指纹考勤制度管理规定范文3篇.docx

指纹考勤制度管理规定范文3篇篇一：公司指纹考勤管理规定 公司指纹考勤管理规定 为有效加强劳动纪律管理，进一步强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，实现考勤系统的信息化，公司确定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹考勤系统，特制定指纹考勤管理规定。 一、管理方法 1. 考勤机是对员工上下班时间的记录和证明。采纳指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够限制代打卡现象。 2. 指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为签到，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。 3. 公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在办公楼一楼左侧楼梯入口处，为在办公楼工作的员工运用，由人事行政部负责管理；一台安装在1#保安亭内，为行政部保安员及各部门车间工作员工运用，该台考勤机由人事行政部当值保安员负责管理及监督，如发觉损坏但查不出责任人，则由当值保安员负相关责任。 4. 考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有改变，及个人有变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、带薪年假等），需填写相应的表单（签呈表或假期申请表）由领导签字后交到人事行政部由薪酬绩效专员留存备查，否则将按旷工处理。 5. 加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止个别员工晚签退，多计算加班时间，月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤状况进行审核，无误后薪酬绩效专员将对本月出勤状况做出统计报表，作为每月工资发放及各项评比的依据。 6. 员工要严格根据考勤机的操作规程及运用方法运用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。凡发觉恶意损坏指纹机的，除包赔损失外，另罚500元。 7. 考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆布出现的问题，将对其通告指责并造价赔偿。 8. 公司员工每月可享有一个迟到的额度（额度限定为非常钟），即当月累计迟 到时间之和只要在非常钟的额度范围之内，不做迟到处理，若超过非常钟则以每五分钟为一区间，每五分钟计为迟到一次，不足五分钟按五分钟处理，依此类推，迟到的惩罚规定依据员工手册及公司相关规章制度执行。该额度仅限当月运用，不得跨月度累计。 二、刷指纹方法及运用留意事项 1. 按指纹前，应留意手指是否干净。手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次胜利率。 2. 刷指纹时要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。将已经采集指纹的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“感谢”即操作胜利；假如不胜利，就须要再次放入指纹，或者用备用指纹刷。 3. 若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，或可采纳哈气等方法，适当潮湿手指。 4. 指纹考勤机上其他键盘不许随意按动，刷指纹胜利后，不得重复、随意乱刷。 5. 刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人事行政部反应并实行补救措施，否则视为未出勤。 6. 常用和备份指纹因各类缘由刷指纹不顺畅时可到人事行政部重新采集指纹。 7. 若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，此种状况需提前到人事行政部备案，由人事行政部告知其密码考勤操作方式。 三、特别状况考勤 1. 请（休）假人员要提前向人事行政部递交假期申请表。 2. 出差人员要向人事行政部提交出差安排表进行备档。 3. 因公无法执行早上上班前考勤或下午下班后考勤的人员，须向人事行政部提交外出申请单。 4. 延时工作或休息日工作的人员须向人事行政部提交加班申请/申报单。 5. 漏刷考勤人员写出具体证明经上级主管签字确认后交人事行政部存档。 6. 指纹机无考勤记录且未上交证明存档的将视为未出勤处理。 四、适用范围 1.本管理规定适用于公司内全部正式员工，总经理级别人员除外。 篇二：指纹打卡考勤管理制度 指纹打卡考勤管理制度 考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的生产管理秩序，提高工作效率，加强公司劳动纪律，力求做到既有肃穆仔细，又有敏捷务实、有章可循的考勤管理，特制定本制度。 一、工作时间： 上午08：3011：30 下午12：1517：15 二、适用范围： 除总经理、副总经理、财务总监之外的全部南之非一线员工。 注：新产品拓展部因工作环境限制，考勤以记录统计为准。 三、管理规定： 1、打卡规定： 公司实行上、下班打卡制度。全体员工必需自觉遵守，按时亲自打卡。打卡次数：2次，即上班1次和下班1次。若出现故障，请刚好联系综合管理部陈晨。 注：无论任何缘由，到达公司和离开公司必需打卡。 、因公外出须要填写外出申请单，并需在回公司后一个工作日内交至综合管理部。 3、全部请假必需先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批 准后方可休假；特别状况来不及办理请假审批手续的，必需在休假之前以电话方式请假，上班后马上补办请假审批手续，否则以旷工处理。 4、请假的审批权限： 四、缺勤： 1、基本定义： 1）、迟到：上班时间已过，因非工作缘由20分钟以内到岗者； 2）、早退：不到下班时间而擅自提前20分钟以内离岗者； 3）、旷工：迟到、早退超过20分钟且无领导批准的请假单。 2、未打卡的定义：上班或下班无打卡记录。 3、对缺勤的相关惩罚规定参见补充说明。 本制度于2022年4月1日起正式实行，未尽事宜另行补充。 南京普天王之电子有限公司 综合管理部 二一二年三月廿六日 关于惩罚规定的补充说明 一、迟到： 迟到20分钟以内、前3次不扣款，每次扣绩效2分。第4 次以上（含第4次），一次扣款50元。 二、早退： 早退惩罚规定参见迟到惩罚规定。 三、未打卡： 未打卡须要出具未打卡书面证明，由证明人证明该员工按时出 勤，并由部门经理签字确认。2次之内不惩罚，2次以上，每次以缺勤半天论处，扣除半天基础工资。若无未打卡书面证明，每次以旷工半天论处，扣除一天半基础工资。 注： 、二线协助员工加班，无打卡记录可查，加班无效。 、延长工时申请单、外出申请单、未打卡证明等应刚好交至综合管理部备查。 二一二年三月廿六日 篇三：关于实行指纹考勤制度的通知 关于实行指纹考勤制度的通知 各部门： 为进一步加强公司管理人员的劳动纪律，规范日常考勤管理，深化抓好效能建设集中治理，切实推动党的群众路途教化实践活动的深化开展，经公司探讨确定，自2022年9月1日起，在公司科室管理人员中实行上下班指纹考勤制度，现将有关事项通知如下： 一、指纹考勤时间 1、科室管理人员 工作日上下班时间：8:3017:00； 指纹考勤次数：上班前录入1次，下班后l次。 2、GPS监控人员： 工作日上下班时间：6:3011:00； 指纹考勤次数：上班前录入1次，下班后l次。 3、安保人员： 工作日上下班时间：两种班型 17:00次日5:00， 00:007:00； 指纹考勤次数：上班前录入1次，0：00以后为巡更制，每小时考勤一次，直至下班。 二、指纹考勤方法 1、按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次胜利率。 2、将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“感谢”即操作胜利；假如不胜利，就须要再次放入指纹。 3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。 4、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向综合办反应并实行补救措施，否则视为未出勤。 三、指纹考勤惩罚制度 1、迟到、早退：按公司规定的作息工作时间，迟到、早退5分钟（含）以内的，罚金5元/次；5分钟以上10分钟（含）以内的，罚金10元/次；以此类推。 2、当月迟到或早退超过30分钟/次，按旷工半天计算，连续3次旷工者，旷工第一次扣罚50元、其次次扣罚101元、第三次扣罚150元，连续无故旷工三天按公司考勤制度作除名处理。 四、其他 1、综合办专人负责考勤，于每月5日前进行数据统计，经各部门负责人签字确认、部门月度考评小组审核后，依据考核方法在月度工资中进行扣罚。 2、因公事未能在规定时间内参与指纹考勤者，由部门负责人或分管领导或总经理填写公事外出备案表，转综合办备案。否则，按迟到或早退论处。无故不参与指纹考勤，按旷工考核，旷工第一次扣罚50元、其次次扣罚101元、第三次扣罚150元，三次以上扣罚200元500元。 3、请假（含事假、病假、婚假、产假等）。职工请假3天（含）以内的由部门负责人批准，3天至7天（含）的由分管领导批准，超过7天由总经理批准；部门负责人及副总经理请假由总经理批准。全部请假人员应填写请假申请表，审核后交综合办备案。 4、旷工。未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假、销假以及违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 特此通知。 附：请假申请表公事外出备案表 附： 请 假 申 请 表 备注： 一般职工请假3天（含）以内由部门负责人批准，3天至7天（含）由分管领导同意审批；超过7天的由总经理审批。请假申请表报办公室备案。请假类型打“”。 公事外出备案表 部门： 年 月 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页