《把信送给加西亚》的读后感范文_文学艺术-世界名著.pdf

把信送给加西亚的读后感范文 世界上有许多的书短到令人吃惊的程度，而它们所发挥的作用却不小。美国作家阿尔伯特？哈伯雷的把信送给加西亚，就是这样一本书。是什么东西使这本书充满了如此的魅力呢？一看之下，情节简单到了极点：19 世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。罗文正是通过他那不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，也正像许多公司的那些孜孜不倦、埋头苦干的领导人和员工一样，他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步。企业需要能把信送给加西亚的人，那些积极主动、坚忍不拔，积极和坚决完成任务的人，那些值得信赖、具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一定要像罗文一样具备军事知识，但一定要具备罗文一样的道德品质，这些道德品质正是国家、企业和一个人事业成功的有力支柱。罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失、不怕困难、忠于职守、爱岗敬业、积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。我想这本书之所以能畅销不衰，风行世界，正是它倡导了这种理念：对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，这山望着那山高，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才觉察自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说收获而没用收入？因为收入仅仅是收获当中的一部分，正如书中所说：不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短暂的面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经历、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而无视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。书中还提到了一种观点：每天多做一点。现在很多人工作时往往是抱着应付的态度，即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了。这样的话，只会使自己永远处在被动的场面，换句话说，这样无法为自己赢得更多的时机。书中给出了这样一个例子，艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛，多做了点事情，结果不仅为自己增加了 1000 美元的现金收入，而且为自己带来了一个比以前更重要、收入更高的职务。艾伦并不是速记员，他也没有义务留下来帮那个律师做速记，可他还是留下来帮了律师的忙。他能这么做，反映出他具有助人为乐的内在品质，正是这种良好的品质，使他获得了现金收入和更好的职务。每天多做一点，并不会占用自己太多的时间，却可以让自己赢得更多的时机，何乐而不为？当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重假设轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业、一个领导、一个员工必不可少的。特哈伯雷的把信送给加西亚就是这样一本书是什么东西使这本书充满了如此的魅力呢一看之下情节简单到了极点世纪美西战争中美方有一封具有战略意义的书信急需送到古巴盟军将领加西亚的手中可是加西亚正在丛林作战没人知道加西亚罗文正是通过他那不畏艰险的敬业精神完成了把信送给加西亚的任务也正像许多公司的那些孜孜不倦埋头苦干的领导人和员工一样他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进企业需要能把信送给加西亚的人那些积极主动坚忍知识但一定要具备罗文一样的道德品质这些道德品质正是国家企业和一个人事业成功的有力支柱罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准对于工作任务不计得失不怕困难忠于职守爱岗敬业积极采取行动全心全意地工作 读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将把信送给加西亚所表达的精神落实到我们的本职工作中，原那么做事，本色做人。这也是现代从业人员应具备的根本素质，细细品来，对我们今后取得成功有着很大的借鉴意义。送给加西亚的信 我想这本书之所以能畅销不衰，风行世界，正是它倡导了这种理念：对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，这山望着那山高，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才觉察自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说收获而没用收入 因为收入仅仅是收获当中的一部分，正如书中所说：不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经历，良好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而无视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。把信送给加西亚的故事发生在 100 多年前，至今人们还在传诵它，是因为它倡导了一种精神。这种精神是自从有人类社会以来所共同提倡的，无论是什么民族、什么社会制度，也无论是在过去还是在遥远的未来。虽然不同民族和国家在对该种精神的阐述和表达方式上各有不同，但在读到送给加西亚的信这个故事时却都会特哈伯雷的把信送给加西亚就是这样一本书是什么东西使这本书充满了如此的魅力呢一看之下情节简单到了极点世纪美西战争中美方有一封具有战略意义的书信急需送到古巴盟军将领加西亚的手中可是加西亚正在丛林作战没人知道加西亚罗文正是通过他那不畏艰险的敬业精神完成了把信送给加西亚的任务也正像许多公司的那些孜孜不倦埋头苦干的领导人和员工一样他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进企业需要能把信送给加西亚的人那些积极主动坚忍知识但一定要具备罗文一样的道德品质这些道德品质正是国家企业和一个人事业成功的有力支柱罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准对于工作任务不计得失不怕困难忠于职守爱岗敬业积极采取行动全心全意地工作产生共鸣。这种共鸣，源于人类对美好未来的期盼和追求，源于人类自强不息、坚韧不拔的奋斗精神。在漫漫人类历史长河之短短个人一生中，追求完美、追求卓越可以说是每一个正常的人或者说是有理想的人毕生的努力，无论他或她给自己制定的是怎样一个目标，也无论他或她是在怎样一个组织之内。中国古人对追求理想、坚韧不拔用夸父逐日、精卫填海、愚公移山等来表述，今天的人那么用表达个人生存价值、实现自我、事业有成等来给自己确定生存目标。不管理想和目标是怎样的，要想到达多数人认可的成功标准，个人素质的上下是不可或缺的重要因素。一是具备能够让人放心把信交给你的资格。当麦金莱总统需要一个特使时，军事情报局推荐了罗文。相信当时的军事情报局不会仅仅有罗文，但罗文却是最具备送信条件的人。也可以这样说：时机总是为有准备的人而提供的。做为正在步入事业开展快车道的中材集团的一员，你准备好了吗？二是对自己确定符合情理的高标准。一个人（或企业）想要成就一番事业，就要在个人（或企业）成长的不同时期确定阶段性可实现目标，目标确定的不合理，会影响实现的可能性。目标过高或不切合实际，后果会是怎样相信大家都知道，没有目标那么更加不可想象。三是用行动和事实证明你所具有的素质和能力。事业是干出来的，这说来容易，做起来是有一定难度的。有的人是大事做不了，小事不愿做；有的人是只有理想，没有行动。特哈伯雷的把信送给加西亚就是这样一本书是什么东西使这本书充满了如此的魅力呢一看之下情节简单到了极点世纪美西战争中美方有一封具有战略意义的书信急需送到古巴盟军将领加西亚的手中可是加西亚正在丛林作战没人知道加西亚罗文正是通过他那不畏艰险的敬业精神完成了把信送给加西亚的任务也正像许多公司的那些孜孜不倦埋头苦干的领导人和员工一样他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进企业需要能把信送给加西亚的人那些积极主动坚忍知识但一定要具备罗文一样的道德品质这些道德品质正是国家企业和一个人事业成功的有力支柱罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准对于工作任务不计得失不怕困难忠于职守爱岗敬业积极采取行动全心全意地工作 四是组织的协调与同事间的合作。组织是一个群体共同完成某一任务或目的的集合，每一个成员都要最大限度地发挥自己的能力和长处，时代要求的是复合型人才和蔼于与人合作的人。有时曾想象要是我也处在罗文那个位置，生活在罗文那个年代，我能否有这么惊人的毅力，去把信交给加西亚呢？我无从答复，也许我现在要做的是为有这样的时机的到来时刻准备着。读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将把信送给加西亚所表达的精神落实到我们的本职工作中，原那么做事，本色做人。特哈伯雷的把信送给加西亚就是这样一本书是什么东西使这本书充满了如此的魅力呢一看之下情节简单到了极点世纪美西战争中美方有一封具有战略意义的书信急需送到古巴盟军将领加西亚的手中可是加西亚正在丛林作战没人知道加西亚罗文正是通过他那不畏艰险的敬业精神完成了把信送给加西亚的任务也正像许多公司的那些孜孜不倦埋头苦干的领导人和员工一样他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进企业需要能把信送给加西亚的人那些积极主动坚忍知识但一定要具备罗文一样的道德品质这些道德品质正是国家企业和一个人事业成功的有力支柱罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准对于工作任务不计得失不怕困难忠于职守爱岗敬业积极采取行动全心全意地工作