2023年党建品牌创建方案.docx

2023年党建品牌创建方案1 页 共 7 页 2023 公司企业 党建品牌 党支部创立活动 方案 （具体版） 为深入贯彻党的十九大、全国国有企业党的建立工作会精神，落实党中心、股份公司及集团公司党委有关要求，打造公司党建工作特色品牌，激发党建工作活力，创立党建工作新格局，为企业实现高质量进展供应顽强思想和政治保障。 一、 指导思想 高标准落实从严治党要求，深入贯彻各级党建工作要求，着力提高公司党建工作水平，推动党建工作与生产经营深度融合，以党建引领进展、促进生产、强化治理，凝心聚力不断推动公司生产经营中心工作，把党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力转化成引领和带动企业高质量进展的核心竞争力。打造党建品牌特色 激发党建工作活力。 二、 组织领导 为确保创立活动取得实效，公司党委成立“蒲公英1+N”党建主题活动领导小组。 组 长：党委书记、总经理 副组长：党委副书记、纪委书记、工会主席 第 2 页 共 7 页 成 员：公司领导班子成员、三总师副职、机关各部室负责人、各单位党组织负责人。 三、创立目标 构建“12345”工作机制，亮身份，充分发挥党员在租赁业务中先锋榜样作用，打造具有融资特色党建品牌。 1 、打造一个阵地 打造“一室一厅一栏一号”党建文化阵地平台。 2 、聚焦两条主线 聚焦“党建+业务”两条主线， 以深化融合为主题，深入落实“价值党建”理念，提升党建引领融入企业经营和改革进展力量，用高质量党建推动公司高质量进展，两条主线同谋划、同部署、同推动、同考核，聚焦打造“聚能金融”特色党建品牌。 3 、发挥三个作用 发挥党组织的领导作用、发挥党支部战斗堡垒作用、 发挥党员先锋榜样作用。鼓励党员带头攻坚，为企业做奉献、赋效能。 4 、建立四力工程 化国企改革，激发企业市场竞争力；撬动金融杠杆，提高经营业绩奉献力；优化内控体系，提升风险识别转化力； 第 3 页 共 7 页 锻造精英团队，增加组织战斗力。 5 、培育五好党员 持续强化“政治素养好、忠诚守信好，责任担当好，专业技能好、工作业绩好”的五好党员标准，以五项机制为抓手培育好党员好干部。 四、工作举措 1、 、 发挥党建引领，聚合力凝向心 会聚信仰，强化党组织号召力。始终把政治建立摆在首位，拧紧思想建立“总开关”，加强党组织建立，夯实思想根底，不断改良工作作风，坚持规定动作抓深做实，自选动作突出党支部特色。 会聚人心，发挥党组织分散力。党支部始终引导党员不断坚决政治信仰、站稳政治立场、把准政治方向，让党员在效劳群众、提升业绩中，增加党组织的分散力、感召力，不断厚植党执政的政治根底。 会聚士气，发挥党组织战斗力。通过党员“亮身份、亮岗位、亮承诺”活动，充分发挥先进典型的示范和带动效应，在急难险重任务面前，党员领导干部身先士卒，党员队伍冲锋陷阵，促进各项工作全面推动。 2、 、 发挥党员先锋，能示范善奋斗 第 4 页 共 7 页 比学赶超，打造“能学”团队。面对行业监管政策趋紧趋严、金融科技不断创新、金融产品更新迭代加速，党支部着力打造“又红又专”的学习型团队，结合公司平均年龄 37岁的年轻化特征，通过开展“租保大讲堂”，邀请业内专家线上线下授课，鼓舞中层上讲台，营造 3、“比学赶帮超”的深厚气氛。 奋勇争先，锻造“能拼”队伍。开展党员领办工程推动、创立四个先锋队“租赁保理业务创新突击队”、“资产治理提升突击队”、“后勤保障先锋队”和党员责任区，评比党员示范岗等方式，引导公司党员干部职工以十足的心力、十足的定力、十足的战力、十足的耐力争当真抓实干的行动者，攻坚克难的奋斗者，奋勇拼搏的先行者，在系统内外拼储藏、拼业绩、拼创新。 攻坚克难，制造“能盈”业绩。通过挂图作战，细化目标责任分解，争当提质增效、勇当改革进展的先锋队；抢抓机遇，主动挑担子，敢啃硬骨头，争当市场拓展、品牌建立的排头兵。不断提高盈利力量，努力打造成为利润中心，类金融人才培育中心，类金融板块债权效劳中心。 3、 、 发挥专业技能，金品质强保障 金益求精，开创新局。通过对标行业一流，完善制度流程，优化人力资源，精细化治理，提升全员劳动生产率和 第 5 页 共 7 页 人均利润率，持续降低资金本钱，不断提高企业盈利力量。 金准发力，高效营销。依据行业主流进展方向以及自身资源禀赋，围绕水务、环保等城市公用事业和新能源、智能制造行业建立两支专业营销团队，深入讨论产业政策，深耕行业，精准发力，高效营销，逐步走出了一条批量化营销的专业道路。 金色盾牌，筑牢底线。通过对流程持续优化梳理和改良，不断完善三会一层权责边界，建立掩盖租前、租中、租后各个环节，前中后台相互制衡、相互监视、系统标准的全面风控体系。同时注意日常警示教育，引导党员干部职工守住“底线”、不越“红线”、不碰“高压线”，遵守廉洁作风，严守金融底线，保障资金安全，为公司打造一条金色防护盾牌，护驾国有资产保值增值。 4、 、 发挥资源优势，融万物创新局 融势，乘势而为。借助集团和的平台搭建和资源禀赋优势，根据公司一体两翼总体进展战略，形成“2-6-2”橄榄型进展格局，创新租赁+保理+N 的业务进展模式，加强同业合作，批量获客，精准营销，实现公司安康持续稳定进展，乘势而为。 融智，汇智强企。广纳人才，聚焦选、育、用、留四个环节，坚持严标准选人、高质量育人、多渠道用人、强举措 第 6 页 共 7 页 留人，建立完备的员工培训机制、成熟的师带徒机制、顺畅的轮岗沟通机制、能上能下的市场化选聘契约制，营造干事创业、宽容失误的良好环境。 融合，同心合力。坚持“融入中心抓党建、抓好党建促进展，内外产融相结合，同心合力展宏图”，将政治理论学习融入到加强党建品牌建立和业务推动过程中，增加党员干部党建工作与业务工作双融双促双提升的责任感和使命感，把各项工作摆在突出的位置，抓在手上、扛在肩上、落到实处。通过战略融合、与集团和融、与兄弟单位融、与同板块企业融、与同行融，取长补短，发挥 1+1+13的效果。 5、 、 以党员示范岗构建赶超机制 为了不断提升党建工作质量，打造租赁党建品牌形象，将党建工作融入中心，切实发挥党建引领的实效性，围绕年度重点工作，在急难险重工作中鼓舞党员骨干勇于攻坚，在跨部门协作和解决公司重点难点问题中发挥和表达党员的先锋榜样作用，创立“租赁保理业务创新突击队”、“资产治理提升突击队”、“后勤保障先锋队”“党员示范岗”、“党员责任区”，形成比学赶超的深厚气氛。 6、 、 以党员责任区构建帮带机制 依据一个部门一个责任区的原则，党支部将 11名党员与10名群众结对，开展结对帮扶，打造一支堪当时代重任的先 第 7 页 共 7 页 锋队。建立“以老带新”一对一“导师制”培育机制，手把手传授学问技能等方式，对新入职及一线员工实行有规划、有步骤、有重点的结对培育。同时开展业务大比拼，依据部门业绩，每季度评比“优秀党员责任区”。 7、 、 以 党支部 大讲堂构建竞技机制 以讲促干、以赛促做，通过每季度一次的“党支部大讲堂”，展现成果，沟通阅历，发觉短板，熬炼队伍，到达相互比学、相互赶超、共同进步的效果。同时促使领导班子及各部室负责人主动抓党建，积极扛业务，从严带队伍，实干出业绩。 8、 、 以党建会客厅构建建言机制 建立“支委委员+分管领导+部门负责人+党员代表+群众代表”的建言机制，每半年或不定期开展，破解进展难题。 9、 、 以“三培一推”构建培育机制 根据“三培一推”工作机制，把优秀职工培育成党员，把党员培育成业务骨干，把业务骨干培育成中层治理人员，推动治理团队后备人才体系建立。创新人才培育和选拔机制，探究“三培一推”工作，使党员队伍真正成为推动公司经营治理和改革进展稳定目标的最优秀的人力资源，促进全体党员“走前列、作表率、创一流”，真正发挥标杆作用。 篇二：2023年党建品牌创立方案 1 - 2023 年“一总支一品牌、一支部一特色”党建文化建立工作实施方案 各党总支、直属党支部、附属医院党委： 党建文化是党在长期进展建立中制造的珍贵精神财宝，是表达党的性质宗旨、奋斗目标、历史传统的文化形态，是党的建立的重要内容，是提高基层党组织执政力量、充分发挥战斗堡垒和政治核心作用的重要保证。为充分发挥党建文化的教育引导和分散作用，激发学校基层党组织和党员奋勉向上、开拓创新，进一步提高党建工作科学化水平，依据上级文件要求，经学校党委讨论打算，在全校开展“一总支一品牌、一支部一特色”党建文化建立工作，详细实施意见如下。 一、总体目标 全面贯彻党的教育方针，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以全面落实从严治党要求为主线，以立德树人为根本任务，以“党建工作促进教育质量提升、教育质量提升稳固党建成效”为工作目标，围绕学习型、效劳型、创新型党组织建立，着力构建全校立体化的党建文化阵地、特色化的党建文化品牌、系统化的党建文化体系、科学化的党建文化平台，充分发挥学校基层党组织和党员在惠及学生终身进展、效劳教师专业成长、促进教育科学进展方面发挥战斗堡垒作用和先锋榜样作用，有效拓展学校党建文化建立新领域，全面提升学校党组织建立的科学化 - 2 - 水平。根据“重点培树、示范引领、整体推动”的工作思路，建树一批表达时代性、典型性、创新性的“一总支一品牌 一支部一特色”党建文化特色示范党组织，增加学校党建文化的影响力、分散力、渗透力，为推动学校“一个目标 两个中心”的战略供应顽强有力的政治、思想和组织保障。 二、根本原则 1. 坚持与时俱进。根据新形势、新任务的要求，积极探究基层党建文化建立的新内容、新形势和新方法，制造新阅历，总结新成果，表达新要求，使学校基层党建文化布满生气与活力。 2.。 坚持以人为本。坚持以人为本，着力营造关怀人、敬重人、理解人、培育人的文化气氛，让全体党员和师生员工的才智和能量能够得到最大限度的发挥，使每个党员成为党建文化建立的实践者和受益者。 3. 坚持价值引领。把培育和践行社会主义核心价值观贯穿于党建文化建立全过程、表达到各方面，通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、实践养成、制度保障等，使全体党员和师生员工将社会主义核心价值观内化为精神追求，外化为自觉行动。 4. 坚持贴近实际。贴近各部门实际，彰显党建的教育性，促进党建文化与党员教育、教职员工思想政治教育、师德师风教育、学生思想品德教育、校园文化建立共融相通。结合各总支特点，将党建文化建立与教育教学治理各项工作有机结合，防止党建与业务工作“两张皮”，提升党建文化建立效能。 - 3 - 三、建立要求 1. 理念先进、主题突出。结合部门自身特点，仔细总结基层党建工作好阅历、好做法，用品牌理念和标准进展理论概括，集思广益，多方论证，科学确定党建文化品牌的名称、标识、内涵和理念，力求党建文化品牌主题突出、特色鲜亮、内涵丰富、社会认可。党建文化品牌要表达传承与创新，凸显学校办学特色和党建特点。 2. 文化育人、环境育人。细心打造培育校园物质文化、精神文化、制度文化和行为文化，注意发挥文化春风化雨、潜移默化的教育功能，提高党建文化的渗透力和感染力。 3. 载体健全、制度完备。充分借助校园各类媒体开设党建文化专栏，依托校园网、微博、微信等媒介，探究“互联网+党建”新模式，打造才智党建平台和网络化、数字化、共性化、终身化的立体式党建文化载体。党建工作制度健全完善，组织生活、党员活动、党建宣传、党务校务公开四个阵地固定标准，战斗堡垒建立到位。党建工作有规划、有记录、有总结，“三会一课”、民主生活会和组织生活会、党员党性分析和民主评议、党员活动日等制度落实到位，党费收缴、进展党员、教育培训等教育治理制度执行到位，党建工作制度化、标准化、科学化。 4. 内容丰富、形式多样。各级党组织要擅长运用党建思维思索问题、解决学校实际问题，把党建文化建立工程与推动教育事业进展、推动学校改革创新通盘考虑，与师生、家长的需求亲密 - 4 - 结合，与党员干部队伍自身建立同步推动。结合本部门实际，开展内容丰富、形式多样的党建文化主题实践活动，创新活动主题、内容和方式。利用征文、演讲竞赛、读书会、座谈会、专题会、演唱会、学问竞赛等多种活动形式，寓教于乐，引导广阔党员干部教师强化党员意识、提升党性修养。 5. 效果显著、师生满足。领导班子健全、构造合理、分工明确、团结合作，领导干部有较高的政治素养、思想觉悟、群众威信和业务素养。党员教职工爱岗敬业、依法从教、师德高尚，主动亮出身份、做出表率、创先争优，时时到处发挥好一名党员应有的榜样带头作用。党建文化品牌应具有明显的示范导向和辐射带动作用，能在区域产生较好影响并形成阅历，对营造良好校风教风学风产生积极影响。党建文化建立成果得到学校、市级以上部门的确定和表彰，工作阅历和做法在肯定范围内沟通和推广，被有关媒体宣传报道，知名度、美誉度高。学校师生员工对党建文化建立工作满足度高。 四、方法步骤 首批“一总支一品牌 一支部一特色”党建文化特色示范学校创立工作分四个阶段实施。 第一阶段：制定方案，明确目标。各党组织要对近年来在党员进展、教育治理、党内民主、党建制度建立等方面进展综合分析、客观评价，重点挖掘党建工作中的亮点和存在的薄弱环节，找准开展“一总支一品牌 一支部一特色”党建文化建立的切入点， - 5 - 制定“一总支一品牌 一支部一特色”党建文化特色示范党组织创立方案，明确党建文化特色示范工程创立规划及年度工作目标，要有详细的工作内容和有效的工作措施。实行适当方式向师生公布，做出承诺，承受监视。 其次阶段：组织实施，有序推动。结合党组织实际，探究“一总支一品牌 一支部一特色”党建文化建立的路径和机制，充分发挥党建文化和校园文化的传承、导向、教育、滋养作用。各党组织根据创立方案，对比建立要求和评估标准，着力推动党建文化特色示范党组织创立工作有序进展，在实践中找盲点、查缺乏、补短板，细化目标任务，促进工作落实。收集活动素材，建立台账资料，注意总结积存和深化提高，使“一总支一品牌 一支部一特色”党建文化的内涵不断充实、品质不断提升、影响力不断扩大。党委组宣部通过召开现场会、组织沟通研讨等方式，促进相互学习借鉴。不定期开展督查，催促问效，加强指导。 第三阶段：自查自评，集中申报。各基层党组织要对比“一总支一品牌、一支部一特色”党建文化特色示范党组织评估标准（附件 1）进展自评打分，并形成创立报告，填写“一总支一品牌、一支部一特色”党建文化特色示范总支创立申报书（附件2）。上报申报材料（正反面打印，一式 3 份）：“一总支一品牌 一支部一特色”党建文化特色示范党组织创立报告申报书以及反映党组织党建文化特色的宣传报道、影像资料。 第四阶段：考核验收，评比授牌。对推举申报的特色示范党 - 6 - 组织进展考核验收。党委组宣部将组织力气，通过查阅资料、现场展现、实地走访、访谈座谈、群众测评等方式，对申报党组织以实地考核方式进展验收，重点考评“一总支一品牌 一支部一特色”党建文化特色示范党组织创立方案制订状况、创立活动开展状况、预定目标任务落实状况以及党建品牌工程是否具有鲜亮的时代性、针对性、典型性、实效性、推广性，注意工作实绩和社会公认度。考核组依据检查验收状况，确定“一总支一品牌 一支部一特色”党建文化特色示范党组织名单并赐予授牌嘉奖，同时择优报市教育工委评比，入选市党建文化特色品牌的，学校从留存党费中赐予每个品牌 5000 元的资金嘉奖。 获得“一总支一品牌 一支部一特色”党建文化特色示范党组织荣誉称号的要持续推动党建文化建立。党委组宣部对“一总支一品牌 一支部一特色”党建文化特色示范党组织实行动态治理，荣誉称号有效期两年，满两年应重新创立。 附属医院党总支要依照此实施意见，依据自身实际，参照“一总支一品牌、一支部一特色”党建文化特色示范党组织评估标准，制定符合本单位特点的党建文化特色品牌评估标准，扎实开展“一院一品 一支部一特色”党建文化特色品牌创立工作。 五、组织保障 1. 加强领导，明确职责。各基层党组织要高度重视“一总支一品牌 一支部一特色”党建文化建立工作，加强领导，细心组织，周密部署，有序推动，把党建文化建立工作纳入重要议事日程， - 7 - 列为党建工作考核重要内容。 2. 勇于创新，提升水平。各基层党组织要从学校实际动身，把“一总支一品牌、一支部一特色”党建文化建立与学习型、效劳型、创新型党组织建立相结合，与教育教学中心工作相结合，做到党建工作与教育教学工作相互促进、共同提高。通过创新工作途径、载体和手段，不断完善体制机制，形成较为完整的党建文化建立工作思路、目标模式和运行体系。 3. 典型引路，营造气氛。各级党组织要坚持问题导向，精准发力，推陈出新，形成落实全面从严治党主体责任、依靠党建促进学校教育教学各项工作安康进展的长效机制。要通过各种渠道和方式，大力宣传和推广“一总支一品牌、一支部一特色”党建文化特色示范总支的做法和阅历，切实加大对先进典型的宣传力度，发挥典型的引领示范作用，以点带面，努力营造学习先进、崇尚先进、争领先进的良好气氛，推动全校党建工作再上新水平。 附件： 1.“一总支一品牌、一支部一特色”党建文化特色示范党组织评估标准 2.“一总支一品牌、一支部一特色”党建文化特色示范党组织创立申报书 - 8 - 附件 1： “一总支一品牌 一支部一特色”党建文化特色示范党组织评估标准 评估工程 评估标准 分值 计分方法 得分 创 建 思 想 1.有明确的创立目标、详细可行的创立方案，实行适当方式向群众公布，做出承诺，承受监视。 5 无创立目标扣 1 分；无创立方案扣 2 分；未公开承诺扣 2 分。 2.党组织负责人注意学习，具有正确的党建思想。没有违纪违法现象，没有年度考核不合格人员，民主测评优秀。 5 党组织负责人对“一总支一品牌 一支部一特色”缺乏了解和思索扣2 分；缺少主动进展意识扣 1 分。测评不合格扣 2 分 3.以“一总支一品牌 一支部一特色”党建文化建立为指向，对党员队伍建立有明确要求和详细举措。 5 无明确要求的，扣 2 分；无详细举措的，扣 3 分。 项 目 要 求 4.选定的“一总支一品牌 一支部一特色”党建文化建立工程从自身办学特点或传统优势动身，表达传承与创新，特色鲜亮。 8 未表达学校办学特点或传统优势扣 2 分；缺少创新扣 2 分；特色不鲜亮扣 4 分。 5.党建文化特色品牌建立工程能促进学校改革和进展，具有较强的时代性、针对性和典型性。 4 针对性不强扣 2 分；促进学校进展作用不明显扣 2 分。 6.党建文化特色品牌建立工程相宜于绝大多数党员教师参加，具有较强的普遍性和可操作性。 5 不适合大多数党员教师参加扣 2 分；缺乏可操作性扣 3 分。 实 7.切实加强对“一总支一品牌 一支部一特色”党建文化建立工作的组织领导，将党建文化建立工作列入重要议事日程。有完整的党员教育治理监视机制，有科学的议事决策机6 组织领导不到位扣 2 分；党建文化建立没有作为本部门年度主要任务之一扣 2 分；未纳入党组织议事日程以及无会议记录扣 2 分。 - 9 - 评估工程 评估标准 分值 计分方法 得分 施 过 程 制，能按制度办事，按机制落实，工作运行顺畅有序。 8.结合党组织实际，建立并落实推动“一总支一品牌 一支部一特色”党建文化建立的制度和保障措施。 4 制度不健全扣 2 分；没有保障措施扣 2 分。 9.根据“一总支一品牌 一支部一特色”党建文化建立目标和规划，全面系统、扎实长久地开展品牌建立工作。 6 创立活动不正常、创立台账不齐全，扣 2 分；目标规划与学校进展结合得不紧扣 4 分。 10.加强党建阵地建立，完善党建工作制度上墙，有固定标准的党员活动室，“三会一课”制度坚持常常。 6 无党员活动室、制度未上墙扣 6 分；无单独的党员活动室、“三会一课”不常常扣 4 分；党员活动室建立不标准扣 2 分。 11.围绕“一总支一品牌 一支部一特色”党建文化建立目标，开展内容丰富、形式多样的品牌建立活动。 14 经费保障不到位扣 3 分；活动开展不准时一次扣 6 分；内容简洁5 分。 创 建 成 效 12.“一总支一品牌 一支部一特色”党建文化建立能亲密结合教育教学和本部门工作实际，党员特色进展积极性高，党员素养得到提升。 8 党建文化建立脱离教育教学和本部门工作实际的，扣 5 分；联系不亲密的，酌情扣分；党员没有特色进展意识、参加率不高，发觉一人次扣0.5 分。 13.在部门网络或宣传橱窗中建有“一总支一品牌 一支部一特色”党建文化建立专题栏目，建立成效被全校师生、社会普遍认可。 10 部门网络没有或未建有宣传专栏扣 4 分；未准时更新部门网络或宣传专栏的扣 3 分；师生、社会认可度低于 80%的，扣 1 分，低于 70%的，扣 2 分。 14.“一总支一品牌 一支部一特色”党建文化建立成果定期展现，每年展现不少于 1 次以上。 2 一年没有一次展现扣 2 分。 15.“一总支一品牌 一. 篇三：2023年党建品牌创立方案基层党支部开展“两化两强两创党建品牌建立实施方案范文 为落实“国企党建质量稳固年和“三大工程+工作要求，稳固拓展集团公司基层党支部建立标准化、标准化成果，进一步夯实党支部工作根底，提升党支部组织力、战斗力，集团党委打算在基层党支部中开展“两化两强两创党建品牌建立活动（党支部建立标准化、标准化建立，支委班子强、党员队伍强，党建工作创新、创效），进一步稳固强基固本、提质增效工程成果，推动创新示范工程，提升基层党建工作质量和水平。 一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以中国共产党支部工作条例（试行）中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）等为依据，以“国企党建质量稳固年和“三大工程+要求为抓手，全面实施党支部标准化、标准化建立，切实提升基层党支部组织力和战斗力，充分发挥党支部教育党员、治理党员、监视党员和组织群众、宣传群众、分散群众、效劳群众的重要职责，建强支部班子，建强党员队伍，带着员工创新创效、攻坚克难，为推动x 集团高质量开展供应坚实的根底。 二、工作内容 （一）两化：打造标准化、标准化党支部 从组织建立、组织生活、党员治理、信息台账和阵地建立五个方面，全面推动党支部标准化、标准化建立，促进支部根底治理更加标准、活动开展更加有序。 （1 1 ）组织建立标准化 组织机构应建必建。有 3 名及以上正式党员，都应当成立党支部。 支委班子建立健全。正式党员人数在 7 人以上的党支部，应设置支部委员会，支部委员会职数应当是单数，并以 35 人为宜，设书记和组织委员、宣传委员（组织宣传委员）、纪检委员，必要时可以设 1 名副书记。正式党员人数缺乏 7 人的党支部，设书记 1 名，必要时增设副书记 1 人。 支部换届应换必换。党支部委员会任期三年，任期届满的党支部要按程序召开党员大会进展换届选举。 支部作用有效发挥。书记、支部委员应当根据相关职责，分工明确、坚持民主集中制原那么，能主动解决自身存在的问题，政治功能发挥好。能融入生产发挥攻坚克难、降本增效作用。 （2 2 ）组织生活会标准化 党员大会召开符合规定。党员大会每季度召开一次，依据工作需要可随时召开。换届选举的党员大会，应在委员会任期届满前两个月启动，届满时召开换届大会。党员大会主要听取和审查党支部委员会的工作报告；根据规定开展党支部选举工作，推举出席上级党代表大会的代表候选人，选举出席上级党代表大会的代表；争论和表决接收预备党员和预备党员转正、延长预备期或者取消预备党员资格；争论打算对党员的表彰表扬、组织处置和纪律处分；打算其他重要事项。 支部委员会会议召开符合规定。支部委员会会议一般每月召开一次，依据需要可随时召开。主要讨论贯彻执行上级党组织决议、决 定、指示和完本钱部门本单位任务的保障措施；讨论党支部建立、党员教育治理、培育和开展新党员工作；讨论党支部工作年度方案，总结或安排党支部近期活动；分析职工的思想动态，关怀党员群众工作生活；讨论需要党支部委员会会议争论打算的其他事项。 党小组会议召开符合规定。党小组会议一般每月召开 12 次。主要落实党支部工作要求，组织党员参与政治学习、谈心谈话、开展批判和自我批判、完成党支部安排的任务等。 党课宣讲符合规定。党支部书记每年至少在所在党支部讲一次党课，每个支部每年最少安排一名党员领导干部讲党课，鼓舞其他党员讲党课。应当针对党员思想和工作实际回应普遍关怀的问题，注意身边人讲身边事，增加吸引力和感染力。 主题党日符合规定。主题党日每月开展一次，可与“三会一课结合进展。应突出“党味，增加政治性、庄重感和仪式感，根据集团“主题党日 3+X 模式充实内容、丰富形式。 组织生活会召开符合规定。组织生活会一般每半年或者一年召开一次，应确定主题，要直面问题，围绕重点，深入开展批判与自我批判。 严格执行双重组织生活制度。党员领导干部要坚固树立党员意识，以一般党员身份参与所在党支部或党小组的组织生活，带头为所在党支部或基层联系点党员上党课。 民主评议党员符合规定。民主评议党员每年开展一次，组织党员对比合格党员标准，对比入党誓词，联系个人实际进展党性分析，通过召开支部党员大会，根据个人自评、党员互评、民主测评的程序， 评优比例不超过 30%。党员人数较多的党支部，个人自评和党员互评可以在党小组范围内进展。党支部委员会或支部党员大会依据评议状况和日常表现状况，提出评定意见。民主评议党员可与组织生活会结合进展。 严格执行谈心谈话制度。党支部委员之间，党支部委员与党员之间，党员与党员之间，每年谈心谈话一般不少于一次。应当坦诚相见、沟通思想、交换意见、帮忙提高。党支部应当注意分析党员思想状况和心理状态。对家庭发生重大变故和消失重大困难、身心安康存在突出问题等状况的党员党支部书记应当帮忙做好心里疏导，对受处处分处置以及有不良反响的党员，党支部书记应当针对性的做好思想政治工作。 专项工作高效完成。严格落实上级党组织党的建立等方面开展的各类专项工作要求，并确保专项工作取得实效。 （3 3 ）党员治理标准化 开展党员符合规定。根据年度方案完成开展党员工作，工作过程符合中国共产党开展党员工作细那么的规定和要求，充分利用好开展党员纪实手册落实好 5 个阶段 25 个步骤的时间节点和工作要求。 党员信息精确无误。所属党员信息精确无误，准时做好因调开工作、退休、学习及其他缘由离开单位或进入单位党员的组织关系转移和接收工作。 学习教育保证质量。推动“两学一做常态化、制度化，落实好不忘初心、牢记使命相关制度，扎实开展集中性教育，每月不少于一次集中学习，应突出党性教育，加强抱负信念教育、纪律教育、道 德品质教育、法治教育、警示教育，深入开展爱党、爱国教育和革命传统教育，丰富教育内容，创新教育方式，落实教育责任，确保教育效果。加强党员常常性教育，引导支部所属党员注册并使用“学习强国等网络新媒体学习平台，进展日常学习。 党费收缴准时足额。党员每月交到支部，支部每季按时全额上交，党费收缴状况每月公示一次，承受党员群众监视。党费使用严格审批流程，坚持统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余的原那么。党费收缴、使用有关材料标准完善。 评先选优符合规定。评先选优工作严格落实上级指标以及要求，坚持民主集中制原那么，做到公正、公正、公开。 （4 4 ）信息台账标准化 党支部信息台账整理为“两册四盒，归档清楚、资料完整。 党支部工作手册记录准时精确、要素齐全、签到完整、书写工整。 党员学习手册集中学习内容全都、自学内容符合要求、心得体会不得抄袭、内容记录书写工整，支部书记每月检查签字。 组织建立档案盒资料归档精确、内容完整、条目清楚。存放：党支部成立、换届选举、增补委员等相关资料，党支部方案、总结，党支部建立其他相关资料。 组织生活档案盒档料归档精确、内容完整、条目清楚。存放：“三会一课方案及会议材料，党课讲稿，主题党日活动资料，支部书记抓党建工作述职报告，组织生活会相关资料，谈心谈话记录，民主评议党员登记表、评测表，其他组织生活相关资料。 党员治理档案盒资料归档精确、内容完整、条目清楚。存放：党员花名册，党员组织关系转接材料，党费收缴票据及台账，开展党员相关资料，评先选优资料，困难党员台账，其他党员治理相关资料。 专项活动档案盒资料归档精确、内容完整、条目清楚。存放：开展的各类专项活动资料。 （5 5 ）阵地建立标准化 党建阵地建立要到达“六有标准。 有场所：有条件的党支部可单独建立活动阵地，没有条件的可以多个党支部共建一个活动阵地，党支部活动阵地可与会议室、职工之家、技能人才（劳模）工作室等共建共用。活动阵地由支部指派专人治理，并有治理制度。 有标识：室外显著位置设有醒目的“党员活动室“党群活动中心等标志牌。 有设施：室内有足量桌椅（保证党员每人一个位置）桌椅摆放标准整齐，室内悬挂党旗、入党誓词等，有条件的可建立多媒体设施。 有资料：党支部工作“两册四盒资料完整，党建文献书籍准时更新，内容丰富。 有制度：党支部开展工作的相关制度健全有效，“三会一课制度、党员的权利和义务等制度内容上墙展现，各项工作制度文本有效发挥指导作用。 有载体：有肯定形式的载体展现党员学习心得体会，党务公开栏准时更新，党内活动亮点有效展现。结合实际积极创立支部品牌活动。 （二）两强：实现支委班子强、党员队伍强 （1 1 ）支委班子强 选好支部书记、配强支委班子。严格落实中国共产党党支部工作条例（试行）要求，正式党员人数在 7 人以上的党支部设置支部委员会，设书记和组织宣传委员、纪检委员，必要时可以设 1 名副书记。正式党员人数缺乏 7 人的党支部，设书记 1 名，必要时增设副书记 1人。做到党支部换届应换必换，党支部委员应补必补。注意选拔政治强、业务精、作风好的干部担当党支部书记和支部委员。 有效履行主体责任。抓好基层党支部书记抓党建工作述职，每年底基层党支部书记要向上级党组织进展述职评议，总结工作阅历，理清工作缺乏，谋划工作方案。结合当前绩效考核体系，适时出台 x集团基层党支部书记工作考核方法，将季度、年度绩效考核和党建工作考核相结合，形成抓基层党建工作的合力。 提升“五清三会根本功。针对基层党支部书记素养力量现状，帮忙党支部书记提升“五清三会根本功。五清：工作职责清、业务工作清、党建工作清、党员状况清、职工动态清，三会：会谋划、会落实、会总结。 开展成果沟通公布。适时举办党建品牌建立工作沟通、品牌推介、成果公布等活动，宣传推广党支部党建品牌建立成果。 有效保障职级待遇。要落实好党务工与经营治理岗位同职级同待遇政策，让党务工作人员有地位、有作为、有奔头。把党务干部培训纳入年度培训方案，积极鼓舞支持基层党支部班子走出去参与党务培训，确保党支部书记和党务工作人员每年至少参与 1 次集中培 训，新任党支部书记半年内完成任职培训，把党务干部培育成为既精通党务工作，又熟识企业生产经营和治理工作的企业复合型人才。 （2 2 ）党员队伍强 推动党员示范团队建立。基层党支部要紧扣生产经营中心工作和急难险重工作任务，通过党员示范区、党员示范班组、劳模（技能人才）创新工作室、党员先锋队（突击队）、党员志愿效劳队等党员示范团队建立，增加党组织的分散力、战斗力、吸引力，用小团队分散起大力气。 发挥党员先锋榜样作用。要通过党员示范岗、党员责任区、优秀共产党员、党员亮身份、党员积分制等形式，引导党员创先争优、攻坚克难，争当生产经营的能手、创新开展的榜样、提高效益的标兵、效劳群众的先锋，到达“命名一个岗，树起一面旗，表彰一个岗，带动一大片的示范带动效果。 （三）两创：推开工作创新、创效 （1 1 ）工作创新 实现党支部标准化建立。基层党支部从组织建立、组织生活、党员治理、信息台账和阵地建立五个方面，完成党支部标准化、标准化建立，通过党支部标准化建立验收。 争创党建示范点。基层党支部结合工作特色，积极打造党建示范品牌，朝着“一支部一特色努力，争创集团公司党建示范点。基层党支部党建示范点比例不低于 30%，全力提升 x 党建品牌的知名度和引领力。 争取各类荣誉。对各级党组织表彰的先进基层党组织，优先从命名的党建示范点中推举。各基层党支部要在实现党支部标准化建立、争创党建示范点的根底上，积极争取先进基层党组织荣誉。充分发挥好党员示范队伍的作用，带动各基层集体在集团改革开展中做奉献。 （2 2 ）工作创效 在技术革新、工程治理、攻坚克难方面，发挥党支部的战斗堡垒作用，在重点难点工作、应急紧急任务、技术攻关革新等方面积极引导、搭建载体，形成推开工作的合力。 在供水效劳提升方面，立足集团“效劳质量稳固年工作安排，发挥好党员的带头表率作用，发扬全心全意为人民效劳的宗旨，打造“x 效劳的金字招牌。 在人才培育方面，积极引导党员成长成才，注意组织培育和个人成才相结合，党支部常常性关怀关注关爱优秀人才的成长，为优秀人才发挥作用搭建载体和平台，为企业开展培育人才。 在安全生产治理方面，借助各基层班组，发挥好党员的先锋榜样作用，抓实安全生产工作。 在增收节支、降本增效方面，带动群团组织通过“金点子