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2023年公司员工管理规章制度（7篇） 第一章总则 第一条为加强和标准员工行为，培育和造就一支纪律严明、素养过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、安康进展，依据劳动法、劳动合同法等国家法律、法规和自治区有关规定，结合公司实际，制定本方法。 其次条员工治理坚持以人为本、教育为主、依法治理的原则。 第三条本方法所指员工是指与公司签订劳动合同、建立劳动关系的人员。 其次章聘请与录用 第四条公司建立以岗位需求为依据的员工准入机制，逐步优化人力资源构造。 第五条各单位、部门、子分公司应根据公司定岗定编规定，统筹规划使用人力资源。依据公司进展的需要，各单位、部门、子分公司于每年10月底前形成人力资源现状分析报告和年度人力资源需求规划，报公司人力资源部。公司人力资源部依据提报的人力资源现状分析报告和需求规划，统筹安排人力资源的使用、调剂和聘请。 第六条公司坚持人员内部调剂的原则，内部无法调剂的，面对社会公开聘请。员工的聘请与录用根据公司副科以下人员聘请与录用治理方法执行。 第三章劳动关系的建立及解除 第七条公司自用工之日起与劳动者建立劳动关系，依法订立劳动合同。劳动合同的订立、终止、解除等事宜根据劳动合同法相关条款执行。 第八条劳动合同期满前，若公司有意与员工续订劳动合同的，应以续订劳动合同通知单书面征求员工的意见。员工必需在收到通知单后的10日内明确答复，并将本人意见以书面形式向人力资源部回复。经双方当事人协商全都的办理续订劳动合同手续。 公司或员工有一方不同意续订劳动合同的(双方当事人不能协商全都，或员工答复不明确的)，则按终止劳动合同办理。 第九条公司与员工协商全都的，可以依法解除劳动合同。员工调出或自愿离职的，应提前30天提出书面申请，并填写离职手续清单，报人力资源部审核后办理离职手续。 与公司另有商定的人员，必需按协议履行完后，再办理解除劳动合同手续。 第十条公司与员工签订的专项协议(培训、借调、保密等)，应作为劳动合同的附件。 第四章员工的治理 第十一条公司建立员工教育培训制度，员工培训按公司教育培训治理方法执行。新录用员工必需进展岗前三级教育培训，培训合格前方可上岗。 第十二条公司建立员工考勤制度，员工考勤治理按公司员工考勤治理方法或子公司考勤方法执行。 第十三条公司实行岗位、绩效工资制度。员工薪酬、绩效治理等按公司薪酬治理制度、子公司薪酬治理制度及其他相关规定执行。 第十四条建立员工考核评价机制，为优秀员工成长供应平台和晋升时机，详细执行公司员工岗位定职、改职、提职治理方法。 第十五条在公司的统一安排下，员工有权参与公司组织的各项活动，享受相应的福利待遇。 第十六条员工定职及在公司内岗位变动调整，应按公司员工岗位定职、改职、提职治理方法程序执行。 第五章员工的权利和义务 第十七条员工的权利 1、享受由法律给予的公民权利。 2、享受公司规定的工资、各类社保及其它福利待遇的权利。 3、员工享有劳动安全、卫生、劳动爱护的权利。 4、享有国家、自治区政府规定的节假日休假的权利。 5、有权参加企业民主治理，有权对公司生产、经营、治理等提出合理化建议。 6、对各级治理人员履职行为有监视权。 7、对公司公布的信息有知情权。 8、对违法违纪的行为有制止和检举权。 9、对违章作业有权制止，对违章指挥有权拒绝执行。 第十八条员工的义务 1、员工应自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度。 2、员工应爱岗敬业、履行职责，全面完成所担当的工作。 3、员工应听从工作安排、调动。 4、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。 5、自觉遵守保密规定，保守公司隐秘。 6、发觉隐患或事故，应马上报告，并准时实行必要的措施。 7、以公司利益为重，厉行节省，反对铺张。 第六章奖惩 第十九条公司实行精神与物质相结合的嘉奖制度，坚持以精神鼓舞为主。对违反纪律的员工，坚持以思想教育为主、惩戒为辅的原则。 其次十条对在生产经营活动中改革创新、提出合理化建议，被公司接受并带来经济效益的员工，赐予肯定的嘉奖。嘉奖方法执行公司科技创新治理方法。 其次十一条员工在生产经营中发生的与安全有关的奖惩事项，根据公司安全奖惩罚法等规定的标准执行。 其次十二条员工在生产经营中准时发觉和消退治安隐患，有效预防各类案件和事故的发生，根据公司有关文件的规定执行。 其次十三条员工获公司评比表彰的各类先进，享受规定的物质嘉奖。 员工有其他先进事迹或重大奉献，嘉奖由公司讨论打算。 其次十四条嘉奖程序 1、由员工所在单位、职能部门、子分公司提出嘉奖申请，并附有关事迹材料，报相关部门审核，提交公司审批。 2、对员工的嘉奖打算在公司范围内进展公示，公示时间为五个工作日。公示期间没有异议的，嘉奖打算生效。对嘉奖有争议的，由公司工会牵头进展调查核实，并提出处理意见，报公司审定。 其次十五条对员工的惩戒 对员工的惩戒根据不同程度错误分为批判教育、待岗学习、解除劳动合同(聘用协议)三种。其中待岗学习分为：待岗学习1个月、3个月、6个月。对待岗缺乏1个月的惩戒由各单位、部门、子分公司自行安排。 一、批判教育：由各单位、部门、子分公司进展。员工违反公司劳动纪律、各项规章制度，情节稍微的，赐予批判教育。 二、待岗学习 待岗学习应实行集中培训的方式，由所在单位安教科负责组织相关培训、考试。考试合格后报人力资源部备案并安排相应岗位。 (一)员工有以下状况之一者，待岗学习1个月： 1、违反公司的劳动、工作纪律、规章制度，经批判教育仍不改正的; 2、6个月内工作消失2次及以上过失(不含安全责任)，不能胜任本岗位要求的; 3、泄露公司信息尚未造成不良后果或损失在1000元x元的; 4、一个考勤月份内，旷工半天者; 5、未经同意擅自操作设备、仪器、各种车辆及具有技术性工具，造成损失在1000元x元的; 6、酒后进入工作场所滋事，影响他人工作的; 7、在明示危急场所违反规定的; 8、经查实对同事恶意攻击、诬陷，制造事端者; 9、其它违规行为公司认为须待岗学习1个月的。 (二)员工有以下状况之一者，待岗学习3个月： 1、待岗学习1个月期满后，对所犯错误熟悉不到位、态度不端正，一年内再次消失类似现象的; 2、泄露公司信息致公司受到损失x元3000元的; 3、在工作场所酗酒滋事，影响正常工作，造成损失x元3000元的; 4、在工作场所聚众赌博、斗殴、有意侵害他人人身权利的; 5、经查实对同事进展恶意诬陷的，制造伪证的，有意制造事端的; 6、旷工1天的; 7、未经同意擅自操作设备、仪器、各种车辆及具有技术性工具且造成损失在x3000元的; 8、有意损毁文件、毁坏公物者; 9、其他较大违规行为公司认为须待岗学习3个月的。 (三)员工有以下状况之一者，待岗学习6个月： 1、待岗学习3个月期满后对所犯错误熟悉仍不到位、态度仍不端正，一年内再次消失类似现象的; 2、假借职权，损公肥私，给公司造成损失或数额在30005000元的; 3、损坏、侵占公司财物或挪用公款数额在30005000元的; 4、未经同意擅自操作设备、仪器、车辆及具有技术性工具，且造成损失30005000元的; 5、有意损毁公司财物，致公司受到损失30005000元的; 6、泄露公司信息致公司受到损失30005000元的; 7、玩忽、擅离职守或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大经济损失30005000元的; 8、连续旷工天数超过1天尚未到达解除劳动合同条件的; 9、其他严峻违规行为但尚未到达解除劳动合同条件的。 三、劳动合同或聘用协议的解除和终止： (一)连续旷工3天及以上的; (二)按国家劳动合同法及公司相关规定执行。 其次十六条惩戒的程序 一、待岗惩戒程序 (一)由员工所在单位、部门、子分公司负责调查，写出查证材料经当事人签字认可后，提出处理意见报人力资源部会同相关部门初审。公司根据惩戒审批权限作出惩戒打算。对员工的惩戒打算在公司范围内公示。 (二)对员工的惩戒打算用书面形式通知员工本人，记入档案。允许受惩戒的员工申辩，员工对所受惩戒不服，可以向工会申诉。 二、公司单方解除劳动合同或聘用协议的办理程序： 由人力资源部会同相关单位、部门、子分公司调查核实相关事宜并提出意见报公司。公司在做出解除劳动合同或聘用协议打算前，应事先将解除事由告知工会，工会认为解除合同违反相关法律、法规或劳动合同商定的，有权要求单位订正。公司在讨论工会意见后，作出解除打算。解除打算应书面通知工会。 其次十七条员工在惩戒期满，由其所在单位、部门、子分公司按治理权限会同人力资源部进展考核并提出处理意见，报公司打算，考核合格的，安排重新上岗或另行安排岗位。员工重新获得岗位后，在评奖、提级等方面，与其他员工享有同等权利。 其次十八条待岗学习期间及期满考核合格上岗后，薪酬待遇根据公司薪酬治理制度执行。 其次十九条对各级人员弄虚作假、滥用权力、打击报复的，从严惩戒。 第七章员工内部退养 第三十条员工内部退养政策原则上不予办理。 第三十一条已办理内退手续的员工在内退期间的待遇 1、内退期间，公司予以发放内退生活费。内退生活费标准按离岗前本人岗位正岗工资标准的60%+工龄津贴支付，内退后不再享受绩效工资、其他奖金、交通补贴及生活补贴。 2、内退期间，公司按规定连续为内退员工缴纳各项社会保险及住房公积金、年金。 3、内退期间，取暖费等按当年自治区企业退休人员标准发放。 4、内退员工待其到达法定退休年龄后准时办理退休手续。 第三十二条其他规定 1、已办理内退的人员，在内退期间不得要求公司重新安排工作。 2、内退人员被依法追究刑事责任，公司与其解除内退协议，并解除劳动关系。 第八章档案治理 第三十三条员工与公司签订劳动合同后，公司要建立员工档案并实行分类治理。员工档案由人力资源部严格根据公司人事档案治理方法执行。 第三十四条对已经解除或者终止劳动关系的合同文本，应保存备查。 第九章附则 第三十五条以上条款未尽事宜，按国家、自治区及公司的有关规定执行。 第三十六条本方法由人力资源部负责解释。本方法自公布之日起施行，原发宁东铁字16号文件同时废止。 三、公司制止以下情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象。 四、公司制止以下情形的个人投资 1 、参加业务关联单位或商业竞争对手经营治理的 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3、以职务之便向投资对象供应利益的 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。 六、保密义务： 1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥当保管所持有的涉密文件。 2 、员工未经授权或批准，不准对外供应公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营状况、业务数据等。 其次节行为准则 一、工作期间衣着、发式干净，大方得体，制止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、扫瞄与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、制止在办公区内吸烟，随时保持办公区干净。 四、办公接听电话应使用一般话，首先使用“您好，_公司”，通话期间留意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 五、制止在工作期间串岗谈天，办公区内不得高声喧哗。 六、遵守电话使用标准，工作时间应避开私人电话。如的确需要，应以重要事项陈述为主，制止利用办公电话闲聊。 2023年公司最新员工治理规章制度（精选篇2） 员工治理制度 一.工作态度 1.按公司及各酒店操作规程，精确准时地完成各项工作。 2.工作仔细，待客热忱，说话和气，虚心慎重，举止稳重。 3.对待顾客的投诉和批判时应冷静倾听，急躁解释，任何状况下都不得与客人争辩。 4.员工应在规定上班时间的根底上适当提前到达岗位作好预备工作。工作时间不得擅离职守或早退。 5.上班时严禁串岗.闲聊.吃零食。制止在餐厅.厨房.更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。 6.热忱待客，站立效劳，使用礼貌语言。 二.仪表.仪容.仪态及个人卫生 1.员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。 2.员工的工作衣应随时保持洁净.干净。 3.男员工应修面，头发不能过耳和衣领。 4.女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。 5.工作时间内，不剪指甲.抠鼻.剔牙，打哈欠.喷嚏应用手遮掩。 6.工作时间内保持宁静，制止大声喧哗。做到说话轻.走路轻.操作轻。 三.拾遗 1.在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应马上上缴主管作好具体的记录。 2.拾遗不报将被视为从偷窃处理。 四.公司及其所工作酒店财产 公司及各个酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必需酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，我公司将马上予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。 公司出勤制度 一.公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 1.迟到：在列队或集合后点名开头时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张 2.早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。 3.旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。未经直接上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连续旷工两天计自动离职。 二.员工必需依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。 1.病假 2.确因某种缘由不能上班的员工，应事先请假，如有特别状况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。 员工宿舍治理制度 一.员工宿舍应轮番负责清扫，保持良好.清洁.整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的。 二.不得在宿舍内酗酒.斗殴.赌博.或从事其他不安康活动，宿舍不得留宿亲友。 三.珍贵物品应避开携带，违反规定带入室内而致丧失者责任自负。 四.就寝后不得影响他人睡眠，如有在外留宿，请事先通知部门主管。由于在外留宿发生何意外，公司拒不负责任。 五.室内不得使用或存放危急及违禁物品;员工不得将宿舍转租或借给他人使用，一经发觉，马上停顿其居住权利。 公司工资治理制度 一.工资构造 工资包括：根本工资.岗位工资.业绩工资。 二.工资计算方法 1.实发工资=应发工资-扣除工程 2.业绩工资=应发工资-扣除工程 三.辞退离职工资计算 1.辞退：公司有权辞退任务不符合公司进展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金赐予退还。 2.自动离职：不根据程序辞工或月累计旷工两次，连续两天旷工按自动离职处理，公司不发房任务补偿.工资和保证金。 公司奖罚制度 一.奖金构造 1.榜样员工奖金每月由各个工程主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，选择一至两名工作表现优异的从业人员进展评核(评核内容包括：工作勤奋，能适时完成重大或特别任务，效劳热忱，为公司树立良好形象)于每月月初朝会中表扬并颁发100元，以鼓励员工士气。 2.考勤奖勤务满一年以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金勤务半年以上者，嘉奖300元，以鼓舞员工。 3.年终奖由各部门主管人员视整年各人勤务的表现，包括工作效率.效劳态度.敬业精神.出勤率.突出成绩.奉献度等多项评核，并依据考核成绩核发年终奖。支付一个月的本薪作为嘉奖! 二.员工罚款构造 缺勤：常常迟到.早退.旷工.消极怠工，没有完成生产任务或工作任务;罚款100元。 第一条本公司员工均应遵守以下规定 (一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 (二)听从上级指挥，如有不同意见，应动听相告或以书面陈述，一经上级主管打算，应马上遵照执行。 (三)尽忠职守，保守业务上的隐秘。 (四)爱惜本公司财物，不铺张，不化公为私。 (五)遵守公司一切规章及工作守则。 (六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 (七)留意本身品德修养，切戒不良嗜好。 (八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 (九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 (十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠.贿赂或向其挪借款项。 其次条本公司员工因过失或有意致公司患病损害时，应负赔偿责任。 第三条员工每是工作8小时，星期六.日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。 第四条治理部门之每日上.下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采纳昼夜轮班制，全部班次，必需1星期调整1次。 第五条上.下班应亲自签到或打卡，不得托付他人代签或代打，如有代签或代打状况发生，双方均以旷工论处。 第六条员工应严格按要求出勤。 第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。 第八条每日下班后及例假日，员工应听从安排值日值宿。 第九条员工请假，应照以下规定办理 (一)病假因病须治疗或疗养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特殊休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。 (二)事假因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特殊休假抵充。 (三)婚假本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。 (四)丧假祖父母.父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女丧亡者，可请丧假 (五)产假女性从业人员分娩，可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。 (六)公假因参与政府举办之资格考试(不以就业为前提者).征兵及参与选举者，可请公假，假期依实际需要状况打算。(七)公伤假因公受伤可请公伤假，假期依实际需要状况打算。 第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资格及效劳成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特殊或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。 第十一条请假期内之薪水，依以下规定支给。 (一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。 (二)请公假者薪水照发。 (三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。 第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。 第十三条旷工1天扣发当日薪水，缺乏1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。 第十四条第九条一.二款规定请病.事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病.事假者，每年赐予1个月之不请假奖金,每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。 第十五条本公司人员效劳满1年者，得依以下规定，赐予特殊休假 (一)工作满1年以上未满3年者，每年7日。 (二)工作满3年以上未满5年者，每年10日。 (三)工作满5年以上未满2022年者，每年14日。 (四)工作满2022年以上者,每满1年加给1日,但休假总数不得超过30日。第十六条特殊休假，应在不阻碍工作之范围内，由各部门就业务状况排定每人轮番休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水一样的奖金。 2023年公司最新员工治理规章制度（精选篇3） 第一章：员工守则 一、标准 一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高效劳意识，以赢得客户的满足并保守公司的商业隐秘，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的奉献。 二、仪容仪表 员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司治理水平的详细表达。 (一)员工必需以饱满的工作热忱进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄; (二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品) (三)员工工作时间必需讲一般话;服装要时刻保持清洁平坦，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。 (四)员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。 三、行为标准 为保证工作秩序，员工应遵守以下行为标准 (一) 员工根据公司规定的时间上下班并签到。 (二) 接听工作电话，语气要温顺，言语要有礼貌并简洁明白，严格执行岗位标准，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。 (三) 员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：谈天，网络嬉戏等)，一经发觉处以200元的罚款。 (四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特别需要，需经经理或主管同意方可。 (五) 员工须按规定准时上交在公司内拾到的任何物品;爱惜办公设备，节省办公耗材、下班之前应准时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进展私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-300元的罚款; (六) 员工应肯定遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、规划、打算等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发觉，严厉处理，对于情节和后果严峻者，公司将保存进一步追究其法律责任的权利。 (七) 如员工无特别缘由，应快速赶赴公司完成工作任务;如联系不上，并对公司造成损失或延误工，视情节轻重分别处于警告、罚款等惩罚。 (八) 员工如遇特别状况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。 (九) 员工以下个人状况发生变化时，应准时通知部门经理和办公室。 1.住址和电话。 2.发生事故和特别状况时的任何联系方法。 (十) 公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理。 (十一)员工必需遵守公司和部门制定的各项治理制度和岗位职责。 (十二)严禁员工在外兼职，如有发觉公司保存随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。 其次章：考勤规定 一、总述 (一)主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行状况及治理工作，并于当月25日统计上月的出勤状况。 (二)考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。 二、日常出勤规定考勤制度 (一)每周工作时间为：星期一星期六。 (二)每日工作时间为：上午8：0012：00;下午2：006：00;本公司全部人员均按规定签到。 (三)员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到;凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。 (四)因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的状况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工;假如直接主管领导出具虚假证明则将担当连带责任，公司将视情节轻重给与惩罚。 (五)员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资; (七)、迟到早退的惩罚规定 1.迟到或早退3次，15分钟以内罚款30元，15分钟30分钟以内罚款50元，3060分钟罚款100元，半小时以上按旷工半天论处。 2.发觉一次不签到罚款50元。 3.凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重赐予提示、警告、张榜等处分，屡教不改者除名。 三、旷工的惩罚规定 1.没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处; 2.迟到或早退1小时以上且无正值理由办理补假手续者视为旷工。 3.托付或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款300元。 4.不听从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。 5.员工无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。 6.凡请假须填写请假申请单并报办公室，特别缘由电话通知办公室，否则视为旷工。 7.如需外出提前向办公室说明外出缘由，否则视为早退。 部门主管违反规定按上述标准加倍惩罚。 四、日常规定 1.公司内部员工不允许用一次性水杯喝水，如有发觉罚款50元。 五、请假规定 除非特别状况，员工请假必需提前办理请假手续，到办公室领取请假申请单，并依人事权限赐予审批前方为生效;否则按旷工处理。 1.员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续; 2.员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。 3.员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。 4.员工医疗期自病假之日起计算。 六、事假规定 1.员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必需提前一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续; 2.请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时，可采纳通讯方法报告相应主管上级，事后补办手续; 3.员工因特别缘由迟到，经补办请假手续可作为事假处理; 4.员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准。 5.病假、事假为无薪假。 七、加班规定 1、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特别缘由拒绝加班而对公司造成损失或延误工，视情节轻重分别处于批判、罚款、除名等惩罚。 2、员工于加班后填写加班备案单经部门经理批准后，再由主管领导批准后，将备案单交回办公室备案。公司将在不影响工作的前提下，由主管安排倒休。 3.离开时按规定签卡。 4.公休日加班可补休，补休时间由主管批准安排，交办公室备案办公室无备案的不予成认。 第三章：办公用品的购置 1.统一限量，掌握用品规格以及节省经费开支，全部办公室用品的购置，都应由办公室统一购置。 2.定购数量：依据办公用品库存量状况以及消耗水平，向办公室主任报告，确定定购数量，必需以书面形式提出正式申请，经主管经理审批确定后，通知送货单位在指定时间内将办公用送到公司。 3.选购方法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特别需求的状况下根据本钱最小的原则，订购所需要的办公用品。 4.支付：收到办公用品后，对比订货单开具支付发票，经主管及主管部门经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。 5.发放：办公用品原则上由公司统一选购，分发给各部门，如有特别状况，允许各部门在提出办公用品申请书的前提下就近选购，在这种状况下，办公用品治理部门有权进展审核。 长远办公用品发放规定 一、本公司为标准办公用品的发放工作，特制定本规定。 二、公司各部门应本着节省的原则领取、使用办公用品。 三、各部门须指定专人治理办公用品。 四、各部门于每月31日前将下月所需办公用品规划报给办公室，办公室于每月6日前一次性发放各部门所需办公用品。 五、选购人员须依据规划需要选购，保证质量。 六、办公用品入库和发放应准时记帐，做到帐物相符。 七、任何人未经允许不得私自挪用办公用品及其他物资，物品要做到类别清晰、码放整齐。 长远办公用品治理规定 一、为使办公用品治理标准化，特制定本制度。 二、本制度所称办公用品为消耗品、治理消耗品、回收治理品及治理品四种。 1.消耗品：铅笔、胶水、胶带、大头针、图钉、笔记本、复写纸、标签、夹子、橡皮等。 2.治理消耗品：签字笔、荧光笔、修正液、电池等。 3.回收治理品：墨盒、碳粉、色带等。凡使用过的纸张不得自行撕毁，全部交到前台登记以便使用。 4.治理品：剪刀、美工刀、订书机、启钉器、直尺、打孔机、钢笔等。 三、消耗品应限定人员使用，自第三次发放起，必需以旧替换新品，但纯消耗品不在此限。 四、治理品移交如有故障或损坏，应以旧换新，如发觉丧失，负责人员按价赔偿。 第四章：业务员制度 一、业务员每天需写业务日志，整理好自己范围内的业务资料，每周需写业务周报，随时承受上级主管的检查; 二、业务员未写日志、周报的，每次罚款10元，每月三次未写日志，周报者记大过一次，罚款50元，每月五次未写日志、周报者按自动离职处理。 三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员作相关处理，业务主管每次罚款30元。 第五章：技术员制度 一、技术员每周一须交本周规划，且每天下班前需写工作日志并放于工作台面备查; 二、技术员未写日志、周报的，每次罚款10元，每月三次未写日志，周报者记大过一次，罚款50元，每月五次未写日志、周报者按自动离职处理。 三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员作相关处理，业务主管每次罚款30元。 第六章：卫生制度 一、中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物。 二、积极参与公司的每一次大扫除，平常要保持个人办公台和电脑桌的洁净干净，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔。 三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。 第七章：人事治理制度 一、人员入职第一天，应按要求仔细填写准员工档案，如发觉所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除。 二、正式员工因特别缘由离职者，必需提前一个月向经理提出辞职申请，否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离职时，应将全部公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。 第八章：假期制度 一、享有国家公布的法定假期。 二、婚假：员工可享有5天无薪婚假，外县市的多2天，外省的多3天，员工申请婚假，需出示结婚证或有效证明。 三、丧假：员工遇有直系亲属的丧事，可有三天无薪假期，外县市的多2天，外省的多3天。 四、分娩假期：公司女性员工，可享有无薪分娩假期，假期为产后四星期，连续受雇两年以上的第一胎分娩假期，则可以享有2/3底薪的根本工资的分娩假期。 2023年公司最新员工治理规章制度（精选篇4） 为了制造一支以公司利益至高无上准则，建立高素养、高水平的团队，效劳于每一位公司店员制定了以下严格的治理规章制度。 一、员工守则 1、遵纪守法，坚决听从有关上级的治理，杜绝与上级顶撞。 2、制止对公司的职工品头论足。制止对公司的制度及公司处理问题的方法和其它一切与公司有关的事宜进展谈论。如对某些问题不理解或不认同可通过书面方式反映或要求公司召开特地的会议倾听你的陈述，以便公司做出