2023年员工入职培训总结报告（11篇）.docx

2023员工入职培训总结报告（11篇） 在得知要进展入职培训时，心中布满了期盼，以前总认为只有外企才会做系统的入职教育。拿到入职培训更是惊喜万分，培训内容既丰富翔实又到处有创意，从企业文化、进展战略、治理体系到工程治理等等。短短的一周时间让我们从“学院人”快速转变角色，以积极、乐观的心态来面对工作。 培训伊始，我们这个由新人组成的班级分成四个小组，每一个小组就是一个团队，有自己的团队名称、队徽，比方我所在的“筑煤”组，我们都是立志于祖国的煤炭事业，立志于我们武汉院的更大进展。这样的方式极大的鼓励了每一位组员的团队意识，在培训的日子里，每一位组员都能为团队作出自己的奉献而出谋划策。正由于如此，我们的友情更加深厚，我们的团队分散力更加强大。 在听取了院长关于企业文化的报告后，第一次对企业文化有了深刻的熟悉，企业文化从通俗的意义来说就是“企业风气”、“企业风格”。企业文化可以树企业形象，创企业，增加企业分散力、战斗力。企业文化建立包含许多内容。武汉院的核心价值观：多出精品，为顾客制造最有价值工程并供应满足的效劳。在我看来，既简洁明白又高瞻远瞩。只有全院同心协力，思想熟悉高度统一才能实现我们的核心价值观。我们的愿景是企业成为国际的煤炭公司，员工成为受人敬重的专家和人才。如此愿景，让我布满信念，布满动力，也让我看到了前进的方向。在熟悉到企业文化的重要性和有用性后，我想我在以后的工作中肯定会自觉学习企业文化，以企业文化来指导自己。 在看到矿井的介绍时，心中骄傲万分，世界上的井工矿、群矿选煤厂是由我们院设计的。如此大的一个系统工程能做的如此优秀，可见我们院的实力非同一般。生产技术治理部于主任在示范矿井的设计思想与设计理念中提到设计理念创新要根据相关要求，站在行业制高点上，改革煤炭工业设计理念。设计院里的工作是多专业协调的工作，只有充分协调才能设计出更合理的内容，这一点就告知我们，在工作中要敢于沟通、擅长沟通、乐于沟通。把沟通做好才能把设计做好。 治理出效益，制度是治理的手段，作为新人，我们要仔细学习公司的规章制度并在工作中严格执行。人力资源部钟处长和财务部王主任分别向我们介绍了公司的人力资源制度和财务治理制度。让我们系统的了解了公司的各项规章制度，结合发下来的员工手册，我会连续深入学习，在实践中不断加深对制度的熟悉，做到按章办事。 正如前文所述，培训内容具体，培训成果卓有成效，这一周的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。最终引用一句话：仔细做事可以把事做成，专心做事才能把事做好。在工作中我肯定要学会做人，专心做事。 2023员工入职培训总结报告篇2 人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的盼望和从零开头的心态，我参加了东莞市万科物业效劳有限公司这样一个布满生气活力的团队中，开头了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开头中。 为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司开头对我们进展为期两天的入职培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司进展历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、新酬福利、BI培训、物业效劳治理及法律根底学问、客户效劳和有效沟通等，虽然整个培训的时间并不长，各专业教师讲授相关专业学问和自身阅历等诸多方面的系统学习。经过两天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的根本运作流程，以及公司的进展历程与企业文化、企业现状和一些专业学问等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。 培训开头之前全部人员分成五个组，班主任诗明叫我们每组选一个组长，并想好队名，口号。在接下来的培训中会有提问，答复正确的会赐予小组加分。我所在的小组是第一组，大家都比拟虚心，不愿做组长，后来有个自荐做组长的，哈哈，还比拟主动。但是在争论队名和口号的时候大家都缄默了，后来我临场发挥，想了一个很俗的，口号“雄鹰、雄鹰，展翅高飞”，有点借拓展的延长，没方法啦，没有时间了，班主任在叫第一组开头做演讲了。等全部组长都做完演讲，接下来就是选班长了，没有人自高奋勇的当班长，所以班主任叫每个小组荐举一人，但是前提是当组长的就不能再选班长，我们小组组员剧烈推举我，特不想上台，但不能丢品质部的脸，只好硬着头皮上台了，五个人各自演讲了一翻，到我演讲的时候我也不知道自已是怎么说的了，一向还比拟大方的我，在几十个人的台上还是有点小紧急的，不过表现还行，最终由于我的选票最多而中选班长，要负责接下来两天培训的纪律、奖罚、出勤等。正式的培训立刻就开头了。 首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化，本堂课的讲教是我的直接经理。上午经理给我们介绍公司的历史沿革，讲解得很具体，仿佛带着我们重走过这万科多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今日，鼓励我们更加努力去建立辉煌的明天。下午，总办的_和_为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题，我想这也应当是我们很关怀的一个话题，还有一些人事制度及BI行为标准培训，使我们从宏观上了解公司的人事制度和行为标准。其次天，上午培训物业根底学问和法律法规适用，下午培训客户效劳及有效沟通，用了一天的时间，我们系统学习了物业方面的根底学问、相关物业适用的法律法规、客户效劳方面的根底知道及怎样与客户进展有效的沟通等，有许多理论的学问与制度还需要我们在平常的工作中学习，比方客服方面的，在与客户打交道的时候，任何一个细小的环节中我们都要留意，由于只有在这些在实际工作中才能更好的运用所学学问，以不变应万变，并从中积存阅历。 学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本岗位本部门的学问，还要了解其他专业的学问，这样有利于提高工作效率与质量。此外还能尽快地进入正常工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比拟到位，究竟与前公司的工作性质大体一样，感觉现在也渐渐走上正轨了。最终就是盼望我们大家都能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积存资本、为公司制造利益。 在我工作快一个月了，我感觉公司的工作气氛、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能学习到许多的学问与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并欢乐着”的感觉，让我感到无比的满意。 这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的熟悉与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素养。我作为公司的一员，要有为公司不断进展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。信任自己能行，证明自己真行！ 2023员工入职培训总结报告篇3 青春是用意志的血滴和拼搏的汗水酿成的琼浆历久弥香；青春是用不凋的盼望和不灭的憧憬编织的彩虹绚丽辉煌；青春是用永恒的执著和坚韧的韧劲筑起的一道铜墙铁壁固若金汤。满怀着对将来的美妙盼望和对青春的漂亮向往，我们参加了公司团队，做为一名新员工于2023年我们共36人参与了为期两天的新员工职前培训，这次培训主要向我们介绍了公司不平凡的进展历程，解读了公司文化和制度，并邀请公司领导参加共享阅历。短短两天的培训时间，让我们更加了解到公司的进展与壮大、熟悉到团队精神的重要性 培训时间虽短但我们受益匪浅、这都归功于公司的合理安排。第一天，总裁致辞，欢送新员工。在新员工热闹的掌声中我们公司的总经理向我们介绍了企业文化和公司历史及进展，并让我们了解公司的党组织建立状况。下午，由公司几位副总经理分别向大家介绍了公司的现况，工程承包、治理、设计、监理、询问的相关学问以及如何能尽快适应公司环境，怎样在公司这个大家庭中发挥团队协作精神等方面学问。一成天充实的学习使我们新员工对公司的进展有了进一步的了解，并且坚决了我们来公司的信念。其次天上午我们饱含热忱学习了公司工程询问工程间协作以及工程勘察设计等方面的学问，初浅的熟悉了质量体系认证、技术治理、技术贯标以及公司计算机维护等状况，知道了公司财务会计制度和一些差旅费报销的相关规定，把握了商务礼仪方面的常识，清晰了公司机构设置及职能、员工手册，了解了劳动合同签订及社会保险制度。最终是大家自由座谈，畅所欲言，不管有什么困难或是疑问领导都急躁解答，实实在在的让我们感受到了大家庭的暖和。 为期两天的培训虽然完毕了，但是领导们殷切的教导将永久牢记于我们每一名新员工的心里，为我们能尽早适应海诚立足奠定了坚实的根底。让我们明白了做一个合格的海诚人要有积极向上的心态，有顽强的意志，有持之以恒和不懈努力的精神。在培训的这两天里也让我们重新对自己的人生坐标有了定位，无论做什么都应当脚踏实地，一步一个脚印，不要被文凭所迷惑，学历已不是人才的象征，在竞争如此剧烈的今日，唯一的方法是参加到这个竞争行列，适应环境，适应社会。现在的我们如同一张白纸，青春的激情在渲染着颜色，我们要尽快的发挥自己的特长，更好更快的成长，尽快进入角色的转变，才能更好的实现自己的人生价值。能成为海诚西安公司的一员我们无比的感动，只有通过不懈的努力工作来回报对我们的信任和培育，信任我们会为公司辉煌的篇章谱写绚烂的乐曲。 2023员工入职培训总结报告篇4 在为期五天的培训中，我们较为系统的了解了财务制度、资金监管、内部治理等方面的内容，并且对公文写作、信息安全等一些与实际工作亲密相关同时又缺乏了解的方面进展了学习。在这次短暂而充实的培训中，我始终仔细严谨地投入到学习中，仔细完成了培训任务，更得到了许多教育和启发。 通过此次培训，我们新进人员共同学习探讨，增加了彼此之间的了解和沟通。同时，此次进展讲授的都是各部门的科长，他们不仅有着深厚的文化素养更有着丰富的实践阅历，经过这次培训，我们不仅增长了理论学问，也对他们深入浅出、贴近实际的授课方式印象深刻，更加感受到了每个领导的个人魅力，以及严谨、仔细、负责的工作态度。这些都值得我们好好学习。 通过这次的培训，我熟悉到作为财政系统的一员，所要接触的事务是方方面面的，单凭自己在以往的学习和工作的经受无法胜任这一职位对人的要求，特殊是乡镇财政所，更直接接触群众，所面临的问题也会更加的简单多变，我们必需把自己放在一个学习者和效劳者的位置上，不断吸纳新的学问和阅历，更多的接触新事务，更多的请教老前辈，提高自己的综合素养，才能在以后的工作中处理问题更加得当，以便更好的效劳群众。 为了使我们尽快了解财务职责所必需的根本学问，为今后的工作做好预备，这次培训在领导的细心考虑下安排了多方位的学习内容，深入到以后工作中的方方面面，根本囊括了以后工作中会遇到的问题，使我受益匪浅。通过这些理论学习，我了解了工作方向，提高了自身觉悟，也把握了一些技巧和方法。知道了很多以前从未接触过的一些工作内容，熟识和了解了财政系统的根本状况。明确了工作的根本要求，丰富了自己的根本学问和技能，更增加了工作的责任感。信任有了这次理论学习，再加上以后工作中的阅历学习，可以更好地稳固此次学习的成果。 最终，我会以这次学习培训为动力，加强学习、勤奋工作、开拓创新，以饱满的精神和昂扬的斗志、良好的作风投入到以后的工作中，通过此次培训，我深刻熟悉到了自己的缺乏以及后续需要努力的方向，更懂得了只有不断学习，不断提高自己才能在以后的工作学习中为财政这个大家庭尽到自己的一份力。 2023员工入职培训总结报告篇5 进入公司初期，公司对我们新进员工进展了商务礼仪培训，同时也对公司产品做了简洁介绍。在此期间我受益匪浅体会颇深，下面就本次学习培训简洁谈谈我自己的体会： 首先，我特别感谢公司对我们新进员工的培训也很荣幸参与了这次培训。这说明公司对新进员工培训的重视，反映了公司企业文化中“敬重人才、培育人才、选拔人才”这一人才理念。 在此期间我学到了许多东西： 一是学习力量。学习力量形成了团队和个人的核心竞争力，在工作和学习中我们需要保持空杯心态、虚心不自满，这样才能容纳更多的学问和思想，开阔更高更远的视野和心胸，我的团队和班组也将会越来越强大。 二是要有责任心、效劳心、感恩之心。我们是一家效劳型的企业，对客户、对员工、对上司，对身边的人和事都需要责任心、效劳心、感恩之心，甚至对于我们的竞争对手，我们都需要怀有感恩之心，行业竞争和竞争对手是企业动力之一，我可以取精华去糟粕，不断提升我们的团队和自我，感恩对手为我们追求卓越供应了压力也营造了动力。 三是追求卓越不断修炼。有人说江山易改本性难移，然而对于治理者而言，高情商是必备的素养，需要我们不断提高自己的心胸，包涵豁达，因此性格修炼是成为一名称职的职业人所不能缺少的特质。 心得是心有所得，那么一堂课真正的收益其实是看你在现实的生活中收获了什么。现在的我真心盼望今之所学能真正的融入到我的工作和生活中。不管我能在这里呆多久，也不管今后我在哪个岗位上，都盼望我能在敬重别人同时也能获得别人的敬重，善而努力学习，实现自我和完善自我。固然假如有可能，也盼望我的努力能为公司和我的家庭带来效益。 学习能让人进步，工作能让人自信。信任在我们不断的学习和工作中，我们的公司肯定会变得更加美妙！ 2023员工入职培训总结报告篇6 2022年，我很荣幸参加了绵阳电业局这个大家庭，并于8月至12月到漂亮的济南参与了国家电网公司新员工集中培训。本次培训是国家电网公司实施“人才强企”战略的重要举措之一，目的是提升新员工的专业技能，使我们加深对企业文化的领悟，增加安全和责任意识，帮忙我们完成从学生到企业员工的角色转换。 8月我们在烈日下迎来了最严格的军训。每一天，随着教官的声声口令，我们将军姿站得纹丝不动，正步踢得整齐有力，即便汗水早已湿透衣背，我们也咬牙坚持。“宝剑锋从磨砺出，梅花香出苦寒来”是军训的体会；“千磨万击还坚劲，任尔东南西北风”是军训的结果。军训磨练了我们的意志，我坚信当我们面对以后工作中的困难使肯定会毫不畏惧，迎难而上。 9至11月，我们对电网主营业务进展了系统的学习。课程内容涵盖了企业文化、调度运行、工程监理、电工根本技能、营销治理等。通过理论学习和上机模拟操作，我们快速熟识了自己专业的岗位职责、工作任务和工作目标，也根本把握各工种的了工作要领、工作程序和工作方法，实际操作技能得到熬炼，发觉、分析和解决问题的力量更是得以提高。全部课程都是由具有丰富一线工作阅历的教师给我们授课，他们专业的学问素养、严谨的工作态度深深感染着我们，已然成为我们新员工今后工作学习的典范。 最终是实际操作练习，我培训的内容为调度运行。为了保证培训质量，学院配备了优良的教学设施与装备，并开发了一套先进的变电站模拟操作系统。借助这个系统，我们轻松地学习了变压器、断路器、隔离刀闸、电流互感器等电气设备的内部构造、工作原理和检修试验技术。我们还对不同电压等级的变电站进展了全面的学习，根本把握了变电站各种事故的处理方法和倒闸操作技能，为今后工作的顺当开展打下了坚实根底。 作为班级文艺委员，我还组织同学们在课余时间开展了“弘扬国网宗旨、践行企业文化”主题班会、爱如电合唱竞赛、班级毕业晚会等多项文艺活动。这些活动不仅宣传了公司企业文化、弘扬了企业核心价值观，还促进了同学们之间的沟通、增加了班级分散力，同时呈现出了国家电网新员工积极向上的精神面貌和活力自信的青春风采。 四个半月的培训转瞬即逝，期末我顺当的通过了结业考试，并被评为了“优秀学员”。通过这次培训我的专业学问得到了稳固，技能水平得到了提升；我深刻的熟悉到国家电网是一个无私奉献、敢于创新、具有很强社会责任感的企业；我也糊涂的意识到作为一名电力新员工应当找准位置、明确方向，时刻保持虚心的态度和踏实的作风，仔细的做好每一件事情，力争早日成为一名优秀的国家电网人。 培训虽然完毕了，但真正的挑战才刚开头。元旦后，我进入了绵阳电业局检修试验试验化验班开头了我正式的工作。试验化验班是五班组，有着标准化的班组治理模式，由一批资深技术骨干和年轻后备力气组成，担当着绵阳市110kV、220kV等电力设备的高压试验及化验的重任。在如此优秀的平台上，我将发挥电力人不畏困难、无私奉献的精神，勤学多问，务实多干，将培训学到的学问敏捷运用到实际操作，不断提升自身业务水平，向着成为一名优秀电力检修人的目标而努力奋斗。、 2023员工入职培训总结报告篇7 2022年_学校毕业后，进入了_供电公司，2022年被安排到变电工区_运维站，_运维站负责三个110kV变电站、六个35kV变电站共9个变电站的设备巡察、维护、操作工作，担当了德令哈市电网四分之三的安全运行维护重任。这是一个学习电力生产学问的好场所，更是一个熬炼人的地方，我有幸成为_的师傅。_通过这二季度的培训学习，理论学问水平、实际操作力量、得到很大的提高，为今后立足本职工作，做一位合格的电力人打下了良好的根底。详细有以下几个方面的体会： 一、工区领导对新员工的关心 工区各位领导常常深入现场，走入新员工的中间，热切关怀新员工的培训工作和生活，盼望新员工刻苦努力学习，学好技术及各类规章制度。早日成为一名合格的变电运维人员，更好的效劳于社会和公司。 二、根底理论学问和根本技能的把握 依据工区“导师带徒”的培训规划，要求他对变电站一、二次设备及帮助设施、安规、仪器仪表、两票治理规定等方面进展了培训学习。在进展理论培训的同时，结合下站依据现场实际设备与理论结合对他进展培训，使他真正做到学以致用。 为了了解他对培训内容把握的状况，培训完一个阶段就对徒弟进展一次摸底考试，进一步了解徒弟的学习状况，对他不清晰或不知道的地方再具体向他讲解。 _从进入运维站以来，通过自身的不断努力，无论思想上、学习上还是工作上吃苦耐劳、仔细认真，把握了电力系统的工作重点，明白了变电运行的重要性。为了学到更多的学问，结合变电站技改现场主动放弃休息，抛弃个人的利益。把工作放在首位。 经过紧急有序的熬炼，感觉到他的工作力量上了一个新的台阶，做每一项工作都有了明确的规划和步骤，综合素养明显提高。 2023员工入职培训总结报告篇8 9月27日至9月28日，公司各领导和技术骨干对我们新入职的新员工进展了2天的入职培训。对我们进展了公司传统、规章制度、技术以及安全方面的培训，使我们了解了公司的文化、历史和前景。通过这次培训，我们明确了需要努力的方向，并正确熟悉了安全生产的重要性。 会议开头，X总就公司的以前、现在、以及将来的展望进展了介绍，公司的优势以及缺乏进展了说明，并深切表达了对我们新员工的期望。_公司所成立50年至今，经过几代科技工的团结拼搏，开拓创新，研制开发了一大批自主创新的科技产品，荣获多项成果嘉奖，其科技产品广泛应用于民航空管、机场、航空公司等领域的众多单位，为民航的安全高效运行、重大工程建立及重要活动保障供应了有力的技术支持，为民航的进展做出了突出的奉献。_公司做为一个_单位下属的新兴的全资公司，在整个_单位中占有特别重要的地位，经过10余年的进展，其自主研发的_系统已经在国内30余个机场应用推广，并在2022年荣获民航科学技术一等奖，2022年荣获国家科技进步二等奖，最近几年，公司的业绩更是成几何倍数的增长。将来几年，公司还将持续性的大跨步进展，由此，更需要我们这样的新生力军来参加到公司的进展大计当中，我们深深的为能成为这么优秀的公司的一员而感到骄傲。不过，虽然在国内我们属于领先的企业，但与国际上的一些大公司相比，我们在技术上仍旧存在不小的差距，如何提升公司实力，弥补自己的缺乏，引进新技术新方法，正是公司目前需要考虑和大力转变的地方。公司目前人员构造均以高文凭人才为主，工程师和高级工程师占员工的80%，员工都在不停的学习和提升，公司拥有各专业技术骨干和学术带头人数人。我们做为新来的员工，更应努力学习，加快步伐，不断的提升自己，以适应公司的飞速进展，为公司进展做出自己的奉献。 此次培训，各部门的经理和骨干对公司所使用的专业技术进展了系统的培训，为我们讲解了将来工作所需要的技术学问。一套完整的_系统，需要涉及到电气、PLC、电子信息技术、机械方面等多种专业学问，还涉及到生产治理、行政、安全治理、市场营销等不同领域。一套_系统的生产，离不开各个部门的通力合作，同时，既需要专业的技术人员对已有的产品进展拓展创新，讨论新的课题与方向;又需要精通各行各业的人才将各方面的技术融会贯穿，领导生产。做为我们新入职的员工，刚进公司，所能做的奉献有限，肯定要多学多做，努力把握需要使用的专业学问，拓展自己的学问范围和深度，并建立起良好的团队协作，只有这样，才能成为推动公司进展的良好助力。 安全生产在这次培训中被屡次提及，_总和_主任屡次强调了安全生产的重要性，某同事血的教训也让我们意识到安全生产与自己的严密关系，_工更是对如何做好安全生产和治理进展了2个小时的重点培训。公司本着以人为本的原则，注意人员安全和财产安全，安全是公司进展和员工进展的根本，我们只有时刻谨记安全的重要性，抓好安全生产，才是为公司求进展，为员工谋福利。在以后的工作和生产当中，我们肯定要做到生产前先检查安全防范措施，生产中再检查，牢记各项安全事项，做好各种安全防护措施，切不行因安全防护事小而不为，因烦琐而不为。 职业指导部：所谓指导我觉得就是指导求职者在找工作中的一些根本总是，比方专场。他们也是公司有前台，求职者第一次接触的也是她们，所以她们的重要性也是不容无视的。 通过此次业务培训学习，我们每一个人的业务水平都有了肯定的提高，同时大家都深深的感受到自身业务学问的欠缺，要想适应新形势的进展，我就要更加努力的学习业务学问，只有我们去适应形势的进展，而形势的进展不行能来适应我们，只有我们得到了提高，企业才会更快的进展，才会更快的做强。 由于初次进入公司，学到的东西对我来说都没有实际的演练，理论与实际运用之间的差距究竟是怎样的，目前我还不知道，但是这不是没有方法解决的，我信任只要通过努力，只要动脑报虚心的态度进展学习，一切都会有进步的，总有一天，我能成为一名有阅历有头脑，能为公司谋福利的人才。 通过此次入职培训，我加深了对公司的了解，为能进入这么优秀的公司而感到骄傲，同时，也明白了自己的责任重大，将来公司的进展离不开新老员工的努力;这次培训使我明确了努力学习、辛勤工作、做好技术专业人才的进展方向，在将来的工作和学习当中，时刻谨记安全的重要性，切实做好安全生产，和各部门新老员工一起，通力合作，为公司进展奉献自己的力气。我信任，我会在公司得到良好的进展，公司亦会在我们的共同努力下，拥有更加辉煌的明天。 2023员工入职培训总结报告篇9 2022年x月x日我参与了公司组织的新员工入职培训，培训课程主要由人力资源部、售后效劳部、运营部、拓展部、推广部五个部门主讲。 经过一天的培训后，我对公司的了解又更深了一层，主要表达在以下几点： 1、对公司的经营理念有了初步的熟悉，了解了公司的用人原则及企业文化。 2、大致了解公司的组织架构及领导的根本信息。 3、公司考勤，福利，安全卫生等根本学问的学习。 4、对售后修理学问的了解。 5、新店开业流程的了解。 6、公司根本进展历程和品牌定位的了解。 7、根本产品的熟悉，辅料的识别等等。 尽管能够学习到一些学问，但是培训中存在的问题也是不少。 1、培训讲师预备不充分，在讲课过程中，PPT中许多学问点没有准时进展更新，有的课件甚至是2022年做的。 2、讲师和学员参加培训的积极性不高，到了培训的时间点，但是迟迟不见大家到场，对入职培训不是很重视。（当天有另一场营销方面的学问培训，可能有些影响） 3、整个课程挨次安排有一些问题，应当适当做一些调整。 4、会议室的安排方面不合理，人多，空间相对较小。 5、整个培训气氛不是很轻松，大家发言争论的环节比拟少。 6、并不是全部的新人都参与了全部的课程，有些不是本部门的课程就没有参加，这明显是不科学的。 目前公司培训这一块并没有正式启动，在现有资源的根底上，我有几点建议： 1、需要出一个会议治理规定，包括会议室的预订、会议室使用过程中需要留意哪些事项，会议时间的限制等等做一个明确的标准。避开消失会议室重复预订的状况。（当天我们的入职培训只能转到展现厅） 2、针对学员，我们可以制作一份培训签到表作为一种约束，提高培训 参加度。培训之后要求学员向人力部提交培训总结，一方面可以了解到培训效果，另一方面对培训中的缺乏可以做进一步的完善。同时要学员对当天的授课教师进展评价和做排名（写明排名缘由），我们可以公布优秀讲师名单并对优秀的讲师进展小小的嘉奖（原则上来说是每一个讲师都应当有补助的，但是目前而言本钱会比拟大），例如：公司的一些没有使用完的礼品之类的都可以。这样不会给公司带来太多本钱，但是又可提高讲师的积极性。 3、新员工工作内容并不是饱和的，但是又有一些工作安排，所以建议培训最好不集中安排在一天，分开多几天进展，大家在承受培训的同时又不会耽搁手头的工作。 4、针对培训气氛不好的状况，建议在每次培训开头前，做一些团体嬉戏（不同主题的心理团训嬉戏），讲师和学员共同参加，调整大家由于生疏感而产生的排斥，让大家在培训前放开，提高培训的质量。 以上就是参与入职培训之后的一些想法，还请领导查阅。 2023员工入职培训总结报告篇10 为了尽快让新员工适应工作环境，熟识岗位工作。8月7日至10日人教处在计算所和怀柔组织了_年其次期新员工岗前培训。 这次培训为期4天，共有39名新员工参与了培训。本次培训紧紧围绕创新和团队两方面主题绽开。让新员工通过学习了解所里的科研工作、规章制度、创新文化；为新员工制造和供应沟通的时机，使他们尽快适应新的环境；培育和熬炼新员工的创新意识和团队精神。 8月7日李所长的讲话拉开了新员工培训的帷幕。随后，邓燕书记、樊建平副所长、徐志伟副所长分别做了计算所创新文化与科研、生活环境、创新时代召唤创新人才计算所的科研工作等专题讲座。业务处王玉杰副处长、人教处赵雅玲副处长、综合办王凡主任分别向新员工介绍了计算所的业务制度、人事制度和行政治理制度。唐志敏讨论员、王兆其讨论员分别做了怎样进展科研工作、怎样做一名合格员工的讲座。心理学专家李晓轩博士做了团队协作的讲座，从理论和实践两方面对培育新员工的团队意识加以指导。培训期间，人教处印发了胡伟武讨论员的文章我们的cpu让大家阅读,使新员工深受启发和鼓舞。 为了预备本次培训，人教处在局部员工中就新员工适应新环境问题进展了一次调研，并且邀请了李晓轩博士和一些员工座谈，大家共同对发生在我们四周的一些困惑进展探讨，总结了十个有代表性的案例。在培训中李晓轩博士与新员工们一起就这十个案例进展探讨，以互动的方式给新员工们进展了适应新环境的心理指导，帮忙大家更好地熟悉计算所的文化气氛，适应计算所的环境。大家普遍认为这种授课方式既有针对性，又生动形象，感受颇多。 本次培训安排了模拟团队训练，通过临时组建一支团队，完成一项任务，使员工深刻理解团队的概念，从而培育员工的团队精神，学会在团队中的角色扮演。我们将新员工分成四个组，进展辩论赛和山地训练营的竞赛。辩论赛的题目分别为：一、正方：在团队中适应他人更重要；反方：在团队中坚持自我更重要。二、正方：企业铸就了员工；反方：员工铸就了企业。新员工比照赛倾注了极大的热忱，每个团队成员都积极的预备辩论赛材料，仔细制定山地训练营竞赛规划。在辩论赛中场上辩手唇枪舌剑、旁征博引，场下队员预备材料、出谋划策，使得两场辩论赛精彩纷呈；在山地训练营竞赛中，大家相互帮忙，拼尽全力，没有一个人落伍。新员工们在团队中展现了自我，熟识了他人，更重要的是大家深刻地感受到了团队的力气、体验到了团队的精华。 培训过后，每位新员工都写了培训总结，大家收获颇多，受益非浅。一些新员工将培训的讲座介绍给了自己的课题组同事，盼望大家都能受到一些启迪。我们在bbs上开拓了新员工沟通的专栏，将大家的总结挂在网上。此外我们很快将辩论赛的录像挂在网上，盼望能够给每一位新员工供应一个展现自我的空间，供应更过多沟通的时机，使他们能够更快地融入到计算所这个大家庭中来。 新员工培训已经圆满完毕了，新员工都已经回到了各自的工作岗位，大家普遍反映，通过这次培训对所里的状况有了一个全方位的了解，对计算所的将来进展布满了信念，对自己的进展也找到了定位；通过这次培训，熟悉了很多新同事，结识了很多好朋友；更大的收获是他们通过听课和参加团队训练，树立了创新意识，培育了团队精神。大家决心将以饱满的热忱投入到工作中去，为计算所的进展奉献自己的力气。 2023员工入职培训总结报告篇11 参与了公司组织的新员工培训。培训的内容包括公司概况、企业文化、公司的各项规章制度、质量治理体系、安全治理及保密体系学习，最终进展了赢在新员工的多媒体教学。受益匪浅，除了对公司有了更深入的了解，更对自己今后的工作生活指引了方向。 赢在新员工是孙春岭教师讲的，我觉得讲的很好，现将自己的一些感受与大家共享一下。 首先是工作力量和和工作态度的关系，人们习惯把工作态度好、工作力量强的人称作又专又红的人，孙教师建立了工作力量和工作态度的二维坐标，把员工分为了四类。力量强态度好的，他称之为“人才”，是老板们赏识的千里马；力量强态度一般的，也是“人才”，但这种人才是斗争型的，老板观赏他的同时也会防着他，最形象的比方就是孙悟空，力量很强，但逆反心很重，把他逼急了连师父都可以打，所以唐僧必需有紧箍咒才能用好他；第三类是力量差但态度好的，这种人被形象的比方为“牛”，这样的员工是“人材”，属于可培育利用的人才，在单位依旧有晋升的时机，同样受领导器重；但第四类就不行了，即力量差态度差的员工，被比方为“猪”，真的很贴切，这样的员工最终只能被吃掉。我很认同孙教师的见解，虽然每个人对力量和态度的理解都是不一样的，各有看重点，但我觉得工作态度大于力量，一个人的力量是有限的，而且有凹凸之分，除过先天影响，更重要的是后天培育，但这个培育过程往往比拟艰辛，得付出很大的努力，但工作态度则不一样，只要我情愿，我就能提升，就能改善，而且好的态度不是说外表上卑躬屈膝，而是打心里去承受去认同，我认为只要能有好的工作态度哪怕力量差点工作也是能做好的。就像画一套图纸，你力量强，或许你一天就画完了，而且不出错，我力量差点，我用两天画完，还有不少错误，但是有什么问题吗？我慢，我可以加班，错了我可以改，一遍不行改两遍，两遍不行改三遍，我总能改好，只要我有积极改正的心，我信任这样一次、两次、三次.工作力量总会有提高，大局部人从事的都不是什么高精尖的工作，不需要太多的天分，只要有好的态度、积极向上的心，没有做不好的工作。我崇尚态度打算一切！ 其次点是沟通中讲到的。沟通的最高境地是“用别人喜爱被对待的方式来对待他们”，主动去关怀他人，平心而论，我觉得这种境地对一般人而言有点高，“别人喜爱被对待的方式”是我们很难把握的。那么退一步，“盼望别人怎么对待我，我就怎么对待别人”，我觉得这个可执行度大大提升，翻开心扉，凡事问问自己，假如是我，我盼望得到什么样的待遇？什么是我能承受的？什么是我想承受的？我想，每个人都有自己的 一套处事方式，或许我想要的并不是你想要的，但是至少不会是让你厌烦的吧？所以，我觉得沟通假如能做到这一步也就够了，感同身受生活和工作都会变得更美妙！ 最终一点是SMART-C原则。来公司后我给自己订了许多目标，比方提高专业技能、增加业务力量、尽快适应工作等等，原来始终觉得自己还挺上进的，但学了SMART-C原则后才明白自己的目标太广泛、太没有执行性了。在SMART-C原则中我觉得最重要的是MMeasurable，即可度量，我的目标很漂亮也很值得去努力，但是所谓的提高业务力量，怎么样才算是提高了业务力量呢？没有一个可度量的标准，是学会了三维设计软件呢？还是能独立完成产品设计？所以我的目标往往都无疾而终，假如这些考评的标准自己都说不清，那就更是悲伤，如何能实现呢？其次我觉得TTimebound也很重要，时限即节点，目标制定的初衷就是实现目标，可是假如没有时间节点，那么我们的目标还有什么意义？我要提高我的业务力量，是一年？两年？还是退休前？所以我认为SMART-C原则真的特别有用，静下心来想想自己这么多年制定的目标，没有几个是可以量化的，这也是自己依旧碌碌无为的一个很大的缘由。 短短的五天培训，让我学会了许多，也感受到了许多，领导的谆谆教育，授课教师的严谨仔细都给我留下了深刻的印象，通过这次培训，使我对公司的熟悉更加深入，对自己的熟悉更加深切，对工作生活的熟悉更加深刻，这是一个好的开头，我坚信在这个平台上我会有进步有进展的！