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2023年办公室档案管理办法6篇 为加强校讨论生会办公室档案的科学治理，保证档案资料的系统性与完整性，现结合实际状况，特制定本制度。 一、立卷、归档 第一条 各部门平常要做好文件的收集、整理，文件的整理、上缴工作是各部门的一项重要任务，必需仔细做好。 其次条 各类文件材料由办公室负责整理立卷、归档。办公室对各部门文件立卷工作进展监视和指导，并做好应归档文件案卷的接收归档工作。 第三条 文件立卷归档范围。但凡工作活动中形成的、办理完毕、具有查考利用价值的各种文件(包括收、发文电，内部文件，各种会议文件，文件汇编，簿、册、图表，出版编辑物原稿、磁盘等)，均属立卷归档范围。 第四条 立卷的原则。遵循文件的自然形成规律，保持文件之间的历史联系，区分文件的保存价值，便于保管和利用。 第五条 立卷方法。依据立卷原则、文件的分类，分年度、分级别、分问题、分保管期限的方法立卷。 1、分年度。将文件按其形成或针对的年度分开。 2、分级别。将文件按其重要性分成公文和一般文件。 3、分问题。将文件按其内容所反映的问题分开。 4、分期限。依据文件的不同保存价值，将文件按不同的保管期限分开。 5、保管期限分为永久、长期、短期三种。 (1)永久保存。但凡反映部门主要职能活动和历史面貌的(例如章程、申请批文等)有长远利用价值的文件，划为永久保存。 (2)长期保存。但凡在相当长时间内部门需要查考的文件，划为长期保存。长期保存为20xx年至50年。 (3)短期保存。但凡在较短时间内部门需要查考的各种文件，划为短期保存。短期保存为20xx年以下。 第六条 文件的组合。组合的根本作法如下： 1、法规性文件，如制度、方法、条例、规定等一般按单一问题组合。同一问题的请示与批复、转发件与原件，应组合在一起。 2、会议文件应单独组合。 3、统计、报表、名册等各类表格文件，应组合在一起。 4、工作规划、总结等文件，一般可按部门或社团名称组合。 5、特别性文件材料，可依据详细状况进展组合。 第七条 档案袋内文件的排列。档案袋内文件应区分不怜悯况进展排列，密不行分的文件依序排列在一起，即章程、批文在前，规划、总结在后;正件在前，附件在后;印件在前，定稿在后;案件材料中结论性材料在前，依据性材料在后。其它文件按文件的重要程度或形成时间先后排列。 第八条 文件归档份数。一般归档1份，重要的和常常使用的文件归档2份或3份。对无保存价值和重份文件，需要办理销毁手续。 第九条 归档时间。部门应于活动后一周内，将应立卷归档的文件整理立卷，向办公室移交归档。 第十条 归档文件案卷的要求。部门移交归档文件案卷，应符合以下要求： 1、归档文件齐全、完整。 2、每个案卷必需填写案卷文件名目、编件号、页号、案卷封面，填写时用中性笔或钢笔书写，字迹工整、清楚。 3、档案袋的名称要留意内容精确，文字简练通顺，构造完整，必需提醒卷内文件的内容和成份。 第十一条 案卷文件一式两份，一份作为纸制文档保存，另一份电子文档保存在办公室,电网档案盒。 二、档案的治理和利用 第十二条 办公室根据校讨论生会对档案治理的要求，对存放的各类档案进展分类整理，分类保管，编制各类检索名目，搞好档案的借阅利用、统计等工作。 第十三条 经鉴定失去保存价值需要销毁的档案，应经分管主席审查批准后，按程序进展档案销毁。 第十四条 办公室的治理贯彻“以防为主，防治结合”的原则。常常检查防护设施和档案保管状况，对破损、字迹褪色、纸张变色的档案，要有规划的进展修补、复制，爱护档案的安全与完整。 第十五条 档案的利用。利用档案人员，按规定办理档案利用审批手续与有关登记表，档案用完后应准时归还。 第十六条 借用档案人员必需爱惜档案，要保证档案的安全与保密。不得擅自涂改、勾划、剪裁、拆散、翻印或转借。归还档案时，办公室人员要认真检查,档案盒，发觉对档案有损坏或泄密者，应准时向分管主席报告，按有关规定处理。 第十七条 办公室工作人员，接待档案利用人员要热忱，仔细负责，按规定供应利用。填写好查阅档案登记表。 第十八条 平常汇合，按实际挨次或内容分类、收集、整理，应保持文件、材料之间的来源、时间、内容方面的联系。若遇有上级漏发文件，应准时恳求补发或取得复印件,干部档案盒，以便存档和查阅。 第十九条 确保文件、材料的安全，做好保密工作。 办公室档案治理方法 篇2 第一条 为了加强标准档案治理，充分发挥档案的作用，依据中华人民共和国档案法及其实施方法和有关标准治理的规定，制定本方法。 其次条 标准档案系指在制定、修订标准过程中，直接形成的具有保存价值的各种文件、材料(包括图表、文字材料、计算材料、音像制品和标样等)。 标准档案是国家档案的重要组成局部。 第三条 标准的制定部门和单位应当建立健全标准档案治理工作制度，到达标准档案完整、精确、安全和有效利用的要求。有规划地采纳先进技术，实现标准档案治理的现代化。 第四条 标准档案按保管期限，分为永久的和长期的两种。 以下文件材料需要永久保管： (一)上级下达任务的文件; (二)标准报批稿; (三)标准编制说明及其附件; (四)意见汇总处理表; (五)标准审查会议纪要或函审结论; (六)标准报批公文; (七)标准申报单; (八)标准公布本; (九)标准正式出版本; (十)标准修改通知单及其附件; (十一)标准作废通知单。 以下文件材料需要长期保管： (一)论证报告; (二)调研报告; (三)试验验证报告; (四)标准征求意见稿(最终一稿); (五)标准送审稿; (六)等同、等效采纳的国际标准或国外先进标准原文或译文，主要参考资料(只归难得的，一般的只列名目和出处); (七)标样。 第五条 永久保管的，按国家档案治理部门的规定办理;长期保管的，应当是现行的和最近两次修订的标准的档案。属长期保管的废止标准档案，连续保管十年。标样在保管期限内已经失效的，按保管到期的规定处理。 第六条 国务院标准化行政主管部门负责治理国家标准档案。工程建立、药品、食品卫生、兽药和环境爱护国家标准档案，分别由国务院工程建立主管部门、卫生主管部门、农业主管部门、环境爱护主管部门负责治理。 国务院行业标准归口部门负责治理其主管范围内的行业标准档案。 省、自治区、直辖市标准化行政主管部门负责治理本行政区域内的地方标准档案。 企业单位负责治理本单位的企业标准档案。 第七条 本方法所列部门和单位的档案治理机构或人员，详细负责标准档案治理工作。其职责： (一)收集、整理、立卷、归档、统计、保管和供应利用标准档案; (二)编制名目、索引、卡片等查询工具和参考材料; (三)负责组织和担当标准档案的鉴定和销毁; (四)监视检查标准档案的修改、补充和复制; (五)按档案行政治理部门的要求，办理永久的标准档案的移交手续; (六)仔细执行档案治理制度。 第八条 标准档案由标准起草单位负责收集有关材料并加以整理，向相应的标准档案治理部门或单位负责供应。 第九条 标准起草单位、标准化技术委员会秘书单位或标准化技术归口单位以及参加制定、修订标准的其他单位，在制定、修订标准工作中所积存的标准文件材料，交本单位档案治理机构按长期保管的要求治理。 第十条 标准档案的文件材料，除标准正式文本外，在标准审批、公布后三个月内，由审批部门或单位的主办人员按规定向档案治理机构一次归档。标准正式文本出版后，准时补充归档。 第十一条 标准档案的文件材料，由审批部门或单位的主办人员负责整理，标准档案治理人员负责立卷、登记、上架。 标准文件材料归档时，标准档案治理人员应当检查、核对;对不符合要求的，由审批部门或单位的主办人员补充、更正。 第十二条 标准更改或废止后，由审批部门或单位的主办人员负责将更改单或废止单的原稿、出版稿和审批文件准时归档。 第十三条 标准文件材料的立卷、归档，按“GB/T11182-89科学技术档案构成的一般要求”执行，并应当符合以下要求： (一)各类标准文件材料一般归档一份，使用频繁的各种报告、标准草案各稿、正式版本以及意见汇总处理表可以归档两份。 (二)归档的标准文件材料是原稿或打印稿、复印稿。 (三)永久保管和长期保管的标准档案分别装订立卷。 (四)标准文件材料的幅面大于A4(210297mm)的，按A4幅面折叠;小于A4的，粘贴在A4幅面的纸上，并留出装订线。 第十四条 保管标准档案，应当有档案柜和库房，并有防火、防潮、防晒、防虫鼠、防尘、防盗等安全措施。 第十五条 保管标准档案，要建立定期检查制度一般每两年检查一次，如有破损或变质的档案应当准时修补或复制。 第十六条 治理标准档案的机构，应当建立健全标准档案借阅制度。 标准档案一般不外借。特别状况需要外借时，应当经主管领导批准，并限期归还。 第十七条 任何个人不得将标准档案占为私有，凡损坏、隐匿、丧失或泄密的，应当追究有关人员的责任。 第十八条 对标准档案的保存价值，应当定期进展鉴定。鉴定工作在有单位主管领导、标准化人员和标准档案治理人员参与下进展。 对已经超过保管期、失去保存价值的标准档案，应当编造清册，经主管领导签字后销毁，并注明销毁时间和处所，由监销人员签字后，将清册归档。 第十九条 对标准档案工作做出显著成绩的人员，应当赐予嘉奖，按中华人民共和国档案法实施方法其次十七条规定执行。 违反有关档案治理规定，给标准档案工作造成损失的，按中华人民共和国档案法实施方法其次十八条、其次十九条、第三十条、第三十一条的规定处理。 其次十条 本方法由国家技术监视局负责解释。 其次十一条 本方法自公布之日起施行。 办公室档案治理方法 篇3 1.文书档案治理。文书档案包括上级领导机关来文、学校发文，包括各种通知、打算、批复、下达的规划等;本馆制定的规章制度、规章、细则、方法、公约等，对此类档案资料的治理做到： 1)凡应归档的资料、文件，应在工作告一段落后，准时整理原始资料分类归档。 2)对上级下发的有关文件，馆领导阅后，准时收回归档并做好登记，存放办公室备查。 3)对所保管的文件，应定期清点，凡与本馆有关的备查文件原件归档，副件保存。 4)年底按档案类别整理、装订成册，建立名目，存放办公室备查。 2.业务档案的治理。业务档案包括日常业务工作统计、工作规划、专题规划、工作总结、业务报表、文献选购留存、馆长办公会及馆务会议纪要、图书馆大事等。对此类档案资料的治理应做到： 1)各部室做好工作统计，每月上报办公室归档。 2)业务报表，要留底归档存查。 3)工作规划、专题规划、工作总结、选购留存、馆长办公会议纪要等，要准时分类归档。 4)年底按业务类别整理、装订成册，建立名目，存放办公室备查。 3.人事档案的治理。人事档案包括图书馆职工的根本状况、科研状况、考核、嘉奖状况、先进榜样典型材料等。对此类档案的治理做到： 1)把握本馆职工的学历、专业、年龄、业务、职称、工作履历等根本状况，对调入、调出及离退休人员准时填写登记簿，建全人事档案及跟踪治理。 2)准时精确记录本馆各业务部门人员的调动状况及学问构造，年龄层次、职称构造状况。 3)准时做好职工的考勤、考核、嘉奖与处分状况的记录，要归档存留备查。 办公室档案治理方法 篇4 第一条 目的：为了档案材料有效使用，档案保管科学有序，特制定本制度。 其次条 人事档案保管制度原则 1、 保密原则; 2、 爱护人事档案材料完整，防止材料损坏; 3、 准时补充入档材料，保证档案材料的连续性、完整性; 4、 合理有效的使用档案，使其发挥作用。 第三条 人事档案保密 1、 人事档案设立专人负责保管，责任到人，并齐备必要的存档设备; 2、 人力资源部在使用或补充各种档案时应遵守保密制度，制止无关 人员对资料的接触。 3、 任何人包括公司领导在内，无特别缘由，不得随便查调个人档案。 4、 查阅档案时由人力资源部专人监视，保证档案不被破坏与丧失。 5、 不得擅自将人事档案材料带到公共场合。 第四条 档案接收： 1、 检查转来的档案手续是否齐全符合规定; 2、 在档案底账上注明接收档案; 3、 填写回执单，退回原单位; 4、 把档案放置档案室内保存，并编号登记。 第五条 档案转出 1、 取出要转走的档案; 2、 在档案底账上注销; 3、 填写转递人事档案材料的通知单; 4、 最终按发文要求包装密封; 5、 接收档案单位将收到档案的回执退回。 第六条 档案爱护 1、 档案室备有必要的防火、防潮器材; 2、 档案室保持清洁，不准存放无关物品; 3、 无关人员不得进入档案室; 4、 离开时关灯、关窗、锁门保证安全。 第七条 新形成的档案材料应准时归档，并按以下流程进展操作。 1、 对材料进展鉴别是否符合归档要求; 2、 按材料分类确定其相应位置补填档案名目; 3、 将材料放入档案内。 第八条 检查核对 检查核对是保证人事档案完整安全的重要手段。一般要定期进展核查，核查的内容是多方面的既包括对人事档案材料本身进展检查，如查看是否完整或有无霉烂、虫蛀等;也包括对档案保管的环境检查。 第九条 统计汇报 1、 人事档案数量; 2、 人事档案材料收集补充状况; 3、 人事档案整理状况; 4、 人事档案保管状况; 5、 人事档案使用状况; 6、 档案室设备。 第十条 人事档案的使用权限 1、 法制部门调查。 2、 员工本人入党、出国等。 3、 档案治理员对档案的维护。 4、 公司因调查需要调用档案。 第十一条 人事档案使用方式 1、 借出访用：法制部门查案调档或其它特别状况。 2、 出具证明材料：一般是入党、提升、招工、出国等。 3、 在档案室查阅：防止泄密和丧失。 第十二条 档案查阅手续 1、 由申请查阅者写出查档报告，在报告中写明查阅对象、目的、理由、查阅人的概况等状况。 2、 其次，查阅单位(部门)盖章，负责人签字。 3、 最终，由人事档案治理部门审核批准进展查阅。 第十三条 外借手续 1、 在附合查阅手续的根底上，进展借档登记。 2、 有关单位开具介绍信，说明要求出具证明材料的理由，并盖公章。 3、 人力资源部根据有关规定，结合使用者的要求，供应证明材料。 4、 证明材料由人力资源部批阅，盖章，登记、发出。 第十四条 离职员工限期在一个月内将档案手续办理完毕，如不办 理，人力资源部将于离职下月起开头收取档案保管费，标准为每月20元。 第十五条 行。 第十六条 本制度经公司总经理办公会争论通过，自公布之日起执本制度解释权在人力资源部。 办公室档案治理方法 篇5 第一条为加强会计治理，特制定本治理方法。 其次条企业的会计档案包括:会计凭证、会计账簿、会计报告、查账报告、验资报告、财务会计制度以及与经营治理和投资者权益有关的其它重要文件，如合同、章程、董事会计等各种会计资料。 第三条会计档案的保存。 财务部应有专人负责保存会计档案，定期将财务部归档的会计资料，按挨次立卷登记有效。 会计档案的保管期限为永久保存和定期保存两类，详细和保管年限详见附表。 会计档案保管期满需要销毁时，由会计档案治理人员提出销毁意见，经部门经理审查，总经理批准，报上级有关部门批准后执行。由会计档案治理人员编制会计档案销毁清册，销毁时应由审计部和财务部有关人员共同参与，并在销毁单上签名或盖章。 第四条会计档案的借用。 财务人员因工作需要查阅会计档案时，必需按规定挨次准时归复原处，若要查阅入库档案，必需办理有关借用手续。 集团内各单位若因公需要查阅会计档案时，必需经本单位领导批准证明，经财务经理同意，方能由档案治理人员接待查阅。 外单位人员因公需要查阅会计档案时，应持有单位介绍信，经财务经理同意后，方能由档案治理人员接待查阅，并由档案治理人员具体登记查阅会计档人的工作单位、查阅日期、会计档案名称及查阅理由。 会计档案一般不得带出室外，如有特别状况，需带出室外复制时，必需经财务部经理批准，并限期归还。 第五条由于会计人员的变动或会计机构的转变等，会计档案需要转交时，须办理交接手续，并由监交人、移交人、接收人签字或盖章。 第六条本方法适用于公司总部、下属全资及控股企业。 会计档案保管期限 档案名称 (一)会计凭证类 1、原始凭证、记账凭证20xx年 其中:涉及外来和对私改造的会计凭证永久 2、银行存款余额调整表3年 (二)会计账簿类: 1、日记账20xx年 其中:现金和银行存款日记账20xx年 2、明细账、总账、帮助账20xx年 3、涉及外来和对私改造的会计账簿永久 (三)会计报表类: 1、主要财务指标报表3年 2、月、季度会报表20xx年 3、年度会计报表永久 (四)其它类: 1、会计档案保管清册及销毁清册20xx年 2、财务本钱规划3年 3、主要财务会计文件、合同、协议永久 办公室档案治理方法 篇6 第一条 为了加强公司人事档案治理，使之逐步实现科学化、制度化、系统化的要求，参照国家和上级主管部门有关档案治理的规定，结合公司的实际状况，特制定本规章。 其次条 档案治理的种类;依据国家的规定要求和劳动人事治理的特点，将劳动人事工作形成的诸多材料整理分成三大类：职工个人档案、专业技术档案、文书资料档案。 第三条 职工个人档案主要由记载个人在历史各个时期表现状况的原始资料，各项工作力量素养状况和有关背景材料等构成。它主要包括职工履历、社会关系、职务、学历、工资变动状况、奖惩记录等以及各个时期的表现鉴定。 第四条 专业技术人员(包括工人技师)档案主要由记载其技术状况的原始材料和考核评聘等有关的材料构成，它主要包括专业技术人员的技术职称(职务)评聘申请表、工作总结、所在单位鉴定、评审委员会评审结果记录、聘任或解聘书、高、中、初等级变化记录和评聘工作的有关资料。 第五条 文书资料档案主要由记载公司劳动人事治理活动的主要过程原始材料、各项重要而且常用的劳动人事政策规定的名目或