2023年县委机关行政效能建设自查报告.docx

2023年县委机关行政效能建设自查报告 市政府： 2023年，我县机关行政效能建立在市委、市政府的顽强领导下，围绕建立川东北宜居宜业中等城市的奋斗目标，加快推动政务效劳中心建立，深化行政审批制度改革，标准政府行政行为，转变干部工作作风，全县政务效劳软环境建立取得明显成效。现依据南充市人民政府办公室关于进一步加强机关行政效能建立的意见（南府办发20237号）、中共南充市委办公室、南充市人民政府办公室关于印发2023年机关行政效能建立考核方法的通知（南委办发202319号）精神，我们对全县机关行政效能建立工作状况进展了仔细自查，现将自查状况报告如下： 一、主要做法及成效 一是强化领导，组织保障顽强有力。我县高度重视机关行政效能建立，年初准时召开全县机关行政效能建立暨环境综合整治工作会议，专题安排部署2023年全县机关行政效能建立工作，出台*县人民政府关于2023年机关行政效能建立的实施意见（营府发202330号），明确各级各部门开展机关行政效能建立的工作目标、工作重点以及组织纪律。今年5月，我县根据省、市统一要求，将机关行政效能建立工作从县纪委移交到县政府，成立了以县长为组长，常务副县长、县纪委书记、组织部长为副组长的全县机关行政效能建立工作领导小组，领导小组下设办公室，设在县政府办内，与县政府办督办股合署办公，县效能办主任由县政府办主任兼任，副主任由县政府办副主任兼任，落实专兼职工作人员2人，今年10月又将招考的2名文秘人员充实到县效能办公室，详细负责和指导全县机关效能建立工作。同时，把机关行政效能建立纳入目标治理，量化考核内容。各乡镇、县级各部门（单位）成立了相应的工作机构，全县形成了齐抓共管、上下联动的工作格局。 二是健全制度，工作行为标准有序。深入贯彻落实行政机关首问负责制、限时办结制和责任追究制三项工作制度，建立和完善了行政效能制度体系，逐步形成制度管人、制度管事的机关行政效能建立长效机制。县级相关部门及乡镇相继出台文件进一步标准工作行为，县就业局印发*县就业局效劳返乡农夫工创业实施方法、县质监局印发效劳企业联系册、县民政局印发局机关十项治理制度、城南镇健全和完善干部下访寻问题工作机制及干部下村联系制度、县政务效劳中心根据“八公开”要求编印效劳指南，通过制度的不断完善，各级各部门工作人员的效劳态度、工作作风明显转变，工作效率明显提高。完善机关行政效能投诉机制，在县政务效劳中心向社会公布10部监视热线电话，准时受理和处理群众投诉事项； 在县政府门户网站设立县长信箱，拓宽群众投拆渠道，对622件群众来信全部准时受理并答复。完善效能考评体系，制定出台*县机关效能考评细则，进一步标准、完善机关行政效能考评运作体系，形成了月月有目标、月月有考评、月月有总结、月月有改良的高效工作模式，工作行为更加标准有序。 三是建好平台，政务效劳优质高效。政务效劳体系建立深入推动。政务效劳中心标准化建立成效明显，办公场地进一步扩大，政务效劳热线电话、“96196”政务效劳大型公告牌、政务效劳中心交通指示牌、政务效劳中心安全和保卫等配套设施不断完善，逐步实现行政审批和公共效劳事项网上申请、受理、传递和审批； 进一步精简行政审批事项，集中清理39个行政审批部门586个工程，取消376项行政审批工程；强力推动“两集中、两到位”，全县36个进驻部门（单位）中，除直管部门、公共效劳部门外，有21个部门（单位）按规定成立行政许可股，归并行政许可职能，进驻县政务效劳中心，45名业务骨干进驻窗口，全面授予窗口首席代表审批打算权、审核上报权、组织协调权和电子印章使用权，建立起以窗口为主导的行政审批运行机制；全面推行两个以上部门行政审批事项并联审批，对招商引资工程、灾后重建工程、扩大内需跟进工程推行绿色通道效劳，实行特事特办、从优从简、即时办结；大力拓展政务效劳功能，逐步将政府投资工程的招投标、政府选购、国有资源（资产）“招拍挂”、水电气等公共效劳事项纳入政务效劳中心办理。今年以来，政务效劳中心已受理行政审批和公共效劳事项12537件，办结12480件；按时办结率、现场办结率均到达100%，群众评议满足率98%。政务效劳不断向乡村延长，今年已在回龙、渌井、新店3个乡镇试点便民效劳中心，拟于明年在全县其它乡镇建立乡镇便民效劳中心，在村和社区建立便民效劳代办站。机关作风实现较大转变。精文减会成效明显，年初以两办名义印发*县进一步做好精文减会工作的通知，实行并会套会，削减讲话人数，限制讲话时间，县级领导带头讲短话、讲实话、讲有用的话，会议数量削减、规模减小、时间缩短、纪律好转、质量提高。编印政府工作标准手册，大力掌握文件篇幅、文件数量，实行主要领导讲话进展