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2023年劳务派遣合作协议劳务派遣合同(十四篇) 乙方：_ 甲、乙双方依据国家法律、法规的规定，就甲方派遣其合同制员工(以下简称劳务人员)至乙方工作之有关事宜，在公平自愿、互信互利的根底上，经协商全都，签订本合同。 第一条 甲乙双方合作期限 甲、乙双方合作期限为_年，自本合同生效之日起计算。 其次条 劳务人员的派遣 1、乙方向甲方提出劳务派遣书面申请，经甲乙双方确定后签订本合同。乙方可自行聘请劳务人员，也可托付甲方聘请。 2、经乙方与求职人员双向选择后，乙方将打算录用人员的名单、工作期限、拟安置的工种、工作岗位及地点、岗位要求、劳务人员在法定时间供应正常工作之状况下的月工资及福利待遇、各项保险、住房公积金额以及劳务人员岗位调整状况等详细列明，以书面的形式提交甲方并作为本合同的附件。 3、甲方依据乙方提交的有关记载着被乙方打算录用人员的详细名单、工作期限、工资福利待遇等书面材料，分别与录用的人员签订劳动合同，建立劳务人员档案，办理缴交社会保险、退工、工伤等手续。 第三条 劳务人员的工作期限 1、劳务人员的工作期限自劳务人员应向乙方工作报到之日起至工作期限届满且劳务人员与乙方办妥交接手续止。 2、劳务人员的试用期包括在工作期限内。工作期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;工作期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;工作期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。乙方对同一劳务人员只能试用一次。 第四条 劳务人员的工资、社会保险及福利待遇等 1、劳务人员在法定时间内供应正常劳动的状况下，试用期月工资与试用期满后的月工资由甲方与劳务人员详细协商确定并书面载明作为本合同的附件，工资标准确实定应符合规定要求。乙方需要劳务人员延长工作时间的，应采纳面洽或预先告知等适当方式与劳务人员进展协商，并依法给付加班工资。 2、甲方依照厦门市有关社会保险规定的标准，为劳务人员缴纳的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等费用由乙方担当。 3、乙方应于每月_日前向甲方逐月支付应付给劳务人员的工资和应缴纳的社会保险费、住房公积金。当月日前报到的劳务人员的工资按全月标准支付;当月_日后报到的工资按半月标准支付，但社会保险费和住房公积金需按全月标准支付。因劳务人员报到日期的缘由而致乙方未能准时给付劳务人员第一个月工资及社会保险费的，乙方应于次月_日前一并补足支付给甲方。甲方依据乙方供应的劳务人员当月的工资清单及社会保险、住房公积金额，在次月_日前支付给劳务人员，并负责办理劳务人员社会保险费、住房公积金缴交手续。依据岗位考核，个人工资有出人的，在本人下月工资中进展清算。 4、劳务人员在工作期限内发生工伤或其他事故，乙方负责抢救，并准时通知甲方。甲方负责办理工伤保险待遇的申请手续。除由社会保险机构担当劳务人员和第三人的局部保险待遇外，其余应由甲方向劳务人员和第三人担当的各种相关费用由供应岗位的乙方担当。 5、乙方应根据国家有关规定为劳务人员供应安全、卫生的工作环境及劳动条件，保障劳务人员的工作安全。 6、乙方可依据需要对劳务人员进展业务和技能方面的培训，其培训费用由乙方和劳务人员直接商定。 7、劳务人员在乙方工作期间享有法定的节假日、婚假、产假等待遇。 第五条 甲方的治理费收取 1、乙方依据甲方实际派遣的劳务人员人数，按月向甲方给付劳务人员治理费。乙方使用派遣人员在_人以下的，治理费标准为每人每月元;人以上人以下的，治理费标准为每人每月_元;_人以上的，治理费标准为每人每月_元。当月_日前向乙方报到的劳务人员当月治理费按全月的标准计算;当月_日后向乙方报到的劳务人员，当月治理费按半价支付。 2、乙方应在每月_日前将甲方上月应得的劳务治理费和劳务人员上个月的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等费用汇人甲方指定的银行账号。因双方与劳务人员均可谅解的缘由而致乙方未能准时向甲方给付的各项费用，乙方应于次月日前一并补足支付给甲方。 第六条 劳务人员的教育治理 1、乙方负责教育、治理在乙方工作的劳务人员，甲方予以协作。 2、乙方遵照国家法律、法规及本单位的实际状况，制定教育和治理劳务人员的规章制度并书面告知劳务人员，该规章制度应供应给甲方备案。 3、乙方应加强商业隐秘保密措施。劳务人员和甲方有义务保密，不得泄露。甲方违反保密义务对乙方造成损失的，甲方担当赔偿责任;劳务人员违反保密义务对乙方造成损失的，由乙方直接追究劳务人员责任并担当岗位治理不善责任。 第七条 劳务人员工作期限的解除 (一)协商解除劳务人员工作期限。 1、甲、乙双方经协商全都，并征得劳务人员同意，劳务人员的工作期限可以提前解除。乙方提出并经各方协商全都解除劳务人员工作期限的，甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金而产生的一切相关费用由乙方担当。 2、劳务人员以书面形式提前_天通知甲方打算不在乙方工作的，或劳务人员不同意乙方调换工作岗位、工种或加大工作强度而打算不在乙方工作的，乙方同意与甲方解除劳务人员的工作期限，但乙方可要求甲方在_日内补充新的劳务人员至乙方工作。 (二)乙方解除劳务人员的工作期限。 1、劳务人员发生以下情形之一的，乙方应准时向甲方反映，经甲方核实后，乙方可以随时书面通知劳务人员与甲方解除劳务人员工作期限，向甲方退回劳务人员，并可就劳务人员的过错行为所造成的损失向劳务人员主见赔偿： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反乙方规章制度或劳动纪律的; (3)严峻失职，营私舞弊，泄露商业隐秘，对乙方造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任或劳动教养的; (5)有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一的。 2、劳务人员发生以下情形之一的，乙方应准时向甲方反映，经甲方核实后，乙方可以提前_日以书面形式通知甲方及劳务人员解除劳务人员的工作期限，并向甲方退回劳务人员甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方担当。 (1)劳务人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事乙方另行安排工作的; (2)劳务人员不能胜任乙方安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; (3)乙方打算录用劳务人员时所依据的客观状况发生重大变化，致使乙方无需再录用劳务人员，经甲、乙双方及劳务人员协商不能达成新合意的。 (三)乙方不得解除劳务人员工作期限。 劳务人员发生以下情形之一时，乙方不得提前解除劳务人员的工作期限并向甲方退回劳务人员，否则，甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金及赔偿金等而产生的一切相关费用均由乙方担当： (1)患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的; (2)患病或者负伤，在规定医疗期内的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 (四)甲方解除劳务人员工作期限。 1、劳务人员在试用期内打算不在乙方工作的，甲方可随时提出与乙方解除劳务人员工作期限。乙方应按劳务人员实际工作天数向甲方给付劳务人员工资、社会保险费用及甲方应得的治理费等。 2、乙方以暴力、威逼或者非法限制劳务人员人身自由的手段强迫劳务人员劳动，或未根据国家有关规定供应劳动条件的情形而使劳务人员打算不在乙方工作的，甲方有权与乙方解除劳务人员工作期限。甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方担当。 3、乙方没有根据本合同商定准时向甲方给付劳务人员工资、社会保险费、治理费及档案治理费等各种费用时，甲方有权与乙方解除劳务人员工作期限。甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方担当。 甲方与劳务人员签订的劳动合同，未经协商全都乙方不得变更，劳务人员与甲方发生劳动争议，经相关机构处理应支付给劳务人员的一切费用，假如是由乙方缘由造成的，全部由乙方支付。 第八条 离职手续 在劳务人员的工作期限解除或终止时，甲方应催促劳务人员与乙方办妥离职交接手续，交还从乙方领取的物品等。因乙方缘由拖延办理解除或终止手续的，一切责任由乙方担当。 第九条 违约责任 1、任何一方违约而给对方造成损失的，均应向对方担当赔偿责任。 2、乙方未按合同商定准时向甲方给付劳务人员工资、社会保险费用、住房公积金、治理费等，甲方未按合同商定准时给付劳务人员工资、缴交社会保险费和住房公积金等，均按涉及金额的_编加收日滞纳金，过错方还应担当因此而被社会保险基金 征缴部门、住房公积金征缴部门征收的罚款、滞纳金等费用。 3、乙方违约解除劳务人员工作期限的，除应担当甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的赔偿金等而产生的一切相关费用外，还应向甲方给付就该被解除劳务人员在剩余工作期限甲方应可收取的治理费及档案治理费之总额。 第十条 争议解决 甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，应协商解决。协商不成，可提交司法解决。 第十一条 双方认为需要商定的其他事项 _。 第十二条 其他 1、本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。 2、本合同自双方签字或盖章之日起生效。一式四份，甲、乙双方各执二份。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 劳务派遣合作协议 劳务派遣合同篇二 甲方：_ 乙方：_ 甲、乙双方依据国家法律、法规的规定，就甲方派遣其合同制员工(以下简称劳务人员)至乙方工作之有关事宜，在公平自愿、互信互利的根底上，经协商全都，签订本合同。 第一条 甲乙双方合作期限 甲、乙双方合作期限为_年，自本合同生效之日起计算。 其次条 劳务人员的派遣 1、乙方向甲方提出劳务派遣书面申请，经甲乙双方确定后签订本合同。乙方可自行聘请劳务人员，也可托付甲方聘请。 2、经乙方与求职人员双向选择后，乙方将打算录用人员的名单、工作期限、拟安置的工种、工作岗位及地点、岗位要求、劳务人员在法定时间供应正常工作之状况下的月工资及福利待遇、各项保险、住房公积金额以及劳务人员岗位调整状况等详细列明，以书面的形式提交甲方并作为本合同的附件。 3、甲方依据乙方提交的有关记载着被乙方打算录用人员的详细名单、工作期限、工资福利待遇等书面材料，分别与录用的人员签订劳动合同，建立劳务人员档案，办理缴交社会保险、退工、工伤等手续。 第三条 劳务人员的工作期限 1、劳务人员的工作期限自劳务人员应向乙方工作报到之日起至工作期限届满且劳务人员与乙方办妥交接手续止。 2、劳务人员的试用期包括在工作期限内。工作期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;工作期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;工作期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。乙方对同一劳务人员只能试用一次。 第四条 劳务人员的工资、社会保险及福利待遇等 1、劳务人员在法定时间内供应正常劳动的状况下，试用期月工资与试用期满后的月工资由甲方与劳务人员详细协商确定并书面载明作为本合同的附件，工资标准确实定应符合规定要求。乙方需要劳务人员延长工作时间的，应采纳面洽或预先告知等适当方式与劳务人员进展协商，并依法给付加班工资。 2、甲方依照厦门市有关社会保险规定的标准，为劳务人员缴纳的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等费用由乙方担当。 3、乙方应于每月_日前向甲方逐月支付应付给劳务人员的工资和应缴纳的社会保险费、住房公积金。当月日前报到的劳务人员的工资按全月标准支付;当月_日后报到的工资按半月标准支付，但社会保险费和住房公积金需按全月标准支付。因劳务人员报到日期的缘由而致乙方未能准时给付劳务人员第一个月工资及社会保险费的，乙方应于次月_日前一并补足支付给甲方。甲方依据乙方供应的劳务人员当月的工资清单及社会保险、住房公积金额，在次月_日前支付给劳务人员，并负责办理劳务人员社会保险费、住房公积金缴交手续。依据岗位考核，个人工资有出人的，在本人下月工资中进展清算。 4、劳务人员在工作期限内发生工伤或其他事故，乙方负责抢救，并准时通知甲方。甲方负责办理工伤保险待遇的申请手续。除由社会保险机构担当劳务人员和第三人的局部保险待遇外，其余应由甲方向劳务人员和第三人担当的各种相关费用由供应岗位的乙方担当。 5、乙方应根据国家有关规定为劳务人员供应安全、卫生的工作环境及劳动条件，保障劳务人员的工作安全。 6、乙方可依据需要对劳务人员进展业务和技能方面的培训，其培训费用由乙方和劳务人员直接商定。 7、劳务人员在乙方工作期间享有法定的节假日、婚假、产假等待遇。 第五条 甲方的治理费收取 1、乙方依据甲方实际派遣的劳务人员人数，按月向甲方给付劳务人员治理费。乙方使用派遣人员在_人以下的，治理费标准为每人每月元;人以上人以下的，治理费标准为每人每月_元;_人以上的，治理费标准为每人每月_元。当月_日前向乙方报到的劳务人员当月治理费按全月的标准计算;当月_日后向乙方报到的劳务人员，当月治理费按半价支付。 2、乙方应在每月_日前将甲方上月应得的劳务治理费和劳务人员上个月的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等费用汇人甲方指定的银行账号。因双方与劳务人员均可谅解的缘由而致乙方未能准时向甲方给付的各项费用，乙方应于次月日前一并补足支付给甲方。 第六条 劳务人员的教育治理 1、乙方负责教育、治理在乙方工作的劳务人员，甲方予以协作。 2、乙方遵照国家法律、法规及本单位的实际状况，制定教育和治理劳务人员的规章制度并书面告知劳务人员，该规章制度应供应给甲方备案。 3、乙方应加强商业隐秘保密措施。劳务人员和甲方有义务保密，不得泄露。甲方违反保密义务对乙方造成损失的，甲方担当赔偿责任;劳务人员违反保密义务对乙方造成损失的，由乙方直接追究劳务人员责任并担当岗位治理不善责任。 第七条 劳务人员工作期限的解除 (一)协商解除劳务人员工作期限。 1、甲、乙双方经协商全都，并征得劳务人员同意，劳务人员的工作期限可以提前解除。乙方提出并经各方协商全都解除劳务人员工作期限的，甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金而产生的一切相关费用由乙方担当。 2、劳务人员以书面形式提前_天通知甲方打算不在乙方工作的，或劳务人员不同意乙方调换工作岗位、工种或加大工作强度而打算不在乙方工作的，乙方同意与甲方解除劳务人员的工作期限，但乙方可要求甲方在_日内补充新的劳务人员至乙方工作。 (二)乙方解除劳务人员的工作期限。 1、劳务人员发生以下情形之一的，乙方应准时向甲方反映，经甲方核实后，乙方可以随时书面通知劳务人员与甲方解除劳务人员工作期限，向甲方退回劳务人员，并可就劳务人员的过错行为所造成的损失向劳务人员主见赔偿： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反乙方规章制度或劳动纪律的; (3)严峻失职，营私舞弊，泄露商业隐秘，对乙方造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任或劳动教养的; (5)有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一的。 2、劳务人员发生以下情形之一的，乙方应准时向甲方反映，经甲方核实后，乙方可以提前_日以书面形式通知甲方及劳务人员解除劳务人员的工作期限，并向甲方退回劳务人员甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方担当。 (1)劳务人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事乙方另行安排工作的; (2)劳务人员不能胜任乙方安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; (3)乙方打算录用劳务人员时所依据的客观状况发生重大变化，致使乙方无需再录用劳务人员，经甲、乙双方及劳务人员协商不能达成新合意的。 (三)乙方不得解除劳务人员工作期限。 劳务人员发生以下情形之一时，乙方不得提前解除劳务人员的工作期限并向甲方退回劳务人员，否则，甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金及赔偿金等而产生的一切相关费用均由乙方担当： (1)患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的; (2)患病或者负伤，在规定医疗期内的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 (四)甲方解除劳务人员工作期限。 1、劳务人员在试用期内打算不在乙方工作的，甲方可随时提出与乙方解除劳务人员工作期限。乙方应按劳务人员实际工作天数向甲方给付劳务人员工资、社会保险费用及甲方应得的治理费等。 2、乙方以暴力、威逼或者非法限制劳务人员人身自由的手段强迫劳务人员劳动，或未根据国家有关规定供应劳动条件的情形而使劳务人员打算不在乙方工作的，甲方有权与乙方解除劳务人员工作期限。甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方担当。 3、乙方没有根据本合同商定准时向甲方给付劳务人员工资、社会保险费、治理费及档案治理费等各种费用时，甲方有权与乙方解除劳务人员工作期限。甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方担当。 甲方与劳务人员签订的劳动合同，未经协商全都乙方不得变更，劳务人员与甲方发生劳动争议，经相关机构处理应支付给劳务人员的一切费用，假如是由乙方缘由造成的，全部由乙方支付。 第八条 离职手续 在劳务人员的工作期限解除或终止时，甲方应催促劳务人员与乙方办妥离职交接手续，交还从乙方领取的物品等。因乙方缘由拖延办理解除或终止手续的，一切责任由乙方担当。 第九条 违约责任 1、任何一方违约而给对方造成损失的，均应向对方担当赔偿责任。 2、乙方未按合同商定准时向甲方给付劳务人员工资、社会保险费用、住房公积金、治理费等，甲方未按合同商定准时给付劳务人员工资、缴交社会保险费和住房公积金等，均按涉及金额的_编加收日滞纳金，过错方还应担当因此而被社会保险基金 征缴部门、住房公积金征缴部门征收的罚款、滞纳金等费用。 3、乙方违约解除劳务人员工作期限的，除应担当甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的赔偿金等而产生的一切相关费用外，还应向甲方给付就该被解除劳务人员在剩余工作期限甲方应可收取的治理费及档案治理费之总额。 第十条 争议解决 甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，应协商解决。协商不成，可提交司法解决。 第十一条 双方认为需要商定的其他事项 _。 第十二条 其他 1、本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。 2、本合同自双方签字或盖章之日起生效。一式四份，甲、乙双方各执二份。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 劳务派遣合作协议 劳务派遣合同篇三 用工单位(甲方)：_ 派遣单位(乙方)：_ 依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、劳务派遣暂行规定等有关法律、法规规定，本着诚恳信用、公平互利的原则，甲、乙双方经过友好协商达本钱合同，以资共同遵守。 第一章 总则 第一条 甲、乙双方就劳务派遣等相关事宜签订本合同。甲、乙双方各自供应经有关部门注册、登记或备案并能证明各自身份的合法有效的文件。 其次条 释义： (一)劳务派遣是指劳务派遣效劳机构(乙方)依据用工单位(甲方)的劳务派遣需求，通过聘请派遣员工、与派遣员工签订劳动合同，将员工派遣到甲方工作，向甲方收取效劳费用并办理派遣员工保险和福利费的一种专业化的人力资源治理效劳活动，也是市场经济体制下的一种新型的劳动用工形式。 (二)派遣员工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的员工。派遣员工与乙方存在劳动法律关系(包括劳动合同关系、保险关系和劳动用工手续等);派遣员工与甲方只存在工作治理关系，不存在劳动法律关系。 第三条 如甲方与乙方的派遣员工直接签订的协议中含有竞业制止条款，甲方应通知乙方。 其次章 合同期限 第四条 本合同自甲、乙双方签署之日起生效，至_年_月_日止，经双方同意，本合同期限可顺延或延期。 第五条 派遣期限：双方根据附件三格式确定。 第三章 权利和义务 第六条 甲方权利及义务： (一)甲方有权自行打算是否承受乙方推举的派遣人选，或依据自身业务需要自行选定候选人员后告知乙方办理有关录用及派遣手续; (二)可与乙方派遣的全部人员另签个人协议(包括但不限于保密承诺、礼品政策等)，并送乙方备案。但该协议不得违反法律规定。 (三)甲方可依据商务状况与乙方协商签订补充协议。 (四)对严峻违反法律法规、甲方规章制度的派遣员工，对失职或营私舞弊、使甲方利益蒙受重大损失的派遣员工，甲方有权退回该派遣员工并要求乙方予以准时更换。 (五)派遣员工聘请、录用。 1.乙方应按双方确认的甲方需求设置派遣员工的详细数量及人员配置。 2.甲方有权依据生产经营状况的变化向乙方提出增加派遣员工的数量的要求，但应提前以书面的形式通知乙方，并列明详细的增派数量、岗位职责、薪资待遇水平、效劳期限等信息。 (六)若甲方认为乙方有任何违反或可能违反本合同的行为，甲方有权提出书面意见要求乙方改正。乙方应在收到甲方的书面意见后5个工作日内以书面形式将其针对违反或可能违反本合同的行为实行的改良措施回复甲方，最大程度上维护甲方利益，否则甲方有权单方面解除合同，并有权要求乙方担当因此给甲方造成的损失。 (七)在合同有效期内，派遣员工有以下状况之一的，甲方有权随时退回派遣员工，乙方应依据甲方的要求在3天内更换符合甲方条件的派遣员工： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的; 3.严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.不听从公司工作安排和治理的; 5.派遣员工同时与乙方以外的单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，经甲方提出，拒不改正的; 6.派遣员工有违法犯罪行为被追究刑事责任的; 7.派遣员工因违法行为被行政拘留的; 8.派遣员工开头依法享受根本养老保险待遇的; 9.派遣员工死亡，或者被人民法院宣告失踪、宣告死亡的; 10.法律法规规定的其他情形。 (八)在合同有效期内，有以下状况之一的，甲方有权退回派遣员工，但是应当提前十五日通知乙方和员工本人方： 1.甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的; 2.甲方依法被宣告破产的; 3.甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; 4.派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 5.派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的; 6.甲方的生产安排调整，对派遣员工的需求量降低的。 (九)甲方应遵守法律及政府有关规定，根据双方商定的效劳费标准向乙方支付本合同中规定的效劳费用。 (十)甲方应依据法律及政府有关劳动安全卫生的规定，为乙方的派遣员工供应国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件。 第七条 乙方的权利及义务 (一)乙方可依据商务状况与甲方协商签订补充协议。 (二)乙方应依据甲方对派遣人员的聘请要求，帮助登载广告，负责简历的接收、整理、初筛，组织面试。 (三)乙方负责新招派遣人员的岗前根本素养培训，包括根本行为标准，敦促和监视被派遣的乙方员工自觉遵守法律、法规、政府部门相关规定和甲方的规章制度及乙方员工与甲方另行签订的全部协议，保守甲方商业隐秘，维护甲方的合法权益; (四)乙方应为派遣至甲方的人员办理合法的派遣手续并主动办理应甲方要求出具各种有关证明、证件。乙方应根据本合同商定，为派遣员工供应相应的保险及福利待遇。 (五)乙方应与乙方派遣至甲方的人员签订或续签劳动合同，劳动合同内容不得有违反国家法律、法规，并经甲方确认，甲方、乙方、乙方派遣人员各执一份。 (六)若发生劳动合同项下的劳动争议，乙方应直接与派遣员工交涉解决并自行担当相关责任，乙方应实行必要且合法的措施使甲方免受由此可能引发的争议的影响，如按劳动法应由用人单位担当的经济赔偿责任由乙方担当。 (七)乙方同意对由于乙方派遣至甲方的员工在工作中任何作为或不作为，包括但不限于疏忽、不诚恳、犯罪、欺诈或违约行为而直接或间接导致的甲方、甲方员工、第三方的全部索赔、损失、损害、本钱和开支，乙方与其派遣至甲方的员工担当连带责任。 (八)如派遣员工在甲方工作期间有盗窃、破坏和违反甲方规章制度(包括宿舍治理、工作纪律和车间治理等)行为，给甲方造成损失且甲方能供应准确证据证明的，由派遣员工担当，乙方担当连带赔偿责任;如乙方派遣人员中有在逃犯的，乙方应担当由此引起的后果和责任。 (九)甲方需要新增或补充人员时，应以书面形式通知乙方，乙方在收到甲方正式通知后，于三十个工作日内准时输送满意甲方数量要求及符合下述条件的人员： 1)体检合格; 2)年龄为16周岁以上; 3)初中及以上学历; (十)乙方派遣人员在甲方处供应劳务期间应听从甲方监视、治理和指派，若乙方派遣人员人数在甲方同一工作区域超过50人的，乙方须派常驻甲方治理员对其劳务人员的业务及行为标准进展考核，准时发觉、处理特别状况并担当相应责任;派驻人员费用由乙方自行担当 (十一)乙方与其派遣人员应订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬劳，其派遣人员在无工作期间，乙方应根据所在地人民政府规定的最低工资标准，向其派遣人员支付劳动酬劳。 第四章 派遣规程 第八条 甲方依据业务或治理工作需要和岗位需求，以派遣员工聘请需求表(附表一)书面通知乙方。派遣员工聘请需求表具体注明聘请数量、到岗日期、聘请岗位的根本条件、附加条件。 第九条 在合同有效期内，甲方如需增加派遣员工，应提前三个工作日书面通知乙方;乙方应在收到甲方的书面通知后五个工作日内，为甲方聘请并供应符合岗位资格条件的候选人员及其相关资料。 第十条 乙方对外公开聘请、公布聘请信息时，应注明“外派员工”字样，但聘请内容须经甲方确认前方可公布，不得进展虚构或夸张宣传。聘请可由乙方帮助进展，以确保乙方供应符合甲方岗位要求的人选。 第十一条 乙方应为其派遣到甲方的人员依法办理以下手续 (一)乙方与甲方同意承受的派遣人员签订或续签劳动合同，建立劳动关系。 (二)乙方应为派遣员工依法缴纳社会保险及其他乙方所在地规定的费用。 (三)应甲方要求，乙方为甲方同意承受的派遣的人员出具有关证明。 第十二条 按本合同规定，甲方将派遣员工退回乙方，应以派遣员工退回通知书(附表二)书面通知乙方，由乙方根据规定的程序办理离职、劳动合同解除或终止等相关手续。 第十三条 派遣员工的转正与甲方员工转为派遣员工及其他 1.甲方有权依据派遣员工的表现、意愿，将乙方局部优秀派遣员工转成甲方正式合同工，乙方应予协作。派遣员工转为甲方正式员工后，甲方无需再向乙方支付效劳费，前提是派遣员工同意。 2.经甲方员工同意，甲乙双方可协商将该员工转为乙方的派遣员工。详细转派遣的合作，双方可协商并签署补充协议予以明确补充商定。 3.如乙方依法被宣告破产的、被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者打算提前解散的，派遣员工的后续工作安排由甲方和派遣员工协商，乙方协作。 第五章 费用分担及其结算 第十四条 乙方派遣到甲方就业的员工，工资双方依据每批次，根据附件三格式另行商定，甲方支付的工资工程包括派遣人员正常及加班工资、奖金、津贴福利以及社保费用、其他费用等全部应付乙方费用。 第十五条 派遣人员的最终一个月工资由乙方垫付后由甲方支付给乙方，其余月份乙方派遣人员局部工资(包括奖金、津贴、福利)由甲方代为直接发放给派遣人员，乙方负责代扣代缴个税。自行离职的派遣 人员的工资，由甲方支付给乙方，由乙方根据与派遣人员的劳动合同商定支付给派遣员工。 第十六条甲方为乙方的派遣人员供应免费住宿，按实际出勤赐予_元/人/工作日的伙食补贴支付给乙方，乙方应将该伙食补贴支付给派遣人员。因派遣员工违反甲方劳动纪律和规章制度的，甲方有权根据甲方规章制度开具警告信，并有权根据要求乙方支付违约金：旷工1天或开具警告信一封的，支付_元违约金;旷工2天或开具警告信两封，支付_元违约金，旷工3天或者自离或开具警告信三封，支付_元违约金。 第十七条 结算流程：每月甲方在结算好员工工资后供应给乙方应付工资总额。乙方供应应付工资全额的合法有效发票给甲方，以及需要甲方代发给员工的工资清单(税后)。甲方依据乙方供应的清单支付给员工，个税由乙方自行申报，余下局部甲方支付到乙方指定账户。如遇节假日，则相应顺延。 第十八条 路费双方根据附件三格式另行商定。 第十九条 乙方派遣员工患病、因工负伤或非因工负伤在规定医疗期间以及女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，乙方应支付给其派遣员工且不得违反相关规定。 其次十条 派遣女员工享有特别的劳动爱护权益。女工在孕期、产期、哺乳期发生的医疗费用不能由社保部门担当的，乙方应根据有关规定担当并支付给其派遣员工。 其次十一条 派遣员工在甲方工作期间因工伤残、死亡的，按国家及地方有关规定执行，发生的伤亡事故及由此产生的全部损害赔偿责任和相关的事故处理费用，规定用工单位负担的局部由乙方全部担当;非因工发生的伤亡事故，乙方负责伤亡事故的办理，对发生的事故处理费用和对派遣员工的经济补偿等均由乙方担当。 第六章 合同变更、终止和展期 其次十二条 甲、乙双方有一方有正值理由要求变更本合同，须提前30日以书面形式通知对方并协商解决，双方应签署书面的变更合同。 其次十三条 本合同期满双方不再续约或者因一方违约而提前解除合同，则本合同终止。 其次十四条 本合同期满双方不再续约则本合同终止，双方应为合同的终止做出合理安排，双方应敬重派遣员工的选择作分流处理。 其次十五条 本协议任何缘由之终止、中止和到期，不得影响其终止、中止和到期之前双方已产生的权利和义务。 其次十六条 甲乙双方在合作过程中，若发生本章节规定的提前协商情形解除与终止的，双方应敬重派遣员工的选择作分流处理，甲乙双方按以下流程办理派遣员工的后续工作： 1.乙方担当对派遣员工劳动关系变更的説明工作，以征询意见表的形式统计员工意愿。 2.对于情愿连续留在甲方工作的，由乙方与其办理劳动关系终止手续，转入甲方。 3.不情愿留在甲方工作的由乙方带回重新推举安置就业。 第七章 违约责任及争议解决方式 其次十七条 乙方未按本合同商定或法律法规的规定办理各种社会、商业保险等福利，导致甲方受损害或担当连带责任的，由乙方担当甲方的损失。 其次十八条 如乙方违反劳动法律法规、克扣派遣员工薪资和福利待遇及其他乙方缘由导致甲方担当连带责任，或影响甲方生产的，由乙方向甲方担当赔偿责任。赔偿甲方因此受到的损失。 其次十九条 因执行本合同发生的和本合同有关的一切争议，双方应首先友好协商解决。假如经协商不能解决，则应将争议提交甲方所在地人民法院解决。 第八章 附则 第三十条 未经对方同意，甲乙任何一方不得将本合同局部或全部权利和义务转让给第三方。乙方确认同意本合同商定的乙方对甲方的义务同样适用于甲方的关联公司(甲方控股在50%以上的企业及最终掌握的股东与甲方一样或最终股东控股在50%以上的企业)。 第三十一条 本合同中涉及的全部“通知”、“同意”、“确认”等事项均应以书面形式做出，并作为依据。 第三十二条 除双方另有商定外，甲乙