2023年市级文明单位创建工作总结(5篇).docx

2023年市级文明单位创建工作总结(5篇) 一、加强领导，发挥党组织在创立活动中的政治核心作用 局党组始终把精神文明建立摆在重要位置，列入重要议事日程，坚持一把手亲自抓，并明确一名班子成员详细抓。建立和完善了精神文明建立领导组和工作制度，两个月召开一次专题会议，分析创立形势，讨论解决创立工作中存在的问题。年初，制定创立规划和措施，把精神文明建立纳入目标治理，与业务工作一起发挥工、青、妇组织的重要作用，形成齐抓共管的局面，调动了全局上下共创文明单位的积极性。 上半年，我们始终把加强领导班子建立作为创立文明单位的大事来抓，努力提高领导班子的整体素养。一是提高班子成员的政治素养。局党组织始终把握正确方向，提高了领导班子整体素养，为创立活动的顺当开展定了根底。二是坚持民主集中制的原则。重大决策，实行民主争论，集体讨论。 三是坚持集体领导下的分工负责制。始终坚持一把手负总责，班子成员分工明确，自觉做到思想上相互理解信任，工作中相互支持协作，生活上相互爱护关怀，平常严于律已，讲党性，讲原则，根据分工，各司其职，各负其责，使各项工作开展得有声有色。 二、加强政治思想教育，不断提高干部职工的文明素养 在创立活动中，我们坚持以提高干部职工思想道德和科学文化素养为重点，从民政工作的实际动身，抓好“四个学习“：一是抓好政治学习。利用星期二、五时间组织全体干部职工学习时事政治，使干部职工把握正确的政治方向。二是抓好业务学问学习。局里挤出资金，购置了民政工作丛书，订阅了民政业务报刊，常常组织学习。三是搞好民政法律法规专业培训。对全部涉及民政业务的法律法规进展了学习。班子成员与中层领导依据分管业务，每人讲一课，每节课不少于100分钟。对学过的学问进展了考试，并将成绩张榜公布。此举有力地调动了干部职工学习的积极性和主动性。四是抓好科学文化学问学习。我们积极制造条件，鼓舞干部职工自学成才。在开展“四个学习“的同时，进展了“四个教育“：一是开展“四德“、“四有“、“五喜爱“的教育。二是开展法制教育。制定了年度普法规划，实行上法制课，举方法制培训班，书写法制宣传标语等形式，坚持不懈地对干部职工进展教育。三是坚持重要思想的教育，激发干部职工爱岗敬业，奋勉向上的工作热忱。四是开展勤政廉政教育。在完善勤政廉政各项规章制度的同时，利用各反腐败斗争中正反两方面的典型教育大家，使干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增加了干部职工在新形势下明辨是非，拒腐防变的力量。 三、选准载体，广泛发动，开展丰富多彩的创立活动 今年以来，我们广泛发动群众，选准载体，扎扎实实，富有成效地开展创立活动 第一、以“政务公开，标准效劳“活动为载体，树立民政部门良好形象。我们出台了政务公开，标准效劳的有关文件，把救灾救济、优待抚恤、退伍安置、政权建立、婚姻登记等十项与群众亲密相关业务公开，以版面的形式将效劳标准，效劳程序，效劳时限，举报电话等书写上墙，自觉承受群众监视。 其次、以“学先“活动为载体，发挥榜样人物的“示范“作用。局党组把开展向英模人物学习活动贯穿与精神文明创立活动的始终，在“5、_“前夕，组织干部职工参观了焦裕禄纪念馆，开展了“弘扬焦裕禄精神，树立民政部门良好形象“演讲活动。 第三、以“争创“活动载体，调动全局干部职工的创立热忱。为使创立活动常抓常新，我们分阶段、定主题、抓重点，依据上级业务主管部门的部署，结合本局实际，开展了“树美妙形象、为_争光“，创立“省级文明单位“、“省级双拥榜样县“、“省级卫生先进单位“、“勤政廉政先进集体“，争创活动的开展，充分调动了干部职工的工作热忱，全局上下形成了学先进，赶先进，超先进的深厚气氛。 第四、以“捐赠“活动为载体，鼓舞干部职工向贫困群众献爱心。今年以来，我们先后开展了“两包一促“、“捐资助贫“活动。6月份，为帮忙四川地震灾区人民，局长杨佩民亲自开会发动，班子成员带头捐款，全局干部职工纷纷踊跃献爱心。组织全体党员交纳特别党费，支持灾区重建。 第五、以“文体宣传活动“为载体，丰富干部职工的精神生活。每逢重要节日局里都组织文体活动。在资金紧急的状况下，购置了彩电、影碟机、音响等设备。“五一“和“七一“前夕，分别组织了体育和歌咏竞赛。局领导细心组织，带头参与，使活动开展得有声有色。 第六、以“卫生治理“活动为载体，为干部职工供应美丽的工作环境。上半年，我们加大了环境卫生整治力度，投资10多万元，加高、硬化、美化院落，进一步完善了卫生治理制度，机关大院划分了卫生区，坚持每天清扫，全天保洁，每星期进展一次检查。 四、增加投放，搞好硬件建立 为提高精神文明建立整体水平，在创立活动中，我们逐步加大了硬件建立的投入，上半年共投入资金10多万元，全部硬化院落和走道，绿化面积达40%以上，重修了大门，修建国旗台，整修了下水道，搞好绿化美化;购置了微机、空调;更换了沙发、办公桌椅等，改善了办公条件。全局根本实现了院容院貌干净化，机关治理标准化，工作秩序制度化，办公手段现代化。同时，还购置了花卉盆景，进一步美化办公环境。 五、抓好精神文明建立，促进民政工作全面进展 民政工作的许多工程，直接反映和表达了社会主义精神文明。半年来，我们进一步理清了工作思路，整体推动了民政工作的改革和安康进展。 一是抓好城镇低保政策的落实。半年来，我们仔细落实上级文件精神，抓好了低保扩面工作。并对低保户进展了动态治理。目前纳入低保范围的城镇贫困户和下岗失业职工共6353人，上半年发保障金419.4万元。低保政策的落实，有效地维护了我县的社会稳定。 二是抓好生产救灾。上半年，局领导带着干部职工深入灾区，对农村特困户进展调查摸底，准时下拨救灾粮食，实施开仓借粮，上半年，下拨救灾款96.5万元，下拨面粉30万公斤。同时，下拨109万元专项资金，帮忙167户塌房贫困户，建房426间。 三是抓好乡镇敬老院建立。乡镇敬老院是农村精神文明建立的“窗口“。上半年，进一步完善了各项规章制度，提高了效劳和治理水平。目前，已有13所被县级以上党委、政府和业务部门命名为文明单位或文明敬老院。 四是加大双拥共建的力度。驻兰部队积极支援地方经济建立，参与植树造林、抗洪救灾、兴修水利、小康村建立和严打斗争。地方党委、政府千方百计帮忙驻军解决战备、训练、住房以及生产、生活中的实际困难。我们仔细落实优抚政策，逐年提高优待标准，受到省、市民政部门的好评。我县连续3年被省委、省政府、省军分区命名为“拥军优属榜样县“或“双拥榜样县“。 五是抓好殡葬改革和移风易俗工作。殡葬改革、移风易俗是精神文明建立的重要内容。上半年，我们加大工作力度，加强了对殡葬改革工作的领导，稳固平坟扩耕成果，并严峻查处了违反殡改法规大事。 上半年，我局在创立文明单位活动中，虽然取得了一些成绩，但我们的工作离上级要求还有肯定的差距。今后，我们有决心，有信念，在上级文明委的指导下，百尺竿头，更进一步，努力把我局的精神文明建立工作提高到一个新水平。 市级文明单位创立工作总结篇二 医院作为社会文明的窗口，需要标准、优质的效劳，长期以来我院正是以为群众供应“优质、高效、便利、舒适”的医疗效劳为宗旨，把精神文明建立和医院医疗业务及行风建立有机地结合起来，全面推动医院改革和进展，三个文明建立取得显著成效。现就创立文明单位工作状况总结如下： 一、根本状况 #区精神卫生中心是一所二级专科医院，担负着全区6000多名各类精神疾病的治疗、近89万人口的精神卫生预防任务。多年来，医院坚持以病人为中心，实行人性化效劳，为确保#区的一方平安做出了突出奉献。在区各级领导多年的关怀和支持下，20_年7月医院顺当完成了整体搬迁。新落成的医院占地面积68903平方米(约合103亩)，建筑面积28085平方米，绿化面积达42%。可收治病人近800人，是一所集医疗、预防、教学、科研、保健、宣传为一体的二级专科医院，是全市19个区、县中规模最大、设施完备、设备先进的绿色园林型医院。医院自1998年开头创立区级文明单位，已获区级文明单位“四连冠”。 二、主要做法 (一)树立一个“以病人为中心”的文明效劳宗旨 医院“以病人为中心”就是要紧紧围绕病人的需求,提高效劳质量，掌握效劳本钱，制定便利措施，简化工作流程，为病人供应“优质、高效、低耗、满足、放心”的医疗效劳。医院正是以此为宗旨来指导日常工作的。 1、自觉抓好行业作风建立。在订正医药购销和医疗效劳不正之风中，一是开展医药购销领域不正值交易行为自查自纠工作。根据卫生部关于对医药购销领域不正值交易行为自查自纠工作检查评估的通知精神，着重对组织发动状况、查找问题状况、分类处理状况、问题整改状况等进展了自查自纠，自查结果都比拟满足。二是标准效劳收费，实行住院费一日清单，建立收费询问窗口，解答群众收费的怀疑。三是建立医务人员医德档案，抓好医德医风考核，每季对职工医德医风进展考核，结果与奖金、评优等挂钩。四是定期召开由社区、单位、学校等代表组成的社区监视员会议，听取他们对医院行风建立的意见，并发放征询意见表，在信息反应中，社区监视员对我院行风建立赐予很高的评价。10月份我们举办“医院开放日”活动，邀请社会各界人士来院参观，听取他们的意见和建议。两年来，共收到表扬信12封，锦旗7面，社会公众满足度97%。 2、以人为本便利病人就诊。在医院未搬迁前，为便利遥远地区病人，坚持每月一次派医生到浦江、华漕、龙柏三个社区卫生中心开设半天门诊。医院搬入浦东后，考虑到精神病人需长期服药的特别性，为健全便利浦西病人门诊治疗，医院想方设法、协调各方，开设了浦西门诊部。 3、开展创优争先的文明创立活动。通过开展创立“文明科室”、“巾帼文明岗”、“青年文明号”、评比“五十佳”、“优秀党员”等活动，激发职工积极工作，奋勉向上的热忱，涌现了一批先进典型。提高了医院整体效劳质量。 (二)构建一个“治理标准”的文明效劳模式 将文明单位创立与医院治理年工作严密结合，根据“加强医院治理，促进内涵建立，提升效劳水平，标准医疗行为，提高医疗质量，确保医疗安全”的目标，进一步标准治理。 1、依据0708年度新一轮文明单位创立要求，积极投入区级文明单位创立。医院特地成立了创立文明单位活动领导小组，制定创立活动实施方案，党政一把手任主要负责人，下设办公室负责日常详细工作，定期讨论创立工作。 2、党政与职能部门签订了综合目标责任书、文明科室责任书、综合治理责任书等，做到层层落实，责任到人。 3、完善制度，确保医疗护理安全。医务科建立了医院医疗安全的应急预案。其中包括危重病人抢救制度、紧急住院精神病患者的处理预案和住院患者疑似传染病的处理预案。建立了主诊医师负责制和医疗质量追究制度。医务科在市质控每半年考核中均获前三名。护理部结合本院的实际状况，补充制定了各级护理人员岗位职责。跌倒、管路滑脱患者的评估、预报、监掌握度，护理质量治理运作程序、护理质量考核细则、紧急状态下护理人力调配方案、危重病人安全防护措施等。护理部在市质控考核中，连获两次第一名。 4、加强日常督查，发觉问题准时整改。加强根底医疗和护理质量治理，强化“三基三严”训练。两年来，医院督查小组坚持每月一次的标准效劳检查。重点对窗口效劳、晨间查房、午后查房制度的执行、医疗安全、卫生等进展不定期检查，发觉问题准时通知相关部门予以整改。护理部对质量检查中存在的问题、安全隐患以及发生的护理过失进展讲评，分析缺陷发生的缘由，并针对存在问题制定整改措施。 (三)打造一支“素养过硬”的文明效劳团队 加强干部职工的素养教育是维护职工生存进展需要，也是医院改革和进展的需要，更是提升医院软实力的根底。 1、加强党员干部教育，提高党员干部队伍素养。 一是加强党员政治理论学习，武装头脑指导实践。根据卫生局的要求，我们制定了单位和个人的教育培训规划，进一步用党的创新理论推开工作。 二是加强党风廉政建立，稳固专项治理成果。组织党员干部学习在中心纪委第七次会议上重要讲话，学习中纪委关于严格制止利用职务的便利谋取不正值的若干规定，使党员干部和职工廉洁自律的自觉性进一步提高。 三是以主题教育为抓手，开展党员干部教育。组织开展“转变作风促和谐，廉洁勤政创新业”和“讲党性、重品德、作表率”主题教育，组织全体党员学习党的领导人论“讲党性、重品德、作表率”的重要讲话。党政领导观看了蜕变之路、赌之害廉政教育录像片。组织30名党员干部观看了马德落马警示录和人生的败笔党风廉政建立警示片，组织党员座谈会和撰写心得体会，通过主题教育，使全体党员在思想熟悉上有了很大的提高。 2、加强职工教育，提高职工队伍素养。 一是强化卫生事业形势任务教育，仔细传达贯彻区卫生局会议精神，让职工了解#区医疗卫生工作面临的新问题、进展的新思路、改革的新突破以及推动的新举措。增加医疗卫生整体意识，引导职工树立以人为本，以病人为中心和提高人民安康水平的效劳意识、责任意识和使命感。 二是全院开展法律法规学习，内容有中华人民共和国刑法修正案(六)、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国执业医师法、中华人民共和国传染病防治法、突发公共卫生大事应急条例、精神卫生条例、护士条例、中华人民共和国突发大事应对法、中华人民共和国保守国家隐秘法等。 三是加强职业道德教育，树立职工良好的职业形象。进一步宣传我区卫生系统“五十佳”先进人物和深入学习陈海新、庄婵娟同志先进事迹，充分发挥先进人物的典范示范作用，在医院内营造“比、学、赶、超”的良好气氛。通过学习教育，职工思想素养提高了，增加了工作责任感，大家爱岗敬业，注意树立医院形象，吸引了大量病人，得到了社会的好评。 (四)培育一种“关爱精神安康”的文明效劳精神 心理安康已越来越受到社会的关注，普及精神卫生学问，供应精神卫生效劳，是我们的职责。结合医院的专业特点，我们主要开展了以下活动。 1、开展“结对”帮困活动。党支部与黎安二村居委结成了精神文明共建单位，党团组织定期为共建小区居民供应免费安康检查;每年次对共建小区内的精神病人家属倪光宇同学进展定期慰问、资助;对小区居委老人开展心理安康讲座等。 2、开展精神卫生安康教育和安康促进。运用我们的专业特长，通过宣传、询问、讲座等形式，极大提高了辖区居民的心理卫生知晓率，从心理和谐的角度，更好地为构建社会和谐效劳。 一是针对不同人群开展心理和精神卫生宣传：在世界卫生日、世界精神卫生日和爱国卫生日等期间，组织大型心理安康宣传活动，总计发放宣传资料4万多份，效劳掩盖人群2万多。20_世界精神卫生日活动内容：针对社会普遍人群的“携手绿色丝带映阳光，携手追求心安康”主题宣传活动;针对外来务工人员的“拉手城乡拉手心沟通，共享阳光和天空”主题宣传活动;针对精神病人家属的“握手医患握手共同行，坚持科学胜疾病”主题宣传活动;针对中学生的“牵手大手小手手牵手，欢乐成长无忧愁”主题宣传活动。 二是多形式开展心理和精神卫生效劳。如为_退休老干部开展“老年心理安康和常见疾病安康讲座”;为参加四抗震救灾的官兵开展地震后心理危机干预;协同区妇联成立了外来务工妇女工作站;参加区总和区妇联组织的心理安康热线效劳。 (五)营造一种“和谐顺畅”的文明效劳气氛 民主、和谐、顺畅的医院气氛，有利于增加职工的分散力，充分发挥职工的积极性和制造力，保证医院的改革和进展。 1、加强医院民主治理。积极推动院务公开工作，完善以职工代表大会制度为根底的各项民主治理制度。通过落实院务公开工作，加强了医院的科学治理，从政治上保证职工的仆人翁地位，形成了医院良好的民主气氛。 2、开展形式多样的文体活动。每年一次开展院内小型的体育运动会、职工春节大联欢;积极组织参加系统文艺汇演、运动会、护士风采展现、“三八”节读书报告会等;新院特地开设了职工午间休息、活动场所。通过活动丰富职工的精神文化生活，激发了职工工作热忱。 3、开展“奉献一片爱心，捐种一块绿地”活动。20_年为了协作#区精神卫生中心新址工程建立，美化医院环境，局党委打算在全区卫生系统中开展“奉献一片爱心，捐种一块绿地”活动。依据文件精神，先后召开班子会议统一思想，召开院务会议宣传发动、落实措施，全院编内编外职工126名，参加率100%，共捐款20_0元，各级干部积极带头，通过这次捐种绿地活动，使全院职工进一步树立起高尚的精神风貌和良好形象。 4、开展“关爱安康、爱心捐书”活动。为了给病人营造一个安康温馨的就医环境，推动和谐医患关系的建立，发动医务职工把保健类、时尚类、励志类书籍捐献出来，供病人阅读。两年累计收到各类书籍800余册。 5、组织抗震救灾募捐。四川汶川地震，举国哀悼，员工纷纷大方解囊，短短几天时间，126名员工捐款9450元，28位党员交纳特别党费9700元，我们以实际行动践行着大灾时候有大爱，一方有难八方支援的民族精神。 三、取得成绩 1、业务量状况：住院病人数20_年比上年增长2.62%;20_年1-9月比上年同期增长3.49%。入院病人数20_年比上年增长6.12%;20_年1-9月比上年同期增长_.47%。出院病人数20_年比上年增长6.99%;20_年1-9月比上年同期增长10._%。 2、业务收入状况：20_年比上年增长8.66%;20_年1-9月比上年同期增长5.97%。 3、业务考核状况：20_年上、下半年均获市精神卫生质控督查第三名;20_年获市精神卫生质控督查优胜等级;20_年度区综合考核优胜奖。 4、荣誉证书：20_年获#区卫生系统院务公开工作优秀组织奖;#区卫生系统“安康杯”劳动竞赛优胜单位;区级文明班组合格率100%。20_年获#区卫生系统女职工“天使杯”读书报告会征文二等奖;#区卫生系统女职工“天使杯”读书报告会演讲三等奖;#区职业技能竞赛医务职工院前急救技能操作竞赛一等奖。 四、几点体会 一、文明单位创立工作只有高度重视，党政工团齐抓共管，才能保证明效。我们通过近年来的创立，深深的感受到，要想把文明创立工作抓好抓实，抓出成效，以到达鼓励人心，树立形象，促进工作的目的，领导重视是保证。在创立工作中，坚持做到党支部定期讨论创立工作，主要领导常常过问，分管领导亲自督办，各级治理干部高度关注，并把它与业务工作同部署，同检查，同考核，同奖惩，才能保证创立工作够长创常新，年年都有新收获。 二、文明单位创立工作只有不断创新载体，才有活力。文明建立必需不断创新，突破常规，增加特色。在创立工作中，我们坚持以开展医院治理年活动为载体，不断加强医院科学化、标准化治理，提高社会群众满足度;以医德教育、主题教育为载体，不断加强党员干部岗位奉献教育，提高党员、干部的思想素养;以行风测评活动为载体，不断加强医院行风建立，提高卫生行业形象;以丰富多彩的文体活动为载体，不断活泼职工的文化生活，提高文化气氛和品位。 三、文明单位创立工作只有亲密结合实际，才有生命力。文明创立工作脱离了工作实际，脱离了单位实际，脱离了职工需求实际，就没有生命力。在文明创立工作中，我们始终围绕卫生改革与进展中心，以“效劳人民，效劳社会”为宗旨，坚持把文明创立工作与党建工作，与业务工作捆绑起来抓，纳入单位的年度综合目标工作考核内容。坚持把文明单位创立工作与解决社会群众反映突出的问题和职工群众普遍关怀的问题捆绑起来抓，通过实行便民、利民、惠民措施，通过加强行业治理，使社会满足度逐年提高。 回忆创立工作，虽然取得了一点成绩，对比文明单位创立的标准，尚有差距，主要表现在：1、创立工作欠持之以恒。在两年的创立工作中，由于许多客观的因素，如班子新老交替、医院搬迁等，存在工作阶段性脱节和放松现象。2、创立主题活动欠内涵和创新。主题活动能按上级党委要求开展，能按“规定动作”实施，但在活动的形式上缺乏新意、在内容上缺乏深度和内涵，存在“自选动作”发挥缺乏。3、各项治理有待更加精益求精。 医院搬入新址后，新形势、新任务对我们提出了新的要求，我们应当准时调整治理模式和工作模式，不断加强医院的科学化、标准化和精细化治理，以更高的工作目标，更新的进展定位来引导我们的各项工作，为争创更高一级的文明单位打下扎实根底。 市级文明单位创立工作总结篇三 陈位庄小学诞生于1946年，校园占地面积5365平方米，校舍建筑面积1850平方米。现有9个教学班，400多名学生，18名教职工。 在文明单位创立工作中，学校紧紧围绕教学改革、学校进展、队伍稳定和教学质量的提高这一工作主线;坚持“一切为了学生的主动进展”的办学理念;坚持德智并重，标本兼治;坚持以人为本，着眼将来，使精神文明之花在校园里竟相开放。 “风正好扬帆”，学校准时抓住机遇，全面贯彻党的教育方针，深化精神文明建立，进一步优化办学条件，积极探究教育规律，大胆进展教育改革，狠抓素养教育，努力提高教育质量和办学水平，办人民满足的教育，满意了广阔群众对优质根底教育的需求，起到了示范带头作用，提升了我校在全县小学教育领域的影响力，为我校教育的进展做出了奉献。我校先后被评为“市一类学校，市示范性学校，县关怀下一代先进集体”等称号。 “山高人为峰，路遥心是岸”，我们深深感悟到：只有建起思想的高地，精神的家园,才能把精神的力气转化为学校建立进展的动力,推动学校工作向前进展。学校党委一班人始终把校园精神文明建立看作是提高人才培育质量、培育合格的社会主义现代化建立者和接班人所必不行少的重要工作来熟悉，始终把精神文明建立纳入学校建立的总体规划而常抓不懈，形成了有领导、有规划、有方案、有措施和有投入的校园精神文明建立的特点，有力地促进了学校教育质量的提高和学校影响的不断扩大，进入了历史上进展最快最好的时期。 一、拓宽两个层面，延长文明层次 近年来，学校一方面不断完善精神文明阵地建立，另一方面不断加强精神文明的软件建立并逐步凸显精神文明建立的内涵。学校是对青少年进展教育的重要场所，在社会主义精神文明建立中起着重要的作用，抓好学校精神文明建立，就会影响，带动整个社会的精神文明建立。学校建立和完善了宣传阵地建立，建起了内容丰富各具特色的高标活动室、图书馆、阅览室、法制宣传室、橱窗板报等常年进展精神文明建立的宣传，弘扬社会主义主旋律，提倡文明安康、奋勉向上的道德风气和生活方式，家庭和谐，邻里团结，尊老爱幼，助人为乐成为教职工追求的目标。 二、提升精神品质，营造学术气氛 造就一支师德高尚、业务精良的教师队伍，是教育进展形势的需要，也是我校精神文明建立的重要目标。一是先进性建立的不断加强。学校领导班子以先进性教育活动为契机，明确树立“抓先进性教育就是抓师德师风建立，抓先进性教育就是抓教育教学质量”的观念,统一思想熟悉，扎实开展工作，突出主题教育，结合工作实际，注意活动落实的局面。二是师德师风建立的步步深入。我们把师德师风建立作为精神 文明建立工作的重点，从四个方面加大师德师风建立力度。一是师德师风建立制度化。二是师德师风建立活动化。通过开展师德师风报告会、德育工作研讨会、“颂师德·铸师魂”演讲竞赛，培育教师以德育人、爱岗敬业、廉洁从教的良好风气。三是师德师风建立标准化。四是师资队伍建立力度加大。学校采纳“走出去、请进来”的方法，先后选派教师参与业务培训和新课改理论学习。邀请教育专家来校进行专题辅导，加大对教师的培训和培育。 市级文明单位创立工作总结篇四 近几年，我校在标准学校治理、文明单位创立上狠下功夫，取得一些较好的成绩。现总结如下： 一.领导班子精诚团结，顽强有力学校领导班子能仔细带头贯彻党的教育方针，做到既教书，又育人，始终特别重视“两个文明”建立，而我们单位作为育一代新人的特别环境，精神文明建立显得更为重要。我们年年把精神文明建立的纳入学校总体规划，把勤工俭学创收工 作落到实处，把创立文明单位的工作列入重要议事日程，成立了创立文明单位领导小组，明确了创立责任目标。为此，我们从领导班子做起工作上团结奋进，富有分散力、战斗力。生活上廉洁奉公，严于律己。如学校坚持每周四晚上召开行政例会，总结本周工作，布置下周工作，上下全都，重大事情总是集体协商后才施行，先民主后集中。工作上既有明确分工，更有通力合作。 二.狠抓教师队伍改革，积极推行素养教育 学校实行教职工聘任制，全面实行“五定”。即定岗、定员、定目标、定奖惩、层层签定工作目标责任合同书。实行“效果考核制”和“工资构造制”，学校每年从教职工套改工资中拿出30作为“浮开工资”，彻底转变了过去干好干坏一个样，极大地调动了全体教职工教书育人的积极性、主动性和制造性。 在教学上积极推行素养教育，通过多种途径，多种形式发挥学生共性特长，培育学生综合素养。在业务上开展了学“三新”、练“五功”、讲“六” 多渠道地筹措资金改善办学条件，在投资方向上一是保证校舍建立资金到位、校容校貌改观。规划在二一年增加十台微机，增加局部理化生试验仪器，向国家一级试验室标准迈进。三是在抓办学条件改善的同时，我们在教学上大胆推行教育改革，顺应时代潮流，积极推行素养教育，注意学生综合素养的培育，促进学生德、智、体、美、劳的全面进展，并仔细开展好各种兴趣小组活动。 3.狠抓师生的思想道德教育，营造良好的育人环境。我们将在党员干部中仔细扎实地开展关于的学习;将在教师当中开展学习马列主义教师职业道德等活动;在学生当中开展以“中小学德育大纳”为纲、以爱国主义教育为主旋律、以行为养成教育为本、以创“五文明”为荣的各项活动，引导学生做“四有”新人。 4.广泛开展法制宣传，增加师生的遵纪守法的意识。学校规划利用寒暑教职工学习教育法、义务教育法、教师法、未成年人爱护法、婚姻法、湖北省规划生育治理条例、治安治理条例等有关法律法规，每学期聘请司法干部对师生作法制报告。 5.高标准严要求的搞好创立档案建立。我们将设专人负责档案建立，根据档案治理的要求收集齐全、科学分类，装订标准。 四.创立途径。 我们将通过以下途径详细地开展创立活动：1.进展文明单位的“细胞”建立。在教师当中开展创“文明教研组”、“五好家庭”、“好媳妇”等活动;在学生当中开展创“文明班级”、“文明寝室”、“十星级学生”等活动。2.定期进行“五?四”、“元旦”文艺晚会、“爱祖国、爱家乡、爱校园”的“国庆”演讲竞赛，春秋运动会。3.通过“文明街道”共建“扶贫助残”等活动塑造文明单位形象，提高我校创立“文明单位”的社会影响。 五.创立的总结。 针对创立中取得的阅历进展总结、推广，对存在的问题准时分析缘由，妥当地作好处理，确保创立工作顺当进展。 市级文明单位创立工作总结篇五 20_年我校在上级的正确领导下，高举宏大旗帜，把文明单位创立活动与以争先创优活动相结合，以加强领导班子建立和党的建立，加强师生员工的思想道德建立，民主法制建立，坚持社会主义的办学方向为目标，不断提高教育教学质量，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以美丽的环境培育人，加大文明单位建立的投入，改善育人环境，提高师生员工的思想道德素养和科学文化素养，培育有抱负、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。在继承传统的根底上开拓创新，与时俱进，努力形成具有学校特色和时代特征的学校精神，学校的办学条件也得到不断的改善，特殊是硬件设施也得到不断的更新，现拥有多媒体教室、微机室、电子备课室，图书室，阅览室、各科专用教室等一系列现代化教学设施，20_年九月份实现了“班班通”，为教师在教学过程中，使信息技术与学科整合和优化教学手段制造了条件。 一、找准切入点，与时俱进争创文明单位 一年来，我校严密结合严密围绕上级党委提出的“双争双创”和“创先争优”活动的要求开展争创文明单位活动。我们对文明单位创立工作提出了更高要求，学校始终坚持把单位精神文明建立摆上领导议事日程，列入党组和学校治理工作的重点之一，主要领导亲自抓，分管领导帮助抓，全校干部共同抓，做到活动有方案、年度有规划、季度有评比、半年有小结、年度有总结。学校领导屡次在会议上强调要把创立文明单位工作作为一项重要工程来抓，通过创立文明单位活动，增加全体教职员工的思想道德素养、现代科技文化素养，增加效劳基层、效劳学生、效劳家长、效劳社会的本事和力量，把学校建立成为精神文明建立的窗口。 二、创立公正廉明，团结奋进的领导班子 把加强班子自身建立作为文明单位建立的重要内容，加强领导班子的思想、作风、组织、廉政制度建立，发挥表率作用。 1、学校主要领导带头坚持“三会一课”制度，仔细抓好党员干部学习，制订学习规划，建立学习制度，明确学习重点，潜心钻研“双争双创”和“创先争优”活动科学内涵，充分利用支委会会、校务会、_等多种形式，深入学习和领悟各级党组织下发的关于“双争双创和创先争优”活动的文件精神，加强党的组织建立，加强党的制度建立，仔细开展“党员增素养、支部增活力”活动。 2、狠抓领导班子的作风建立，不断亲密党组织和党员干部同广阔师生员工的血肉联系，增加领导班子的分散力、向心力和战斗力。校领导班子团结协作，作风民主，求真务实，与时俱进，开拓进取，勤政廉政，以身作则，自觉应用“_”重要思想来指导自己的思想和行动，在群众中树立了威信。 进一步加强了领导班子的制度建立，为领导班子决策科学化、民主化和标准化供应了保证。领导班子每一位成员都自觉增加党性，仔细履行自身职责，自觉维护领导班子的团结，充分发挥领导班子的集体才智，调动了广阔师生员工的积极性、制造性，始终不渝地贯彻党的群众路线，亲密联系群众，关怀群众疾苦，把群众的安危冷暖放在了心上。 在创先争优活动中学校响应上级党委的号召，三名支委成员每人拿出300元，党员每人拿出200元支助体弱多病的离退休教师和家庭贫困的学生，为群众排忧解难。 3、进一步端正了办学思想，促进了学生全面进展。学校坚持以人为本，面对全体学生，建立健全了教育质量评价体系，既抓“优秀率”又抓“合格率”。教师对不同类型的学生，提出不同的目标与要求，实行不同的教学方法，分层次教学，加强个别辅导，注意扶优帮困，因材施教，使全体学生都有收获和提高。坚持德育为首，发挥活动育人功能。学校领导班子例会对德育工作进展专题讨论。定期召开班主任工作例会。加强对德育工作的检查通报。积极推行教育教学改革和科研兴教活动，以培育学生创新精神和实践力量为重点，促进学生在品德、智力、体质等方面全面进展。 4、标准办学行为，提高创立工作实效。学校不断标准办学行为，严格制定招生标准，严格按招生程序办事，领导班子成员带头遵守。积极向社会宣传学校的招生政策，急躁细致地做好解释说服工作。20_年严格根据教育局下达的招生规划和重新划定的学区完成了招生任务。标准收费行为。实行收费公示制度，对效劳性收费，坚持自愿原则，做好效劳宣传，严守工作程序，不断在提高效劳质量上下功夫。学校在仔细执行“一费制”政策的同时，坚持对贫困学生减免学杂费。我们严格制定财经纪律，做好开源节流文章，优先保证人头经费，严格掌握根本建立，尽量压缩其他开支，切实做好勤工俭学工作，加大社会力气赞助教育工作的力度。 5、标准教育教学行为。学校严格根据课程标准制定了教学规划，确立令人教学目标，开齐课程，开足课时，严格执行市教育局规定的学生在校作息时间，不上晚自习，严格制止教师有偿补课。深化教育教学改革，仔细开展课堂教学的有效性讨论，着力加强学生的学习方法指导、学习兴趣激发、学习习惯培育、学习力量提高，促进每一个学生全面进展和积极主动进展。 6、改善办学条件，优化育人环境。积极争取社会各界的支持，自筹资金，努力改善办学条件。对教学楼进展了全面的修理，建成了比拟完备、根本满意教育教学和社会实践活动需要的各种试验室和功能活动室。全部更换了初中学生课桌凳和教室门。安装了电子监控设备，提高了安全保障水平。 三、发挥党员在文明单位创立中的作用 深入开展了“立足岗位，践行承诺”活动，大力创立“一名党员一面旗帜”党员先锋岗，不断激发党员的工作热忱和制造活力，为了树立良好的教育形象，学校党支部在党员中开展党员“八带头”活动，发挥党员先锋榜样作用。一是带头讲学习，讲政治，讲正气，在思想上、行动上与党中心和上级党组织保持高度全都;二是带头执行党和国家的方针政策，确保政令畅通;三是带头完成各项工作任务;四是带头讨论教学方法，提高教学质量;五是带头创新，创立特色学校;六是带头与歪风邪气作斗争，弘扬正气;七是带头遵纪守法，依法执教;八是带头构筑安全屏障，建立平安校园。 党支部制定切实可行的方案和措施，通过“三会”“一课”的形式向全体党员进展宣传教育。每个党员要依据“八带头”的活动内容，制定个人活动规划，定期写“八带头”的活动，期末党支部要进展全面总结。 根据开展 “岗位奉献，为党旗增辉”活动的目标要求，细心组织实施，力求收到实效。要从党员个人的工作实际动身，确定适合本人工作特点的详细活动形式，找准广阔职工群众的关注点，调动党员的积极性和参加热忱，切实增加活动的针对性和实效性。“党员责任区”为主题表达党员的奉献精神，将全体党员划分为三个党小组，并建立“帮困助学责任区”及“安全岗值周责任区”。学校党支部会同各处室领导对各年级党员开展岗位奉献状况进展检查验收。对成效显著的党小组予以表彰，并与年终目标责任制考核及评先树优挂钩。 开展亮牌示范活动，工作职责“亮牌”。按班子成员分工，把学校各负责人的工作职责进展张榜公布，学校的主要工作流程、教师的职责任务、学校的治理目标等进展张贴公示，并要求全体党员公开承诺，承受群众监视，在公开、透亮的环境中，营造教书育人的教学气氛。 党员身份“亮牌”。在工作时间全体教师佩戴标明岗位的身份证件，其中党员证件印有明显的党徽标志，亮出了党员身份。其次，提出党员教师创先争优的目标任务，要求党员教师队伍重点在职业道德、师德师风、教学科研、创新力量、效劳学生意识等方面创先进争优秀。并围绕“培育什么人，如何培育人”这一根本问题，强化教书育人观念，树立高尚师德，自觉为人师表，刻苦钻研业务，争做培育合格学生的先锋。 学习目标“亮牌”。以加强学校文化建立为抓手，围绕效劳理念、制度建立、机制创新，开展学校内部业务学习与阅历沟通，并要求党员进展与工作相关的教学讨论及科研活动，形成论文、课题、师德案例等成果，并评比优秀师德案例及论文，形成师德案例集锦及优秀论文集。以此来引导党员立足岗位职责，加强自身学习建立，把一般党员爱岗敬业与奉献，诠释在一言一行中，把创先争优活动的“先”和“优”详细化，形象化，使学校党组织和党员学有标杆。 安全无小事。学校领导非常重视学生的安全教育工作，把它作为学校德育工作的首要大事，做到学校行政会