新员工心得体会(精选多篇).docx

新员工心得体会(精选多篇) 第一篇：新员工心得体会 不知不觉来公司已经一个月了，这段时间感觉自己每天都在成长和进步，劳碌的工作让自己特殊踏实，不再有悬空的漂移感，而是把这里当作最的归宿，如春蚕吐丝般，尽力去奉献一丝一缕的力气。行政部是企业的后勤保障部门，作为公司强有力的制度执行官，不仅要做对外关系处理、平安监督，还要做到上下联络沟通工作，刚好向领导反映状况、反馈信息，让各部门间相互协作、综合协调。因此，大到公司外联，小到员工手上的每一只笔、每一个本子，都要支配统筹到位。工作的同时也感受到了企业以人为本的良的工作氛围，领导对员工的关怀，就像冬日里的阳光，暖和着每一个人的心，同事之间的和谐与融洽，让工作变得更加简洁而有力气。与实习生同事的相处是开心的，刚入社会的他们青春而有朝气，热忱而且学。从他们身上我时常会看到自己曾经的影子，始终对自己说：要恒久葆有有一颗年轻的心，要有主动的心态。而与他们同龄的我，却有着不一样的人生经验与心态。曾经验过风雨的洗礼，我已经不再是温室里的一朵小花，我也不再把自己当个孩子。但我感谢曾经所遭受的一切，所遇到的每一个人、每一件事情，它让我有志气去面对现在的一切困难与挑战。就像拓展训练时的高空断桥项目，虽然站在上面心里胆怯到了极点，但还是很快乐的对教练说：我不怕！我告知自己不胆怯，于是就真的一点也不怕了。其实人有的时候就是这样，你越是畏畏缩缩，越是难以限制内心的恐惊正如河流汇成大海，山川构筑江山一般，一个企业要想做强、做大、做久，必需要有自己独特的企业化。万千一百零一货倚赖万达集团强大的背景作依托，当然传承了王健林董事长所说的“人生追求的最高境界是精神追求，企业经营的最高层次是经营化”的经营理念。在企业内部，制度保证标准、化超越标准。一切事情严格依照制度和流程执行，尽量将困难的事情简洁化，以提高工作效率。正是这样的良性循环，高效的工作模式奠定了万千一百零一货精彩而唯美的开场，注定了它不一样的美明天！我们期盼她的完备上演，也将更加努力的去工作。在此祝同事们节日欢乐，华蜜健康！其次篇：新员工心得体会新员工职场心得作为一个刚刚从学校毕业的学生，刚刚踏上工作岗位，我有着很多的不足。但是方法总比问题多，我要不断发觉问题解决问题，这样才能渐渐成长。以下这些观点是作为一名新员应当明白的道理，是在职场必需要做到的事情。1、不要浮躁作为新人都是从学校刚出来，怀着对将来美的向往进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更的，扑通一声跳了出去。 到了另外一家，发觉像一点，但是跟志向中还是有差距，算了先做着吧，做着做着又发觉像没什么机会，还要受气，这怎么行，另谋高就吧，扑通一声又跳了出去。 最终又找到了一家，这个时候发觉自己的同学像升职的升职，加薪的加薪，而自己却还在基层苦苦挣扎，心情那个郁闷啊，于是舍命表现，舍命做业绩，结果发觉短期内还是没有效果，心里那个浮躁更甚了，心里想看来没人识得我才了，还是换个地吧，扑通，又跳了。 这不是讲故事，而是现实中存在的，以前有，现在仍旧有，以后还将有。 浮躁是职场大忌，要干得，首先要沉下来，现在尽管不如意，但是要信任逆境是短暂的，只要我始终在努力，就有出路。2、奇心作为新人，我们不能缺少奇心，对簇新事物像习以为常，但是真正遇到问题是不知道，这样新人由于缺少奇心就少了发觉新学问的机会。3、多做事说到做事，作为新人都很有感受，在刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的体验，一些简洁的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客套话，作为新人你可千万别仔细，一听不用你就不做了，假如是真不用，当你一再提出让你来做(简洁的事)的时候，老员工还会拒绝的，要不然就是撒手让你来了。 多做跟少做其实是看法问题，多做大家会说你主动，少做大家会说你缺乏主动，所以，假如能够在一些力所能及的事情上多做，我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。4、屏蔽消极影响新人由于初涉职场，许多时候是很简单受到四周同事、上司的影响的，我记得之前我刚到一家公司的时候，有一位老员工就跟我说他不久就要走了，在这里做没意思，这样的话我听了不知道多少遍了，然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放大化了，接着心态发生了改变，觉得我没方法在这里呆下去了，最终我干了几个月就走了，而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走呢，职场中各色人都有，有的人喜爱埋怨，有的人极端，当我们跟这些人接触的时候，就很简单受到消极和极端的心情的影响，从而影响了自己对公司的看法，最终吃亏的是谁?屏蔽消极的影响，尽量削减跟这些人接触。5、不计较得失小刘是刚毕业的高校生，到一家公司上班，上班没几天领导就让小刘参加一个项目，原来其次天支配小刘休息的，由于项目很紧，要在其次天完成，领导也没说让 小刘回来帮忙，但是小刘自己主动提出回来帮忙，他说反正我休息也没什么事，我回来帮忙吧，最终项目很顺当完成了，而小刘也给领导留下了很的印象。 作为我们新人，不要太计较得失，得与失原来就没有定论，当你觉得是“得”的时候，在别人眼里(特殊是你的上级)却有可能是“失”，而当你觉得多付出像是自己吃亏(就像上面的案例)的时候，可能结果却是“得”。6、记录和总结刚到一家公司，我们对新的职位的工作确定有许多不懂的地方，可能当有人问你还有什么不明白要问的吗，一下子却想不起来，其实我们可以养成一种习惯，刚到公司上班时，每一天记录下来今日学了什么，上司交了什么给我们做，当在工作中发觉问题(不懂的地方)，先记录下来，然后寻机会请教 同事或上司，这样的习惯坚持下来一段时间后，你会发觉你对岗位驾驭的速度远比你预期的要快，而这种习惯也会得到上司的赞同。7、多视察思索、少发表看法作为我们新人不能对工作还仅仅是停留在表面上，只知道怎么做，一旦问到那么为什么要这么做的时候，十有八九就支支吾吾不知所云了。在做事的时候想想我为什么要这么做，一旦自己解答不了疑问，这就是自己成长的契机了。刚到一家公司，作为新人当然有许多看法和建议要表达，但是更要关注自己是否完全了解所要表达看法的全部，也要关留意见对于同事的影响，提建议是事，但是不要过量和过度。8、写报告新人刚到公司上班写报告是在所难免的，结果许多人写出来的报告拼凑到一起也就是一 页纸，且内容很空洞，比如我来了几天了，学了什么东西，驾驭了什么东西，说是流水账可能还没有流水账的可读性，说是感想，倒不如说是记录， 我想许多人都会有这样的感想，做得同时也要会表达，报告许多时候就是我们表达工作的一种方式，特殊是我们新人，因为刚进公司，基本都是从最基层做起，那么如何让领导看到你的表现呢?报告就是一种很的呈现方式， 把自己在岗位写的东西写出来，把对于公司的感想写出来，把自己对于岗位工作的意义写出来，把自己对于岗位的一些有建设性的建议写出来，我想领导会看到一个 有思想性的新人，新人与新人间，说谁的表现更一点往往也是体现在类似于报告的一些小细微环节上，你做得，自然就更受关注了。9、明天会更作为新人刚进公司时我想最难熬的应当是从到岗学习到正式独立工作这段时间，这是一段融入的时间，也是比较苦痛的，因为刚来什么也不懂，四周同事可能还不怎么 搭理你，像什么都要靠自己去学，甚至有些时候还要接受上司和同事对你接受的比较慢或因为不懂做错事的指责，这个时侯心灵那种孤独真的很难过，也是因为这 样许多新人受不了冷遇和指责而在学习期就愤而离职，其实职业适应期是每个人都会遇到的，这种经验可以说总是让人刻骨铭心，记得有一次我刚到一家公司上班， 就让我一个人坐在许多领导的视线下的一张独立的桌子看了三天件，没有一个来搭理我，那时候心里总是希望早点结束这种“虐待”，后来我独创了一种改善心境 的方法明天会更，只要我遇到类似的逆境，我就会告知自己，今日熬过去了，明天会比今日，当我这样想了以后，我发觉许多时候我们所面对的那种逆境其实 远远没有我们想象的那么糟糕，而后困难也不断被解决。 所以当我们刚到一家公司的时候，我们当然首先要有心理打算，开头确定会有一段刻骨铭心的适应期，我们可以告知自己，一天会比一天起来，逆境只是短暂的，只要我们熬过今日，明天会更。10、跟优秀的人学习在任何一家公司都会有优秀的人和散漫的人，而在我们的四周，确定也会呈现出有的同事很优秀，有的同事很懒散，整体环境我们是没有方法变更的，但是我们可以变更我们跟谁接触，俗话说物以类聚，近朱者赤，优秀的人身边总是聚集一帮优秀的人，而当我们跟着优秀的人的时候，我们会受到这些人的熏陶和影响，在对事 对人的看法上会变的更加主动。所以新人刚进公司的时候可以视察一下部门的同事，多去跟优秀的同事接触，学习他们的做事方法和处世看法，让自己也变得优秀。11、保持职场距离。职场无挚友，也无敌人。 当我们觉得职场有挚友的时候，对挚友不设防的时候，我们被挚友出卖了(有意或者无意)，当我们觉得职场草木皆兵的时候，偏偏许多事情我们还要靠大家一起来完成。这也许就是职场的现状吧。在职场中，没有不透风的墙，今日你跟一个人讲的话明天可能全公司都知道了，所以不要随意发表任何对于公司对于领导的任何看法，也不要随意跟别人表达自己职业生涯的看法，一个无意的举动很可能带来意外的结果，我们新人千万要慎言啊。 当然，我们也不要把职场看成龙潭虎穴，有制约自然就有合作，大家既非挚友确定也非敌人，只要把这一点看清晰了，你才可能在职场站稳脚跟。 新人刚毕业，想法许多，也很干脆，想到什么可能就讲什么，有时也不太留意对象，这样的新人往往简单栽跟头啊!所以不管是对同事，还是对自己的上司，适当保持肯定的距离，不要什么话都讲，对自己而言，才是最的爱护方式。12、保持激情有些管理者埋怨说新招的几个高校生太没激情了，成天沉沉闷闷的，也不爱说话，跟他们闲聊也不怎么爱搭理，真不像新人，感觉像老油条，他说真不知道现在的新人怎么了? 新人怎么了? 社会竞争越演越烈，我们现在的新人不像以前的新人了，都可以通过络了解到社会就业、发展的状况，由于了解的比较多，可能在还没出学校的时候就已经起先 悲观了，来到企业，由于企业跟学校又有很大的区分，这种悲观加剧了，不要说激情了，就是连正常的笑容都不见得情愿绽放。 这对谁有利? 我想没有人情愿看到你的苦瓜脸，没有人去理解你的悲观，也没有人会因为你的悲观而怜悯你，只要你表现不，走是唯一的的结果，你想看到这种结果发生? 变更不了环境就变更对待环境的看法，看法主动了，做事自然就有效果，做事有效果，领导自然就能够看到，有的表现，也就会有的发展。13、学习无止境新人刚从学校出来进入公司，其实也是正式从传统意义的高校步入了社会高校，我们从小学到大，最终高校毕业了，心想这下最终可以结束学习了，其实不然，如 果说传统意义的高校教给我们的是学习的实力、思索的实力，那么社会高校教给我们的则是生存的实力，也就是说要生存就得学习社会高校的课程，这些课程包括哪 些呢?有沟通课、专业技术课、管理课、心理学、理财课等等，而这种学习要养成一种习惯，而不是今日刮风明天下雨后天就晴天了，应当坚持下去，把学习当成人生永恒的主题。第三篇：一名新员工的心得体会一名新员工的心得体会告辞了漂亮的高校校内，告辞了父母暖和的环绕，走上了人生第一次工作岗位，带着对生活的憧憬，对志向的向往，起先踏上了新疆这快漂亮而奇妙的土地。转瞬间，时间飞逝，在这短暂的学习实践，让我成长了很多。生活也变更了许多，首先把自己的经济来源脱离了家人，第一次有了自己长大的体会，最重要的是让自己重新认清前方的路，认清自己的优劣。曾经自以为是“天之骄子”的我们，面对的是许很多多的困难；学问与生产技术的联系不上，生活环境的变更等等。让我们感觉难！难！但是我们有信念，有实力，变更这一切的困难。通过近几个月的学习，我们都学到了多东西，俗话说：“万事开头难”是啊！没有人一起先就什么都会的，与坏的区分只在于我们驾驭这些学问所用时间和所驾驭的多少。只要我们努力去做，就会有的效果，在这段时间的生产实践中我有几点体会：第一、多问，在学校里我们所学到的东西都是理论上的，基本上对于我们新员工还不能干脆指导生产，我们还有许多生产细微环节了解不够，因此，我们要驾驭整个生产环节，必需向老师傅多学、多问，“天之骄子”是别人给我们的名字，但不是要我们自高自大。其次点、多学，在书本上我们所学到的东西很有限，可能根本就不懂或者是懂一点。所以要求我们必需多学，时时抓紧时间给自己充电，只有不断的学习新东西，才能更快更地走上工作征途，但多学还要多思，“学而不思而惘、思而不学则殆”。第三点、也是很重要的一点，多沟通，假如你把自己孤立起来，就不会有许多的机会向别人学习，所以多交挚友，多跟同事沟通才能保证学的快，做的，这样驾驭的也就很快。每个人都有第一次，每个人都有困难，但是只有我们坚持不懈，充分发挥自己的能量，那么人生路上，我们就会丰富多彩，会实现我们的志向。第四篇：新员工心得体会 时间走得快，算起来走出校门已经一周年啦，呵呵，回想起来，校内里的生活仍旧历历在目，华蜜的像只鸭子，呵呵！美··· 毕业就意味着工作，意味着要为自己的明天起先去奋斗。然而工作并不如我想象的那样简洁，为了工作，每天奔波于各大聘请会，一次次的投简历、一次次的面试，为竞争一个岗位而挤得头破血流,最终,第一份工作有啦，是一份跑保健品的工作，每天去大街上搜单，辛苦自不行言。可是刚参与工作，没有阅历，不会沟通，公司方面的培训跟不上，单凭自己的一腔激情远远不够,为此，工作的一段时间里连连碰壁，只出了一个单，加上来自同事工作方面的竞争压力，心理再也承受不了，我落荒而逃。自然后面又有了其次分第三份工作，但由于各方面的缘由都没有稳定下来，直到来到九州通一个真正属于我的地方。 坦白说我不是一个孩子，因为我任性、自我、固执，做事从不考虑后果想怎样就怎样，所以刚来公司工作的时候给我的同事、挚友以及身边的顾客留下了孤僻冷漠、不合群的印象，并且也给她们带来了一些小麻烦，常常搞得身边的同事愁得不知道怎样跟我来沟通，呵呵！这都是后来她们告知我的，假如当时跟我说她们怕我接受不了，在背后她们确定为我受了不少委屈吧，呵呵！内心里我真的很感谢那些曾经帮助我、容忍我的伙伴同事们，唯有她们豪不计较的接纳着我的与坏，所以有时候很想让她们臭骂我一顿，只为以前她们为我所承受的我不知道的一切，我爱她们！ 来九州通工作到现在立刻就有半年啦，现在的我与以前的我相比，犹如化蛹成蝶，从由里而外完成了一次蜕变.一直我行我素的我 已经不再张扬，学会了专心去倾听他人的心声;而曾经任性的我也已不再娇气蛮横，而是脚踏实地的去对待生活中的每一天，同时也学会了如何去工作，如何用爱去暖和别人。感谢工作，是它变更了我，也感谢九州通，是它给了我变更的机会。 终端零售干脆面对的都是顾客，干这份工作不仅须要系统的专业的学问、一流的口才，更须要一份良的心态，要有耐性、爱心、细心，仔细对待每一位顾客，不管他来自何处、身处何职，都要对他们的健康做到仔细负责，尽我所能，为他们做出最大贡献。 对工作我现在充溢了信念，不像刚来时不敢面对顾客、不敢说话，心态也由自卑转化成自信，工作起来得心应手，曾经不看我的叔叔阿姨们现在也都对我赞叹不已，对我来说这也是对我付出的最嘉奖。 九州通是我走出校门后的最美最暖和的家，他用最无私的爱关切我、照看我、培育我，使我洗心革面变成一名优秀的工作者，有家、有爱、有希望，信任我的明天在这里会更加绚丽辉煌。 恰逢祖国国庆六十周年，走过风风雨雨，我们已经不再低头做人，变得越来越强大，祝愿祖国、祝愿九州通的明天更加绚丽、更加辉煌！ 第五篇：银行新员工心得体会一、法纪培训法治和纪委的意思在金融企业的表现是很明白的，所以我们首先接受的就是有关商行法纪方面的培训。其中有人力资源部相关领导的讲座，纪委书记关于金融纪委的讲座以及一次法律学问的讲解。人力资源部的领导主要介绍了我行的工资制度，福利待遇，奖惩措施等，明确大家在薪酬等方面的疑问;纪委书记主要向大家通报了有关金融业犯罪的相关信息，讲了刚入职场应留意的一些问题，尤其强调了银行工作人员易犯罪的预防;法律学问讲座是关于银行业所用法律学问的浓缩和提炼，其中让大家对于民法及经济法等相关法律极为重视一下，另外还针对信贷及风险限制等方面全部法律学问以案例方式向大家重点介绍。法纪方面的培训是我步入商行接受的第一项内容，用预防针还形容特别的贴切和形象。法纪培训让我明白了在金融待业从事工作的基本留意事项，对于以后的工作及个人前途都非常有意义。二、业务培训作为刚走出校门的我来说，银行业务还有很大一部分的盲点和欠缺，而业务培训对于提高我的业务素养是很有帮助的。业务培训主要包括储蓄员工业务，会计业务和基本技能训练几项内容。储蓄对于银行的发展很重要，储蓄业务自然也是我们培训的第一项业务内容，主要讲了储蓄的规章制度，业务基本学问，岗位设置及工作流程等，还包括一些操作技巧和流程，内容很细很杂;其次是会计业务的讲授，重点关于储蓄存款业务、支付结算业务、贷款贴现业务、现金出纳业务、联行清算业务及全部者权益各方面的会计核算，讲的比较概括，详细的操作看来在以后的工作中加强学习;最终是关于三大技能的练习，点钞、汉字录入以及传票录入，单一的工作特别简单烦，但只能一遍又一遍的刻苦练习才能提高。业务培训是我们以后工作的钥匙，是干其它工作的前提和基础，而且这项培训还必需在以后的实践中不断学习和充溢，才能跟得上商行的业务需求。三、理念培训理念培训主要是针对我们自身以后生涯发展的培训，基本是要大家建立一种胜利的理念。这其中包括职场生涯设计，胜利一讲求方法以及服务礼仪理念三大部分讲座，主要通过视频录像来学习。职场生涯设计内容许多，要点包括自身的志向和实现志向的规划，如何规划及企业对于职工发展的规划等;胜利肯定有方法的讲座对于我们遇到的逆境，如何应对逆境，摆脱逆境作了分析，重点讲解并描述了树立胜利有方法的理念，杜绝蛮干的方式等等;服务礼仪为两次，一次是金融业服务礼仪，主要对于银行人员的服务礼仪操作及留意事项进行了说明，其次次是关于商务礼仪，老师风趣幽默，用许多案例向我们展示了商务礼仪的规则。胜利的理念在培训中被分化为设计，方法和操作三个方面来进行，对于渐进的树立职场胜利理念以及个人的发展是特别必要的。设计是我们首先要做的，方法和机会应当在以后的工作和学习中领悟和(请您支持：ww.or.cm)把握，而操作是我们必需人微言轻要求自己行动的尺寸，这样的理念才是真正的胜利理念。四、拓展训练应当说，拓展训练是我们培训的附赠品，但对于我们却是重要的。拓展训练包括两个方面，一个是拓展训练本身，另一个就是实践参观。拓展训练是异地实行的，进行了一天半时间，通过各种培训项目，使我们总结了很多有用的东西，大家挑战自我，团结一样，圆满完成了各项任务;实践参观就是详细参观了凌云支行，上海路支行和城建支行的工作，看看别人是如何工作和发展的，以便应用到自己以后的实践工作当中去。拓展训练实际是是对于我们自身的一项完善和发展，实践参观也对我们的感性相识有所提升，这是一个实践的培训环节，是理论与实践的结合。五、前景培训前景培训不单单是对个人职业前景的规划，更主要的是银行业的发展前景，锦州市商业银行的发展前景的认知。讲座的主角是总行的行长，为我们描述了一个发展的蓝图。讲座分为三大部分，首先是当前银行业的发展，主要通过国有独资银行，股份制商业银行，政策性银行，外国银行的分析，使我们对于当前银行业的发展有了更深一步的了解;其次讲了商行当前遇到的逆境，从资本金、发展窨和与国内外银行竞争几个方面加以分析;最终针对以展的总是讲了如何发展商业银行的方法，提出上市、跨地区发展的一些战略目标。行长的分析虽然很宏观，但去与我们每个人的前途密不行分，商行的发展是我们发展的前提，商行有的发展，大的发展，那我们的发展前景才会更，发展的空间才会更大。培训工作这周就完了，培训的全部内容都已经归为我们以后工作的储备了。当然，培训完了，但以后的工作当中我们还要接受再培训，接受实践的培训。培训工作的五个方面在我以后的工作中会有更的应用和发展，学以致用，用才是目的，培训这种手段正是为了用这个目的。培训工作渗入了以后工作的方方面面，从理论到实践都有所体现，秉承这些东西，培训的功夫才算没有白费。培训工作总结是对一月以来参与工作后的总体概括，希望以后自己的发展会如总结所提，培训对自己的教化会恒久指导自己的职场生涯。上一篇：智障儿童学校志愿者活动感想(精选多篇)下一篇：时间管理的心得(精选多篇)第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页