2023年度考核实施方案范本(5篇).docx

2023年度考核实施方案范本(5篇) 一、考核内容 音乐、美术学科常识性学科学问 音乐、体育、美术学科实践操作 二、考核细则 (一)音乐 1、随机抽取学生考核，班级其余学生参与音乐乐理学问考核。 2、考试内容及详细记分方法：百分制 考试内容：歌曲演唱(70分)、乐理根底学问(30分)。 (1)歌曲演唱(70分) 36年级从教材所学歌曲中随机抽取一首，学生能够用自然的声音、精确的节奏和音调有表情的演唱。 注：所考歌曲必需背唱 教师不得伴奏 (2)乐理学问：(30分) 从36年级所学教材中选择根底学问出试卷考核。 (二)美术 1、随机抽取班级进展考核。 2、考核内容及详细记分方法：百分制 考试内容：美术根底学问(30分)、美术根本表现力量(70分)。 (1)美术根底学问：(30分) 3-4年级依据2022年版美术课程标准要求，从教材中选取(特殊是具有我国民族特色的)美术作品，能用恰当的词语、短句等表达自己对美术作品的感受和熟悉。 5-6年级依据2022年版美术课程标准要求，从教材中选取观赏美术作品，能运简洁的美术术语，通过口头描述或写作等方式表达对美术作品的感受和理解。 (2)美术根本表现力量：(70分) 依据2022年版美术课程标准要求，从美术表现技法的角度对学生进展考核。 美术根本表现力量的要求： 3-4年级能够在绘画作品中表现自己所观看到的事物的特征和感受。 5-6年级能够运用线条、外形、颜色、肌理和空间等造型元素以描绘和立体造型的方法表现事物。 (三)体育 1、抽取学生进展身体素养测试。 2、考核内容及详细记分方法：百分制考试内容：水平二：坐位体前屈、仰卧起坐50米跑、15秒快速跳绳水平三：50米跑、1分钟跳坐位体前屈、仰卧起坐立定跳远 所测内容按国家学生体质安康标准评分测试。 2023年度考核实施方案范本（篇2） 为仔细贯彻落实2022年全县机关事业单位工作人员年度考核工作会议精神，做好我院年度考核工作，依据县委组织部、县人力资源和社会保障局关于2022年全县机关事业单位工作人员年度考核工作的通知要求，结合我院实际，制定本实施方案。 一、年度考核的组织领导 年度考核是人员治理的重要环节，是实施人员奖惩、培训、辞退、职务晋升和工资调整的重要依据。为加强对我院工作人员年度考核的组织领导，医院成立事业单位工作人员年度考核领导小组，详细负责整个年度考核的工作。 二、考核时间与方法步骤 考核时间拟定于2022年3月中旬进展，分三个阶段进展。 1、宣传发动阶段 召开会议，传达学习上级文件精神，制定实施方案，明确考核评比的内容、标准、等级划分方法等。并划分考核小组，个人预备工作总结等。 2、考核评比阶段 各考核小组依据医院要求，结合实际，依据考核工作实施方案要求，确定被考核人员等次人选，报领导小组审核。考核表及优秀名单上报时间截止至3月18日。 3、总结上报阶段 将产生的优秀人员进展一周公示。公示无异议后填表并完善考核材料，上报县机关事业单位工作人员考核委员会办公室，办理审批备案手续。 三、考核范围及优秀等次数量 1、考核范围：全院在编人员及2022年至2022年规划内引进大中专毕业生共计392人。 2、优秀等次数量：根据县委组织部、县人力资源和社会保障局文件精神，我院在2022年县委、县政府考核中取得第三名，优秀名额比例比往年增加5%，按20%比例计算，四舍五入。 3、科级干部与所在单位一般工作人员一同考核，不再单独确定优秀等次名额。 四、考核标准 1、有以下状况之一者年度考核为不合格： (1)受党内严峻警告处分的当年; (2)受撤销党内职务处分的当年; (3)受留党查看处分的当年; (4)受开除党籍处分的当年; (5)无正值理由不参与考核，经教育后仍拒绝参与的人员; (6)违犯规划生育有关规定的; (7)违犯社会治安 2、有以下状况之一不进展年度考核： (1)病假、事假累计超过半年的; (2)由企业单位调入不满半年的; (3)擅自离岗人员; (4)停薪留职人员; (5)当年办理离退休手续的; 五、其他需要说明的状况 1、新参与工作人员实行见习期的，首次就业的，只写评语不定等次;非首次就业的，不参与年度考核。 2、事业单位之间调动的，由调入单位进展年度考核，确定考核等次，其调动前的表现状况由原单位供应。 3、当年的军队专业干部、退伍军人进展年度考核，参照专业、退伍时的鉴定确定考核等次。 4、其他状况参照莒人社发20_6号文件的有关说明处理。 2023年度考核实施方案范本（篇3） 为进一步加强学校内部治理，标准教师考核工作，调动广阔教职工的工作积极性，发挥良好的导向作用，并有利于教师坚守工作岗位，履行岗位职责，提高工作质量。依据上级关于教师年度考核工作考评方案的精神，结合我校教育教学实际状况，特制订本方案。 一、考核原则 1、鼓励性原则 考核工作坚持有利于促进事业的进展和教师的成长;有利于调动广阔教职工工作积极性，鼓励教师出满勤，爱岗敬业，注意师德，钻研业务，更好地教书育人;有利于提高教育教学质量。 2、全面性原则 在考核中坚持平常考核和阶段考核相结合，领导、教师考核和民主评议相结合的方法，对教职工的德、能、勤、绩全面考核，全面评价，既要防止求全责怪，又要防止以偏概全。 3、客观性原则 考核工作要坚持一切从实际动身，实事求是，力求做到考核内容真实全面，考核方法科学简便，考核结果客观公正。 4、导向性原则 在考核过程中要重视教师思想政治工作，以精神鼓舞为主，积极引导教师参加考核工作，引导教师立足岗位比奉献，比奉献 二、考核内容 我校共有21名教师参与考核。教师年度考核内容是2022年度全年工作的考核。分政治思想及师德修养、学识水平及业务力量、教学工作和教育工作等四个方面进展，对教师的德、能、勤、绩全面考核，全面评价。考核的重点是工作实绩，也就是教师的政治思想表现和教书育人的工作实绩。 三、考核方法和步骤 1、我校成立考核领导小组，由考核小组部署和组织实施考核工作。组长：张习香 副组长：彭旭 陈森 成员：王大蓝 杨正鹏 刘艳敏 刘余胜 吴绍琼 王久贵 任礼梅 2、全体教师根据职位职责和有关要求进展的总结。总结要求全面系统、客观真实、实事求是，并形成文字材料。总结材料交考核小组。 3、考核小组汇总考核材料，开头进展考核。在考核称职的根底上，按相关要求进展评定优秀。 4、按教师总人数10%的标准我校评定2名教师为优秀。分别从语文组、数学组、综合组中分别评出2名德能勤绩突出的教师。按平常工作表现和工作实绩提出侯 选人;再由全体教师进展民主评议、不记名投票，按得票数评出优秀人眩 5、考核小组将优秀人选公示，充分听取教师、学生的意见。 6、考核小组进展审核鉴定，签写意见，评定等级，汇总结果上报。 2023年度考核实施方案范本（篇4） 为了鼓励广阔教职员工工作积极性，根据上级文件精神，结合我校实际，拟制定如下考核方案： 一、考核原则 1、鼓励性原则 考核工作坚持有利于促进事业的进展和教师的成长;有利于调动广阔教职工工作积极性，鼓励教师出满勤，爱岗敬业，注意师德，钻研业务，更好地教书育人;有利于提高教育教学质量。 2、全面性原则 在考核中坚持平常考核和阶段考核相结合，领导、教师考核和民主评议相结合的方法，对教职工的德、能、勤、绩全面考核，全面评价，既要防止求全责怪，又要防止以偏概全。 3、客观性原则 考核工作要坚持一切从实际动身，实事求是，力求做到考核内容真实全面，考核方法科学简便，考核结果客观公正。 导向性原则 在考核过程中要重视教师思想政治工作，以精神鼓舞为主，积极引导教师参加考核工作，引导教师立足岗位比力量，比奉献。 二、考核内容 我校共有58名教师参与考核。教师年度考核内容是2022年度全年工作的考核。分政治思想及师德修养、学识水平及业务力量、教学工作和教育工作等四个方面进展，对教师的德、能、勤、绩全面考核，全面评价。考核的重点是工作实绩，也就是教师的政治思想表现和教书育人的工作实绩。 三、考核方法和步骤 1、我校成立考核领导小组，由考核小组部署和组织实施考核工作。 组 长： 组 员： 2、全体教师根据职位职责和有关要求进展的总结。总结要求全面系统、客观真实、实事求是，并形成文字材料。总结材料交考核小组。 3、考核小组汇总考核材料，开头进展考核。在考核称职的根底上，按相关要求进展评定优秀。 4、按教师总人数12%的标准我校评定6名教师为优秀。分别从语文组、数学组、综合组中分别评出2名德能勤绩突出的教师。每个组别根据2022年月考总分、2022年度获奖状况、平常工作表现和工作实绩提出侯选人;再由全体教师进展民主评议、不记名投票，按得票数评出优秀人选。 5、考核小组将优秀人选公示，充分听取教师、学生的意见。 6、考核小组进展审核鉴定，签写意见，评定等级，汇总结果，上报教育总支。 2023年度考核实施方案范本（篇5） 一、制定考核工作细则及评分表格 二、明确考核工作班子 1、 领导：县进展第三产业领导小组 2、成员：县三产办、商务局等单位同志组成。 三、考核工作分组及考核单位安排 第一组： 带队领导：谭庆淼 成员：_ 考核单位：子良乡、太平镇、三圣乡、维新镇、蒙泉镇、夹山镇、二都乡、楚江镇、新关镇、易家渡镇、秀坪园艺场，夹山治理处、县供销社、县劳动局、县交通局、县大路局、县文化局、县广电局、县人民银行、县科技局、县教育局、县卫生局。 其次组： 带队领导：李芳 成员：_ 考核单位：南北镇、东山峰治理区、壶瓶山镇、罗坪乡、所街乡、雁池乡、磨市镇、白云乡、新浦乡、皂市镇、白云山林场，皂市水库治理局、县房管局、县民政局、县商务局、县移动公司、县联通公司、县电信局、县旅游局、县体育局、县邮政局、县城管执法局。 四、考核工作要求 1、交通工具及差旅费用：县三产办、商务局各负责一个小组的费用。 2、严格考核，严厉纪律。依据考核细则及要求，各考核小组客观公正地给各单位评分，并做好考核状况的具体记录。坚决杜绝人情分、印象分。每小组只能评6个先进单位，其中乡镇3个、县直3个。 3、时间要求：本次考核工作于12月18日完成： 12月8日12月15日，完成各单位的考核评分工作，各小组考核状况的汇报材料交县三产办; 12月16日12月18日，召开各组碰头会，将全县考核工作状况汇总、讨论，形成完整的考核材料，上交县领导。