2023年最新困难职工解困脱困工作总结困难职工解困(8篇).docx

2023年最新困难职工解困脱困工作总结困难职工解困(8篇) 总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以促使我们思索，我想我们须要写一份总结了吧。信任很多人会觉得总结很难写？下面是我整理的个人今后的总结范文，欢迎阅读共享，希望对大家有所帮助。 困难职工解困脱困工作总结 困难职工解困篇一 我校党支部仔细实践“三个代表”重要思想，为更好地履行维护学校职工利益的基本职能，努力为职工群众特殊是为困难职工办实事，实现送暖和工程常常化、制度化和社会化，为党和分忧学校，为职工群众解难，促进改革、发展和社会稳定。特制定如下实施方案： 一、 帮扶宗旨及基本原则 党支部是深化落实“三个代表”重要思想、实施送暖和工程和开展为困难职工帮扶救济的有效载体。坚持面对职 工、应急解难、刚好帮扶、热忱服务的宗旨，坚持因地制宜、拾遗补缺、雪中送炭、便利群众的原则，达到宣扬党的路途方针政策、展示党员形象、亲密联系群众、依法维护职工权益的目的。 二、帮扶对象 我们要关注队组每一名的思想、生活动态，对那些思想心情有波动，生活困难的职工进行帮扶工作。 三、帮扶的主要形式 1、资金救济。对因患各种疾病或受工伤且造成家庭生 活难以为继的职工，进行资金救济。 2、技能培训救济。对那些岗位技能还不娴熟的职工进 行技能培训。 3、离退职工救济。对那些离退干部职工，且家庭生活 比较困难的，从实际动身，开展帮助活动。 三、制度建设 我校党支部要建立严格的工作责任制，实行规范化管 困难职工解困脱困工作总结 困难职工解困篇二 编者按：做好城镇困难职工解困脱困工作，是实行党的十九大精神和_新时代中国特色社会主义思想的重要举措，是打赢脱贫攻坚战和全面建成小康社会的重要组成部分，是坚持以人民为中心的发展理念的详细体现。当前，全面建成小康社会进入决胜阶段，城镇困难职工解困脱困工作进入关键时期，xx单位开展专项调研，形成调研报告，市委xx领导批阅后作出批示：“xxxxxxx。”现将该调研报告刊发，供大家学习参考。 1 关于我市城镇困难职工解困脱困工作的调查与思索 为扎实践行“知民情、汇民智、重民生、解民忧”的服务理念，深化和丰富市委民意快线服务载体，实现2023年我市城镇困难职工同步迈入小康社会。近日，xxxxxx对我市城镇困难职工解困脱困工作开展调研，通过走访市人社、民政、住房等职能部门，召开由企业负责人、工会干部、困难职工参与的座谈会，听取看法呼声，针对存在的问题,反复探讨探讨，提出几点对策建议。 一、精准识别状况 截至2023年1月，全市纳入工会帮扶系统建档立卡的困难职工家庭共xx户，其中城镇困难职工xx户、困难农夫工xx户。城镇困难职工中，因病致贫的有xx户，占xx%，因生活困难的xx户，占xx%，因学致贫的有xx户，占xx%，因灾致贫的有xx户，占xx%，因残致贫的有xx户，占xx%。纳入低保户的有xx户，低保边缘户xx户。 困难农夫工中，因病致困的有xx户，占xx%，因生活困难的有xx户，xx%，因学致贫的有xx户，xx%，因残致贫的有xx户，占xx%。纳入低保户xx户，低保边缘户有xx户。 从以上数据可以看出，因病、因学、因残是致困的重要缘由，纳入低保户和低保边缘户的困难职工家庭仅占xx%，一半以上的困难职工家庭无稳定的生活保障。 二、致困缘由分析 2 据调查，造成职工困难的主要缘由可分为两个方面： 1.外部因素。当前，我市在经济下行压力和化解过剩产能、国有“僵尸企业”处置过程中，职工面临下岗、转岗。其次由于企业经营不善，造成职工待岗、放长假，或企业在遵守有关法律法规方面打折扣，如职工最低工资标准落实不到位、拖欠缴纳职工的社会保险、不按要求发放加班工资，职工收入低下等导致生活困难。再次是社会保障覆盖面不够广，保障水平较低。在就业、就学、就医、住房等方面的保障政策多是即时性、短暂性救助，缺乏长期稳定的有效保障。 2.部因素。首先是重大疾病造成。重大疾病治疗费用高，有些需长期治疗，医保仅报销70%左右，导致职工家庭因病致困。其次是子女上学负担重。非义务制教化阶段的费用支出较高，造成困难职工家庭负担过重。再次是职工自身由于年龄偏大、无技能特长等缘由，不能适应市场经济的须要，下岗失业后难以实现再就业。 三、主要帮扶方式 困难职工解困脱困工作总结 困难职工解困篇三 做好困难职工解困脱困工作的实施方案 为深化实行_关于加大困难职工解困脱困帮扶保障力度的部署要求，扎实推动我省困难职工解困脱困工作，确保困难职工与全省人民同步迈入小康社会，经省政府同意，现提出如下实施方案： 一、指导思想 以x_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深化贯彻党的x和xx、x全会精神，健全完善党委领导、政府主导、部门负责、工会推动、社会参加的工作机制，坚持源头解困、动态脱困、应急救助、常态帮扶相结合，不断强化政策引导、项目支撑、结对帮扶、社会保障工作的整体合力，切实做好困难职工解困脱困工作。 二、基本原则 （一）统筹协调。各级政府、工会组织统筹推动困难职工解困脱困工作，政府有关部门与工会相互协作，确保各项救助政策全面落实。 （三）信息共享。各部门开展社会救助工作要信息共享、协同联动，避开各自为政、重复救助、救助资源安排不均衡等问题。 （四）精准救助。充分依托现代化信息手段，建立跨部门、多层次的申请救助家庭收入和财产状况核对机制，确保救助对象精准认定、救助政策精准实施。 三、目标任务 xx年，每年完成以上建档立卡困难职工的解困脱困任务，对于新产生的困难职工要根据相关标准同步建档立卡，实施帮扶救助。到x年，现有建档立卡困难职工中，通过精准帮扶，能脱困的困难职工全部实现脱困；难以脱困的困难职工纳入工会常态化帮扶范围，保障其家庭生活水平达到当地低保标准，确保解困脱困任务全面完成。 脱困标准：困难职工经精准帮扶后，其家庭致困因素消退，家庭人均收入连续个月超过当地低保标准，家庭生活状况脱离逆境。解困标准：难以脱困的困难职工经政府救助体系和工会帮扶后，家庭生活水平达到当地低保标准，家庭逆境得到有效缓解。 四、工作对象 纳入低保且具有劳动实力，但未实现充分就业的困难职工；因各类因素造成实际收入或生活水平低于低保线，但尚未纳入低保的困难职工；患重特大疾病、遭遇自然灾难或意外事故等导致家庭支出突增造成生活困难的职工；长期居住在城市，生活遇到特别困难的农夫工；在供应侧结构性改革特殊是化解过剩产能和僵尸企业兼并重组、破产清算、事业单位改革过程中，部分因下岗失业或其他缘由造成生活困难的职工。 五、工作措施 （一）精准识别，规范建档立卡。 根据中华全国总工会、民政部关于加强工会组织与民政部门困难职工家庭数据比对和信息共享工作的通知（xx号）要求，对工会组织供应的困难职工状况，各级民政部门应利用困难群众社会救助信息核对系统协作做好信息查询工作，保证困难职工的精准识别。各级总工会与同级民政部门要亲密合作，切实做好困难职工家庭基本信息数据比对和社会救助信息共享工作。根据“分级负责、精准识别、一户一档、动态管理”原则，全面精确驾驭困难职工规模、数量、分布等状况。深化分析致困缘由，找准解困脱困措施，户策对接，建档立卡，做到一户一档案、一户一安排、一户一措施，为因户施策、分类帮扶打好基础。（牵头单位：省总工会，责任单位：省民政厅、财政厅、国土资源厅、交通运输厅） （二）分类帮扶，着力精准施策。 .实施就业创业解困脱困。将有劳动实力但未实现就业的困难职工纳入当地就业创业扶持体系，充分运用政府主导的就业创业扶持、化解过剩产能职工安置等政策，帮助其实现就业创业。重点关注国企改革改制、供应侧结构性改革化解过剩产能及企业停产、半停产后下岗待岗的困难职工，对有培训愿望和培训需求的职工主动开展转岗培训或技能提升培训，并按规定赐予职业培训补贴。免费供应就业指导、职业介绍、政策询问等服务，对有创业意愿的困难职工有针对性地供应创业培训、创业指导、项目询问和跟踪服务，按规定赐予无息贷款、生产资料支持，对符合条件的困难职工赐予一次性生活费补助。对根据x省普惠金融发展专项资金管理方法实施细则（xx号）、x省创业担保贷款贴息及奖补资金管理方法（xx号）规定发放的个人创业贷款，财政部门根据国家、省相关部门规定的贴息标准予以贴息。深化实施创业救济、技能培训促就业、阳光就业等安排措施，帮助困难职工实现就业创业解困脱困。（牵头单位：省总工会，责任单位：省人社厅、发改委、工信委、财政厅、_、金融办、人民银行x中心支行） .医疗保障解困脱困。企业应依法参与职工基本医疗保险，将全部职工纳入基本医疗保险保障范围。完善职工基本医疗保险和大额医疗补助政策，逐步提高职工门诊和住院医疗费用报销标准，激励企业建立补充医疗保险，有效减轻合规医疗费用个人负担压力。将符合条件的困难职工纳入医疗救助和重特大疾病医疗救助范围，逐步提高自负部分合规医疗费用救助比例，保障困难职工与基本保障对象享有同等的健康权益。支持工会组织开展职工医疗互助活动，最大限度地组织动员困难职工参与，将在档大病困难职工全部纳入职工医疗互助范围，提高其抗风险实力。引导社会组织参加救助患重特大疾病的困难职工，激励慈善组织对相关特别病种赐予医疗救助。（牵头单位：省总工会，责任单位：省卫生计生委、民政厅、财政厅、人社厅） .落实社保解困脱困。对没有参与社会保险或没有落实社会保险待遇的困难职工，要帮助其按规定享受各项社会保险政策。困难职工与企业解除劳动关系的，督促企业做好各项社会保险接续、转移和待遇落实；督促欠缴社会保险费的企业依法补缴社会保险费，确保达到领取养老金条件的困难职工根据规定享受养老待遇；对未参与企业职工基本养老保险的困难职工，要依法依规纳入企业职工基本养老保险范围；对因无法正常领取失业保险金或工伤保险待遇落实不到位等状况造成家庭困难的职工，依法依规落实好有关待遇。将丢失劳动实力的或社会保险金不足以保障基本生活的符合条件的困难职工家庭纳入最低生活保障或特困供给范围，实现应保尽保。（牵头单位：省人社厅，责任单位：省民政厅、财政厅、_、工商联、省总工会） .子女助学解困脱困。加大对各地助学工作状况的调查探讨和督查力度，落实国家“助、贷、勤、减、免”等家庭经济困难学生资助政策。加强源头参加，充分整合各部门助学资源，推动出台更多的实惠政策措施，形成多方联动的协作机制，实现助学政策从学前教化至探讨生教化全覆盖。接着实施工青妇联动的“金秋助学”安排，发挥其常态化、长效化、社会化作用。引导社会公益助学资金向困难职工家庭就学子女倾斜，将就读中学、高校（非政府义务制教化）的困难职工家庭子女作为重点对象，通过强化物质帮扶、精神帮扶等举措，确保困难职工子女顺当完成学业。（牵头单位：省教化厅，责任单位：省财政厅、省总工会） .住房保障解困脱困。大力推动城镇保障性安居工程建设，对没有住房和居住危房的困难职工家庭落实有关保障性住房政策，对符合条件的困难职工根据国家有关规定通过供应实物配租和发放租赁补贴进行保障。（牵头单位：省住建厅，责任单位：省财政厅、民政厅、省总工会） .落实社会救助兜底保障。将符合社会救助政策条件的困难职工纳入相应救助范围，实现社会救助政策兜底保障。符合低保条件的，推动将其纳入政府最低生活保障范围，做到应保尽保。逐步提高城市最低生活保障标准。完善“一门受理，协同办理”工作机制，对符合专项社会救助条件的困难职工实施救助。建立完善临时救助制度，对遭受突发事务、意外损害、重大疾病或其他特别缘由导致基本生活陷入逆境的困难职工，做到应救尽救，赐予应急性、过渡性救助，切实保障困难群众基本生活权益。主动推动救急难工作，逐步提高救助标准，做到突发困难刚好帮、突出困难重点帮。建立健全社会力气参加机制，搭建社会力气参加社会救助工作平台。（牵头单位：省民政厅，责任单位：省人社厅、教化厅、财政厅、卫生计生委、住建厅、省总工会） .高度关注供应侧结构性改革中职工生产生活遇到的新状况新问题。妥当解决煤炭、钢铁等产能过剩行业兼并重组、破产清算企业中的职工安置和社会保障问题。围围着力推动供应侧结构性改革，针对经济下行压力加大、部分企业效益下滑等状况，依法维护职工劳动就业、收入安排、社会保障、劳动平安卫生等合法权益。引导职工依法理性表达利益诉求，加强对困难职工的思想引领、心理疏导、困难帮扶和法律救济。（牵头单位：省人社厅，责任单位：省_、卫生计生委、平安_、省总工会） 六、组织保障 （一）强化组织领导。各地、各有关部门要把困难职工解困脱困工作列入脱贫攻坚议事日程，结合实际科学制定工作规划，根据“分类帮扶、因困施策”原则，统筹支配政策对接、项目实施、成效评估等详细措施，建立部门服务清单和困难职工结对帮扶机制，一级抓一级，层层抓落实，确保目标任务明确、资源配置合理、措施精准到位。 （二）加大投入力度。各地、各有关部门要不断加大人力、财力、物力投入力度，主动化解落后产能、过剩产能，支持引导困难企业健康发展，实现转型升级优化。对困难职工解困脱困工作所需资金按规定予以支持，带动建立多元化解困脱困资金投入机制。主动整合现有民生政策、资金、项目用于困难职工解困脱困工作，大力引导社会各界参加其中，激励社会组织、慈善组织等力气投入到解困脱困工作中并发挥主动作用。同时，要加大对解困脱困资金运用的检查监督力度，确保各项投入落到实处、发挥实效。 （三）加强宣扬引导。各地、各有关部门要充分利用各种形式大力宣扬解困脱困工作的典型阅历，主动营造良好的社会氛围，引导全社会共同关注关爱困难职工群体。要加强对困难职工的思想观念引导，激励其坚决信念、不畏艰难，充分发挥主观能动性，依靠自己的双手创建美妙生活和将来。 困难职工解困脱困工作总结 困难职工解困篇四 困难职工帮扶方案 目的：解决公司内部困难职工生活困难，解决员工后顾之忧，优化员工福利体系。 一、困难职工申请： 1、 下发困难职工收集通知； 2、 员工依据自身状况、困难程度，填写困难职工申请表（附 表1）； 3、 部门负责人、分管总监审核员工提报的困难职工申请表后 发人力资源行政部汇总； 4、 家庭困难职工向家庭所在地居委会提出申请，开具生活困难 证明（附表2）并加盖公章，报人力资源行政部备案。 5、 人力资源行政部对各部门上报人员名单进行审核汇总。 6、 人力资源行政部汇总后转总经办审批。 7、 通过后确认困难职工清单。 二、 困难职工界定 1、 家庭人均年收入低于6000元； 2、 家庭主要成员生病需长期服药或治疗； 3、 家庭主要经济来源为职工本人收入； 4、 工龄一年以上，各项表现优秀，无迟到、缺岗记录员工。 三、 困难职工临时帮扶政策： 1、 每年一次，报销困难职工非节假日高峰期返乡探亲费用，限 汽车、火车； 2、困难职工家中遇到变故时，填写困难职工临时救济申请单（附表3），报人力资源行政部审核，人力资源行政部依据实际状况，实施帮扶。 困难职工解困脱困工作总结 困难职工解困篇五 小府发（2023）25号 小雅镇人民政府 关于小雅镇困难职工帮扶站标准化 建设实施方案 一、工作目标 建立党委领导、政府支持、资金保障渠道稳定、工会规范化运作的困难职工帮扶机制。形成社会联动、内外协调、分级管理、运转顺畅的工会困难职工帮扶救助体系，推动送暖和工程机制化、规范化、社会化，努力协调企业劳动关系，切实维护职工合法权益，维护职工队伍和社会政治稳定。 二、工作任务 发挥工会组织联系职工群众的桥梁和纽带作用，了解和驾驭困难职工在经济收入、基本生活保障、子女入学、患病就医、下岗再就业和维护权益等方面的实际困难，实行主动措施，赐予刚好地关切和帮助。对符合条件的困难职工及其家庭，通过 1 供应生活救助、医疗救助、助学救助、法律救济和职业培训、职业介绍等方式，缓解其困难状况。实现工会组织为职工群众排忧解难的根本宗旨。 三、基本内容 （一）制度建设标准 帮扶站制度建设标准要做到“制度完善、对象明确、程序清楚、方式多样、公开明示”。 1、完善相关制度。包括：帮扶站职责、主要职能、工作程序、申请程序、工作流程、帮扶救助标准等制度，并上墙公示。 2、明确帮扶对象。从职工实际困难动身，依据工会的物质条件实力完善生活救助、医疗救助、助学救助、职业培训、职业介绍等方面内容。 困难职工解困脱困工作总结 困难职工解困篇六 2023年，随着帮扶工作持续推动，我省困难职工脱贫解困工作无论在力度、广度、深度还是精准度上，都达到了新的水平。 精准扶贫精准脱贫举措扎实落地，资金保障进一步加大，深度困难职工脱贫进程明显加快，困难职工生活条件显著改善，备受困扰的就医难、就业创业难、子女上学难等问题得到了很大程度的解决。 省总工会为每一户困难职工都建立了档案，依据其困难程度实施梯度帮扶。“作为政府救助体系的有力补充，工会努力做到职工有困难随时出现随时帮。除了常态化送暖和，我们针对一般困难职工推诞生活救助；针对因病致困职工家庭，我们就医保个人自己负担部分推出大病救助；针对困难职工家庭子女上学难问题，我们供应金秋助学帮扶；针对多重缘由致困的职工家庭，可以依据实际状况叠加发放救助金。”省总工会干部付尧介绍。 “困难职工中，残疾人靠自身脱贫相对有难度，除了政策兜底，就须要我们工会出手，常态帮扶了。”马岩说。 杨艳娟患有心脏病，丈夫刘忠滨是肢体三级残疾，女儿正在求学，一家三口全部享受政府低保待遇。鸡东县总工会将杨艳娟纳入深度困难职工行列。“这几年，工会干部没少来我家，有啥困难随时帮着解决，还给我媳妇介绍工作，光救助金就给了2万多元。”刘忠滨感动地说。 工会组织的关怀激发了刘忠滨就业的内生动力，“咱不能总是等、靠、要，变成国家的负担，也得自强不息。”现在，老刘在一家装修公司干些力所能及的零杂活，每月能赚1000元左右。今年7月，杨艳娟主动提出退出深度困难职工档。 金秋助学，是省总工会十几年的帮扶品牌。从2023年起先，省总工会将对困难职工家庭子女助学范围由小学至高校进一步扩展到幼儿园和探讨生，覆盖了困难家庭子女受教化的全程。当年9月，考博胜利的大庆困难职工家庭子女石琳，获得了来自大庆市总工会的5000元助学金，这一年已经是她得到救助的第六个年头。“可以无后顾之忧地安心完成博士学业了！”工会的帮扶，让石琳非常感谢。 假如说应急救助帮的是困难职工一时，那么金秋助学帮的则是困难职工家庭的将来。据了解，省总工会每年设立1000万元金秋助学资金，同时撬动社会力气捐资助学，目前共筹集资金亿元，资助万人次。 困难职工解困脱困工作总结 困难职工解困篇七 困难职工帮扶中心管理方法 第一章 总 则 第一条 为的确维护职工的合法权益，真心实意帮助困难职工排忧解难，维护职工队伍的稳定，推动企业的健康持续发展，特制定本方法。 其次条 遵循原则 （一）坚持实事求是的原则，为困难职工供应解困绿色通道； （二）坚持“救急济难”的原则，确保不使一名困难职工因生活困难而发生意外； （三）坚持上下联动、左右互动、内外推动的原则，公司党政工团合力推动。 第三条 本方法适用于公司在职或离退休困难职工和因各种特别状况须要帮扶的公司职工。 第四条 困难职工帮扶中心以“为职工服务”为宗旨，对困难职工进行就业帮助、生活救济、法律帮扶等救济工作。 其次章 机构设置及职责 第五条 公司成立困难职工帮扶中心委员会 主 任：党委书记 副主任：总会计师、党委副书记、工会主席 成 员：总经办主任、人资部部长、组织部部长、工会副 主席、发展安排部部长、职工医院院长、团委副书记 困难职工帮扶中心办公室设在党委组织部。 主 任：组织部部长 成 员：工会副主席、人资部部长、发展安排部部长 第六条 困难职工帮扶中心办公室职责 （一）负责对困难职工的信访接待工作，接待职工来访要满腔热忱，对待职工的看法和要求要仔细听取和解答； 困难职工解困脱困工作总结 困难职工解困篇八 困难职工帮扶实施方法 一、困难职工帮扶的目标和最低生活标准 （一）目标：“不让一名职工家庭生活在贫困线以下”，是指通过困难职工调查，建立困难职工档案，落实各种帮扶措施，使全公司困难职工家庭的最低生活水平不低于成都市规定的城镇居民最低生活保障标准。 （二）标准：依据淮南市最低生活保障制度，制定本公司内困难职工家庭月人均最低生活费不低于480元，并依据成都市居民最低生活保障线的调整适时进行调整。 二、困难职工的分类和界定标准 依据公司实际状况，困难职工可分为：特困职工、重困职工、一般困难职工三类。 （一）特困职工：在职职工因所供给的直系亲属常年生病吃药，子女上学所需费用并造成家庭长期处于最低生活水平480元以下的界定为特困职工。 （二）重困职工：在职职工家庭符合下述条件之一的，可以界定为重困职工。 1家庭月人均可支配收入连续六个月低于最低生活保障线480元的。 2由于职工本人，所供给的直系亲属患大病，或遭遇意外损害等缘由，半年内用于治疗的个人担当的费用超过家庭成员同期总收入的。 3由于遭遇严峻灾难以及其他缘由导致职工家庭生活特殊困难的。 4只有职工一人有固定收入，同时供两个及以上子女上正规大、中