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2023年最新如何看待涉政危害问题(十八篇) 人的记忆力会随着岁月的消逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经验和感悟记录下来，也便于保存一份美妙的回忆。写范文的时候须要留意什么呢？有哪些格式须要留意呢？下面是我帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。 如何看待涉政危害问题篇一 银行信访和舆情专项排查报告篇 依据市行关于开展风险排查活动的通知要求，我行马上组织开展全辖业务经营风险点排查活动，制定方案、组织力气从1月x日起先，对公司业务进行了全面排查，现将排查状况报告如下。 一、公司业务排查状况 (一)公司业务账户排查 我行公司业务部共开立对公账户户，其中基本存款账户户，专用账户户，临时存款账户验资须要开立的户。不存在同一营业机构为同一存款人开立多个基本账户和一般账户及同一证明文件为存款人开立多个专用存款账户;单位开立账户运用的名称符合规定;不存在开户资料未经有权人审查并签署看法而开户的问题。坚持记账与对账分别原则，会计主管按月检查往来对账、银企对账状况，对未达账进行跟踪核对。 在公司业务银行结算账户的运用过程中不存在一般存款账户办理现金支取业务问题。基本户等其他专用存款账户的现金支取符合规定。临时存款账户不存在超过有效运用期限仍办理资金收付业务的问题。注册验资账户在验资期间不存在办理对外支付业务问题，注册验资的资金汇缴人与出资人名称一样。 银行结算账户的变更与撤销。存款人变更账户名称、法定代表人等开户信息资料出具申请及有关部门的证明文件;刚好修改客户信息;存款人的印鉴做相应变更。存款人撤销银行结算账户申请经会计主管或主管审批，检查销户前存款人贷款、应收利息、结算费用等应收款项结清。存款人撤销银行结算账户时缴回未用重要空白凭证、结算凭证和开户登记证;柜员审核无误并将重要票据作作废处理。在办理单位银行账户撤销手续时，在其基本存款账户开户登记证上注明销户日期并签章;于账户撤销之日起2个工作日内向人民银行报告。无频繁开、销户，通过虚假交易进行_活动。对已转入“久悬未取专户”的款项，存款人要求支取原账户款项时，供应了合法拥有账户支配权的证明文件，并经过有关负责人审核后列支。 银行结算账户重要资料的管理。建立了银行结算账户管理档案,并按会计档案进行管理。预留签章为该单位的公章或财务专用章加其法定代表人(单位负责人)或其授权的代理人的签名或者盖章。单位结算账户印鉴卡片的管理平安、完整，不存在有账户无印鉴卡片、有印鉴卡片无账户问题。对印鉴卡丢失的账户，要求客户供应印鉴卡丢失证明，防范账户风险。 (二)大额资金支付管理状况排查 大额资金支付管理。设立了相应的岗位，分工明确，职责清楚;对于大额资金支付交易的报告范围符合文件规定，不存在随意扩大或缩小范围的现象;大额资金的支付交易的报告程序符合有关规定要求，不存在漏报等现象;对开户单位建立客户身份登记制度;办理大额资金支付，有合法的支付凭证;对开户单位大额支付资金的特点、来源与其经营规模、经营范围等进行分析监测。 大额现金支取管理。对开户单位基本存款账户、专用存款账户及临时存款账户，或个人结算账户的大额现金支付建立分级审批制度;建立了大额现金支付台账制度和月度统计分析制度;针对现金活期存款存入超过20万元及现金活期存款支取超过5万元的用户，以月报的形式在人民银行账户管理系统备案。由于反_还是一项较为生疏的工作，基层从业人员对反_缺乏系统的理论学问和足够的实践阅历，有待进一步提高辨别可疑支付交易的推断实力。 (三)重要空白凭证管理状况排查 重要空白凭证入库管理。重要空白凭证按种类分类管理;从上级行领用的重要空白凭证入库填制记账凭证刚好入账，重要空白凭证入库数与入库的重要空白凭证明物一样;指定专人管理库房重要空白凭证;柜员领用的重要空白凭证因故未用交回的，凭证管库员作入库处理。 重要空白凭证出库管理。重要空白凭证出库时，出库手续符合制度规定;出库的重要空白凭证明物与出库单数相符;柜员领用重要空白凭证，填制记账凭证经有权人审批后，交凭证管库员办理出库手续;重要空白凭证出售管理。客户购买重要空白凭证时，填制“领用凭证”，并加盖单位预留银行印鉴;预留印鉴核对一样;柜员刚好选择相关交易，录入领用单位账号、凭证种类和凭证号码;出售给客户的重要空白凭证加盖领用单位账号、开户银行名称戳记。 二、公司业务排查活动的收效 (一)帐户管理方面。 账户的管理，对公存款账户的开立、运用、变更与撤销、资料的管理以及基本制度的落实状况、企业和银行的对账，重点是对账和开户制度执行状况。一是基本存款账户是存款人因办理日常转账结算和现金收付须要开立的银行结算账户，开户资料要素是否齐全，是否有开户许可证;存款人日常经营活动的资金收付及其工资、奖金和现金的支取，是否通过该账户办理。二是一般存款账户用于办理存款人借款转存、借款归还和其他结算的资金收付，该账户是否只办理现金缴存，不办理现金支取。三是专用存款账户用于办理各项专用资金的收付。单位银行卡账户的资金是否由其基本存款账户转账存入。该账户是否不办理现金收付业务。财政预算外资金专用存款账户是否不能支取现金。四是临时存款账户用于办理临时机构以及存款人临时经营活动发生的资金收付。临时存款账户的有效期最长是否未超过2年。注册验资的临时存款账户在验资期间是否只收不付，注册验资资金的汇缴人应与出资人的名称是否一样。五是存款人撤销银行结算账户，是否与开户银行核对银行结算账户存款余额，是否交回各种重要空白票据及结算凭证和开户登记证，银行是否核对无误后才可办理销户手续。存款人不能按规定交回各种重要空白票据及结算凭证的，是否出具相关证明，是否按规定对开户资料进行审查，致使单位开立虚假银行结算账户的;是否按规定建立存款人信息数据档案或收集的存款人信息数据;是否做到账务核对换人复核，对发生额明细和余额是否进行逐项核对。 (二)大额交易支付交易方面。 大额资金支付管理等各环节是否实行换人换岗复核制度，大额资金支付管理是否得到有效限制，短期内资金是否分散转入、集中转出或集中转入、分散转出，资金收付频率及金额与企业经营规模是否明显不符;资金收付流向与企业经营范围是否明显不符，企业日常收付与企业经营特点是否明显不符;周期性发生大量资金收付与企业性质、业务特点是否明显不符;相同收付款人之间在短期内是否频繁发生资金收付，长期闲置的账户是否缘由不明地突然启用，且短期内出现大量资金收付;短期内是否频繁地收取来自与其经营业务明显无关的个人汇款;是否频繁开户、销户，且销户前发生大量资金收付;是否有意化整为零，躲避大额支付交易监测。 (三)重要空白凭证的管理方面 重要空白凭证是否指定专人保管，贯彻“印、押、证分管”的原则。是否按重要空白凭证的种类设立登记簿。对重要空白凭证的领入、出售、运用时均是否逐笔记载登记簿，同时记录号码。每日营业终了，经办人是否将各登记簿余额之和与重要空白凭证科目余额核对一样;登记簿的号码应与实物号码核对是否一样。 通过此次活动，增加了公司业务部人员的法规意识和责任感，有力地促进了全员按制度办事、依规程操作的自觉性，主动主动地参加这次排查活动，在排查中发觉问题，总结阅历，为以后的工作打下了坚实的基础。 银行信访和舆情专项排查报告篇 根据*银监局办公室转发中国银监会办公厅关于银行员工涉及社会融资行为风险提示有关文件的通知(*银监办通*号)文件要求，我部组织进行全员排查，排查重点是银行员工涉及民间借贷、集资等社会融资行为。 一、工作组织状况 一是细心组织。高度重视民间借贷可能形成风险的后果，仔细组织，细心实施，防范员工个人民间借贷风险事务，避开引起声誉风险。二是加强领导。成立排查工作领导小组，分别由部室总经理和副总经理任领导小组正副组长，对我部全部员工进行了逐一排查。 二、排查内容 此次员工排查内容主要围绕以下四个方面绽开：是否干脆组织、参加民间借贷或集资活动;是否充当社会融资“掮客”，介绍他人参加社会融资从中收取贿赂、提成、佣金;是否与资金掮客、典当行、小额贷款公司、担保公司存在资金往来;是否有员工利用职务之便或银行员工身份，为借款人供应还款资金或借用、盗用我行信用进行民间借贷或集资活动。 三、发觉的问题及整改状况 本次排查，未发觉我部员工涉及民间借贷、集资等社会融资行为。 四、拟实行的监管措施 我部拟实行以下监管措施深化开展排查： (一)刚好发觉并锁定排查重点，发觉员工存在社会融资行为的，对与其有关的银行账户开立、对账、重要空白凭证管理、大额存取款等业务操作环节的合规状况进行深化、细致地检查，彻底查清查透。 (二)抓好“四个结合”，即与融资性担保公司非正常业务往来清理排查相结合;与实行省银监局风险排查相结合;与日常员工排查相结合;与群众举报反映状况相结合，充分发挥案件防控群防群治的作用，切实防范民间借贷风险，避开风险向银行转嫁。 银行信访和舆情专项排查报告篇 在州委、州政府的正确领导下，在省联席办、省_的指导下，我州仔细实行中心、省关于信访工作的一系列精神，坚持用群众工作统揽信访工作，主动开展信访工作基层基础建设年活动，突出事要解决，维护群众合法权益和正常信访秩序，信访工作取得新的成果。 一、基本数据及分析 1-12月份全州信访总量同比增长，其中群众来信同比增长，群众来访同比增长。 如何看待涉政危害问题篇二 无论的经济的、文化的、军事的、法律的手段都是为政治服务的;政治的终极目标都是为广阔人民谋福祉的。要达此目标必需用严明的政治纪律，严守政治规则来做保证。 一、严明政治纪律、严守政治规则集中教化学习的重要性和重大意义。 斗争年头，加强纪律性，革命无不胜，一支没有纪律的军队是不行能战胜强大对手的，军人以执行吩咐为天职。党领导的人民军队才能取得一个又一个的宏大成功，建立新中国。广阔受苦受难的人民才能翻身得解放，当家作主。 当今社会，党员干部尤其是党员领导讲政治纪律、守政治规则，是其义务和首要责任。不讲政治纪律、不守政治规则，党员干部队伍就没有战斗力;不讲政治纪律、不守政治规则，就没有钢一般的意志品质和强大的执行力;不讲政治纪律、不守政治规则，就不行能实现中华民族宏大复兴和中国梦;不讲政治纪律、不守政治规则，就不行能完成“四个全面”的宏大战略目标。因此严明政治纪律、严守政治规则是我们的政治生命线。 二、不讲政治纪律、不守政治规则的现实种种表现。 一是触碰法律的高压线(表现为：不学法、不遵守法律、不用法、不依法办事，我行我素，个人说了算等); 二是不守道德底线(表现为：高档场所消费，消遣场所消遣，异性按摩等); 三是守不住纪律的红线(表现为：法律纪律规定不行为的而为之，不拿百姓当回事，甚至与民争利，与人民群众的距离越来越远等); 四是不讲组织原则，搞小圈子; 五是不锐意进取，勤奋工作，致以等、靠、要，上窜下跳; 六是走捷径、托关系、找门路等等。 三、要加强学习，提高相识，做严明政治纪律、严守政治规则的带头人。 我们要从大处着想，小处着手。 一是要尽职尽责圆满完成各项工作任务。坚决做到不信谣、不传谣，听党话、跟党走，维护党的团结，维护党的威历，保持党的纯净性。 二是要学习的系列重要讲话精神和邓书记的报告和韩书记辅导讲话，做到吃透精神，领悟实质，明确要义，实学践行。 三是党员干部要做遵纪遵守法律的模范;做大公无私，勇于奉献的模范;做廉法奉公，干净干事的模范;做履行职责、恪尽职守的模范;做引领、引导、带动职工的模范;做锐意进取，擅长创新的模范。 四是忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律。 忠于党就是信任党、信任组织、恒久跟党走。 忠于国家就是维护国家统一和社会稳定，守土有责、守土尽责、敢于担当。 忠于人民就是信任人民、依靠人民、一心一意为人民服务，维护人民的利益高于生命。 忠于法律就是维护宪法的威历，它是国家的根本大法，坚决做到不越法律红线，不碰政策的高压线，不超道德底线，修身养性，谨言慎行。 如何看待涉政危害问题篇三 社会主义的学校是用马列主义、_思想和_建设用中国特色的社会主义理论教化学生，传播科学文化学问，培育社会主义“四有”新人的阵地，禁止任何形式的宗教活动，任何宗教组织和个人不得在学校内和学校毗邻的地方修建和设立清真寺及寺庙、道观，已经修建或成立的有限期拆除或搬迁;不得招收在校学生学习经文;不得阻碍学校进行辨证唯物主义、历史唯物主义、无神论和科学文化学问的教化;不得在学校和学生中传播宗教思想，进行宗教仪式;不得胁迫、引诱在校学生参与宗教活动。 若发觉上述行为，学校、老师、学生和其它社会组织、个人都应刚好向当地政府和有关部门报告，由当地政府和有关部门依照法律和规定处理。 人民老师是科学文化学问的传播者，担负者教书育人的光荣职责，必需仔细贯彻执行党和国家的教化方针，坚持对学生进行马克思列宁主义、_思想教化，进行科学世界观、人生观和无神论的教化，进行维护祖国统一、民族团结的教化、老师不得参与宗教活动，不得向学生传播宗教思想，不得胁迫和带领学生参与宗教活动，对违反上述规定的，学校应进行指责教化，教化不改的，要取消老师资格，情节严峻的，要清除出老师队伍。 学生是社会主义事业将来的建设者和接班人，必需自觉接受爱国主义、集体主义和社会主义教化树立科学的世界观和人生观、学生不得参加宗教活动，不得到经文学校、唱诗班读经颂诗，不封斋，不佩戴宗教标记、学生家长和他人不得强迫学生信教和参与宗教活动，对参加宗教活动的学生，学校应进行指责教化。 教化不改者，要赐予纪律处分。 教职员工和学生中的_员、共青团员应当是马克思主义无神论者，应当严格遵守党、团章的规定，带头宣扬马列主义、_思想，学习科学文化学问，树立辨证唯物主义和历史唯物主义世界观，不得信仰宗教和参加任何宗教活动。 党、团员组织要进行指责教化，教化不改的，应劝其退党(团)或予以除名。 各级各类学校要进一步加强思想政治教化工作，在大、中、小学校政治思想品德课中要保证肯定课时的无神论教化，并把这种教化融于各科教学之中。 学校党、团组织和工会、妇联、少先队等群众组织要常常组织师生学习时事政治，进行辨证唯物主义教化，开展丰富多彩的文体科技活动，把学校办成健康向上，追求真理，学习科学的园地，增加青少年抵挡唯心主义和宗教思想的实力。 各级教化行政部门和学校要进一步加强管理，完善各类规章制度，把全国贯彻党的教化方针、正确执行党的宗教政策和对学生进行爱国主义教化，民族团结教化，无神论教化列入干部、老师考核考评内容与老师资格的认定、评优、晋职、晋级挂钩，同时学生操行评定要有是否正确对待宗教问题的内容。 学校、社会、家庭要紧密协作，仔细贯彻执行以上规定，反对宗教对教化的渗透和干预，爱护青少年学生健康成长。 如何看待涉政危害问题篇四 一、加强保密教化，提高思想相识 为仔细做好保密机要工作，我局结合工作实际，切实把保密教化工作贯穿于日常工作中，在平常的学习例会上，多次强调做好保密工作的极端重要性，组织全体干部职工仔细学习了_保密法、国家工作人员保密守则等保密工作规章制度以及市、县保密工作有关文件会议精神等，范文之工作报告:保密工作自查报告。对办公室档案管理员、文书收发等加强保密教化，加强做好保密工作的检查督促，促进全体工作人员提高思想相识，增加做好保密工作的责任感。同时，进一步明确了涉密人员对文件收发、登记、传递、归档、销毁等环节的职能，使保密工作真正做到行有规章、做有依据、查有准则，真正实现制度化、规范化、科学化。 二、加强组织领导，完善规章制度 三、落实各项措施 ，确保机密平安 为切实落实保密制度，做好保密机要工作，我局实行了以下几个方面的措施。 一是严格计算机管理。 二是严格文件资料管理。 办公室是文件资料的加工、储存场所，为确保文件不随意外流，我局设立了1名专职人员，负责纸品文书的管理和电子文档的管理。详细做好文件资料的收发、分放、整理、归档、销毁等，对涉密的文件资料，只准在机关办公室阅，未经批准，不得带出机关；做好电子文档的输入、存档、发送、印制、备份等，确保电子文档平安。同时加大对档案室的日常管理，非工作人员一般不准进入档案室，防止机密外泄。 三是严格会议管理。 对于局党组、行政各类会议，尤其是对涉及人事、财务协商等涉密的会议，严格落实保密措施，遵守保密纪律。对于各类会议，一般指定有关人员参与，并指定专人作会议记录。会议探讨的内容，未作出确定待定的、须要保密或一段时间内保密的，不得随意扩散传播。 四是严格公章管理。 局指定办公室负责对局行政、党组公章的保管，办公室主任为局公章的保管责任人。全部需加盖局行政公章的文书材料，一律需经得主要领导同意方可加盖；全部需加盖局党组公章的文书材料，一律需经得局长同意方可加盖。任何人不得随意加盖公章。并对加盖公章的材料作具体登记。 五是严格工作程序。 工作人员不在日常工作手册上记录隐私，不随意摘录、引用隐私文件、或擅自将隐私文件给他人传看，凡是自己在工作中驾驭的隐私事项，没有传达义务的绝不告知知密范围以外的人。不在无人看管的状况下将隐私文件和手册置于办公桌上，甚至带回家，非本机关人员不能单独留于办公室内，室内无人要锁门。 我局成立以来，所收到的涉密内容及县内产生的相关隐私，基本上都能按保密法的相关规定进行了妥当的处理，保证了涉密文件、记录、信息等在传递、运用过程中的平安，从未出现过失、泄密问题。然而，根据上级的要求还存在着肯定差距和不足，做好保密工作仍旧任重而道远。在今后的工作中，我局将进一步加强对保密工作的重视，强化对涉密内容的管理，力争保密工作取得新成果，确保城管执法工作顺当开展。 如何看待涉政危害问题篇五 随着社会的发展和新兴媒体的发达，舆情应对俨然已是一个热门名词。从政府到企业，纷纷起先关注舆情对自身的影响。法院亦不能例外。公众对司法不公、执法不严的不满，加上法院工作本身的重要性、敏感性、判决结果与当事人利益休戚相关等特点，法院的工作动态、执法办案的过程、结果备受公众关注，稍有不慎，就可能被卷入舆论风暴中心。如何直面公众、如何应对舆情，已成为法院回避不了的问题。舆情应对不慎，可能使法院工作陷于被动，形象不佳；对舆情置若罔闻的消极看法，最终损害的则是司法公信力。为此，我们成立课题组，对我院舆情应对工作的现状进行了仔细调研，分析存在问题和面临的挑战，提出我们的建议，以期为推动三项重点工作营造良好的舆论环境。 一、舆情问题的提出 广雅中，“舆,多也”。辞海中，“舆”字本意为车或轿，“舆人”则是指造车舆的工人，有时也指推车或抬轿的人，后来渐渐演化成为“众人”之意。可见，舆情是指众人的看法，即在事务发生、发展和改变的过程中，民众所持有的看法和表现出来的心情。从现代舆情理论的严格意义上讲，舆情本身并不是对民意规律的简洁概括，而是对“民意及其作用于执政者及其政治取向规律”的一种描述。 行满足度测评。 4、保持与媒体的良好关系。媒体是把“双刃剑”，媒体的炒作既有可能帮助法院宣扬工作，树立正面形象，也有可能进行负面报道，降低司法公信力。由于法院与媒体的立场不同，双方的冲突在所难免。如何将这种冲突降到最小，使双方达到双赢的局面，始终是我院思索的问题。我院始终对媒体持敬重的看法，把媒体作为我们做好工作的一个好帮手。由探讨室特地负责与媒体的通联工作，刚好有效地与媒体进行信息沟通，建立了良好的互动关系。 三、我院干警对待舆情问题看法的调查 思路确定出路。如何看待媒体对法院工作的采访报道、如何看待涉及法院案件的宣扬舆论，确定着我们的舆情应对工作效果。为驾驭我院干警对持舆情问题的心态，调研组设计了一份调查问卷，全院有237位干警主动接受了调查，并反馈了自己的看法。调查结果是： 1、关于媒体舆论的可信度问题。 2、关于法官办案是否要同时关注媒体舆论。 3、关于媒体舆论是否会构成办案压力的重要部分。 4、关于法院舆情应对的策略选择。 5、关于法官是否情愿接受媒体采访。 对以上调查结果进行分析，我院干警对待媒体舆论问题的多数看法是：对媒体舆论的真实可信程度心中多数；办案须要同时关注媒体舆论；媒体舆论会构成法官办案的压力；主动宣扬是舆论应对的最好选择；普遍不情愿接受记者采访。调查的五大选项中，选择不情愿接受记者采访占82%，为最多。究其缘由，我们认为主要有以下五点：一是认为法官有独立的审判权，要坚持司法独立就不应当也没必要接受采访。二是看到媒体对法院案件进行炒作的事例不少，担忧媒体不能对案件进行理性报道，也担忧记者会对采访内容进行歪曲报道。三是认为法官应慎言慎行。法官就应低调。四是接受媒体采访会成为公众人物，扰乱生活秩序，同时也担忧招来恶意之人的报复。五是担忧讲多错多。 四、我院舆情应对工作存在的问题 如何看待涉政危害问题篇六 根据关于开展全区保密工作检查的通知（掇办发20xx27号）精神，我局严格按文件要求对对年度的的保密工作进行了自查，特汇报如下： 一、高度重视，强化责任 作为区政府重要工作部门，分局党组始终把保密工作作为一项重要工作常抓不懈。今年以来，我们依据人事变动，进一步调整了分局保密工作领导小组，由局党组书记、局长*为组长，分管领导为副组长，各所、各科室负责人为成员。同时，确定*同志为机关兼职保密员，并且落实了保密工作岗位负责制和“属地管理”原则，做到了保密工作机构、人员、职责、制度“四落实”。 二、健全制度，落实任务 一是建立健全规章制度。今年，我局进一步修订完善了内部保密制度，在档案室、文印室等重点部位将保密制度装裱上墙，同时还在机关经费紧缺的状况下拿出资金特地用于档案室、微机室、财务室的保密基础设施建设，以防止泄密、失密事务发生。二是对去年的档案刚好收归档案室管理，保证隐私文件不外泄。三是加强对档案室和文印室的管理。严格规定了档案管理人员如有泄密、失密事务，对档案人员予以调离并追究相关责任，查询档案必需做到登记并签名，有关档案必需经局长同意后方可查询。文印室涉秘事项多，我们加强了对工作人员的保密意识教化，并要求其做出绝不泄密的承诺。四是局机关废纸、废文件的回收由保密委指定的回收点进行回收处理，有关文件按规定刚好进行销毁，保证废纸篓不留完整文件纸张。五是对上级下发的“隐私”文件进行登记发放，并刚好予以回收。六是今年对基层所开展了两次平安保密工作大检查，督促基层所健全了保密工作制度，落实了保密工作措施。 三、明确重点，加强管理 四、强化整改，注意实效 今年全区保密工作会议召开后，我局依据会议要求，针对“四个不到位”突出问题刚好进行梳理，并抓好整改。如针对有的干部职工保密意识不强的问题，分局办公室利用各种会议期间对干部职工加强保密教化，局党组书记、局长*要求大家切实按保密法的规定做到不该讲的不讲，不该说的不说，随时将十条保密守则牢记心中，树立全局观念，维护大局利益，维护社会稳定。目前，“四个不到位”的问题已整改到位。 如何看待涉政危害问题篇七 开展“两会”和期间舆情风险排查的报 依据总行“关于进一步做好“两会”和期间舆情工作的通知”，我行领导高度重视，充分相识到舆情风险排查工作的必要性、重要性与紧迫性，根据总行相关要求，结合我行实际，主动做好舆情风险的研判、排查及提升应对实力，力求工作做实、做细、做全，确保舆情风险排查工作取得实效。现将状况汇报如下： 依据排查工作要求，对服务质量、收费、“七不准”规定落实状况、小微企业融资、操作风险及案件、员工涉及民间借贷、理财、信用卡、房贷、不良贷款、代理代销业务以及新产品业务的风险问题等当前舆情热点提示，我行此次舆情风险排查工作重点也围绕了以下五个方面： （一）案件和违规问题。近几年来，在行领导的正确带领下，仔细贯彻执行总行的各项规章制度，仔细将各类违法违规案件通报传达到每位员工，以血的教训教化每位员工警钟长鸣、遵纪遵守法律，珍惜自己的职业生涯与职工操守，规划好人生道路，树立正确的人生观、价值观、世界观；同时定期不定期找员工谈话，了解驾驭员工的思想动态，引导员工主动向上。通过排查，我行员工未涉及任何重大案件，未涉及民间借贷，也未在媒体上发生过不良、违规现象。 （二）服务质量、收费等问题。对于服务质量，我行自 对于收费问题，我支行已严格根据总行制定的收费标准收费，并在大堂醒目处进行各类收费项目的公示，也有收费小册子可以让客户带走细读，不存在乱收费现象。 在信用卡发放、房屋按揭贷款中，主动相应国家出台的各项信贷政策，严格按规操作，严抓贷款审查过程，杜绝滥放滥发，切实防范操作风险。 在理财产品、代理代销及新产品业务营销中，我行总是先行支配学习文件，吃透文件精神及操作风险点，向客户做好充分说明与揭示风险，按规定流程操作，未发生风险事务。 此次舆情风险排查工作能够顺当的开展，主要有以下几个方面的缘由。 一是领导重视。为确保舆情风险排查到位，明确了行长 主抓，分管副行长详细抓，综合办公室实施，各部门协作落实的工作机制，特殊强调各部室要本着自己对自己负责的精神做好排查工作。 三是加强防范。针对排查出来的客户投诉事务、中间业务收费、年后犯罪分子伺机作案机率增加等可能引发的舆情风险，坚持由办公室做好舆情监测工作，并重申舆情风险应急处理机制，确保一旦发觉负面舆情，能刚好向行领导及总行进行汇报，主动实行多方面、多渠道处臵，确保第一时间化解，防止舆情发酵和扩大。同时加强与当地公检法机关、主流媒体的沟通沟通，争取有关部门、单位的支持和理解。强化案防管理，严禁员工参加民间借贷，严禁员工充当资金掮客行为，确保员工合法合规操作，避开因员工违法违规而引发媒体关注。 如何看待涉政危害问题篇八 近年来，在xx党委、首长的正确领导下，我们坚持维护核心听指挥、聚焦打仗抓实战、狠抓基层打基础、从严治军促平安、从严治党正风气，党委班子建设形势持续向好，但仔细比照、深刻检查剖析，党委班子还存在以下五个方面问题： 一、在学懂弄通做实_新时代中国特色社会主义思想方面。党委一班人始终坚持真学深悟党的创新理论，不断增加“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”，贯彻_主席负责制，不断夯实思想政治根基，但深化检视反思，还有肯定差距：一是深钻细研还不够。党委中心组学习质量还有待提高，原文传达上级文件讲话多，深化探讨沟通少，照抄照记的多，联系实际思索的少，有时也有以传阅形式代替集中学习的状况。有的班子成员对理论学习重视程度不够，集中学习多、个人自学少，穿衣戴帽多、内化转化少，用理论破解问题指导实践不够。二是思想引领还不够。越是改革调整、大破大立时，越要强化思想政治引领。比照反思，党委从思想上政治上掌控部队思索不深、预见不够、抓的不紧，在工作指导上存在顾此失彼现象，精力聚焦中心工作、大项任务比较多，没有真正见微知著把管思想的工作做细做实。三是贯彻执行还不够。强化政治意识，提高政治实力，既看政治觉悟、政治素养，也要看贯彻力、执行力。在这方面，我们还没有把习主席改革强军思想灌注到末端、贯彻到全员，官兵还存在习以为常、不以为然、心照不宣、见怪不怪的陈旧观念；在引导官兵融入改革转型、明确职能定位上做的还不够，有的对使命任务理解不深、把握不准，投身改革的责任感紧迫感不强。 二、在坚持和加强党的全面领导方面。我们醒悟相识到，传承红色基因、担当强军重任，就要毫不动摇地把党对军队的肯定领导扎根在思想上，落实在行动上。总的看，党委一班人能够坚决维护核心，坚决听党指挥，毫不松懈地抓好党的建设，但用高标准来衡量，还有不容忽视的问题：一是贯彻民主集中制质量有时不够高。坚持把贯彻执行民主集中制作为永恒课题，严格执行党委集体领导下的首长分工负责制，但也存在一些问题：有时集中常委集体才智不够，比如在探讨长远发展战略、改革转型内容等涉及单位建设发展的重大问题时，召开行政会议、业务会议多，召开常委会集中探讨相对较少；有时听取专家看法不够，特殊是一些专项工作的探讨，有时没有充分听取专家、骨干的看法建议。二是落实双重组织生活制度还不严格。有的同志对双重组织生活制度不重视，主动参与所在党支部活动的意识不强、次数较少，有时把领导身份带入支部生活，没有以一般党员身份把自己摆进去，还存在思想汇报不主动、不深刻，缴纳党费不刚好等现象。三是对党员干部教化管理还不到位。对党员干部状况的了解，多依靠于测评和以往印象，且更为关注工作实力、执行任务实力等状况，而对其家庭状况、爱好爱好、对外交往等状况，往往因缺乏了解渠道，同时也认为涉及个人隐私等缘由，驾驭不多，存在管理盲区。在遇到干部出现问题苗头时，总是感到干部成才不简单，出于爱护心理，往往用指责教化代替追究责任、用检讨处理代替赐予处分，管理监督有时失之于宽、失之于软，治军的标准还不严。 三、在履职尽责担当作为方面。一是围绕锐意进取履职担当还不够。对于我们新组建的单位来讲，须要投入大量的辛苦和精力管部队带部队。这方面，我们大家还有一些须要加强的地方。在规范部队秩序上须要投入大量精力，依法运转、高效运行的态势还没有形成；在破解冲突问题上须要投入大量精力，一些遗留问题、补短板强弱项问题、有力管控部队问题还要深化探讨解决；在提高官兵素养上须要投入大量精力，干部动力不足、紧缺人才短缺、精干力气偏少都须要我们党委领导下功夫手把手教化培育帮带。二是围绕使命任务履职担当还不够。头脑里当兵打仗、随时打算打仗的思想树的不牢，抓战斗力建设还存在工作指导、精力投入、统筹摆布的偏差，有时受“平安稳定一票推翻”的影响，在抓实战实训上畏手畏脚；有时存在以打仗的方式干不打仗的工作，疲于应付事务性工作，基层“五多”的问题还没有彻底根除，影响了集中精力练兵备战。三是围绕精细落实履职担当还不够。党委和机关在抓指导上，还存在把部署了当落实了，把抓过了当抓好了的问题；基层在抓落实上，常常性制度落实不常常、工作标准层层“缩水”须要很好解决。对此，我们党委须要强化抓细抓小、过手上手、亲力亲为的意识，努力把环节限制、末端落实抓紧抓实。四是围绕攻坚克难履职担当还不够。解决历史遗留问题，有时候还存在畏难心情；深化拓展重点领域问题整治推动不够有力，缺乏有效的措施，抓深化、抓整治、抓巩固还比较乏力，反映党委责任感不够强，任务探讨不深化，工作推动不够主动，攻坚克难的精神不足，在肯定程度上还缺乏执纪如铁、较真碰硬的刚性和始终如一、持之以恒的韧性。 四、在学习贯彻党的xx全会精神方面。党委坚持把学习贯彻全会精神作为肃穆政治任务来抓，根据上级统一部署，特地召开会议，探讨部署实行的详细措施和方法，仔细组织精神传达、集中学习、领导宣讲，推动学习贯彻全会精神在部队全面有序铺开。但仔细比照反思，还存在三个方面的不足：一是学习贯彻氛围还不够深厚。有的把学习贯彻全会精神作为一般性的工作，缺乏统一筹划，没有详尽安排和责任分工，学习贯彻过多在依靠基层，停留在记录本上，落实在口头上。一些单位过多地依靠基层自己学习，领导宣讲不够、严密组织不够、检查到位不够。二是精髓要义驾驭还不够深透。满意于组织了、传达了、学过了，没有逐句逐段学、逐条逐项议，对“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，理解把握还不够透彻；围绕建军百年奋斗目标，对于全面推动军事理论现代化、军队组织形态现代化、军事人员现代化、武器装备现代化，还缺乏清楚的相识把握。三是融入工作实践还不够到位。围绕实行全会精神筹划设计新年度任务和今年五年工作，虽然做了大量的调研论证，但对建设发展面临的机遇挑战研判还不够精准，一些措施方法的针对性、可操作性还不强，特殊是加强实战化训练、人才队伍培育等方面，面对一些深层次冲突问题，还缺乏创新的思维理念、有效的破解招法。 五、在落实全面从严治党责任方面。一是压力传导还不够。有的认为持续全面从严治党、高压正风肃纪，对取得的成果盲目乐观、自我满意，对作风建设和党风廉政建设的严峻困难形势相识不够到位。基层有同志认为作风建设主要是领导干部的事，还存在与己无关的模糊相识，个别基层单位随人情份子、探亲休假带土特产、家属来队请客吃饭等不良现象还没有完全杜绝。二是纠治顽疾有差距。从单位状况看，有的落实工作创建性还需进一步加强，对上级精神结合实际深化、详细化不够，在解决“五多”问题、推动创新发展上，步伐迈得还不够大；有的在持续改进作风、转变工作方式上做得不好，在基层部队吃饭有时还有忘交、晚交伙食费的状况。正是在这些“小节”、“小事”上的不留意、不重视，影响了形象，甚至出现捕风捉影乱告状的现象。三是制度规定执行不严格。机关和部队官兵依法履行职责依法开展工作有差距，在工作落实中存在选择性、应付式、形式化落实的现象，贯彻依法治军还严未究竟、严不到边。有的奉行“多栽花少栽刺”的处事哲学，对发生在身边的小的违规违纪不愿主动监督制约。对此，须要不断适应正风肃纪的新常态，从根本上打通全面从严治党治军的“最终一公里”。 下步，面对新形势新任务，我们要着力提纯政治忠诚、保持政治醒悟、强化政治担当、严守政治纪律，努力建善打仗的班子，带能打仗的部队。重点在以下四个方面用力： 一抓政治统领，进一步凝合思想共识。牢牢把握思想建党、政治建军这个首要，坚持扭住理论武装这个根本，坚决不移用_新时代中国特色社会主义思想、_强军思想武装头脑，严格落实党委中心组学习制度，仔细筹划组织开展主题教化，坚决“主心骨”、筑牢“压舱石”；坚持扭住基层组织这个基础，从组织生活制度、“三会一课”、过党日交党费抓起严起，为强化政治统建供应坚毅的组织基础；坚持扭住政治实力这个关键，仔细学习贯彻各级关于落实_主席负责制的看法措施，努力提高政治推断力政治领悟力政治执行力。 二抓实力提高，进一步增加打仗本事。部队建设的导向立在哪里，官兵的心思精力就会投向哪里，各项工作就会聚向哪里。党委履行主责主业，关键是要树立备战打仗导向。坚持深化学习落实_军事工作会议精神和习主席关于加强实战化训练指示要求，扎实推动“和平积习大起底大扫除”活动，仔细探讨任务拓展的应对策略，刚好转变思维观念、变更指导方式、创新管理模式，使一切工作回来战斗力本真、体现战斗力标准、符合战斗力要求、进入战斗力轨道。 三抓统筹规划，进一步提升建设标准。定准定实建设规划，突出高质量发展主题，精确把握上级意图、深化基层一线调研论证，找准定实发展方向、思路和措施，引领部队建设一年上一个台阶；激励激发官兵动力，树立以为才有位、靠素养立身的显明导向，引导官兵一门心思强本事、练打赢、带部队；保持求真务实作风，树立正确的事业观、政绩观，大力纠治“四风”、“五多”问题，克服形式主义官僚主义影响，着力在报实情、抓落实、见实效上带