2023年最新超市工作计划超市工作计划(4篇).docx

2023年最新超市工作计划超市工作计划(4篇) 时间就犹如白驹过隙般的消逝，我们又将迎来新的喜悦、新的收获，让我们一起来学习写安排吧。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的安排吗？以下我给大家整理了一些优质的安排书范文，希望对大家能够有所帮助。 超市工作安排 超市工作安排篇一 20xx年上半年，我们共完成商品销售。亿元，较去年同期增长，回顾上半年，我们主要做了以下工作： 上半年××××除依据××总部策划的营销方案开展促销活动以外，另外结合寿光当地的特点主动开展了有特色的营销活动都取得了较高的人气和志向的销售; 在充分进行销售分析和市场调研后在经营中不断淘汰了近种销售达不到既定目标的商品，引进了多种适销的商品，另外我们依据当地水果、蔬菜生产量大、供应量足的特点扩大地产品的当地选购，降低了选购成本、扩大了毛利率、提高了销量。 完善了超市商品质量管理体系，对超市内商品以及超市外加工点进行了多次检查，并进行了有效的整改，从根本上保证了消费者的利益。 经营是我们工作的中心，但管理是经营工作的保障，××始终坚持经营与管理两手抓的工作思路。 经过充分探讨在加大日常巡察力度的基础上从各部门抽调责任心强、敢于负责的员工兼职成立质量检查小组，对超市范围内的营业秩序、工作纪律、商品质量、仪容仪表、卫生状况等各方面进行监督监管，起到了较好的效果。 完善各项制度与流程。根据集团公司环节限制流程管理的工作思路，对超市现有的工作流程、工作标准进行了具体地理顺。 月份开展了骨干员工、管理人员的大培训活动，以看录像、授课的形式分别对主管、员工进行了培训，开展了超市服务月，对有关超市营销的'的环节、方面进行了专项检查整改。 在××年下半年当中，××××将接着根据市委、市府及贸易局的指示精神 开展各项工作，尤其在经营方面将投入足够大的精力进行深化探讨、周密策划细心组织各项营销活动，力争使寿光店的经营业绩在上一个新的台阶。 在区域内接着进行市场拓展工作，扩大经营规模。同时也进一步加强企 业的社会责任心，更好的融入到城市文明建设、人员就业等问题中去，帮政府分忧解难。 接着深化环节限制流程管理的工作思路，找出工作开展的瓶颈，改善工作流程，为员工营造更好的工作条件。 通过各种形式增加员工之间、部门之间、超市与相关职能部门间的沟通协调，提高工作效率，发觉人才、培育人才。发觉员工优点、激励员工，使员工进步。 做好公司的平安工作。 ×××××××××××× ××年月日 超市工作安排 超市工作安排篇二 1、每天按时组织员工早会，主要讲解并描述工作中存在的问题及提出改善要求；讲解公司的要求，宣扬团队精神，增加员工的凝合力和向心力。 2、检查员工考勤，查看员工是否按规定打考勤卡？是否有员工迟到、缺席？仪容仪表是否整齐？是否按要求着装、佩戴工牌？ 3、打完上班卡后，不允许任何员工用工作时间吃早餐；吃早餐时间应在打卡前；查阅交接班本是否有未完成工作需跟进？ 4、支配员工当天工作，包括安排性工作和日常工作支配。 5、检查晚班工作是否到位：堆头、端架、排面是否加齐货？仓库整理是否达到标准？地面卫生是否干净？ 6、检查是否有变价商品？变价商品、促销商品价格标签或pop是否更换完毕？ 7、检查通道是否畅通？（通道不能有清洁工具、纸皮的物品阻碍顾客购物） 8、支配员工盘点负库存商品。 9、督促员工刚好加货，不能空堆头、排面，并刚好整理堆头、排面，使堆头、排面始终饱满、整齐。 10、检查员工是否按要求进行清洁工作？清洁效果是否达到要求？ 11、支配员工刚好将到货商品运到适当的位置。对于供应商商品（验收后方可运到卖场）立即支配员工上货；对于自采商品必需确保商品已验收，方可上货架。 12、支配员工整理仓库及需退货商品整理工作。 13、处理营业中顾客退换货。 14、有须要时，参与现场商品销售服务工作。 15、支配员工刚好回收“孤儿”商品。 16、加强卖场巡察，指导员工工作并督促完成。 17、不定时（通常每小时一次）进行卖场巡场，监督员工工作纪律。 18、处理卖场突发事务。 19、下班前半小时对卖场、仓库进行全面巡察，对应完成而未完成的工作督促员工刚好完成。每天必需最少一次到各个仓库巡查一遍，刚好做出整理、整顿。 20、与中班主管一起巡场交接班，共同检查卖场商品加货、上货、陈设状况和仓库整理状况，同时沟通昨天晚班工作状况。 21、写好交接班本。 1、与早班主管一起巡场交接班，通过1520分钟的时间了解昨天晚班工作完成状况及交接事宜完成状况，须要接着完成的工作，总结、改善早班员工工作上存在的问题。 2、查阅交接班本是否有未完成工作需跟进？ 3、检查是否有变价商品？变价商品、促销商品价格标签或pop是否更换完毕？ 4、检查通道是否畅通？（通道是否有堆放商品、纸皮、纸箱、购物车、购物篮等物品阻碍顾客购物） 5、支配员工接着完成早班员工未完成的工作。 6、督促员工刚好加货，不能空堆头、排面，并刚好整理堆头、排面，使堆头、排面始终饱满、整齐。 7、支配员工刚好将到货商品运到适当的位置。对于供应商品（验收后方可运到卖场）立即支配员工上货；对于自采商品必需确保商品已验收，方可上货架。 8、支配员工整理仓库及需退货商品整理工作。 9、处理营业中顾客退换货。 10、有须要时，参与现场商品销售服务工作。 11、支配员工刚好回收“孤儿”商品。 12、加强卖场巡察，指导员工工作并督促完成。 13、不定时（通常每小时一次）进行卖场巡场，监督员工工作纪律。 14、处理卖场突发事务。 15、下班前半小时对整个卖场、仓库进行巡察，对应完成而未完成的工作督促员工刚好完成。每天必需最少一次到各个仓库巡查一遍，刚好做出整理、整顿。 16、与中班主管一起巡场交接班，共同检查卖场商品上货、陈设状况和仓库整理状况，同时沟通昨天晚班工作状况。 17、写好交接班本。 1、与中班主管一起巡场交接班，通过1520分钟的时间了解昨天晚班工作完成状况及交接事宜完成状况，须要接着完成的工作，总结、改善中班员工工作上存在的问题。 2、阅交接班本是否有未完成工作需跟进？ 3、检查是否有变价商品？变价商品、促销商品价格标签或pop是否更换完毕？ 4、检查通道是否畅通？（通道是否有堆放商品、纸皮、纸箱、购物车、购物篮等物品阻碍顾客购物） 5、支配员工接着完成中班员工未完成的工作。 6、促员工刚好加货，不能空堆头、排面，并刚好整理堆头、排面，使堆头、排面始终饱满、整齐。 7、支配员工刚好将到货商品运到适当的位置，尽快上货架。对于自采商品必需确保商品已验收，方可上货架。 8、支配员工整理仓库及需退货商品整理工作。 9、处理营业中顾客退换货。 10、有须要时，参与现场商品销售服务工作。 11、支配员工刚好回收“孤儿”商品。 12、加强卖场巡察，指导员工工作并督促完成。 13、不定时（通常每小时一次）进行卖场巡场，监督员工工作纪律。 14、处理卖场突发事务。 15、做好一天的收店工作： 关门前半小时，全面巡场，督促员工完成当天必需完成的工作。 检查堆头、端架、排面整理及加货状况是否到位？ 仓库是否整理到位？ 通道是否无堆放商品、无纸皮、纸箱、购物车（篮）、货架配件等？ “孤儿”商品是否全部收回？ 检查清洁卫生是否完成到位。 写好交接班本。 确保全部人员离场。 1、支配员工进行市调（每周至少一次）并刚好反馈给选购作出改善行动。 2、建议适销对路的特价商品。 3、每周一次的卫生检查。 4、员工培训安排表。 5、每周工作总结。 1、完成员工的考勤表。 2、对员工考核及评分，并提出优秀员工建议名单。 3、制定下月的排班表。 4、统计当月滞销单品、临期商品并与选购沟通进行处理。 5、每周每月工作总结。 备注：以上为每周每月必需完成的工作，两个执行营运主管必需在规定的时间、每周每月支配的工作当中内按质按量完成。否则，未按要求完成者罚款1050元。 超市工作安排 超市工作安排篇三 xx年全体建二人紧紧围绕“差异化经营，提升品牌内涵”的经营战略以及“打造企业执行力”的管理战略这两条主线开展工作，并取得了突破性的进展，超市年度工作安排。 一、经营业绩稳步上升，销售突破亿元大关。 实际销售完成年度考核安排的130，同比增长15，所实现的纯利同比增长381。确立了武商建二在青山区域市场的领先市场地位。 经营调整成效凸显。全年引进新渠道104个，淘汰品牌123个，调整率达70%以上。全场七大品类均实现20%以上的增幅，最高和最低毛坪较去年增长26%和13%。 两个工程两手齐抓。“打造20个百万品牌”和“引进10个成熟品牌”的“两手抓”工程，有21个品牌实现了销售过百万的业绩，整体销售同比增长36%，占全场销售总额的27%。 扩销增利企划先行。突破常规，通过整合资源，把握热点，推出特性化的营销活动，在营销造势上始终保持区域领先优势。 二、服务体系不断完善，现场管理成效斐然 04年建二狠抓现场管理，全面推行“亲情式服务”体系，在一线员工中开展“服务意识 ”的大探讨。对商场硬件设施进行了全面修理和整改，使卖场形象面貌一新。 三、“执行”观念深化人心，人力资源不断挖潜。 以“打造企业执行力”为指导思想贯穿全年的培训工作。共进行了900多小时，万余人次的各类培训，真正实践了建立学习型组织，培育学问型人才的工作要求，进行了两次较大规模的轮岗，涉及岗位异动37人，在员工中形成了剧烈的反响。 04年的工作成果显著，但也存在以下六点制约企业发展的问题： 问题一：经营结构与发展目标不协调的状况依旧特别明显。 问题二：对市场形式的预见性与详细经营举措实施之间存在冲突。 问题三：促销形式的单一性和不行替代性禁锢了营销工作的发展。 问题四：日常性的销售与热点性的销售差异仍未缩小，反而有扩大的趋势。 问题五：全场性应季商品的货源及结构问题没有变更。 问题六：供应商渠道的整合在04年虽有变更，但效果并不明显。 20xx年，青山周边区域的商业竞争将日趋白热化。面对前有中南销品贸的整装待业，后有青山百货的步步紧追，我们将从以下几个方面重点入手： 一、抓春节市场，确保开门红，誓夺年度目标 以春节营销工作为先导，全面实施旺季市场经营战略，确保一、二月份开门红及年度经营目标的顺当实现。 二、精确把握市场定位，实施差异化经营 略微调高经营档次，跟青商、徐东、销品茂实行整体错位，打造区域时尚百货。特殊是在区域市场内实现主流品牌独家经营的格局。 三、组建货品部，实施进销分别，加大招商调整力度 通过组织架构的健全，为加快调整进度供应有力的软环境，使调整工作一步一个脚印地向前发展，从而达到区域百货经典的经营格局。 四、以四楼的改造与经营为契机，全面整合场内资源 做强做大是企业经营的第一要务。以开发扩大四楼经营面积和内容作为05年的首要任务，进一步提升商场的经营功能，开发新的经济增长点。 五、狠抓百万品牌，全面发挥二八效应 要从招商、装修、营销、人员、考核等各方面全面整合，提高百万品牌的胜利率、成活率，使已有的百万品牌发挥领军作用。 六、狠抓渠道优化，减小因供应商实力弱对经营造成的制约 在渠道整合上选择有实力的品牌和供应商，淘汰或择优选择一些非厂商或一级代理商的供应商，在营销、价格、货源、退换货等方面争取更多的政策。 七、科学分析，力求突破，全面推行亲情化营销 05年的营销工作要突破较为单一的促销模式，加强情感式营销。通过宣扬、陈设、服务整体造势，包装更生活化、时尚化，达到吸引客源，促进销售的目的。 八、实施员工素养工程，实现人才发展战略转型 20xx年，我们将加大企业人才的培育和储备力度，实施培训“五个一”工程。同时，加大企业制度的执行力度，进一步规范全场员工的工作行为，形成和谐、规范的良好工作氛围。 超市工作安排 超市工作安排篇四 1运营和选购部门须要通过财务和信息部门供应各项数据，并进行综合分析推断，进行刚好调整。运营部通过绩效激励门店达成销售指标，保证全年销售和公司效益。选购部要通过营业外收入提成来完成目标任务。 2对于人事后勤部的工作要用人员配备，人员稳定性，培训支配，后勤保障等硬性指标来进行监督调整，主动协作公司的整体工作。 3对于防损部门同样实行硬性指标管理，对大额亏损本年度公司不予担当，公司只担当千分之五以内的丢损，并且跟踪盘点，刚好对各个门店进行调整。防损检查要求每月一次，门店丢损调整与盘点周期相吻合，两个月一次，平安隐患按季度，三个月进行一次大型检查。 平常要做到今日事今日毕，杜绝一切平安隐患。 4信息部的工作主要是抓门店的基础工作，票据流程，从根源上解决信息流程，使得信息畅通，数据精确，能达到时时性的要求。每月要对新的流程和制度进行跟踪整改，用最短的时间来完成整个流程的改革。 5财务部上半年要把现有的各项财务流程细化，并且仔细把好财务关。对各项费用的支出要求帐目明晰，限制严格，做到有据可查，有据可控。解决资金问题，做到良性循环，实行总经理负责制，每比支出必需要由总经理签字审批，否则不得以任何理由和方式挪用公司资金。下半年做好由手工帐到电算会计的转换，要求精确无误，平稳过度，以达到数据公开精确。 6门店年度销售的提升要靠经济自然增长和门店自身完成，绩效的完成主要是靠总部人员下门店做指导员，完善门店的管理，靠管理拿效益。每月要对各个门店的销售与任务指标进行对比，对销售，利润和管理进行评估和考核，对不合格和效益达不成的门店做刚好调整，确保各个门店顺当完成各项指标。 7其他不行预料事务和不行抗拒因素所带来的影响和损失，要刚好处理解决，做到今日事今日毕。 1销售方案 整体销售要在08年基础上上升10%并且保证毛利率不低于08年，力争全年度销售达成20xx万。 考虑08年和09年的详细状况再做细微环节调整，包括二部今年的修路影响，一部竞争店的状况以及四部的房租金上涨等因素。（销售任务见附录四） 2营业外收入 在提高销售的同时增加营业外收入，充分参考08年的各项数据，挖掘可利用资源，仍以提成的方式激励选购人员的主动性，力争营业外收入上涨20%为达成今年的赢利目标而降低压力。 3成本核算 财务部做更加精细化的成本核算，公司各个部门限制各项费用，降低一切不必要开销，取消全部非全职人员工资，在整体物价上涨的前提下争取做到各项费用在08年的基础上零增长，使得公司效益和费用的比例趋于合理。 4加盟业务 公司09年度要大范围，大力度开展加盟业务，在发展的同时为公司增加收益，吸纳资金，缓解公司资金压力。设专人做市场开拓，包括选点评估和加盟商的引进 1利益安排制度 为提高公司利益，充分利用好现有资源和公司平台，达到利益最大化，激励员工努力自觉工作，开发潜在实力，所以在原绩效嘉奖的基础上推出年终利益安排制度，真正做到公司利益与员工利益相结合。（方案见附录一） 2基础工资调整 由于物价上涨等因素，现有公司员工工资水平偏低，尤其是基础员工工资，已低于低保工资，没有达到国家劳动部门的要求（今年劳动部门已正式下发文件，用工单位最低工资标准为720元，并且要做全面检查）。 09年度公司对门店基础员工将实行高薪低奖的方针，大范围大幅度的提高一线基础员工工资。由原来的平均月工资调整为小时工资，激励多劳多得（方案见附录二）。详细实施方案实行先考核后增长，考核以运营手册为标准，只要 门店能达到标准化管理，就给增长工资。依照“让一部分人先富起来的”思想，让门店之间进行评比和竞赛，用最短的时间做到门店的提升。门店工资上涨年预算十万元。 09年度公司对总部管理层员工实行低薪高奖的方针，只进行小范围的工资调整，目的是平衡总部员工的工资基数，总部基本工资上涨年预算三万元。 详细支配：<省略> 3绩效占比方案 绩效占比方案： 公司全体员工实行全员参加绩效。各门店员工及选购部，运营部员工的绩效从门店产生，选购部和运营部员工实行支援门店做指导员，一对一指导，一对一提升，以达成门店的销售增长，达成果效。协助部门人员（人事后勤部，信息部，财务部）工资增长以绩效达成。 1利益安排制度 为提高公司利益，充分利用好现有资源和公司平台，达到利益最大化，激励员工努力自觉工作，开发潜在实力，所以在原绩效嘉奖的基础上推出年终利益安排制度，真正做到公司利益与员工利益相结合。（方案见附录一） 2基础工资调整 由于物价上涨等因素，现有公司员工工资水平偏低，尤其是基础员工工资，已低于低保工资，没有达到国家劳动部门的要求（今年劳动部门已正式下发文件，用工单位最低工资标准为720元，并且要做全面检查）。 09年度公司对门店基础员工将实行高薪低奖的方针，大范围大幅度的提高一线基础员工工资。由原来的平均月工资调整为小时工资，激励多劳多得（方案见附录二）。详细实施方案实行先考核后增长，考核以运营手册为标准，只要门店能达到标准化管理，就给增长工资。依照“让一部分人先富起来的”思想，让门店之间进行评比和竞赛，用最短的时间做到门店的提升。门店工资上涨年预算十万元。 09年度公司对总部管理层员工实行低薪高奖的方针，只进行小范围的工资调整，目的是平衡总部员工的工资基数，总部基本工资上涨年预算三万元。 详细支配：<省略> 3绩效占比方案 绩效占比方案： 公司全体员工实行全员参加绩效。各门店员工及选购部，运营部员工的绩效从门店产生，选购部和运营部员工实行支援门店做指导员，一对一指导，一对一提升，以达成门店的销售增长，达成果效。协助部门人员（人事后勤部，信息部，财务部）工资增长以绩效达成。 绩效安排占比表： 附录二： 员工新工资发放标准及方法 一、工资发放标准 薪资结构：基本工资 工龄工资 考核奖金（绩效工资） 年终奖 基本工资 基础员工基本工资（按小时工资）：小时工资（2。2元/小时）夜班补贴（夜补从晚8点记起，增加0。5元/小时） 这样，按每月30天计算： 一部、五部、七部、八部每日工作时间为：上午7小时，下午8小时（晚10点下班），这四个门店的员工基本工资可以达到如下标准：15×15×2。22×15×0。5510 二部、三部、六部、四部每日工作时间为：上午9小时，下午9小时（凌晨1点下班），这四个门店的员工基本工资可以达到如下标准：9×30×2。25×15×0。5631。5 各部店长基础工资：（8。5×75）×4×51090（小时标准5元） 收银员：在导购员的基础上每月补贴150元