某某公司奖惩制度.docx

某某公司奖惩制度某某公司奖惩制度 本文关键词：奖惩制度，公司某某公司奖惩制度 本文简介：商标XXX有限公司名称奖惩制度文件编号：BS-0907-006文件类别：管理文件文件编号：BS-III-0907-006编写单位：行政人事部版本：b。版发行日期：2004.03.28机密等级：机密一般合计页数：共6页一、目的与适用范围1.目的:为使本公司员工优良工作表现之嘉奖,或损害公司利益某某公司奖惩制度 本文内容：商标XXX有限公司名称奖惩制度文件编号：BS-0907-006文件类别：管理文件文件编号：BS-III-0907-006编写单位：行政人事部版本：b。版发行日期：2004.03.28机密等级：机密一般合计页数：共6页一、目的与适用范围1.目的:为使本公司员工优良工作表现之嘉奖,或损害公司利益之惩处有所遵循依据,特拟定本方法。2.适用范围:服务于本公司的所属员工（包括试用员工与正式员工）及约聘人员均适用之。3.特殊说明：全部员工罚款全部用于员工嘉奖或员工活动。二、实施原则与种类1员工之应谛视“当事人之动机、影响程度、平日表现及事后看法”等酌情议处。2同一考核年限内功过得以相互抵销。3员工奖惩种类:3.1奖惩分为嘉奖、小功、大功三种。嘉奖：嘉奖一次，嘉奖20元记小功：记小功一次，嘉奖60元记大功：记大功一次，嘉奖180元3.2惩处分为口头警告、书面警告、小过、大过、开除留厂查看、开除等六种。口头警告：三次口头警告为一次书面警告书面警告：警告一次，罚款20元记小过：记小过一次，罚款50元记大过：记大过一次，罚款101元开除留厂查看开除：依劳动法规办理3.3一大功等于三小功等于九嘉奖,一大过等于二小过等于四警告。第三节奖惩细则1同仁有下列状况之一者,予记嘉奖:奖金20元(1)凡品性端正、遵守纪律、听从领导,堪为楷模者。(2)热心助人,与同事互助合作者。(3)服务勤劳努力,本职成果优良者。(4)自动为公司服务,发扬或争取公司声誉,有详细成果者。(5)遇紧急事务处理得当,减免公物损失或见义勇为救助急难者。(6)爱惜公物与设备,或抢修工程有优良表现者。(7)维护工厂平安卫生有特别贡献者。(8)其它有益于公司之事绩者。2同仁有下列状况之一者,予以记小功。奖金60元(1)对于管理制度提出详细方案,经接受确具成效者。(2)对执行重要工作或紧急案件,依限圆满完成者。(3)帮助同仁达成任务确有贡献者。(4)才能卓越,主办业务、生产技术之改善与推展具显著绩效者。(5)举发、设法防止违规作弊或危及公司利益之事情,使公司免受损失者。(6)其它有益于公司之事绩,并具有显著绩效者。3同仁有下列情行之一者,予以记大功:奖金180元(1)维护公司重大平安、利益或避开重大损失,确有实际功绩者。(2)办理临时重大案件成果特优者。(3)对经营管理、生产技术、设备改造、业务开拓或探讨开发有详细成效,贡献卓越者。(4)遇紧急事故能奋勇救援同仁,或避开公司遭遇严峻损害者。(5)举发违规舞弊或危及公司利益之事情或设法防止,使公司免受重大损害者。(6)其它重大功绩,影响卓著者。4同仁有下列情行之一?予记警告（情节较轻者赐予口头警告，情节较重者赐予书面警告）:(1)进入厂区未依公司规定佩戴工作证者。(2)工作疏忽,导致工作质量低劣、不良或错误,情节较轻者。(3)损害或奢侈物料或费用,情节较轻者。(4)对所保管运用之械具设备,预防保养不良者。(5)未经许可擅用他人工具设备或擅阅他人经营文件者。(6)未按规定制度办理有关用车手续者。(7)品德不良?言语失检者。(8)乱丢垃圾,随地吐痰、倒水,阻碍安静或环境卫生美观者。(9)不留意个人卫生者。(10)奢侈公司粮食者。(11)其它妨害公司利益,情节较轻者。5同仁有下列情行之一,予以记小过,罚款50元:(1)工作疏忽?导致工作质量低劣不良或错误,情节较重者。(2)对交待任务,无正值理由而未能如期完成,或处理不当者。(3)因疏忽致机械设备、物料遭遇损害或伤及他人者。(4)工作时间内饮酒或酒后进工场。(5)工作时间内睡觉。(6)进入异性宿舍。(执行公务除外)(7)奢侈水电,不关水龙头。(8)包庇同事或部属舞弊而不报者。(9)在非吸烟区吸烟。(10)对主管不满,不按规定陈述己见,而用他法随意谩骂攻击者。(12)威协羞辱同事、诽谤他人或妨害他人工作者。(13)违反公共秩序,插队。(14)未办理相关用车手续,擅动公司车辆。(15)其它损害公司利益,情节较严峻者。6同仁有下列情形之一者,予以记大过:罚款101元(1)怠忽职责致使公司蒙受损害或财物资源奢侈,情节严峻者。(2)违反作业程序或平安规定,造成公司损失严峻者。(3)泄漏事务上机密,或遗失经营之重要文件、机具对象者。(4)有意损毁公物或奢侈公物者。(5)扰乱工作秩序,或妨害他人工作,情节较严峻者。(6)在工作场所制造私物有详细物证者。(7)品德不良,行为失检屡劝不改者。(8)匿名诬告他人,经查属实者。(9)散播谣言、拨弄是非致影响同仁士气,破坏团结者。(10)看法高傲、不听从主管合理指挥或工作不力,情节严峻者。(11)虚报、伪造、更改记录者。(12)在工作时间内,未善尽职责或擅离职守者。(13)其它损害公司利益,情节较严峻者。7同仁有下列情形之一者,得予以开除处分:(1)年度内记大过二次,而功过未能抵销者。(2)虚伪意思表示,使公司受损害者。(3)对于雇主、雇主家属、雇主代理人或其它共同工作之劳工实施暴行或有重大羞辱之行为者。(4)受有期徒刑以上惩罚之确定者。(5)违反工作规则,情节较重者。(6)打人或打架者。(7)喝酒闹事、赌博、恐吓他人,情节严峻者。(8)未经许可,擅自销毁公文或有意损坏公文者。(9)无故旷工三天或三天以上,或一个月旷工三次或以上者。(10)有意损耗机器、工具、原料、产品或其它雇主全部物品,或有意泄漏雇主技术上、营业上之隐私者(且由公司作价赔偿)。(11)对公司调派之工作,无故拒绝接受者。(12)擅自由外参与与公司业务无关之事业者。(13)利用公司名义在外招摇撞骗或品德不良,影响公司声誉重大者。(14)假公济私或挪用公款,造成公司重大损害者。(15)偷窃盗用同仁或公司财物,经查属实者。(16)私藏凶器、违禁品者。(17)煽动怠工、罢工有详细事实者。(18)代人刷(打)卡,或托付他人代为刷(打)卡,经查属实者(19)有危及公司之管理方针者。(20)转借厂证他人运用。(21)未经许可,擅自带厂外人员进入公司厂区或宿舍。(22)其它损害公司利益或国家法律规范,情节重大者。8开除留厂察看并惩罚款101元。因违反公司规章制度符合奖惩条例应开除者,若因其工作特别或考虑其平常表现较好可参照本条例执行!第四节奖惩的提报与核定1奖惩提报以核定权限为原则,不得跨部门或越级提报。但行政部可依实际状况提报,不受以下限制。2奖惩提报应填写“员工奖惩申请单”(如附件6.1),经单位内部签核后,转送行政部审核看法后?再依核定权限呈核。3核定权限:拟核种类拟定（填写员工奖惩申请单）审核核定嘉奖警告组长(含)主管小功小过管班长(含)主管行政部总经理大功大过理主任经理晋升、降职撤职、开除部部门经理第五节奖金的发放及罚款的扣除1奖惩标准记嘉奖一次奖金20元奖励记小功一次奖金60元记大功一次奖金180元记书面警告一次罚金20元惩处记小过一次罚金50元记大过一次罚金101元2奖金的发放,由行政部供应给财务部干脆汇入当月薪资中。3罚金的执行,由行政部供应给财务部由当月薪资中扣除。4各类奖惩之公告由行政部执行。生效日期：核定：审核：制定：行政人事部第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页