2023年最新支行行长竞聘演讲稿支行行长竞聘材料通用(8篇).docx

2023年最新支行行长竞聘演讲稿支行行长竞聘材料通用(8篇) 演讲稿具有宣扬，鼓动，教化和观赏等作用，它可以把演讲者的观点，主见与思想感情传达给听众以及读者，使他们信服并在思想感情上产生共鸣。优质的演讲稿该怎么样去写呢？以下我给大家整理了一些优质的演讲稿模板范文，希望对大家能够有所帮助。 支行行长竞聘演讲稿 支行行长竞聘材料篇一 我是xxxx，中共党员，我此次竞聘的岗位是xxx支行行长一职。 首先，我阐述一下对分支机构改革的相识：银行网点扁平化改革是当前金融机构改革的大趋势，已被多家国际国内银行实施，并且被证明是行之有效的优秀管理体系。我行分支机构扁平化改革，是实现我行中长期战略规划，最终实现上市目标成为一家“好银行”的必经过程。此次分支机构扁平化改革是一个触及资源配置、人员调整、业务对接、管理分工、内控完善和职工培训等多个环节的组织改革过程。扁平化之后能够实现总行管辖行经营网点，3层集约化管理模式，大大缩短了管理半径，能够提高规模效益，显著提高机构运行效能和风险掌控潜力，大大降低网点非经营压力，充分释放基层网点人力资源，使网点从经营管理双层职能，转变成xxxx，能够激发出网点经营活力，增加网点营销的主观能动性。 其次，我认为竞聘xxxx支行行长有以下几点优势：一是我从xxx年加入xxx行以来，有着xxx年银行从业和xxx年的管理工作阅历，尤其是xxxxx年到xxx支行任副行长这xx年，与众多客户建立了良好的关系，拥有必需的客户资源，具备剧烈的营销意识。 二是，能够坚持按规则办事，依法合规开展各项业务。熟识本行各项规章制度，具有较高的金融业务素养和操作技能，在业务开拓中，始终坚固树立风险意识，保证各项业务健康发展。 三是注意团队建设，工作中擅长团结同志，从理解人、关爱人、包涵人的角度动身，与同事协作共事，努力为职工创建一个良好的工作氛围，增加工作团队的凝合力，激发工作热忱和动力。 四是注意实效管理，自今年x月份任xxxx支行临时负责人以来，短短xxx月时间，努力完成各项指标，该支行涉及xx项考核中只有x项指标完成率超过70%，到季末考核前这短短几十天，透过带领团队进行全方位营销，共有x项指标完成率超过100%，x项指标完成率超过90%。在全辖考核中排行第x。较去年有大幅提升。 五是在多年的工作中，我与上级支行部门都建立了良好的协作关系，沟通和协调潜力也得到了不断加强。 这次竞聘，假如我能得到领导和职工的信任和支持，我将实行以下设想和措施开展工作： 紧紧围绕支行的经营发展目标，坚持以客户为中心、以市场为导向、以效益为目标，以风险限制为主线的经营思路，充分借助我行服务资源和金融产品，狠抓新客户的拓展，强化存量客户维护，结合我支行20xx年任务目标，以及将来市场导向，专心开拓我行开展的各项业务，仔细完成上级行交办的其他工作。详细工作措施如下： 1、以大户目标管理为核心，以抓大不放小为原则，做好客户维护工作。 有关调查资料显示，吸引新顾客的成本是持续现有顾客满足成本的5倍。因此在开拓新客户的同时，应注意维护存量客户。一是加强存量客户精细化的分类管理，对能给我行带来丰厚回报的优质客户进行重点维护，逐步培植为我行的忠诚客户。二是进一步完善存款客户的监测制度，锁定日均余额在100万元以上存款客户，加以重点监测，增加对客户存款异样变动的反应灵敏度，刚好调整营销策略。三是加强与上级支行业务部门联动营销机制，加强信息沟通，亲密协作。依据我支行地理位置、存款结构等特点，利用金融产品进行深化挖掘和营销客户，稳定存款。四是提高服务意识，运用硬件维护、软件维护、功能维护、心理维护、特色维护等方式、方法提高服务水平，吸引一大批忠诚的客户群，取得市场上的竞争优势。 2、抓住地区发展机遇、更新营销观念，做好新市场拓展工作。 支行所在地区办事处位于北京东长安街延长线上，距天安门仅8公里，素有“长安街东第一乡”的美誉，向西紧邻cbd核心区，向东与中国传媒高校相邻，关于以加快城市化进程和加强社会主义新农村建设的要求为指导，大力发展传统、传媒、时尚“三大文化产业”。我行就应紧跟国家政策和地区发展规划。一是抓住该地区新农村建设中基础工程存款、贷款需求，加强资产负债业务营销，二是针对目前xxxxxxxx旅游资源，努力拓展pos和自助机具建设。三是依据目前该地区大力发展文化创意产业布局，以及通惠河南岸金融资源稀缺的有利条件，多与当地政府沟通，努力争取新入住客户资源。 我的陈述完毕，感谢各位领导。 支行行长竞聘演讲稿 支行行长竞聘材料篇二 敬重的各位评委、各位领导、各位同事： 大家好！首先感谢市分行和支行党委给了我参加竞聘的机会。我竞聘的岗位是x支行副行长（行长助理）。根据这次竞聘方案的要求，我就竞聘岗位和个人的有关状况汇报如下： 一、基本状况及学习工作经验 我叫xx，xx年x月生，助理睬计师，中共党员。 xx年x月毕业于xx院xx专业。参与工作之后，我边学边干，边干边学，20xx年考取了会计从业资格证书；20xx年撰写的xxx获xx优秀奖；20xx年被确定为xx分行信息联络员；xx年x月至x月，在省分行办公室跟班学习；20xx年考取了银行业从业资格证书。 xx年x月至xx年xx月在x、x等网点从事出纳、记账、客户经理、会计主管等前台业务工作；xx年x月至xx年x月，在综合管理部从事文秘和接待工作；xx年x月至今，担当综合管理部负责人，并分工负责组织人事、文秘、纪检监察、党务、工会等工作。 二、近年来的主要工作 以外，我还充分利用工作空闲和休息时间，主动营销储蓄、保险和电子银行产品。 在综合管理部全体同志的共同努力下，20xx年，综合管理部被评为支行“先进集体”。我也先后被评为省分行“优秀共青团员”、“创建学习型组织、争做学问型员工”活动先进个人、“优秀党务工作者”，市分行“先进个人”，支行“优秀柜员”、“先进工作者”、“优秀部门经理”等；自20xx年以来，连续5个年度考核均为优秀。 这几天，我经常这样想，假如说我在工作中有点收获的话，是组织的培育、领导的关爱以及同事们的关切与帮助，才使我一步一步走到今日，有机会向你们汇报工作。我只有将心中这份感谢与感念之情常存于心，使之成为工作不懈追求的动力，才能报答各级行领导和同事们的多年教化、培育和关爱。借此机会，我向你们表示忠心的感谢！同时，我在工作中还存在一些缺点和不足，主要是在一些事情的处理上不够大胆，一方面是自己小心翼翼，另一方面则是对行领导的依靠性较强，解决工作中的困难和问题的水平还需接着磨练等。这些缺点和不足，我将在今后的工作中努力加以克服。 三、对竞聘岗位的工作设想 我深知作为一名合格的金融工作者，不仅要有较强的政治素养、过硬的业务工作实力，而且要有主动健康的心态、良好的品德和品行及职业操守。今日能自信英勇地站在演讲台上，自己觉得主要有以下优势：一是具有较高的理论素养和思想政治素养。高校四年，受到了专业化教化，较为系统的学习了经济、金融、法律等专业学问。参与工作之后，通过学习、培训，系统驾驭了农业银行各个层面的理论学问和操作技能。综合管理部工作“繁、杂、忙、乱”，政治性很强，正是在这样的环境中，培育了我政治坚决、行动听从、严守纪律的政治素养，也熬炼了我吃苦耐劳、不怕困难的工作品质。多年来，领导和同事们的支持、帮助，造就了我敢于坚持原则，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，谦让容人的做人风格。二是具备较强的综合管理实力。参与工作十多年来，每一个岗位，每一种经验都使我受益匪浅，工作实力得到了不断的提高。特殊是在综合管理部的工作经验熬炼了我的综合实力，积累了较丰富的管理阅历，具有较强的组织实力、管理实力、沟通协调实力。三是具备较强的自学实力。工作的过程就是学习的过程。到支行机关工作后，我虚心向各位领导和同事学习业务学问，努力弥补自己学问上的欠缺。从一个写作的门外汉，通过仔细钻研，全面学习并实践了各种公文的写作方法，具备了较为扎实的公文写作实力。从一个初入职场的少年，通过学习做人、做事的道理，成长为敢想敢干、敢于担当、懂得珍惜、懂得感恩的青年。四是具有坚决的政治信仰和对农行事业的执着。自参与工作以来，主动向党组织靠拢，入党五年来，根据党员的标准严格要求自己，经受住了党组织的政治考验，成为了一名合格的共产党员。当时高校毕业放弃省委组织部的选干而选择农行，而今，我还始终坚信自己的选择没有错！五是具有充足的精力及充溢激情的年龄优势。今年34岁，已过而立之年的我，正值精力旺盛，思维灵敏，主动乐观、敢抓敢管、大张旗鼓的黄金年龄，有着年轻人特有的朝气与投入工作的激情，有着想实现自己人生价值，追求进步的剧烈愿望，更有严守纪律的职业操守，不但能够承受改革带来的精神重压，更能应对激烈的金融竞争面临的困难局面。同时，我家庭稳定，家人全力支持我的工作。这些，都使我对工作充溢激情与自信、对将来充溢向往和希望。 各位领导、各位同事，我参加这次竞聘，更多的是为了能够更好地工作，追求进步，给自己增加压力和责任，在有可能的状况下实现自己的人生价值。假如能够得到各位的信任使我竞聘胜利，我有决心、有信念、有实力挑起这副担子！在市分行和支行党委的领导下，履好职、干好事、尽好责，重点做好以下几项工作：一是坚决维护上级行权威和班子威信，鼎力帮助行长，做好助手和参谋。做到转变角色，转变观念，找准位置，搞好协作，维护班子团结。二是秉承发扬，开拓创新，坚持以发展为第一要务。紧紧围绕当前改革发展这个大局，在继承和发扬苦干实干、直面困难、迎难而上的优良作风的基础上，根据股份制银行经营管理原则，面对市场，面对客户，捕获商机，驾驭信息，开拓创新，全身心的投入农行业务经营之中。三是廉洁勤政，身体力行。自觉践行党风廉政建设和反腐败的各项规定。做到公道正派，言而有信，严于律己，清正廉明。凡事都要身体力行地为员工做好表率，努力营造团结向上、严谨有序、活泼开心的工作氛围。四是加强风险管理，全面执行和落实内限制度。始终坚持“内控优先”的理念，养成按章办事的操作习惯，切实将内控工作寓于管理活动之中。五是进一步加强学习，提高综合素养，努力做一名银行职业经理人。接着坚持做到不断加强政治理论和业务学问学习，不断提高自己的理论水平和工作实力，享受学习，欢乐工作。 有幸参与这次竞聘，既是机遇，也是挑战，我诚心希望得到大家的支持和确定。不管最终结果如何，都不会变更我对农行事业的执著，更不会变更我对在座各位的敬重与酷爱，并将坚决听从领导和组织的支配，在思想上摆正位置，在行动上顾全大局，在工作中努力实现自己的人生价值。 感谢大家！ 支行行长竞聘演讲稿 支行行长竞聘材料篇三 敬重的陈行长、各位评委： 大家好! 首先请允许我做一个自我介绍：我叫孟永波，1977年诞生，目前在邗江支行工作，高校本科毕业，中共党员。 上周我去常培中心参与扬州淮安行会计主管培训班，老师同学沟通时都觉得会计主管是个特别尴尬的角色：一是汇报路途有冲突，既要对委派行负责，又要为支行发展出力，夹在中间经常成为冲突的焦点，二是会计主管对下面的柜员没有考核权，难于管理，三是由于职业的特点，几乎没有向上晋升的空间，许多人做主管一辈子就到顶。在先后担当广陵、邗江支行会计主管的六年时间里，我也面临过这样的问题，但靠着以良好的工作看法、有效的沟通方法和敏捷的管理思路，面对困难，毫不气馁，主动应对各种挑战，详细有三个方面： 首先是“在其位，谋其职”，不遗余力做好本职工作。所在广陵、邗江支行均被省行评为会计基础工作一级单位，多次被人民银行授予“结算质量优良单位”称号，在最近市行会计主管考核中名列市区组第一。 其次是以人为本，充分调动柜员的工作主动性。例如在精品网点技能考试中，敏捷运用各种激励方法，使广陵支行二级柜员通过率居全行第一。在目前会计岗位员工收入与其他岗位差距扩大的状况下，我通过定期沟通，激励会计人员主动参加营销，形成邗江支行营业部和谐发展的团队文化。 最终是关注发展，为完成各项任务出力献策。记得罗书记曾经对青年员工说过“不在其位，要思其职”，我时刻保持对支行业务指标的高度关切，对短腿业务提出合理化建议，并且主动参加开拓、维护客户的工作。以上工作既磨练了意志，也熬炼了实力，赢得了领导和客户的确定。 那么如何开展支行的工作呢?我想作为一名支行副行长应当做到：“敬重行长，尽好职责，当好助手，担当责任”，在此基础上我有三点设想： 第一是以真诚的心对待客户，客户是我们的上帝，也是我们的亲人，在银行服务和产品不断同质化的今日，只有诚意去了解客户的需求，把我们最好的产品介绍给客户，为客户创建价值，才能建立起稳固的客户关系，才能实现业务的良好稳定发展。 其次是以父母之心对待员工，用父亲般的严格来要求员工完成每一项工作，用母亲般的关爱来体会员工的每一分付出，让员工知道这一周的销售状况、经营业绩和重大事项，尤其是那些激昂人心的业绩、人物和事务。只有充分调动员工的主动性，激发员工的工作热忱和创建性，才能实现业务的持续健康发展。 第三是以感恩的心对待建行和行领导，从参与工作到结婚生子，从一头黑发到苍苍白发，在建行十年的收获与进步，每一点都离不开行领导的关切，真心感谢各位领导对我以及我家庭的帮助。我将再接再厉、扎实工作，为建行发展奉献绵薄之力。 今年以来，建行私人银行相继在北京、上海等地开业，我想用他的广告语来作为总结，那就是“以心相交，成其久远”， 不管在哪个部门，无论在哪个岗位，我都会专心去做人、专心去做事，假如能有更大的舞台，我肯定会带来更多的精彩! 最终要感谢市分行党委供应这一次竞聘的机会，还要感谢各位评委的耐性倾听。我的演讲完毕。 支行行长竞聘演讲稿 支行行长竞聘材料篇四 各位领导： 我酷爱*行，是*行给我平台，让我成长，因此，我对我行怀着深深的感恩之情，我的家人也支持我全力投入到工作中。假如各位支持我走上行长助理的岗位，在今后的工作中，我将依据支行的工作特点，结合我自己的工作阅历，一如既往地忠诚敬业，求真务实，从以下几方面开展工作。 我将摆正自己的位置，将做好助手。凡事多请示、多汇报、多交心通气，团结协作，仔细履行岗位职责。在日常管理中，主动帮助行长做好经营管理等一系列本职工作，不让行长找我要结果，而是我主动来复命。在行长授权的范围内，切实协作、支持、维护和执行好行长的工作。做到工作上主动而不盲动，当助手而不甩手，融合而不迎合，努力成为行长的左膀右臂。 一是客户基础方面。 针对客户基础薄弱的现状，我将帮助行长开展"拓市场，强基础，增客户，争账户"等活动，扩大客户群体，夯实客户基础，以不断提升可持续发展实力。在全面清理存量存款、贷款、信用卡、电子银行等客户的基础上，对这些基础数据进行比较分析，探讨支撑本地区经济发展的主要客户，调查分析客户资源，制定客户发展规划，明确客户营销任务目标，挖掘存量客户价值，主动拓展增量客户，强化激励考核，抓好渠道和服务工作，使支行业务快速发展。 二是员工队伍建设方面。 我将依据目前行内的现状，针对各个部门的特点，主动帮助行长通过以会代训、挖掘潜力、多种培训等方式，努力使行内的人员形成业务型、技术型、管理型、事务型人才比例协调的结构。做到合理分工，高效协作，打造以结果为导向的负责任的员工，建设一支执行力高的、以结果为导向的、对结果负责的团队! 三是风险防控方面。 我将从提高精细化管理水平，实现解除风险隐患。大家知道，我们行的案件防控工作是"双挂钩"和"一票推翻制"，这就要求我们不断提高精细化管理水平，加强风险防控预警，解除风险隐患。 落实到详细工作中表现为，首先，要全面学习、贯彻、执行总分行的各项会计内限制度。其次，要严格督导落实风限制度，强化会计风险意识，让内部限制无小事的理念深化人心，树立全员防范意识，风险防范人人有责，建立通畅有效的自上而下风险意识传导机制和自下而上的反馈机制。再次，要结合分行的辅导与检查，通过不断学习、自查和整改，进一步强化全体人员风险责随意识，将内限制度执行落到实处、落到细处。认仔细真、踏踏实实地抓好规章制度的实行，确保规章制度真正落实到每个业务环节和每个员工身上。 四是服务提升方面。 我将帮助行长，把建立"以客户为中心"的理念和机制作为中心任务，不断梳理改造业务流程，提高客户服务实力和水平，营造优质服务的氛围。首先，可以从细微环节上做起，在每个柜台配备老花镜，大厅的饮水机全天保证热水供应，个人业务顾问柜台里打算应急药箱.其次，从拓展服务范围做起，从社区服务、医院服务入手，与社区及医院合作推出社区联名卡，为客户供应存取款和社区物业、水、电等各类缴费综合服务。与医院联合推出联名卡，为客户供应挂号、付款等一卡通服务;再次，在充分发挥大堂经理和自动分类叫号机作用的基础上，实行错峰增开窗口、推动前后台业务分别、推广网上银行等措施，以缓解排队问题。另外，还可以推出"手机短信约定汇款服务"，以满意外出务工人员、学生家长向特定人员频繁汇款的需求;推出"房e通"，让客户在网上就能办理大部分房贷业务.各位领导，评委，以上是我对所竞聘岗位的工作思路，有不当之处敬请指正。经过今日的竞聘，我信任自己对这一岗位有了更深一层的理解和相识。同时也相识到，任何竞争都有胜利者与失败者，而个人的成败是微乎其微的，工作的进步才是我们的最终追求。因而，无论此次竞聘胜利与否，我都将一如既往的努力工作，和大家一道，推动我支行实现更大的发展! 感谢! 支行行长竞聘演讲稿 支行行长竞聘材料篇五 各位领导、同志们： 大家好，我是银行部的，多年来，始终从事支行的管理工作，已对支行的业务种类、管理缺陷以及风险管理有了较为熟识的了解，今日之所以竞聘领导岗位，是希望自己能够占其位，谋其政，为支行的发展多贡献一份力气。以我多年来在支行工作的阅历看，支行的管理应当在内部作业流程上进行优化，外部的风险规避上进行整合，我就从这两个方面阐述一下自己的竞聘理由和优势。 银行的主要职能是信贷融资，即要便利国民和企业，又要为国家储备积蓄，这两大职能支撑着银行的发展。但在内部限制上，我行由于对风险管理的价值缺乏相识,或者相识不到位,没有形成风险管理的文化力,没有统一到经营价值的创建力上来,风险管理尚处在游离、松散状态。另外，风险管理的手段和技术还落后于业务发展的需求,不能系统、科学地收集、分析信息,缺乏对信息“深加工”处理的实力,还没有形成行之有效的风险管理机制。 针对这些问题，我认为应当建立目标化和标准化与规范化的全过程风险管理流程。银行全部的管理和业务经营,实质上是通过多个部门或者多个岗位对银行产品营销,并对其过程产生风险的一种管理活动。全面的风险管理,是对整个银行系统内各个层次的业务单位、各种风险的统一管理;也是全过程的风险管理,贯穿于业务发展的每一个过程;更是全员的风险管理文化,全部工作人员都必需具有风险管理的意识,自觉进行风险限制。 我行要实现经营目标,实现经营价值最大化,必需整合现有内部限制资源,主动引入国际成熟的标准化管理思想和管理标准方法,建立涵盖各项业务和管理活动的全面、系统的风险管理体系,统筹制定信贷风险、市场风险、流淌性风险、操作风险、法律风险、道德风险等风险的识别、计量、监测、报告制度、程序和方法,实施银行全面风险限制技术,在全行范围内保持统一的业务标准和操作要求,形成对风险进行事前防范、事中限制、事后监督和订正的动态过程和机制,覆盖全部经营的产品、服务和活动,覆盖全部的岗位、人员和机构,明确每个环节、部门、岗位的风险管理责任与风险管理目标,对各类风险进行全面、持续监控。 当然，这是一项系统工程，唯有从日常工作中积累阅历，对历史性教训深刻吸取，并在新业务的发展进程中不断的思索方法和出路才得解决，我希望通过自己的当选，能够在这内控方面做出一些成果，为我行的再发展略尽绵薄。 1.要自身硬，做表率。打铁还需自身硬，自己要从作风建设上下功夫，真正给员工做出表率，让员工学有榜样，赶有方向。自己要坚持原则，不给情面留余地，人情贷x、信用贷x的问题坚决杜绝，并要为自己设立一名监督员，实行两支笔审笔制度，凡是滞及我行利益的问题，滞及风险探讨的问题必需上会探讨，班子通过，并主动向总行请示汇报，杜绝一支笔、说了算的现象，真正从大局动身，爱护好我行的整体利益。 2.要纪律明，严惩处。迟到、早退现象是重点打击的范围，实行签到制度，给前台经理下放权利，并制定一套行之有效的相互牵制，相互制约的内部管理机制，防止管理人员出现人情放水的问题。并要在提高服务质量上下功夫，规范文明用语的运用，实行首问负责制，坚决杜绝员工支客户，窗口支窗口的问题，并严控员工与客户斗气拌嘴问题，发生一起，处理一起，全力打造支行的暂新形象。 3.要学业务，提素养。开展全员练兵比武活动，以业务精、规范化为荣，选树十个以上先进典型，发挥典型引路的作用，并要在工资、奖金、评先选优上对业务强力强的员工进行倾斜，营造靠业务发展、靠业务进步的清风正气。 以上，是我对聘任该岗位的几点初步准备，还有许多细微环节须要上级领导的支持，须要支行员工的帮助。但无论我是否能够竞聘胜利，我都会一如既往的工作，踏踏实实的工作，只要抱定一颗公心，在哪个岗位上都能体现自己的价值。 感谢各位。 支行行长竞聘演讲稿 支行行长竞聘材料篇六 敬重的各位领导，各位评委 大家上午好! 首先，请允许我借这次发表竞聘演说的机会，向多年来在工作、生活上赐予我关怀、指导、帮助的各位领导和同事们表示诚心的感谢。 自从参与工作以来，我虚心倾听领导的训诲与指正，仔细听从上级的支配与要求，自觉接受全体员工的监督与指责，与农合行一道学习、成长、壮大。可以说，农合行不仅给了我工作岗位，给了我工资福利，给了我美妙的生活，而且给了我学问和阅历，给了我实力和自信，给了我进步与志向。面对农合行改革大潮，我不能袖手旁观，不能躲避退缩，的选择就是主动参加，勇挑重担，自觉承受更大的压力，主动担当更大的责任，把在农合行学到的学问，驾驭的阅历，熬炼的实力和培育的自信奉献给农合行，以更好的表现和更优秀的成果报答领导和同事们的厚爱和支持，也想借助这个平台实现追求进步，超越自我的人生志向。正是基于这种考虑，我鼓起了志气，站在这里接受各位领导和同志们的考验和评判。 同时也特别感觉合行领导为我们创建了这次公允、公正的竞争机会!根据竞职方案，我符合竞聘支行行长条件。我现年41岁，中共党员，大专文化程度。 我的优势： 一是工作经验丰富。在信息科几年的工作中积累了较为丰富的实践阅历。 二是工作面前有股“闯劲”和“干劲”我始终把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入。多年来，组织上的培育，领导和同事们的支持和帮助，造就了我敢于坚持原则，主持公道，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，谦让容人，擅长听取群众看法的品行。我始终认为，干好事业靠的是忠诚于事业，靠的是一丝不苟的责任心。在关键时候，我从不缩头缩尾，有一种敢闯、敢作、敢为的精神。 三是业务方面有股“钻劲”。在长期的银行工作中，无论是在业务学习中，还是在业务管理上，我都坚持走到哪里就学到哪里，向领导们学习，向向同志们学习，向实践学习，以肯于钻研的学习精神，不给自己留疑问，无愧于领导和同志们的理解和信任。我感到自己在业务工作中积累了一套较为成熟的思路与方法，在管理和改革中也有自己的见解和方法。假如有幸得到各位领导和同志们的信任和支持，我将快速找准自己的位置，尽快进入角色，仔细履行职责。 “村看村，户看户，群众看干部”。作为基层行的领头雁，支行行长的一言一行都会在职工中产生不同的影响。因此，要尤其注意自身的修养，以身作则。要有坚决的政治立场、较深的理论修养、较高的业务素养，要廉洁自律、勤政为民;要正直诚恳，吃苦耐劳;要以实际行动和高尚的品行为全行员工树立榜样，引导全行员工开拓进取。 “抓大”，即抓住全行的中心工作和主要工作，抓住关键问题和主要冲突，突出重点;“放小”，即将日常性、事务性、执行性的工作交与副职、相关部门和人员，充分发挥副职和中层骨干的作用。“抓大放小”可将行长从繁杂的日常事务中解脱出来，集中精力致力于全行重大问题的决策和处理。同时还可以充溢副职工作，熬炼中层干部和一般员工，给他们以施展才华的机会，激发职工的工作创建性。 在市场经济体制下，自觉地杜绝拜金主义、享乐主义，攀比心态。工作上加大干劲，生活上多些“约束”。随时了解驾驭职工的思想动态，对先进优秀的员工要树典型、立榜样，扩大影响，激发被表彰者内心的骄傲感，从而促使其向更先进的行列迈进。其二要营造公允、民主、和谐、择优的工作环境，建立“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，努力改善和提高员工的福利待遇，让员工在自己的工作中有发言权，从而激发员工的主子翁意识和集体归属感。 一是作职工的贴心人。人与人之间最珍贵的是相互理解、敬重和信任。要以生活上的关切换得工作上的安心，以诚意换爱心。要广泛征求和取得员工的看法和建议，恳切接受员工的指责与监督。 二是正确把握激励与指责。任何时候都不损害职工的自尊心。对完成任务、工作有起色的员工，刚好赐予确定，增加其自信念;对因非主观缘由造成失败的员工，不要求全责怪，要激励，让他感到领导对他的工作是理解和支持的;对确因主观缘由使工作受到损失的员工，指责要有节制，重在思想疏导，不能不分场合、对象，采纳有损其自尊心的语言和语气，要让员工相识到自身的错误而又不背上思想包袱。 三是坚持正确的用人原则。坚持任人唯贤，反对任人唯亲、拉帮结派;选拔任用于部要看主流，不一叶障目，要重用群众公认、有工作实绩、为民说话的干部。 作为一名合行员工，是党和国家、是社会和人民培育了我，是合行让我渐渐成熟，努力工作，回报社会，振兴合行也就成了我最真实的、发自内心的愿望和人生志向，而这也正是我参与这次竞聘演讲的源动力，敬重的领导和各位评委，请给我这次机会，让我能在新的工作岗位上，实现自己的人生志向，更好地回报社会，更好地为农合行事业而努力工作。 感谢各位领导、各位评委! 支行行长竞聘演讲稿 支行行长竞聘材料篇七 各位领导、各位同事：? 感谢支行领导为我们创建了这次公允竞争的机会！为了响应人事制度改革的呼唤，根据竞职方案，我符合支行行长职务。我现年××岁，（介绍）。 我的优势：一是工作经验丰富。参与工作以来，我先后任过××、××等职，积累了较为丰富的实践阅历。二是改革面前有股“闯劲”。我始终把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入。多年来，组织上的培育，领导和同事们的支持和帮助，造就了我敢于坚持原则，主持公道，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，谦让容人，擅长听取群众看法的品行。我始终认为，干好事业靠的是忠诚于事业，靠的是一丝不苟的责任心。在关键时候，我从不缩头缩尾，有一种敢闯、敢作、敢为的精神。三是业务方面有股“钻劲”。在长期的银行工作中，我干过×年的××，干过×年的××，无论是在业务学习中，还是在业务管理上，我都坚持走到哪里就学到哪里，向老领导学习，向专家们学习，向同志们学习，向实践学习，以肯于钻研的学习精神，不给自己留疑问，无愧于领导和同志们的理解和信任。我还主动为自己“充电”，较为系统地学习了银行管理、经济管理、计算机和英语等方面的学问。我感到自己在业务工作中积累了一套较为成熟的思路与方法，在管理和改革中也有自己的见解和方法。 假如有幸得到各位领导和同志们的信任和支持，我将快速找准自己的位置，尽快进入角色，仔细履行责。 一、领先垂范。“村看村，户看户，群众看干部”。作为基层行的领头雁，支行行长的一言一行都会在职工中产生不同的影响。因此，要尤其注意自身的修养，以身作则。要有坚决的政治立场、较深的理论修养、较高的业务素养，要廉洁自律、勤政为民；要正直诚恳，吃苦耐劳；要以实际行动和高尚的品行为全行员工树立榜样，引导全行员工开拓进取。 二、“抓大放小”。“抓大”，即抓住全行的中心工作和主要工作，抓住关键问题和主要冲突，突出重点；“放小”，即将日常性、事务性、执行性的工作交与副职、相关部门和人员，充分发挥副职和中层骨干的作用。“抓大放小”可将行长从繁杂的日常事务中解脱出来，集中精力致力于全行重大问题的决策和处理。同时还可以充溢副职工作，熬炼中层干部和一般员工，给他们以施展才华的机会，激发职工的工作创建性。 三、自我激励。在市场经济体制下，自觉地杜绝拜金主义、享乐主义，攀比心态。工作上加大干劲，生活上多些“约束”。随时了解驾驭职工的思想动态，对先进优秀的员工要树典型、立榜样，扩大影响，激发被表彰者内心的骄傲感，从而促使其向更先进的行列迈进。其二要营造公允、民主、和谐、择优的工作环境，建立“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，努力改善和提高员工的福利待遇，让员工在自己的工作中有发言权，从而激发员工的主子翁意识和集体归属感。 四、敬重员工的人格。详细做好三个方面：一是作职工的贴心人。人与人之间最珍贵的是相互理解、敬重和信任。领导者要从感情上走近员工，常常深化其中沟通、联络、了解他们所想、所需、所求。要以生活上的关切换得工作上的安心，以促膝交心换得彼此知心，以诚意换得员工爱心。要广泛征求和取得员工的看法和建议，恳切接受员工的指责与监督 支行行长竞聘演讲稿 支行行长竞聘材料篇八 敬重的各位评委、各位领导、各位同事： 大家*午好！ 这天我能够站在这个竞聘平台上，心情非常激烈。首先，要真诚的感谢*领导赐予我展示、检验自我的机会。这天，我本着参加、熬炼、提高进而推动我行发展的目的，参加支行行长竞聘。下面，作一个简要的自我介绍： 我叫*，今年*岁，（党员），*学历，*年进入中国银行满洲里支行工作，先后从事过*、*等工作，现任支行副行长。在我行工作的*年里，在上级领导与同事们的大力支持与帮忙下，我从一个业务新兵渐渐成长为一个有担当、敢反思、珍惜人生价值的职责人。这天的演讲我将从两方面展示自己。 竞聘该职务的优势： 一、具有丰富的工作阅历，业务技能娴熟 从*年进入我行工作以来，我先后从事过*、*等工作。因此，对支行的各项基础性工作都非常熟识。在此期间，无论工作多忙、多累，我都严格要求自己，按质按量完成上级交付的相关任务。高强度的工作，正是对一个人潜力最大的考验，也是对潜力最好的培育。此刻我担当本行副行长，专心帮助行特长理各项事务，各项工作都比较熟识，管理阅历也颇为丰富。 二、具有严谨的工作作风，仔细的工作看法 作为金融服务行业，银行工作牵涉甚广，关系到国家、群众的经济利益。因此，严谨的工作作风，仔细负责的工作看法是对一个银行从业人员的最至少要求。自工作以来，我便始终坚持“精益求精、一丝不苟”的工作看法，事无巨细均仔细对待。因此，在我负责的业务中，从未出现过一点纰漏或任何过错。 三、爱岗敬业，开拓进取 工作以来，我一向将“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭。不管做什么工作，都把职责担在肩上，将事业放在心上，在工作中，敢想敢干，不畏艰难困苦，始终持续着昂扬的斗志与高涨的热忱。 在工作方面，我有股“钻劲”，坚持学习，将各种业务吃透，并专心向有阅历的同事请教，学习，不给自己留疑问。经过多年的积累与熬炼，使我具备了较强的业务潜力与管理潜力。 将来工作设想： 俗话说的好，看法确定一切，没有好的工作看法，就没有好的工作质量。假如竞聘胜利，我将以支行的发展为中心，严格要求自己，仔细做好本职工作，在平凡的岗位上体现出个人的价值。我准备从以下几方面开展工作： 一、加强团队建设，营造良好的工作氛围 首先，我要带头加强作风建设，自觉杜绝拜金主义、享乐主义，攀比心态。同时，对先进优秀的员工要树典型、立榜样，扩大影响，激发被表彰者内心的骄傲感，从而促使其向更先进的行列迈进。其次，为员工营造“公允、民主、和谐”的工作环境。一方面坚持“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，最大限度激发员工的工作热忱。另一方面，关切员工的工作、生活，仔细听取他们的看法与举荐，勇于理解他们的监督与指责，进一步增加员工的群众归属感。最终，要多组织培训活动，加强对新业务、重点业务的培训，提高员工的办事效率。 二、维护并拓展新客户，开拓储蓄存款新增点 第一，综合评价现有客户群体，将客户分类，除了维系好老客户外，重点要将精力花费在能为我行带来更多利润的客户身上。其次，要渐渐健全客户档案信息，便于与客户的沟通与沟通，进一步提升客户维护水平。为vip客户带给相应的vip服务，比如，个人理财举荐、节日慰问、绿色通道等，力争吸纳更多的vip客户。第三，为客户带给有针对性的服务，为他们带给相应的金融产品，满意他们的不同需求。第四，做好市场调研，驾驭市场动态，并制定具体的营销策略，主动走出银行找寻客户，将客户带回来。 三、专心拓展中间业务，扩大盈利空间 如今，随着存贷利差不断缩小，中间业务已成为各大银行扩大盈利的主要途径。本行的中间业务主要包括结算收入、银行卡收入和代收、代发手续费收入，收入来源渠道较窄。今后不仅仅要加大原有中间产品的营销力度，还应大力开拓新的收入渠道，进一步扩大中间业务的盈利空间。 1.加大营销推广力度，专心营销*产品； 2.加强对全办员工的营销培训，并将部分后台员工充溢到营销岗位上。同时，在大堂配备机动营销人员，加大对相关产品的营销力度； 3.抓住存款额较大的客户，向其营销个人托付贷款业务。 四、坚持以发展为目标，“抓大放小” “抓大”即将围绕支行发展目标，抓住中心工作与主要工作，抓住关键问题和主要冲突，突出重点；“放小”是指把日常性、执行性、事务性工作交与副职、相关部门和人员，充分发挥副职和中层骨干的作用。这样，行长才能有更多的精力处理支行的重大问题或作出正确的决策。另外，还能充溢副职工作，给中层干部及一般员工施展个人才华的机会，激发他们的工作创建性。 各位领导，各位评委，各位同事，应对着大家信任和期盼的目光，我看到了期望的所在，同时也感受到压力和职责的所在，这都必将成为我工作的动力。假如大家肯给我这次机会，我决不辜负大家的期望，必需在支行行长的岗位上作出更大的成果。但不管竞聘结果如何，我都会接着勤奋学习、勇于实践，不断提高科学确定形势、应对困难局面及协作全局的潜力。进一步增加事业心、职责感和使命感，尽心尽责做好各项工作，为我行事业发展添砖加瓦！ 感谢大家！