2023年深圳劳动局劳动合同劳动局劳动合同书电子版(模板十一篇).docx

2023年深圳劳动局劳动合同劳动局劳动合同书电子版(模板十一篇) 在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情须要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应当怎么制定呢？下面是我帮大家整理的最新合同模板，仅供参考，希望能够帮助到大家。 深圳劳动局劳动合同 劳动局劳动合同书 电子版篇一 甲方：河南博厦建筑装饰工程有限公司 法定代表人：陈飞 注册地址： 郑州市二七区淮南街22号院19号楼东1单元8层北1号 经营地址： 郑州市二七区淮南街22号院19号楼东1单元8层北1号乙方： 性别 身份证号码 家庭住址： 邮政编码： 户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇） 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、 法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条合同期限 1.固定期限劳动合同 本合同于 年 月 日起，至 年 月 日止。其中试用 期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 2.无固定期限劳动合同 本合同于年 月 日起。其中试用期为个月，自 年 月 日至 年月日。 3.以完成肯定工作任务为期限的劳动合同 本合同于 年 月 日起，至本工作任务结束终止。工作任务为 。 二、工作内容和工作地点 其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位（工种）工作。 第三条 依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 郑州市二七区淮南街22号院19号楼东1单元8层北1号 。 第四条 乙方应达到甲方工作要求 标准。 三、工作时间和休息休假 第五条 甲方支配乙方执行 标准 工时制度。 执行标准工时制的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周不超过四十 小时。甲方支配乙执行综合计算工时工作制或不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。 第六条 甲方为乙方实行的休假制度有 根据国家和公司规定执 行。 四、劳动酬劳 第七条甲方每月 15 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按执行。 乙方在试用期间的工资为 元。不得低于约定工资的80，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。 甲乙双方对工资的其它约定 。 第八条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方有月生活费为 400 元或按 政府有关规定 执行。 五、 社会保险 第九条 甲乙双方按国家和当地政府的规定参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费。 第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。 第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、当地政府有关规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十二条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十三条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十四条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 七、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十五条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及当地政府的有关规定执行。 第十六条 甲乙双方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第十七条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 八、当事人约定的其他内容 第十八条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 。 九、劳动争议处理及其它 第十九条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁裁委员会申请仲裁。 其次十条本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：(盖 章)乙方：(盖 章) 法定代表 (签字或签章) 签订日期： 年 月日 鉴证机关（盖 章） 鉴证时间： 年 月日 劳 动 合 同 变 更 书 经双方协商同意,对年 月 日签订的劳动合同书作如下变更: 甲方：(盖 章) 乙方：(盖 章) 变更时间年月日 签证机关：(盖 章) 签证人：(盖 章) 签证时间： 年 月日 深圳劳动局劳动合同 劳动局劳动合同书 电子版篇二 使 用 说 明 一、用人单位（甲方）确定招用劳动者（乙方）后，需签订本合同明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用处理；乙方同意签订合同而甲方招用30日以上不签订本合同并对乙方造成损害的，应担当赔偿责任。 二、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同书。本合同一经签订，双方必需严格执行，合同范本东莞市最新劳动合同。 三、本合同必需由甲方的法定代表人（或者托付代理人）和乙方亲自签名或签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。四、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。不需填写的空栏，划上“/”。 五、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。实行不定时和综合计算工时制的，应经劳动保障部门批准。 六、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 七、本合同必需仔细填写，字迹清晰，文字简练精确，并不得擅自涂改。 八、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。 甲方（用人单位）： 乙方（职工）： 名称： 姓名： 法定代表人： 身份证号码： 地址： 现住址： 经济类型： 联系电话： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、省等有关规定，遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同。 深圳劳动局劳动合同 劳动局劳动合同书 电子版篇三 甲方（用人单位）名称： 地址： 性质： 法定代表人（托付代理人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 湖南省劳动和社会保障厅印制 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： （一）有固定期限：自年月日起至年月日止。 （二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 （三）以完成肯定的工作（任务）为期限。自年月日至工作（任务）完成时即行终止。 其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。 其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条乙方实行工时制。 （一）实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 （三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。 第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第八条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 第十一条乙方试用期的工资标准为元/月。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。 第十二条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式： （一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：、；其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 （二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。 （三）其他工资形式。详细约定可在本合同第四十五条中明确。 第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第十四条甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳；支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳；支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。 第十五条非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 第十六条甲方支配乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为元。 第十七条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 第十八条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 第十九条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 其次十条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 其次十一条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 其次十二条甲方为乙方供应以下福利待遇： 其次十三条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 其次十四条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 其次十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 其次十六条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十七条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 其次十八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 其次十九条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、双方不能依据本合同其次十六条规定就变更合同达成协议的。 第三十条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 第三十一条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十九条、第三十条终止、解除本合同： 1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的； 2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的； 5、义务服兵役期间的； 6、担当集体协商代表在履行代表职责的； 7、符合法律法规、规定其他状况的。 第三十二条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险。 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 第三十三条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第三十四条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第三十五条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方刚好补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一样时，补签或续订的'合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 第三十六条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。 第三十七条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金。 2、甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第三十八条甲方解除乙方劳动合同，除本合同其次十八条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 第三十九条甲方解除乙方劳动合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第四十条乙方患病或者非因工负伤，经劳动实力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产状况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 第四十一条甲方发生有意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失： 1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用； 2、造成乙方劳动爱护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动爱护津贴和用品。 3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方供应工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用； 4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用； 第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费； 2、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失； 3、本合同约定的其他赔偿费用。 第四十三条当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金 元。 第四十四条其他违约责任 第四十五条 第四十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第四十七条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 第四十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第五十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。 （特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。） 甲方：（盖章） 法定代表人或（托付代理人）：（签名）年月日 乙方：（签名）年月日 鉴证机关：（盖章）鉴证人：（签章） 年月日 深圳劳动局劳动合同 劳动局劳动合同书 电子版篇四 是这样的，不管是老职工还是新职工，只要签订劳动合同必需到劳动局确认，这个是必需的！而且会给你盖章，这样才算数，不然都不会承认的，这个你公司这样做是不对的。 你们说我可以自己拿着合同去劳动局盖章吗？ 这个是可以的，可是你公司同意吗？这个才是问题的关键。 上海这边订立劳动关系是公司（甲方）和劳动者（乙方），上面只要有甲乙双方的签字盖章就行了，法律上是承认的 劳动合同只需劳动者与用人单位两边签字或许盖章即可收效，不必劳作局盖章也收效。 依据劳动合同法规则劳动合同的建立需求以下条件：用人单位和劳动者两边依法同等自愿协商一样，诚恳信用、清楚无误地表达其实在意思。 劳动合同收效应符合下列条件： 首先，当事人有必要具有劳动权利实力和劳动行为实力即法令认可的资格和实力。依据我国劳东方法令的规则，劳动合同两边当事人一方的用人单位，有必要依照法令规则的程序注册挂号经批阅设立，才能获得合法的用工权利实力和行为实力。劳动合同当事人另一方即劳动者，有必要年满16周岁，且须符合劳动法令对劳动者特别条件的规则。假如当事人不具备法定的主体资格，那么劳动合同不能收效。 其次，意思表明实在。劳动合同法清楚规则了签定劳动合同的基本原则之一即是“诚恳信用”，这就恳求当事人两边都有必要实在地表达自个的志愿而不能诈骗对方或许接受方法使对方不能实在表达自个的志愿。假如有这么的状况发生，劳动合同不能收效且要承当相应的法令结果。 第三，不违反法令或社会公共利益。虽然劳动合同的内容，当事人两边都清楚无误地认可，可是，假如这些内容是不符合法令的规则，或许有些内容违反了社会公共道德或利益，那么，劳动合同也不能收效。 第四，劳动合同应当选用书面形式。用人单位和劳动者应当在劳动合同上签字、盖章。未签字或许非自己签字、没有本单位公章的劳动合同也归于不能收效的。 只要双方都签字了法律上都承认，假如不放心可以到你们当地劳动仲裁科去鉴定一下。 不须要。 深圳劳动局劳动合同 劳动局劳动合同书 电子版篇五 中华人民共和国劳动合同法经十届全国人大常委会其次十八次会议审议通过，将于20xx年1月1日起正式施行。这是劳动和社会保障法制建设中的又一个重要里程碑。学习宣扬和实行劳动合同法，推动劳动合同制度的实施，是当前及今后一个时期劳动保障的重中之重。 7月31日，市劳动保障局举办专题讲座，组织局党组中心组成员和各县（市、区）劳动保障局长学习劳动合同法的相关内容。 市劳动保障局党组书记、局长徐祥华参与学习并就全市的贯彻实施和宣扬提出详细要求： 做好劳动合同法的贯彻实施，既是一项事关长远的任务，也是一件当务之急的，全市劳动保障部门将组织特地人员，落实推动机构，制定方案，提出目标，细化任务，确定措施和时间进度。建立目标责任制，将任务完成状况列入目标管理考核内容，形成主要领导亲自抓，分管领导详细抓，一级抓一级，一级对一级负责的责任体系。目前，市劳动保障局已对学习、宣扬、培训和贯彻劳动合同法的作出了统筹支配，近期将下发特地的方案，有安排、分阶段地组织实施。市里已成立特地小组，局长担当组长，分管局长担当副组长，由办公室、法制监察、劳动工资、劳动仲裁、监察执法等相关条线负责同志为成员，其目的在于为劳动合同法的贯彻实施供应组织保证。 劳动合同法明确规定由劳动保障部门负责对劳动合同制度实施进行监督管理，这对劳动保障部门加强学习培训，提高依法行政实力和水平提出新的要求。全市劳动保障部门抓紧对本地区、本系统、本单位学习进行专题探讨和部署，通过组织集中学习和自学以及举办研讨会、培训班、报告会、法制讲座、理论中心组学法等多种形式，快速组织全系统包括街道、乡镇劳动保障所、社区协管员和12333询问员在内的全部人员开展学习，确保做到领导同志带头学习探讨劳动合同法，劳动保障系统的人员普遍熟识这部法律的主要规定，从事劳动关系、劳动保障监察、劳动争议处理和劳动保障法制的同志精通这部法律的详细内容。为下一步执行、运用劳动合同法奠定坚实基础。当前将以劳动合同法文本和部里下发的宣扬提纲为主要学习内容，深刻领悟劳动合同法制定的重要意义、基本内容、尤其是新创设的规定，特殊留意比照劳动法、江苏省劳动合同条例、江苏省工资支付条例等法律法规的相关内容，逐条研读，力争在较短的时间内成为行家里手，切实提高运用劳动合同法协调处理劳动关系和化解劳资纠纷的实力水平。 劳动合同法的调整对象主要针对用人单位和劳动者，涉及范围广，覆盖面广。广泛深化开展普法宣扬，增进广阔用人单位和劳动者对劳动合同法的了解和理解，对确保这部法律贯彻实施至关重要。争取得到党委、人大、政府的支持，将劳动合同法的宣扬普及纳入本地区“五五普法”年度安排，统筹策划，刚好部署，通过各种媒体，实行各种形式，全方位、多层面地进行广泛宣扬。重点宣扬制定颁发劳动合同法的重要意义、精神实质和主要条款，运用人单位和劳动者增加法制观念、提高法律意识，自觉做到学法、懂法、遵守法律。加强与国资管理部门、工会组织等方面的合作，推动国有企业领先学习好、落实好劳动合同法。抓好重点行业（建筑、运输、餐饮、服务等），重点单位（私营企业、民办非企业单位、改制单位以及乡村小砖窑、小矿山、小作坊等）和重点人群（农夫工、劳务派遣人员、敏捷就业人员等）的法律学问普及，让劳动合同法进企业、进社区、进班组，不断增加用人单位依法规范劳动用工行为的意识，提高广阔劳动者依法维护自身权益的实力。依据省市的统一支配部署，主动参与全国开展的劳动合同法学问竞赛和宣扬月活动，在全社会营造深厚的舆论氛围，为劳动合同法的全面实施创建条件。 充分利用下半年的“过渡期”，组织开展劳动用工摸底调查，全面驾驭辖区内用人单位劳动用工和劳动合同制度实施状况，针对不同类型用人单位劳动合同制度的进展程度和发展条件，指导和督促企业对本单位劳动合同制度实施状况进行一次全面的自查自纠，预先防范，消退隐患。要留意抓一批有基础、有影响的单位进行试点，加强典型培育，注意阅历积累。根据劳动合同充分覆盖专项方案的要求抓紧推动试点，发挥示范作用。主动向党委、政府汇报贯彻实施劳动合同法的状况，主动加强与司法、国资、工商、建设、税务、安监等行政管理部门和工会、妇联、共青团等组织的协调联动，充分发挥三方机制的作用，形成贯彻实施劳动合同法的社会共识和合力。 深圳劳动局劳动合同 劳动局劳动合同书 电子版篇六 用人单位(以下简称甲方)名称： 单位性质： 法人代表： 单位地址： 劳动者(以下简称乙方)姓名： 性别： 民族： 诞生日期： 年 月 日 文化程度： 居民身份证号码/其它有效证件号码： 家庭具体地址： 邮政编码： 现暂住具体地址： 邮政编码： 依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及有关的法律、法规的规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则，签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款： 一、 合同期类型和期限 第一条、甲乙双方选择以下第 种形式签订本劳动合同期限： (壹)固定期限：合同期限共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，(贰)无固定期限：自 年 月 日起。 (参)以完成肯定的工作任务为期限。自 年 月 日至 工作完成时即终止，其完成的标记事务为 。 实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期包括在合同期内。 二、工作内容与工作地点： 其次条：经甲乙方双方协商一样，乙方在甲方处从事 工作。在本合同有效期内，甲方可以依据生产和工作须要及乙方的实力、表现，调整和变更乙方的工作，乙方同意听从甲方分派的生产和工作任务及遵守甲方企业的员工手册和其他规章制度。 第三条：乙方同意在甲方支配的工作地点温州按时、按质、按量完成甲方分派的生产或工作任务。 三、 劳动酬劳： 第四条、 乙方实行以下 工资计算方式 壹、计时制，乙方试用期基本工资为 元，考核工资 元;试用期满，基本工资为 元，考核工资 元。 贰、计件制，详细计件单价另行约定。 乙方的工资不得低于国家规定的最低工资标准。甲方实行结构工资制，详细工资安排按甲方的薪酬制度及考核方法执行。 第五条、 甲方以货币形式按月支付乙方工资，发放日期为次月初，前款所称的乙方工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。 第六条、 甲方有权依据企业经营状况、规章制度及乙方岗位调整、绩效考核、违纪行为、工作评价等，对乙方工资作相应的调整。 四、 工作时间和休息休假： 第七条、乙方实行 工时制 壹、定时工作制 貳、综合计件工时工作制 參、不定时工作制 甲方依据工作须要，支配乙方加班，将赐予乙方相应的劳动酬劳。 第八条、乙方在合同期内享受国家和公司规定的各项休息、休假权利。 五、 劳动条件和劳动爱护 第九条、 甲方依据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度，为乙方供应符合平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的工具。 第十条、 甲方依据乙方岗位的实际状况，向乙方供应甲方规定的劳动爱护用品。 第十一条、 乙方必需严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。 六、福利待遇 第十二条、乙方工伤待遇按国家和地方有关部门政策法规执行。 第十三条、乙方患病或非因公负伤，停工医疗期限最长不超过三个月。 七、劳动纪律与规章制度 第十四条、甲方依据国家有关规定，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和公司规章制度的培训。 第十五条、乙方情愿遵守甲方依法制定各项规章制度，包括员工手册中列明的各项规定和要求。同时爱惜甲方的财物，维护甲方的利益。 第十六条、甲方的交易隐私、经营隐私、管理隐私、技术隐私，乙方对此在合同期内及离职后两年内负有保密义务，未经甲方许可，不得向本单位其他人员以及外单位人员有意或无意的泄漏。甲、乙双方如另有竞业禁止协议，则竞业禁止协议作为本合同的附件。如有违反，甲方有权向乙方追溯并要求其赔偿经济损失。 第十七条、在本合同履行过程中，甲方依据国家有关规定可制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。 第十八条、全员必需严格听从公司积分制管理制度。 八、合同变更、解除、终止、续订 第十八条、在本合同执行期内，如有下列状况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容： (1) 订立本合同所依据的国家法律、法规等发生改变的。 (2) 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，导致本合同无法接着执行的。 (3) 甲、乙方状况发生改变，影响本合同执行的。 第十九条、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 其次十条、根据劳动合同法第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同;根据劳动合同法第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 其次十一条、本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十二条、乙方未征得甲方同意而离职或擅自离开，应担当由此引起的经济损失和相关责任。 其次十三条、乙方须要辞职的，必需提前30天以书面形式通知甲方，须经相关主管同意签字后，可以辞职;特别状况或特别岗位辞职的须按离职管理制度申请离职程序办理。 其次十四条、非乙方缘由，甲方辞退乙方，则应一次性结清全部约定工资。 其次十五条、乙方在离职前，应按甲方规定办理工作交接手续，工作中的未尽事项、文件、资料、凭证、各种办公用品等，须全部清点移交甲方指定人员。乙方未按规定办妥离职手续，甲方将不予办理工资结算，并有权追究乙方的经济责任。 九、经济补偿 其次十六条、甲方违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，依照相应的管理规定支付经济补偿。 其次十七条、乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方招收录用费、生产、经营和工作造成的干脆经济损失及依据甲方规章制度担当相应的赔偿责任。 十、劳动争议处理 其次十八条、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。 其次十九条、劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。 十一、其它 第三十条、乙方在劳动合同期及劳动合同解除后的一年内，因执行甲方的任务或从事甲方的生产经营活动以及运用甲方全部或供应的技术信物质技术条件等所完成的技术成果的全部权、运用权、转让权及双方协商一样与该成果有关的学问产权归属甲方，假如该技术成果申请专利并被授予专利权的，其申请权及专利权归属甲方。 第三十一条、公司所制定的各项规章制度及甲乙双方签订的补充协议均为合同附件，是本合同不行分割的组成部分 第三十二条、甲乙双方在履行合同中发生争议，应当协商解决，协商无效的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第三十三条、本合同壹式两份，甲乙双方各执壹份，经双方签字、盖章后生效，并具有同等法律效力。 第三十四条、其他约定事项： 用人单位(公章) 受用人(签名)： 法人代表或托付代理人签名 年 月 日 年 月 日 深圳劳动局劳动合同 劳动局劳动合同书 电子版篇七 甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)姓名： 文化程度： 法定代表人(或主要负责人)： 身份证号码： 所在地址： 家庭地址： 现居住地址： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。 一、合同期限 劳动合同期限按下列第( )项确定 a.本合同为固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止; b.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起至符合法定终止时间止，其中试用期为个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止; c.本合同为以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，合同期从 年 月 日起至工作任务完成即行终止。 若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一样，以实际用工之日为本合同起始时间。 二、工作内容及工作地点 (一)依据甲方生产(工作)须要，乙方同意在岗位(工种)工作。经甲乙双方协商一样，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任 制及相关规章制度的要求，完成该岗位(工种)所担当的生产(工作)内容。 (二)甲方支配乙方的工作地点： 。依据工作须要，经甲乙双方协商一样，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 乙方所在岗位的工时制度按以下( )项确定 a.标准工时工作制 b.不定时工作制 c.综合计算工时工作制 甲乙双方必需严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条a项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营须要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特别缘由，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条b项、c项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人看法的基础上，实行集中工作、集中休息、轮休调休