企业管理资料-餐饮业简易劳动合同书文档范本.docx

编号餐饮业简易劳动合同书（参考文本）甲方法定代表人（主要负责人）或者委托代理人注册地址联系方式乙方居民身份证号户口所在地省（市）区（县）乡镇 村家庭住址 邮政编码现住址 联系方式根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方经平等 自愿、协商1致,签订本合同.1、合同期限第1条 甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限：(1)固定期限：自年月日起至一年月日止.其 中试用期自一年月日起至一年月日止，期限为一天.(2)无固定期限：自一年月日起至依法解除、终止劳 动合同时止.其中试用期自一年月日起至一年月一日止, 期限为一天.(3)以完成1定的工作(任务)为期限：自一年月日起 至 工作(任务)完成时即行终止.2、工作内容和工作地点第2条 乙方担任 岗位(工种)工作.乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并 即时脱离工作岗位.乙方的工作地点为经双方协商1致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点.3、工作时间和休息休假第3条 甲方安排乙方执行以下第一种工时规章制度.(1)执行相关标准工时规章制度.乙方每天工作时间不超过8 小时,每周工作不超过40小时.每周休息日为.(2)经当地劳动行政相关部门批准，执行综合计算工时规章制 度.(3)经当地劳动行政相关部门批准，执行不定时工时规章制 度.乙方依法享有公休假、法定节日假、探亲假、婚丧假、产假、 带薪年休假等假期.甲方保证乙方每周至少休息1天.甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班.日延 长工时，休息日加班无法安排补休，法定节假日加班的，甲方按劳 动法第4104条规定支付加班工资.4、劳动报酬第4条 甲方采用以下第一种形式向乙方支付工资：（1）月工资元,试用期间工资，甲方每月 日前向乙方支付工资.（2）日工资元,试用期间工资，甲方向乙方支付工资 的时间为每月日.以上双方约定的工资不低于甲方所在地的最低工资相关标准, 其中乙方在试用期的工资不低于甲方相同岗位最低档工资（或者本 合同约定工资的百分之810）.甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的 生活费为 元或按 执行.甲乙双方对工资支付的其他约定5、社会保险第5条 甲乙双方按国家规定参加社会保险.甲方为乙方办理 有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务.乙方应缴的社会保 险费由甲方代扣代缴.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行.甲方 按 支付乙方病假工资.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行.乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险 政策规定执行.6、劳动保护和劳动条件第6条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品 安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章规章制度方 面的培训.甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查.甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安 全防护设施,发放必要的劳动保护用品.甲方加强安全生产管理,建立、健全安全生产责任规章制度，完 善安全生产经营条件；健全内部服务和食品相关质量管理规章制度, 严格实施岗位相关质量规范、相关质量责任以及相应的考核办法.乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章规章制度、防止服务相 关质量事故.乙方违反服务规范、劳动纪律及甲方规章规章制度，出现服务 相关质量事故，甲方可以根据规章规章制度的规定进行处理.7、解除和终止第7条 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执 行.乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家 和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可 以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经 济补偿金.第8条 甲乙双方约定的其他事项8、劳动争议处理第9条 甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决，也可以依照 劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁，提起诉讼解 决.9、其他第10条 本合同未尽事宜,双方可另协商解决.第101条 本合同1式2份，甲乙双方各执1份.甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订时间：年 月 日使用说明1、本劳动合同书（参考文本）供餐饮业生产操作服务类岗 位签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员. 用人单位与劳动者订立劳动合同可参考本文本协商确定有关事 项.2、企事业单位与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如 实填写，凡需要双方约定的内容，经协商1致后填写在相应的空 格内.双方约定的增加事项填写在第9条内，但双方约定的内容 不得违反国家法律法规.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个 月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月； 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6 个月.甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之1 百510的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支 付不低于工资的百分之2百的工资报酬；法定休假日安排乙方 工作的，支付不低于工资的百分之3百的工资报酬.3、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人、委 托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为 签字.4、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准 确，不得涂改.