实习生综合考核制度.docx

实习生综合考核制度一、实习期间对实习生实行分类综合考核的办法：一类 学生包括临床医学、护理学本、专科生。二类学生包括医学 影像、医学检验、中专生及其他类实习生。二、考核采用学分制方法，满分为100分。1、一类学生考核记分法。科室考核（占50分）科室考核包括理论考试、技能考试和综合表现三部分。理论考试（占20分）：由学生所在科室于出科前对学生进 行卷面考试。技能考试（占20分）：由学生所在科室于出科前采用问答 及实际操作相结合的方法考核学生掌握本专业常用技术操 作情况。综合表现（占10分）：根据学生在科期间的政治思想、工 作作风、学风、服务态度及医疗文书书写质量、考勤等综合 给分。一类学生无故缺考者不再补考，相应成绩按零分记录。日常考核（占50分）由教学办公室根据日常抽查所见，科室对实习生情况反 映等，按实习生日常考核标准予以打分。2、二类学生考核记分法二类学生不做考试要求，科室根据学生的思想素质、医 疗文书书写质量、考勤、理论知识水平综合打分，满分为50 分。二类学生的日常考核同一类学生的日常考核，满分为50 分。三、各科室要统筹安排学生的考核工作，本着认真负责、实事求是的精神认真组织考核。考核成绩要认真记录并及时 向教学办上书四、教学办建立学生档案，做好学生考核成绩的评分及 记录工作。对学生考核成绩要进行分析，发现问题，及时解 决。五、实习结束时要根据考核得分将学生实习成绩分为优 秀（90分以上），良好（8089分），合格（6079分），不合格 （60分以下），记入学生实习手册，按学生总数10%评定优秀 实习生，由医院教学办颁发荣誉证书。