《企业人力资源管理问题分析开题报告》.docx

题目： 一论文选题的意义中小企业是我国国民经济的重要支柱力量，随着我国经济的发展，我国中小企业的 数量不断增多。目前我国市场竞争日益激烈，企业间的人才竞争也在不断加剧。要想从 竞争中求得生存，企业就需要加强对人力资源管理的重视，努力吸引并留住优秀人才。鉴于目前我国关于中小企业人力资源管理的研究较多，案例研究较多，但鉴于每个 企业的情况各不相同，其他企业的人力资源管理对策并不能为江苏姗淇服饰有限公司提 供真正的指导，对此，本文以该公司为例进行研究，有利于丰富学术界关于企业人力资 源管理的理论体系，具有一定的理论意义；同时，本文的研究还有利于提升公司人力资 源管理的水平，减少人才流失的情况，进一步促进企业的可持续发展，因而还具有一定 的现实意义。二、国内外研究现状0)国外研究现状国外对于人力资源的研究要比中国早很多，基本上可以追溯到18世纪，研究也取 得了一定的成就，主要研究成果如下：Staffy (1988)提出了人力资源的附加值理论，从会计角度来计算员工的资产价值， 虽然这一计算方法很难量化，但将人力资源素质、员工敬业度与工作行为结合起来进行 量化分析的思路已为企业未来的管理提供了依据。Barney(1991)在让前人研究的基础上提出了人力资源的竞争优势分析理论，认为稀 缺资源、不可复制性、具备附加值时人力资源的基本特征，但有特殊技能和某些特别工 作经验的人才时具有核心竞争力的资源，这类资源较为稀缺，并且他们的经验时在长期 工作中积累而来的，因此很难被替代。BoSal I (1996)提出了 “人力资源优势理论”，人力资源需要具备一定的竞争力，这 个竞争力一方面体现在内部员工的经验和工作技能上，另一方面体现在外部企业文化和 员工对企业的满意度方面，只有内部和外部都具备竞争优势，才能促进人力资源竞争力 的提升。(2)国内研究现状我国关于人力资源管理的研究起步较晚，但在国外研究的基础上已经取得了一定的 成果，具有代表性的研究成果如下：闰冬(2014)认为，企业要获得持久的人力资本竞争优势，就需要提升企业人力资源 的使用价值，健全人力资源战略管理体系，从而促进企业人力资源竞争力的提升。李芳，杨朝均，徐建中(2012)对中小企业人力资源管理模式进行了分析，认为主 要包括三种：承诺型、控制型和混合型，但这三种模式都受到诸多因素的影响，为了制 定适合企业发展实际的人力资源管理模式，就需要灵活匹配这些因素与人力资源管理模 式的关系。程钟琪、何媛(2013)以西北项目管理有限公司为例，分析了企业人力资源管理问 题，包括招聘、培训、绩效评估和薪酬奖励等，为了改进公司的人力资源管理水平，企 业需要提高招聘工作的有效性、做好员工培训、完善绩效考核、完善薪酬与奖励措施等。任会朋(2014)认为，现阶段我国中小企业人力资源管理仍处于初级的、传统的人 事管理阶段，许多中小企业对人力资源管理重视程度不够，对人力资源管理的目标含糊 不清，管理手段落后，对培训资金投入不足等，直接极大地影响了人力资源管理的有效 性，对此，我国中小企业需要从整体上提高认识，不断完善人力资源管理体系，比如制 定员工激励制度、合理规划人员配置和增加企业文化建设等。综上所述，国外关于人力资源管理的研究主要集中于理论方面，国内的研究则集中 于实践方面，关于中小企业人力资源管理的研究也在逐步增多，但是大多数研究都是从 宏观角度来分析，缺乏对某一企业的案例研究，研究不具备代表性，本文将以江苏姗淇 服饰有限公司为例进行分析，希望可以丰富我国有关人力资源管理的理论研究体系。三、论文研究的基本思路及欲解决的主要问题随着社会经济的快速发展，人力资源日渐成为企业发展的重要资源，也是企业核心 竞争力的主要来源。中小企业的竞争归根到底也是人才的竞争，随着社会经济的快速发 展，人力资源在中小企业中起着越来越大的推动作用。但目前，我国很多企业在人力资 源方面还存在一定的问题，例如企业管理体制不健全、薪酬管理不完善、员工培训机制 不健全以及缺乏职业规划等，使得员工离职的情况较为普遍，给企业的发展带来了极大 的影响1。随着大众对中小企业要求的不断提高，江苏姗淇服饰有限公司只有完善人 力资源管理，才能把握企业的发展机遇，从而提升企业的核心竞争力，实现企业的更好 更快发展。本文以江苏姗淇服饰有限公司为例，从企业管理的发展现状出发，对存在的 问题进行了分析，并通过实践调查结合理论知识提出人力资源管理的完善对策。四、作者已进行的前期准备及资料搜集情况(1)在学校图书馆中有良好的资料库，并通过网络能够根据研究需要便捷地搜索 和下载与本论文相关的资料，为研究工作提供了充分详尽的理论资源。(2)在学校学习了与论文相关的各项专业课程，已经具备了完成论文研究所需要 的相关专业知识。(3)由于我国学术界针对中小企业人力资源管理较为重视，因此相关文献研究较 多，其中对于企业人力资源的案例数据都得到公开。在前期资料收集中就已经获得初步 的企业发展数据，因此针对江苏姗淇服饰有限公司的研究具有较强可靠性。五、阶段性工作计划1 .资料查阅、选题(2020年2 .资料查阅、选题(2020年3 .编写开题报告4 .拟订写作提纲5 .论文初稿6 .论文修改稿7 .论文定稿(2020 年(2020 年(2020 年(2020 年(2020 年2 55 12月月 月 月月/ / 2 3 4 2 3 3 卜年年年年年 年O年年o O 3 2 0 0 2 2 2CO 2 2 o O 02220202 2 t2至£2£2至至 至日茎至日日 日日日28日六、参考文献1李德勋.论中小企业人力资源管理现状与对策J.人力资源管理，2017(4):52-55.2曹颖.我国中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析J.管理观察， 2018(18) :71-73.3张栖晨.谈绩效考核下的中小企业人力资源管理工作J.中国商论， 2016(28) : 45-46. 司璐瑶，解进强.中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析J.企业改革与 管理，2016(5) : 68-68.5刘荣，韩美青.双因素理论在中小企业人力资源管理中的应用J.江苏商论， 2017 ：75-78.6房珈竹.中小企业人力资源管理研究J.经济研究导刊，2015(16) :21-23.7李芬.论我国中小企业人力资源管理存在的问题及其对策J.中国市场， 2015(24) ：31-33.8陈学军，李漪.基于企业生命周期的中小企业人力资源管理研究J.世界科技研 究与发展，2017(5):574-580.七、指导教师审阅意见签名年 月 日(注：学生可根据开题报告的内容相应扩充本表各项的大小)