2023年服装厂规章制度服装厂规章制度简单板本(篇).docx

2023年服装厂规章制度服装厂规章制度简单板本(篇) 无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织实力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。 服装厂规章制度 服装厂规章制度简洁板本篇一 2、全部员工入厂前务必细致阅读厂部制定的各项制度，入厂工作后视为自然理解制度之规范，厂部将根据奖罚条例严格执行惩罚措施。 3、全体员工务必爱惜公共财产设施，不得有盗窃行为。下班时务必关机关灯关风扇，记数。 4、生产现场的过道要持续畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上方务必有菲纸，按要求依次摆放整齐，不得随意挪动不乱发不错号，不得在裁片半成品和成品上坐卧踩踏。 5、员工前一个月工资作为信誉保证金到年底结算，每个月月底发放工资。全部员工须做满个月后方可辞工，贴合辞工条件的须提前天向厂部提出书面申请，经厂长同意方可离职，否则作自动离厂处理。每个月最大限度休假天，休假未超天发放全勤奖元/月。工作时间满个月，加元/月工龄工资，满一年加元/月工龄工资。 6、严禁带闲杂人员进入生产区，根据操作规程平安生产，否则引起的意外损害，由当事人负全部职责。 7、员工务必养成良好的工作习惯，全体员工无特别状况务必按时上下班，不迟到不早退，不得无故旷工，有要事需请假者，务必经厂部负责人同意后才方可准假;在外面要请假者务必本人打电话给本厂负责人。 8、全体员工务必听从本厂负责人的工作支配，在等候支配时不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应刚好向本厂负责人反映。 9、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品次品和须要返工的，务必向师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖躲藏和丢弃。 10、员工入厂第一个月为试用期，试用期满厂部和员工自愿建立劳务关系后转为正式员工，从其次个月起计算工龄。 服装厂规章制度 服装厂规章制度简洁板本篇二 1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规则，凡本厂所属员工都就应自觉遵守本规则。 2、因业务须要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员（签约书中另有规定的除外），也应自觉遵守本规则（本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司）。 3、本规则假如发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。假如还无法解决，由本厂报请主管机关说明、处理。 1、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务须要外不得私用本厂电话。 2、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。 3、员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。 4、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。 5、讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。 6、严禁代人打卡或签咭。（除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签咭） 7、全部员工不准向公司借款及预支薪金。（特别用途不在此限） 8、机械设备务必每一天保养，假如出现故障，应马上切断电源，请机修工来修理 9、持续厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。 10、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。 11、遵纪遵守法律，礼貌用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。 12、严禁烟火，不准在车间内抽烟：不准在宿舍内运用电器和生火煮食；严禁留客住宿。 13、管理人员之间应相互帮忙，通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工，不行跨越其它部门。（除临时调动支配下） 14、不得操作运用或练习不属于自己运用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果，一切职责自负。 15、持续车台整齐，每一天开工以前务必先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。 1、本厂员工在办公时间内，未经师傅允许不行擅自离开工作岗位。 2、工作时间：早上7：30到12：00 下午13：00到17：30 晚上18：00起至22：00（加班） 3、迟到 31、上班时间起先五分钟以外者为迟到。 32、上班时间起先后十五分钟以内后到者，领导人员有口头警告。 4、早退 41、下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。 42、下班时间二非常钟以前提早下班者，领导人员有口头警告。 5、请假 6、员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者，第一次会有口头语警告，再犯者会依照厂规惩罚。 1、员工工资实行先劳动后领工资，每月发给生活费。 2、本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延，但以不超过当月为准。 3、全勤奖： （1）每月没有迟到或早退，全月没请假会发给xx元全勤奖（含公司规定加班时）。 （2）而全年每月有全勤奖者，年底有年终奖，年终奖为xx元。 4、工作奖金：如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每车位每月生产值，若生产于$xx$xx者，将按工资xx%提成，而生产值于$xx以上者，将按工资xx%提成作嘉奖。员工中途离厂者工资按每小时xx元结算。 服装厂规章制度 服装厂规章制度简洁板本篇三 为规范本服装厂的正常生产程序，确保全部产品刚好按期完成交货，现制定规章制度： 一、全体员工务必按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假或连班者，务必经厂同意后才可请假或连班。在外面要请假者务必打电话给本厂负责人。 二、全体员工进入车间后，要快速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、闲聊、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑喧闹。 三、进出车间一律不准带包，否则务必理解由本厂负责人检查后才可进出。 四、生产现场要讲究礼貌生产行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准写信闲聊和做与生产无关的事。 五、生产现场的过道要持续畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面务必有标号布，按要求依次摆放整齐，不得随意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。 六、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品、次品和须要返工的，务必快速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。如有发生生产设备事故时，务必由自己打电话给机修师傅报修或向本厂负责人反映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打电话。 七、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理，不得擅自离开和找其他员工闲聊或做与生产无关的事。 八、严禁在车间内干私活，违者按私活价值处xx倍扣除个人所得工款。 九、下班时请留意将机车、电灯和风扇开关关掉。 十、全体员工务必听从本厂负责人支配工作，但不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应刚好向本厂负责人反映。 本服装厂规章制度即日起起先执行，实行奖勤罚懒，如能遵守本厂规章制度的员工年终有奖，违规者将予以严厉指责或扣除个人所得工款的x%-xx%，情节严峻者开除出厂并扣除个人所得的全部工款或交公安机关处理，望全体员工自觉遵守，本厂负责人即日将实施监督和检查。 服装厂规章制度 服装厂规章制度简洁板本篇四 为规范本服装厂的正常生产程序，确保全部产品刚好按期完成交货，现制定规章制度： 一、全体员工必需按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要提前请假，（按时打卡） 二、全体员工进入车间后，要快速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、闲聊、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑喧闹。 三、进出车间一律不准带包，否则必需接受由本厂负责人检查后才可进出。 四、生产现场要讲究文明生产行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准写信闲聊和做与生产无关的事。 五、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面必需有标号布，按要求依次摆放整齐，不得随意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。 六、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品、次品和须要返工的，必需快速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。如有发生生产设备事故时，必需由自己打电话给机修师傅报修或向本厂负责人反映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打电话。 六、工厂中禁止做私活，违者罚款。并按私活价值处5-10倍扣除个人所得工款。 七、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理或找好的机器做别的工作，不得擅自离开和找其他员工闲聊或做与生产无关的事。 八、下班时请留意将机车、电灯和风扇开关关掉。 九、全体员工必需听从本厂负责人支配工作，但不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应刚好向本厂负责人反映。 服装厂规章制度 服装厂规章制度简洁板本篇五 为了规范本服装厂的正常生产程序，确保全部产品刚好按期完成交货，现制定如下制度： 1、全体员工必需按时上下班，做到不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假，必需经组长同意才可以请假，组长一个月只能做到放一个人清静不能超过两天，或有特别状况的要和厂长请假，不请假的就按旷工处理。 2、全体员工进入车间后，要快速进入生产岗位，不得随意在车间内逗留，闲聊，大声喧哗吵闹。 3、任何日不得携带易爆腐烂毒品，或与生产无关之物进入车间，不得将私人物品放在操作台上。 4、生产车间要讲究生产文明行为，生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上必需有标号布，按依次摆放整齐，不得随意挪动，不乱放，不错号，不允许在裁片、半成品上坐、卧、踩。 5、组长和质检员要按工艺要求和质量标准进行支配生产，组长在生产一批货之前，要做一件首件，来确保生产大货，组长肯定要保证交货期，假如有特别状况，如有做不出来，必需提前和厂长说明缘由，厂长再做支配。质检要留意每个人做的合格不合格，厂里一般做的是全检为多，肯定要把质量抓好。 6、全体员工必需听从管理人员的支配，每件产品投产前，组长和技术人员要召开一次技术工艺统一会议。技术人员与人员讲解重点工艺要求、留意事项及操作要领，讲解工艺要求，并解答会员提出的各种技术问题，进行技术统一。 7、完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款20元。 8、员工在操作过程中发生异样现象时，要刚好向车间主任报告，经车间主任确认后再进行工作。 9、下班前必需整理好自己的岗位的生产物品和工作台面，机车，假如有人下班不关机器，一次罚10元，各组里灯和空调由组长负责，一次不关的罚50元。 10、本厂满勤奖100元，每月迟到早退10分钟之内三次扣半勤，若每月迟到早退五次扣全勤，工资每月发放是13号。 11、本服装厂规定制度即日起执行奖勤罚，如能遵守本厂规章制度的员工年终有6001200元不等。违规章者将予以严厉指责，或扣除个人所得工资的2%20%，情节严峻者开除出厂扣除个人所得工资，望全体员工自觉遵守，本厂员工即日起将实行监督检查。 服装厂规章制度 服装厂规章制度简洁板本篇六 为规范本厂的正常生产程序，确保全部产品刚好按期完成交货，现制定规章制度如下： （一）全部员工必需按时上班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有事要请假，必需经主管批准同意后，方可离岗。 （二）全体员工进入车间后，要快速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、闲聊、大声喧哗和吵闹。 （三）生产现场要讲究文明生产行为，不准窜岗、窜位，嬉笑打闹，玩手机等一切与工作无关的事。 （四）全体员工要按工艺要求和产品质量标准进行生产，如遇工艺不懂或有疑问，必需向现场主管反映问题，弄清晰后方可接着生产，否则造成返工等一切损失后果自负。 （五）如有辞职，要提前一个月以上写书面辞职报告给组长，批准后方可离职。 （六）本服装厂规章制度即日起起先执行，实行奖勤罚懒，望全体员工自觉遵守，相互监督和检查！ 奖罚制度 （一）职工按时上班不迟到、早退、请假者，月满勤奖100元。 （二）每月在本厂选出1-2名优秀员工，奖金300元（在满勤人员内选）。 （三）工作时间迟到、早退，违者每次罚款5元，无特别缘由旷工者，每次罚款50元（每天）。 （四）每月请假超过三天者，工资退后至下月。（特别状况除外）旷工10天以上者无须通知自动离职。 （五）在车间不听从主管支配和主管争吵、打骂者罚款50元，并作检查，看法不好或月累计两次者予以解雇。 服装厂规章制度 服装厂规章制度简洁板本篇七 为了适应企业发展和规范管理的须要，特制定本规章制度。本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。 由各部门负责人依据本部门实际须要，呈报聘请需求表，经批准后，方可进行聘请。应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。办公室人员需经副总经审批。 一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。试用期间，经考核，不合格的不予雇用。试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。试用期未满5天，且自愿离职的，不发放工资。 应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理相关手续，并提交下列资料：a：填写好的个人资料表，b：学历证件，c：居民身份证复印件，d：一寸彩照两张。 二、员工录用后，须办理进厂手续即领取厂牌。厂牌遗失补办收工本费10元/人;需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中;钥匙遗失自配。 三、厂里供应中餐、晚餐，员工就餐3.5元/餐，于当月工资中扣除。 四、离职时，所领办公用品应刚好归还给公司，不能交还的照价赔偿。 车间工作时间： 上午：8:00至12:00 下午：13:30至17:30 加班：18：30起先 办公室工作时间： 上午：8：30至12：00 下午：13：30至17：30 全厂全部员工上、下班每天必需打卡四次，车间员工加班打卡两次。如不打卡者按迟到或早退处理。 请假： 1、员工无论因何种缘由要求请假，均要向本部门管理人员提交书面请假条，车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。凡电话，口头，他人代请一律无效，视旷工处理。 2、工厂每月在出货时间允许的状况下员工可以请假一次(每天只限一名)，请假超过一天还须上报厂长同意，请病假者超过一天以上须供应权威医院诊断书。凡未按此要求做的视为旷工处理。工资随请假期顺延领取。 3、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的，视为旷工。旷工一日，扣除三日工资。超出三日的视为自动离职 4、若要辞职的员工要提前一个月以书面形式向厂长提出辞职要求，口头无效。获准后，办理离职手续，工资随粮期领取。离厂将要把工作移交清晰。 生产人员本着多劳多得，按劳安排的原则，按件计酬。每月20号发上个月工资。特别状况下，厂方可提前或顺延5日发放员工工资。 (一)车位人员计件工资+加班费 (二)计件加班费：加班一小时每人补助一元钱. (三)计时加班费：加班一小时四元+补助一小时一元。 (四)未依规定申办离职手续，一律不予全部结算工资。 (五)自动离职者，不予结算工资。 一、工作要仔细负责，要爱惜公物、勤俭节约、削减损耗、提高质量。对外应保守业务上的机密。 二、反应状况应逐级而上，不得越级上访。紧急或特殊状况除外。 三、未经本厂授权同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得经营与本厂相同的项目，不得利用职权之便谋取不正值利益，不能收受回扣及其它不法收入。 四、上班期间严禁员工私下会客，非工厂公事来访者请员工自行逐客出厂。 五、未经厂方批准，不得私自携带公共财物出厂。私有物品携带出厂应履行检查手续，经有关领导同意后方可携带出厂。 六、上班时必需佩带厂牌进入车间，不准在车间内抽烟。 七、设施设备要按要求摆放整齐，不准擅自搬动固定的设备设施，不得乱窜车位。 八、不得操作运用或练习不属于自己运用的机器设备，一经发觉罚款50元。造成设备损坏或其它后果的，自行担当责任。 九、机械设备必需每天保养，车台要保持整齐。开工前必需先擦车台、试车后才能正式生产。离开工作岗位时要关机，晚上下班时要盖好机头。假如机械出现故障，应马上切断电源，请机修工来修理，任何人不能私自乱动。 十、车间备有饮水机，员工可自带饮水杯。饮用水不得做它用，不得奢侈饮用水及破坏饮水设备。 一、办公室人员必需仪表端庄、整齐，不准拖鞋上班。 二、办公室内禁止喧哗、说笑、打闹、说脏话、吃零食、早餐、吸烟。 四、工作时间不得擅自离岗、睡觉，不准干私事或与工作无关的事。 五、正确运用并疼惜办公室物品和设备，不能随意损坏或挪为私用。 六、节约办公资源，杜绝不必要的纸张、水、电的奢侈。 七、下班后必需关掉办公电脑、打印机等耗电设备。 八、办公室电脑专人专用，未经许可任何人员不得擅自运用他人电脑。电脑运用者有爱护电脑及数据平安的责任。 九、下班后办公台面要保持干净整齐，不行有乱摆乱放现现象。 十、饮水自备水杯，不行运用一次性不杯，杜绝奢侈。 一、全厂人员必需严格根据客户下达的生产任务，保证质量保证精确数量按期交货。 二、全体生产人员必需严格根据生产工艺要求进行生产，各部门要做好紧密协作。 三、凡在生产中未听从领导支配，未按生产要求制作，而造成的事故均由其个人负责。 四、生产中任何人员必需以急赶货的款式为主，全部员工有义务支持管理人员尽快完成最急出货的生产任务。 五、管理人员首负其责，管理人员有权开除本部门不称职的员工(由厂长调查状况后批)。 六、全厂部门员工必需听从厂长或经理临时或永久工作调动，不得有任何借口拒绝调动，否则示为旷工处理，状况严峻者开除处理。 (一)全勤奖：每月迟到累计15分钟以内，无早退，当月无请假的。每人嘉奖100元，作为全勤奖。 (二)迟到：每月累计迟到超过15分钟，每分钟按1元扣除当月工资。 (三)一般员工每月生活补贴300元;不在本厂住宿的员工每月可有200元的租房补贴。当月请假超过十天无租房补贴，当月有享受保底工资待遇的无生活补贴。 (四)超产奖：车位员工的计件工资达到5000元以上的奖300元，4500元以上的奖200元，4000元以上的奖100元。 (五)上下班代人打卡者惩罚100元。 (六)乱写工序，乱剪菲，记数不真实者通告惩罚，不予结算票菲。 (七)要文明用语，不搬弄是非、大声吵闹。对打架斗殴的，参加人员每人罚款200元，并视情节轻重开除出厂或送移公安机关。 (八)偷盗厂方或他人财物，有意损坏生产机器及工具者开除处理，不予结算工资。 (九)赶货时不按规定做货者，通告，从重惩罚。赶货时不按规定上班者，惩罚100元。 (十)怠工、误工，不听从领导者第一次赐予警告，其次次赐予罚款。 一、讲究卫生，严禁乱丢垃圾，严禁随地吐痰、乱倒剩菜剩饭，不得从楼上往楼下乱抛杂物，节约用水用电。相互监督，每天抽查。 二、宿舍物品、床上用品要摆放整齐，地面、床铺保持整齐干净，宿舍严禁乱拉乱接电线，衣服要在指定的地方晒晾。 三、严禁赌博、打架斗殴，不得男女同宿，不得随意运用他人物品及卫生浩具，不得有伤风败俗和不雅行为。 四、管理人员支配好床位后，不得私自搬移。晚上12:00前休息，休息时间不得大声喧哗、不得有影响他人休息的行为。12:00后不得进出厂门。 五、工作时间由保安锁好宿舍门，除工休、病假人员允许进出、留宿宿舍外，其余人员一律不准进出和停留宿舍。离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。 六、必需留意保管好个人物品，因个人保管不当而被盗的，后果自负。 七、厂方的集体宿舍，只允许本厂员工居住，非本厂员工不得入住。(含员工亲属) 八、保管好食堂饭卡，如遗失应当马上到行政部挂失，否则造成损失由遗失者自己担当。 九、宿舍严禁明火，严禁运用电器、煤气煮饭烧水，以确保平安。 十、宿舍水、电费，按房间实际人数平摊。 十一、自觉遵守听从宿舍管理人员的检查和卫生监督。 未尽事宜，厂方将依据实际状况作出补充规定或修改，补充规定和修改条文与本规章制度具有同等效力。 服装厂规章制度 服装厂规章制度简洁板本篇八 第一章 总则: 为健全公司人力资源管理制度，提高整个公司的管理水平，真正使公司步入现代化、正规化、文化制度化管理的良性运转轨道;加强职业道德教化，提高企业文化，提高员工素养及修养，提高员工和管理层干部的主子翁精神，发挥各自的主观能动性和创建性。经公司厂部、行政部;以及周会探讨;行政部特制本守则。希望各位员工自觉遵守，共同执行。 第一条：遵守国家的政策法令和公司各项规章制度。 其次条：准时上下班，服装整齐、举止端庄、礼貌待人。 第三条：听从吩咐听指挥，要听从公司的工作调配，公司和部门因生产、工作须要，全体员工要坚决听从支配。 第四条：上班时间不得喧哗、闲谈、吃零食、干私活，不准看小说、杂志，非公事不得串岗、外出。 第五条：员工准时上下班，不得迟到，早退，不准将早餐、零食等带入工 厂。 第六条：要留意公共卫生，讲究社会公德，加强环保意识，美化绿化环境，不得随地吐痰、乱丢烟头、果皮、茶渣、杂物等。 第七条：要讲团结，不准拉帮结派，不做损害公司利益的事，不准散播对公司的声誉上、经营管理上、人事支配上有损害或非真实性的谣传。 第八条：要严守公司机密，不准泄露公司有关生产、技术、销售、财务、人事等有关隐私，违者要负由此引起的一切责任。 第九条：下班要关闭电源、电灯、关好门窗，锁好办公桌、工作柜，用水后要关好水龙头。 其次章 日常礼仪 第一条：日常生活行为规范 1、仪表必需端庄，服装要整齐、大方得体。 2、女生化妆应清洁健康，不行浓妆艳抹或用浓烈香水。男性不行穿奇装异服，不准留太长的的头发和染奇异发色。 3、不准在厂区内公共场所穿拖鞋、裤叉、打赤膊。 4、不得在公厂吃饭或煮食(除公司统一组织活动外)，不得在公厂吃零食，不得在厂区内聚众酗洒。 5、在办公场所，同事间要相互敬重，热忱大方，不卑不亢，言行得体。 6、递文件时，要将文件正面文字对着对方，用双手递上 7、办公时间在通道走廊走动时，要留意举止风度，不得大声说话，吹口哨或唱歌，保持正常的办公秩序，遇到上司或客户，要懂礼让，不能抢先。 其次条：内外交往应留意礼仪 1、公司内以职位称呼上司、同事。对客户来宾应以先生、小姐等相称，不得直呼其名或俗称。 2、工作台面上不得摆放与工作无关的物品，未经同意不能翻阅同事的文件、资料等。 3、接电话时，至少应在其次声铃响前取下电话筒，通话时，应先问好，自报单位、部门。对方讲解并描述时要留心听，并登记要点，结束时礼貌道别。通话要简明扼要，长话短说。 4、在约定的时间接待客户、来宾，不得迟到、缺席，以示礼貌。如因特别状况迟到的，应一直宾说明表示歉意。 5、对来访客户来宾，要做到主动、热忱、大方、微笑服务。姿态和动作要保持优雅，不得高傲无礼。 6、递名片时，应先递给长辈或上级，并把名片正面对着对方，双手递上;接对方片时，也应双手去接，接到后要立刻看，记住对方姓名、职位，然后把名片放好。 7、保安队在前门接待来客时，要庄重礼貌，主动到门前接待、询问，再放行，必要时要报告有关部门和领导，以维护公司的形象。 第三章 考勤 第一条：本公司上下班时间为：上午8：0012：00 下午13：3018：00 其次条：上下班员工必需亲自打卡、严禁代打卡，没有打卡的要在当天或翌日向行政人事主管陈述缘由，补签证注明，否则按旷工处理。 1、托付或代人打卡或伪造出勤记录者，一经发觉当日双方均以旷工论。 2、因卡钟失灵，的确无法打卡者，可由当值保安一起收集，交人事部签证注明，否则签卡一次扣款5元。 3、因特别状况经核准者，以请假处理。 第三条：月迟到、早退累计不超过30分钟为全勤，奖给勤工奖30元，超过30分钟的，从第31分钟起，每分钟扣人民币壹元。 第四条：旷工壹天扣罚二天工资(含当在工资在内)连续旷工三天以上者(含三天)，作自动离职处理，扣发全部工资及补贴。 第五条：业务人员及部门行政管理人员因公外出一律须报总经理批准，特别状况可先报人事部门登记办理手续，后报总经理补批，出差结束其次天应向人事部门办理注销手续。 第六条：员工请假一律以请假条形式提前办理手续，特别状况应先口头或电话请假，事后即补办请假手续，否则以旷工处理。 请假详细规定： 1、事假： 员工因有事必需亲自处理者得请事假。一次性请事假不得超过十天，不行续假。 2、病假： 员工因为一般伤病、疾病或生理缘由必需治疗或休息者得请病假。一次性请病假不得超过五天。可续假。 3、工伤假：员工工伤，经部门主管提出证明的确不能出勤者得请工伤假，否则不报销医疗费用。一次性请工伤假不得超过七天。可续假。 4、春节前一个月不准任何员工请假。 第四章 奖惩 嘉奖：公司每年要开展一次先进员工的评比活动、并对优秀员工加以嘉奖。 形式可分为 表扬 嘉奖 记功 奖金 第一条：员工工作表现突出，在技术革新、新技术开发、市场开发、节能降耗和生产管理上做出突出贡献的，公司将视其贡献大小赐予嘉奖。 其次条：各级技术、管理人员，主动发觉并制止了重大质量隐患，事实清晰，效果详细的，并经部门和公司核实后，依据贡献大小赐予嘉奖。 第三条：员工在维护社会治安、防盗防火、抢险救灾中表现突出者，公司将赐予表扬、嘉奖。 第四条：凡获得公司书面形式表扬、嘉奖者，公司均记录存档，并作为本人升职加薪的'参考依据。 惩处：为使奖罚分明，净化公司风气，提高员工素养，形成群体力气，凡违反公司的规章制度，将按下列方法处理。 惩处形式分为： 口头警告 书面警告 辞退 第五条：凡有下列行为的，将赐予口头警告，并可处1020罚款。 工作时间内，在办公场所看报纸、杂志、听收音机、睡觉、煮食进餐、喧哗、闲聊、唱歌、吹口哨、串岗等。 穿不整齐服装、拖鞋上班，不佩带厂证者。 不留意环境卫生，乱丢杂物、烟头、果皮、随地吐痰等。 其它违反公司制度中明文规定“不准”条款的。 第六条：凡一个月内重复以上行为，或有下列行为的将发书面警告，并处50100罚款： 不听从部门领导的工作调配和管理。 由于疏忽或不尽责引起的，但未造成经济损失的失误。 赌博、吵架情节稍微者。 其它公司规章制度中明文规定“禁止”“严禁”条款的违反者。 第七条：有下列行为的马上解雇除名，并追究相关责任，并处2001000元罚款。 拉帮结派、造谣生事，使公司声誉受到严峻损害。 聚赌、打架，情节严峻且教化无效者。 违反国家有关政策法规或受到刑事处分者。 利用职权，贪污受贿，挪用公款、盗窃、破坏公司财物者。 无理取闹、恐吓、漫骂、殴打管理人员者。 第八条：厂区内禁止吸烟(办公区除外)，厂长以上罚款500元，主管以上罚款200元，员工罚款100元。 第八条：处理程序。 第五条、第六条规定的“口头警告”“书面警告”及惩罚权由部门负责人确定并报人事部门执行、备案。 解雇处理由各主管部门负责人提出书看法交总经理审批。如不服者，可向行政管理部申诉。 对各部门负责人的违章处理，由总经理审批，行政管理部门执行。 第九条：各部门负责人对其属下执行公司规章制度有干脆管理权并负有连带责任。任何部门经理如管理不好属下员工，致使属下员工屡犯规章制度，部门办公秩序混乱，影响公司形象的，将追究部门负责人连带责任并惩罚。 第十条：公司财务部把各种罚款款项列入专项，作为嘉奖基金，达到奖罚分明的目的。 第十一条：本方法说明权在总经理办公室及行政人事部。 服装厂规章制度 服装厂规章制度简洁板本篇九 一、全体员工必需按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假或连班者，必需经厂同意后才可请假或连班。在外面要请假者必需打电话给本厂负责人。 二、全体员工进入车间后，要快速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、闲聊、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑喧闹。 三、进出车间一律不准带包，否则必需接受由本厂负责人检查后才可进出。 四、生产现场要讲究文明生产行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准写信闲聊和做与生产无关的事。 五、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面必需有标号布，按要求依次摆放整齐，不得随意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。 六、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品、次品和须要返工的，必需快速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。如有发生生产设备事故时，必需由自己打电话给机修师傅报修或向本厂负责人反映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打电话。 七、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理，不得擅自离开和找其他员工闲聊或做与生产无关的事。 八、严禁在车间内干私活，违者按私活价值处5-10倍扣除个人所得工款。 九、下班时请留意将机车、电灯和风扇开关关掉。 十、全体员工必需听从本厂负责人支配工作，但不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应刚好向本厂负责人反映。 本服装厂规章制度即日起起先执行，实行奖勤罚懒，如能遵守本厂规章制度的员工年终有奖，违规者将予以严厉指责或扣除个人所得工款的2%-20%，情节严峻者开除出厂并扣除个人所得的全部工款或交公安机关处理，望全体员工自觉遵守，本厂负责人即日将实施监督和检查。 服装厂规章制度 服装厂规章制度简洁板本篇十 企业的改革，也能够从建立绩效考核、重组架构、优化流程入手，虽然不会在一、二个月内见效，但兵不血刃，在不知不觉中让全体员工理解。在管理学上，这叫“温水煮青蛙”。下面是一位在在服装厂工作多年，从车间主任走到厂长、总经理职务的服装同行，如何从生产系统流程入手，提升产能和效益的感言： 如今服装业的设备、设计自动化有了明显进步，广泛应用了自动设计系统、自动排板和裁剪系统等等，但在中小服企，管理方式仍是传统的。超多的手工劳动，一个人一台机的模式是不能变更的，尤其是小型加工厂，受宥于经济潜力，作坊式的原始方式同样存在。只但是谁的布局得当，谁的管理方法更系统更有针对性，谁就能获得更大产能。 1、技术至上的理念：“工欲善其事，必先利其器。”良好的技术是一个工厂制胜的保证。我赞成技术等级的观点，有些工厂评比星级员工、明星员工，重奖技术革新、技术独创等等，都是非常好的。我举荐服装厂也要设立技术攻关小组(不等同于板房)。对以往生产的款式中的胜利之处进行总结，对即将投产的款式上将要遇到的难题进行探讨、攻关。好的小工具、小模具对提高产品质量、提高工效起着相当大的作用。 2、以人为本的理念：俗话说：“管物简单管人难”，这话不假。这个话题各有各的见解，一时难以说尽，举个例子： 某技术人员一向表现很好，偶然出错，被罚了五百元，心情低落，无精打采。恰好当时他父亲生病住院。厂长亲自去医院探望，送上水果，外加五百元慰问金。其次天，该技术员精神激昂，判若两人。本人主见以中庸之道解读“人性化”管理的宗旨，不偏不倚，奖罚分明，对人对事公道公允，有的时候甚至委曲求全，顾全大局。 3、中小企业的老板不大懂管理服装厂，但又放心不下，怎样办?有一个“土”招：监控三大表，规定工厂务必按时传真给自己。 第一张产量表，上一天各组各个款式的产量数字，其次天空上午九点钟发传真; 其次张检查表，每一天下午四点半，质检人员务必会同车间主任、组长、小检随机抽查每组三件大货，记录下问题点及改善措施，每人签字，五点半发传真; 第三张出货表，上一天出货的数字，其次天空上午十点钟发传真。表上要注明订单数、出货数比照，订单交货时间与实际交货时间的比照。 当你每一天看到这三张表，你已经也许了解工厂管理人员所做的工作了。 缝制小组要依据生产品种来组建，困难的款式工序多，须要要建立长流水，而在变换简洁的款式时则应把大组切分成两个甚至三个短流水。每个小组实行目前我们常见的单件流连贯性流水作业，削减在制品积压和批量返工。(注：上面体现了柔性化流水线的思想) 每道工序的人手搭配要合理，哪些工序需几个人做，哪些工序只要一个人做，要支配好。最忌的是半成品积压而就是出不来成品。还有，假如工价不合理也会造成一窝蜂地抢某道工序，而其他的工序则不愿做。 每个组的人员技术凹凸也要搭协作理：技术高的a级工，中等的b级工和初等的c级工要依据厂里的实际状况进行统一安排，一般比例为20%，60%和20%。a级工做最难的工序，工价较高，依此类推，必需要让技术过硬的工人拿到最高的工资，激励员工学技术。 假如出现技术差的反而拿高工资就是不正常的，务必订正。小烫工也如此。 有条件的，要每过半年对缝纫工进行统一考试，使每个工人有公允的机会获得技术等级的提升。