某公司各部门管理制度1234567890qazw.docx

某公司各部门管理制度1234567890qazw第一条为了加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经 济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。第二条公司全体员工都务必遵守公司章程，遵守公司的规章制度与各项决定。第三条公司的财产属股东所有。公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或者破坏 公司财产。第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉。第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或者破坏公 司进展。第六条公司通过发挥全体员工的积极性、制造性，提高全体员工的管理、经营、业务 水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实 力与提高经济效益。第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识。公司为员工提供学习、深造的 条件与机会，努力提高员工的素养与业务水平，造就一支思想新、作风硬、业务、 强技术精的员工队伍。第八条公司鼓励员工发挥才能，多作奉献。对有突出奉献者，公司予以奖励、表彰。第九条公司为员工提供平等的竞争环境与晋升机会，鼓励员工积极向上。第十条公司倡导员工团结互助、同舟共济，发扬集体合作与集体制造精神。第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策与管理，欢迎员工就公司事务及进展提 出合理化建议，对作出奉献者公司予以奖励、表彰。第十二条公司为员工提供收入、住房与福利保证，并随着经济效益的提高而提高员 工各方面的待遇。第十三条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。第十四条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风与提高工作效 率，反对办事拖拉与不负责任的工作态度。第十五条 公司提倡开源节流，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。第十六条 保护公司纪律，对任何有违反公司章程与各项制度的行为，都要予以追究。行政人事部2007-11-30活动进展到何步骤等）。5.2 提出下月工作计划与需请其它部门协调解决的问题。5.3 由市场总监或者部门经理对本周各部门工作进行讲评，提出下月工作要点，进行布置与安 排。6、业务人员工作会议（待定）7、其它会议：突发事件、重大问题等需临时开会解决的，由事件的主管部门组织临时召开。 第四条会议管理1、公司行政部统一管理会议制度，所有会议均须在行政部登记备案2、会务工作要紧由行政部承办；其他部门主办的会议，行政部应予协助。3、会议主持人与召集部门分别做好有关准备工作，拟好会议议程、提案、汇报总结提纲、发言 要点、工作计划草案等材料，落实会场，备好茶水、奖品、纪念品等。3、会议进行时，会议主持人首先宣讲会议议程，引导参会人员按要求发言。发言人有偏题或 者跑题现象发生时，会议主持人应及时提醒，言归正传，把握全局。在务必延长会议时间时， 应征得参会者的同意。4、会后两天之内整理、公布会议纪要或者会议记录。公司常务会议、公司例会由总经 理助理整理记录，部门会议由部门负责人指定人员记录，专业会议由参会部门整理记录，会议 纪要或者会议记录发放后，报行政部备案一份。第五条会议要求1、开会前，会议召集人需明确会议议题，并将此议题通知会议人员。2、参会者提早拟好会议发言提纲，发言时简洁明了，严格遵守会议的限定时间。3、会议参加者在会上要畅所欲言，各抒己见，同意持有不一致观点与保留意见。但会上旦形 成决议，不管个人同意与否，都应认真贯彻执行。4、严守会议纪律，保守会议秘密，在会议决议未正式公布往常不得私自泄露会议内容，影响决 议实施。5、操纵会议人数，与会议内容无关者，不必参加会议。6、操纵会议时间，公司会议时间为23小时；部门通常会议时间为3060分钟。7、会议期间，与会人员关闭手机，确因急事需会议期间联络，应将手机设置于静音状态，接听 手机时应自觉离开会议室，以免影响会议进程。8、会议结束时，主持人要与全体参加人员确定会议结论。9、会议不可从头到尾沉默到底，不可打断他人的发言，不可不懂装懂，胡言乱语。10、参加会议人员不同意迟到，迟到者按公司考勤制度予以双倍处罚。确因急事不能参加者， 应在开会前20分钟内通知会议召集人。第四章文书管理第一条目的1、为习惯公司全方位规范化科学管理，做好公司文件管理工作，使之规范化与制度化，特制定 本制度。2、公司文件是传达方针政策，公布公司行政规章制度、指示、请示与答复问题、指导商洽工作、 报告情况、交流信息的重要工具。因此，务必认真做好文件的管理工作，有效地为公司进展服 务。3、文件处理务必做到准确、及时、安全，严格按照规定的时限与要求完成。公司文件由总经办 统一发放、传递、用印、保管与立卷归档。第二条文件分类1、规定：公布重要的行政规章制度，采取重大的强制性行政措施，用“规定”。2、决定、决议：对重要事项或者重大行动做出安排，用“决定”；经会议讨论通过并要求贯彻 的事项，用“决议”。3、通知：转发上级文件，批转下级文件，要求下级办理与需要共同执行的事项，用“通知”。4、通报：表彰先进，批判错误，传达重要信息，用“通报二5、请示、报告：向上级请求批示与批准，用“请示”；向上级汇报工作、反映情况、提出建议, 用“报告”。6、批复：答复请示事项用“批复”。7、函：商洽工作、询问问题、向有关主管部门请求批准等，用“函”。8、会议纪要：传达会议议定事项与要紧精神，要求与会者共同遵守的，用“会议纪要”。 第三条文件格式1、文件通常由标题、发文字号、签发人、密级、紧急程度、正文、附件、发文时间、印章、主 题词、主送单位（部门）、抄报（送）单位（部门）等部份构成。2、文件标题应准确简要概括文件的要紧内容。3、发文字号包含代号、年号、顺序号。4、公司发文代号分为四种：“xxx发”、“xxx人发”、“xxx客发”。冠以上述发文代号 的内发文件应对全公司具有效力，对外发文应代表公司的整体意志。发文通常应该是对公司各 方面事务具有一定指导性或者约束力的事项的宣告，日常的程序性、流程性文件则应以工单、 请示、报告、简报等形式流转。力避随意发文。“xxx发”用于公司及各部门的对内、对外发文, 由总经办统一编号；“xxx人发”、“xxx客发”分别用于行政人事部的对内、对外发文及客户服 务中心的对外发文，文件由发文部门自行编号，总经办统认定。5、文件务必盖章或者签字。6、密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”。7、紧急程度分为“特急”、“急”、“平二8、文件内容要求事实清晰、观点鲜明、条理清晰、文字精炼、用语准确。9、发文单位务必注明全称。10、多页文件应标明页码。11、文字从左至右横写、横排，左侧留装订位。12、文件纸通常使用A4型。第四条收文I、收文一律使用*有限公司收文簿。2、外单位来文均由行政部指定专人收文，由总经办统一拆封、登记，根据文件属性及时分送有 关部门。第五条办文1、办文包含文件的分送、传递、承办、催办等程序。2、办文由总经办统一安排，包含文件的分送、传递与催办。3、协办部门务必积极配合主办部门完成文件处理。4、文件的催办由总经办负责，防止漏办或者延误。5、严格按照时限要求完成。6、文件传递务必保证安全，完善签收手续，防止文件遗失。7、文件办理完毕后，统一交由总经办指定专人保管、立卷归档。第六节发文I、发文一律使用*有限公司发文稿纸。2、发文程序如下：公司内部发文：拟稿人一部门经理核准一主管人员一总经办统一编号一打印一盖章（签字）一发文一备案 对外发文：拟稿人一部门经理审核一总经理核准一总经办统一编号一打印一盖章（签字）一发文一备案 第七条其他1、时限要求：1.1 特急：限4个工作时内完成。1.2 急：限8个工作时内完成。1.3 平：限1 6个工作时内完成。2、文件的保密要求：2.1 绝密文件：阅后应立即退回发文部门，并由发文部门储存在保险柜内。2.2 机密文件：阅后应立即储存在保险柜内。2.3 秘密文件：阅后立即储存在文件柜内。3、文件立卷归档按照档案管理制度执行。第五章档案管理第一条目的档案是全面反映公司经营管理各项活动的历史记录，是实现今后决策科学化的重要根据。特 制定本方法，各部门务必按本制度认真做好档案管理工作。第二条档案范围公司各类具有储存价值的文件、图纸、方案、软件、图片、音像、实物等都务必立卷、归档。 其中，文件包含：规划、计划、技术资料、财务资料、人事资料、会议纪要、项目方案、合同 协议、内外行文等。第三条档案分类及编号1、档案按其内容及关联部门可分为五大类：1.1 行政类1.2 财务类1.3 人事类1.4 业务类1.5 政策类2、机要档案须在档案编号后注明：绝密、机密、秘密。具体划分规则见本制度第四条第2款条。3、档案编号以“一案一号”为原则，遇有一案归入多类者，应先确定其要紧类别进行编号。4、归档后须填写档案管理登记表。第四条机要档案1、机要档案按其内容分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。其中：2、划分标准：2.1 绝密档案包含： 公司经营进展中的经营战略 经营方向 经营规划 经营项目及经营决策 战略性的合作协议2.2 机密档案包含： 财务资料 公司重要会议纪要 公司经营情况 人事档案、薪资性档案、劳动合同 技术资料2.3 秘密档案包含： 重要项目资料 项目合同协议第五条档案装订1、以左方装订为原则，右上角标明档案号。2、文件如有皱折、破旧、参差不齐等情况，应先整补，裁切折叠，使其整齐，再装订。第六条储存期限档案储存期限除政府有关法令或者本公司其他规章制度特定者外，一律按照下列规定办理：1、永久储存： 公司章程： 公司证照； 各级批文： 印鉴； 公司年度经营计戈IJ; 公司年度经营总结； 年度财务报表； 人事资料； 大型活动图片、音像资料； 其他核定须永久储存的文书。2、十五年储存： 会计凭证；3、两年储存： 期满或者解除的合同协议； 完结后的项目方案； 其他经核定须储存两年的文书。 部门工作计划及工作总结； 完结后的部门请求报告； 完结后无长期储存必要文书。4、公司规章制度由总经理办公室永久储存，使用部门视其有效期限予以储存。第七条保管部门1、财务专项机要档案由财务部负责保管。2、人事专项机要档案由行政人事部负责保管。3、其他档案均由总经办指派专人保管。第八条档案移交1、公司各类证照、批文在颁发之日起移交总经办。2、会议纪要、决议，应自签发之口起三口内移交总经办。3、合同协议应在签订之日移交总经办。4、财务档案、人事档案由部门自行立卷、归档、管理。5、其余档案半年移交一次，时间为每年的1月与7月。6、档案移交须填写档案移交清册。7、档案移交清册一式三份，移交双方各一份，总经办留存一份。第九条档案调阅1、因工作需要需调阅档案时，须填写档案调阅申请单，并经相应核准人核准后方可调阅。2、行政类档案、财务类档案、人事类档案、业务类档案、拓展类档案的调阅须部门经理核准, 跨部门档案调阅须总经理助理核准，但仅仅限于档案的查阅、复印，使用原件或者调阅机要档 案资料须总经理核准。（保密性档案的范围见机要档案管理制度）。3、档案管理人员务必严格按照档案调阅申请单的内容，将档案调出，供调档人查阅。4、调档人务必是档案调阅申请单里注明的查阅人。5、档案调阅申请单由档案管理人员留存备查。6、档案借阅时间最长不超过8个工作时。7、如调档内容更换、调档时间延长，应按调档程序重新办理。第十档案销毁1、超过储存期，且无储存价值的档案应销毁。2、需销毁的档案由保管部门填报档案销毁申请表，经相应核准人核准后方可销毁。3、部门内部档案由部门经理核准销毁；机要档案由总经理核准销毁；其余档案由主管副总经理核准销毁。4、销毁档案须两人以上人员共同完成，总经办指定专人监督销毁，并填写档案销毁登记表。 5、档案销毁每半年进行一次，即每年的1月与7月。6、档案俏毁申请表、档案销毁登记表各一式二份，申请部门一份，总经办一份。第十一条其他1 .档案管理人员应妥善保管，防虫蛀、防霉、防丢失，保证档案安全。2 .所有档案应有专柜存放、力F1锁，定期清理通风，防湿。3 .所有档案不得随意查阅、复印，不得置于公共场所。4 .以上表格均由总经办统一编号。5 .各部门务必严格按照本制度有关规定保管档案。第六章印章管理制度第一条目的根据公司不一致业务的工作需要，公司印章有不一致的使用范围。为保证公司的合法权益不 受损害，杜绝失误发生，特规定如下印章使用办法。第二条印章刻制印章刻制按公司业务需要由部门提出申请，公司领导批准后，由总经办统一办理。印章刻好 后由总经办办理印章登记手续，填写印章管理登记表，备案并留好印章样图。第三条印章保管总经理通过授权给予一些部门对其部门（专业）印章的保管权与使用权。由被授权人在总经 办签字领取印章，指定专人保管。印章由指定保管人专人妥善保管。保管人对负责的印章丢失 或者盗用所引起的经济缺失与法律责任等负全部责任。当印章管理人变动或者印章在经公司领 导审批同意调走时，应及时办理交接手续，填写印章使用登记表。第四条印章的使用1、每枚印章使用前要由经办人填写印章使用登记表，方可使用印章。经办人对文本加盖印 证后的一切经济缺失与法律义务负要紧责任。2、公司印章原则不同意携带外出，如确系特殊需要须经部门经理提出书面借用申请，并经总 经理批准签字后方可借走，借用时须填写印章借用登记表，并务必两人以上一起办理借用手 续，在借用登记表上签字。原则上借出的印章当天归还，不得延误。印章外借期间的使用由部 门负责人全权负责。3、员工如需要公司出具有关证明，本人应先提出书面申请，部门负责人审核，总经办签字后 方可盖章。第五条责任1、印章使用责任人（签字人）对印章负有经济、行政、法律责任。监印人员对违反规定的签印 有权拒绝用章，印章保管人员不得私自动用印章。若非法使用印章，一经查出根据事件的严重程 序给予严厉的行政处分或者追究其经济、法律责任。2、若印章在使用、保管过程中不慎遗失，则追究责任人相应的行政、经济责任，给予严厉的处 分，并赔偿所发生的一切费用。第七章办公用品管理第一条物品类别1 .办公用品：包含纸、笔、笔记本、名片簿、等公司出资购买的办公用品。2 .公用物品：包含订书机、胶水、回形针、透明胶、双面胶、尺、美工刀、剪刀计算器POP 书写笔等物品。3 .电脑耗材：包含各类彩墨、碳粉、硒鼓、专用彩喷纸、照片纸、硫酸纸，其它特种纸及各类 电脑、打印机耗材。第二条领用原则1 .办公用品：1.1 实行个人领取，自行保管，遗失自负，浪费惩处的原则。1.2 本人根据工作需要，到行政部库管处领取。2 .公用物品：2.1 每个部门（分部）领取一套作为公用。由部门（分部）经理统一领取，并负责保管。2.2 部门经理督促本部门员工合理使用，不得浪费，不得带回家或者从事私人业务。行政部不 定期进行抽查盘点，违反者将予以重处。3 .电脑耗材：3.1 实专人申购、保管，遗失自负，浪费重处的原则。3.2 行政部经盘库后，拟出下月采购清单，交总经理签字审批。3.3 总经理签字审批后，将采购清单交采购员进行采购。3.4 各部门员工合理使用，不得浪费，不得从事私人业务。行政部不定期进行抽查盘点，违反 者将予以重处。第三条领用程序第一条员工领用物品时，填写领用登记表，向行政部领取。第二条 行政部在材料领用登记表填写领料名称、规格型号、数量、项目名称、用途，领 料人签字后，方可发放物品。第三条物品属自然磨损者，则以旧换新；凡属遗失或者被盗者，及时报行政部备补，并按原 价赔偿。第八章证照管理制度第一条公司证照由总经办指定专人统一管理。第二条 证照是指由上级主管部门颁发的各类证书、批文等。如：营业执照、法人代码证、法 定代表人证书、税务登记证、ISP经营许可证等等。第三条证照的使用包含借用、复印等。第四条 证照使用务必填写证照使用申请单。第五条 证照借用程序：借用人申请一部门负责人复核一总经理核准一办理借用手续一归还。借用完毕后，应在时限 内归还证照保管人。第六条证照复印程序：借用人申请一部门负责人复核一总经理核准一复印一归还第七条如证照复Ef件未使用，应立即退还证照保管人。第八条 证照复印件务必加盖“再复印无效章第九条证照保管人务必做出登记，认真填写证照使用登记表。第九章车辆管理为提升工作效率及工作品质，确保公司车辆使用及时、合理及安全化，完善驾驶人员行车管 理，特制定本制度。第一条车辆管理1 .公司车辆由行政部统一负责管理，分别按车号设册登记管理。2 .需用车部门，由用车人提早填写派车申请单（临时、紧急情况除外），报行政部经理批准。3 .车辆出行前，驾驶员填写出车记录，填明行程、用车原因、估计时间、返回时间及车况等。4 .车辆返回公司时，停放在本大厦车库指定位置，将车辆钥匙、行驶证及时交回行政部经理处, 并填写返回记录。5 .车辆调度原则以派车单送达先后顺序及办理事务的轻重缓急程度安排车辆。6 .各类车辆的附带资料，除驾驶证、保险卡由各使用人携带外，其余均由行政部保管，不得遗 失。第二条司机行车管理规定1 .驾驶员对自己所开车辆的各类证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。2 .车辆返叵I或者出车前半小时，驾驶员需认真检查车辆安全状况（油、水、电），以确保车辆 正常运行。3 .不论什么时间，驾驶员应保证通讯联络设施畅通，以方便公司随时调遣。情况特殊确实不能 联络的，事后要说明原因。4 .外出行车时，如不能按估计时间及时返回，驾驶员要及时通知公司行政部，以利调度。5 .驾驶员务必如实、认真填写车辆出行登记表，经同行者或者使用者签认实际使用时间及 里程，交行政部经理、财务部会计审核及总经理签字批准后方可报销。，车辆出行登记表 作为油费、过路费、停车费报销的根据，否则不予报销。6 .车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应有礼貌地制止；公司外的客户在车内吸烟时， 应婉转告知本公司陪同人。7 .未经核准，不得私自开车外出，否则按行车里程所需油费两倍罚款。8 .驾驶员时乘车人要热情、礼貌，说话文明。9 .驾驶员接送来宾及人员，应具备基本礼貌礼仪，以将客人、来宾送至目的地大门口为原则， 不得将车辆未驶进目的地即让客人下车步行。10 .司机务必服从统一指挥，不得以任何理由拒绝出车。11 .禁止酒后架车与疲劳架车，否则由此产生的切后果自负。第三条车辆保养与年审.司机可利用平常在公司空闲时间保护保养车辆，确实需节假FI保养车辆，需提早一天向公司 领导报告，经批准后方可修车。1 .司机证件年审需提早一周填写申请单，交行政部经理审批，每年仅限一次，每次限三到四天, 超过时间按事假处理，公司不报销办证的任何费用。第四条奖励与惩处1 .司机全年安全行车，未出交通事故的，给予奖励。2 .行政部每月负责对司机进行考核，将考核等级作为每月发放奖金的根据。关于工作勤奋、遵 守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励；关于工作怠慢、违反制 度、发生事故者，视具体情况给予警告、记过、降级直至解除劳动合同。3 .行车时不遵守交通规则，违章罚款由行车司机本人自理。4 .车辆肇事，肇事责任判明后，如责任属于时方车辆或者行人的过失，公司与保险公司概不负 赔偿之责。肇事责任属于公司司机的过失，其赔偿款项由保险公司负担，但若肇事赔偿金额 超过保险金额时，其超过金额须由该司机负担。肇事责任属于公司驾驶员与对方驾驶员或者 第三者共同过失的，按各方应负责之比率分担，其损害赔偿照前款办理。5 .肇事后对方车辆逃逸能制止而未制止，或者对方车号能注意而未注意，致使肇事责任无从判 明或者追究者，所造成的损害赔偿，其赔偿款项由保险公司负担，但若肇事赔偿金额超过保 险金额时，其超过金额须由该司机负担。6 .肇事后畏罪潜逃者，除请司法机关缉办外，并即予解雇。第十章保密制度第一条目的1、为了保护公司利益，特制订本规定，公司全体员工务必严格遵守。2、秘密分为三等级：绝密、机密、密。第二条细则1、严守秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或者涉及公司机密。2、不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。3、严格遵守文件（包含传真、计算机盘片）登记与保密制度。秘密文件存放在有保密设施的文 件柜内，计算机中的秘密文件务必设置口令，并将口令报告公司总经理。不准带机密文件到与工 作无关的场所。不得在公共场所谈论秘密事项与交接秘密文件。4、严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度,如需借用秘密文件、资料、档案，须经总 经理批准。并按规定办理借用登记手续。5、秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录与外传。因工作需要翻印、复制时，应按有关规 定经办公室批准后办理。复制件应按照文件、资料的密级规定管理。不得在公开发表的文章中引 用秘密文件与资料。6、会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构与有争议的问题。会议记录（或 者录音）要集中管理，未经办公室批准不得外借。7、调职、离职时，务必将自己经管的秘密文件或者其他东西，交至公司总经理，切不可随意移 交给其他人员。8、公司员工离开办公室时，务必将文件放入抽屉与文件柜中。第十一章安全管理制度第一条总则1、为了切实搞好我公司的安全保卫工作，有效地预防各类案件、事故的发生，在公司形成人人 重视安全，处处搞好安全的局面，特制定本规定。2、实施安全保卫工作务必严格按照“谁主管，谁负责”的原则，切实做到奖罚分明。第二条员工安全工作1、安全工作的总体要求：1.1 全体员工要认真学习安全防火、保卫.与交通安全知识。不断增强安全意识，自觉遵章守纪并 保护好公司内部的工作秩序。1.2 公司各（部门）负责人务必在安排工作任务的同时布置好安全工作，以保证各项安全工作的顺 利进行。1.3 全体员工务必充分认识到火灾的危害性，要熟练掌握预防火灾的措施及扑救火灾的方法，做 至三懂、三会1.4 不淮乱拉电线，不违章使用各类电气。1.5 加强防范意识，做好公私财物的安全管理，不在办公桌、文件柜、工具箱与其他不安全的地 方存放现金、存折、票证、有价证券与其他贵重物品。1.6 加强本部门贵重物品的安全管理，明确专人负责，按有关规定安装、使用防范设施。1.7 提高安全意识，员工出差在外应随时注意人生、财物安全，出差到达目的地，应在第一时间 向公司汇报安全到达情况；1.8 机动车（含其它专用机械）的驾驶员要树立安全第一的思想，不开违章车，不开带病车。不开 英雄车，不酒后开车，在保证安全行驶的同时，要认真做好车辆日常保养，随时做好“三检”工 作。2、财务（包含各部门财务）、票务等资金管理部位的要求：2.1 现金务必存入保险柜，并设专人负责管理，保险柜须按规定正确使用，出现故障不得随意拆 卸。2.2 存放现金不准超过银行核定的限额，遇特殊情况，务必经单位主管领导批准，设专人看管。2.3 办理报销或者收取上交款时须认真核对票据，发现特殊有权拒绝收取，并及时向领导汇报。2.4 各类票据、有价证券须设专人、专库（柜）管理，并严格领用手续。2.5 做好印章的管理工作，建立严格的刻制、请印、注销及回收制度。3、贵重物品与重点部位等的管理要求：3.1 对贵重物品、精密仪器没备的购进保管与使用，要建立严格的收、发、领、退、计量、登记 手续，做到帐物相符。3.2 对高档办公用品与文化娱乐器材（电视机/录像机/摄像机/照相机/音响设备）凡单价在千元以 上的都要明确专人负责，并签订“安全管理责任书3.3 各部门要把仓库、财务、票务等作为重点部位加以管理。3.4 各重点部位须选派责任心强、技术好能胜任的工作人员，对不适合在此部门工作的人员要及 时调离。3.5 各重点部门要建立严格的值班与交接班制度，安装必要的技术防范设施。3.6 重点部门禁止无关人员随意入内与存放其它物品。3.7 重:点部门须配备好消防器材，部门人员要定期检查，使其保持良好状态。3.8 工作人员要定期检查消防器材。第十二章集体宿舍管理规定第一条 住集体宿舍的员工应服从管理、团结友爱、互相帮助、讲究卫生、文明礼貌、注意安 全。第二条住宿员工应爱护宿舍内各项公物及设施，损坏、遗失公物者务必照价赔偿。第三条住宿员工应自负房租、水电费、卫生费、物管费等，如过期不交费而被罚款、断水、 断电等，责任自负。第四条 集体宿舍内不得私自留宿他人，违者视情节轻重处理。特殊情况需留宿的，须先报告 办公室或者宿舍负责人同意。第五条 不准在宿舍内高声喧哗；宿舍内各项文娱活动应在晚上11点前结束，以免影响他人休 息。不准在宿舍内干违法乱纪的事。第六条 员工搬离集体宿舍时，须将所领用的公物交还给公司。第七条 凡离开公司的员工，务必在办理离职前退还宿舍钥匙，否则公司有权不办理离职手续。第十三章电脑及网络管理第一条目的由于电脑设备已逐步成为我们工作中必不可少的重要工具。因此，公司决定将电脑的管理纳 入对各专业负责人的考核范围，并将严格实行。第二条管理办法1 .关于联网的计算机，任何人在未经批准的情况下，不得向计算机网络拷入软件；.任何微机需安装软件时，由有关人员提出书面报告，经主管经理同意后，由公司指定专 业负责人负责安装；3,关于联网的计算机，除总经理特别授权人员外，任何人禁止私自浏览网页，如确实需要 在网上查找资料，需事先向有关管理部门申请，并填写申请表，在批准的时限内完成工 作。4 .所有微机不得安装游戏软件：5 .数据的备份由有关专业负责人管理，备份用的设备由专业负责人提供；6 .使用人在离开前应退出系统并关机；7 .任何人未经保管人同意，不得使用他人的电脑。8 .除公司指定负责硬件保护的人员外，任何人不得随意拆卸所使用的电脑设备；9,各电脑使用人员应采取必要措施，确保所用的电脑及外设始终处于整洁与良好的状态；10 .所有带锁的电脑，在使用完毕或者离去前务必上锁；11 .各电脑使用人员务必经常检查所辖电脑及外设的状况，及时发现与解决问题。第三条奖惩办法1 .凡是发现下列情形的，将据实际情况追究当事人及其直接领导的责任。 电脑感染病毒； 私自安装与使用未经许可的软件（含游戏）； 微机具有密码功能却未使用； 离开微机却未退出系统或者关机； 擅自使用他人微机或者外设造成不良影响： 没有及时检查或者清洁电脑及有关外设； 未经申请或者申请未批准私自上网的。2 .凡发现由于下列情况造成硬件的损坏或者丢失的，其缺失由当事人如数赔偿。2.1 违章作业；2.2 保管不当；2.3 擅自安装、使用硬件与电气装置。第十四章奖惩制度第一条总则1、为增强公司员工的公司主人翁责任感，鼓励其积极性与制造性，保护公司稳固、正常的 工作秩序与提高工作效率，促进公司事业的进展与友好与谐公司环境的建立，特制定本制度。2、公司员工务必遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度， 爱护公共财产，学习与掌握本岗位或者职务工作所需要的业务知识与能力，团结协作，完成各 项工作目标与任务。3、公司实行奖惩制度，务必把思想工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神奖励与 物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的员工，要坚持以思想教育为主、经济 责任制惩戒为辅的原则。4、本制度适用于公司全体职工。第二条奖励1、员工的奖励分下列五种： 嘉奖：奖励50-100元，当月发放。 记功：奖励100-300元，并于年终时一并发放。 大功：奖励300-1000元，并于年终奖金一并发放。2、有下列情况之一者，给予嘉奖： 品行端正、技术超群、工作努力认真、恪尽职守者。 领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。 努力完成本职工作，连续考核优异者。 有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。 在艰难条件下工作，足为楷模者。3、 有下列情况之一者，予以记功： 对主办业务有重大拓展或者改革具有实效者。 执行临时紧急任务能依限完成者。 遇有灾难，勇于负责，处理得当者。 在公司业务来往中，通过各类渠道为公司节约开支的。 发现职责外的事故，予以速报或者妥善处理防止损害者。4、有下列情况之一者，予以记大功： 遇有意外事件或者灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。 保护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。 保护公司重大利益避免重大缺失者。 有其他重大功绩者。 献计献策，对公司确有奉献，并使成本降低，利润增加者。 对公司有特殊奉献，视为全公司同仁表率者。 一年内记大功两次者。 服务每满五年，考绩优良，未曾旷职或者受记过以上处分者。6、员工奖励，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次。第三条处罚1、对员工的处分分为：通报批判、降级与撤职、留司查看与解除劳动合同。在给予上述行政 处分的同时，视情节给予一定数量经济处罚。2、年度内通报批判处分2次以上的以留司查看论处；留司查看处分期间，如再次出现违纪行 为并受到通报批判等处分的以解除劳动合同论处。3、对员工行政处分的报批手续与审批权限：通报批判处分由当事人主管部门根据查实的违纪情节予以处理；降级与撤职、留司查看、解除劳动合同处分由当事人主管部门或者主管领导根据查实的违 纪情节与有关证明材料以书面报告的形式报公司领导审议批准，并经工会核实研究后予以 处理。第一篇公司规章制度管理办法第一章总则第一条为规范公司制度管理特制定本管理办法第二条 本管理办法适用于公司各部门及全体员工。第三条公司所有制度均按照本办法规定管理。第四条公司制度分为根本制度、基本制度与专业管理制度。第五条 根本制度是公司的最高制度，是其他制度的本源，要紧是公司章程、公 司纲领、组织规程等制度。第六条基本制度是公司各项工作或者业务活动的重要管理规定，要紧是经营计划 管理制度、薪酬制度、考核制度、财务管理制度等制度。第七条专业管理制度是各部门工作需要制定的准则、细则或者办法，要紧是标准 化、程序化工作基础管理规定，如销售、采购、仓储、接待、档案、合同、车辆、 办公用品等第二章制度的制定第八条公司制度按照务实适用的原则制定。第九条 根本制度由高层管理委员会负责制定。第十条 基本管理制度由公司行政部组织有关部门起草，由副总或者总经理审批、 员工代表或者全体员工讨论通过。第十一条专业管理制度由各部门根据工作实际需要负责起草，行政部负责审改， 副总或者总经理审批、员工代表或者全体员工讨论通过。第十二条制度的格式按照国家统一规范的标准制定。第十三条 制度起草用词确切，语句通顺。第十四条制度的条款应充分考虑有关制度规定，避免与其他制度相抵触。第十五条制度规定详实全面，符合公司进展实际。第十六条制度的原始稿件由行政人事部存档。第三章制度的颁发与执行第十八条根本制度由公司高层管理委员会签发，公司的基本制度与专业管理制 度由总经理签发。第十九条公司制度由行政部行政人事部统一编排文号，统一存档与下发。第二十条 规章制度的下发为部门负责人以上管理人员，特殊情况由总经理 员工的各类处分须于决议之日起3日内报行政人事部备案存档。4、员工有下列行为之一的，给予书面通报批判处分，扣罚当月绩效考评总分5至20分，并给 予当月工资全额5%10%罚款的处理： 请假手续不全且于限期内仍无法补齐有关手续的； 月度迟到或者早退累计次数达到3次及以上的： 连续迟到或者早退2次的； 未执行4小时复命制度2次及以上的： 有旷工情形的； 工作时间与工作场所，衣冠不整或者穿着奇装异服影响公司形象且屡教不改的； 无故年度累计2次以上参会迟到的； 工作时间内作玩游戏、看与工作无关的资料或者书籍等与工作无关行为的； 工作时间未经同意化妆的： 未经同意擅自上网浏览网页的； 接听电话不使用文明川语、无故不接听电话的； 有恶语伤人、讲影响同事关系的话语、搬弄是非、制造谣言，但未造成严重后果的； 工作中有消极怠工、推卸责任等行为且屡教不改的； 不遵照操作规程或者有关制度执行，但未造成严重后果的； 拒不执行公司或者上级指示，但未造成严重后果的； 有浪费公司资源行为的： 年度内培训事假两次两次及以上的； 其他的视同行为。5、员工有下列行为之一的，视情节轻重给予留司查看处分，并给予停发岗位工资、绩效工资 或者罚金等经济性处罚的处理；事发年度内有留司查看处分的或者在留司查看处分期间内的， 不发放任何性质的奖金： 连续旷工2次或者一年内累计旷工时间超过3天的； 未执行4小时复命制度2次经处分再犯的； 三个月内有两次书面通报批判处分； 工作时间无故饮酒、醉酒并影响正常工作秩序的； 伪造休假凭证，有欺瞒休假的； 有恶语伤人、讲影响同事关系的话语、搬弄是非、制造谣言，并造成严重后果的； 未遵照操作规程或者有关规章制度执行工作，并造成严重后果的； 拒不执行公司或者上级指示，造成严重后果的； 恶意诋毁主管人员事实确凿的； 携带赌具、色情反动的杂志或者书籍、易燃爆等违禁品进入公司的； 工作时间干私活、办私事，屡教不改且影响公司工作秩序与效率的； 浪费或者破坏公司资财，使公司蒙受严重缺失的； 其他的视同行为。6、员工有下列行为之一的视为严重违纪，公司予以扣发岗位工资、绩效工资，并有权单方面 解除劳动合同而毋须事先通知与做出任何补偿： 一年内有两次留司查看处分的； 连续旷工时间超过5天或者一年内累计旷工时间超过15天（含）的； 有贪污受贿行为并被查实的； 无故侮辱或者殴打同事，情节严重的； 严重违反产品操作规程与要求，给公司造成缺失的； 在公司内发生有伤风化之行为，并造成恶劣影响的； 年终考核成绩不合格，经考察试用仍不合格者的； 工作时间或者工作场所进行赌博活动的： 违抗命令或者擅离职守，情节重大并造成严重缺失的； 伪造、破坏、窃取、毁弃、隐匿公司之设施、资财制品及文书等行为，致使公司遭受缺失的： 办事不力、玩忽职守，情节重大且有具体事实的； 泄漏公司机密并造成公司形象或者资财受到严重缺失的： 擅自离职为其他公司工作者； 员工在试用期内发现不符合录用条件的： 借端聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序的； 被依法追究刑事责任的； 年