人事部的实习报告汇编八篇.docx

人事部的实习报告汇编八篇人事部的实习报告篇1在四年的本科学习过程中必须完成三次暑期社会实践活动。第一次我联系 到南通大鹏化工有限公司人事部，因为是托关系进去的，被老同志带着，学到 很多东西，但是都只是纯粹的学习，没有联系实际；第二次，我联系到南京邮 政局，被分配到金山支局，但是这次虽然动手的内容很多，却和自己的专业不 太符合，非常遗憾。加上实践报告写的不太精彩，两次的社会实践都没有评到 优秀。今年六月份，江苏邮政在网上招收暑期实习生，我整理好自己的资料寄过 去，被录取了。7月15日，我准时到南通邮政局报道，被安排到人事教育部工 作。人事教育部的王主任热情地接待了我，在对我进行了简单的询问和了解 后，王主任分配给我一项任务：目前南通邮政局人事教育部正在进行绩效考 核，需要进行一些前期的调查。工作绩效考核是对员工在一个既定时期内对组织的贡献作出评价的过程。 员工绩效要从员工工作成绩的数量和质量两个方面，对员工在工作中的优缺点 进行系统的评价。这个过程涉及到观察，判断，度量，组织的介入以及人们的 感情因素，是一个非常复杂的过程，很难完全客观和精确的完成。我大致看了 一下他们的考核办法，发现他们用的考核方法竟然是在人力资源管理基础 上接触到的行为锚定评价法，又结合360度全方位评价的思想，评价细则之精 细，等级描述之准确完全出乎我的想象。课本上学的知识都是最基本的知识， 不管现实情况怎样变化，抓住了最基本的就可以以不变应万变。然而，把具体 的知识应用到实际的工作中，又要充分的考虑到实际情况的错综复杂以及人的 因素的影响，才能作好实际工作。这大概就应该是理论与实践的联系与差别 吧！在这一段日子的工作中，人事教育部的其他职员也在实际中让我明白了很 多。比如，人事教育部是与领导、其他科室、甚至是全体员工联系最密切的部 门，因为所有的工作都是要和这些人打交道。而且，人事教育部也是整个公司 最重要的部门之一，它要为整个公司筛选最优秀的员工，降低员工的流动率， 使员工努力工作，建立公平合理的薪酬体系，并对员工进行充足有效的培训， 可以省略，最后是用自己的语言代替一些专业名词。这些技巧对我后来写会 议纪要很有帮助，很大程度上提高了记录效率，有效避免了信息遗漏。十、社保补贴社保补贴就是，新疆对使用本地员工及来新疆或在新疆的大中专学生的一 项惠民补贴政策。补贴金额不超过自治区上年度社会平均工资为缴费基数标 准，可享社会保险补贴，补贴期限与劳动合同实际履行期限相同，最长不超过 3年。在自己不懈的努力下，圆满完成宾馆在第二季符合此政策并能度享受社 保补贴，新疆籍：6人、大中专：4人，个人补贴共计4434元，企业补贴共计 19419 元。十一、其他工作除上述之外的工作还有对办公软件的熟练操作，比如Excel、Word、PPT的 操作、对文字录入也有一定的要求、打印、复印、传真，其中就是一个文档的 排版以及表格的制作。时光匆匆,为期2个多月的实习已经圆满的落下帷幕。回顾其中的点点滴 滴，有成功后的欣喜和激动,也有挫败后的失落和无奈。在同事、领导的谆谆教 导下，我在收获业务技能的同时，内心也经历着微妙的成长。作为人事行政办的 内勤，任务比较琐碎繁杂，办公室同事告诉我，做事情要分主次、有条理。说 着容易，做着难。每天要发传真、收信件、整理废旧纸张在利用等，手头有多 件事情需要完成。当然这时候就要将重要的事情放在首位，把所有事情的主次 顺序排好。这样就不会乱。实习是我步入社会前的第一课，教会我怎么待人接 物，如何处理各种事情。虽然在短短的2个月里看到的只能是工作的一个侧 面，学习的只能是一些初步的方法，但这些对于我是非常重要的。这次实习告 诉我，在社会这个大学堂里我还是一个小学生，还有很长的路要走。要抱着谦 虚谨慎的态度，无论大小认真踏实的完成每一件事，走好每一步。通过实习， 我有信心，未来的路我能更好地走下去。人事部的实习报告篇4总之，通过实习工作可以使我们受益匪浅，既打开了视野，又增长了见 识，使我认识到将所学的知识具体应用到工作中去，就会为我们以后进一步走 向社会打下坚实的基础，只有在实习期间尽快调整好自己的学习方式，适应社 会，才能被这个社会所接纳，进而生存发展。刚进入单位的时候我有些担心， 经历了一连串的实习之后，我努力调整观念，正确认识了单位和个人的地位以 及发展方向。我相信只要我们立足于现实，改变和调整看问题的角度，锐意进取，在成 才的道路上不断攀登，有朝一日，那些成才的机遇就会纷至沓来，我们会成为 这个世界公认的人才。一、实习时间、实习单位及本人实习具体岗位与负责事务实习时间：实习单位：残疾人联合会实习具体岗位：人事部部长办公室文秘助理负责事务：各种专题及办公会议前的准备工作二、实习主要内容（一）实习单位简介：名称：新疆维吾尔自治区残疾人联合会（简称：新疆残联）残联将残疾人自身代表组织、社会福利团体和事业管理机构融为一体的残 疾人事业团体，履行“代表、服务、管理”职能：代表残疾人共同利益，维护 残疾人合法权益；开展各项业务和活动，直接为残疾人服务；承担政府委托的 部分行政职能，发展和管理残疾人事业。行业：国家机关。宗旨：弘扬人道主义，发展残疾人事业，保障残疾人的某某，使残疾人以 平等的地位和均等的机会充分参与社会生活，共享社会物质文化成果。目标：密切联系残疾人，听取残疾人意见，反映残疾人需求，全心全意为 残疾人服务。团结教育残疾人遵守法律，履行应尽义务，发扬乐观进取精神， 自尊、自信、自强、自立。宣传残疾人事业，沟通政府、社会与残疾人之间的 联系，动员社会理解、尊重、关心、帮助残疾人。开展和促进残疾人的康复、 教育、劳动就业、文化生活、福利、社会服务和残疾预防工作，改善残疾人参 与社会生活的环境和条件。协助政府研究、制定和实施残疾人事业的法规、政 策、规划和计划，发挥促进、综合、组织、咨询、服务和监督作用，并对有关 领域的工作进行管理和指导，开展国际交流与合作。（二）实习具体过程：在实习期间，我先接触了物业这一块，学到了单位管理工作中的具体业务 知识，丰富了所学的专业知识。在实习期间，我不仅接触了物业这一块，还有 幸去了人事部门锻炼，主要就是学习文秘这一职位的技能。在刚去的时候，老 师给我讲了文秘这一职位的基本要求和主要的工作内容，为了能让我达到日常 工作的实践目的，老师还给我制定了一套相应的实习计划，有了计划，我的实 习工作就更加的得心应手了。人事部的实习报告篇5某某年暑假，在政管系多名老师的努力联系下，我们某某级旅游、酒店管 理专业的七名学生有幸进入桂林宾馆，进行我们为期一个月的专业实习。我班 近20名同学参加了酒店的面试，初次接触社会的我们第一次感受到了竞争的激 烈，也看到了自身存在的问题和要注意的事项。也许是幸运,也许是专业底子较好，我和同行六名同学顺利通过了酒店人事 部门的面试，经过严格的体检，被分配到了不同的岗位，我被分配到桂林宾馆 的中餐厅一一漓江厅工作，带着一份兴奋而紧张的心情我们走进了桂林宾馆， 开始了我们的实习。实习的一个多月里，我感受颇多，受益非浅。一、准备工作虽然我们只在酒店进行为期一个月的实习，但酒店还是按正规的实习生对 我们进行了系统的培训，培训工作分为三大块：一是人事部的岗前培训，进行 了四个课时的室内培训和游览培训，主要是介绍酒店的概况，同时也对我们进 行了员工素养及酒店管理制度的培训，这让我们对工作有了大概的了解；第二是消防安全意识培训，酒店特别安排了工程部的经理助理为我们现场 讲解授课，让我们对酒店安全和消防常识有了更深入系统的了解；第三是业务技能培训，这一培训贯穿着我们实习的一个月，由部门负责人 员为我们进行不间断的技能指导，一个月的实习让我们对部门工作有了基本的 了解，这也得益于酒店系统而全面的培训。这些培训对于我们以后的学习和工 作都是非常有用的。我们实习的单位一一桂林宾馆是一所成立于1987年的老牌四星级涉外酒 店，酒店管理先进，客源市场广阔。其餐饮部大致分成如下几个部门：中餐部（包括漓江厅、七星厅和多功能厅）和西餐部（包括酒吧和自助餐厅），我和同行 3名同学的工作岗位就是中餐部的漓江厅。漓江厅是桂林宾馆最大的也是最主 要的一个餐厅，主要承担的是团队客人和散的用餐，有时候也承办大型的宴会 和其他活动，餐厅员工有将近20人，包括主管一名和若干领班及服务员数名， 工作比较繁忙。二、实习过程中餐厅是酒店餐饮部门中最为辛苦的部门，因为酒店并没有给服务员们制 定具体的岗位职责和工作描述，在刚刚走进工作岗位的几天，我们就像无头苍 蝇，完全不能领会工作的流程和要领，只是听从领班和老员工的安排和他们手 把手的教导。庆幸的是基本所有的老员工对我们都特别的友好，主管还专门为 我们每人安排了两名师傅，负责引导我们的工作。在后面的日子里，我们基本 都能熟练各项工作了。我们的工作除了迎宾、摆台、折口布、传菜、上菜、撤台外，也得兼职勤 杂工，扛桌子椅子、铺地毯等一些脏活、重活。我们实习生的上班时间是7小 时工作制，每周休息一天，主管根据我们的需要，为我们排了两头班，即上午 上3个半小时和晚上3个半小时，这样我们中午就有了休息的时间。但往往下 班的具体时间是不确定的，经常根据实际情况加班加点，但是加班时间都有记 录，适当的时候会有补休，虽然没有加班费，但我觉的这种制度还是很灵活合 理的。酒店员工都是穿着工作服的，由酒店统一发放换洗，但我认为酒店的服务 员制服太过简单而且比较陈旧，常有破损的现象。不过令我欣慰的是：酒店的 员工大都是热情友好的，不管哪个部门，他们并没有因为我们是实习生而对我 们冷漠生硬;在劳累之余，同事们的一个甜美的微笑，一句再普通不过的“辛苦 了”都会让人分外感动;在休息和饭堂进餐的时候，我们都会聚在一起聊天，分 享彼此的感受，就像一家人;而管理层中的几位经理也很和蔼，没有什么架子， 但偶尔还的会对没有做好工作的下属发发脾气。在服务过程中，我们接触到了形形色色的客人，在工作中既受到过客人的 嘉奖，也曾招受客人的投诉，由于桂林宾馆是一所老牌的涉外星级酒店，拥有 极为丰富的海外客源，所有餐厅的大半数客人都是外国人，在服务的过程中， 我们提高了英语口语水平，增长了见识，开阔了视野。二、心得看法以上是我在实习过程中的一些感受，进而也谈谈在这一个月来我对桂林宾 馆的经营管理过程中出现的一些问题的个人看法：各项规章制度落实不是特别到位。所有高星级酒店的管理制度其实是大同 小异的，关键是要看谁落实的怎么样，效果怎样。桂林宾馆的各项规章制度也 很完善，但我个人认为贯彻的就不是很好，比如酒店规定在酒店公共区域员工 一定要用普通话交流，但是实际情况是桂柳话还是员工的主要交流方式，甚至 是在有客人的情况下，使用桂柳话的员工大有人在。人事部的实习报告篇6一、实习目的：毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方 式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业生专 业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能 开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工 作岗位的第一步。同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力 的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众 观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感；通过深入基层， 了解经济管理和财会会计工作现状，可加深理解并巩固所学专业知识，进一步 提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好 思想准备和业务准备。二、实习时间某某年2月5日至5月5日三、实习地点科技科技股份有限公司行政人事部四、实习报告内容（一）实习单位情况科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销 售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能某某发电产品制造商 和销售商。公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前 列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和某某发电系统等，产品可 广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。（二）实习内容当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我 来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多； 特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司 同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成 各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技 能，增加了相关的经验。现将这几个月的工作和学习情况总结如下：第一、录用，建立员工档案。1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成 为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证 等等；2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发 放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以 及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并 在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办 公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的 需要。第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保 生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保 险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。 因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员 工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的 工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做，但还是走了些弯 路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日 常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一部分。工作能力的加强是我努力 的方向。对于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。（三）实习调查情况当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己所学的专业知识结 合浅薄的工作经验对该公司目前的状况提出以下几个方面的个人看法和建议。案例一：目前公司的行政人事部主要成员为2位，一位是行政部经理，另 外一位就是人事专员，而公司目前的总人数达到530多人，公司为了防止机构 臃肿，尽量少安排人，于是整个部门就2个人，部门经理全面负责上下的协调 处理，包括行程车辆的安排，也即包括后勤的管理，而人事专员则全面负责公 司人员的录用、离职，办理社会保险，结算薪资，发放奖金，管理办公物品 等，也就说都是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内 容，显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外，由于人员不够，于是将人事 部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了人事部工作，但事实并不如此， 很多事情当一开始没有经过人事部，权力分散，职责相互推脱，到后来就很难 处理。分析：公司管理结构安排尚不完善。企业管理可以划为几个分支：人力资 源管理、财务管理、生产管理、采购管理、营销管理等。通常的公司会按照这 些专门的业务分支设置职能部门。目前我所接触较多的是该公司的人力资源管 理方面，通过几个月我发现公司的管理还不够规范与严谨，公司对管理层面还 不够重视。首先，公司没有合理分配人事管理，行政人事部应该履行的职责被 分散为各部门行使，这样使得行政人事部显得似乎是个摆设，没有真正实现该 部门的用处，譬如在应聘人员方面，应该是由人事部操作的，而实际上却将权 力下放给各部门单独进行，这十分不利于员工的管理。案例二：公司制定了严格的薪资管理制度，薪资构成为基本工资和技能工 资，员工的薪资是按时计薪的，绩效考核评比是以奖金来发放的，这对员工来 说是比较合理的。但是，薪资的变动很小，即许多员工进公司一年多还是没有 调薪，这在一定程度上降低了员工的工作积极性，其次，由于公司是自发的私 人企业，公司董事长重生产轻管理的思想使得薪资待遇对办公室人员及其不合 理，从目前的薪资状况来看，办公室人员的薪资不如生产线的员工，长期下 来，这会造成办公室人员工作激情下降，工作怠慢，影响正常的生产进行，这 对公司的损失是巨大的。分析：公司的薪资结构不够完善。目前公司的薪资规定在操作上还需改 善，在公平性和激励性上需多加重视。当原来设定的新的薪资管理机制经过不 断的沟通与签合同过后，所有员工有期待薪资管理逐渐步上正轨的心理，也就 是逐步向外部公平性以及外不合理竞争力的方向走。但是经过几次晋升不调 薪，即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上反应后，员工逐渐对新的薪资 管理机制失去信心。案例三：该公司在公司副总经理的带领下，重视对公司员工的培训，以及 技术指导，但是这仅仅只浅层的，目前该公司对文化企业的重视还远远不够， 首先，公司领导对员工的人本关怀不够，其次，公司对企业文化的建设并不重 视，没有形成统一的思想文化以及内在精神，因而更谈不上企业文化的宣传与 继承，这对公司的深层发展来说是欠缺的。企业精神和企业形象对企业职工有 着极大的鼓舞作用，特别是企业文化建设取得成功，在社会上产生影响时，企 业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去 维护企业的荣誉和形象。共同的价值观念形成了共同的目标和理想，职工把企 业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分， 整个企业步调一致，形成统一的整体。分析：作为一个新兴产业的公司，在注重产值的同时，更应该注重企业文 化的创立，因为企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，它包含 着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观，是企业长远发展所必须具 备的一种精神支柱。除以上三个简单的案例分析之外，我对此次实习还有以下几点看法：第一，一个健康的企业的发展需要完善的规章管理制度，并且按照合理的 程序执行。要明确各部门的职责，并且要充分运用管理方法，以人为本，从而 使公司或团队迅速而稳健的发展、壮大，把握更多的成功机会。制度有形，企 业的规章、条例、标准、纪律、指标等都可以视为制度的表现形式。制度对于 企业文化建设，企业软实力提升都有着非常重要的意义。正确企业文化指导下 建立的企业制度，可以规范企业内部人员行为，提高人员的工作效率，促进企 业的有效管理，进而推动企业发展壮大。而企业制度建设和文化建设是互动互 益的，在企业制度建设、文化建设良性互动过程中，制度得以科学完善，企业 软实力得以提升。以先进的价值观念、管理理念和发展战略来引领公司的管理 流程与制度设计，使管理精艺，制度标准，落实有力，彰显企业软实力。企业 必须因时应势，不断健全现代企业制度，同时强调企业制度的有效实施，在企 业发展过程中不断完善并加以创新，将制度建设视为企业的一项持续的系统工 程。通过企业制度建设，促进企业文化发展，提升企业软实力，做大、做强企 业。第二，要毫不动摇的狠抓人力资源管理。一个企业的发展，归根结底，在 于人才，在于充分挖掘人才的潜力，使其为企业服务。企业的管理者重要的是 他能否找到和使用好这样的人，即识人用人能力的大小决定了一个企业管理者 的发展远景。完善的人力资源主要包括以下几个方面：1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。2、招聘使用：提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致， 对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决 定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的 岗位，来实现人力资源合理配制。3、工作报酬：制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利 等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效 率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。4、培训开发：现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业 整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体 现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方 式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职 业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指 导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行 为方式，达到期望的标准。第三.管理方法要经常创新，管理员工就像开汽车，司机在开车时需小心 的看着指示器和路面，路面有新的变化，指示器的指针有变化，他就应转动方 向盘，防止翻车撞人。管理员工也是如此，管理人员要让其员工在制定的轨道 上运行，就要仔细观察、经常调整，以防止其出现偏误。管理学家克拉克说过 一句很深刻的话，信息革命改变着人类社会，必定要改变企业的组织和机制。 随着世界经济一体化进程的加快，随着新知识、高科技发展异常迅猛，竞争也 越来越激烈，因此我们必须学会增强创新力，针对工作的重点、难点增强创新 力，为企业增添活力，并为做大做强企业打好基础。人事部的实习报告篇7一、实习目的毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方 式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业生专 业知以的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能 开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工 作岗位的第一步。同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力 的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众 观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感;通过深入基层，了 解人力资源管理现状，并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识，进一步提 高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思 想准备和业务准备。二、实习时间某某年7月24日至8月12日三、实习地点新会 亚太纸业（广东）有限公司 人力资源部而所有的这些都将对公司的发展壮大起着巨大的影响。因此人事教育部的人员 一定要和其他员工搞好人际关系，一致团结，才能发挥出人事科的积极作用。在工作中，我还有意识的观察前辈们是如何和同事以及上级相处的，而自 己也尽量虚心求教，不耻下问。要搞好人际关系并不仅仅限于本部门，还要跟 别的部门的同事相处好，那样工作起来的效率才会高，广东人所说的“和气生 财”在我们的日常工作中也是不无道理的。而且在工作中常与前辈们聊聊天不 仅可以放松一下神经，而且可以学到不少工作以外的事情，而这些则是在教科 书上永远也学不到的知识，但也是可以受用终生的东西。学海无涯，我们实践 不仅要学习知识，运用知识，更重要的是学习如何做人。二十天的实习时间一转眼就过去了，在实习的过程中，我没有一味死板地 只做调查，而是按照老师的要求，将其和教育、经济和三农问题联系起来。在我报道的那天，我就听到人事教育部里的两位同志在讨论有关知识竞赛 的事情，在我的试探下，思想汇报专题负责培训的许老师告诉我：江苏省邮政 局目前正在进行一个知识竞赛，现在已经到盐城邮政局了，马上就到南通，因 此要选拔一部分员工参加。因此目前全局上下都在进行紧张的复习和准备。第 二就是，8月4日到8月6日是南通市评建文明城市的三天，整个南通都在积 极准备，这其中就有一项关于评建文明城市的知识抽查，我作为南通邮政局的 实习生也义不容辞地进行了复习准备。到经济，邮政企业和其有着不可分割的话题，虽然邮政储蓄现在已经从邮 政企业分离出去单独成立了中国邮政储蓄银行，但是其储蓄业务还是通过邮政 代办的。在我实习期间，邮政储蓄在搞一个理财产品活动，该理财产品利息比 三个月定期利息(%3o 33)高，时间也只有70天，但是要求储户承担一定的风 险。该活动要求在南通地区募集到10亿资金，否则活动将会取消。由于之前基 金呈亏损状态，很多人都不敢将钱再投入到这些理财产品中来。储蓄银行在了 解这一情况后，通过前期的大力宣传，并鼓励邮政内部人员参与，再加上在发 行当天，工作人员细致耐心的解释说明，第一天就将10亿的理财产品卖空，第 二天追加发行10亿又卖空。关于三农问题，在市区没有明显的体现，毕竟这里是市中心。但是在我实 习完成之后，通过市邮政局的介绍，我走访了几家县镇邮政局，这里和市区是四、实习报告内容亚太纸业（广东）有限公司是新加坡金鹰国际集团旗下的亚太资源集团所属 全资子公司。集团主要业务涵盖四大领域：林浆纸工业（亚太资源集团），农产 品工业（亚洲种植集团），特种纤维素与纤维素纤维（赛得利国际集团），能源开 发（太平洋油气有限公司）。亚太纸业（广东）有限公司，主要从事高档文化用纸 的生产和销售。集团的旗舰品牌“百旺”（paperonetm）牌办公用纸完全采用可 再生的相思树种植纤维生产，品质和性能优于同类产品，销往全球56个国家。亚太纸业有限公司是一家非常正规的外资企业，企业内部的规章制度都相 当的完善。第一次到公司里报到，就感受到了外资企业的工作氛围。每个人一 张独立办公桌和电脑，各自行色匆匆，都在忙自己工作。打印机也一直在运 作，几乎一整天没停歇过。办公室里还有很多外籍员工，所以也要用英语和他 们沟通。该公司给每位员工配置了一个账号和密码，用来登录自己电脑的界面。自 己办公内容的所有文件都和这个账号有关。任何时候在公司任何一部电脑都可 以登录自己的账号，取得自己办公地资料。这给员工带来很大便利。公司对于 内部资料的保密程度也很高。每两周系统会提示更换一次密码。公司内部电脑系统都是统一英文系统，而且不能私自 安装其他软件。因为是英文系统，刚开始接触时真的很不习惯，因此工作时效 率很低。公司电脑的usb接口都不能用，一切可以与外部联系的东西都会受到 严格的限制。学生最喜欢用的聊天软件和外部邮箱在本公司都禁止使用。人事部的实习报告篇8一、实习目的毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方 式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业生专 业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能 开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工 作岗位的第一步。同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力 的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众 观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感；通过深入基层， 了解人力资源管理现状，并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识，进一步 提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好 思想准备和业务准备。二、实习时间三、实习地点某某有限公司人力资源部四、实习报告内容（一）实习单位情况某某有限公司是新加坡金鹰国际集团旗下的亚太资源集团所属全资子公 司。集团主要业务涵盖四大领域：林浆纸工业（亚太资源集团），农产品工业 （亚洲种植集团），特种纤维素与纤维素纤维（赛得利国际集团），能源开发 （太平洋油气有限公司）。某某有限公司，主要从事高档文化用纸的生产和销 售。集团的旗舰品牌“百旺” （paperonetm）牌办公用纸完全采用可再生的相 思树种植纤维生产，品质和性能优于同类产品，销往全球56个国家。亚太纸业有限公司是一家非常正规的外资企业，企业内部的规章制度都相 当的完善。第一次到公司里报到，就感受到了外资企业的工作氛围。每个人一 张独立办公桌和电脑，各自行色匆匆，都在忙自己工作。打印机也一直在运 作，几乎一整天没停歇过。办公室里还有很多外籍员工，所以也要用英语和他 们沟通。该公司给每位员工配置了一个账号和密码，用来登录自己电脑的界面。自 己办公内容的所有文件都和这个账号有关。任何时候在公司任何一部电脑都可 以登录自己的账号，取得自己办公地资料。这给员工带来很大便利。公司对于 内部资料的保密程度也很高。每两周系统会提示更换一次密码。公司内部电脑 系统都是统一英文系统，而且不能私自安装其他软件。因为是英文系统，刚开 始接触时真的很不习惯，因此工作时效率很低。公司电脑的usb接口都不能 用，一切可以与外部联系的东西都会受到严格的限制。学生最喜欢用的qq社交 聊天软件和外部邮箱在本公司都禁止使用。（二）实习内容短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转 变"二字一一从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职 场生涯奠定了基础。说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提 到角色定位。从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能 将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦 虚的态度。以下是我这两个月的实习工作的总结：第一、招聘。首先，要熟悉招聘流程。其次，与用人部门保持密切的联 系，了解用人部门的需求状况。接着通过各种招聘的渠道挑选出适合的人才再 安排面试。在招聘的过程中，经常需要用电话和候选人联系，了解候选人的状 况，而且电话沟通也很注重说话的技巧。还有就是需要参加现场招聘会。每次 去都是跟着招聘经理一块去的，我在一旁学习。有一次经理走开了，有个人过 来面试财务主管，她讲的一些财务的专业知识我压根就不懂。我只会简单的结 构式的面试。第三、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发 放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以 及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并 在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。第四、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办 公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的 需要。第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保 生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保 险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。 因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员 工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的 工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。第六、随时关注政府相关的劳动法律法规政策。（三）实习心得当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我 来说，还没有足够的社会经验，经过了这两个月我学到了很多，感悟了很多； 特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司 同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成 各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技 能，增加了相关的经验。现将这两个月工作遇到的困难及心得总结如下：截然不同的一番景象。除了固定的几项业务之外，县镇邮政局全在经营着和农 业有关的业务，例如：如东某镇上邮政局在经营批发农药业务，通过预定，给 农户送化肥等业务。在20多天的暑假里，我认真积极地参与了这次江苏省邮政局举办的社会实 践活动，为社会实践报告的完成准备了扎实的物质条件。社会实践报告的形式 也同时有赖于实践活动的多样性而显得丰富多彩。我对这次社会实践所取得的 成果十分满意，通过活动，我明白了作为一个大学生的职责、任务，通过自己 的努力，为创建文明城市、构建和谐社会做出了一点贡献。在今后的学习，工 作，生活中，我还将继续努力，严格要求，不以这次活动的结束为结束，把从 这次活动中学到的知识，收获的道理真正运用到生活中去。人事部的实习报告篇2实习目的：通过三个月实习试用期，了解厂区生产流程，为本职hr工作打好基础；通 过本部实习。了解hr方面在厂区的工作范围，并接手相关人事管理岗位工作， 同时有对hr方面的自己看法。实习时间：某某年某某月某某日至某某年某某月某某日实习部门：制造一部、制造二部、制造三部，人力资源部。工作范围：招聘、培训并参与考核。实习内容：一：某某月初进入公司报道后，我就按照实习计划进入厂区实习，人力资 源部有事时也回本部帮忙。第一个月主要是了解厂区三个部门的生产流程，了 解和熟悉厂区环境。接手人力资源部人事管理员岗位的工作。在这一个月中我走遍三个部门，较深入的了解了各部的生产流程，现把了 解的生产流程做如下汇报：制造一部分为配料过程和制粉过程。配料过程又细分为领料、除锈、破碎/ 切割、称重，检验、熔炼，检验等程序；制粉过程又细分为铸片、氢碎、粗粉 搅拌、气流磨、细粉搅拌，检验等程序。经过这些程序后就进入制造二部。制 造二部主要分为成型工段和烧结工段，成型工段又细分为，称粉、压制、等静 压、剥油、检验等程序；烧结工段又细分为装炉、烧结、检验、入库等工序。经过这些二部工序后进入三部加工工段，细分为领料、磨加工、去污烘 干，检验等工序。之后就进入包装车间。在对三个部门的生产流程详细的了解 的同时，我又详细的了解了本公司辉煌的历史，骄人的业绩和肩负的使命。同 时也明确了企业的组织框架。进入企业后，来到人事管理员的岗位上时。本岗位人员早已离职。虽有文 字交接。但全面接手仍有很多困难，在自己的努力和各位领导和同事的帮助 下，顺利的得以接手，并相应的步入正轨。二：经过一个月厂区部门的实习，在第二个月我进入本部门人事管理员岗 位。这时正是恰逢经济危机好转。我们的公司订单逐步增加，企业产量相对增 加。这样各部门对一线工人的需求量增加。在人资部韩经理的正确指导下，充 分利用自身专业特点在我们通常的广告招聘、人员招聘、内部晋升选拔、从应 届生中招聘、人才市场、网络招聘等手段中，根据岗位所需人员进行重点倾 侧。例如，对于一线工人，我们通常采用人才市场招聘，并辅助网络招聘、人 员招聘、广告招聘等；而对于管理层，主要采用网络招聘，并辅助人才市场， 专场招聘，甚至猎头等方式；而对于一些需培养岗位，我们主要从应届生中招 聘，辅助网络，专场招聘，人才市场等方式。也正于此。我们人资部根据企业 发展需求参加内蒙古工业大学20某某年应届毕业生双选会。并协助高科参加内 蒙古科技大学稀土学院专场招聘会，取得了良好的效果。从我自身岗位工作来讲，在招聘到录用的一系列流程中，我们要树立企业 用工的规范性，这样不仅有利于企业形象树立，而且有利于减少用工风险。当 然这一点我们企业本身比其他企业做的相对较好。特别是新劳动合同法出台 后。各种相应的细节更是体现尤为重要。当然北方地区，特别是工人这个群体，人们的法律意识不是很强，但谁又 能保证每个上岗的人都不关注，如有关注的人，必然会存在相应的风险。所有 这个流程每个细节都尤为重要。针对我们这个流程，有些协议签署不具有太多 实际意义。比如保密协议不需每个人都签署，只需设计这方面的人员即可，实 习协议，主要针对来我厂实习人员。而相对岗位的实习计划，这个协议又不是 很适合。如果每个人都签署，既浪费资源，又不具有实际意义。对于培训，从几次培训看来，企业部分人员对培训重视不够，我们的个别 管理者、部分骨干人员和普通工人，对待培训就是以应酬的心理对待。不把培 训看做再学习的机会。认为只要干好本职工作就万事大吉，却不知思想决定行 动，观念改变人生。没有再学习的能力，很难跟上企业的发展，社会的进步。 这需要我们加强培训重视程度，规范化培训体系。当然也要选定好培训课程。 这项工作是个长期的过程。对于考核，现在企业提倡组织扁平化管理，而我们