劳务派遣人员聘用申请表.docx

劳务派遣人员聘用工作办理程序聘用部门：聘用岗位：聘用人数：所在校区：聘用期限：年 月至年 月（其中试用期一个月）岗位职责：1、2、3、4、任职资格条件（年龄、学历学位、职称、所学专业、资格证书等）：1、2、3、4、部门（盖章）年 月日人事处意见：年 月日主管校领导意见：年 月日1 .各单位如有属于劳务派遣范畴的用人需求，应由用人部门 于每年下半年随事业编制人员招聘计划一起报送人事处，同时填 写劳务派遣人员聘用申请表（附件1）。2 .经人事处审核，报校长办公会审批后，由学校统一组织招 聘。部分岗位也可直接委托劳务派遣公司根据拟聘岗位任职条件 公开招聘。3 .人事处会同用人部门对应聘者履行初审、笔试、面试、岗 位实习考察、体检等程序，提出拟聘用人选，并将相关材料报校 长办公会审批。4 .校长办公会审批后，由人事处向劳务派遣公司发出岗位 派遣通知书，由劳务派遣公司与被派遣人员签订劳动合同。5 .被聘人员与劳务派遣公司签订劳动合同后，到学校报到并 办理相关手续。6 .被派遣人员与劳务派遣公司签订的劳动合同期限一般为2 年。第一次签订合同时，须设定试用期。在试用期内，若任何一 方发现有不符合本岗位要求的情况，用工部门或被派遣人员可用 书面报告通知人事处中止派遣，由人事处负责与劳务派遣公司联 系办理相关手续。劳务派遣岗位协议书一、岗位类别和聘期部门：岗位名称：劳务派遣人员：聘期： 年 月 日一一年 月日（其中试用期一个月）二、岗位职责和目标三、其他需要明确的事项四、签字本人确认履行以上岗位职责，承诺完成确定的工作目标。（签名）年月日用人部门认可上述职责和工作目标。（部门负责人签名）年月日（部门公章）注：本表一式四份，人事处、用人部门、劳务派遣人员、劳务派遣公司各保存一份。劳务派遣人员薪酬保险标准岗位级别月工资基本工资（应发额）校龄工资一级当年度市最低工资标准劳务派遣人员在完成一个自然年度工作后（工作二级3000 元八个月及以上按一年计算），从下一个自然年度三级3500 元的一月份起，按每年月增加100元的标准增加校四级4000 元龄工资（税前），增额最高不超过1000元。（社会保险和住房公积金缴费比例根据国家和天津市相关政策执行）社会保险项目住房公积金比例缴费基数养老比例医疗比例失业比例工伤比例生育比例根据天津市缴费基数标准与本人上一年度平均工资确定单位19%个人8%单位11%个人2%单位1%个人0. 5%单位0. 35%单位0. 5%单位11%个人11%劳务派遣人员考核表填表日期： 年 月 日姓名性别出生 年月政治 面貌文化 程度所在部门LJLJ 4 冈位考核类别口试用期口年终口合同期满部门意见签字、盖章年 月 日学校意见盖章年 月 日被考核人意见签字年 月 日备注人事处制表劳务派遣人员续聘审批表姓名性别民族出生日期政治面貌籍贯学历联系电话所在部门 及岗位到校工作时间本人续聘申请所在部门意见负责人签名（公章）：年 月 日人事处意见负责人签名（公章）：年 月 日主管校领导意见签字：年 月 日