企业管理资料-调岗申请书文档范本.docx

调岗申请书尊敬的领导：首先感谢您1年多来对我的关心和照顾，同时感谢您能在百忙中审阅我的调岗申请! 随着公司或者机构的不断发展壮大，我某工作人员个人的能力也在不断的提升和进步, 我给予公司或者机构同事工作上的支持同时,大家也给予了我更多，我非常感谢你们对 我工作的信任.鉴于现在的工作职责范围，我希望能进1步向行政经理这项职位发展，良木 择禽而栖，人追求更高的目标就发展得越快，才能为企事业单位创造更大的价值.在这里我不再说自己的工作做得如何，您是我的直接领导可以对我做出评价.通过1 年多对公司或者机构的业务及架构了解，我发现公司或者机构在行政和人事这块的基础 非常薄弱甚至可能不太重视，当然存在着客观原因，”特殊的团队模式”和人员不足.经历了去年家里的事情，触发我更加需要对自己进行职业规划，前台的工作无论是 待遇还是工作职责,并不是我原进公司或者机构想要的，我有几年的董事长秘书和行政 经验，我不想白白浪费学习到的知识.如果公司或者机构不予考虑,我会另寻出路更愿公 司或者机构继续不断壮大，同时仍然如以往用积极认真的态度去做好每1件交接工作，不 会因此怠慢,这是我的知识和修养必须做到的.无论结果如何，我去或留，我希望您在未来的时间里能抽出时间主导管理这块，业务 可以逐步抽离或偏轻重，制定好每个岗位责任和工作相关标准，很多时候相关部门内部 的分工非常不明确导致忙中必定出错，并不是偶尔出现.还有完善规章制度（如人事规章 制度、工作人员考勤规章制度、档案管理规章制度、工作人员手册、保密规章制度、 劳动合同等）不是1两天的事情，需要花几个月甚至1年时间才能完全建立起来的.公司或 者机构的子公司或者机构或兄弟公司或者机构越来越多，业务来往越来越频繁，管理1个 公司或者机构最重要的是”以人为本，上下同欲”.我司现在应该注重企事业单位文化，优 秀的企事业单位文化，要讲求工作人员的融入,讲求对企事业单位、对社会、对国家的利 益共享，（这仅是作为1个工作人员为企事业单位生存发展考虑的1点某工作人员个人想法，本 人文化水平有限，言语不当、可能存在片面的想法，敬请领导谅解.）此致 为盼!申请人:年2月11日