老旧小区环境整治工程劳动力安排计划方案.docx

老旧小区环境整治工程劳动力安排计划方案第一节、劳动力配备1.1专业技术工人的来源充分考虑本工程的特点，综合考虑工期目标和施工工艺 方法等，以结构合理、高效精干、技术素质高、专业对口、 施工经验丰富、各工种搭配科学合理的原则进行劳动力配 备。根据本工程劳动力需求计划，从我公司已施工过类似大 型住宅工程中选派施工经验丰富、综合素质高的施工队伍， 并经过相关知识培训的管理干部、专业技术人员和技术工人 投入本工程施工。所有参加人员都必须参加过类似工程施 Io劳动力数量根据本工程工期要求及工程数量确定。考虑到本工程工期紧、各专业施工队伍交叉施工等特 点，按照本工程施工总进度计划，制定劳动力使用计划分专 业、按进度组织进场退场，实行“计划组织，重点控制”的 原则。基础工程、主体工程和装饰装修工程等属于关键工序 的分部分项工程优先予以充足的劳动力。水电安装工程在主 工作效率。1、充分挖掘劳动资源，合理安排和节约使用劳动力。2、正确执行定额，正确处理国家、集体和劳动者个人 的利益关系，充分调动广大职工的积极性。3、编制劳动力使用计划，合理、节约、控制使用劳动 力，改善劳动组织，完善劳动的分工和协作，制定劳动力调 配管理办法，挖掘劳动潜力。4、建立健全劳动定额管理制度，确定合理定额水平， 监督劳动定额的使用。5、合理执行工资制度，控制工资限额，搞好工资分配, 正确掌握奖惩制度。6、编制劳动计划，确定计划期内劳动力的需要量，随 着施工过程进展合理调整劳动力，保证劳动的协调和合理使 用，并保证在春节过后，劳动力的及时补充，避免劳动力不 足，影响工程施工的现象。二、提高劳动生产率的措施1、开展科学研究，促进技术进步。全面开展科学研究 工作，促及建筑技术的发展。2、提高管理水平，科学的组织生产。3、改善劳动组织，建立相应的劳动组织，形成有利于 个人技术的发挥，以及工种之间的分配和协调的机制，建立 岗位责任制，促进劳动生产率的提高。4、提高职工的科学技术水平和技术熟练程度。加强职工的 文化、技术教育，使所有参加生产的职工都能掌握一定的现 代化管理知识和有关的新工艺、新技术、新方法。体施工和装饰施工时必须服从土建工程的工期安排，随着土 建的进度和工作量的增减及时调整劳动力的配备，做到决不 影响土建的工期。1. 2岗前培训岗前培训是所有员工必须履行的程序。针对不同的对象 进行培训内容的组合，做到有针对性、有目的性、有效果。由项目部组织相关部门具有丰富施工经验的专家，分专 业制定岗前培训计划，对准备进场的管理人员和施工人员进 行集中学习和培训。确保所有人员均能以饱满的热情、认真 负责的工作态度、精湛的施工技术和安全优质高效的工作效 率圆满完成施工任务。1.2. 1.培训内容培训主要包括以下几个方面的内容：1.3. 1.1安全与环保教育培训使所有管理和施工人员熟悉与本工程工程相关的安全 生产知识，熟悉安全法规的主要内容，了解安全生产的重要 性，掌握安全防护的“三不”基本要领。1.4. 1.2专业知识培训针对本工程的特点、技术难点、技术要求、质量标准、 操作工艺等，在正式施工前，由项目经理部统一组织，针对 施工人员施工的具体工程项目，对施工人员进行岗前培训， 明确设计标准、技术要求、施工工艺、操作方法和质量标准, 施工人员经培训合格后上岗。对于施工中采用的新工艺、新设备，必须在施工人员中 挑选理论知识、实际操作能力都较强的专业技术人员到专门 技术学校及专业厂家进行培训，待其熟练掌握操作技术后， 才能进场。引进的先进工艺和设备的施工操作人员，组织主 要操作人员到国外培训。1.5. 1.3合同学习要求参与施工管理和作业的人员明确知道本工程的各 项目标，特别是质量目标、安全目标、工期目标，以及环境 保护、水土保持的要求。明确履约的重要性和违约的严重后要求参与施工的各级管理人员明确掌握项目质量验收 标准，熟悉项目合同文件和项目建设相关方的运行程序和要 求。1.6. 1.4组织纪律要让每一位员工项都清楚地知道项目经理部制定的劳 动纪律，知道奖罚措施。1. 2. 2组织措施1. 2. 2.1项目经理部组织有关部门具体落实岗前培训工 作，包括制定计划、编写培训教材、组织培训、考试考核、 发放培训合格证等。1.2. 2. 2项目经理部建立员工考核制度、奖罚制度并认 真贯彻执行。1.2. 2. 3在生产、生活区内设置宣传栏，利用施工间隙 进行法制宣传和环保教育，教育施工人员遵章守纪，保障社 会治安，保护周边环境。1.2. 2. 4施工过程中，在施工队伍中开展劳动竞赛，技 术比武和安全评比等活动，提高施工人员整体施工水平。1.3总劳动力配置计划劳动力组织计划应当体现出各专业工种在不同施工阶 段（以月为时间刻度）的用工人数，体现出各专业队伍使用 机械的时间安排，体现出劳动力的进场、退场时间和要求。拟投入本工程的劳动力计划表见附表劳动力计划表单位：人工种按工程施工阶段投入劳动力情况施工准安装工市政工装饰工绿化工竣工验备阶段程阶段程阶段程阶段程阶段收阶段瓦工10303020205木工52010钢筋工520水电工10502055安装10502055第二节、劳动力安排计划工绿化工530505普工20305030205防水工1020管工203010油漆工1020摊铺工30管理人员101010101010一、劳动力来源根据本工程的施工总体部署和工期计划的要求，在我公司范围内，选派与公司有多年合作经历的，具有同类建筑施工丰富经验的劳务队伍。他们专业过硬，善于打硬仗、打苦 仗，能够顾全大局，把业主的利益永远放在第一位。所有进场工人均进行进场安全教育，经安全考试合格后 方可上岗，施工现场定期对场内施工人员进行安全在教育。 所有进场工人必须具备身份证、外来人员务工证、健康证等 相关证件。二、人员调配计划根据本工程的特点及施工部署，我公司在本项目劳动力 动态管理及计划上，有针对性的做出如下安排。1、在我公司范围内，选派具有同类建筑装修经验丰富 的施工队伍。他们专业过硬，善于打硬仗打苦仗，能够顾全 大局，把业主的利益永远放在第一位。2、根据施工方案实施要求及施工进度计划和劳动力配 置计划的要求，提前落实组织劳动力进场的准备工作，并建 立相应的组织领导体系和管理保证制度。3、在做好上述计划落实工作后，应另外做好施工劳动力安排预备计划，以备在必要时能够随时召集调用，作为确 保合同工期的一项必要措施。4、根据班组所承担的施工项目要求及其劳动力技术、 质量、施工管理协作能力等，以公司内部施工管理目标为依 据，与其签订本工程具体的施工协议、施工安全协议书及其 它有关承诺和保证文件，明确其工作项目和范围、工作目标 施工要求、奖罚措施等事项，以满足本工程项目整体的要求。5、充分发挥我公司在施工组织管理方面的优势，将有 关施工队、班组由项目经理部及其管理人员按工序、分区域、 交叉施工做出详细安排，并将其它专业劳务分包单位一并纳 入项目经理部的管理体系，确保工期、质量目标实现。6、对施工人员所需的生活后勤条件做出充分的考虑安 排，包括通信、饮食、清洁卫生、季节变化适应等方面，以 保证他们无后顾之忧，全力投入施工工作，确保施工进度和 管理的需要。7、在本工程施工期间，根据工程进度需要，本工程项 目经理部及所属施工人员取消节假日、休息日，在必要时采 取双班制施工方法，以确保施工工期。8、对现场的施工队伍进行严格的资格审查，对审查合 格的也必须做好技术安全交底、职业道德教育等方面的工 作。9、对已进场的队伍实施动态管理，不允许其擅自扩充 和随意抽调，以确保施工队伍的素质和人员相对稳定。10、未经项目经理部质量、安全培训的操作工人不允许 上岗。11、加强对施工班组的管理，凡进场的施工班组必须配 备一定数量的专职质量、安全的管理人员。12、组织施工人员在规定的时间内通过楼梯间进入，到 达施工楼层。非规定时间禁止施工人员出入楼梯间。第三节、劳动力安排保证措施一、劳动力管理劳动力的管理是企业管理的重要组成部分，也是工程管 理的重要组成部分。劳动管理的任务是在工程施工过程中， 对有关劳动力进行计划、决策、组织、智慧、监督、和调度, 从而协调职工的工作，充分发挥职工的积极性，不断提高其