邀请面试话术：打电话叫人面试怎么说.docx

邀请面试话术：打电话叫人面试怎么说打电话叫人面试几乎是每个hr在招人必须完成的一项工作之一，打电话叫人面试怎么说才 能让求职者答应前往面试呢？下面小编给大家分享的打电话叫人面试的范例，希望能帮到 你。打电话叫人面试的范例：主动投递简历H：喂，您好!请问是;先生或小姐.吗？W：我是，你是哪位？H：您好，我们是XXXX有限公司人力资源部的，我姓;，您现在说话方便吗？W：哦，你说吧（若不方便，就说不好意思打扰您了，我晚点再打给您.）H：我们在;人才网上（或邮箱）收到您投递的简历，是应聘;岗位的，您还记得吗？W：哦，记得。H：您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得从您发过来的简历内容上来看，和我们目 前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通，同时你 也可以对我们公司做一个进一步的了解，您看明天;点您有没有时间？W：哦，可以的。H：我们公司的地址是在XXXX,您可以乘坐公交车到XXX站，面试时间为;点，请准时 参加。如果有其他的事情请提前打这个电话和我们沟通，如果我不在位子上的话，请告知 我的同事也可以，我的同事会及时将您的信息转达给我。那你方便记录我们公司的地址吗？W：我这边不是很方便记录，你能发到我邮箱吗？H：哦，可以的；;先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的邮箱，请你查收， 谢谢）W：好的，谢谢，那你能告诉我怎么坐车吗？H：你可以坐公交车到XXX,（如果是XX方向来的，就告诉他：下车后走地下隧道到马路 对面，XXX楼上就是我们公司了）。如果是换乘，你可以坐XXXX车线到XXX,走到XXXX换乘XXX车即可。您也可以网上查询一下，方便你乘车。W：好的，谢谢。H：不用，希望您明天准时到公司，我们明天见，再见！注意事项：1、自报家门（告知我司名称及部门）2、确认面试人3、确认面试人是否方便4、确认投递简历的方式及应聘的职位5、通知面试的时间6、告知面试的地址7、礼貌的结束语打电话叫人面试的范例：主动搜索有意愿：H：喂，您好!请问是;先生或小姐.吗？W：我是，你是哪位？H：您好，我们是XXXX有限公司人力资源部的，我姓;，您现在说话方便吗？W：哦，你说吧H：我们在;人才网上看到您的个人简历，请问工作找到了吗？W：哦，还没有（若是找到了，则恭喜后挂机）。H：您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得从您发过来的简历内容上来看，和我们目 前XXX岗位的要求还是很匹配的，不知道您是否对这个工作感兴趣呢？W：哦，还可以.H：那您明天有时间吗?明天下午XX点我们公司有场面试会，我们可以见面再详聊。W：可以。H：好的，那您记一下时间，和地址;我们公司的地址是在XXXX,你可以乘坐公交车到 XXX站，面试时间为;点，请准时参加。如果有其他的事情请提前打这个电话和我们沟通W：好的，谢谢，那你能告诉我怎么坐车吗？H：你可以坐公交车到XXX,（如果是XX方向来的，就告诉他：下车后走地下隧道到马路 对面，XXX楼上就是我们公司了）。如果是换乘，你可以坐XXXX车线到XXX,走到 XXXX换乘XXX车即可。您也可以网上查询一下，方便你乘车。W：好的，谢谢。H：不用，希望你明天准时到公司，我们明天见，再见！无意愿：H：喂，您好!请问是;先生或小姐.吗？W：我是，你是哪位？H：你好,我们是XXXX有限公司人力资源部的，我姓;，您现在说话方便吗？W：哦，你说吧H：我们在;人才网上看到您的个人简历，请问工作找到了吗？W：哦，还没有（若是找到了，则恭喜后挂机）。H：您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得从您发过来的简历内容上来看，和我们目 前XXX岗位的要求还是很匹配的，不知道您是否对这个工作感兴趣呢？W：哦，这个我不太感兴趣。hengguzyH：哦，那请问您是对房地产行业不了解还是因为其他方面的原因，不想考虑呢？W：是XXXXX原因。H：是这样的，房地产销售并不是大家传统意义上想象的那样，这个行业;（针对公司的亮 点进行简要的阐述，让其感兴趣）W：好的，那我了解一下再说吧（仍是不考虑，则礼貌的结束对话）H：那您明天有时间吗?明天下午XX点我们公司有场面试会，我们可以见面再详聊。W：也行。H：我们的地址在;（接上述）打电话叫人面试常用的话语1、您好，请问是某某先生/女士/小姐吗？2、我是某某公司人力资源部（或莫分店店长），我姓X,请问你现在说话方便吗？3、您在上周五的时候通过招聘网站;XXXXXX网给某某公司发了一份求职简历，是应聘 我们某某职位的，您还记得吗？4、您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得从您发过来的简历上内容来看，和我们目前 这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通，同时您也 可以对我们公司做一个进一步的了解，我们公司的网址是;，您看明天上午10点可以吗？5、我们公司的地址是在;，你可以乘坐XX路公交车到达，面试时间为上午10点，请准时 参加。如果有其他的事情请提前打这个电话和我们沟通，如果我不在位子上的话，请告知 我的同事也可以，我的同事会及时将您的信息转达给我。6、请问您还有什么疑问或者想了解的吗？7、最近天气比较冷，出门请注意保暖，我们明天上午10点见。打电话叫人面试的注意事项1、和对方说话时要保持平和谦逊的态度，以说清公司的招聘要求和本次电话约见的目的， 与对方达到面谈共识为宗旨；2、达到面谈共识后再说明具体面试的时间、地址和具体的乘车路线等细节问题；3、如有必要，将面试地点时间公司名称电话联系人以短信方式发送给对方.，以免应聘者在 公车上或噪杂之处没有记清楚；4、在通知面试时间上，应尽量满足对方条件，应该允许对方临时改变面谈时间，因为对方 可能还要应聘其他公司，也许我们面试时间正好与另家冲突，这样虽然求职者答应了， 但在当日两家公司权衡之下只能去一家了;我们要尽量给对方以人性化的印象，目的是能入 店面试，而不是某个时间入店面试。5、面试后要在1-2个工作日内通知面试结果。HR面试话术典藏版，告别面试开口难！当HR与面试者相遇时，彼此都想知道对方的信息，但是时间有限，如何营造出良好的环 境并获得自己想要的信息是很多HR都在不断学习的事情。说话是一门艺术，要会循循善诱获取关键信息，还不能咄咄逼人使对方有抵触 心理。今天网想给大家分享的就是如何在面试过程中获得你最想要的信息。一、面试气氛营造.开场白：你好，欢迎你来参加面试1 .观察面试者的自然反应：到公司来花了多少时间呢？是否能够接受？二、了解基本情况1 .面试者的基本信息了解，同时可查看语言表达能力、概述能力，是否流畅、 有逻辑：请你做一下自己介绍2 .面试者是否对自己深刻、全面、理性的认识，是否自信以及自我总结能力如 何：请谈一下自己性格方面的优缺点，是否会对工作有影响吗？3 .考察面试者的人际交往能力：你朋友认为你是一个怎样的人？4 .业余爱好可以反映应聘者的性格倾向、心态等：周末喜欢做些什么呢？三、求职动机、态度1 .面试者对应聘职位的了解程度反应了其重视程度，如果只是为了养家糊口那 么培养价值就不高：对这个职位、以及我们公司你有什么了解吗？2 . 了解求职时的考虑因素;薪资福利、工作环境、职业意向、发展前景等：选 择工作时最看重的是什么？3 .关键在于追问对方对目前状况的满意程度，在综合其它因素判断其在本公司 的稳定性:请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等等。4 .喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人：你喜欢什么样的领导和同事？hcngguzy5 .不同职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远：你认 为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？四、职业规划.个人职业目标、职业规划：能谈谈你的职业规划吗？1 .公司是否能够给应聘者提供对应的职位及发展空间：接下来的两到三年，你 是否有一个确切的职业目标呢？2 .职业倾向、工作稳定性的考察，求职者是否把这份工作仅仅当做一个过渡： 如果有选择的机会，你最有兴趣做的工作是什么？为什么？五、岗位了解1 .对应聘职位的了解程度，没有相关职位的工作经验就很难回答：以你的经验 判断，你所应聘的职位工作范围主要有哪些？2 .心理预期：对这份工作，你有哪些可预见的困难？3 .工作的计划性、适应能力：假如我们录用你，你准备怎么开展工作？4 .自我认知：对于这份工作，你的优势、劣势在哪里？六、工作经验1 .只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以此判断对方能力处于什么层级： 你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？2 .解决问题的方法固然重要，关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因 素：在你的部门遇到过什么困难？如何处理的？3 . 了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力，以及对本业务发展趋势的把握 程度：谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。4 .通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度：你以前在日 常工作中做的最多的是什么事情？七、事业心、进取心、自信心.追问题，避免对方夸夸其谈：你认为现在的工作有什么需要改进的地方？1 .如追求完美还是追求效率，或对得起这份薪水.等一般性回答，判断对方的 工作特性：你对自己的工作有什么要求？2 .有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位，或是 否适于本阶段的本岗位工作：你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？3 .理想情况是对方在表述中流露出敢担担子、主动解决困难的情绪：领导交给 你一个很重要又很艰难的工作，你怎么处理？八、自制力、自控力1 .关注对方思维的出发点：你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处 理？2 .观察对方是否敷衍：你认为自己在工作中有什么不足或欠缺？3 . 了解对方的自我认知：你认为在自己选择的工作领域里，要想取得事业的成 功，自己的哪些个性和素质是必需的？4 .观察对方对别人评价的态度：你的上司和同事怎么评价你？你认为评价准 确吗？5 .观察对方的抗压能力和心态：领导和同事批评你时，你如何对待？6 , 了解对方工作中的为人：领导在部门会议上当众错误地批评了你，你如何 处理？7 . 一味只会调整心态.的也并不可取：你的工作很努力，也有很多成绩，但你 的收入总是没有别的同事高，你怎么办？九、组织协调、人际关系适应能力1 .营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节：你喜欢和 什么样的人交朋友？你和同事的关系相处得怎么样？2 .不妨先举个实例引导对方，比如想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务： 从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？3 .观察对方应付时的轻重、缓急：如果你调到了一个新部门，你会怎样着手适 应新工作？4 .观察对方阐述的是否切合实际：你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合 作？5 .对过去情况的了解，又是对自知、自信的考察：你是否认为自己是一个比较 受欢迎的人？试说明理由。6 .观察对方的抗压能力和心态：如果你受到严厉的批评怎么办？7 .观察对方是否主动积极工作：你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工 作？8 .了解对方的团队协作能力：你喜欢独立工作还是与别人合作？9 .公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际 关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法：与主管意见相左的时候，而你认为你才是 对的，你会用什么方式让主管接受？