2023三级人力资源管理师考试专业技能模拟试题一.docx

2023三级人力资源管理师考试专业技能模拟试题一一、单选题（单项选择（每题1分，共60分）请您仔细阅读题目，并依据题目中的要求，从备 选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。）1、以下的制度中，不属于劳动法的是（）：A、劳动争议处理制度B、劳动酬劳预警预报制度C、职业技能开发制度D、就业促进制度答案：B2、劳动法的全面爱护原则，即爱护劳动者的基本权益，包括（）、人身权益、法定权益 和约定权益。A、财产权益B、获得酬劳权益C、福利权益D、政治权益答案：A3、职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（）：A、首先依据企业内部劳动规则进行处理B、由劳动仲裁机关帮助处理C、交由法院处理D、依法定的劳动争议处理程序予以处理答案：D4、采纳现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的 主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（）：A、外在要素一一量的管理B、外在要素一一质的管理C、内在要素一一量的管理D、内在要素一一质的管理答案：D5、人力资源需求预料的方法一般分为两类，即（）：A、统计预料方法和概率预料方法B、局部预料方法和全面预料方法C、宏观预料方法和微观预料方法D、直觉预料方法和数学预料方法答案：D49、薪酬调查的最终一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应当包括调查组织实施状 况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（）和薪酬建议等。A、薪酬调查分析方法说明B、企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析C、薪酬调查的过程限制状况D、企业薪酬状况答案：B50、国家和地方规定的福利条例，企业必需坚决严格执行，这体现了福利管理的（）。A、合理性原则B、支配性原则C、必要性原则D、强制性原则答案：C51、新成立的企业，应当在企业成立之日起30天内到（）办理住房公积金缴存登记。A、劳动保障部门B、公积金管理委员会C、住房公积金管理中心D、住房管理委员会答案：C52、劳动法律关系由下面三个要素构成，即（）的组成部分：A、劳动争议处理制度B、劳动仲裁管理制度C、企业规章制度D、劳动合同管理制度答案：C53、劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和（。A、产量定额规则B、工时定额规则C、劳动定额规则D、薪酬定额规则答案：C54、专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同 中的权利和义务（）。A、首先起作用，然后才是专项协议B、短暂中止执行C、在两者冲突的状况下，以劳动合同为依据D、在两者冲突的状况下，仲裁的大结果为准答案：B55、劳动酬劳是用人单位依据劳动者劳动的（），以法定货币的形式支付给劳动者的工 资。A、劳动强度和劳动时间B、数量和质量C、劳动时间和劳动质量D、劳动数量和劳动时间答案：B56、依据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意持续劳动合同的，劳 动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位（）。A、可以依据企业的状况，通过协商确定是否签订无限期劳动合同B、应当和劳动者签订无限期劳动合同C、可以不签订无限期劳动合同D、可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同答案：B57、假如企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算是企业正常经营状况下，合同解 除时前（）月的平均工资：A、24 个B、12 个C、10 个D、6个答案：B58、劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从 事用人单位支配的其他工作时而解除劳动合同，在赐予员工经济补偿金和医疗补助费的同 时，假如是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（）的补充医疗补助费。A、80%B、 100%C、 120%D、 150%答案：B59、现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是（）：A、劳动平安B、劳动保险协议C、劳动条件协议D、工资协议 答案：D60、集体劳动合同依据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行 业集体合同和（）。A、同业集体合同B、跨地区集体合同C、地区集体合同D、非行业集体合同答案：C二、多选题（多选题（每题1分，共30分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答 案的字母涂黑。错选、少选、多选，该题不得分）61、下面的职业守则中，正确的是（）：A、诚恳公正、严谨求是B、人尽其才、能置其位C、有效激励、促进和谐D、勤勉好学、追求卓越E、科学管理、合理配置答案：ACD62、作为职业守则，遵章遵守法律，格尽职守的意思比较精确的是（）：A、人力资源管理工作，必需在劳动法的规范中进行B、人力资源管理工作的开展，必需尽力符合国家劳动方面的规定C、人力资源管理工作人员，必需尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开 展相关的工作D、人力资源管理工作人员的工作，必需服务与企业的发展E、人力资源管理工作人员必需尽职尽责答案：C63、人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此, 人力资源管理工作人员必须要遵守（）：A、职业守则B、国家法律C、地方法律法规D、劳动法答案：ABCD64、地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延长，因此，在进行人力资 源管理工作时，法律法规的参考依次为（）：A、企业规章制度B、地方法律法规C、劳动法D、职业守则答案：ABCD65、一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即（）：A、工资项目B、培训开发费用项目C、社会保险和其他资金项目D、其他项目E、人事管理费用项目答案：ACD66、在我们进行社会保险费和其他项目的预算时，要在工资预算的基础上，依据以下的 步骤进行,即（）：A、分析检查和比照国家有关的规定B、本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料C、同行业的相关数据D、企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料E、企业下一年度相关费用项目的预算答案：ABD67、人力资源管理成本是由（）构成的。A、人力资源原始成本B、人力资源重置成本C、人力资源支配成本D、人力资源预算成本E、人力资源结算成本答案：AB68、人力资源成本的核算过程，是由以下四个步骤组成，即（）：A、建立成本核算账目B、确定具体项目的核算方法C、制定本企业人力资源管理成本D、实施本企业人力资源管理成本限制支配E、审核和评估人力资源管理实际成木支出答案：ABCE69、对人力资源管理成本的限制力取决于（）：A、外部环境B、成本限制策略C、成本管理水平D、人力资源管理决策和管理行为的正确性和刚好性E、人力资源管理成本答案：AD70、心理测试中的实力测试一般包括（）：A、一般实力倾向测试B、心理运动技能测试C、特别职业实力测试D、行为实力倾向测试E、思维实力倾向测试答案：ABC71、在我们使专心理测试进行员工的选拔时，要留意（）：A、心理测试人员必需经过专业培训B、测力测试方法要科学C、对应聘者的隐私加以爱护D、要有严格的程序E、心理测试结果不是唯一的评定依据答案：CDE72、在我们进行员工录用决策时，要留意（）：A、运用全面衡量的方法B、尽量削减做出录用决策的人员C、不能求全责怪D、依据既定要求进行录用E、以企业需求为第一进行录用答案：ABC73、信度评估是我们对聘请工作所运用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常状况 下，信度评估可以分为（）。A、效度系数B、稳定系数C、评分者信度D、等值系数E、内在一样性系数答案：BCDE74、下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是（）：A、国家法律法规B、外事纪律C、涉外礼仪D、国别概况E、职业道德答案：ABCDE75、对于一般技术劳务输出，应进行（）：A、适应性技能培训B、专项技术培训C、基本外语培训D、体能训练E、公共课程培训答案：ACE51、新成立的企业，应当在企业成立之日起30天内到（C ）办理住房公积金缴存登记。A、劳动保障部门B、公积金管理委员会C、住房公积金管理中心D、住房管理委员会以上45-51题共七分为薪酬与福利内容52、劳动法律关系由下面三个要素构成，即（c）的组成部分：A、劳动争议处理制度B、劳动仲裁管理制度C、企业规章制度D、劳动合同管理制度53、劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和（C。A、产量定额规则B、工时定额规则C、劳动定额规则D、薪酬定额规则54、专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合 同中的权利和义务（B ）oA、首先起作用，然后才是专项协议B、短暂中止执行C、在两者冲突的状况下，以劳动合同为依据D、在两者冲突的状况下，仲裁的大结果为准55、劳动酬劳是用人单位依据劳动者劳动的（B）,以法定货币的形式支付给劳动者的 工资。A、劳动强度和劳动时间B、数量和质量C、劳动时间和劳动质量D、劳动数量和劳动时间56、依据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意持续劳动合同的， 劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位（B ）。A、可以依据企业的状况，通过协商确定是否签订无限期劳动合同B、应当和劳动者签订无限期劳动合同C、可以不签订无限期劳动合同D、可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同57、假如企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营状况下， 合同解除时前（B ）月的平均工资：A、24 个B、 12 个C、10 个D、6个58、劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能 从事用人单位支配的其他工作时而解除劳动合同，在赐予员工经济补偿金和医疗补助费的同 时，假如是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（B ）的补充医疗补助费。A、80%B、 100%C、 120%D、 150%59、现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是（D ）：A、劳动平安B、劳动保险协议C、劳动条件协议D、工资协议60、集体劳动合同依据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、 行业集体合同和（C ）。A、同业集体合同B、跨地区集体合同C、地区集体合同D、非行业集体合同81、撰写培训评估报告时，错误的做法是（A ）。（A）要对全部受训人员进行调查（B）尽量实事求是地呈现评估结果（C）附录中最好收集培训过程中所运用的原始资料（D）当评估方案持续时间超过一年时，须要作中期评估报告82、在培训评估中，角色扮演可以用来进行（B ）。（A）反应评估（B）学习评估（C）行为评估（D）结果评估83、从前台接待到行政秘书，然后再成为行政主管，最终成为公司分管行政后勤的 副总，这样的个人发展途径属于（D ） o（A）专业技术型发展（B）专业技术一行政管理型发展（C）横向一纵向发展（D）行政管理型发展84、符合绩效考核指标设置要求的是（A ）。（A）仔细完成自己的工作（B）客户对我们的服务完全满足（C）对顾客的询问马上赐予答复，尽快解决他们提出的问题（D）今年内完成两篇市场分析报告，并在市场视察杂志上发表85、绩效面谈的质量和效果主要取决于（D ）。（A）考评双方的心理状态(B)是否成立了员工绩效评审委员会(C)考评双方对绩效管理制度的理解(D)考评双方的打算状况以及供应数据的具体和精确程度86、关于绩效面谈，理解正确的是(B )。(A)关注员工对考核过程的想法(B)留意挖掘员工的潜能、拓展新的发展空间(C)强调让上级发觉员工的问题并帮助员工解决问题(D)职业发展支配不应紧随考核后进行，至少要相隔三个月87、绩效管理活动实施过程中的中坚力气是(D )。(A)高层领导(B) 一般员工(C)干脆上级/主管(D)人力资源部人员88、在绩效考评中，通常状况下(B )考评的精确性和牢靠性最难把握。(A)同事(B)下级(C)本人(D)客户89、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析 方法是(A )。(A)目标比较法(B)水平比较法(C)横向比较法(D)循环比较法90、在制定工作目标时，下列说法错误的是(B )。(A)工作目标是可测量和评价的(B)在考核前工作目标不行被修改(C)工作目标是干脆主管和员工都认可的(D)工作目标应明确规定完成的时间期限91、对一线销售人员的绩效考评宜采纳(B )。(A)行为视察法(B)以结果为导向的考评方法(C)以关键事务为导向的考评方法(D)以行为或品质特征为导向的考评方法92、( C )将员工分为有限的几种类别，但难以对个体表现的差别进行比较。(A)横向比较法(B)排序法(C)强制分布法(D)成对比较法93、绩效结果的应用不包括(D )。(A)培训需求的产生(B)奖金的计算和发放(C)员工个人发展规划(D)工作分析方法的选择94、一般而言，基本医疗保险是(A )。(A)低差异，高刚性(B)低差异，低刚性(C)高差异，低刚性(D)高差异，高刚性95、企业某年度增加值率为60%,劳动安排率为20%,那么其人工费用比率是(B ) o(A) 10%(B) 12%(C) 40%(D) 80%96、当采纳“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应(B ) o(A)高于平均水平，与刺激成本限制的嘉奖相结合(B)相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖结合(C)低于平均水平，与刺激成本限制的嘉奖相结合(D)相当于平均水平，与中等个人、班组或企业绩效奖相结合97、将各种岗位与事先设定的标准进行比较来确定岗位的相对价值的岗位评价方法 是(B ) o(A)岗位排列法(B)岗位分类法(C)要素比较法(D)要素计点法98、以下各项中，不属于组织整体激励支配的是(A )。(A)股票增值支配(B)员工持股支配6、我们常常通过猎头公司来聘请企业须要的高级管理人员，一般状况下，这些猎头公 司的代理费用为（）：A、不固定B、双方协商确定C、市场确定D、个人年薪的大约三分之一答案：D7、绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（）：A、效益评估和效率评估B、员工效果和管理人员效果评估C、年度效果和半年度效果评估D、短期效果和长期效果的评估答案：D8、在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（）。A、学问评价和技能评价B、思索评价和行动评价C、绩效评价和薪酬满足度D、人员的实力、素养、技能分析以及针对工作绩效的评价答案：D9、岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、 劳动强度和（）。A、劳动酬劳B、劳动技巧C、劳动环境D、劳动实力答案：C10、影响企业薪酬设定的因素许多，在外部因素中，包括（）、当地生活水平、国家政 策法规、劳动力市场状况等。A、社会意识B、社会薪酬平均水平C、劳动力素养D、失业率答案：A11、依据劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应当在（）日内由企业 一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A、5个工作日(C)利润共享支配(D)个人发展支配99、关于福利项目设计的原则，说法错误的是(D ) o(A)企业选择的福利项目应当对员工的行为有肯定影响(B)严格限制福利开支，提高福利服务效率，削减奢侈(C)依据员工的须要和企业的特点提高多样化的福利项目(D)福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联100、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是(D )。(A)失业保险(B)基本养老保险(C)工伤保险(D)补充医疗保险121、聘请需求的产生包括(ABCD ) o(A)组织的自然减员(B)业务量增大(C)部分员工长期超负荷工作(D)员工离职(E)组织的财务预算122、某大型企业要聘请一位具有10年以上消费品市场工作阅历的物流管理经理， 一般应选择(CD )为聘请渠道。(A)校内聘请(B)租赁公司(C)内部聘请(D)猎头公司(E)在专业期刊发布广告123、关于人员聘请的实施过程，表述正确的是(ABD ) o(A)预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行(B)心理测试主要是淘劣，结构化面试主要是选优(C)假如应聘者通过结构化面试下一步就是复查简历(D)职业心理测试必需由人力资源部与其它各部门经理共同完成(E)对于外部聘请而言，递交申请材料的应聘者都应赐予机会参与预备性面试124、张建是销售部的业务骨干，最近他突然向公司提出辞职，公司可能面临的问题 是(ABCE ) o(A)造成部分客户的流失(B)找到替代员工的难度较大(C)部门的年度绩效目标受到影响(D)销售部其他员工的工作热忱降低(E)对其客户的催款工作将产生困难125、分析培训需求要重点(BDE ) o(A)关注培训成本(B) 了解受训员工的现状(C)考虑培训支配的可行性(D) 了解受训员工在工作中面临的困难(E)关注员工通过培训后要达到的效果126、在选择培训公司的过程中，应当考虑(ABCDE ) o(A)以往客户对该公司的评价(B)该公司在本行业的培训阅历(C)该公司对本企业的了解程度(D)该公司曾经服务过的客户群(E)该公司为本企业供应的培训项目建议是否符合实际需求127、拓展训练(ABD ) o(A)是以体能训练为主(B)可培训参与者的团队精神(B)可提高参与者的动手实力(D)可改善参与者的心理素养(E)是针对中高层管理人员的训练128、贯彻绩效管理制度必需获得(ACDE ) o(A)劳动行政部门的认可(B)客户代表的审议通过(C) 一般员工的理解和认同(D)中层管理人员的全心投入(E)企业高层领导的全面支持129、有关绩效评价中的成果记录法，正确的说法是(BDE ) o(A)属于行为导向客观考评方法(B)比较适合老师或工程技术人员(C)须要从外部请来专家参与评估(D)考核的成本要低于一般的考评方法(E)被考评者记录自己的考评成果，由干脆上级来验证成果的真实性130、行为锚定等级评价法的主要优点有(ABCE ) o(A)具有良好的反馈功能(B)有利于综合评价推断(C)绩效考评标准更加明确(D)实施的费用较低(E)具有良好的连贯性和较高的信度131、关于岗位评价，说法正确的是(ACDE ) o(A)岗位评价即岗位分析(B)岗位评价的结果应当公开(C)评价的是岗位而不是任职者(D)应让员工主动地参与到岗位评价工作中来(E)岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值132、采纳从下而上法制定薪酬支配的特点是(BCD ) o(A)有利于限制总体的人工成本(B)有利于加强员工的参与性(C)有利于保持较强的敏捷性(D)有利于保证支配的客观性(E)有利于提高支配的可行性133、常见的薪酬调查方式包括(ABCD )。(A)企业之间相互调查(B)托付调查(C)调查公开信息(D)薪酬调查问卷(E)岗位分析问卷134、在核算企业工资总额时，不应包括( ACE ) o(A)终止合同的违约金(B)各种津贴和补贴(C)劳动爱护的各种支出(D)加班工资(E)劳动保险和福利135、劳动仲裁委员会是由(BCD )构成的。(A)职工当事人代表(B)劳动行政部门代表(C)同级工会代表(D)用人单位方面的代表(E)仲裁委员会的办事机构136、以下劳动合同的条款中，不属于法定条款的是(CD )。(A)劳动酬劳(B)劳动纪律(C)试用期限(D)保密事项(E)劳动合同终止的条件137、下列说法正确的是(BE )。(A)调解看法书对争议双方没有约束性(B)调解委员会调解劳动争议的期限是30日(C)劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔(D)劳动争议发生后，当事人必需以书面形式向调解委员会提出申请(E)企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件138、劳动争议仲裁的原则包括(ABDE ) o(A)最终裁决原则(B)合议原则(C)自愿原则(D)回避原则(E)区分举证责任原则139、关于信息沟通说法正确的是(AC )。(A)信息沟通是调整人际关系的工具(B)对于工会在员工沟通中的作用要予以适当的限制(C)信息沟通不能独立于员工的性格特点而孤立存在(D)是企业管理活动从无序到有序状态转化的基本手段(E)增大员工提出建议和看法，上向沟通的信息必需赐予答复140、伤亡事故报告和处理制度包括的内容有(BCDE ) o(A)伤亡预料报告(B)伤亡事故报告(C)伤亡事故调查(D)企业职工伤亡事故分类(E)伤亡事故处理三、判 断题(14广150题，每题1分，共10分。对于下面的叙述，你认为正确的，请在答 题卡上把相应题号下“A”涂黑，你认为错误的，把“B”涂黑)141、职工代表大会制度、工会组织和工人均可以参与企业内部劳动规则的制定。X v142、劳动力资源的宏观配置是指对劳动力在全社会范围内各个部门之间的配置。V143、在团队形成的各阶段中，由领导权导致的冲突往往出现在激荡阶段中。X 144、工作满负荷既影响员工的心理健康，又会给设备带来不必要的损害。V145、心理测试具备客观性、确定性和可比较性等优点。V 146、当不进行培训的损失小于培训的成本时，该培训应当暂缓。V147、员工绩效申诉系统可以保证绩效考评的精确性和公正性。V148、薪酬管理对员工具有激励性的原则表明，企业向员工支付的薪酬应相当于或 高于劳动力市场的一般薪酬水平。V学习使人进步，信任能就肯定能胜利149、人工成本不仅包括企业成本费用中人工的部分，还包括企业税后利润中用于员 工安排的部分。V150、集体合同的签订必需通过职工代表大会或职工大会探讨。VB、7日内C、7个工作日D、10日内答案：B12、经济学原理认为，凡进行经济活动都必需以要素为前提，都要对人力、物力要素或 者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为（）A、要素需求B、引致需求C、社会需求D、经济需求答案：B13、劳动力市场规则可以概括为（）。A、公允、合理、合法B、公允、等价、合法C、合理、等价、合法D、均衡、合理、等价答案：B14、政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，其次, 统一领导和分散管理相结合，第三（）。A、服务于国家发展规划B、经济效益和社会效益相结合C、促进就业，服务于社会D、旺盛经济发展答案：B15、工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两 个方面的内容，即（）。A、最低生活和最低工资B、工资水平预料预警和最低生活C、工资水平预料预警和最低工资D、工资导向政策和爱护政策答案：D16、发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转 移支付”部分，它是国家的（）措施。A、稳定发展经济的B、爱护劳动者利益的C、调控物价和收入关系的D、收入同等化的答案：D17、统计工作搜集信息的方法有多种，一般状况下，这些方法可以分为两类，即（）。A、普查和统计报表B、统计调查和搜集资料C、抽样调查和统计报表D、搜集资料和普查答案：B18、把好调查数据的质量关，是调查统计工作胜利与否的关键，所以，在数据录入以前, 我们必需进行（）：A、数据来源确认B、数据逻辑测试C、事前的资料审查D、对数据进行抽查验证答案：C19、计算机病毒的种类许多，依据传染方式来说，一般主要分为引导型、系统型、和（）。A、应用程序型B、网络传播型C、良性型D、恶性型答案：A20、统计工作中我们常常要将数据转化为图表的形式，在下面的软件中，（）可以实现 这个功能。A、 outlookB、 wordC、 excelD、 FrontPage答案：C21、在ExCEl中，要输入公式，那么首先须要输入的是（）。A、全角等号B、半角等号C、*号D、%号答案：B22、意向书是当事人表达意图和目的的文书，意向书的写作格式一般实行（）写法。A、条文式B、便函式C、条例式D、总结式答案：A23、以推理的方式，从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”，我们把这种论证 的方法称之为（）。A、归纳法B、演绎法C、类比法D、比较法答案：B24、我国目前应用的中华人民共和国劳动法是（）颁布实施的。A、 1990 年B、 1992 年C、 1994 年D、 1996 年答案：C25、劳动法规定，却是因为工作须要而要延长劳动者工作时间的，在保障劳动者身 体健康的条件下，每个月不得超过（）小时。A、32B、36C、40D、44答案：B26、一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即（）。A、企业内部资料和外部资料B、组织资料和员工资料C、原始资料和次级资料D、历史资料和现状资料答案：C27、信息的采集是有代价的，所以在进行组织信息采集时，并不是全部的信息都会有利 于我们的信息采集工作，我们称之为信息采集的（）要求。A、系统性B、效益性C、适用性D、经济性答案：D28、组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和 协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的（）。A、体B、制C、机D、治答案：B29、假如我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有（）oA、调查表、座谈、现场考察B、常规工作分析、典型工作分析C、调查表、常规工作分析、典型工作分析D、座谈、现场考察、典型工作分析答案：A30、在我们进行聘请工作以前，我们须要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培 训来解决部分人员须要的问题，体现在聘请原则上就是（）：A、效率优先原则B、双向选择原则C、公允公正原则D、确保质量原则答案：A31、已经有许多的专家对于工作分析进行了深化的科学分析，总结出了一些系统的科学方法, 其中最为闻名的有两种，即（）。A、FAQ法和JIT法B、PAQ法和FJA法C、ERP法和LP法D、KPI法和FJA法答案：B32、猎头公司是我们聘请高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（）。A、 TAlEnt HuntErHunting CompAnyC、 HEAD HuntErD> MAnAgEmEnt HuntEr答案：C33、笔试是我们录用人员的一个常用的方法，在进行笔试的时候，对基础学问和素养实 力的测试一般包括两个层次，即（）：A、思维实力和应用实力B、学问实力和动手实力C、学问实力和举一反三实力D、一般学问实力和专业学问实力答案：D34、开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是（）。A、获得更多有关应聘人员的信息B、尽快确认自己对应聘人员的推断C、了解应聘人员的职业道德D、 了解应聘人员的工作技能答案：B35、情景模拟测试法至少有两个优点，即（）：A、可以得到最佳人选，并节约大量的聘请费用B、可能得到最佳人选和节约大量的培训费用C、选择最佳人才，提高聘请工作效率D、多角度视察和全面了解答案：B36、在心理测试中，实力测试是一个很重要的方面，它一般包括一般实力测试、特别职 业实力测试和（）：A、灵敏性测试B、思维反映实力测试C、心理承受实力测试D、心里运动机能测试答案：D37、企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展 的因素，另外还有（）：A、战略的因素B、社会的因素C、企业竞争力的因素D、企业员工队伍素养的因素答案：B38、培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，须要包 括完善的岗位任职资格要求、业绩考核、公允竞争的晋升规定和（）等四个方面。A、培训成果的衡量B、以实力和业绩为导向的安排原则C、明确的培训评估D、合适的培训条件答案：B39、重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不 宜太多，一般为（）：E、 2-4 人F、 4-6 人G、 6-8 人H、 8-12 人答案：D40、绩效考评的方法和方案，必需在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的, 这个体现了绩效考评的（）。A、可行性原则B、反馈原则C、制度化原则D、好用性原则答案：B41、员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、 环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（）。A、个人影响因素和组织影响因素B、主观影响因素和客观性影响因素C、心理影响因素和实力影响因素D、管理影响因素和体制影响因素答案：B42、下面的绩效考评因素中，不属于实力考核的因素是（）。A、创新实力B、技能娴熟程度C、支配实力D、阅历阅历答案：C43、依据具体形式区分的绩效考评方法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具 体方法，即（）、混合尺度法和书面法。A、日常考评法B、量表评定法C、关键事务法D、排队法答案：B44、绩效考评中的目标管理法，事实上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩 效管理方法，这里要求（）。A、个人目标和企业目标完全一样B、个人目标与部门S标完全一样C、个人目标与企业的目标尽可能一样D、个人目标与企业目标可以不一样答案：C45、将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（）。A、幅度系列B、等级系列C、水平系列D、范围系列答案：B46、当我们进行岗位评价的时候，可以运用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（。A、定限排列法和成对排列法B、逐一排列法和关键岗位排列法C、相对排列法和肯定排列法D、级别排列法和业绩排列法答案：A47、当我们运用要素计点法进行岗位评价时，对于困难的岗位要素，可以设定要素等级, 这些等级一般状况下不超过（）个。A、 4-5 个B、 5-6 个C、 6-7 个D、 7-8 个答案：B48、我们进行岗位评价时，须要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上 的员工，让员工主动参与到岗位评价党中来，（）。A、岗位评价必需满足绩效考核的要求B、岗位评价必需和岗位等级相结合C、岗位评价每两年进行一次D、岗位评价结果应当公开答案：D