电力企业绩效考核在人力资源管理中的作用与实施.docx

电力企业绩效考核在人力资源管理中的作用与实施摘要：电力企业员工工作的积极性以及实效性关系到企业的发展 以及电力的平稳运行，只有使用完善的方式完成对人力资源的绩效考 核才能提升企业的市场竞争力，让企业的管理水平进一步得到提升。关键词：电力企业 绩效考核 人力资源管理作用随着市场的改革以及电力企业的不断发展，企业面临着新的机遇 和挑战，为了有效的适应市场环境，迎接挑战，电力企业就要转变自 己的管理模式，包括对人力资源的管理。人力资源管理过程中需要对 员工的业绩进行考核，以此发挥良好的管理作用。一、绩效考核帮助电力企业有效的实施战略目标电力企业要想在市场竞争中占据一定的地位，并且保持可持续发 展的速度就需要制定符合自己实际情况的战略目标，其中包含近期、 中期和远期的目标。企业要在自身定制战略的基础上，根据市场环境 的变化确定经营管理计划方案，企业每年的经营目标都会细化到每一 个具体的部门当中，由此产生部门的年度业绩，企业如果能达成年度 目标，那么对于企业经济效益的提升以及市场竞争力的提升有极大的 促进作用，这些目标在每一个部门的落实情况就成为了企业的岗位业 绩指标。这些计划在人力资源管理部门，需要在各个部门对业绩指标 完成情况进行客观、公正合理的评价，制定科学的策略促进员工工作 的积极性，这样不仅能够对一些员工起到鼓励作用，还能不断的提升 他们的业绩，并且对业绩不是特别突出的员工也是一种改善的路径。电力企业需要结合自己的生产经营情况，有效开展各业务，建立 起以个人业绩与个人能力相挂钩的基础评价体系，进而有效的实施绩 效考核。例如，可以在企业年度计划落成的基础上，对年度目标进行 分解，然后落实到每一个部门和每一个人员身上，将个人的工作成绩 纳入整个工作目标当中，进而让电力企业的战略目标得以有效的实施。二、人力资源管理通过绩效考核的方式可以得到改善企业的战略目标是根绝企业的实际情况制定的未来发展策略，而 人力资源部门则是根据企业的现实情况进行了人员的最优配置。让企 业的人力资源和企业的发展目标联系在一起，很多企业，包含电力企 业，基本都是通过人力资源的状况对企业的经营绩效进行的改进和管 理，通过调动员工的积极性来实现工作效率的提升，以此实现企业的 经营目标，这样的人才管理在企业的发展中才更具有说服力以及实施 的意义。电力企业需要对一些重点岗位上的员工实施有针对性的培训, 例如在专业知识反面、身体素质方面以及工作技能方面。针对这几点 开展绩效指标训练，让员工可以及时的发展自身存在的种种不足，并 且对存在的问题进行有计划有策略的解决，以此达到企业绩效考核的 要求，并且完善企业人力资源管理的情况。从电力企业的角度来讲，可以从对供电公司的维护入手分析，在 这个工作岗位上，因为工作内容并不复杂，非常固定，但是生产的周 期比较长，因此要求工作人员能够拥有较为谨慎的求知态度，具体的 工作任务就是对电力工程进行基本的维护和检修，那么这样对于人力 资源管理部门来讲，实施考核的标准就很难确定，并且考核评价也非 常复杂，此岗位还关系到企业的安全生产。那么针对这种问题，可以 将安全生产作为责任指标对员工进行基本的考核和评价，以此提升员 工的安全意识以及安全责任，认识到自己的工作对于企业整体发展的 重要性，履行自己的工作目标和责任，由此提升工作业绩。三、业绩考核在人力资源管理中的应用1 .对员工薪资和奖金的确定。在员工的绩效考核过程中，绩效考 核的结果关系到员工在企业中的真实工作情况，这样企业人力资源管 理部门在薪酬的具体安排上也找到了理论和依据，可以按照员工对企 业不同的贡献制定出合理的绩效工资，让每个人的工资和绩效产生直 接的关系。这样对于电力企业实现薪资体系有直接性的帮助。2 .对员工职业生涯的规划。在绩效考核的过程中，包含了员工在 工作中的职业技能信心，它对员工的工作发展方向有明确的指导作用, 并且促进员工对自身优势以及劣势的认识，从绩效考核中，明确自己 的职业发展规划和自身的成长空间，努力提升自己的能力适应企业的 发展步伐和企业绩效考核的方向。3 .对员工职务的调整。员工职务的调整关系到员工工作的稳定性 和员工工作的积极性，这是一种较为突出的激励手段，也关系到员工 的薪资待遇和工作的环境。这样，在电力企业的绩效考核过程中，就 要对工作业绩突出的员工以晋升的机会，并且对于工作不积极的员工 也要进行一定的地位调整，让各自在适合自己的岗位上贡献力量综上所述，绩效考核的方式是人力资源管理的一种常见方式，在 电力企业中占据一定的地位，不可忽视，要积极的发挥其应有的作用 促进企业的发展。参考文献1邓梅，谷慧珍.天电业绩考核管理程序的开发与应用C.全国 火电100MW级机组技术协作会第6届年会论文集.2013： 527-5312刘南昌.央企业绩考核新思路J.中国电力企业管理，2012 (11)： 17-193杨林贵.“三集五大”背景下人力资源集约化管理之企业负 责人业绩考核管理平台的设计与实现J.现代企业文化，2012(29)： 145-146