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考勤制度优秀8篇考勤管理制度 篇一 数计学院会议考勤管理制度（试行） 第一条总体规定 1、会议考勤是学院管理工作的一部分，是各类岗位职称评聘及考核、评比的依据之一。 2、学院的会议考勤管理由党政办公室负责； 3与会人员需本人在会议签到表上签名，不得代签。 第二条考勤员职责 1、按规定及时、认真、准确地记录考勤情况； 2、如实反映学院考勤中存在的问题； 3、妥善保管各种请假凭证； 4、及时汇总并通报考勤结果。 第三条考勤记载符号 出勤：请假：缺席：× 第四条请假 教师遇事须于开会日亲自办理的，应该事先请假，可用电话、书信、口信等方式向学院党委书记请假，否则按缺席处理。 第五条缺席管理 1、凡下列情况均视为缺席： （1）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造请假证明； （2）未请假或请假未被批准，即不到岗； （3）其他违规违纪行为造成缺席。 2、无故缺席者按照30元/次从学院下发的费用中扣除。 第六条本制度未尽事宜按学校、学院有关规定执行。 第七条本制度自批准之日起执行。本制度解释权归学院党政办公室。 考勤管理制度 篇二 1.目的 为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。 2.日常考勤规定 2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。（如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。） 2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。 迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。 早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。 2.3员工日常考勤实行打卡制。 2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录； 2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款； 2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写未按时打卡，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存； 2.3.4公司考勤员：人事专干、文员； 2.3.5迟到早退的处罚： 考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上（含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次；每月累计10次以上(含）9:00以后到岗的，给予书面警告一次；单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。 总经理级：200元/次 部门经理级：150元/次 部门主管级：100元/次 部门专员级：50元/次 部门文员级：40元/次 员工级：30元/次 2.4 所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。 2.5缺勤：下列情形按旷工处理： 2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。 2.5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。 2.5.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。 2.5.4超过1小时未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。 2.5.5请假原因不属实者。 2.5.6旷工的处罚：按照月薪资标准÷28÷8×旷工时数×300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。 3.员工请假的规定 员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。 3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位； 3.2因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。 3.3请假报批程序： 3.3.1请假二天以内（含二天），填制请假单，说明请假事由报部门主管签字批准； 3.3.2请假二天以上者，须经公司领导签字批准。 4.假期计算及待遇： 4.1事假 4.1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。 4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。 4.1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。 4.1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。 4.2病假 4.2.1员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明； 4.2.2员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。 4.2.4病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。 4.2.5长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费。 4.3年假 4.3.1公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。 4.3.2年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1-20xx年可享受5天年假，10（含)-20xx年可享受10天年假，20(含）年以上可享受15天年假。 4.3.3每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前（含)入职的员工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后(含）入职的员工下一年度无年假。 4.4公伤假 4.4.1员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效； 4.4.2公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。 4.5婚假 4.5.1员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请； 4.5.2员工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理； 4.5.3员工请婚假需连续一次申请完； 4.5.4婚假期间不扣除薪资。 4.6产假 4.6.1员工本人分娩凭医院证明，按中华人民共和国劳动法规定准假。 4.6.2员工配偶分娩凭医院证明，准假3天； 4.6.3妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假； 考勤的制度 篇三 管理范围：本酒店全体员工 制定方针：为了更好的加强酒店员工出勤规范，为员工创造一个更公平合理的工作氛围特制定本制度。 考勤时间及相关处罚细则： 每日上午9:30分点名-下午14:30分午休，下午16:30分点名-晚上21:30分下班，每日由值班经理点名登记考勤，迟到、早退、旷工等一切在考勤本登记； 迟到：以分钟计算迟到一分钟扣一分超过三十分钟者视为旷工 早退：以分钟计算早退每分钟扣2分，根据时间依此扣分 旷工：旷工一天扣发三天工资，并扣除100分 考勤要求： 每月每人公休2天，两天公休均为带薪假期 员工病假需开具相关证明，病假无工资 事假需提前申请，事假无工资并每日扣罚30元误工损失费 丧假，婚假、产假特殊假期根据实际情况由经理临时规定 员工每月出勤由22天满勤考核，当月出勤不满22天者由基本工资中扣减三百元满勤奖。 考勤的制度 篇四 1、各学校要建立考勤册，一律实行签到制。每星期要将出勤情况总结公布，对一学期内旷工、迟到、早退次数较多的教师，要给予一定的惩罚，对每学期内旷工三天以上者，不能当选模范，在职称岗位评聘中扣分。对出全勤的教师给予表彰奖励，并做为评模和竞聘的重要依据。联校检查教师空堂的，公办教师罚10元，同时罚中心校长2元。连续两次检查空堂加倍处罚，通报全镇。 2、联校所有教职工必须严格遵守工作时间，实行全日坐班制。未经联校批准，不得擅自停课，否则按旷工论处，扣发工资。 3、严格请假制度，教职工请假要严格办理请假手续，一天以内向中心校长请假，两天以上者向联校请假，到期要及时消假，否则按旷工论处。凡因病不能坚持工作者或事假较长者，每月扣除300元（重病号除外）。有病有事到期不能上班者，应续假，不办理续假手续，视为旷工。妇女产假按计划生育条例执行，超假者按前项处理。教职工本人结婚或教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给假七天，假期工资照发。 4、严格会议制度，凡联校组织的各种会议和各种活动，教师要按时参加，要做到不迟到、不早退、不更换与会人员，违者按旷工对待（迟到、早退三次视为旷工一天），扣发当天工资。 5、学校所有工作人员要树立以校为家的思想。严格执行作息时间，按时到校盯岗，上班时间不准空堂，不准外出，不准回家，不准闲谈，不准做与本工作无关的事，不准影响他人工作，不喝酒，对迟到、早退、旷工者按前4条执行。如有违犯，给予严肃批评。 考勤制度 篇五 为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序提高教育教学质量，根据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。 一、 考勤内容 1、 全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制。 2、 教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。 3、 实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特殊情况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准后方要离开，校长必须让办公室作好记录 二、 考核办法 学校实行领导制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全、并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交办公主任，按月汇总公布，学期结束汇总纳入教师年度考核。 三、(一)作息时间要求： 1、上午：教师于8点到9点必须签到。有第一节课的于8：30分签到。晨读由语数教师自行安排，早操由班主任教师带班（周一升旗时全体教师必须到场参加）；签退时间需在11：30分后。下午全体教师于1：30到2：30之间签到，签退时间需在3：30分以后。 2、卫生值日教师必须于上课前做好相应的卫生。 3、教师工作例会为周一下午第二课后进行，临时会议另行通知。 （二）请假 1、请假必须履行请假手续，校长签字后方可离校，请假期间的工作自行安排。请假期间所耽误的课时在假后务必补上，病假的工作由教导主任工排。 2、教师病假3天以上者，必须持医院证明和本人请假条，向校长请假（请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续） 3、除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。 4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。 5、凡经学校参加的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必须按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教导处安排，回校后交相应笔记或材料，方可报账。 6、婚、丧、产等假按教育局规定执行，但必须履行请假手续，超假都按旷工或事假论处，经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。 7、有到校未签到或未签退者视为迟到或早退。 四、奖惩规定 1、每月无事假、病假、无旷工、迟到、早退等，给满勤者奖10分，每迟到早退一次扣0.5分，旷工每节扣1分，事假病假每天(次)扣0.1分，特殊事病假由校务会处理。 2、由学校大型活动不得请假。 3、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位、空班者自负，并追究相应责任。 4、值日教师不负责责任，欺上瞒下的，今年不能参加评优评先。 五、本制度从2017年三月一日起执行。 六、关于加班由学校安排，如有其它特殊情况，经校务会集体研究决定。 考勤的制度 篇六 一、工作人员应按照学校的要求按时上班，统一时间下班。工作时间均应在工作岗位，不迟到，不早退，中途不擅自离岗。有事离校须请假。 二、凡学校要求教职工参加的会议、集会和活动，均属考勤范围，如出现无故迟到、早退或无故缺席的，均作迟到一次处理。有事不能参加的须请假。 三、因公、因事、因病不能到校上班的均应请假。批条的权限：半天以内向生产组长请假；半天及以上向食堂主任请假；如遇特殊情况，事先无法请假的，事后应充分说明理由补假，否则按矿工处理。 四、考勤结果处理： 迟到（早退或离岗）在5分钟内扣款5元；5分钟以上每分钟加扣0.元，一天累计60分钟以上作旷工处理。无故旷工一天扣工资30元。特殊情况需向食堂管理人员请假，每月请假一天扣工资15元（厨师及司炉工25元 ），二天累计扣0元（厨师及司炉工 60元），三天以上每天按月薪的二十分之一扣款，当月奖金按日平均扣除。 考勤制度 篇七 第一条为进一步加强劳动纪律，切实做好学校各部门的各项管理工作，特制定学校员工考勤制度。 第二条学校实行打卡考勤。即上班前和下班后打卡，严格遵循打卡时间在岗。 第三条不得擅离职守，如离开本办公室必须告之办公室负责人，确需离岗的应履行请假手续，经批准后方可离岗，未告之办公室负责人、未请假离岗的视为擅自离岗。 第四条一天以内(不含一天)请假须提前履行请假手续，使用学校统一的学校员工请假申请单，经校长签字批准后，将请假单交予考勤管理员存档后方可离岗。 第五条一天以上(含一天)请假须提前履行请假手续，使用中心统一的员工请假申请单，请假单一式两份，经校长和分管主任签字批准后，一份交予学校考勤管理员、一份交予办公室存档后方可离岗。 第六条休假须提前履行休假手续，使用中心统一的员工休假申请单，经校长和分管主任签字批准后，交予办公室存档并告之学校考勤管理员方可休假。 第七条特殊情况不能提前履行请假手续的。应电话请假，并在上班后立即补办请假手续，不得短信请假或他人代请。 第八条因病、因事请假的，根据请假时间，一天以内的由校长批准；一天以上(含一天)由校长和分管主任批准。 第九条请假人员返回中心后，应立即向考勤管理员办理销假手续。未履行请假手续或未经同意擅自外出按旷工规定处理。 第十条每月初，考勤管理员根据中心办公室的打卡记录和出勤情况与上月的请假单进行核对，擅自外出的不予以补请假单。 第十一条学校员工有下列情形之一的，年度考核不得评为优秀等次或先进工作者。 1、全年病、事假累计超过六十天； 2、擅自离岗三次以上； 3、累计旷工三天以上； 对违反上述规定且情节严重的，年度考核不予定为称职等次。 第十二条本制度执行情况纳入学校员工年度考核。 考勤管理制度 篇八 考勤管理制度 1. 销售人员的基本工作时间为8:3017:30；平日安排值班小组工作时间为20:00(冬季至18:30)；值班人员第二天上午9:30上班。 2. 午饭及晚饭用餐时，卖场应至少留有两个人值班，值班人员提前用餐，须在中午12:00前或13:00以后完成。 3. 所有职员上班需签到，不得代人签到或委托他人签到，如发现代签行为，当事双方各扣罚500元。 4. 所有职员在工作时间必须统一着工装，佩带胸卡，女士化淡妆，男士系领带，违者不得上岗，并按事假计入考勤。 5. 业务员迟到一次，警告处分；二次以上罚50元；三次以上(第四次起)以旷工计，扣罚100元。 6. 事假须亲自办理请假手续，请事假三天内(含三天)，经你所在部门负责人批准；三天以上由你所在部门负责人签署意见，报部门上级领导批准，事假扣除100%日工资。 7. 如因病治疗或需休养者，可请病假，病假扣除50%日工资，请病假必须交验医院证明。 8. 业务人员必须按规定执行休假，(节假日休假安排，一个月的八天倒休)，如未经批准私自休假者，按旷工处理。 9. 工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工处理。 10. 参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。未经批准擅自不参加的，视为旷工。 11、员工的考勤情况，由行政专员进行监督、检查，考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚业务员的双倍予以处罚。 公司安全生产工作责任追究管理规定 为提高工作人员的责任心，进一步增强安全管理的思想意识，使职工更加自觉遵守安全生产法规和制度，对各项工作任务的完成情况做到奖惩分明，保证在生产管理工作实施好闭环管理，特制定本规定。无论是制订制度还是实施考核都要求公司各部门通力协作，并在实施安全考核奖惩时做到严肃认真，严格执行。 盈余管理基本理论及其研究述评 【摘要】本文除分析了盈余管理的一般定义外，着重从“经济收益观”和“信息观”两个角度研究了盈余管理的含义，并明确提出了盈余管理的五个基本特征。在此基础上，本文透过对现代企业存在的“契约磨擦”和“沟通磨擦”分析，提出契约磨擦和沟通磨擦是盈余管理存在的两个基本条件。 社会正义的制度安排与现实价值指向 每当社会发生巨大变动时，正义、公正问题便成为人们注目的焦点。1978年至今二十余年来，我国经济发展迅速，人民生活水平大幅度提高，社会各领域都呈现出兴旺景象。但成就不可能没有代价，改革不可能没有取舍，砸烂铁饭碗、最低生活标准、工人下岗、人员分流这些具体而鲜活的现实都影响着每一个 乡镇社会治安综合治理规范化管理资料 XX县社会治安综合治理委员办公室关于印发乡镇社会治安综合治理规范化管理资料的通知各乡镇综治办：现将乡镇社会治安综合治理规范化管理资料印发给你们。请各乡镇结合实际，按照县XX平安建设推进工作会议的要求，认真抓好规范化管理和各项工作措施的落实。 计划管理科工作总结 今年是辽宁大学建校史上取得飞跃性成果的一年，围绕着全校改革的进一步深化，如何改善学校的办学环境和办学条件，使辽宁大学走向新的辉煌，这一学期我们后勤工作处在校党委和行政的正确领导和英明决策下，做了大量艰苦的努力和工作。计划管理科也在学校的中心工作中付出了艰辛的劳动，做出了贡献。15