领导打电话问你“有空吗”如何回答？.docx

领导打电话问你“有空吗”，如何回答?这道题的本质，其实是做舒服的自己，还是做扭曲的自己 的问题。这个问题要根据具体场景，不同处理。当领导问你有空吗，90%是安排你干活，10%是让你陪他吃 喝玩乐，或者请你帮他办私事。但这句话有征求你意见的味道，那就意味着：一是这个领 导为人比较客气，不喜欢以势压人，盛气凌人；二是领导让你 办的事，有点难为你，或者不是光明正大的，比如让你周末加 班，让你陪他去吃吃喝喝，让你帮他接小孩放学等等。根据你个人的生存法则，进行如下处理：1 .你想往上爬，领导有决定你命运的权力，你比较尊重、 喜欢这个领导此时，除非失火此类大事，你必须有空。和领导比较随意，关系比较和谐的，开个玩笑：领导召唤，没空也得有空，等您指示。这个不必多说。2 .你对往上爬毫无兴趣，只想过自己的小日子，领导无足 轻重，你不喜欢这领导此时，有空也可以没空。但回答也不能过于生硬，把关系搞僵了，要有缓和的余地 和空间。因为领导虽然主要目的是要让你干活，占用你的时间，但 还是征求你同意，尊重你，所以可以这么回答：领导，现在在老家看望父母，您这边有什么指示？没有直接拒绝，但潜含的意思就是：我现在没空。这时候，领导如果懂事，就会说：没什么急事，您在家好好待着，陪陪父母，回家一趟不容 易。领导充分表达了尊重你个人时间的意味，但他内心依然是 失望的。所以你可以说：一定按照领导指示，陪好父母。回单位后，好的带点家里特产送领导，差的业一定要立刻 第一时间向领导报告：领导，您之前打电话，是否有工作布置，请您指示。你可以拒绝领导，可以让领导一时不爽，让自己爽，但一 定要想办法，事后让领导爽一下。如果领导长期不爽，那你一 般也不会太爽。这就是处理人际关系的基本原则和方法论：权衡、取舍， 以及弥补。总之，在职场上，要明确我们要什么，是要升官发财，升 职加薪，还是要过自己的安稳小日子，朝九晚五，下班别TM 烦我。只有明确了目标，才能确定主次，也才能做出权衡和取舍。但既然在这个社会上生存，我们不能不顾及别人的感受和 情绪，就需要在语言上，行为上，表现出尊重等积极态度，让 别人心里稍微好受一点。要做真正的自己，不要太委屈自己，但又和他人相处和谐, 是需要技术的。