儿童口腔健康食品项目薪酬管理.docx

儿童口腔健康食品项目薪酬管理目录第一章公司基本情况3一、公司简介3二、核心人员介绍3第二章劳动关系管理5一、劳动争议处理的原则5二、劳动争议处理的程序6三、工伤认定6四、集体合同概述8五、签订集体合同的程序 12六、信息沟通制度 15七、排除信息沟通的障碍和干扰的对策 18第三章行业背景分析21第四章宏观环境分析23第五章项目简介25一、项目名称及项目单位25二、项目建设地点254、法律效力不同。集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同丝定的标准低于集体合同标准的，一律无效，故集体合同的法律效 力高于劳动合同。（四）集体合同的作用集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义体现在以 下几个方面。1、订立集体合同有利于协调劳动关系。通过集体合同的商议、签 订，可以将经营者与劳动者在劳动关系中的不同利益追求以集体合同 的形式统一起来，在劳动主体与用工主体之间建立相互依存、相互合 作的关系，为建立利益协调型的劳动关系提供法律保障。加强企业的 民主管理。集体合同约定的各项条款是经过民主商议制定的，签订和 履行集体合同体现了劳动者参加民主管理的原则，因此集体合同是企 业管理民主化的重要形式。2、维护职工合法权益。由工会代表劳动者与企业订立集体合同， 可以改善单个劳动者在劳动关系中的地位，就有可能以一种集团型的 有组织的力量来维护自己的利益，建立健全工会组织，使分散的雇员 形成统一的意志通过集体商议与企业经营者进行沟通，就成为一种维 护自己正当权益的正确选择，可以有效地防止企业侵犯劳动者的合法 劳动权益。此外，劳动关系各方面的内容都由劳动合同具体规定，必 然增加商议、确定劳动合同的成本集体合同对劳动关系的主要方面和 普通条件作出规定后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况作出约 定即可，从而可以提高建立劳动关系的效率。3、弥补劳动法律法规的不足。劳动法律规范对劳动关系调整的规 定与实际运行的劳动关系总是存在一定的差距，无论劳动立法规定的 劳动标准多么具体，它都难以覆盖现实生活中的劳动关系的各个方面, 集体合同可以具体规范劳动关系，对劳动立法的某些不完备起补充作 用，并且可以强化劳动法的操作性。同时，劳动立法关于劳动条件标 准的规定属于最低标准，对劳动者权益的保障只是法律所要求的最低 水平，而这并非经济社会发展和劳动立法所要达到的根本目的。通过 集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者 利益的保障水平。（五）订立集体合同应遵循的原则1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定。此项原则即为内容合 法原则。集体合同的内容不得违反国家法律法规的规定；集体合同所 确定的劳动条件标准不得低于国家规定的标准。2、相互尊重，平等商议。集体合同签约人法律地位一律平等，具 有平等的意思表示和主张各自权益的权利。因订立集体合同是劳动者团体和企业两个平等主体的自主行为，只能坚持相互尊重、平等商议 的原则。国家不能采用强制命令、仲裁或者司法强制的手段。3、诚实守信，公平合作。无论多么详尽具体的规定也不可能覆盖 劳动关系的所有方面，因此商议订立集体合同必须坚持诚实不欺，维 护团体劳动关系当事人双方的利益平衡、当事人的利益与社会利益的 平衡，当事人应以诚实善意的态度行使权利；集体商议应当坚持程序 公平。4、兼顾双方合法权益。集体商议、订立集体合同应当兼顾所有者、 经营者和劳动者各方利益，不能为追求自己的利益而伤害其他人的利 益，即要均衡所有者、经营者和劳动者各自的利益。5、不得采取过激行为。集体商议、订立集体合同必须维护正常的 生产工作秩序，商议双方应遵循和平原则。订立集体合同产生争议时， 任何一方都不应采取激化事态的行为。双方都应顾全大局，维持正常 的生产工作秩序。五、签订集体合同的程序（一）确定集体合同的主体劳动者一方的签约人，法定要求是基层工会委员会为集体合同签 约人没有建立工会组织的企业，由企业职工民主推荐，得到半数以上 职工允许的代表为集体合同的签约人。用人单位一方的签约人，法 定为用人单位行政机关，即法定代表人。在具备法人资格的前提下，跨 省市的大型企业或者集团公司的法定代表人可以委托下一级企业或者 子公司的负责人与工会签订集体合同。（二）商议集体合同集体商议任何一方均可就签订集体合同或者专项集体合同以及相 关事宜以书面形式向对方提出进行集体商议的要求。一方提出进行集 体商议要求的另一方应当在收到集体商议要求之日起20日内以书面形 式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体商议。集体商议主要采取 协商会议的形式，集体合同的商议是签约代表为签订集体合同进行商 谈的法律行为。其主要步骤如下。1、商议准备。双方签约人为集体商议进行各项准备工作，包括确 定商议代表，拟订商议方案，预约商议内容、日期、地点。我国法律 规定，集体合同商议代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一位 首席代表。企业首席代表由法定代表人担任或者由其书面委托的其他 管理人员担任；工会首席代表由工会主席担任或者书面委托其他工会 代表担任。用人单位商议代表与职工商议代表不得相互兼任。代表一 经确认，必须履行义务，因故不能履行职责的，应另行指派或者推荐; 集体商议双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方 商议代表。委托人数不得超过本方代表的1/首席代表不得由非本单位 人员 代理。集体商议的地点、时间由双方共同商定，记录员在商议代表之 外指派。2、商议会议。集体商议会议由双方首席代表轮流主持，并按下列 程序进行：宣布议程和会议纪律；一方首席代表提出商议的具体 内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；商议双方就 商谈事项发表名自意见，开展充分讨论；双方首席代表归纳意见。 达成一致的，应当形成集体合同草案或者专项集体合同草案，由双方 首席代表签字。经双方商议代表商议一致的集体合同草案或者专项集 体合同草案，应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大 会或者者全体职工讨论集体合同草案或者专项集体合同草案，应当有 三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上 或者全体职工半数以上允许，集体合同草案或者专项集体合同草案方 获通过。集体合同草案或者专项集体合同草案经职工代表大会或者职 工大会通过后，由集体商议双方首席代表签字。（三）政府劳动行政部门审查由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体 合同签订后的10日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。说明材料 应包括企业的营业执照、工会的社团法人证明材料、双方代表的身份证（均为复印件）、委托授权书、职工代表的劳动合同书、相关审议 会议通过集体合同的决议、集体合同条款的必要说明等。（四）审核期限和生效劳动行政部门在收到集体合同后的15日内将审核意见书送达，集 体合同以审核意见书确认的日期为生效日期。若劳动行政部门在 收到集体合同的15日内未提出异议，则自第16日起集体合同自行生效。 若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或者部份无效条款 的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在15日内重新报送审核（五）集体合同的发布经审核确认生效的集体合同或者自行生效的集体合同，签约双方 应当及时以适当的方式向各自代表的成员发布。六、信息沟通制度信息沟通是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。它是 人与人之间思想、感情、观念、态度的交流过程，是情报相互交换的 过程。信息沟通的主体是人，是人与人之间信息的传递；成功的信息 沟通，不仅需要信息被传递，还要被理解。由于管理过程中各种信息 沟通相互关联、交织，所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体， 即管理信息系统。信息沟通的作用在于使组织内的每一个成员都能够做到在适当的 时候，将适当的信息，用适当的方法，传给适当的人，从而形成一个 有效的信息传递系统，以有利于组织目标的实现。沟通提供了充分、 确实的材料，提供了正确决策的前提和基础，它是组织成员统一思想 和行动的工具，是组织成员之间，特殊是管理者与被管理者之间建立 良好人际关系的桥梁。企业组织内的信息沟通渠道存在两种类型，以及与其对应的两种 信息沟通形式，即正式沟通与非正式沟通。非正式组织是企业员工在 彼此交往中自发形成的，是独立于企业内具体分工和权责结构的组织 层次的一种非稳定的关系网络。在非正式组织内，存在着以传闻为特 征的信息沟通网络，即非正式沟通。而这里所讲的沟通是基于企业内 正式组织、维系企业管理运行的正式沟通。企业的信息传输网络在制 定企业内部管理制度的同时就已经形成。建立有效的信息沟通制度， 其目的在于保障正式信息沟通渠道的通畅和效率，利用非正式沟通渠 道的信息并对其进行引导。（一）纵向信息沟通根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈信息系统。1、下向沟通。企业内高层管理机构和职能人员逐级或者越级向下 级机构和职能人员，直至生产作业员工的信息传输。在沟通的各个环 节要对信息加以分解并使之具体化。2、上向沟通。下级机构、人员向上级机构、人员反映、汇报情况, 提出建议或者意见。上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行综合， 然后向上一级传输。在上向沟通渠道中，应建立员工的申诉制度，作 为企业奖惩、考核制度的有机组成部份。（二）横向信息沟通横向沟通是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业 务人员之间的信息传递。（三）建立标准信息载体1、制定标准劳动管理表单。劳动管理表单是由企业劳动管理制度 规定、有固定传输渠道、按照规定程序填写的统一表格，如统计表、 台账、工资单、员工卡片等。管理表单记录、反映了企业组织的劳动 关系系统的数据和现实情况。通过管理表单，可以掌握、分析企业劳 动关系系统运行状况，以及据此形成各类管理信息。2、汇总报表。此类报表是企业高层管理人员充分了解情况、掌握管理实际进程的工具，包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类。3、正式通报。正式通报用来说明企业劳动关系管理计划、目标、 发布规定和管理标准等，其优点是信息传递准确，不易受到歪曲，且 沟通内容易于保存。4、例会制度。直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、 横向沟通三种信息沟通方式。具体形式可以是会议、召见、问询、指 示、讨论等。此种沟通方式具有亲切感，可以通过语调、表情、形体 语言增强沟通效果，容易获得对方的反馈，具有双向沟通的优势。七、排除信息沟通的障碍和干扰的对策（一）树立主动的沟通意识人的行为受人的意识支配，惟独强烈的意识才会产生直接的行动。 树立主动的沟通意识包括两个方面的内容：首先，管理者要树立主动 的沟通意识。企业管理者沟通意识的强弱，直接关系到企业内部沟通 的有效开展。个企业或者部门的领导应有主动的沟通态度，赋予员工 由衷表达意见的机会，以促使上下意见一致，从而培养上下的整体利 益观念。其次，员工也须树立正确主动的沟通意识。员工应明确沟通 是双向的，不能总是等待领导来沟通，当需要获知某些消息或者有某 种需求时，也可以主动与上级沟通，这也是争取权利和贡献智慧的有 效途径。（二）创造有利的沟通环境环境是影响有效沟通的一个重要因素，营造一个相互信任、有利 于沟通的氛围的关键是哺育积极的企业文化。企业可逐渐形成一套其 独有的价值观、理念，这种价值观以优质服务为核心，以良好沟通为 特色。（三）员工沟通不能独立于员工性格特点而孤立存在员工的精神状态、价值观念、交往习惯等多种人格特征都可能形 成沟通障碍，信息沟通者之间应以相互尊重、促进合作的心理状态实 现沟通。注意缩短沟通者之间的心理距离，沟通要注意实事求是、不 怀成见。1、在下向沟通中，管理人员必须准确理解信息的含义，包括信息 自身的内容、信息对沟通对象的意义，培养积极的沟通态度，根据工 作、员工的需要，与员工分享信息。在信息沟通过程中，要建立相互 信任的氛围，说与听具有同样的意义。2、在上向沟通中，积极鼓励员工提出建议和意见、反映情况，建 立合理的沟通层次，减少因层次过多而造成对信息的过滤和失真。上 向沟通的信息需要赋予回复的，必须答复。（四）注意沟通语言的选择实现员工沟通的信息载体、沟通形式多种多样，信息沟通需注意以下几点。三、建设规模25四、项目建设进度25五、建设投资估算25六、项目主要技术经济指标 261、必须注意沟通语言、符号的适应性与准确性，减少语言失真对 沟通的干扰。词语运用应避免引起歧义，不使用歧视性语言，文字要 具有可读性，简明扼要。2、在可以借助图象进行沟通的场合，应尽可能使用图象，一段工 作录相或者一张照片寓意无穷。恰当的图象是语言形象化的助手。3、借助行为了解信息，适当运用体态语言。4、标准管理表单设计科学、合理。（五）充分发挥专家和相关团体的作用劳动关系管理事务十分复杂，涉及经济、社会、文化、技术、心 理等各领域的知识与技能，借助企业组织外部的专家实现沟通，可以 有效降低沟通成本、提高沟通效率。同时，还要充分利用工会及其他 团体组织在员工沟通中的作用。工会及其他团体组织是企业特定群体 所信赖的沟通渠道，它们对员工沟通的支持可以有效强化员工对信息 的接受度。但同时要注意处理这种组织与管理部门管理权威的关系。第三章行业背景分析口腔主要由唇、颊、舌、腭、涎腺、牙和颌骨等所组成，具有咀 嚼、吞咽、言语和感觉等功能，并维持着颌面部的正常形态。口腔健 康包括：无口腔颌面部慢性疼痛、口咽癌、口腔溃疡、先天性缺陷如 唇腭裂、牙周（牙龈）疾病、脯病、牙齿丧失以及影响口腔的其他疾 病和功能紊乱。口腔健康直接或者间接影响全身健康。口腔疾病如龈病、牙周疾 病等会破坏牙齿硬组织和牙齿周围支持组织，除影响咀嚼、言语等 功能及美观外，还会引起社会交往艰难和心理障碍。蛀牙（龈齿，俗称虫牙、蛀牙）是牙齿组织逐渐毁坏崩解形成缺 损的一种疾病。它的发病率较高，特别是儿童发病率更高，成为全人 类最普遍的疾病之一，世界卫生组织已将幽齿与肿瘤、心血管疾病并 列为人类三大重点防治疾病。2022-2022年，随着人们消费水平的提高、儿童口腔发病率的上升， 中国儿童口腔健康食品市场规模逐渐扩大，2022年同比增长8.9%达到 0.61亿元。但总的来看，由于人们对儿童口腔健康的重视程度不高，缺 乏防治意识，中国儿童口腔健康食品市场规模依然很小。现阶段，专门针对儿童口腔的健康食品种类也较少。钙、磷等矿 物质和许多维生素，能促进牙齿的长成。不少儿童健康食品以钙、维 生素等为主要成份，具有支持儿童骨骼、牙齿健康生长等多种功效。此外，低聚木糖很难被口腔内的变异链球菌等发酵，与蔗糖共用 时可阻挠蔗糖被发酵为葡萄糖，从而起到抗龈齿作用；通过增殖口腔、 肠道有益菌，抑制有害菌的增殖，减少难闻气体的产生，具有明显的 去除口臭的作用。木糖醇不被口腔内细菌发酵和利用，能抑制细菌生 长及酸的产生，于是具有防脯齿的功能。低聚木糖和木糖醇具有防蹒 齿特性，也时常用于儿童口腔健康食品中。中国儿童口腔健康食品还有很大的发展空间。未来几年，受益于 二孩政策的全面开放，中国新生儿数量将大幅增加，中国儿童口腔健 康食品产业将迎来良好发展机遇。第四章宏观环境分析估计区域地区生产总值增长XX%,提前实现比XX年翻一番目标。普通公共预算收入增长XX%,其中税收收入占比达XX%。规上工业增加 值增长XX%,保持区域前列。社会消费品零售总额增长XX%,位居区域 第一。新增社会融资规模XX亿元，其中新增贷款XX亿元、创十年来最 好水平。适应发展进入新阶段、社会主要矛盾发生变化的必然要求， 突出系统思维、辩证思维、创新思维、底线思维，把注意力集中到解 决各种不平衡不充分问题上，集中到打基础、谋长远的大事要事上， 使创新、协调、绿色、开放、共享五大理念成为引领高质量发展最强 大的动力。主动把城市发展放在更高的坐标系中进行审视，善于跟最 好的学，敢于跟最强的争，努力在瞄准标杆、追赶标杆、超越标杆中 争做他人的标杆。综合各方面因素，今年区域经济社会发展的主要预 期目标是：地区生产总值增长XX%XX%,普通公共预算收入增长XX% 以上，规上工业增加值增长XX%以上，规上固定资产投资增长XX%摆布， 社会消费品零售总额增长XX%XX%,外贸进出口稳中提质，实际使用 外资XX亿美元摆布，全社会研发经费支出占地区生产总值比重达到XX% 以上，居民消费价格涨幅控制在XX%以内，城乡居民人均可支配收入 与经济增长同步，城镇登记失业率控制在XX%以内，单位地区生产总值 能耗降低XX%摆布。第五章项目简介一、项目名称及项目单位项目名称：儿童口腔健康食品项目项目单位：XX有限公司二、项目建设地点本期项目选址位于XXX （以最终选址方案为准），占地面积约43.00亩。项目拟定建设区域地理位置优越，交通便利，规划电力、给 排水、通讯等公用设施条件完备，非常适宜本期项目建设。三、建设规模该项目总占地面积28667.00 m2（折合约43.00亩），估计场区规划 总建造面积43232.60值。其中：主体工程28759.784，仓储工程5395.42 m2,行政办公及生活服务设施4771.22 m2,公共工程4306.18 m2o四、项目建设进度结合该项目建设的实际工作情况，xx有限公司将项目工程的建设 周期确定为12个月，其工作内容包括：项目前期准备、工程勘察与设 计、土建工程施工、设备采购、设备安装调试、试车投产等。五、建设投资估算（一）项目总投资构成份析本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨 慎财务估算，项目总投资13657.15万元，其中：建设投资10807.15万 元，占项目总投资的79.13%；建设期利息107.53万元，占项目总投资 的0.79%；流动资金2742.47万元，占项目总投资的20.08%。（二）建设投资构成本期项目建设投资10807.15万元，包括工程费用、工程建设其他 费用和豫备费，其中：工程费用9276.31万元，工程建设其他费用 1300.00万元，豫备费230.84万元。六、项目主要技术经济指标（一）财务效益分析根据谨慎财务测算，项目达产后每年营业收入26800.00万元，综 合总成本费用21372.38万元，纳税总额2607.74万元，净利润 3967.43 万元，财务内部收益率21.56%,财务净现值4325.54万元，全部投资回 收期5.54年。（二）主要数据及技术指标表主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积m228667.00约43.00亩1.1总建造面积m243232.60容积率1.511.2基底面积m216913.53建造系数59.00%1.3投资强度万元/亩237.722总投资万元13657.152.1建设投资万元10807.15工程费用万元9276.31工程建设其他费用万元1300.00豫备费万元230.842.2建设期利息万元107.532.3流动资金万元2742.473资金筹措万元13657.153.1自筹资金万元9268.253.2银行贷款万元4388.904营业收入万元26800.00正常运营年份5总成本费用万元21372.386利润总额万元5289.917净利润万元3967.438所得税万元1322.489增值税万元1147.5510税金及附加万元137.7111纳税总额万元2607.7412工业增加值万元8777.7013盈亏平衡点万元10455.90产值14回收期年5.54含建设期12个月15财务内部收益率21.56%所得税后16财务净现值万元4325.54所得税后第一章公司基本情况一、公司简介公司不断建设和完善企业信息化服务平台，实施“互联网+”企业专 项行动，推广适合企业需求的信息化产品和服务，促进互联网和信息 技术在企业经营管理各个环节中的应用，业通过信息化提高效率和效 益。搭建信息化服务平台，哺育产业链，打造创新链，提升价值链， 促进带动产业链上下游企业协同发展。公司自成立以来，坚持“品牌化、规模化、专业化”的发展道路。 以人为本，强调服务，向来秉承“追求客户最大满意度”的原则。多年 来公司坚持不懈推进战略转型和管理变革，实现了企业持续、健康、 快速发展。未来我司将继续以“客户第一，质量第一，信誉第一”为原 则，在产品质量上精益求精，追求完美，对客户以诚相待，互动双 赢。二、核心人员介绍1、梁XX,中国国籍，1976年出生，本科学历。2003年5月至2022年9月任xxx有限责任公司执行董事、总经理；2003年11月至2022年3月任xxx有限责任公司执行董事、总经理；2004年4月至2022年9月任xxx有限责任公司执行董事、总经理。2022年3月起至今任 公司董事长、总经理。2、熊xx, 1974年出生，研究生学历。2002年6月至2022年8月就职于 xxx有限责任公司；2022年8月至2022年3月，任xxx有限责任公司销售部 副经理。2022年3月至今历任公司监事、销售部副部长、部长；2022年 8月至今任公司监事会主席。3、吴xx,中国国籍，1978年出生，本科学历，中国注册会计师。 2022年9月至今任xxx有限公司董事、2022年9月至今任xxx有限公司董事。 2022年1月至今任公司独立董事。4、程xx,中国国籍，无永久境外居留权，1970年出生，硕士研究 生学历。2022年4月至今任xxx有限公司监事。2022年8月至今任公司独 立董事。5、周xx,中国国籍，无永久境外居留权，1959年出生，大专学历， 高级工程师职称。2003年2月至2004年7月在xxx股分有限公司兼任技术 顾问；2004年8月至2022年3月任xxx有限责任公司总工程师。2022年3 月至今任公司董事、副总经理、总工程师。第二章劳动关系管理一、劳动争议处理的原则劳动争议处理的原则是劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须 遵循的基本准则，贯通于劳动争议处理的全过程，即劳动争议的调解 程序、仲裁程方都要遵循。但是在不同的劳动争议处理程序中，每道 程序都有反映该程序特点的具体原则。具体原则的落实，保障了总体 原则在劳动争议处理全过程中的实现。劳动争议调解仲裁法第三 条规定：“解决劳动争议，应当根据事实遵循合法、公正、及时、着 重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。（一）合法原则在查清事实的基础上依法处理的原则，即劳动争议处理机构处理 劳动争议的所有活动和决定都要以事实为根据，以法律为准绳。（二）公正原则当事人在合用法律上一律平等的原则，即劳动争议处理机构在处 理劳动争议时必须保证争议双方当事人处于平等的法律地位，具有平 等的权利义务，依法保护当事人的合法权益。（三）及时处理、着重调解的原则劳动争议的调解贯通于劳动争议处理的各个程序，企业的劳动争 议处理工作程序的全过程都属于调解，其他处理程序也都必须坚持先 行调解的原则，调解不成时才干进行裁决或者判决。及时处理强调各 道处理程序的时间限制，要求受理、调解、仲裁、判决、结案都应 在法律法规规定的时限内完成，及时保护当事人的合法权益，防止 矛盾激化。根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应 商议解决；当事人不愿商议、商议不成或者达成和解协议后不履行的, 可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后 不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的, 除法律规定的终局裁决外，当事人一方或者双方都可申诉到人民法院, 由人民法院依法审理并作出最终判决。三、工伤认定1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(2)工作时间先后在工作场所内，从事与工作有关的豫备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外 伤害的。(4)患职业病的。(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不 明的。(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨 道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、职工有下列情形之一的，视同工伤。(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。3、职工虽然受到伤害或者死亡，但是有下列情形之一的，不得认 定为工伤或者视同工伤。(1)故意犯罪的。(2)醉酒或者吸毒的。(3)自残或者自杀的。四、集体合同概述（一）集体合同的概念集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规 定，就劳动报酬、工作时间、歇息休假、劳动安全卫生、职业培训、 保险福利等事项，通过集体商议签订的书面协议。根据劳动法的规定, 集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工 代表代表职工与企业签订。集体合同根据商议、签约代表所代表的范围不同，分为基层集体 合同、行业集体合同、地区集体合同等。我国集体合同体制以基层集 体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签 定单位具有法律效力。针对一些地区中小企业较多且工会组建率较低 的特点，我国一些省市在地区工会的指导下浮现了区域性、行业性集 体合同，这是一种很好的发展趋势。（二）集体合同的特征集体合同除具有普通协议的主体平等性、意思表示一致性、合法 性和法律约束性的特点外，还具有以下特点。1、集体合同是整体性规定劳动条件的协议。集体合同反映的是以劳动条件为实质内容的关系，整体性地规定劳动者与企业之间的劳动 权利与义务，现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础。2、工会或者劳动者代表职工一方与企业签订。集体合同的当事人 一方是企业，另一方不能是劳动者个人或者劳动者中的其他团体或者 组织，而只能是工会组织，没有建立工会组织的，则由劳动者按照一 定程序推荐的代表为其代表。3、集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。根据劳动 法的有关规定，集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核，经审核 通过的集体合同才具有法律效力。（三）集体合同与劳动合同的区别1、主体不同。商议、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业， 另一方是工会组织或者劳动者按照合法程序推荐的代表；劳动合同的 当事人则是企业和劳动者个人。2、内容不同。集体合同的内容是关于企业的普通劳动条件标准的 约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。它可以涉及集体劳动关 系的各个方面，也可以只涉及劳动关系的某一方面；劳动合同的内容 只涉及单个劳动者的权利义务。3、功能不同。商议、订立集体合同的目的是规定企业的普通劳动条件为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。