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2023年解除劳动合同书解除劳动合同证明通用(篇) 合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同的格式和要求是什么样的呢？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。 解除劳动合同书 解除劳动合同证明篇一 最佳答案 1、“想让雇用人自己提出离职”：假如你父亲能工作，只是*自己提出辞职的，不会再有补偿了，因病解除劳动合同。 2、假如你爸不自己提出辞职：单位无权解除与你爸的合同，除非是：你爸不能再从事原工作，而且未能就变更劳动合同与用人单位协商一样时，单位才可以解除合同。假如在你爸能从事原工作单位却不让干、或者是你爸虽然不能再从事原工作单位也没有给支配新工作的：单位强行解除合同，就是违法解除合同。 3、单位违法解除劳动合同的：应给你爸双倍经济补偿金（原来工作十年的补偿金是10个月工资，但违法解除合同时应给20个月工资），另外，假如单位解除合同没有提前30天通知你爸的，还可以要一个月工资的代通知金，合同范本因病解除劳动合同。 依据是：劳动法第26条：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一样的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者后，可以解除劳动合同。 ”申诉人：农夫合同制工人邱某某。 被诉人：某养鸡总场。 邱某于1986年4月被某养鸡总场招收为农夫合同制工人，合同期限至1996年10月31日届满。邱某于1997年3月份因患腰椎间盘突出症，休病假超过 3个月。按该场规定，休病假超过3个月解除劳动合同。因此，场方于7月份解除了劳动合同。8月份场方又通知邱某上班，上班按临时工对待，不签合同。邱某上了几天班后，因病不能胜任工作，自动离岗。场方称，邱某是违纪，不能发给补偿金。邱某不服到当地仲裁委员会申诉。 邱某与养鸡总厂签订的劳动合同为期10年，即从1986年3月起，至1996年10月31日。邱某患病是1996年3月，被解除劳动合同时间正是劳动合同期内。根据劳部发1994481号文的精神，邱某要求养鸡总场发给补偿金是合法的，仲裁委予以支持。 养鸡总场有意制造理由，不发邱某补偿金是违反劳动法的。因邱某确是因病于1996年7月份被解除劳动合同的。按规定，应刚好发给补偿金。但养鸡总场于8月份又通知邱某上班按临时工对待，又不签劳动合同。邱某因病未愈，上了几天班就自动离岗了。该场抓住邱某自动离岗问题不发给补偿金。 仲裁委员会多次到养鸡总场找有关负责人宣讲有关劳动法规，使其充分相识到劳动法的权威性。并指明不妥当处理劳动争议会给企业造成不良影响。在此基础上，仲裁委员会组织双方进行调解，最终达成协议： 1.依照国务院1991年第87号令的第十七条规定，按邱某在本企业工作年限，每满1年发给本人1个月标准工资。邱某在本企业工作10年，本人标准工资260元，应发给邱某补偿金2600元整。限仲裁调解书生效之起，15日内付清; 2.仲裁处理费200元，双方各付100元。 解除劳动合同书 解除劳动合同证明篇二 兹有本单位职工xxxxxxxxxxxx，性别xxxxxx，年龄xxxxxx，身份证号xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住址xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。劳动合同期限为xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日。因xxxxxxxxxxxxxxxxxx，依据劳动法规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至xxxxxx年xxxxxx月份，特此证明。 员工签名： (用人单位盖章) xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日 解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当担当赔偿责任。 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必需出具的一份书面材料。 解除劳动合同证明与离职证明的区分： 1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。 2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。 3、其二者的区分是在与劳动补偿方面会不同。 4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。 如何解除劳动合同： 第一，与用人单位协商一样解除劳动合同。采纳这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一样，就可以解除劳动合同，办理离职手续。 其次，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 第三、有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同： (1) 在试用期内的； (2) 用人单位以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (3) 用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 法律依据： 劳动合同法 第三十六条协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 解除劳动合同书 解除劳动合同证明篇三 甲方： （简称“甲方”） 乙方： （简称“乙方”） 身份证号码： 现上文述及的甲乙双方，经协商一样后订立本终止劳动合同协议书（简称“本协议书”），本协议书的条款如下： 1。 双方同意，自劳动合同届满日_年9月30日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。 2。 乙方的最终工作日为_年09月30日。乙方应不迟于最终工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。 3。 甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_个月的.月工资收入，合计人民币_整（￥_元）。 4。 除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自_年10月1日起甲方也无需接着为乙方缴纳任何保险费用。 5。 若乙方如期根据第2条办理正式的离职手续并且交还全部属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于_年10月1日之前向乙方支付第3条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方担当，假如甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时干脆予以扣缴。 6。 本协议书经双方签字（甲方盖章，乙方签字）确认后生效。本协议书一式两份，双方各执一份。 本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至_年09月30日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。 甲方 盖章）：_ 乙方（签字）：_ 日期： 日期： 解除劳动合同书 解除劳动合同证明篇四 甲方： 乙方： 身份证号码： 甲方与乙方于 年 月 日签订了,原合同/协议有效期至_年_月_日，现因_缘由致使原合同/协议无法接着履行，现经甲乙双方协商一样，达成如下协议： 1、原自 年 月 日解除，自解除之日起，原合同/协议中约定的双方权利义务终止; 2、甲方应将乙方已交纳未发生的_费元于本解除合同协议书生效时退还乙方; 3、甲方应将乙方已交纳的_元保证金于本解除合同协议书生效时退还乙方; 4、本协议由甲乙双方签字盖章后生效，本协议生效之日，原解除，双方互不担当违约责任; 5、本协议由甲乙双方签字盖章后生效，本协议生效之日，原解除，_方须要依照原合同/协议的约定于本协议生效时向_方支付_元违约金。 6、本协议一式2份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。 甲方： 代表： 日期： 乙方： 代表： 日期： 解除劳动合同书 解除劳动合同证明篇五 关于与_解除劳动合同的通知函 工会：_ 因_出现_的行为，公司确定依据劳动合同法第_条的规定和企业的规定，与_解除劳动合同。 如工会认为有不妥之处，请工会在收到此函后日内提出相关看法。假如工会在_日内没有复函，则视为工会同意公司的处理看法，公司将与_解除劳动合同。 如有疑问，可联系：_ 联系人：_ 电话：_ 电子邮箱：_ 联系地址：_ 特此通知。 _公司 _年_月_日 签收栏 本人（本单位）已经收到上述文件，并已知悉其内容。 签收：_ _年_月_日 解除劳动合同书 解除劳动合同证明篇六 xxx： 因你离岗多年，严峻违反公司规章制度，依据劳动合同法及第十六工程局有限公司规章制度，我公司确定与你解除劳动合同，请你尽快到水电分公司办理解除合同手续。自本公告之日起30日内未回单位，分公司将按相关规定上报公司终止与你的劳动合同，解除劳动关系。否则，视为自动解除劳动合同。 单位联系电话：特此公告。 第十六工程局 有限公司水电分公司 xx年xx月xx日 解除劳动合同书 解除劳动合同证明篇七 xxx： 因你无故旷工，严峻违反公司规章制度，依据劳动合同法及公司规章制度，我公司确定x2年10月16日与你解除劳动合同，现通过公告方式予以送达，自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。 你本人或依法托付他人在7日内到公司办理离职手续，逾期后果自负。 特此公告。 生物技术有限公司 xx年xx月xx日 解除劳动合同书 解除劳动合同证明篇八 兹有本单位职工_，性别_，年龄_，身份证号_，住址_。劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日。因_，依据劳动法第_条第_款第_项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计_元人民币，工资发至_年_月份，特此证明。 员工签名：（用人单位盖章）_年_月_日附：劳动民法典条款规定： 第一条经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。 其次条有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的； （二）未刚好足额支付劳动酬劳的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法 其次十六条 第一款 第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反用人单位规章制度的； （三）严峻失职，假公济私，对用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 其次十六条 第一款 第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四条有下列情形之一的，用人单位提前_日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第五条有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前_日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严峻困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。 第六条有下列情形之一的，劳动合同即行终止： （一）劳动合同期限届满的； （二）劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。另：其他缘由（如：辞职、辞退、开除等 解除劳动合同书 解除劳动合同证明篇九 孕期员工严峻违反公司规章制度时，公司可以解除劳动合同。 不过公司要付举证责任，第一要证明员工严峻违反制度，其次公司制度是履行合法手续制定的（比如说公开征求职工代表看法等），第三证明公司制度已公布或员工已学习。 假如员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，根据相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。 而且假如员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的。 但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的，应当公允合理有理有据，不能随意，当事人假如觉得不合理，应当赐予申诉的机会。 至于单位解除劳动合同是否有补偿，要依据当事人实际状况确定。一般说来，除因违法违纪外，其他都应当赐予补偿。 依据中华人民共和国劳动合同法规定 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严峻违反用人单位的规章制度的； (三)严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 解除劳动合同书 解除劳动合同证明篇十 对于劳动合同的解除，劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 由此也可知，劳动者在试用期内是可以解除劳动合同，但须要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内可以“随时”辞职，但需留意这个“随时”是须要遵循相应的程序，当然一般状况也可以依据所在用人单位的状况敏捷处理，但不得违反法律规定。切忌无缘无故在用人单位毫不知情的状况下静静离开用人单位。 相关法律条文： 劳动合同法： 第三十六条，用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。 第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的。 (二)未刚好足额支付劳动酬劳的。 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 (五)因本法其次十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严峻违反用人单位的规章制度的。 (三)严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 (五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 解除劳动合同书 解除劳动合同证明篇十一 甲方：(公司) 乙方：(员工)，身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一样达成本协议： 一、乙方于20xx年xx月xx日入职甲方，甲乙双方签订的最终一期劳动合同期限为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。20xx年xx月xx日下班后，乙方在家突发脑溢血，甲方予以主动帮助。依据规定，乙方3个月的医疗期截止20xx年12月日结束。 依据保险条例规定，双方一样认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放弃工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作，依据乙方的申请，双方同意于20xx年xx月xx日提前解除劳动合同关系。相关协议内容如下： 二、甲方与乙方结清以下款项： 1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资元。 2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币元。 3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币元。 4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币元。 上述1、2、3、4项共计人民币元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。 三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。 四、乙方承诺由其自行确定是否申请劳动实力鉴定，甲方将供应帮助。 五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构(包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等)主见其它工资(含加班工资)、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。 六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。 甲方(盖章)：乙方(签字画押)：授权代表： 20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日 乙方家属(签字画押)： 20xx年xx月xx日