【文档】人事工作总结(集锦15篇).docx

人事工作总结（集锦15篇）人事工作总结1即将过去，在这一年中，在公司领导的悉心督促下，在各部门同事的协助 和大力配合下，行政人事部整体管理水平得到了很大的提高，在工作上获得了 喜悦、感慨，也获得了探索，得到了突破，通过这一年不断的实践和积累，部 门综合素质和能力得到了一定程度的提高，现将这一年的工作情况汇报如下：1、人才配置是企业人员需求比较频繁的一年，由于物业行业是一个专业性较强的行 业，并且物业市场相对较为年轻，人员流动性很大。行政人事部通过各种渠道 为公司配置人才。使用的渠道包括参加人才市场招聘会、人力资源市场招聘 会、唐山学院及搜才网举办的现场招聘会等。截止至11月30日，招聘人员数 量已达到公司组织编制人员数量的95%以上，能满足公司各部门岗位需要及正 常运转。但是对于一些专业性较强的人员，例如水暖技工、强弱电技工等职位 并未建立有效的专业招聘渠道。1. 1人员在岗情况截止到11月，公司实际在岗人数133人（其中总经办3人、行政人事部6 人、财务部10人、企划部5人、工程部34人、安管部32人、客服部14人、 商管部24人、美食广场部5人），较同期岗编人数同比下降13虬1.2 人员招聘1.3 . 1招聘渠道的招聘渠道依然是常规的网络招聘、媒体招聘和现场招聘。在下半年行政 人事部拓展了新的招聘渠道一校园招聘，企业走进校门，既对公司人员进行了 招聘，同时也对企业进行了较好的宣传，提升了企业形象。通过对各种招聘渠道进行相关比较，网络招聘（唐山人才网、58同城网）是 供求量较大的渠道，能对公司现有各岗位，包括年龄段、技术性等方面的岗位 有不同程度的供求;报刊及人才市场现场招聘会对更勤及车场安管员等有很大的 帮助。1. 2. 2面试情况公司累计应聘511人，入职新员工120人，累计离职168人。下午好！时光飞逝，转瞬间，又到了 20某某年的年终岁尾。过去的一年，在局领导 的正确领导和工会主席的具体指导下，在工会所有成员的共同努力下，工会的 各项工作任务都取得了较好的成绩。我作为工会的一分子，能为中心局的发展 贡献一点微薄的力量，心里感到无比的欣慰和自豪。为了更好的总结经验，鞭 策自己，我在此回顾一下工作、反思一下不足、思考一下打算，并就前段时期 的工作做如下汇报：一、提高认识，自我锤炼一年多来，我时时处处严格要求自己，拥护党的方针政策，认真学习政治 理论，领会大精神，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势， 使自己的思想观念紧跟时代的步伐；遵守局里各项规章制度和工会干事工作职 责，认真学习工会相关业务知识，不断加强自身的道德修养和综合素质。身为 工会一员，我清楚的认识到和谐的员工关系、和谐的干群关系、和谐的劳动关 系是企业乃至社会发展的动力之源，我的责任就是要团结同志、帮助同志，维 护员工和企业两者的利益，当好企业和谐发展的“维护员”。二、爱岗敬业，创新工作在工作中，我时刻以“敢于负责、长于协作、善于学习、勇于创新”和 “执行无折扣”的标准为指导，不让任何一件工作在我手中迨误，不让工会形 象在我这里蒙受损失。我坚持个人利益服从集体利益，做到执行无折扣；对待 任务，我敢于承担、敢于挑战、勇往直前；对待同事，真心诚意、团结协作、 不计得失；对待员工，主动沟通、耐心解释、热心帮助。为了能够胜任文字工 作、也为了提高自身素质，我经常利用晚上和业余时间学习、收集资料，不断 为自己充电。我除了协同工会其他同志认真的完成了一些日常工作和领导安排 的临时性任务，如：报销员工医药费、工会财会、住房申购等，还独立完成和 参与了以下几方面工作：（）文字材料方面：1、撰写企业文化建设工作方案，及相关文字材料；2、撰写20某某年度全局劳动竞赛方案；3、撰写20某某年度全局评先方案；4、撰写劳动竞赛经验交流申报材料；5、撰写某某年度工会工作总结、送温暖活动总结，及工会各类活动的通 知、通告、通讯报道。（二）幻灯片制作方面：1、制作了企业文化工作汇报幻灯片；2、制作了向省公司工会及省企业文化办汇报工作幻灯片；3、制作了向北京局及中国企业文化协会介绍工作情况幻灯片；4、制作了向省总工会主席汇报工作幻灯片；5、参与制作了向国家局介绍用工制度改革经验交流幻灯片；6、参与制作了向省总、省直工委汇报工作幻灯片。（三）活动组织方面：积极参与策划组织员工系列文体活动，并打造成为一项主题鲜明、精彩纷 呈、寓教于乐的品牌活动，使之成为为广大员工传递“快乐工作，健康生活” 新理念的有效载体。通过开展一系列员工文体活动，减轻了员工的工作压力， 调剂了工作气氛，使工作和活动有张有弛、相得益彰，为企业营造了一个积极 向上、团结协作、温馨和谐的氛围。在活动组织方面，我还参与组织了全局性的大型主题教育活动；参与组织 某某职工同唱一首歌比赛，和“x杯”全省乒乓球比赛。今年5月，参加 全国x工作会议文艺晚会的演出，组织我局员工排练的几个文艺节目获得省公 司及全国x系统各省市领导的好评。（四）成绩盘点：1、撰写申报“全国推广广播体操工间操先进单位”材料；2、撰写申报“女职工建功立业标兵岗”材料；3、参加员工庆“五一”同唱一首歌比赛，获二等奖；4、撰写劳动竞赛经验交流申报材料，被江西工人报第x期刊登。三、认真学习，真实体验一年来，我积极参加了与工作有关的各项培训，如：知识讲座、基层文体 骨干培训班、企业文化讲座、财会培训、电脑知识培训等方面课程的学习，通 过学习使我对管理和执行有了新的认识，使我的业务知识有所提高。这一期间，我还积极会同机关其他部门的同志到基层调研工作，通过下基 层使我真实地了解到基层的工作情况，使我倾听到了一线职工的心声，更使我 感到身为一名工会干部肩上所担负的重任。以人为本、走进基层、关注民生， 想员工之所想、思职工之所思、言职工之所言，并做一个有道德的人，这才是 我，一个工会工作者的立身之本。为此，我将严格按照岗位职责，充分发挥自 己的专长和能力，为工会事业贡献力量。人事工作总结6现将4月份工作汇报如下：一、员工招聘：4月份，我去了两场校园招聘，分别是4月2号的大学校园招聘会、4月 17日的大学校园招聘会。这也是我本人第一次出去招聘，虽然很辛苦，但也学 了不少东西。校园招聘大多是一些大型的国企、航天航空工厂等专业要求很强的企业前 去招聘，我们企业作为本土知名民营企业，也有一定的影响力，有些部分应聘 者也是慕名前来应聘，所以收到的投放简历也是不少，大多还是理工科类男生 居多。通过这次招聘，也让我看到了就业的压力，不好好工作，我们随时会被 后起之秀代替。招聘会回来的简历整理，经过讨论，最后敲定7人前来面试。但是效果不 是特别理想。二、员工入职离职进出管理：4月份入职离职人数比较多，其中入职12人，离职7人。具体明细见人事 部4月份工作。人员跟进方面，还存在一点的误差，可能追踪不是很及时，这方面我也存 在不足。现在也有做及时记录，做好每一步，争取每个过程都及时准确，好记 性不如烂笔头，做好功课，定能事半功倍。我相信在以后的工作中，都能顺利 完成。三、社会保险的办理：工伤报销方面，最重要的是材料要准备齐全。在报工伤险前，一定要自己 先核对一下，主要要看下，发票有没有错误，病例上日期与病例是否一致（避免 职工看病时有2本病例，但交上来时就一本，造成有的发票病例上没有体现， 报销不了），发票上有的报告，一定要有，不然也报销不了。收上来的材料，自 己一定要核对，避免造成材料不齐，被打回，造成二次返工。我自己也在报销 的过程中，不断增加的自己的经验，争取材料一次通告。退休和生育险方面，我的经验还不是很多，准备材料方面还存在不足，考 虑不是很全，这方面，还需要多几次锻炼的机会和磨练。我也会认真学习，努 力提高自己的业务水平。意外险报销方面，现在还是某某姐负责，后面可能会交给我来管理，我也 会努力学习，尽快上手。四、档案管理、系统信息的及时更新：入职档案：主要包括员工的合同、就业证、个人信息、就业登记备案等。 档案分厂部，按序号排列，方便查找。离职档案整理：员工离职后，要提前给 员工准备离职档案，包括劳动合同信息完整、终结备案、社会保险关系变动表 等，员工前来领取离职档案时，一定要登记清楚拿走材料的明细，以防发生不 必要的纠纷。五、通知的发放及一些行政事宜：配合部长完成一些行政方面的事情，包括及时更新公司通讯录，给各部门 发放，一些通知及时张贴在公示栏等相关事情。从20某某年12月3日进入公司，到现在已经快5个月了，从陌生到熟 悉，我还在慢慢的学习当中，仍然还有许多不足，工作期间缺乏太多的专业知 识与工作经验，是公司的领导和同事给予我很多帮助，我也在不断成长，努力 提高自己的业务水平，不断进取，积极向上。找到一份自己喜欢的工作不容 易，我一定会做好它。人事工作总结720某某年，在办公室领导及兄弟科室的大力支持下，在科室全体同志的共 同努力下，政工人事科全面完成了年度各项工作任务，现报告：一、20某某年工作完成状况（一）干部队伍建设lo抓好干部学习教育工作。一是组织干部参加各类学习培训。今年，共组 织20多名干部参加市委组织部、市直机关工委等单位组织的培训达30批次。 二是组织大讨论活动。根据市委统一安排，认真组织机关干部集中开展了 “解 放思想，开放崛起”和“转变作风，提高执行力”大讨论活动，就如何解放思 想、转变作风、提高执行力、加快发展等问题深入地进行了讨论。透过活动的 开展，使大家充分认识到应对当前市情，提高执行力的重要性和必要性，并针 对存在的问题，提出了整改措施。三是鼓励干部自学。用心购买计算机、法律 等书籍，发放到每名干部手中，号召大家自觉更新知识，扩大知识面。2o抓好人事工作。一年来，在办公室党组的正确领导下，我们认真落实了 的资料和要求，共调整干部37名，为4名干部办理了调进调出手续。在选拔任 用过程中，对干部选拔任用的标准严格掌握不走样，对干部选拔任用程序切实 遵守不变通，严格执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落 实了任前公示制，考察预告制，任职试用制，进一步加强了组织监督和广大干 部群众的监督，到达了公开、公正、公平的目的。根据办公室工作需要，我们 会同后勤做好司机的选聘工作，在试用期满后及时与4名司机签定了劳动合 同，落实了待遇。3o规范机关管理。我们在广泛征求意见的基础上，对办公室机关管理制度 进行了全面的修订完善，拟定了 24类122条政府机关工作人员务必遵守的学 习、工作和生活制度，配套完善了首问负责、职责追究、限时办结等相关制 度，以手册形式发放到每名机关工作人员手中，强化了每一名政府工作人员的 职责，进一步规范了机关干部言行。（二）机关党建lo抓好党员纳新及转正工作。今年6月，我们对2名纳新对象认真进行了 严格的政治审查，组织参加了赴革命老区理解革命教育及入党宣誓活动，发展 为中共预备党员，为党组织注入了新鲜血液。8月，为3名预备党员办理了转 正手续。2o完成党报党刊任务。我们把抓好党报党刊任务作为一项政治任务，按照 全市2022年度党报党刊发行工作会议要求，认真执行订阅范围、订阅数量，完 成了、等党报党刊任务。3o丰富机关文化生活。为丰富办公室机关文化生活，增进干部职工的交流 与合作，我们认真做好机关活动室的日常管理，组织开展健康有益的迎新春文 体活动，在全体机关干部职工的涌跃参与和共同努力下，活动取得了圆满成 功。4。配合社区换届工作。今年是韩家街社区第三届居委会换届选举年。5 月，办公室作为第一选举小组牵头单位，对市委、市政府两大院及周边20个单 位的社区居民状况进行了认真摸底和统计汇总，确定了 1269名选民资格，选出 了居委会正式候选人9名，并受社区选举委员会委托，主持召开了第一分会场 选举大会，按照规定的选举程序，顺利产生了新一届社区居委会成员。5o组织献爱心活动。5O12汶川大地震后，我们采取发倡议书、缴纳特殊 党费等多种形式，号召大家发扬一方有难、八方支援的精神，用心投身到抗震 救灾活动中，共筹集善款3。1万元，并透过组织、民政等渠道送往灾区。（三）工资福利工作lo完成正常工资调整工作。今年，经过半个月的反复测算，我们对晋升级 别、档次的103名机关干部工资进行了调整，并补发到位。2o组织机关干部体检。为保证机关工作的健康运转，我们组织包括政府领 导、机关干部、离退休人员及借聘人员在内的128名机关工作人员进行了身体 检查。3o搞好慰问活动。一是慰问住院工作人员。凡有工作人员住院，我们第一 时间赶往病房看望，送上了办公室的温暖与关怀；二是做好节假日慰问金的发 放。（四）组织参与全市性活动lo参加春节文艺汇演及元宵节花灯展。春节期间，为烘托节日气氛，我们 组织政府综合口近10个单位参加了迎新春文艺汇演，参演节目达20个。在元 宵节花灯评比中，政府综合口选送的30盏花灯，获得一等奖2个、二等奖3 个、三等奖3个，赢得了领导和群众的充分肯定。2o组队参加全市篮球比赛。今年4月，办公室选拔了 10名同志组成市政 府代表队，参加了 “建设杯”篮球比赛。经过20多天的艰苦训练，在全体队员 顽强拼搏下，取得了全市第八名的好成绩。3o用心参与礼貌城市建立活动。在搞好机关礼貌大院建立工作的同时，根 据市礼貌委的要求，办公室组织相关科室编写了 8千字的礼貌城市建立资料， 得到了省检查组的肯定。克服困难，加大协管员工资筹措力度，并督促做好阳 春大街路段路面保洁、车辆归整工作。4o组织参加健步行和长寿文化旅游节活动。4月，组织综合口单位300多 人参加了 “迎奥运游钟祥"万人环湖观花赏景健步行活动。组织综合口单位 150多人到客店观看“钟聚祥瑞”音画晚会，组织机关干部参加了旅游节开幕 式。5o扎实做好包段的防汛工作。7月下旬，在市防汛指挥部的领导下，加强 了与段面所在镇村领导的联系和沟通，到现场蹲点排查，及时发现和处理险 情，使段面顺利度汛，保证了一方人民生命财产安全。（五）工会、老干部工作lo做好老干部工作。使老干部老有所学、老有所为、老有所乐。一是为老 干部征订了刊物。二是举行重阳节老干部茶话会，为全市经济社会发展和机关 建设献计献策。三是组织开展垂钓等健康有益的活动。四是开展走访慰问，落 实老干部待遇。2o做好机关工会工作。重点突出规范化建设，做到围绕机关建设，抓工会 工作促党务工作、工会工作服务党务工作。一是做好工会会员登记工作。二是在汶川大地震发生后，工会向每位工作人员发出向灾区捐款的倡议 书，得到广泛支持。三是做好困难职工救助工作。透过用心向总工会申报，为9名困难职工进 行了救助。二、20某某年工作思路20某某年，政工科将紧紧围绕办公室中心工作，以和谐礼貌机关建立为主 线，抓好思想政治工作和干部队伍建设两大根本任务，以提高执行力为主线， 以干部队伍建设和礼貌机关建立为抓手，着力推进思想政治、干部队伍建设、 党风廉政建设等三方面工作。一是加强学习。学习相关政策理论知识和业务知识，当好行家里手。二是增强服务意识。热情为机关工作人员服好务，做好贴心人。三是提高执行力。在今后的工作中多锻炼、多思考，尽职尽责，当好“大 内勤”。人事工作总结8每天公司来来往往的应聘人员似乎都在诉说着我所在企业的勃勃生机，但 是我也明白在这其中也是有着身边许多同事的共同努力才能做到的，尤其是上 半年所取得的成就不管放在哪个公司都是令人感到羡慕的，在联想到这些以后 自然还是要对上半年的人事工作进行一个总结。一方面我通过网络渠道的方式来联系能够来公司应聘的员工，这部分成员 大多都是有着丰富的工作经历甚至可以直接上手工作，让人感到有些不解的是 这部分员工似乎对于五险一金以及住房公积金方面比较看重，作为公司的人事 员工自然要准备好相应的资料为他们进行面试。除此之外就是传统的应届生招 聘工作需要自己通过几次校园招聘的积累才能收获到企业所需要的高新技术人 才，面对现状每天我都会在网络平台上面进行信息的筛选，能够招聘到企业满 意的人才才是我在工作中应该要负责的地方，重点还是要考核好响应的人品才 能够避免高入职率与高离职率的尴尬局面产生。另一方面则是在公司的日常考勤状况还算比较良好，除了极个别应届生需 要请假回校准备毕业论文的事情以外基本，剩下的员工在上半年里都没有出现 过任何请假以及旷课之类现象的发生，这对于自己工作方面的助力无疑还是十 分大的。不过在这里还有个比较艰巨的工程就是统计员工的业绩来计算出员工 的基本工资，在与员工核实好其考勤状况以后还需要做到叮嘱对方做好自身工 资的某某，尤其是在这个竞争比较激烈的职场中更是不要随便议论相互的工资 水平，至少上半年中这方面的宣传工作我还是做得比较到位的。最后则是日常的福利安排以及活动策划，虽然说上半年里没有什么可以用 来进行户外活动的时机。但是由于领导对员工的看重导致平时的福利安排还是 很多的，无论是节假日的礼物还是各类亲切的问候都是必不可少的，甚至还有 用以赠送家人的粽子套装以及夏季冷饮给予员工们使用，也正是因为如此才能 够让员工在工作之余大大增强了对公司的认同感以及凝聚力，所以对于这部分 工作的安排我还是能够做到令大家满意的。悄无声息过去的上半年带来的还有更多的挑战，至少现在的我已经对于以 后的工作安排相当明确的，现在所缺少的便是对于下半年工作的职业规划以及 根据上半年的工作安排进行改进，要能够发挥出属于企业人事部成员的能力才 能为公司做贡献。人事工作总结9我于20某某年x月x日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通 员工。20x年x月x日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命 为行政与人事部经理。从入职到此刻，回顾将近一年的工作，有提高也有不足，下头我从三部分 来对我的工作进行汇报。在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的提高。一、个人品行在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情景都不了解，为了适应新 的工作环境，我以归零的心态来接收那里的每一项工作，每一位同事，学院的 每一个制度。为了尽快了解学院情景，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到 不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院 的情景，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份 被提升为行政与人事部见习经理。在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。 为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人 事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事 务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个 人原因而放宽条件；在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以 此作为标杆，在员工行为不贴合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对 其违规行为进行处罚。二、管理思维我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一库山， 世界上最难攀越的山其实是自己。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。 按我的理解，高度不一样，视野就不一样，思考问题的角度也不一样，那么就 要求自我站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，仅有这 样，我们供给的方案和提议才是全面的、具有价值的；才能将工作当做自我的 事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压， 为学员成长贡献自我的微薄之力。三、进取组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途 径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法， 所以在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、 跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。四、行政的服务性工作行政工作是项服务性工作，为各部门供给良好的服务，配合各部门的工 作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的职责。 为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬 卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为 过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关 怀，家人的温暖。五、奖惩有法奖惩有法也是激励员工的有效方法。对提高明显、贡献突出的员工进行精 神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为 此，我们评出了某某年的最佳提高奖、最佳贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀 的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、 拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们 是既要让员工认识到自我的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作 提交一分满意的答卷。当然，在以上一年的工作中还存在很多的不足之处。一、计划性不强计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有条不紊的开展工 作，用最小的成本到达最高的效益。但在过去的工作中不完善的计划体系导致 了工作的无条理性，降低了工作效率。二、招聘力度不够度招聘的重点职位为：工程高压电工、水暖工;经营管理部导购员；美食广 场水吧人员及营销方面的人才。招聘难度较大的职位为：工程技术人员和营销专业管理方面的人才;因客观 原因导致招聘难度较大的职位有水吧人员及导购。综合各种情况对招聘难度较大的原因进行分析为：1）新增人员为企划营销主管，为新增岗位人员配置需要；2）为顺应公司组织变革和业务发展需要，对中高层和核心专业岗位人员职 业素质要求高；3）初、七、八月份员工大批量辞职流失，招聘时间非常紧迫；4）工程部高压及水暖方面的人才在行业内非常稀缺，此行业内工程专业人 才的薪资水平偏高，就业选择机会多。人事工作总结2伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20某某年。回望 20某某年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我 们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断提高着，朝着同一个目标奋斗 着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新 年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源 部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今日的成熟。自20某 某年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了 很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑 是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不 知公司设如此部门真正的用意在哪里。经过今年大家的同心协力，已慢慢取得 了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一向在做着基础工 作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个 人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作，加之学院对专业 要求的专精尖，尤其对教师的要求，既要求专业对口、学历过关、又要求项目 经验丰富，这就要求我们经过多种渠道进行筛选，但一向以来，我们仅经过中 华英才网和智联招聘进行筛选，而这类招聘网上的简历大多数是工作经验不足 的大学毕业生，不能满足我们的需求，这就极大的限制我们招聘效果，不能及 时招聘到位，造成特殊人才的短缺，给部门正常运转带来影响。三、培训不够系统由于学院各项业务正处于发展壮大的阶段，但人员的素质不能满足学院的 发展，这就需要针对不能部门不一样岗位的要求进行各种培训，但由于各部门 事务性工作的繁忙，我自身的计划、执行及组织培训的本事不足，还未建立较 科学的培训管理体系，如：将培训与员工人事调整进行紧密结合，可经过基层 管理培训，建立考核晋升制度。四、员工考评工作不到位员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制，没有 建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。自我评价1、人事工作要求原则性强，行政工作要求平稳意识强，这两项有效的结合 我还欠缺。2、在工作中有时脾气急躁，遇事不够冷静，将情绪化带到工作中。3、行政工作事多面广，有时研究问题不够周全，处理问题不够细致。4、和领导、同事沟通不是很到位，影响工作效率。在以后的工作中，需提高自身的业务本事，提高自我的高度，提升自身的 综合素质，以到达学院的要求。一、行政主要是办公室工作，事无巨细又千头万绪，需要十分的用心。做 到五勤、当好四员；即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤，为领导和同事当好参 谋员、信息员、服务员和宣传员。二、效率不高根本原因不在于流程，而在于人。不在于人的本事，而在于 人的思想。不在于沟通的渠道，而在于沟通的主动与否。不在于部门或环节的 多少，而在于每一个部门和环节的速度。不在于方法是否正确，而在于态度是 否端正。所以，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，在之后的工作 中，要加大力度建立完善、规范的工作流程。三、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还很欠 缺，在以后的工作中建立危机意识，加大执行不力的惩罚措施，做任何事情都 为自我规定明确的时间段，规定严格的惩罚方式，提高自身的执行力。四、加大招聘力度、增加招聘渠道。每月需根据各部门情景制作人事招聘 计划，在人才需求量较大的时候，可参加各类招聘会，对于稀缺的人才可委托 猎头公司进行招聘。在人才需求量较少的时候，要进行人才储备，并对现有的 人员进行淘汰，获得人力的最优化，节省人力资源成本。五、规范员工入职、转正、调薪、离职等人事调动的流程和考核机制，使 每个岗位都留给最适合的人，让每一位员工在最适合自我的岗位上发挥自身的 优势，取得优秀的成绩。六、建立完善的培训机制年初制定本年度的培训计划，并根据每个月的实际工作情景及员工情景将 其分解到具体的月，培训资料依据当前的员工状态及出现的问题而定。以上的述职敬请领导审议。人事工作总结10今年上半年，公司严格按照某某（集团）人力资源部的要求，认真做好人 事管理工作，促进了公司各项工作稳步发展。一、基本情况公司现有人员某某人，其中男员工某某人、女员工某某人；本科学历某某 人，大专学历某某人；拥有专业技术职称某某人。二、人事工作基本措施今年人事管理工作做了以下几项工作：1、根据公司的经营目标和发展战略，重点抓好人力资源的重新规划、配置 和干部队伍建设。今年二月下旬，公司通过实施“竞争上岗、双向选择”，对 全员重新进行定员、定岗，因个人和工作需要，四位员工工作岗位有所调整， 使人力资源配置更优化，为人才提供施展才华、实现抱负的广阔舞台和搭建干 事创业的平台，让他们在最适合的岗位上各尽其能。加强干部队伍建设，提升员工综合素质和工作积极性，在中层干部的选拔 任用上，围绕提名、推荐、考察、酝酿、决定等关键环节，积极完善差额选 拔、票决、任前公示、差额选举等制度，在普通员工中提拔干部，不断扩大干 部选拔任用工作中的民主，进一步促进干部的年轻化、知识化。2、加强培训，提高队伍素质。公司鼓励员工立足岗位再充电再学习，形成 了业务上你追我赶的氛围。今年五月组织全体员工“比能力更重要的12种能 力”的学习、培训，同时多次委派专业技术骨干去外地参加业务培训，提高了 他们的业务水平和思想水平。3、薪酬福利及绩效考核的完善。（1）、薪酬再设计从高层管理者到普通员工，签订岗位职责，明确责权利 和考核细则，确定岗位等级和相应的薪酬标准。薪酬的透明让员工感觉薪酬体 系的公平、公正、合理。（2）、制定特殊奖励管理办法，对于试用期满、调薪及特别奖励的，由经 营班子审批决定。公司在工资普涨10%的基础上，为全体员工购买住房公积 金，提高了全员的生活待遇，保障了员工的稳定性。（3）、引进满意度调查，强化绩效考核。公司对考勤制度、员工守 则等制度进行了完善和修改，并进一步兼顾制度的严肃性和执行的人性化， 营造了良好的工作氛围。对服务质量进行监督。公司定期对用户、发展代理商进行信号质量和前 台、区域经理和收费门店的服务质量回访，对用户提出的问题及时进行整改， 对用户、发展代理商多次投诉的门店和人员进行严格处罚。加强了对维护代理商和代理商的清理、整顿工作，在充分保证一线维护人 员的数量的同时更注重提升维护人员的服务质量，以严格的用户满意度考核模 式对维护人员、代理商的工作进行考评，以维护“某某X”在广大农村和城乡 结合部的声誉。经过与律师、某某法务部等部门多次沟通，今年七月初，与服 务质量好、信誉好、技术好的33名维护代理人员签订了劳务合同。4、关心职工切身利益，让职工共享发展成果。公司严格按要求为员工办理了社保，并为全体员工购买大病医疗补充保 险、意外保险，公司还为员工未成年的子女购买意外保险，解决了员工后顾之 忧，增强他们对公司的忠诚度和归属感。三、20某某年工作计划1、以创优争先为载体，切实加强自身建设(1)、进一步加强政治思想和人事政策方面的学习，不断提高政治敏锐性 和业务能力，增强工作的原则性、系统性、创造性和预见性，努力提升工作能 力。(2)、进一步加强人事工作的公开程度，全方位、多途径宣传人事人才机 构设置政策，在招聘、竞争上岗、绩效考核、评先等工作上，接受群众的监 督，努力扩大人事工作的透明性和公示性。(3)、加强党风廉政建设，继续推进惩治和预防腐败体系建设，建立健全 内部监督机制，进一步严肃干部人事工作各项纪律。2、创新工作思路，创造性地开展各项工作(1)、深化实施绩效工资工作，进一步完善公司工资管理的各项工作制 度，规范程序，改进审批方法。(2)、加强人才队伍建设。以优化人才环境、广开宣传渠道，加大引进力 度，抓好人才引进环节；从工作上、生活上为人才骨干提供优质的服务，以确 保人才队伍的稳定性。3、人力资源信息化建设公司将加强了人力资源信息化建设工作。为公司及人力资源工作提供方便 的信息平台。人事工作总结11转眼又到了总结工作的时候，回顾这一年来，在工作方面，我严格的执行 公司的要求，在员工的招聘上保持着严格的高标准，认真仔细的筛选出优秀的 人才。并在后来的管理与培训中认真负责，为企业输送更多优秀的人才。在今年的工作的中，我在工作中也更进一步的严格的要求了自己，不仅加 强了工作的能力和工作要求，让人事工作得到了更好的完善。现在此对这段工 作中个人情况做如下总结：一、人才要求的提升随着近年来公司急速的发展和进步，在员工的能力要求方面也有了进一步 的需求。并且随新项目的召开而导致公司人手不断短缺，我们人事部在招聘工 作中也非常的紧张。但目前公司的状况，需要的不仅仅是人员，更需要有足够专业能力的人 才！为此，我们积极行动，在工作中向各部门领导确定能力需求，并根据空缺 岗位的需求量进行计划，在领导的批准后，最终确立了新的招聘需求。尽管对招聘要求的提升也进一步的增加了我们对人才的招聘难度。但我们 并没有因此感到失落，反而严格的要求了自己，认真的做好每一个岗位的招聘 工作。二、招聘的工作在逐步更新了招聘要求后，我们也在各大招聘网站积极的寻找人才招聘， 通过在网络上的沟通后，我们会选择出基本适合的人员，并参加第一轮的面 试。第一轮的面试也主要是由我们人事部负责，通过对应聘者的个人个人交流 来了解面试者的个人气质以及思想和发展的方向是否符合企业的团队要求。此 后，才会选择出参加第二轮面试的应聘者。第二轮则是由各部门管理阶层的领导尽心筛选。尽管在第一轮应聘后留下 的应聘者已经不多，但在第二轮中，各部门的管理者们会以更严格的态度进行 能力的考核与审查，筛选出最后的合格者。当然，除了网络的招聘外，我们也在各大高校招聘有基础的应届毕业生， 并在企业内部进行专业培养，这不仅为公司岗位提供了更加专业性的人才，也 能带来大量的人力资源。今年的情况来说，我们人事部共接待了应聘者人，其中应届成功的共有 人，目前还留在公司的有某某人。三、其他工作除了招聘以外，我们也在工作中加强了员工的管理，对企业员工的资料进 行了补齐，并针对员工能力进行评估，调整员工福利等等。如今，尽管这段时间的人员情况已经稳定，但公司在不断的发展，我们作 为人事员工，也必须不断的努力调整工作，并且，也要加强自我的提升，这样 才能更好的更着公司的发展不断的前进！人事工作总结12某某年，某某公司在集团人力资源部的正确领导下，依据公司全年工作思 路和计划，有序的开展了各项人事工作，现将某某公司上半年人事工作及下半 年主要工作计划汇报如下：一、上半年工作情况1、积极做好培训基础工作，今年，某某公司按照集团公司培训工作的整体 要求，结合目前某某公司实际，制定出某某年公司年度培训计划，并在今年上 半年工作中逐步进行开展实施：一是规范入职培训工作，某某公司运营4年以来，员工培训是比较弱的环 节，没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料，某某年，公司从入职 培训着手，规范入职培训流程，设置了公司简介、公司制度、养护基本知识、 机电系统运营和礼仪礼节课程，固定授课教师，书面化培训资料，借此打开培 训体系设置工作。二是强化岗位业务培训，今年，某某公司为进一步提高一线人员的业务知 识和技能水平，结合实际工作需要，组织了财会知识、技术评定、电工业务等 多项业务的培训。2、加强档案管理经过4年多的运营管理，人员更替之后，某某公司的档案管理显得比较混 乱，特别是电子档案的管理，由于部分人员是从其他公司调入，没有在某某公 司预留相关资料，造成在工作中的不便，某某年4月，某某公司人力资源部对 现有人员档案进行了梳理和规整，并依照市面常用人事档案管理软件的要求， 对电子档案进行了修改和细化，方便今后引入软件进行档案管理。3、严格加班管理某某年，国家实行新的休假制度，上半年共有5个月涉及到法定假日的加 班，依据集团公司人力资源部的要求，某某公司设定了加班申报表及明细表， 对因工作需要加班的情况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批， 做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤 管理加以规范，同时做好检查工作。4、签订劳动合同某某年恰逢新劳动合同法开始实施，新法的条款和内容社会各界理解 不一，而某某公司原有合同在某某年12月31日全部到期，在这种不利情况 下，某某公司依据集团公司的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目， 与所有员工及时签订了劳动合同，既保障了员工和公司的利益，也为公司的正 常运营做好基础工作。二、下半年工作计划：1、实行软件化管理员工档案，以便各类数据的及时更新，查询，提醒。某某公司现在职工总数维持在300人左右，人员资料多而杂，各种档案具 体情况均依赖人事工作人员的人工记忆，各种表格交错互立，现虽将各类资料 汇总，但信息更新慢，错漏多，没有各种资料如合同到期、员工生日、职称资 料等的提醒，各种数据的统计也依赖于手工，给日常工作带来不小的困难，引 入档案软件进行管理，可以让人事工作人员快速准确掌握各类信息，同时便于 各类资料的及时更新。2、进一步加强考勤管理，对各类请假、加班的审批程序及手续进行检查规 范。3、某某公司现行绩效工资各收费站自行测算的模式已经进行一年，下半年 将对各收费站的绩效工资基础数据进行抽查，尽可能杜绝错漏现象。4、做好全年的职称评审工作，我公司今年有参加教授级高工、高级工程 师、工程师等的评审人