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专业毕业实习报告范文合集10篇专业毕业实习报告篇1实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社 会、在实践中巩固知识；实习又是对每一位大学毕业生专业知识的一种检验， 它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,既开阔了视野，又增长了见 识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一、实习目的会计是对会计单位的经济业务从数和量两个方面进行计量、记录、计算、 分析、检查、预测、参与决策、实行监督，旨在提高经济效益的一种核算手 段，它本身也是经济管理活动的重要组成部分。会计专业作为应用性很强的一 门学科、一项重要的经济管理工作，是加强经济管理，提高经济效益的重要手 段，经济管理离不开会计，经济越发展会计工作就显得越重要。针对于此， 在进行了三年的大学学习生活，通过对中级财务会计、财务管理、管理 会计、成本会计及会计电算化软件应用的学习，可以说对会计已经是 耳目能熟了，所有的有关会计的专业基础知识、基本理论、基本方法和结构体 系，我都基本掌握了，但这些似乎只是纸上谈兵，倘若将这些理论性极强的东 西搬上实际上应用，那我想我肯定会是无从下手，一窍不通。自认为已经掌握 了一定的会计理论知识在这里只能成为空谈。于是在坚信“实践是检验真理的 唯一标准”下，认为只有把从书本上学到的理论知识应用于实际的会计实务操 作中去，才能真正掌握这门知识。因此，我作为一名会计专业的学生，在20某 某年的暑假，有幸参加了为期近一个月的专业实习。二、实习单位情况怀着一种美好的憧憬，我来到了温州市华信汽车配件有限责任公司，这是 专业生产汽车离合器的生产厂家，具有十于年的离合器生产经验，本公司于20 某某年通过国际质量体系认证，现有产品800余种，是温州地区最大的离合生 产厂家，同时在绍兴竦州，我们拥有九十余亩地的新厂房，将于今年十一月份投入 使用。本公司生产规模达到：离合器片disc 550, 000只/年，压盖cover 352,000只/年,其中有60%的产品常年出口到欧美、中东和非洲及东1、不断扩大会计职业范围。在知识经济时代，会计工作的基点已经不是仅 仅满足于过去的信息（计算机能轻而易举地在极短时间内完成此项任务），而是 将信息控制、未来预测作为工作的重点。会计工作除传统的企业会计核算外， 财务管理、经营计划制订、财务控制系统设计、投资决策等应成为重要的职业 范围。因此会计实务工作者应不断拓宽视眼，延伸和转变会计工作的功能，充 分发挥会计在知识经济时代应有的作用。2、不断更新会计知识体系。在知识经济时代，企业组织结构将出现较大的 变革；其税法也在不断的更新，完善；按工作成果取酬的弹性工作制将成为普 遍的工时制度；企业越来越重视人力资源和人力投资，员工也希望将自己的智 慧财产投资于企业；企业的更多精力将放在新产品的研究上。另外，经济各部门之间的联系更为紧密，经济运行的“触角”也延伸向经 济部门以外的其他领域，如政治、文化、环境等等，近年来出现的绿色会计、 行为会计等就是这种趋势的端倪。因此会计实务工作者应适应社会变革，不断 增长和更新知识。3、不断普及与深入信息技术的应用。在知识经济时代，财务信息的收集、 分析和处理，资本的筹集、调度和投入，产品的设计、加工和制造等关键性的 过程，都必须依靠健全的信息技术才能顺利进行，随着经济信息化的出现，会 计软件运用的越来越广泛，其会计软件已代替了老式的手工模式，使得会计处 理数据变得精确化、简单化、国际化。而税控方面也越来越严谨，软件系统便 成了一个不可缺少的桥梁。使得国际互联网（internet）、企业内部网（intranet）成为会计人员的常用工具，手工处理方式已经到了非变革不可的 时候。信息技术在会计中应用的不断普及与深入，及其本身技术、知识更新的 不断加快，必将进一步加大对会计职业发展和会计人员知识结构的要求。三、实习心得一、作为一个会计人员，工作中一定要就具有良好的专业素质，职业操守 以及敬业态度。会计部门作为现代企业管理的核心机构，对其从业人员，一定 要有很高的素质要求。二、作为一个会计人员要有严谨的工作态度。会计工作是一门很精准的工 作，要求会计人员要准确的核算每一项指标，牢记每一条税法，正确使用每一 个公式。会计不是一件具有创新意识的工作，它是靠一个又一个精准的数字来 反映问题的。所以我们一定要加强自己对数字的敏感度，及时发现问题解决问 题弥补漏洞。三、作为一名会计人员要具备良好的人际交往能力。会计部门是企业管理 的核心部门，对下要收集会计信息，对上要汇报会计信息，对内要相互配合整 理会计信息，对外要与社会公众和政府部门搞好关系。在于各个部门各种人员 打交道时一定要注意沟通方法，协调好相互间的工作关系。工作重要具备正确 的心态和良好的心理素质。记住一句话叫做事高三级，做人低三分。四、作为一个即将工作或刚迈入社会的新人，也要注下面是我通过这次会 计实习中领悟到的很多书本上所不能学到的会计的特点和积累，以及题外的很 多道理。五、在知识经济时代，会计教育培养的是高素质的“通才”，教师不仅仅 是传授专业知识，更重要的是给学生创造一个有利的学习、生活氛围，本着能 构建完善的知识结构和能力结构，拓宽知识背景和能力基础的原则，让学生学 会“做人、做事、做学问”。一个人只要有一、二个月不学习，就会落后，会 计人员将不断回归教育，“活到老、学到老”正是为此需要做了很恰当的诠 释。在知识经济时代，知识将不断创新，“不创新，就灭亡”，就会计教育而 言，一方面，它要求培养的人才有独立思维的能力、分析和解决问题的能力、 自我认识和评价的能力等；另一方面就是要不断地进行自我充电，让自己具备 更坚实的理论知识，相信知识能给自己带来财富，带来机遇，注重知识更新的 动态。专业毕业实习报告篇5实习目的：通过酒店实习工作，充分了解酒店经营管理过程，加强自身专 业理论知识与实践能力。实习时间：某某某一、实习工作介绍今年某月份，我来到了某某某酒店进行为期某某个月的实习工作，我在酒 店实习的客房部分为客务部和房务部。房务部又由三个部分组成：楼层、洗衣 部和pa部。楼层服务主要是由216套客房组成。客房服务设施及服务项目：独 立控制中央空调、私人卫浴、彩色遥控电视机及卫星频道节目、国内及国际直 拨电话、冰箱及迷你酒吧、室内私人保险箱、宽带上网及数据接口、语音留 言、擦鞋服务、唤醒服务、托婴服务、24小时送餐服务、洗衣服务、医疗服 务、儿童活动室、地下车库、酒店车队服务、商务服务中心等。其中客房的分 布及特点：H楼一26楼共24层，18楼设有儿童活动室，25楼设有阅览室，23 楼为无烟楼层，24、25、26楼为行政楼层，客房内均提供免费宽带上网。H楼 23楼的客房情况：每层楼有17间客房，01、21号房为商务单人房，02、 05、06、08、18、19、20房为高级双人房，07为豪华双人房，12、15、16、17 为商务双人房，10为豪华套房（其中11、15、17楼的10房为豪华双人套房， 12、16、18楼一23楼的10房为豪华单人套房），11为高级套房（与豪华套房 类同）。01房一10房朝向北面，11房一21房朝向南面，变换着的摩天轮是最耀 眼的风景线，特别是夜景，将长沙的繁华尽收眼底。二、洒店实习工作内容在酒店里所有的工作人员都是主人，所有的宾客来到饭店都会对饭店和饭 店人产生或多或少的依赖，除了在接受服务的过程中接收文化或知识，他们还 在遇到困难时向饭店人寻求帮助。因此，我们可以说，饭店是一个到处充斥着 文化和知识的场所。于是，在这里工作的人们必须更有知识、文化和涵养。宾 客在品尝一道菜式，而耳边是服务员小姐用甜美的声音介绍有关菜式的知识， 包括起源、流传、特色、新意等等，不仅更增添了品菜的乐趣，也让客人接收 到一些新的知识和信息，让他们从另一个层面上觉得不虚此行。lo服务质量对于酒店等服务行业来讲，服务质量无疑是企业的核心竞争力之一，是企 业的生命线。高水平的服务质量不仅能够为顾客留下深刻的印象，为其再次光 临打下基础。而且能够使顾客倍感尊荣，为企业树立良好的品牌和形象。在天 玺我们看到，酒店领导十分重视服务质量的提高，即使对于我们短期实习生， 也必须经过严格的礼仪培训后才能上岗。对老员工进行跟踪培训和指导，不断 提高和改善他们的业务素质和水平。部门经理和主管经常对我们说：“你的一举一动都代表了 我们天玺，你的形象就是我们天玺的形象。”“客人永远不会错，错的只会是 我们。”“只有真诚的服务，才会换来客人的微笑。”2o酒店文化饭店里无所不在的是服务文化、礼仪文化、地域文化、饮食文化、解困文 化等等，在饭店里所有的工作人员都是主人，所有的宾客来到饭店都会对饭店 和饭店人产生或多或少的依赖，除了在接受服务的过程中接收文化或知识，他 们还在遇到困难时向饭店人寻求帮助。因此，我们可以说，饭店是一个到处充 斥着文化和知识的场所。于是，在这里工作的人们必须更有知识、文化和涵 养。宾客在品尝一道菜式，而耳边是服务员小姐用甜美的声音介绍有关菜式的 知识，包括起源、流传、特色、新意等等，不仅更增添了品菜的乐趣，也让客 人接收到一些新的知识和信息，让他们从另一个层面上觉得不虚此行。在饭店 的任何一个角落都是彬彬有礼的服务人员，规范的操作、职业的微笑、谦恭的 神态，让客人无时无刻不受着礼仪文化的熏陶。处于社会中的个人永远都在受 着周边人的影响，所谓人以群分，礼仪文化不仅使饭店人素质提高，也在有益 地影响着客人，提升着整个社会的素质与涵养。新到一处，客人落脚饭店，总 是迫不及待地想要多了解当地的地域文化、风土人情、景观特色。饭店人对此 都应非常熟悉，饭店只是一个单体的建筑，只有在地域的大背景下，他才有了 厚重的底蕴，有了文化的背景。对于外地客人而言，他们来到这里或者为了这 个地方的景观特色，或者为了商务办公，基本上不会冲着一个单独的住宿环境 而来。因此饭店需要有一种功能，能够凭借地主的身份为客人提供尽可能多的 方便。比如介绍当地的旅游资源，比如在当地进行商务办公的路径指点。这 样，饭店才真正成为地方与外界沟通的一扇窗。还有一种称之为“解困文 化”，也就是帮助客人解决难题的知识提供能力，金钥匙文化就是典型，满意 加惊喜，完成不可能完成的任务。4。网络营销互联网给酒店营销带来了什么？它是一个很好的信息平台。在信息量丰 富、实时沟通、市场呈加速度变化的资讯时代，酒店再也不能以昨天的方式来 思考或解决今天的问题，不能以过去()传统的手法来操作今天的事业。互联 网加快了人与人之间的沟通与了解，信息变得空前重要，谁先一步掌握信息， 谁就领先于市场。酒店通过互联网宣传企业形象，比以往的宣传方式更快捷、 更清晰、更全面、更互动，使无形服务有形化。酒店可以利用多媒体技术，把 酒店整体的设施设备、内部环境装饰、各种特色服务等在互联网上动态地表现 出来。客人可以更快、更便捷地了解酒店，他们足不出户便可以在自己的家里或办公室里得到视觉上的形 象化的享受，获得身临其境的感觉。酒店可以更细致、更周到地在第一时间反 馈客人所需要的信息，双方达成互动。但酒店在宣传的同时，要做到“诚 实”。酒店在网上的图片、宣传资料也要与客人在酒店亲眼看到的一致，甚至 超出他们的期望。酒店在互联网上公布的价格要与在其它各个途径的报价保持 一致，让客人对酒店产生信任感。它为酒店增加了一种富有竞争力的营销手段。酒店的网站，是酒店在互联 网上的一个窗口，类似于传统名片的作用，但又是一个比传统的杂志、电视、 报纸和其它广告形式更有成本效益的广告方式。酒店集团的网站，可以让客人 在网站上看到集团不同地区各个酒店的情况，了解每个酒店的客房及价格信 息，进行网上预订，为集团提供的“一站式服务”而感到满意，集团各酒店更 是可以达到网上资源共享。互联网营销对单体酒店的帮助更大。在没有互联网 之前，连锁酒店有分布在全球各地的销售网络，有其独立的订房系统，在客源 上有一定范围的垄断优势。此时，单体酒店缺乏竞争力，但有了互联网，单体 酒店可以通过跟各订房网合作，同样实现资源共享，利益共享。另外，单体酒 店能在面对市场变化时表现得更灵活，能根据市场的变化快速调整应对策略。 相对连锁酒店虽然有整体的营销模式和策略，能形成轰动效应，但它不可能适 合所有的市场，往往容易患“水土不服综合症”。它让酒店看到很多新的机会。互联网的到来，给酒店带来了很多便利。它 效率更高、成本更低、信息更准确、沟通变得更互动。互联网有利于酒店拓展 潜在客户市场，使全球营销成为可能。互联网打破了时间和空间的限制，覆盖 了整个世界。酒店通过互联网可以将自己的信息迅速传送到世界各地。世界各 地的客户也可以通过网上浏览，马上获得酒店的所有信息，甚至立即完成网上 购买。互联网营销扩大了酒店的市场范围，大大提高了酒店的营销能力。三、实习工作小结我通过这次为期六个月的实习工作，使我比较全面地直观地了解了企业的 生产经营过程，认识到管理实践的重要性。为今后的理论学习进一步打下坚实 础。同时，在实习的过程中，也结识了很多同事和朋友。专业毕业实习报告篇6一、实习目的毕业实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，是一项实践性的教学 环节，目的在于让财会专业的学生亲身体验会计工作的具体内容和操作，让大 学生能够在实践中了解社会、在实践中巩固知识，积累经验，掌握技能，培养 处理财务实际业务的能力、严谨的工作作风、良好的财务职业道德，养成敏锐 洞察财务改革并迅速做出相应工作调整的好习惯。通过实习，可以检验出学生 的专业知识、业务水平、实际动手能力等，让大学生学到许多在课堂上根本学 不到知识，为顺利毕业并走上工作岗位从事财务管理等工作打下坚实的基础。二、实习时间20某某年3月5日至20某某年5月5日三、实习单位广东天禾农资股份有限公司四、实习单位简介广东天禾农资股份有限公司是广东省农业生产资料总公司（广东省农资总 公司）通过股份制改组成立的主营化肥、农药、化工、进出口、仓储物流、种 子等业务的广东省供销系统下最大的“三农”服务龙头企业。广东天禾注册资本为1.25亿元，计划在两年内引进战略投资者，增资扩股 达到3亿元，并通过五年努力，把广东天禾打造成为年销售额100亿元的大型 农资流通龙头企业，成为“华南地区最具影响力的三农服务商”，并力争成为 公众公司。目前广东天禾已发展区域配送公司31家、核心门店4000多家，销 售网络遍布全省，并在湖南、海南、广西、河南、山东等地建立了农资经营分 支机构。五、实习内容刚到实习单位时，公司的一位实习老师就耐心的向我介绍了公司的基本业 务、会计科目的设置以及各类科目的具体核算内容，之后又向我讲解了作为会 计人员上岗所要具备的一些基本知识要领，对我多提出的疑难困惑，她都有问 必答，尤其是一些会计的基本操作，她都给予细心地指导。初到实习公司，实习老师首先让我浏览了公司以前所制的会计凭证和会计 账簿，本着新鲜、好奇的心情，我认真翻阅了那些会计凭证和账簿。我用了一 周的时间看完公司以前的会计账簿后，实习老师开始让我尝试着填制凭证。起 初我觉得填制会计凭证应该是一件很容易的事情，只要按照以前书本上所学的 理论知识，填制凭证就可以熟料掌握了。但是，事实上填制凭证却并非一件易 事，需要十分地细心。由于浮躁的态度让我忽视了会计循环的基石一一会计分录，所以 我只能晚上回家补课了，把公司日常较多使用的会计业务认真熟透。凭证填制 好后，还要把所有的单据按月按日分门别类，并把每笔业务的单据整理好，用 图钉装订好，为之后的记账做好准备。制单后就需要记账。记账看上去像是小学生都能做好的事情，可是重复量 如此大的工作如果没有一定的耐心和细心是很难胜任的。因为一旦出错并不是 随便用笔涂了或是用橡皮擦涂了就算了的，每一个步骤的会计指导都是有严格 要求的。例如，写错数字就要用红笔划横线，再盖上责任人的章才可以作废。 而写错摘要栏，则可以用蓝笔划横线并在旁边写上正确的摘要，平时我们写字 总觉得应该要写正中间好看，可是摘要不行，一定要靠左写起不能空格，这样 做是为了防止摘要栏被人任意篡改。对于数字的书写也有严格要求，字迹要清 晰清秀，按格填写。记账时要清楚每一明细分录及总账名称，不能乱写，否则 总账的借贷就不能截屏了。如此繁琐的程序让我不敢有丝毫的马虎，这并不是 做作业时或考试时出错后扣分就可以解决的，而是关乎一个企业的账务，是一 个企业以后制定发展计划的依据。从制单到记账的整个过程就是我在实习期间所要掌握和熟悉的环节，刚开 始接触会计工作时，总认为这项工作很复杂，但是一个多月的实习后，也开始 对会计工作产生兴趣，但一定要有足够的耐心才可以做好会计。六、实习心得体会实习真的是一种经历，只有亲身体验才知其中滋味。经过这次实习，虽然 时间不是很长，可我学到的却是大学四年中都难以学到的东西。就像是如何与 同事们相处来说，相信人际关系是现今不少大学生刚踏入社会遇到的一大难 题，所以在实习过程中，我特别注意观察前辈们是如何与同事以及上级相处 的，而自己则从中学习，虚心请教。在工作中，要想搞好人际关系并不仅仅局 限于本部门，还要和别的部门的同事相处好，这样工作起来的效率才会更高。 此外，在工作中常常与前辈聊天不仅可以放松自己的情绪，而且可以学到不少 工作以外的事情。除了在人际交往方面有所体会，对于会计工作我也有了更深的认识。通过 实习，我明白了会计工作是一门专业性和实践性都很强的工作，从行业人员不 但要有良好的专业素质，还必须具备良好的道德素质。在刚开始记账的时候， 有很多专业知识没有掌握牢固或是因为很少接触实践性的工作，都不知从何下 手，通过这一个多月的实习，我将之前没有掌握牢固的知识重新温习了一遍， 并且还获得了一些新的知识，从而加深了对会计这一行业的认识。以前认为会 计不就是把每天发生的经济业务登记一下就可以了，但是在实习后，我才明白 会计并不是单纯地记录每天发生的经济业务，它需要有专业的知识来规范它。 而且还得不断地学习和掌握最新的会计准则、税法、法律知识及有关的经济动 态，这样才能精通会计行业。实习是一个真正将所学到的知识运用到实际中去的大好机会。以往大学四 年学了很多专业课，但都只是理论上的知识。通过实习，我们就可以真正的将 所学知识运用到实际中去，真正体会到如何把理论知识运用到实际，也进一步 的巩固了所学的专业知识。在实习过程中，我学会了实际工作中如何登记科目 汇总表、明细表和日记账，和处理现金收付的程序等，学到了开设公司账户需 要哪些资料和手续等。这都是书本上学不到的知识。通过此次实习，我锻炼了自己，了解了自己的不足，检验了自己，培养了 自己的实际动手能力，增加了实际的操作经验，缩短了抽象的课本知识与实际 工作的距离，对实际的财务工作有了一个新的开始，同时也发现了自己的不 足，希望在以后的工作中能够改正过来。实习开阔了视野，使我们对会计在现 实中的运作有了更多地了解，也对专业术语有了较好的掌握，为今后踏入社会 从事财务相关的工作奠定了扎实基础。专业毕业实习报告篇7时间荏苒，一转眼，已经度过了四个月的实习生活。这四个月，是我们紧 张而充实，飞速成长的四个月。回想在每天的实习工作中，我们学到了许多课 本上学不到的东西，同样也遇到了许多的困难和挫折，看到了自己本身存在着 许多问题。以前总以为液相色谱分析很简单，配样进针就完事了，可现在发现 并不是那么简单，在实际工作中，样品，流动相，仪器以及温度，湿度等外界 因素对它都有很大的影响，任何一个因素出了问题，都不能得到一张合格的图 谱。前期我们遇到了许多困难，但在班级老师的帮助下和指导下，使得我们能 够克服种种困难顺利完成任务。从中我们学会了如何发现问题，分析问题，解 决问题，认识到医药研究的科学性和严谨性。因此我们不再单纯的向班级老师 索取知识，而是更多的思考分析，不再刻板的研究书本定律，而是要学有所 用。我们已经走出了大学的象牙塔，能够熟练操作各种仪器，独立完成各项试 验工作，综合素质得到了全面的提高。在工作之余，我们利用公司的网络系统，搜集整理毕业论文论文素材，在 大家的帮助下，经过几个月的努力，我们的开题报告，课题综述已经完成，期 间陈总和赵总两位领导曾多次修改，并提出了宝贵的意见。两位领导根据我们 的实际表现如期完成了中期考核，通过不懈的努力相信我们能够完成一篇优秀 的毕业论文。还有一个月我们的实习生活即将结束，四年的大学生涯也即将画上一个完 美的句号。在这样一个经济大萧条时期，很多人正在为找工作发愁。但是公司 的领导很负责，在百忙之中为我们谋划未来的蓝图，并为我们安排了合适的工 作，我们感到很幸运。凭借着丰富的实战经验和崇高的人生目标，我们对未来 充满着信心，充满着希望。我们不会忘记，我们所获得的宝贵经验的背后，有着各级领导对我们的殷 切关怀，有着各位班级老师对我们的谆谆教诲。所以，我再次向你们表示最诚 挚的感谢，并致以最崇高的敬意专业毕业实习报告篇8一、实习工作介绍我在实习期内主要做的是文秘工作。在这一过程中，我采用了看、问、学 等方式，首先我跟师傅后面看师傅怎么做有空就模仿一下，遇到问题就及时向 师傅请教，在工作中遇到的困难回来查阅相关资料，补充知识进行学习，初步 了解了公司文秘工作的基本流程，拓展了所学的专业知识。为以后正常工作的 展开奠定了一定的基础，从个人方面说，严谨的工作态度，专业知识对工作的 重要性，良好的人际关系将会影响我们的职业生涯。这些都是我在校学习中不 曾接触过的方面，所以我将在报告中首先讲述我在实习期间积累的这方面的认 识和经验。第二、前与后。秘书是领导的参谋助手，其主要职责是为领导服务。为 此，就要做到前与后的协调统一。所谓前，就是对与领导有关的工作要超前考 虑、提前完成，留有一定的提前量。这其中包括两方面含义：一是领导布置的工作要赶在领导规定的时间之前完成，以给领导一个缓冲 的时间；二是领导尚未布置但根据自己判断即将要开展的工作，要超前谋划，想在 领导前面，走在领导前面。第三，内与外。由于秘书往往跟领导走得很近，不仅在许多方面直接参与 领导决策，而且还掌握着包括领导个人隐私在内的一些鲜为人知的秘密。所 以，秘书在公共场合活动时要注意内外有别，把握分寸，对什么该说什么不该 说必须心中有数，不能为了哗众取宠、一时兴趣而口无遮拦什么都往外说。这 样，不仅会泄露一些工作秘密，而且还可能会损害领导者的形象，于工作、于 己都不利。第四，秘书应当是一位非常出色的公关人员知道秘书的职责是协助上司做好工作，在公司里，我们要始终保持精神饱 满，以充沛的精力和自信去迎接各种挑战。犹豫不决和拖沓的工作作风是应该 坚决反对的。即使是常规的机械的事务性工作，也应该一丝不苟、兢兢业业地 做好。我们每天都要设法创造一种良好的形象，面带真诚的微笑，专心细致的 工作。无论在任何部门工作，人际关系都非常重要。秘书每天都要和上司、同 事、来宾、下属等接触和打交道，因此必须乐业敬群，以优雅的举止谈吐和高 素质的涵养创造良好的人际关系，增进公司内部的团结，提高公司外部的形南亚等20几个国家和地区。 三、实习主要过程是第二次来到这里实习，所以财务科工作人员都认识，自然而然很顺利的 进入了实习工作。工作的紧张气氛仍然有点紧张。（一）第一天上班，心里没底，感到既新鲜又紧张。新鲜的是能够接触很 多在学校看不到、学不到的东西，紧张的则是万一做不好工作而受到批评带我 实习的前辈是王会计，也许同是家乡人的缘故吧，王会计对我非常和气。他首 先耐心地向我介绍了公司的基本业务、会计科目的设置以及各类科目的具体核算内容，然后又向我讲解了作为会计人员上岗所要 具备的一些基本知识要领，对我所提出的疑难困惑，他有问必答，尤其是会计 的一些基本操作，他都给予了细心的指导，说句心里话，我真的非常感激他对 我的教导。在刚刚接触社会的时候，能遇上这样的师傅真是我的幸运。虽然实 习不像正式工作那样忙，那样累，但我真正把自己融入到工作中了，因而我觉 得自己过得很充实，觉得收获也不小。在他的帮助下，我迅速的适应了这里的 工作环境，并开始尝试独立做一些事情。（二）第一天算是熟悉了一下公司的基本情况，第二天，我按照上班的时 间早早地来到单位，先把办公室的地板、桌椅打扫干净，然后又把玻璃擦了 擦，第一项工作完成了，我满意的给了自己一个微笑，王会计也准时来到办公 室，他对我说，今天主要让我浏览一下公司以前所制的凭证。一提到凭证，我 想这不是我们的强项吗？以前在学校做过了会计模拟实习，不就是凭证的填制 吗？心想这很简单，所以对于凭证也就一扫而过，总以为凭着记忆加上大学里 学的理论对于区区原始凭证可以熟练掌握。也就是这种浮躁的态度让我忽视了 会计循环的基石一一会计分录，以至于后来王会计让我尝试制单时，我还是手 足无措了。这时候我才想到王师傅的良苦用心。于是只能晚上回家补课了，我 把基础会计搬出来，认真的看了一下，又把公司日常较多使用的会计业务 认真读透。毕竟会计分录在书本上可以学习，可一些银行帐单、汇票、发票联 等就要靠实习时才能真正接触，从而对此有了更加深刻的印象。别以为光是认 识就行了，还要把所有的单据按月按日分门别类，并把每笔业务的单据整理 好，用图钉装订好，才能为记帐做好准备，呜呼！这就是会计所要从事的工象。从这个意义上说，秘书应当是一位非常出色的公关人员。在一些公司里，秘书还兼做接待员。客户往往是通过秘书的接待获得公司 的第一印象。因此其服饰、打扮、行为举止直接关系到公司的形象。即使不做 接待员，秘书也不可避免地要同公司内外各种人接触，为此个人形象十分重 要。衣着整洁、得体、切勿浓妆艳沫，衣服、鞋子必须干净，头发要梳理整 齐，仪态要自然大方，态度和蔼，时时处处表现出文雅的谈吐和风度。我的工 作不多，就是接听电话、打印文件、收发传真等。做这些工作，我也会遇到一 些问题不懂如何去处理，碰到这种情况，刚开始时确实给我的工作造成一定的 被动，因为我想请教领导又怕他们觉得我麻烦，但后来我意识到这样下去是不 行的，同时我开始明白：不耻下问不单在学习中要做到，在工作中也应该如 此；于是我便大胆请教领导和同事，通过他们的指点，我在工作方式、方法上 都有了很大的提高，最后把所学的专业知识灵活地运用到实际工作中，从而顺 利地完成各项工作任务。这其中我也并学会了如何待人接物。二、个人实习心得体会1、打好基础非常重要；因为基础知识是工作的前提。2、实际工作与书本知识是有一定距离的，需要在工作不断地学习。即使毕 业后所从事的工作与所学的专业对应，仍会在工作中碰到许多专业知识中没有 的新知识，所以要想胜任工作，必须边工作边学习，通过不断的学习获取更多 新的知识。3、要有拼搏的精神。人生的道路有起有伏，犹如运动比赛，有开心，有失 意，要经得起考验，需要不断的拼搏。毕业实习的结束，意味着大专生活也将结束。在此，非常感谢学校和实习 单位给予我实习的机会。通过实习，让我看清自己需要什么，同时也让我吸取 了许多工作和社会经验，这将对我以后踏足社会，谋生立业有很好的借鉴和帮 助作用。今后，我会带着这些宝贵的经验，在人生的旅途中勇往直前，迎接时 代的挑战。专业毕业实习报告篇9经过这个实习期的检验，也发现自身还存在一定的不足，例如人力资源管 理专业知识还不够扎实，实际操作能力还比较差，沟通协调能力需要进一步的提高，应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺。当然，在工作期间也犯过错误大学生人力资源部社会实践总结报告本文主要从实习目的，实习时间，实 习单位，实习内容，关于S公司人力资源管理过程中的一些问题、改善当前问 题的建议及措施、实习感悟、几个方面对人力资源部实习报告进行阐述，其 中，实习目的从指导未来的学习重点和发展方向进行讲述，实习内容从日常人 事变动的手续办理、招聘进行讲述，关于S公司人力资源管理过程中的一些问 题从现代人力资源管理制度不健全、组织结构和岗位设置不合理、人员的选拔 和任用存在不良局面、员工的培训开发与职业生涯规划匮乏、现代人力资源管 理的工具没有充分利用、日常人事管理的流程不规范进行讲述，改善当前问题 的建议及措施从关于人力资源管理制度的建设、组织结构和岗位设置、人员选 拔和任用、员工的培训开发和职业生涯规划、K3系统的开发利用、人事管理流 程进行讲述，实习感悟从坚持做到与实际结合，为未来的职业发展奠定坚实的 基础进行讲述。本文对人力资源部实习有着参考指导的意义。一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应 用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总 结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。二、实习时间20 某某一7一1320 某某一8一25三、实习单位S服饰（某某）有限公司人力资源部（以下简称S公司）四、实习内容（一）日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工 作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在S公司实习期间每天必做的工 作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：1、入职（1）核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。（2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复 印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的新员工入职指 引并简单介绍操作流程。（3）提供录用审批表给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。（4）经部门经理审批后，收回录用审批表，检查填写是否规范、完 整。（5）指导入职者签订劳动合同，需要签订保密协议的岗位同时要签订 公司的保密协议，办理厂牌、工作证。（6）签订完成后，再次检查入职者材料（应聘登记表、录用审批表、合同 /保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表） 是否齐备。（7）将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关 部门沟通确认。（8）经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册 中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在K3系统中将新入职者的基本 信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。2、离职（1）提出离职申请的员工，至人力资源部领取辞职申请书。（2）经部门领导审批、签字同意后，收回辞职申请书并提供离职交 接表与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。（3）待离职员工办理完毕上交离职交接表时，检查各项交接工作是否 交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工 作证，签字确认。（4）将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员 工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在K3系统中删除该离职人员信 息，完成后将离职员工资料归档。3、转正（1）按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领 取普通员工转正考核表，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领 导考核、审批。（2）部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就普通员工转正 考核表做出考评，并给予相关意见。（3）经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源 部审批。（4）检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正时间是否符 合规定，部门意见是否明确，不符合或不清楚的则及时向领导请示，并与相关 部门沟通确认。（5）将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入本月人事报表转 正人员名单中，并在K3系统中做相应的修改，完成后将转正人员的转正资料归 档。4、调动（1）有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出 及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取岗位调动申请表。（2）由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由 两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。（3）经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动是否 符合规定、相关部门是否确认清楚。确认后，交至人力资源部经理审批，经审 批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中，并在K3系统中调整此人的任职部 门和岗位，录入完成后将岗位调动者的资料归档。（二）招聘1、网上筛选简历S公司目前的招聘需求比较大，在前程无忧、某某人才网和服装人才网三 个招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多，每天都会接收大量应聘者投 递的简历（包括直接发到邮箱中的简历）。因此，筛选网上投递的简历也是一项 关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着筛选。 筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经验、年 龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄 选、面试。2、电话预约面试在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求 职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然 后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单 介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。3、接待应聘者者每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看 到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访 者的来历，同时提供相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须提 供初试测试题做简单测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的及时提供。有 些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或 复试。4、面试对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经 历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。五、关于S公司人力资源管理过程中的一些问题通过这一个多月的实习，对S公司有了一定的了解，在人力资源管理制度 的现状方面也有了比较全面的认识。根据这段时间所接触工作的内容和日常工 作中所遇到以及通过观察所得，觉得S公司在人力资源管理这块还存在着一定 的问题，日常人事管理的流程较乱，传统人事管理仍占据主流地位，几大主要 人力资源管理的模块如招聘选拔、培训开发、薪酬设计、绩效考核等没有科 学、规范的建立起来。根据工作实践和研究分析，可以总结为以下几个方面：（一）现代人力资源管理制度不健全在S公司，人力资源管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段，没有形 成规范的制度化，职能多为员工考勤、工资制定和核算、招聘、人员调配、入 职培训、合同和保险管理以及一些基础的人事档案管理，还没有完全按照企业 发展战略的需要将员工及管理层作统一的规划，也未制定出符合企业人才需要 的选择、任用、激励等制度规定，以达到尽最大可能地利用人的创造力，增加 企业及社会财富的目的。传统的人事管理使企业在人员配置方面很难做到人事 相宜，人岗匹配，人事配制的手段比较弱，形不成合理流动的优化配置机制。 企业的人事安排往往多是因人设岗而非因事设岗，情大于法的人事管理仍然普 遍存在。（二）组织结构和岗位设置不合理目前，S公司有大大小小的部门多大20多个，部门之间相互交错，有些部 门出于独立半独立状态，造成出现双重领导的局面，这对公司上下的执行力和 效率产生了一定的影响，相关的责任和职责也很难分得清楚。另外，在岗位设 置、人员配置方面存在严重的因人设岗，没有遵循公司的发展需要和人力资源 规划。许多岗位没有经过分析和研究，直接简单、随意的命名、设立，需不需 要、合不合理、岗位职责是什么、人员编制多少等等均没有认真、严格的研究 过，多数是拍脑袋决定的，没有考虑人工成本和人力资源的优化配置，