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2023年职业规划职业规划设计(五篇) 在日常的学习、工作、生活中，确定对各类范文都很熟识吧。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。 职业规划职业规划设计篇一 一、面试官不情愿听到的职业规划回答： 1、因为科技的进步日新月异，为了不被时代所淘汰，让自己的专业更上一层楼，我预料两三年后出国进修。乍听之下没有错，而且是个特别知道上进的优秀人才，但是，站在公司的立场，没有一家企业会情愿用一个两三年后肯定会离职的人，培育一个人是特别不简单的，两三年正是一个人培育到肯定水平可以好好运用的时候，结果他就要离职去进修，我又何必要用他呢? 2、我希望能够在这份工作上累积肯定的阅历与专业，几年之后，再找寻往更高的境界发展或是进入其它知名企业的机会。不用说明你也该知道问题出在哪里吧?既然已经表明数年后要跳槽，我又怎么可能会用这个人呢? 3、我没有太多的奢望，只求找一份稳稳当当的工作就好了。只想找稳当工作的人，通常对于工作的要求度也不会高，他会认为这样就可以了，何必再多做些什么呢，这种回答，通常也不太会让面试官中意。 4、我才刚出社会，还没有细致想过这个问题。这种回答是真的特别要不得，假如对自己的将来都不关切，我又如何能希望你会关切公司的将来，又如何能奢求你会替公司打拼? 二、面试官最喜爱的职业规划回答： 对于我将来的职涯规划，在现阶段，我希望能先在自己的工作上满意主管及公司的要求，并且利用下班的空余时间充溢自己的专业学问及语文实力，因为我目前的工作是xxxxxx(看你应征的是什么工作)，这个工作须要的专业就是xxx、ooo、(同样看你的工作所需实力而定)，所以，我希望能够在这些方面接着充溢自己的实力，而且我知道，公司既有的企业文化是xxxxx，所以(每家公司的企业文化不同，请自行先查清晰，并且想方法套入你的回答中)，在将来的日子里，我希望可以与公司一起不断的进步与成长(肯定要与公司一起，代表你的向心力)，也希望公司可以给我向上发展的机会(代表你有冲劲)，最终，希望自己能够为公司创建最高的价值，跟公司一起努力，创建不行限量的将来。 附：个人职业规划是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行一个有持续性的系统的安排的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。个人职业规划期限分： 1、短期规划(高校生职业规划为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。) 2、中期规划(一般为三至五年，规划三至五年内的目标与任务。) 3、长期规划(其规划时间是五至十年，主要设定较长远的目标。) 职业规划职业规划设计篇二 近年来就业形势严峻，很多高考生及其父母在高校专业选择上都希望找到既符合自己爱好又合乎社会须要的专业。因为这样不仅在高校学习时得心应手，将来工作更是水到渠成。从这个意义上来说，高校专业的选择与将来职业以及长远的人生规划是干脆相关的。高校专业的选择，就是人生规划的第一步! 然而，据某机构对上海10所高校360名在校生的调查显示，有高达73.5%的学生对自己所选专业表示懊悔;此外，在对100个工作年限不超过3年的个人询问案例统计分析后发觉，其中有80%的人或多或少是由于高校专业选择的失误导致职业定位不清或发展瓶颈。那原委该如何正确选择专业呢? 专业选择三大误区 1、缺乏了解。不仅对自己的不了解，还有对专业不了解，从专业名称表面去理解其涵义，觉得自己很喜爱，而真正进入高校之后却发觉，所学的东西与自己的想象相差甚远。曾就有个上海交大生命科学专业的案例，询问者很着迷于中国的命相学，也想以后从事这方面的探讨，在报考生命科学专业之前始终以为应当是学习像易经、命理之类的东西，没想到真正开设的课程却是有关人体、基因、解剖方面的，为此特别悲观。由于前期对专业的不了解，从而导致自己进入了一个不喜爱的领域。试想，高校刚刚接触专业就了无爱好，如何能够把它学好?又如何能喜爱与之相关的工作?如何能够在将来把工作做好? 2、惟命是从。听从家长的支配，家长由于各方面的考虑，希望自己的子女能够从事一些他们认为好的专业，从而忽视了孩子本身的爱好。某机构在调查中上海某高校浙籍的一位女学生说，她的志向是做一名伸张正义的律师，在高考填志愿时因为她舅舅是浙江某金融机构的高管，遂父母帮她选择了上海高校的金融专业，希望她在以后的发展中也有个靠山。最终，律师只能成为她心目中萦绕的幻想。 3、跟风现象。在高考填专业中，盲目跟风的现象占有相当大一部分比例，这几年哪个专业吃香，报考的人数就呈直线增加，不管是父母还是自己的选择，都没有考虑适不适合自己，四年高校读完后的市场前景会怎样?单就前几年特别火的财务专业，现在已是趋于安静，但就业市场上仍是供大于求。 如何避开盲目选择 针对专业选择失败的众多案例，ccdm中国职业规划师认证培训中心指出，要避开在专业选择上的盲目性，高考生和其家长须要留意以下关键点： 1、了解高考生的真正爱好所在，并对这些专业进行深化了解。可以登录相关专业学校的网站，了解一下专业培育的方向，开设的主要课程内容，以及毕业生的也许去向。这样就对自己要选择的专业有了一个也许的相识。然后确认一下这些课程是不是自己感爱好的，对于将来可能从事的工作是不是同样有热忱。假如觉得没爱好，千万别牵强自己，终归爱好才是学习的动力，假如爱好不复存在，高校四年将过得很有压力。 2、高考生对于家长的建议既不要轻言不顾，也不要盲目听从，要有取舍地全面把握。家长是站在一个"过来人"的角度，给一个"现代人"自己的建议，不行避开地常与孩子想法产生冲突，但是，要明确，最终面对高校四年的，还是考生自己。因此，考生要深化想一下，什么是自己想要的，假如听从父母的建议，自己是不是能够根据父母设计的路途始终走下去呢? 考生可以与通过与家长的沟通，取得家长的理解，当然，考虑到自己的阅历尚浅，也可以在老师或师兄师姐的帮助下，取舍性地接受家长的建议。最重要的是，无论你最终是坚持了自己的看法，还是"屈从"了父母的想法，都要先让自己爱上将来相伴四年的专业，才能"心甘情愿"地努力下去。李同学家境富庶，父母独自经营一个企业，所以特殊希望儿子能够学习管理方面的专业以便毕业后回家继承家族事业。然而这个同学内向文雅，喜爱摆布些机器小玩意儿，羞于与人沟通。上高校后与同学间沟通少，对父母也始终有抵触心情。期间职业规划师与李同学及其父母深化沟通，大二转到软件开发专业，大四时参与高校生"挑战杯"科技竞赛他设计的身份证识别系统获一等奖。当然，类似的例子数不胜数。 3、跟风是最不明智的。假如是在没有考虑自己爱好的状况下跟随大流，一旦"大势已去"，很简单被大流摒弃而落下。"当时"的风潮只能说明"当时"的现实状况，这是由于"当时"的社会情形造成的，而你面对的是将来，你就要带着一个发展的目光去分析：这个专业是不是自己爱好所在呢;这个专业是不是适合自己呢;按如此情形膨胀下去，会不会出现饱和现象呢;自己可不行以另辟蹊径，找到一个随社会情形发展而踊跃而出的"黑马"型专业呢 职业规划从专业选择起先 今年高考填报志愿已经起先，考生和家长要科学选择专业，职业定位和规划是根本。如何把职业定位和规划的意识运用到专业选择上，某机构首席职业规划师洪向阳建议： 首先是要有明确的目标。依据个人爱好选择合适的方向，假如将来希望留学，或者做探讨型人才，选择基础学科更合适一些。考生应当对自己有一个职业规划，个人的职业生涯规划不一样，选择的专业就不同。 其次，选报热门不忽视冷门。报考时要留意"冷""热"结合，集中选择几个热门专业，然后搭配几个冷门而且个人又比较感爱好的专业。 第三，要结合个人的学习状况来选择热门专业。热门专业的分数线一般都较高，假如学习成果不太突出，最好避"热"就"冷".最终，很重要的一点是要充分了解热门专业的行情。由于热门专业有时效性，并非全部的热门专业都会始终吃香，考生在报考前应了解该专业目前的状况及就业形势，当然，进入高校后也要仔细思索设计自己高校阶段的生涯规划，针对社会环境就业形势不断对自己的选择和个人状况进行完善补充，加强自我的拓展实践，从而使自己所学专业学问与社会需求发展、自身潜力和将来职业发展共频共振。专业选择还要留意机变性，所谓机变性，就是一旦在确定了一个你认为正确的专业时，经过一段时间，当发觉这个专业与初衷违反时，可以凭借自己的适当的争取和努力进行刚好的修正，譬如换专业等。 专业选择不仅仅是学一门专业的问题，更是确定将来四年我们要面对什么，甚至关乎我们一生工作的问题。希望全部高考考生及其家长慎重对待专业选择，必要时不妨请专业的职业规划人士出谋划策，要知道，良好的开端是胜利的一半! 求职指导：想好做什么是胜利的一半 职业规划的重点就是想清晰一件事，即“你想要做什么工作”。但是就是这么简洁的一句话，却难倒了很多人。不夸张的说，几乎全部的高校生都不知道自己想要做什么，所以他们的职业规划大多只是纸上谈兵，毫无权威性。假如说高校生不知道自己想做什么工作是因为没有工作过，对于社会不甚了解，那么已经奋斗多年的工作者依旧不知道自己的目标是什么是不是很惊奇?不管你的职场规划的多完备，但你规划的工作不是你喜爱的，那么你就很难坚持下去。 一次，卡耐基向轮胎制造商古里奇公司的董事长大卫古里奇先生请教胜利的第一要素是什么，他回答说：“宠爱你的工作。假如你酷爱自己所从事的工作，哪怕工作时间再长再累，你都不觉得是在工作，相反像是在做嬉戏。” 爱迪生就是一个最好的例子。这位未曾上过学的报童，后来却对世界工业化的进程影响深远。他几乎每天都在试验室兢兢业业地工作18个小时，吃饭、睡觉都在那里，但却丝毫不以为苦。他宣称：“我一生中从未做过一天工作，每一天对我而言都其乐无穷。” 查理斯史兹韦伯说过类似的话：“每个从事自己无限酷爱的工作的人，都可以获得胜利。” 什么样的工作是自己酷爱的呢?或许你对此完全没有概念。现任美国家庭产品公司工业关系协会副总裁的卡尔夫人，曾经担当杜邦公司主管，经她雇佣过的员工有数千名，她说：“在我看来，世界上最大的悲剧莫过于有太多的年轻人从来没有发觉自己真正想做什么。想想看，一个人在工作中仅仅为了薪水，其他的从不考虑，是一件多么可悲的事情啊!” 很多高校生也是如此，他们不了解自己能够做什么，也不知道自己真正想做什么。一起先雄心勃勃，充溢了玫瑰般的幻想。但是到了而立之年，假如依旧一事无成，随之就会变得懊丧和颓废，甚至变得麻木不仁。 另一方面，选择正确的工作对你的身体健康也非常重要。霍金斯医院的雷蒙教授与几家保险公司合作进行了一项有关长寿的调查。在影响寿命的诸多因素中，“正确的工作”是放在第一位的。这一结论与苏格兰哲学家卡莱尔的思想不约而同：“祝愿那些找到自己心爱工作的人，他们已无须祈求别人的华蜜了。” 索柯尼石油公司人事经理保罗波恩顿，在过去的20年中曾面试过75000名应聘者，并出版过一本名为获得好工作的6种方法的书。有人请教他：“今日的年轻人求职时，最简单犯的错误是什么?” “不知道自己想干什么，”他回答说，“这让人惊诧不已，想想看，一个人花在影响自己将来命运的工作选择上的精力，竟比花在购买一件穿几年就会扔掉的衣服上的心思要少得多，是一件多么惊奇的事情，尤其是当他的华蜜和富足全部依靠于这份工作时。” 假如说，好的开头是胜利的一半，那么我们就可以说，想好你要做的工作就是职业规划胜利的一半，可想而知它的重要性。 职业规划职业规划设计篇三 王xx（化名），一位名牌高校应届探讨生，从一个四星级酒店的“行李员”实习生做起，每天5点起床，帮客人开门关门、接送行李。然后又去一家五星级酒店最苦的客房部实习，打扫房间、更换床单、清洗马桶。8个月的实习生活后，他的勤奋刻苦、虚心好学最终为他赢得了五星级酒店的录用意向。王越说，必需要有自己的推断，找到一条适合自己的道路，然后坚持走下去。王越的故事对你有所触动吗？你是否也有类似的职业规划？ 从联合国的厕所起先 saddy27岁留学生 在小公司干了两年，我觉得没前途想出国留学，没想到一个师姐的经验却变更了我的想法。师姐当年在联合国里打工做清洁工、打扫厕所，后来，其他工作人员偶跟她交谈时，发觉她原来是个在读探讨生，于是有些整理文件的杂活，别人会问她愿不愿做，师姐二话没说接了下来。她做得好，别人给她的任务越来越多，越来越信任她。等到师姐毕业，便成了联合国的正式员工。 之前觉得小公司发展没有机遇，但是说不定这家小公司就是我事业生涯中的“联合国的厕所”。受到师姐和王越故事的启发，我调低了自己出国读书的期望，放平心态，什么样的工作都可以尝试一下，好的前景是做出来的，不能光靠脑子想。 学的就是一种看法 山姆26岁应届生 我今年也面临探讨生毕业，我学的电子，跟王越同学的旅游相差许多，因为术业有专攻，我们的发展规划确定不太一样。我相识的读酒店管理的同学，都会有这样的经验，在豪华酒店最苦最累的岗位上实习，很多跨国公司招收的管理培训生，遵循的也是你要学管理先学会被人管理的原则，把综合素养高的学生派到最基础的岗位实习一年。我自己也不介意从工厂的工人做起，可以熟识制作的工艺，但这样做是为了有更好的发展而打地基，假如长期在这个岗位上干活，我是不太能够接受的。我想王越同学也应当是一样的想法。 我觉得王越最珍贵的是他肯干、虚心的看法。我现在签约的工作，虽然是探讨性质的，但公司也要求我们有入厂培训。这几个月到一年的工人生涯，会很苦，已经有人起先埋怨公司这样做是否有必要，很明显大家对待工作的看法，在这里便拉开差距了。工人的工作不难做，但是有人一脸埋怨地做，有人睁大了眼睛仔细地做，做的时间越长两者的差距会越大。王越的胜利，简洁地看是干体力活干出来的，我看还是他虚心学习的看法确定了一切。我们有许多“刷马桶”的机会，但假如我们的看法不变更，唯恐刷不出我们的职业将来。 确定了就仔细干 angelacao 毕业后我被支配去一家出名的连锁超市实习做收银员。为了能了解超市的整个运作流程，哪里最累我就自愿上哪。恰逢过年，我主动要求加班，一加就是三天，回家后脚肿得连鞋子也脱不下来了，可我坚信：天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨。一个星期后，总公司聘请财务，不是财务管理专业的我竟意外地被举荐了，并且因诚恳好学的看法被录用。为了能快速提高专业水平，我利用业余时间报名参与了各种相关培训。在那里工作的几年我没有让信任我的人悲观！离开这家公司后，我又很顺当地进了一家外资企业的财务部工作。 有时候职业规划应随实际做调整，这样才实际可行。但确定目标后，就必需仔细对待，这样才有希望。 职业规划职业规划设计篇四 生涯即人生、生涯即竞争，生涯规划就是个人一生的竞争策略规划。曾经驰骋于欧洲大地之上的拿破仑说过：“不想当将军的士兵不是好士兵！”人应当有所目标，而且是一个“将军级”的目标！我希望通过我的努力，在毕业后从事建筑施工技术和管理方面的工作。 人的一生可能燃烧也可能腐朽，我不愿腐朽，我情愿燃烧起来！ “女怕嫁错郎，男怕入错行！”我为什么要把职业目标定位在食品德业？我是否能够进入该领域并且有所成就？进入房食品德业后，我应当从事哪方面的工作？我将通过什么途径到达目标？在食品德业乃至整个社会，我最终的目标是什么？? 这些都须要由我的职业生涯规划来解答。 书目 1 自我认知 1.1 橱窗分析法 1.2 360度评估 1.3 职业生涯规划测评 1.4 自我认知小结 2 职业认知 2.1 外部环境分析 2.2 职业环境分析 2.3 职业胜任匹配 2.4 职业认知小结 3 职业定位 3.1 分析 3.2 确定职业目标 3.3 确定职业发展路径 3.4 结论： 4 安排制定与实施（五年）4.1 目标 4.2 安排内容 4.3 策略与措施 4.4 备注 5 评估调整 5.1 评估的内容： 5.2 评估的时间 5.3 规划调整的原则 5.4 备选方案 我的职业生涯规划 一、自我认知 1、橱窗分析法： 橱窗1：“公开我” 我是一个擅长表达自我的人，可以向挚友开诚布公的人。我是一特性格开朗的人，无所谓名誉与利益的争吵，做真正的自己。我喜爱交挚友，和挚友之间会得到更多的欢乐。 橱窗2：“隐藏我” 我是一个双重性格的人，许多时候，他人只是看到我的一面，而忽视我的另一面。可能是我自己的原因，我不会把全部的自己呈现给全部人。因为身边每一个人都是不一样的，例如人生观和价值观。所以，我会了解我身边的人，视察他们的性格，用适合他们的方式与他们沟通交往，从而广结更多的好友。 橱窗3：“潜在我” 许多时候，我不能在与人的第一次交往中尽展自己。只有在多次交往中，别人才会一点点地接触到我，看清我的好与坏。我的一些优点，抑或缺点，包括一些性格，都是须要渐渐发觉的。所以在与人交往的过程中，只有与人交往的时间累计的肯定程度，潜在的我才会一点点地被他人发觉。 橱窗4：“背脊我” 我在不同的时间段接触过不同的人，也就有不同的作为和不同的生活方式，而这些不同确是大相径庭的。所以许多不了解我的人，在得知我的过往时，会凸显惊异。 价值观反映了主体的根本地位、须要、利益，及主体实现自己利益和须要的实力、活动方式等方面的主观特征，是以“信什么、要什么、坚持追求和实现什么”的方式存在的人的精神目标系统。六类青年价值观中，与我所表现的特征最吻合的是事业型价值观“献身事业，对生活考虑较少，一心扑在工 作上。精神上有支柱，事业上有追求，责任心强，往往不擅长搞关系，受到正派人的敬重。” 2、360度评估 优点：有责任心，对于自己所担当的任务有责任去接受。缺点：对于日常生活中的一些小事总抱有无所谓的心态。 自我评价 对于目前的高校生活，学生工作成为我主要的项目。所以，我须要自我调整，以学习为主。 依据个人的价值观 对于职业发展和人生其次课堂，自己目标较为恍惚，涉猎较多 我是一个坦诚、真 念及个人的性格、爱好、实力 自己的才能并没有充分展示出来，有些时候因时间或场合等影响，不能完备地表达自己 对自己的职业发展状态比较满足。因为依据自己的特长和实际状况选择了建筑施工行业。 职业规划职业规划设计篇五 究竟选什么？怎么选？估计从中学文理分班起先，选择焦虑就始终伴随着你，你经常在思索，却从未真正相识自己。 等到择业时，你慌了，那么多的行业和职位，究竟选哪个？等到一次又一次地被工作“否定”，在现实中碰得头破血流后，你还在苦苦思索，究竟自己适合什么，想要什么。向阳职业规划询问中心的统计显示，在前来询问的个人客户中，职业定位错误的人中有近九成人是因为缺乏自我了解，进而在选择时出现了各种偏差。 在自我了解中，常见的误区有哪些？什么方法可以更好地了解自己？ccdm职业规划师先来共享一个询问案例。 案例 自己都不了解自己，如何发展？ bob，电话销售，某中型b2b电子商务公司 工作三年了，bob还是一个最最一般的销售人员。当时毕业的时候，因为不知道要做什么，才去做的销售。在bob看来，销售不就是传闻中“最能熬炼人”的岗位么？从这里起先，可以熬炼实力，积累工作阅历，而且门槛不高，适合初出茅庐的新人。 然而，bob虽然很努力，始终还是业绩平平，每个月拿到的提成只能牵强过日子。看着别人一个月两三万的业绩，眼红也不是，无奈也不是，在心里憋了三年了，不管怎么努力也没多大进步。电话销售压力大、工作内容单一枯燥，也让他越来越抵触，电话也不想打，提不起劲来做业务。想换工作，可换什么呢？找来找去还是销售。 走投无路的状况下，bob来向阳生涯找ccdm职业规划师帮忙。谈到自己的职业爱好，他还是很模糊，在刚起先的谈话和沟通中，不管老师问什么或谈论什么，他好像都没什么爱好。问他在高校时最常做的事是什么，他回答说睡觉和打嬉戏；问他那么比较喜爱哪门课程，他说不知道，感觉都一样，没有特殊的倾向。 bob对自己这样“一问三不知”的状况也很郁闷，因为他的确不知道究竟什么能让自己提起劲，什么才是自己真正想做的，每次一想到这个问题就很头疼，每次都在“以后再看吧”这样的自我劝慰中躲避掉了。眼看是奔三的人了，巨大的压力让他不得不做出行动，寻求转变。 专家分析 ccdm职业规划师：五类人不了解自己 没有人会承认自己对自己不够了解。像bob一样，高校四年就在迷茫中度过，到毕业面临就业选择时一片迷茫，自己究竟想成为什么样的人，始终在考虑，又始终在躲避，从未真正弄明白。这样的人不在少数，遇到问题时没有主动主动通过各种机会多了解自己，多发掘自己实力特长，而是消极回避，久而久之，同样的问题一次次重复发生，再难面对和解决，只能借助外力获得帮助，比如通过专业的职业规划机构帮助自己提升认知，快速找准自己的职业特长、爱好和职业价值观所在。 不了解自己的缘由何在？有些人是缺乏自我了解的意识，有些人是缺少自我了解的有效方法，造成的结果是对自我了解的偏颇、不全面、不理性。总的来说，可以归纳为以下五种： 1、自恋型 不论是内在还是外在，都认为自己是最好，而且也认为别人肯定很观赏他。当在现实中受到挫折和不公允时，不是接着以自欺欺人的看法面对，就是以极端抗拒的看法剧烈抵制。这样的人在职场上遇到困难和障碍，很难通过自省来发觉问题。 2、自卑型 做事总是畏畏缩缩，生怕出错，领导交给他一个任务，总是心怀忐忑，怕自己的实力不够，不能完成任务。自己究竟能做到什么程度也不知道，只敢完成自己已经熟识的工作。对于自己的目标、志向与爱好，经常缺乏直面的志气，也缺乏行动力。 3、分裂型 有一部分人在自我认知中总是左右摇摆、迟疑不决，对职业爱好、特性气质和职业价值观的理解缺乏稳定的认知，经常在自我纠结中把自己做事的思路也打乱了。 4、茫然型 四周的各种事情都不能引起他的爱好，不管工作是给他一颗糖还是一碗药，到他嘴里都索然无味。对什么感爱好呢？他自己也不知道，也不在意，得过且过。上述案例中bob就属于这个类型。 5、自我型 人的自我认知很大一部分是靠与外界互动，靠外界的信息反馈进一步形成自我认知的，有一部分人思维和心灵比较封闭，或者过于偏执，对外界信息接受有抵触，只情愿呆在自己的小宇宙里，导致对自我的相识很可能存在较大的偏颇。 职业规划师支招 两方面入手，提升自我了解 自我认知是职业规划的第一步，其重要性可想而知。向阳生涯首席职业规划师洪向阳建议职场人，可以从两方面入手，提升自我了解： 第一，学会有效的沟通 “乔哈窗口理论”是关于人的自我相识的理论，即人对自己的相识可以用一个坐标来形容：横坐标是自知、自不知，纵坐标是他知、他不知。由此横、纵坐标交叉构成的四个部分便是人的自我相识：自知他知的部分叫“公开的我”，自不知他知的部分叫“盲目的我”，自不知他不知的部分叫“未知的我”，自知他不知的部分叫“隐私的我”。 一般而言，“公开的我”越大“未知的我”越小，这个人对自我的相识就越清晰，就能以真实的自我生存与世界上，反之亦然。要想更好的了解自己，就要学会有效的沟通，包括善用语言技巧和肢体语言，学会观赏和赞美别人，不断修炼内在，削减与他人的人际冲突。沟通简单了，你也能从对方的信息反馈中得到更多的自我认知信息。而职业规划询问过程，就是一个专业度极高的沟通、启发、思维诱导过程，通过这样的方式来让询问者也从中渐渐领悟到问题要害，从中了解自己。职业规划询问的结果不仅仅这是一份报告，而更是一个助人自我了解的过程。 其次，有准确定位的主动实践 实践是检验真理的唯一标准。自我了解的问题上也是同样的道理，但实践不是盲目的，而是围绕一个中心即职业定位去主动学习和探究，而不是消极等待“问题”来敲门。假如一起先的方向和安排有问题或偏差，那就应当刚好依据实际状况进行调整和修复，而不是坐以待毙。因此，也就是说职业规划并不是一套“死方案”，在不同时期，不同状况下，依据需求的改变，不断微调方案，才能保证自己在合适的方向上前进下去。 有一句大家颇为熟识的诗句：“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，了解自己是个漫长的过程，每个人也在不断地成长和改变中，所以，自我发掘是个连续的过程。向阳生涯提示职场人，了解自己，是你职业发展旅程的起航之时，有了好的起先，胜利尽在掌控！