火锅连锁餐厅员工辞职.docx

火锅连锁餐厅员工辞职、辞退的管理意见一、解聘或辞退。因下列原因，公司可以解聘或辞退员工：1、受聘人业务、技术水平差，经考核不能胜任岗位要求的。2、违反公司制度，情节严重或经批评教育后仍不改正的。3、因公司岗位设置变化，不再需要本岗位而本人又不能或不愿从事其他岗位工作的。4、受聘人长期请假的。5、旷工的。6、因身体状况不适宜个岗位要求的。7、违反国家法律法规的。二、除名。凡有下列情况者公司予以除名：1、旷工一天以上。2、严重违反公司各项规章制度的。3、因违反国家或公司制度给社会或公司造成经济损失的，还将追究其法津责氏任。4、离职申请尚未批准，却故意违反公司制度的。对除名员工将在全公司公告，并且不得重甭新录用。三、辞职。员工在公司工作期间有权提出辞职。1、试用期内提出辞职，应提前三天书面通知主管上级。2、正式员工提出辞职，应提前三十天书面通知主管上级。经上级同意，通知相关人员， 允许离职员工办理离职手续。3、员工到本部门文员处办理离职手续。4、由所在部门文员在人力资源系统中完成该员工的离职程序，并打印出员工工资结算 单，并按照单据金额发放离职人员的工作工资。员工离岗或调动管理办法为了合理科学配置人力资源，保障人员有序流动，减小因人员更替给公司带来的影晌，特 将管理办法规定如下：一、店经理级别以上（不含店经理）的干部离岗或调动，必须经公司审计部门审计。经审 计合格后方能进行新的任命或准予离岗。具体流程为二、店经理级别的干部离岗或调动，必须进行离任审计。审计部授权片区财务或相关人员 进行审计。审计合格后按规定程序履行手续后，方可任命新职或准予离岗。具体流程为 三、店经理级别以下员工离岗或调动，必须认真按照以下流程办理调动手续或准予离岗1、店经理级别以下员工跨片区调动时，各片区人事部应做好相关的沟通工作，根 据组织动或员工申请的名单，确定调动的人员名单，并确定何时上岗，报拟调 入的片区人事部。2、分店文员与部门主管、片区人事部沟通核实后，确认该员工拟调入的片区、分 店、岗位。分店文员必须从人力资源系统上将员工所在部门的工资、假期等结 算清楚，（在备注中电脑输入注明是否有余假、是否结算当月工龄工资或当月 应扣除的服装押金或当月应扣除的养老保险），并将员工的电子档案异动到拟 调入的片区、分店及岗位。完成上述工作后，分店文员负责通知拟调入片区的 人事部文员，告知员工的电子档案已异动到相应的分店及岗位。3、分店文员完成异动员工档案时，将系统上员工工资结算单打印出，交于出纳 处，经出纳、员工签字确认后，向员工发放工资。4、在确定调动的员工名单时，分店文员、片区人事部应作好与拟调入片区人事部 的衔接工作。片区人事部应将员工工资结算单复印件、纸制档案、（劳动合 同）（两份）、上岗承诺书、健康证整理、密封交与员工，由员工 本人携带以上证件，到拟调入的片区人事部报到，由调入人事部发分配通知 单到分店报到。四、店经理及以上级别人员的审计工作，除财务方面外，还须进行资源占有情况、工作内 容交接（详见附件）的审计。五、各类员工未履行上述程序审计的，公司各部门、各片区、各分店均不准受，违者将视 其悄节予以处罚。