2022年企业思想政治工作创新中企业文化的应用.docx
2022年企业思想政治工作创新中企业文化的应用 欢迎阅读，希望你们喜爱。 在企业思想政治工作开展的过程中, 须要呈现出相应的效果, 这样才能使工作作出实效, 提高员工的思想觉悟。将企业思想政治工作与企业文化建设相结合, 可以使思想政治工作不断创新, 提升企业管理质量。 1、以企业文化为载体的思想政治工作开展的意义 企业思想政治工作与企业文化工作具有密不行分的关系, 而且传统的思想政治工作亟待创新, 通过企业文化, 就可以使该工作具有更加显明的时代特征, 并且可以结合企业的实际状况, 使员工可以树立正确的人生观和价值观。 企业文化是企业所特有的一项内容, 其反映了企业员工、领导的价值观, 而这一价值观在无疑是统一的。同时, 企业文化所渗透的管理理念与目标与思想政治工作同样保持一样, 思想政治工作须要对员工进行思想工作, 提高员工的素养, 从而促进企业不断提高效益。企业文化可以培育员工具有肯定的责任感, 端正员工行为, 而这与思想政治工作的重点亲密相关。企业思想政治工作须要有效激发员工的工作热忱, 使员工可以对工作主动主动, 不断发挥自身潜能。企业文化与思想政治工作在工作上可以做到相互协助, 互为补充。以企业为载体开展思想政治工作, 能够通过长久的一种动力对员工进行潜移默化的教化, 因此, 以企业文化为载体开展思想政治工作, 能够在每一个环节中渗透思想政治工作。 2、以企业文化为载体实现思想政治工作创新途径 2.1、用典型文化育人, 以思想指导行动 要注意典型文化的示范作用, 加大宣扬力度, 通过典型为广阔员工树立表率, 这样就可以有效开展思想政治工作。在工作中, 要深化到基层之中, 结合企业的实际状况开展典型文化育人工作, 利用身边的优秀案例, 主动宣扬先进事迹, 这样就可以对员工产生深刻的影响, 指导员工以正确的方式开展工作。可以将典型人物的照片以图片墙的形式呈现在宣扬栏中, 或者在企业的官网上进行专题展示, 旨在通过简洁、集中的方式使广阔员工受到启发, 向榜样学习。 2.2、从基层文化入手, 用量变引领质变 在企业文化与思想政治工作融合的过程中, 必需要深化到企业的基层之中, 根据部门逐一贯彻和落实。首先, 要树立科学的管理理念, 制定完善的管理制度, 缔造完善的基层文化, 通过每一个部门的共同协作, 提高企业的凝合力。首先, 要以以人为本的管理理念, 广开言路, 使每一名员工能够参加其中, 不断学习和发展。其次, 构建基层文化, 以部门为单位, 激发员工的工作热忱, 提高工作的责任感以及集体的凝合力, 通过文化提升员工的思想觉悟, 使其行为可以符合企业的长远发展, 而这也是思想政治工作的重要部分。第三, 要提高干部队伍的综合素养与思想觉悟, 了解基层文化建设的重要性, 通过规范自身行为带动其他员工, 形成良好的示范效果。第四, 建立完善的责任制度, 明确各部门、各个岗位的职责, 提高广阔员工的主观能动性与集体荣誉感, 使其能够在本职工作做出成果。为了形成更好的效果, 要通过不断创新的方式做好管理, 主动开展各种活动, 征集广阔员工的看法, 为做好企业管理, 提高员工思想意识, 发挥员工才能起到主动的影响。 2.3、构建平安文化, 实现企业和谐发展 平安文化是企业文化中的重要组成部分, 为了实现平安生产、确保员工身心健康, 平安文化的构建非常必要, 这样还可以提升企业的良好形象, 使企业具备更加强大的竞争力。平安文化的构建须要遵从企业的发展规律与企业的实际状况, 提升广阔员工的平安意识, 使其能够从心理到行动上均遵从平安文化的指引, 文明、科学开展工作。平安文化的构建与企业思想政治的建设须要同步进行, 通过平安文化进行引导, 通过思想政治工作进行教化, 通过管理和教化的软硬兼施使员工具备良好的素养。比如, 企业定期可以开展平安文化主题活动, 以演讲、征文等方式与企业的实际状况与员工的岗位职责相结合, 对平安教化工作定期反思, 总结阅历教训, 并对员工进行考核与评价。找到存在的问题之后, 要实行相应的措施改进, 确保问题不再犯。长此以往, 员工的平安意识会得到显着提升, 对工作尽职尽责, 确保平安生产, 提高企业的效益。 2.4、构建集体文化, 使员工对企业充溢信任 在企业思想政治教化中, 须要对员工开展集体教化, 使其具备良好的集体意识和集体荣誉感, 提升企业的向心力与凝合力。同样, 在企业文化中, 集体文化的重要性不言而喻。集体文化是一种爱的体现, 通过爱企业、爱团队、爱工作激发员工的潜能。从看法上来讲, 员工会因此而更加主动肯干, 任劳任怨, 具有良好的价值观, 为企业创建高效益。对于员工而言, 集体文化须要契合员工的角度构建, 到处为员工着想, 这样的集体文化才能真正起到相应的作用。企业的员工会因此而体会到家一般的暖和, 信任企业, 情愿为企业贡献力气。 集体文化要成为员工的信仰, 统一员工的价值观, 与企业文化和思想政治工作共同发挥力气。通过集体文化指导员工行动, 通过恰当的思想政治教化巩固员工的价值观。文化的传达须要以思想为载体, 思想政治教化的延长须要有良好的文化加以规划, 使工作有重点, 从而深刻影响员工的行动与思想, 形成良性循环, 一个在企业发展、文化建设、员工思想政治工作之间的良性循环。 3、结语 总之, 思想政治工作与企业文化相结合可以进一步提高工作效率, 加速员工思想觉悟的提升, 企业文化须要成为思想政治工作的载体, 才能使二者的优势有效体现。 参考文献 1杨晓莹.以企业文化为载体推动思政工作创新J.企业改革与管理, 2022 (16) :154. 2曾琦.以企业文化建设为载体推动企业思想政治工作的创新以福建省第五建筑工程公司为例的实证探讨J.当代经济, 2022 (05) :5557. 3赵寿基.以企业文化为载体创新思想政治工作J.中共山西省委党校学报, 2022, 35 (03) :115116. 4刘英.以企业文化建设为载体创新思想政治工作J.前进, 2022 (06) :5455. 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页
