年人事代表年终工作总结范文10篇.docx

2021年人事代表年终工作总结范文10篇1. 2021年人事代表年终工作总结范文自20xx年元月份以来，在公司各位领导的正确指导下，办公室紧紧围绕管理、监 督、服务、学习等工作重点，注重发挥办公室承上启下、联系左 右、协调各方的中心枢纽作用，为公司储备人才，培训人才、选 拔人才、考核人才，为各部门做好服务的前提下，坚持履行办公 室的各项职能，调整和理顺各部门的责任机制，分配机制和激励 机制，并与公司同事共同努力，基本上达到了一定的工作目标. 回顾这一段时间的工作，有成绩，也有不足.现将XX年来的工 作情况从四个方面汇报如下：一、人事管理方面：1、根据公司组织架构和部门人员的实际需要，有针对性、 合理地招聘了一批员工，以配备各岗位.并几次招聘工作中，特 别对有潜质，能吃苦耐劳，认同公司文化和理念的员工进行了选 拔与聘用，经过实践证明，这种招聘方式和原则是非常成功的， 不但提高了员工素质，降低了人员流动率，更重要的是使公司各 部门有了一定的人才储备，并为公司未来的发展奠定了坚实的人 才基础.工养老保险、失业保险年度调整审核工作；根据相关人事政策, 及时办理进出人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、 工资转移及各项保险参保、停保等工作.4、按照国家规定，认真做好本单位离退休职工的管理工作. 及时办理达到退休年龄职工的退休手续.根据院领导敬老爱老的 光荣传统，根据市卫生局关于20xx年开展“敬老月”活动的通 知（粤老龄办20xx21号）文件精神，我院为全院退休干部职 工免费做一次健康检查，由我科组织实施，深受广大离退休职工 的一致好评.二、党务工作方面1、根据党的路线、方针、政策和上级的建议，在院党总支 的领导下，切实贯彻执行计划、措施、报告工作.2、20xx年组织全院党员落实教育，使全院党员干部的思想 有了进一步的洗礼，达到了教育的目的；党费管理做到帐目清 楚，缴费及时，根据党员收入变化及时调整党费数额，及时按局 党委精神上缴党费.3、积极组织在职党员干部加强政治学习.4、加强党的组织建设，平时注意收集入党申请书，培养入 党积极分子，收集党员有关信息，做好思想汇报.5、认真做好党员统计年报工作.人事科工作虽取得一定成效，但仍有许多不足之处：一是对已建立的规章制度落实不够.二是工作思路不够开阔，对工作中遇到的新问题、新情况还 需加强进一步的学习.三、20xx年工作计划1、继续抓好干部教育工作.落实人员调配、调动、工资、 任免等工作.2、认真做好各种统报和年报工作.3、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理 工作.4、扎实做好退休老同志的工作.5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作.3. 2021 年人事代表年终工作总结范文回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关 爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事 表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解才能使我在工作中更加 的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一 个台阶，较好的完成各项工作任务.一、人事管理1、彻底完成了人事管理有关文件资料并根据公司的发展逐步完善并下发各部门；对公司及各部门 下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发；解释并监督各 部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施.2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管理重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全.对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调 动和管理.办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、 辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证；同时做好调动、提 拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料 到财务部.实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对 离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、 人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理.及时做好档案材料的收集、整理、归档.3、人员招聘各部门传递人员增补单.根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以 配备各岗位；通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上 招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效.4、员工住宿情况每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行 上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放.5、严肃劳动纪律加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时 间，规范考勤制度.严格考勤制度责任的落实.加强请（休）假制度、放行条管理，对不履行请（休）假 手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处 理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员 工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风.6、认真做好常规工作包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工 作；对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作.7、人事月统计工作每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动 人员进行备注.8、收集信息做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率.二、行政、办公室、总务1、贯彻执行了公司领导的指示.做好上、下联络沟通工作, 及时向领导反映情况，反馈信息；搞好各部门间相互配合，综合 协调工作；对各项工作和计划的督办和检查.2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文 稿.负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示；做好 公司文件的通知、审核、传递、催办、检查.加强办公文件、档 案管理.在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理， 为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务；加强 文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成.3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻 公司规章制度.4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可 循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良 好的效果，并注重后勤质量的提高.5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高.6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、 消防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理.在检查中发现 的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处 理；为公司加强管理、提高后勤服务；认真收集信息，全面、准 确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题， 总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解 和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策.7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公 物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安 全；负责公司办公设施的管理和维护及维修联络.包括公司办用 品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等；并履行稽查职 能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理.办理 库存工服的出、入库交接、保管管理.8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经 办处理日常工作.9、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据 需要按会议决定发文.根据部门20年的工作结合公司目前实际情况和今后的发 展趋势，行政人事总务部计划从以下几方面开展20年度的工 作，全面推行目标管理.行政人事总务部在20年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作:加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对 后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际 的需要.配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现 出来典型的人和事予以及时公布，通过以点带面、以薪带誉，促 使工作质量进一步提高.加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管 理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才.为人才 招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据.完成日常人力资源招聘与配置.严格执行公司各项规章制度.比如考勤、用工以及后建宿 舍的管理等等.(6)严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理.加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人.做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等 记录.既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益.四、建议行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非 常严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作. 各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重 视和支持.自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程 度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键.所以行政人事总 务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予 以大力协助.20年公司是紧张忙碌的，行政人事总务部工作责任大，但 我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人 事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了 各项工作任责.当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在粗 糙等不足，将在来年工作中改进和纠正.随着公司的发展壮大， 根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工2、对公司各部门实行了定岗定员，明确了各部门的岗位数 量和人员配备，由此逐步形成了公司的管理模式、规范的管理制 度和健全的组织架构，为公司未来的发展构筑了核心基础.3、规范了各部门的人员档案，同时加强了企业文化建设， 营造积极向上的企业氛围.二、行政工作方面：制定和修改了有关规章管理制度.由于公司处于不断调整和发展中，各部门工作流程未制度 化、规范化和流程化，所以应制定和修改有关规章管理制度，以 适应公司未来发展的需要；如有的部门在用人时，未经总经理批 准，而擅自作主张增加人员，加大了公司的劳务成本；针对这种 现象，办公室制定了贵州邦宇房地产松桃分公司人事管理操作手 册，并对各流程作了详细的规定，有效的杜绝了以上现象的发 生.与此同时，对公司员工打私人电话，车辆管理混乱、出差无培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制 度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此， 我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献！ 4. 2021年人事代 表年终工作总结范文担任人事主管一职，在公司的人员调派，招聘，各种职位岗位职责的制定，绩效考核制度的制定及执 行等方面的工作起着重要的作用.忙碌的一年过去，以下是深圳 地区人事主管年终总结资料，请阅览：三年的时间匆匆逝去，锐奇电子有限公司的运作也已步入正 轨.人力资源部在公司领导的正确领导下、在公司各部门的共同 努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标，较好地完成了上级和公 司领导交给的各项工作任务.人力资源部的工作是以每一年度人 力资源管理工作计划为基础，并配合公司的工作重心逐步开展 的.现将三年来我部门完成的工作总结如下：一、公司人力资源管理体系的建立和完善1 .公司组织架构的完善及人员编制的确定人力资源部在公司成立的第一年就划分、明确了各部门的组 织架构，分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步 确定了公司的定员定编，并且不断依据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使公司的人 员与岗位设置情况达到的配置，可能地发挥每一个职能部门和员 工的作用.2 .公司管理制度体系的建立我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其 重要的意义，所以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管 理体系.具体而言，规划组织编制了三套内部基础管理的规范性 文件一一公司岗位职责、公司人力资源管理制度、公司绩效考核 制度.3 .人事管理体系的确立人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也 不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作.制定了新的薪酬 制度体系，并且为了系统配合公司新的薪酬制度，制定了公司绩 效考评制度草案，并不断进行调整和完善.二、职工人数的确定三年的经营中，我深深感到确定职工人数是人力资源部重中 之重的工作.人力资源部，是一个“管人”的部门，只有确切知道公司公司的职工数量信息，接下来计算工资、个人所得税、福 利费等其他工作才能顺利进行.假如职工人数有误，那接下来所 作的都将会是无用功，而且还会为公司带来灾，请保留此标记难 性得损失.而公司在每年都会跟随市场变化而不断调整生产计 划，生产线、直接工人、管理人员等都在变动，因此职工人数的 确定的'工作显得相当繁重.三、公司人员招聘工作第一年是公司高速发展的一年，是公司人员流动较为频繁的 一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年.在这一年里，公 司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故人力 资源部在招聘工作中花费了较多的时间和精力.四、培训工作职工培训主要体现在培训费的提踽因为产品的合格率、ISO 都与培训有直接关系，所以职工培训与生产休戚相关.为了能申 请到IS09000,公司生产产品合格率必须达到90%以上，因此每 年都得投入培训费来保持90%的合格率.然而，培训会提升职工 级别，经过一年培训，原本公司要求级别的工人级别提升，就会 出现职工级别过高的情况，给公司带来没必要的工资支出.这时，裁减高级别的职工，再聘请低级别的工人会是的选择.因此，在进行培训费用提取时，还应做好来年裁减多余高级工人的 赔偿金.5.2021年人事代表年终工作总结范文 年转眼已过， 回顾这一年的工作，在领导和同事的支持和帮助下，严格要求自 己，认真完成了自己的本职工作.现将年的工作总结如下：一、本年度工作回顾根据集团公司的规划，在年初对项目以及项目的人力资源方 面的工作作出规划.1、积极开拓新的招聘渠道，先后与学院等十几所院校建立 了良好的合作的关系；并与其中的所院校签订了长期人员合作方 案，为公司以后发展所需要的人力资源方面打下了坚实的基础；2、因年的用人需求比较大，自今年月份就开始着手投入工 作.截止月底，共招聘各类专业人员xx余人.其中建材部上岗 XX人左右，机械部XX到岗培训人员XX多人；其余人员由于公 司策略调整，暂时没有到岗报道，已和学院老师沟通，推迟上岗 时间.3、培训方面：根据公司员工的实际情况和公司的发展战略, 建材部针对新员工组织了制度化管理、商务礼仪、从普通到优秀 发展、消防安全知识，服务礼仪等培训，同时协助建材部办公室 做了人力资源相关制度、表格方面的优化，也为以后的工作打下 坚实的基础.机械部每周抽出一天，组织全体后勤人员进行相关 学习，人人都有参与的机会，既锻炼了个人，又增强了全体后勤 管理人员的综合素质.二、存在的不足经过一年的努力，我部门在公司领导的关怀下取得了很大的 进步，同时也存在着一些不足之处.需要在今后的工作中去逐步 的改正和完善.1、制度化建设方面：人力资源部作为公司人力资本战略实 施的第一部门，我部门在制度化建设方面显得很不完善，表现为 各项制度不完善，尤其表现在一些制度过于空泛，实际操作效果 不理想.对于各子公司的管理规范不够健全；2、人员招聘方面：已经初步建立起来的招聘渠道主要包括 社会招聘会、校园招聘会、网络招聘等.这些常规的招聘途径能够实现公司基本的用人需求.但对于一些突发性的人员缺失和一 些专业性强、综合素质要求高的岗位，常规的招聘渠道往往无济 于事，这一方面还需要进一步改善；3、绩效考核方面：我们的绩效考评体系还尚未完善，考评 工作还不是很深入，下一步的计划将是建立一个由高、中、基领 导考聘于员工综合考评相结合的考核评价体系.这一体系的逐步 建立将会是考评工作得到彻底的转变；4、培训管理方面：培训工作由于刚刚起步，还没有形成一 定的制度，处于探索阶段.机械部的培训工作已经进行了 一段时 间，员工表现相对积极.只是没有培训的相应规章制度，孙子兵 法有云“令之以文，齐之以武”.有关培训工作我们现在只做到 到了 “令之以文”而没有做到“齐之以武”.今后所要做的就是 在培训制度方面的建设，努力做到培训与绩效考核挂钩，促使全 体员工养成勤学上进的良好习惯5、人力资源部人员建设方面：人力资源部在公司的组织架 构中是一个单独的部门，但在实际工作中，却没有形成体系，有 工作的时候只能临时在各部门抽调人员，素质和专业相对比较欠缺，没有专业的部门人员.人力资源部的工作也仅仅做的是招聘 和简单的培训，对于绩效考核、薪酬福利等人资方面的工作根本 没有涉及.总结：目前我们部门在人事制度、人员招聘、考核、培训等 一些工作刚刚起步，同时如“绩效考核、员工培训、招聘渠道的 完善”等是一个系统化的工程，需要逐步去改进、完善，不能一 蹴而就.但我们相信在公司领导的大力支持下，我们部门会凝聚 全部力量，逐步完善以上工作，建立现代企业人力资源管理体 系.为公司的发展招聘、培养、储备优秀的人才！ 6.2021年人 事代表年终工作总结范文时间在不经意中从指间划过，转瞬间又是一年，回顾20年的工作，在公司领导的正确指导和同事 的大力配合下，我的各项工作都能够按部就班的正常开展，现就 20年的工作情况总结如下：作为一名导购除了学习专业的商品知识外，还要学习一系列 与商品相关的外围知识，这样才能让我表现得更自信，更有专家 水准，成交率更高.于是，我利用业余时间，大量参与公司其它 部门的工作，向同事学习.就这样一个不经意的行为让我的业务 越做越顺，让我成为公司销售业绩的导购之一.做得比别人多一点，学得比别人多一点，于是经验就会比别人多一点，这样我的 成长速度也就会比别人快一点，收入就会比别人多一点.学习是 为自己、为财富、为成功、为快乐，所以作为一名优秀的导购不 但是某些产品的专家，他的知识也应是全方位的.一、在工作中培养自己的心理素质在工作中每天都与行行色色的人打交道，他们来自不同的行 业、不同的层次，他们有不同的需求、不同的心态，如果我们想 把每一位顾客服务好，无论买不买东西，都能让顾客满意而归， 那就需要当我们面对失败、面对别人说“不”时表现一流的心理素 质.所以我要感谢工作，让我在工作中学会了察颜观色、眼观六 路、耳听八方的本领，让我的心理素质在工作中得到了良好的锻 炼.二、用心锻炼自己的销售基本功人生何处不行销，我觉得任何工作都与销售有关，就连美国 竞选总统，总统们都要四处演讲，销售自己.优秀的导购不但要 拥有良好销售及服务的心理素质，更是一位优秀的销售心理学 家，在日常工作中我学会了通过顾客每一个细小动作，每个细微 的面部表情，分析出顾客的心理变化及需求.三、口才方面有了大幅提升要做一个优秀的导购就必须要要拥有一流的口才，通过语言 才能表达出自己的思想，在日常的工作中，我每天都要与不同的 顾客沟通、交流、介绍产品、久而久之，口才及沟通技巧都有了 大幅的提升.四、培养人脉，增加顾客回头率在销售过程中我们每天都在与人打交道，所以是学习如何与 人沟通、如何建立信赖、如何赢得他人认同的机会.而我，充分 把握住了这个机会，通过优质的服务把一个陌生的顾客变成一个 知心的朋友，让各种各样的顾客都能喜欢我，为未来的成功做好 的充分的准备.而之前我从来都没有意识到这些，工作只是为了 工作，从没有想到我还能为未来做些什么准备.当然，我在工作中还存在许多不足和困难，因此在这些收获 面前我不会骄傲，我将不断提高业务素质，加强业务训练和学 习，不断改进工作中的不足，以更加热情，优质的工作服务于公 司，服务好顾客.我们一天的大部分时间都是在工作岗位上度过 的，只有使工作真正的快乐起来，我们的生活才能真正的快乐. 很庆幸我找到了 一份能使我快乐和充实的工作，我非常热爱自己 的工作.新的一年里，我会以更加饱满的热情投入到工作当中， 为公司贡献出我的光和热.7. 2021年人事代表年终工作总结范 文 转眼间，来到“公司”已经半年多了.在经过了一段时间 的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源 和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作 流程等方面有了一些初步认识.而随后的人事专员岗位职责培 训，在行政人事部主管的悉心教导和帮忙下，我边学习边工作， 从一个“门外汉”到此刻对人事专员工作的熟练掌握，让我有感 而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人 的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作供给帮 忙，同时以此文章来鞭笞自我，让自我更好的对这份工作全面具 体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心.行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时 间的学习工作后，此刻的我已经充分认识了这个部门.作为为公 司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行 政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管 理的职责.而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培标准、对外招待费及报销不实，加大公司经营成本，各部门工作 配合不密切，互相推诿等一系列公司管理上的混乱问题，有针对 性的出台了公司电话管理规定、总经理问责制规定、对外签单及 报销管理规定、公司车辆管理规定和出差管理规定等措施，有效 的遏制了加大公司经营成本的不良行为，还对人事管理制度和公 司组织管理制度作出了适当的修改，并在实践中不断完善.同 时，在后勤方面，对公司寝室和食堂管理也作了相关规定，杜绝 了一些浪费现象，使后勤保障方面有所提高.三、公司管理运作方面：1、顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度. 完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻.在日常工 作中，及时和公司各个部门密切沟通、联系，适时对各部门的工 作提出些指导性的意见.2、逐步完善公司监督机制.有一句话说得好：员工不会做 你要求做的事情，只会做你监督要做的事情.基于这个原因，本 年度加强了对员工的监督管理力度.3、加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施 公司人力资源计划，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展 战略目标供给人才保障.一、下头我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结1、招聘工作；a、结合年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际 需求，经过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以 配备各岗位；b、年行政人事部共参加了次招聘会（其中次毕业院校双选 会），吸引了很多人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员 需求.2、建立、健全、规范人事档案管理；a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档 案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照 片等信息），并为其发放员工手册，年公司新入职职工人数为： 人；b、协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续；c、为离职员工办理离职手续，督促其物品工作交接的顺利 完成，年公司离职员工人数为：人；d、参与收集整理年度及之前年度的各类档案材料，将其按 年份及种类进行分类归档，放置于楼档案室，并建立相应的电子 档案，方便查阅；e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并 发至相关领导.3、员工培训工作；协助部门主管对新入职员工开展入职培训，年行政人事部共 组织开展了次针对入职以内职工的培训课，培训资料主要包括公 司发展历程、企业文化、公司各种规章制度.4、劳动合同及社保保险的综合管理；a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;b、及时与贴合条件（经过公司考核）的员工签订劳动合同, 并及时为其办理社保保险的增加，年与公司签订劳动合同并增加 社保的职工人数为：人；C、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理 其社保的减少工作，年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人 数为：人.5、值日及值班工作的综合管理；a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安 排检查评比；b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入 公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了 X个节假日的放假通 知及值班安排工作.7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各 种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作.二、下头是我的工作体会1、学习是做好工作的重中之重；我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去 学习得到提高.异常是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在 这个相对陌生的领域，更应当经过学习加强各个方面知识才能更 好的进行工作.2、之前的从业经验对目前工作的帮忙；毕业之后我在公司从事了年的工作，其业务范围与“公司” 大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情景 及行业情景；同时工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制 作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的 掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工 作.3、虚心请教，融入团体；进入了行政人事部，我会找准自我的工作定位，做到踏实肯 干，进取和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境.4、认真负责的做好工作；手中的每一份工作，不仅仅是为了部门和公司，同样也是为 自我而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还 有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自我尽职尽责的工作精 神.5、工作中存在的不足.a、由于今年才入职，当工作中应对一些突发情景时，应变 本事不够快，还有待提高；b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务， 说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性， 能够用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成.c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情景 不够梦想，在年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，应对挑 战绝不退缩.三、年工作计划在年的工作基础上，在年里，我除了要做好基本的日常工作 外，年将重点做好、完善以下工作：1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞；2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录 表；3、将公司人员社保购买到位；4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属 感，减少员工的离职率；新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取 得新突破，争取更好的胜任目前岗位.不仅仅是人事专员岗位的 知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通， 更好的适应公司的大环境.进取参与部门各类知识的培训，及时 更新自我的知识，提高自我的工作和专业本事.虚心向同事学 习，取他人之长，补自我之短.我会努力工作争取做出好成绩.随着公司不断扩大、规范、完善，能够预料我们的工作将更加繁 重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我 将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要 求.以上是我的年年终工作总结，请领导监督和指正.8.2021 年人事代表年终工作总结范文岁月真是不留情啊，转眼已是20xx年了，我们的工作也算是到了收尾的阶段了，眼看着再过 不久就要过年了，大家也该回家和家人团圆了，这也意味着我这 一年的人事工作总算是可以暂停一小会了. 20xx年，是咱们企 业大力发展的一年，不仅开展了更多的业务，同时还制定了不少 的招聘计划，这令我的的确确感到了一丝压力，但我也不负众 望，顺利地完成了各部门的招人指标，并顺利地处理好了各位员 工的信息资料.在20xx年初的时候，咱们企业的领导就给我们人事部下达 了指示，那就是要在今年里招聘一批新的优秀员工，毕竟社会在 发展，如果咱们企业不注入一些新活力的话，那么发展势头一定 会减缓下去，所以按照领导们的要求，我们部门在网上发布了更 多的招聘信息，同时也提高了入职的基本要求，而且我们也将不少的注意力都转移到了尚未毕业的大学生上，因为这个时间段的 大学生学习能力较强，而且也比较好管理，对企业来讲是十分不 错的选择.为了应对更复杂繁忙的局面，我也一直都提升自己的 个人能力，毕竟人事可不是那么好当的，首先得熟悉自己的企 业，然后再熟悉社会上的情况，还得对心理学这一块有所了解才 行，这样才能把自己的工作给开展好.光是20xx年这一年的招聘工作，就让我有点手忙脚乱了， 为了达到各部门的指标，我经常在一天之内要面试十多名的应聘 者，除了少部分的人的确是不合适咱们企业的要求之外，其余的 人我都是认真详细的了解了他们的工作经验和个人能力，然后再 根据综合得分选取合适的人才.我除了要负责好招聘工作外，也 得处理好企业内部的事情，因为咱们企业的员工也不少，相比与 其它部门的同事，咱们人事部还是显得有点单薄，只有寥寥几 人，毕竟想做好人事工作是需要较强的工作经验的，不然不仅会 显得自己不够专业，还会让企业外的人看了笑话，所以我为了不 给咱们企业惹麻烦，我经常会去参加一些培训班或者去听听讲 座，了解别人是怎么开展人事工作的，通过一段时间的学习，我 终于觉得自己是有了一点点的长进，至少在处理工作的时候没有 再显得过于慌乱了.在20xx年里，我会做好自己分内的工作，并配合好其它部 门的工作，争取让咱们企业在新年里有更大的发展！ 9. 2021年 人事代表年终工作总结范文 这个对我来说全新的领域里，我 感到自己在产品知识的欠缺和对这个行业的规则的陌生.于是我 从对的产品开始了解，现将我这一年来的实习工作总结如下：在销售过程中我的感悟是所有的销售都是相通的，只是销售 的产品不同而已，所以我们在掌握产品知识的以后，如何让自己 的销售技巧提高.我觉得在几天的实习中我总结出如下几条：一、精神状态的准备在销售的过程中，如果销售人员有一个好的精神状态，就会 给顾客一种积极的、有活力的、上进的氛围，那么这种积极的上 进的情绪总会影响到客户，从而，让顾客感到自己得到一种情绪 感染，那么才能顾客在我们的门店里多留些时间，总能他挑选一 款合适的衣服.精神状态的表现还从我们的仪容仪表表现出来， 具备一定礼仪知识的销售人员，才能让顾客感觉到品牌的价值， 因为在看一个品牌的时候，我们的销售人员就是直接体现我们品 牌形象的，所以销售人员素质的提升，也是品牌提升的一个重要的标志.精神状态好的好的销售人员，成交的机率大很多.二、身体的准备如果我们有一个好的身体，我们才能保持旺盛的精力，才能 更好的工作.这段时间，在卖场里的站立服务，让我感觉到很疲 惫，所以我才更能体会到有一个好的身体，才能让我们更好的全 力以赴的工作.所以强健的体魄还是一个有活力有朝气的团队所 必备的.三、专业知识的准备在接待顾客的时候，由于我对产品的知识的不熟悉，在顾客 要一件中号的毛衣的时候，我不能把中号的衣服拿给顾客，因为 我不知道中号是几号，在我手忙脚乱的时候，店长把中号的衣服 拿给顾客，销售结束后，店长告诉我毛衣32号是小号，34号是 中号，36号是大号就是这么一点小小的产品知识，体现的就是 你是一个新手，你不懂，顾客就不会和你购买.因为你不能把适 合他的产品提供给他.所以产品知识在销售中是很关键的.四、对顾客的准备当我们了解了相关的产品知识的时候，就是我们掌握销售的队.作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、 聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极 性.提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新 形象.4.充分引导员工勇于承担责任.以前公司各职能部门职责 不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任. 作为办公室负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一 个执行者.要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具 体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况 下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行.四、xx年工作不足方面：1、人员流动偏大了一些，对公司工作造成了一定的影响.经统计，XX年公司人员流动有30多人次，虽然基本上能及时补 充相应人员，但由于工作交接与对环境有一个适应过程，所以对 有的工作业务被动.2、公司制度建设不配套，特别是激励机制未启动和建设， 奖惩制度和考核制度未完善，使员工工作的主动性、积极性受到 一定的影响，同时，公司福利体系方面的提高和建设也还需要一 个不断完善的.过程.第一部，让自己的销售业绩提升还需要我们对顾客的性格，穿衣 风格等的了解，只有我们对顾客掌握的越多，我们就能更能把握 顾客的心理，和顾客建立一种和谐的关系，创造一种轻松休闲的 购物环境，善于倾听顾客的每一句话，然后分析顾客是否有购买 的意向，推荐适合他的衣服.在实习中店长的一次销售，让我感觉到对顾客了解才是轻松 销售的关键，一位顾客在试穿一件衣服后，店长为顾客把穿在身 上的衣服整理好来，让顾客感觉到他很受尊重，一种亲切的感 觉，让顾客对店长产生好感，这就是先作好人，才能做好销售的 的销售技巧.然后店长对穿在顾客身上的衣服做出了一个很中肯 的评价，然后将这件衣服如何搭配告诉顾客，如果这样穿出来， 这件衣服所体现的感觉是什么样的效果告诉顾客，然后顾客同样 感觉很合适，然后给顾客一个购买的理由，于是顾客毫不犹豫的 就把这件皮衣购买了. 10.2021年人事代表年终工作总结范文 我于年月日在客服中心担任人事助理一职，至今在那里工作已近 年，现将我入职以来的工作向领导汇报：、年主要工作业绩及存在的不足（一）做好人事基础工作.我首先接触的工作就是人员招聘，因为招聘市场比较局限， 所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招 聘信息，并根据人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招 聘.我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、 审批、经过、录用.员工录用后我们会根据各部门的工作安排对 新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断 完善我们的培训资料.加上XX分公司对我们进行的各种培训， 大大提升了员工的知识面和业务水平.（二）完善人事档案管理.我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情 景，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的 新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人 数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等.并 且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情景. 由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对 照不上，令分公司人事专员花了好长时间才把人数对上.从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点 的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的.（三）保障员工福利机制.我于n月份开始接手配合地产行政人事完成公司社保开户 及员工参保工作.由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起 来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，可是我清楚必须要做 好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间.从对社会保 险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，经过 我的不懈努力，最终开通社保账户，并陆续办理员工参保.接下 来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此 项工作，为员工服务.（四）规范行政工作流程.在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作.例如日 常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组 织和协调.经过这些日常的工作，不仅仅充实了我的工作资料， 也锻炼了我的协调本事和组织本事.有幸能参加集团组织的岗位培训，经过系统的学习，让我这 个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅.从回来后，就开始系统的 整理我的工作，可是还是有不足的地方.月份监察室对我们项目 进行检查，针对我负责的工作提出了需