2023年全新的员工规章制度7篇.docx

2023全新的员工规章制度7篇 一、考勤目的 1、为了标准员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。 2、本制度适用于公司各个部门全部员工。 二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室治理的手工考勤表制度。 2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必需遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。 3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。 4、考勤须知： (1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。 (2)迟到15分钟以上按旷工半日论。 (3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。 (4)因偶发大事迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按惩罚制度罚款。 三、考勤表治理 1、办公室要进展严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。 2、每日早晨上班时间(早7：00)准时到点名处排队进展点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。 3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。 4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。 5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差完毕后，需到办公室报到。 6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。 四、休假及其他假期 1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。 2、其他假期需填写并经总经理审批。 3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。 4、病假经公司指定医疗单位证明后，依据实际状况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不行分割使用。 5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)嘉奖7天。婚假不行分割使用，每日发10元补助。 6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。 7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。 8、由公司安排休假。 9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。 10、出门必需到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间 2023全新的员工规章制度篇2 一、建立有效的薪酬绩效机制 薪酬是与员工生存需要亲密相关的，是鼓励员工最有效的一种方式。在企业里，酬劳的凹凸甚至可以代表一个员工价值的多少。所以，企业建立合理的薪酬绩效体系，对于激发员工工作主动性的作用特别大，合理的薪酬让员工觉得公正，他才会情愿主开工作为自己争取最大的利益。 二、增加上下级之间的沟通 治理者通过主动和下级沟通，全面了解下属的工作内容。通过了解员工的工作内容，削减员工重复机械化的劳动，给员工多安排一些具有挑战性的工作，让他发挥自身优势。这样有助于增加员工的工作信念和取得胜利后的成就感，从而转变工作态度。 三、典范鼓励员工 利用典范的力气去激发员工的行为动力，让他在外部刺激的影响下改正自己的行为，激发自己的潜能，作为治理者，对待自己的本职工作保持长期的热忱，渐渐的也会影响员工的态度，情愿向治理者学习，转变自己的状态，自发的去主动执行工作任务。 四、设置明确的工作目标 设置工作目标是一种强有力的鼓励，是完成工作最直接的动机，治理者设定工作目标，更能满意员工的成就感和责任感。员工工作有了明确的工作目标，知道自己该做什么，做了有什么好处，不做有什么害处，会让员工时刻有工作的节奏感和时间的紧迫感。 五、物质鼓励与精神鼓励相结合 鼓励员工，不能无视精神鼓励的作用，坚持物质鼓励与精神鼓励相结合，强化正向鼓励导向，通过这种鼓励机制，才可以进一步鼓励员工主开工作的积极性和主动性。 这五点做到，员工自然就会好好干活了。 2023全新的员工规章制度篇3 1、尽忠职守，听从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 2、不得经营与该公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。 3、全体员工必需时常熬炼自己的工作技能，以到达工作上精益求精，期能提高工作效率。 4、不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，承受款待或以公司名义在外招摇撞骗。 5、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必需会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。 6、不得携带违禁品、危急品或与生产无关物品进入工作场所。 7、不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂。 8、未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量治理室、仓库及其他禁入重地;工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。 9、员工每日应留意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。 10、员工在作业开头时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危急。 11、应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为谈天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。 12、全体员工必需了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以到达互助合作，劳资两利的目的。 13、各级主管单位负责人必需留意本身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工心情，使部属精神开心，在职业上有安全感。 14、在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准前方得使用。 15、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。 2023全新的员工规章制度篇4 为加强公司的标准化治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本治理大纲。 一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。 二、公司提倡树立“一盘棋”思想，制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习、深造的条件和时机，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工供应公平的竞争环境和晋升时机;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的分散力和向心力。 八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 2023全新的员工规章制度篇5 1、要提前30分钟到岗，做好上班前的预备工作(穿工衣、戴工牌、检查衣作是否洁净干净得体大方，头发是否梳理)。 2、打卡后开头上班，上班时要先检查机子是否正常，不正常的记录下来让上一班的同处理。上一班的员工要处理完才能下班，遇到不处理的问题做好交班记录，让技术好的同事或交给技术主管处理。 3、检查完机子后检查所看区域卫生，有没有做好的地方要让其处理，否则有权不接班，始终等到上一班的同事处理完了再接班。上一班的员工则要处理完全部事情方可下班。留意：肯定要等到接班的员工的确无误签字后才可以下班离岗。 4、工作中遇到问题要做好记录，写在交班本上，便于以后查询。 5、网管在自己不忙的状况下要帮效劳员做卫生和效劳工作。效劳员和网吧要相互协作把工作做好。 6、上班时准时完成上司交待的任务，若未完成要做好记录，交与下一班的同事，假如上司交待的是单人完成的任务，那么自己明天接着处理。 7、下班时写好交班记录，让下一班的同事签字确认前方可打卡下班。 8、早班工作人员要做好全场的台面清洁，包括台面、键盘、鼠标、显示器并要按标准摆放。桌椅和显示器屏幕要一个星期全部清洁一次。 9、中班工作人员主要是巡场，并保持台面、地面的清洁。洗手间和楼梯道要2小时清扫一次，有明显污渍时要用拖把拖掉。地面上有烟头、纸屑等垃圾要准时清理。 10、晚班要多留意安全防盗问题，多巡场，负责把全场地面清扫一遍，清扫时留意把椅子移出来，清扫完再放回去。 2023全新的员工规章制度篇6 本制度是公司全体员工的工作指导标准和行为准则，遵循规章制度是公司每位员工的责任和义务。本制度旨在标准员工行为，提高工作效率。坚持公开、公正、公正的原则，仔细实施，执行到位。 一、员工权利和义务 (一)、根本权利 1.知情权 公司有关员工切身利益规章制度须予以公示; 员工有权了解个人明确的工作内容、性质; 员工有权了解个人的薪酬水平; 涉及企业商业隐秘和其它法律规定情形除外。 2.工作权 在不违反有关规定的前提下，不得剥夺员工正常的工作权; 3.休息权 员工依法享受相应的法定假期; 按公司相关规定，员工享有行使事假、病假的权利。 4.申诉权 员工在晋升、考核、工作安排时，认为自己受到不公正待遇时，有向上一级领导或综合治理部直至总经理申诉的权利，有关部门或领导在受理后必需赐予明确答复。 5.其他权利 员工转正后有享受社会保险的权利; 员工有提出合理化建议的权利; 员工享有国家法律规定的其他劳动权利。 (二)、根本义务 1.遵守国家有关法律法规和公司规章制度的义务; 2.承受公司安排给的工作内容，并按质按期完成的义务; 3.遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业隐秘; 4.积极参加有关本公司抢险、处理紧急事故、报告险情隐患的义务; 5.不从事、参加、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发觉公司利益受到损害，应向公司汇报，不得拖延或隐瞒; 6.积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平的义务; 7.制造和谐的工作环境，相互学习，相互帮忙，共同提高，发扬团队精神，增加公司的 分散力的义务; 8.公司相关规章制度中明确的其它义务。 二、根本工作原则与礼仪修养 (一)、根本工作原则 1.遇到工作职责穿插或模糊的事项，公司鼓舞勇于担当责任和以公司利益为重的行为， 提倡主动积极地行动，推开工作完成。在工作紧急和重要的状况下，员工不得以分工不明为由推托。 2.员工必需仔细遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。 3.严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口 头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。 4.员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定， 做任何不适当的用途。 5.部门经理要指导下属正确地做事，并供应必要的资源支持，保障下属完成工作。 6.公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、 客户资料、设计作品(含平面、空间)、技术文件(含设计方案等)、企划营销方案、治理文件、会议内容等，均属企业隐秘，员工有保守该隐秘的义务。 7.部门员工应当根据部门经理的安排，积极主动、仔细负责的做好本职工作，对领导安 排的工作要在规定的时间内完成。 8.每件工作必需在执行过程中主动的向部门经理反映工作进展状况，完成后必需主动向 部门经理准时汇报工作结果。 9.每周对自己所处理的工作进展个人总结，每月底形成书面总结汇报给部门经理，作为 绩效考核的组成局部材料。 10.工作中消失错误，应敢于成认错误，不得相互推诿，躲避责任。 11.积极向上级领导提出自己的想法和建议，为提高自身工作效率和加强部门工作协作， 营造良好的工作气氛做出表率。 12.由于主观缘由对公司利益造成负面影响或不良后果的，应勇于担当责任，并乐于承受公司赐予的相应惩罚。 13.不制造不良言论来攻击、诽谤和中伤领导、同事和客户。 14.严谨违规操作，不得收受与本公司业务有关人士或单位之馈赠，贿赂或向其挪借款项。 (二)、礼仪及修养 1.留意本身品德修养，切戒不良嗜好。 2.同事间应相互敬重，互帮互爱，语言文明。 3.待人接物，态度谦和，真诚热忱，以争取同事及客户之合作。 4.使用电话留意礼貌、语言简明;代接同事办公位电话，做好必要记录并准时转达; 5.对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。 6.讲究个人和集体卫生，爱护办公环境。 7.不准在办公区域内争吵，如有误会应心平气和地沟通。严禁消失打架、骂人、拍桌子、 摔门、砸东西等粗暴行为。 三、员工行为“十不准” 1、不准在上班期间擅自离岗或随便在公司内“窜岗”。 2、不准在上班期间用电脑看VCD、玩嬉戏、放音乐、谈天，及上非法网站。 3、不准在上班期间扎堆谈天，大声喧哗，看与工作无关的杂志或做与工作无关的事情。 4、不准用公司电话打信息台及查询与工作无关的收费电话。 5、不准长时间的接、打私人电话。 6、不准用公司的电脑和其他办公设备干私活，或打印、复印私人文件及各种效果图。 7、不准将公司的业务私下转交给他人。 9、不准以公司的名义谈私人业务。 9、不准私自复印公司商务资料透漏给他人。 10、不准在上班期间吃早餐或零食，及在办公室吸烟。 四、考勤制度 (一)、凡本公司员工一律参与考勤。 (二)、作息时间：上午8：3012：00 下午13：0017：30 (三)、员工签到：早8：30之前在员工考勤表上签到，特别状况可推迟到8：40，但是一个月内累计3次在8：30之后8：40之前签到的视为迟到1次，8：40之后签到为迟到。签到不得由他人代签，一经发觉，本人及代签者均按旷工处理。 (四)、迟到或早退(含中午)超过1小时不到2个小时者，视为缺勤半天;超过2个小时又不打电话说明状况者，视为旷工。 (五)、签离：凡最终离开公司的员工，要在签离本上签字，写明理由及离开公司的详细时 间。 (六)、下班后不加班者必需在19：00之前离开公司，因工作需要当日晚上或双休日加班者，员工必需事先由本部门经理和办公室主任同意，报总经理批准前方可加班，并在加班表上进展登记;加班没有加班费，在不影响工作的状况下安排轮休或倒休，并由部门经理通知办公室主任。 (七)、员工外出登记： 1、上班后外出办事，经部门经理批准后在外出登记簿上进展登记，写清外出事由及详 细地址、电话。 2、员工早晨或中午直接外出办事，应事先经本部门经理同意并提前在外出登记簿上进展具体登记。特别状况如事先未登记外出应给本部门经理打电话，部门经理不在办公室时应给办公室主任打电话，全部未事先登记者回公司后必需补填外出登记。 3、部门经理外出登记并告知办公室主任。 4、员工外出办事不登记或本部门经理(办公室主任)不知道去向者视为旷工。 5、早晨直接外出办事者，下班前必需回办公室报到，否则视为旷工。 (八)、员工请假： 1、事假： 、全部请事假者均应事先填写请假条，并将请假条交到办公室;如有特别状况， 应在8：40之前电话向本部门经理请假，请假者的状况由本部门经理告知办公室主任，本人上班当日补假条并交到办公室。 、经理请事假，无论时间长短一律由总经理批准;员工请事假1天以内，由本部门经理批准，请假1天以上(不含)本部门经理同意后由办公室主任批准，请假3天以上(含)应由本部门经理、办公室主任同意，报总经理批准。 2、病假： 请病假者，应在8：40前电话向本部门经理请假，请病假者的状况应由本部门经理告知办公室主任，本人在上班当日补假条并交到办公室。 3、请假未被批准而不上班者视为旷工，离岗几日即算旷工几日。 五、关于违反公司规章制度的惩罚规定 1、违反工作纪律与规章制度： (1)一个月内，迟到3次者，扣罚50元;迟到3次以上者，每迟到一次再扣罚20元。旷工1天，扣罚2天工资与补助。一个月内旷工3天或迟到累计9次以上者，在进展相应的扣罚后并予以辞退;一年内累计旷工5天或迟到累计30次以上者，在进展相应的扣罚后并予以辞退。缺勤无工资与补助。 (2)员工请事假一次不能超过7天(含7天)，(国家规定的产假、婚假、丧假等除外)，特别状况由总经理特批，擅自超过者视为自动辞职;员工请病假，应持正规医院出具的诊断证明，假如没有休病假诊断证明休息者，请假按事假处理。 (3)在工作中不听从安排和调动，第一次赐予批判教育，并在考核中扣分，视情节轻重赐予相应的经济惩罚;其次次除进展经济惩罚外，赐予留用观察的处分;累计三次(含)以上予以辞退。 (4)不准在办公区域内争吵，如有误会应心平气和地沟通，严禁消失拍桌子、摔门、砸东西以及骂人、打架等粗暴行为;严禁造谣、中伤、挑拨离间、破坏团结的不道德行为。如有违反上述工作纪律的行为，第一次除赐予批判教育，并在考核中扣分，视情节轻重赐予相应的经济惩罚;其次次除进展经济惩罚外，赐予留用观察的处分;累计发生三次(含)以上者，予以辞退。 (5)员工在工作时间上网谈天、玩嬉戏、听音乐、看VCD或扫瞄与工作无关的网站，一经发觉，做如下惩罚：第一次对当事人进展批判教育并惩罚50元，罚本部门经理20元;其次次对当事人进展警告记过并惩罚150元，罚本部门经理50元;累计三次(含)以上者，惩罚当事人300元后，对当事人予以辞退。部门经理违反者，合并后双倍惩罚，累计三次(含)以上者，进展经济惩罚后，予以辞退。 (6)员工在工作期间打与工作无关的电话(接电话除外)，第一次赐予警告，其次次罚款10元，以后每发觉一次加罚20元;每发觉一次惩罚当事人所在的部门经理5元。部门经理违反者，合并后双倍惩罚。 (7)员工在办公室，用公司电话打信息台，一经发觉，对当事人进展惩罚，除交清所打的话费外，第一次罚款30元，其次次罚款60元，第三次罚款100元;当事人每被惩罚一次，同时惩罚其所在的部门经理20元。一人连续三次拨打信息费，公司对其进展经济惩罚后，予以辞退。部门经理违反者，合并后双倍惩罚，予以辞退。 (8)下班后不加班者19：30前仍不离开公司，第一次批判教育，其次次在考核时予以扣分，累计三次(含)以上者，每次罚款50元。 (9)最终离开公司办公室不签离的员工，第一次批判教育，其次次在考核时予以扣分，累计三次(含)以上者，每次罚款50元。 (10)未经允许将公司业务转交他人，或透露公司商业隐秘的，赐予当事人批判教育，并在考核中扣分，视情节轻重赐予相应的经济惩罚;情节特殊严峻的，在进展以上惩罚后，还要担当给公司造成的全部损失，并予以辞退;触犯法律的，还要追究其法律责任。 (11)上班时间做与公司无关的业务，一经发觉，第一次批判教育，并在考核中扣分，视情节轻重赐予相应的经济惩罚;其次次除进展经济惩罚外，赐予留用观察的处分;累计三次(含)以上者，予以辞退。 (12)对于损害公司财物、设备、设施或偷盗公司财物、资料文件者以及挪用公款、 贪污受贿者，视情节轻重赐予相应的经济惩罚和赔偿;给公司造成严峻损失的，予以辞退;触犯法律的，还要追究其法律责任。 2、过失与有意行为 因个人工作失误，给公司造成经济损失的，视情节轻重予以相应赔偿; 因个人有意行为，给公司造成经济损失的，除视情节轻重予以相应赔偿外，并进展相应的经济惩罚。 、因个人工作失误，给公司造成不良影响的，对其进展批判教育，在考核中予以 扣分; 因个人有意行为，给公司造成不良影响的，除对其进展批判教育、在考核中予以扣格外，并进展相应的经济惩罚; 个人工作中，对能够预防的事故不积极实行预防措施，给公司造成不良影响或经济损失的，视情节轻重赐予批判、考核扣分、赔偿和经济惩罚。 上述行为一人累计发生三次(含)以上者，予以辞退。 六、本规定自总经理签发之日起执行，解释权在广告公司。 2023全新的员工规章制度篇7 一、制定目的 为了有效治理食堂，正确核算人数，合理选购伙食用量，节约开支，削减不必要的铺张，提高食堂治理水平，同时为了标准饭票的使用，现制定以下规定，望大家积极遵守; 1、饭票治理部门：办公室部负责饭票购置、发放，登记工作;餐饮部负责饭票收取工作;财务部负责饭票财务账目核对治理工作;各部专人负责建立对内账务，便利总经理进展核查. 2、饭票购置时间：每周一、三、五上午11:0012:00，其它时间不得允许购置饭票. 3、饭票购置要求：饭票购置对象只限公司员工. 4、饭票标准与购置数量：饭票票额：早/晚餐3元一张，午餐5元一张;为了节省员工休息时间，每人每次原则上购置饭票数量不得低于20张，但不允许超过30张。 5、饭票种类：分为4中，早餐是绿色饭票，午餐是红色饭票，晚餐是黑色饭票，外来来宾是金色饭票。 二、就餐标准 1、公司员工享用早中晚餐，依据养分合理搭配原则，比方：午餐米饭搭配一荤一素一汤，午餐是肉片汤搭配烧饼，午餐是卤面搭配一汤，由办公室餐饮部拟定每周菜单并具体注明菜谱名称，并且每周更换一次菜单，换着不同的样式来安排。每周菜单于每周周一早餐公布于4楼餐厅小黑板上。 2、如有对口业务人员需用职工餐，由部门负责人批准有带着人准时提前预报给餐饮部，去办公室登记领取外来来宾饭票。 3、业务餐是谁的的业务谁来伴随，外加本部门一位副手以及办公室一人伴随。业务餐只要有酒场应提前备一些主食。业务餐标准：4至5人四菜一汤(两个凉菜一荤一素，两个热菜一荤一素)，5至8人六菜一汤(两个凉菜一荤一素，四个热菜二荤二素)，8至10人八菜二汤(四个凉菜二荤二素，四个热菜二荤二素)，10至12人十菜二汤(六个凉菜三荤三素，四个热菜二荤二素)，12人以上做到人手一菜。业务餐标准视状况而定保持机动性。 三、就餐时间 1、夏令时就餐时间： 早餐：6:50-7:50中餐：全体工作人员12：00-12：30晚餐：18:00-19:00 2、非夏令时就餐时间：早餐：6:50-7:50中餐：全体工作人员12：00-12：30晚餐：17:30-18:30 四、就餐治理 1、就餐的员工必需按规定时间就餐，非就餐时间不得进入食堂，更不得提前就餐。 2、因会议或外出办事等其他事情影响正常用餐的员工，在11:30之前提前通知餐饮部预留饭菜。因公外出不能按时返回公司，需在外就餐者，在11:00之前提前告知餐饮部，否则造成食材铺张，将在当天予以10元顿的惩罚。 3、全部员工须根据先后挨次排队打饭，不得插队或哄抢。如态度恶劣，食堂工作人员有权拒绝供给饭菜，由办公室出面进展处理。 4、排队就餐员工一次只能打一份饭菜，不得捎带。 5、公司早中晚就餐实行签到制。员工需在就餐签到簿上自己名字对应处划勾签到后，餐饮工作人员再供给饭菜，不能代签或者不签。如经查实有违规状况，对该员工予以10元顿的惩罚。 6、员工用餐实行人数估计，中餐上午10:30之前和晚餐下午4:30之前，早餐晚餐后报餐要将用餐人数报备至餐饮部，如不按时报备的视为放弃用餐。报餐方法有办公室主管建立专用微信群，以便利厨房统计。 7、提倡节省，反对铺张，不够的话再盛，如不喜爱某种菜品可向后勤人员提出少打或者不打。 8、餐后将残渣剩菜倒入泔水桶内，员工碗筷清洗摆放整齐到指定位置。 9、未经公司允许，公司员工不行带无关人员到食堂就餐，违者处以当事人20元扣款。 10、全部违规罚款将一并纳入员工工资中，并在次月初在公司内公示全部违规行为。 五、投诉建议 1、用餐人员对食堂工作人员效劳态度，饭菜搭配有意见，可向办公室投诉，如问题属实，办公室将马上做出妥当处理。 2、用餐员工对于公司用餐治理制度等方面有好的意见和建议时，欢送向公司综合部提出。 六、附则 1、本制度解释权、修改权属办公室，经总经理批准后实行，修改后亦同。 2、本制度实行后，凡既有类似的规章制度自行终止，与本制度由抵触的规定以本制度为准。 3、本制度自公布之日起执行。