企业人力资源管理制度范本(标准版)_人力资源-劳动合同.pdf

企业人力资源管理制度范本（标准版）企业人力资源管理制度范本（标准版）一、总那么 第一条 标准公司的人事管理，特制订本规定。第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、效劳、交接、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。第三条 本公司自总经理以下工作人员均称为本公司职员。第四条 本公司职员，均应遵守本规那么各项规定。二、聘用 第一条 本公司所需员工，一律公开条件，向社会。第二条 本公司聘用职员以学识、品德、能力、体格适合于职务或工作者为原那么，但特殊需要时不在此限。第三条 新员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹方案，呈报核准。第四条 本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用：(一)副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务，具有 5 年以上实际工作经历，年龄在 35 岁以上;(二)部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有 2 年以上实际工作经历，年龄在 25 岁以上;(三)一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。第五条 本公司特勤人员(司机、保安、打字员)，必须具备以下资格，经合格，才能聘用：(一)司机：有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经历;(二)保安：身高 1.72cm 以上，有平安保安知识和实际工作经历;(三)打字员：擅长中英文打字，有实际工作经历。三、试用及报到 第一条 新聘用人员的试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。第二条 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停顿使用。第三条 员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。(一)填写个人履历表;(二)交登记照片五张;(三)交身份证复印件一份;(四)交(验)学历证。本规定第二条本公司员工的聘用试用报到保证职务任免调迁解职效劳交接给假出差值班考核奖惩待遇福利退休抚恤等事项除国家有关规定外皆按本规定办理第三条本公司自总经理以下工作人员均称为本公司职员第四条本公司职员均力体格适合于职务或工作者为原那么但特殊需要时不在此限第三条员工的聘用根据业务需要由主管人事部门统筹方案呈报核准第四条本公司各级员工必须具备以下资格才能聘用一副总经理以上职位必须具备大学本科以上学历熟悉业龄在岁以上三一般职员高中以上学历其条件符合职务要求第五条本公司特勤人员司机保安打字员必须具备以下资格经合格才能聘用一司机有汽车驾驶执照并具有两年以上实际工作经历二保安身高以上有平安保安知识和实际工作经历