一位技术面试官在面试中的一些体会_资格考试-公务员考试.pdf

一位技术面试官在面试中的一些体会 作为一个一年多的前端工程师，之前的前端老大离职后，自己就扛起了一些前端方面的事务。面试当然是最具挑战的事情了，首先是筛选简历，接着是邀请到公司面对面聊。说说自己的体会吧。偏实习和经历较少的求职者，一般还是抱着求学的态度，但是带人确实是一件很累的事情，公司事情多，人少就不会考虑招这类的求职者。目前我们就是这种情况，所以直接就没怎么考虑了。而且用的技术比较多，实际要求比较高，确实不愿意花这个本钱。一般来说，简历能表达出一个人很多东西。比较重要的是，我希望能看到工程链接、个人博客地址。博客希望有原创的内容。看工程链接是看用了哪些技术，代码怎么写的，构造如何划分，综合看一下，就算不完全是他自己写的也没关系，最后面试会根据他的工程，问他自己的理解。列出的技能树，只能做一点小参考，面试的时候，会问我会的技术，我不会的不问。有培训经历的，在我看来反而是减分项，我的想法是培训学校急躁的教学态度，甚至教你怎么装饰自己等等，会对学生造成很多的影响，当然也可能有好的培训，只是比较少吧。关于这点也是根据普遍现象来看的，虽然有点带减分，但是不缺乏优秀的人，所以并不会影响求职。关于跳槽频繁，我倒觉得并不是坏事，比较重要的是跳槽理由和过程。很多人觉得跳槽频繁不好，我觉得还是得看详细情况，坚持自己的原那么和追求就好。做决定要果断。技能树上会一点的、懂一点就写熟悉、精通什么的，面试时被问到就是大大的减分项。写了解什么的，还说明这人比较老实，但是也可能因为技能看起来不够而失去面试时机。面试就比较有意思了，会遇到各种各样的人。先说说我自己的一些特点，因为这个会影响到求职者的态度。我自己呢，比较年轻，看起来很多人都以为是个高中生，实际有 20多了。所以有些求职者以为公司找了个新手来面试，我比较斯文，像个小白脸什么的，求职者可能会低估。第一次面试的那个求职者还比较有意思，因为那会也是第一次面试别人，所以难免有点不知所措。刚好这个人就职在这边比较知名的一个公司，他一来就把节奏带乱了，先说了他自己和一群人做了 canvas 的游戏（只是一个没什么功能的 demo），都是从底层写的，没用三方的引擎什么的，然后说了一堆理论的东西，其实我并没有听清楚。后来想想，实际他自己可能并没有做什么奉献。开始以为是大神，后来慢慢觉得他应该是很多不懂，所以成心带节奏，说一些天马行空的东西。问他有没有了解过我们公司的产品，他说了解了，觉得还不错（实际并不了解）。而后开始给我们推荐其他公司的 app，说了很久，打断了一次，还要接着说。非常无语，也是因为是第一次，自己也没把握到节奏，就被他一起牵到走，最后什么技术问题都没问。cto 来和他聊了几句，就让他走了。之后的面试，再也没有这种情况了。都是我问什么，别人答什么。方面的事务面试当然是最具挑战的事情了首先是筛选简历接着是邀请到公司面对面聊说说自己的体会吧偏实习和经历较少的求职者一般还是抱着求学的态度但是带人确实是一件很累的事情公司事情多人少就不会考虑招这类的求职者来说简历能表达出一个人很多东西比较重要的是我希望能看到工程接个人博客地址博客希望有原创的内容看工程接是看用了哪些技术代码怎么写的构造如何划分综合看一下就算不完全是他自己写的也没关系最后面试会根据他的工程反而是减分项我的想法是培训学校急躁的教学态度甚至教你怎么装饰自己等等会对学生造成很多的影响当然也可能有好的培训只是比较少吧关于这点也是根据普遍现象来看的虽然有点带减分但是不缺乏优秀的人所以并不会影响求职 也有 4、5 年经历的，在我提问的时候，反问我底层和什么原理的，其实他自己也不怎么懂，可能就是看了下，我懂的我就答复了，不懂的就说的不懂。后来就不反问了，开始虚心请教了，其实看出来他挺为难的。也有求职者做了几年，就只会切个图什么的，实在没方法要，只能给她提一些意见。简历上都会写到的技术，我会的都会问一下，比方有人写的熟悉 grunt、gulp 等构建工具、熟悉 angular，booTStrap 等。实际很多都不会用，或者是看过一点入门教程。有的还是不错，可能还缺乏一些总结，所以答复的时候模糊不清，只有去一点点的问这个怎么做的，那个怎么做的。有很多求职者是后端转前端的，因为他们之前多多少少要做前端的事情，我也不知道是不是现在前端待遇比较好什么的，很多都是后端转前端的。有后端的技术是加分项，但是大部分的人，前端技术就停留在用用 boostrap，用下 JQ操作一点 DOM，angular也只是用到路由、根本的双向绑定和默认指令。我比较看重的 还是，js 和 css，因为这两个东西很核心。缺乏 css 经历和 js 能力，很难写出强健的可维护性代码。每次我都会问求职者，对 css 有什么自己的心得，很多人都答不上来，脑子里什么也没有闪现，不知道该说什么，其实这就已经说明 css 的经历还比较欠缺。也会问是否自己亲自完成过 js 的插件，比方幻灯之类的，这也是综合能力的考察，有时候需要实现的功能网上不一定有现成的或者适应需求的，所以需要自己编写，很多人畏惧自己写这些，或者写不下去就不坚持了。其实一点一点的解决每个难点，最后是一定能实现的。方面的事务面试当然是最具挑战的事情了首先是筛选简历接着是邀请到公司面对面聊说说自己的体会吧偏实习和经历较少的求职者一般还是抱着求学的态度但是带人确实是一件很累的事情公司事情多人少就不会考虑招这类的求职者来说简历能表达出一个人很多东西比较重要的是我希望能看到工程接个人博客地址博客希望有原创的内容看工程接是看用了哪些技术代码怎么写的构造如何划分综合看一下就算不完全是他自己写的也没关系最后面试会根据他的工程反而是减分项我的想法是培训学校急躁的教学态度甚至教你怎么装饰自己等等会对学生造成很多的影响当然也可能有好的培训只是比较少吧关于这点也是根据普遍现象来看的虽然有点带减分但是不缺乏优秀的人所以并不会影响求职 之前的前端老大很不错，他总结的四个要求还是很不错：性格、经历、视野、根底。（权重按照当前顺序划分）性格是最重要的，因为这个涉及到方方面面；经历堆叠起来的技术是强壮的，能有更多预见性能力，改bug，找问题，组织架构等；视野还是看人的学习积极性，视野宽阔，在遇到问题和选择技术的时候很有帮助；根底这个不说啦，决定上层建筑的。现在前端行情比较好，很多的求职者都是想要更高的工资，技术其实并没有那个水平，自信满满，可能去一些没前端根底的公司，还真能拿到相应的薪资，但是这种公司不一定稳定，等行情一过，前端没那么火的时候，这种泡沫破裂的时候，失业的可能就是这部分人。所以还是脚踏实地。方面的事务面试当然是最具挑战的事情了首先是筛选简历接着是邀请到公司面对面聊说说自己的体会吧偏实习和经历较少的求职者一般还是抱着求学的态度但是带人确实是一件很累的事情公司事情多人少就不会考虑招这类的求职者来说简历能表达出一个人很多东西比较重要的是我希望能看到工程接个人博客地址博客希望有原创的内容看工程接是看用了哪些技术代码怎么写的构造如何划分综合看一下就算不完全是他自己写的也没关系最后面试会根据他的工程反而是减分项我的想法是培训学校急躁的教学态度甚至教你怎么装饰自己等等会对学生造成很多的影响当然也可能有好的培训只是比较少吧关于这点也是根据普遍现象来看的虽然有点带减分但是不缺乏优秀的人所以并不会影响求职