干货虚拟股权激励方案设计详解.docx

干货：虚拟股权激励方案设计详解各位读者，粉丝们好久不见，好几天没更新了，主要有 事值得更大家唠一下：没写东西的这几天是因为被一投资人 对创业讲武堂非常感兴趣，非邀约见面，耐不住死磨硬泡的 去见了一面，他的目的就是商业，我的目的就是共享，免费 共享，自然能聊到一块去的不是很多，一个写文字的，文字 有关内容也没有太多的个人想法这种利用去做商业，在他看 来是没有多大商业价值的，而在我看来反而是回归了理性。现 在很多人都奔着独特.标新立异的去搞有关内容结合商业的 玩法，他们说这是有关内容创业，可是，我反而不想这样搞, 我想任何创业都是有波峰波谷的，最终是回归理性的!标新立 异独特聚的只是一类人，共享免费聚的是这一类目有需求的 大众，不分行业/不分你我，当把共享做到极致，那么，也是价 值最大化的体现，类似商业却又不是商业，因为极致领域本身 已属商业，打土豪分土地道理也是一样哦！我把这样的做事方 法称为“共享创业,回归理性”！当年的微博很多人觉得它要” 死”了，可是偏偏在最低谷的时候遇上了有关内容创业的机会, 理性的把定位坚持把守，现在，依旧独挡一面！希望，我这个点 拨可以给大家有帮助，选对了事，做对了事,人人都在创业，哪 怕我就是一个写文字，瞎逼逼的，也有投资来“嗅"一下，我认为 投资人不傻，是我“傻”，所以，坚持下去，总会成功，圈子里的人 规章制度规章的决议，并进一步详尽介绍实施此项激励规章 制度规章的相关流程和有关内容，详尽告知企事业机构责任 公司有关员工获得虚拟股权的程序，让责任公司有关员工积 极参与进来，把这项激励措施真正落实到位对于那些经营业 绩不错，但是短期内又无法拿出大笔资金来激励核心责任公 司有关员工的企事业机构，不妨尝试一下虚拟股权激励规章 制度规章，或许会收到意想不到的效果哦!步骤9：薪酬与考 察委员会的设立在责任公司董事会下设立薪酬与考察委员 会作为责任公司股权激励方案的执行与管控机构。薪酬与 考察委员会对董事会负责任，向董事会及股东大会汇报工 作。1.薪酬与考察委员会的职责a.薪酬与考察委员会的主要 工作制定股权激励方案的具体条款，包括激励对象、奖励基 金的提取比例、执行方法方式、个人分配系数等；b.同信托 机构进行工作联系；定期对股权激励方案进行修改和完善， 在发生重大事件时可以变更或终止股权激励方案；步骤10：退出条件及处理1.正常退出条件。当高层管控有关员工发生 以下情况，责任公司应收回所授予虚拟股份：正常离职：从 离职之日起所授予虚拟股份自动丧失；退休：从退休之日起 所授予虚拟股份自动丧失；丧失行为能力或死亡：同退休处 理。2.强制退出条件。当高层管控有关员工发生以下情况， 责任公司应强制收回所授予虚拟股份：自动离职：从确认之 日起一个月后，所授予虚拟股份自动丧失；解雇：从解雇之 日起，所授予虚拟股份自动丧失。3.股份退出后遗留分红问 题的处理对于符合正常退出条件的，可享有一定的应分而未 分的红利。离任审计合格后可根据当年在职时间占全年工作 时间的比例获得最后一次分红；若从授予虚拟股份起到离任 之日，责任公司从未进行分红，则在离任审计合格后以其原 有虚拟股份额度获得责任公司此后最近的一次分红。对于符 合强制退出条件的，不再享有任何分红权。七.虚拟股权激 励协议 合约合约甲方单位：公司地址：法定代表人：联系 联系方法方式：合约乙方单位：身份证号码：公司地址：联 系联系方法方式：鉴于：1、合约乙方单位为合约甲方单位 的责任公司有关员工。2、合约乙方单位自进入合约甲方单 位或合约甲方单位直营店 店之日起工作已满年，且职位为 o 3、合约甲方单位为了建立现代企事业机构规章制度规章和完善责任公司治理结构，实现对企事 业机构高管有关员工和业务核心有关员工的激励与约束，使 中高层管控有关员工的利益与企事业机构的长远发展更紧 密地结合，充分调动其积极性和创造性，促使决策者和经营 者行为长期化，实现企事业机构的可持续发展，对合约乙方 单位以虚拟股权的方法方式进行激励，即合约乙方单位以货 币的形式购买合约甲方单位虚拟股权取得该部分虚拟股所 对应的分红权。现合约双方本着自愿、公平、平等互利、诚 实信用的原则，根据中华人民共和国合约法、中华人民 共和国责任公司法等相关法律法规规定及责任公 司章程就股权激励事宜，特订立以下协议，以资共同遵守: 一、定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义 如下：1、股权：指 责任公司在工商机构部门或科室登记的注册资本金，总额为人民币 万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。2、虚拟股权：指 对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指合约甲方单位在 工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参与责 任公司年终净利润的分配权，而无所有权、股东权及其他权 利，拥有者不具有股东资格。原则上此虚拟股权对内、对外 均不得转让、赠与，不得继承。3、分红：指 责任公司按照中华人民共和国责任公司法及责任公司章程的规 定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分 配所得的红利。4、净利润：指责任公司年度实收营业收入 扣除相应的生产经营成本支出（人责任公司有关员工资、购 置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等 费用）、管控费用、财务费用以及相关税费后的余额。二、 协议标的1、合约乙方单位向合约甲方单位支付 对价取得合约甲方单位虚拟股权。2、合约乙方单位取得的%的虚拟股权不变更合约甲方单位责任公司章程，不 记载在合约甲方单位责任公司的股东名册，不做工商变更登 记。合约乙方单位不得以此虚拟股权对外作为拥有合约甲方 单位资产的依据。3、每年度会计结算终结后，合约甲方单 位按照责任公司法和责任公司章程的规定计算出上一年度 责任公司可分配的税后净利润总额。4、合约乙方单位可得 分红为合约乙方单位的虚拟股比例乘以可分配的净利润总 额（含税）。三、激励方法方式合约乙方单位认购合约甲方 单位的虚拟股权后即享有该部分股权对应的分红权。四、协 议的履行1、本协议有效期自合约乙方单位向合约甲方单位 支付认购的虚拟股权对价之日起 年。2、合约甲方单位应在每年的三月份进行上一年度会计结算，得出上一年度 税后净利润总额，并将此结果及时通知合约乙方单位。3、 协议有效期内，每半年分一次红，每半年最后一个月自然日日前，合约甲方单位确定合约乙方单位当此应分红的 数额，合约甲方单位应在确定合约乙方单位可得分红后的个工作日内，将可得分红一次性以人民币形式支付给 合约乙方单位。4、协议合约生效后且合约乙方单位向合约 甲方单位支付认购虚拟股权的对价之日起，即可享受分红 权，协议终止时不足半年的按照月份比例计算但本协议第七 条第6款（3） - （ 7）项约定的情形除外。5、合约乙方 单位所得红利所产生的所有税费由合约乙方单位承担，合约 甲方单位在实际发放时直接扣除。6、协议期满，合约甲方 单位收回对合约乙方单位的股权激励及相关的分红权，合约 乙方单位支付的虚拟股权认购款合约甲方单位以合约乙方 单位支付的原价退回，并收回合约乙方单位所持有的虚拟股 及对应的分红权。五、双方的权利义务1、合约甲方单位应 当如实计算年度税后净利润，合约乙方单位对此享有知情 权。2、合约甲方单位应当及时、足额支付合约乙方单位可 得分红。3、合约乙方单位应做好本职工作，维护和管控好 客户或工作有关员工。4、合约乙方单位应实现合约甲方单 位年度机构部门或科室的业绩指标，为合约甲方单位本次项 目提供建议、创意、创新。具体业绩指标由合约甲方单位合 约乙方单位双方统一制定。5、合约乙方单位对合约甲方单 位负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害责任公司利益 和形象的行为。6、合约乙方单位对本协议的有关内容承担 保密义务，不得向第三人泄露本协议的有关内容。7、若合 约乙方单位离开合约甲方单位责任公司的，或者依据第七条 变更、解除本协议的，合约乙方单位仍应遵守本条第5、6 款的约定。六、协议的变更、解除和终止1、本协议有效期 届满本协议自行终止。2、合约双方经协商一致同意的，可 以书面形式变更协议有关内容或以书面形式解除本协议。3、合约乙方单位违反本协议义务，给合约甲方单位造成损 害的，合约甲方单位有权书面通知合约乙方单位解除本协 议。4、合约乙方单位有权随时通知合约甲方单位解除本协 议。5、合约甲方单位责任公司解散、注销的，本协议自行 终止。6、当以下情况发生时，本协议自行终止：（1）因 辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与责任公司解除劳动 合约关系的。（2）丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡 的。（3 ）被追究刑事责任的。（4 ）存在违反责任公司法 或者责任公司章程保密协议，损害责任公司利益行为 的。（5）执行职务存在过错，致使责任公司利益受到重大 损失的。（6）连续2年无法达到业绩目标的；经责任公司 认定对责任公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的。（7） 存在其他重大违反责任公司规章规章制度规章的行为。7、 因本条第6款（3） - （7）项约定的情形而导致协议终止 的，合约乙方单位不享受本协议约定的当期分红权权益，已 经分配的不予追回。七、违约责任1、如合约甲方单位违反 本协议约定，迟延支付或者拒绝支付合约乙方单位可得分红 的，应按可得分红总额的 向合约乙方单位承担违约责任。2、如合约乙方单位违反本协议约定，合约甲方单位有 权视情况相应减少或者不予支付合约乙方单位可得分红，并 有权解除本协议。给合约甲方单位造成损失的，合约乙方单 位应当承担赔偿责任。八、争议的解决因履行本协议发生争 议的，双方首先应当争取友好协商。如协商不成，则将该争 议提交给合约甲方单位所在地人民法院裁决。九、协议的合 约生效合约甲方单位全体股东一致同意是本协议的前提，股东会决议是本协议合约生效之必要附件。本协议一式 两份，双方各持一份，自双方签字或盖章或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章 之日起合约生效。合约甲方单位（签字或盖章或盖章或签字 或盖章或盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖章或签字或 盖章）：年 月日合约乙方单位（签字或盖章或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖章或 签字或盖章）：年月日今天，以上的有关内容就是关于虚拟股权比较详尽的文字，能有机缘看到的一定是赚到了， 连虚拟股权协议范本都给你整理出来了，换句话说，你只要回 去对比这篇文章结合责任公司目前的经济/业务/管控等各方 面综合情况,依照葫芦画瓢基本可以把虚拟股权的方案给敲 定下来，接下来把最后的股权协议复制到文档里，处理一下字 体，格式基本成形了，然后，明年的开春适当的机会，责任公司 里宣布一下,17年就事半功倍了！总之，对于创业责任公司 小微企事业机构来说有这样一句话：“高层入股，中层分红, 基层提成！不能乱套！无规矩不成方圆”希望，今天的有关 内容能帮助到大家!本文由：创业讲武堂 查阅资料整理，转载 请附带连接及出处,谢谢！就那么多，有的人想进来,有的人想出去，位置总会有空缺，抓 住机会就往里钻呗!好了，不瞎逼逼了，接着上期留言者的问题 来写今天的有关内容，上期潘先生130938742评论区留言 希望能讲一讲详尽的虚拟股以及一般的协议包括哪些问题？ 一起来看看今天的干货吧!一.什么是虚拟股权：虚拟股权是 责任公司根据责任公司有关员工在责任公司的工作业绩、工 作年限及职位等综合情况，将责任公司分配给责任公司有关 员工的现金奖励转为其虚拟持有责任公司股份的一种与登 记股权相对应的名义股权。本文中所称虚拟股权指责任公司 授予激励对象一种“虚拟”的股份，激励对象可以据此享受一 定数量的分红权，但没有所有权，没有表决权，不能转让和 出售，虚拟股份的发放不会影响责任公司的总资本和所有权 结构。二.执行虚拟股权设计的意义越来越多的责任公司认 识到团队的重要性和团队的集合力量，更多的责任公司愿意 放弃用工上的短期行为而给职工更多的依付感，更多的把企 事业机构的成果分享到每一个个人，这就是近年来股权激励 规章制度规章在企事业机构中产生大量需求的原因，对于这 种设计，专业责任公司法律师和一些咨询机构更有优势每个 责任公司会根据自己的实际情况做出适合自己责任公司的 方案，虚拟股权激励是在不用大幅度增加薪资福利的情况 下，对责任公司核心责任公司有关员工的最佳激励方法方 式。三.实施虚拟股权的主要目的实施虚拟股权的目的是为了 进一步使高层管控有关员工的利益与股东的利益挂钩，保证 高层管控有关员工的决策符合股东的长远利益，激励他们为 责任公司创造长期价值并追求责任公司的持续发展；进一步 优化企事业机构产权结构，吸引和保留关键人才。四.虚拟 股权激励主要的特点第1,股权形式的虚拟化虚拟股权不同 于一般意义上的企事业机构股权责任公司为了很好地激励 核心责任公司有关员工，在责任公司内部无偿地派发一定数 量的虚拟股份给责任公司核心责任公司有关员工，其持有者 可以按照虚拟股权的数量，按比例享受责任公司税后利润的 分配第2,股东权益的不完整性虚拟股权的持有者只能享受 到分红收益权，即按照持有虚拟股权的数量，按比例享受责 任公司税后利润分配的权利，而不能享受普通股股东的权益 （如表决权分配权等），所以虚拟股权的持有者会更多地关注企事业机构经营状况及企事业机构利润的情况第3,与购 买实有股权或股票不同，虚拟股权由责任公司无偿赠送或以 奖励的方法方式发放给特定责任公司有关员工，不需责任公 司有关员工出资作为股权激励的一种方法方式，虚拟股权激 励既可以看作是物质激励，也可以看作是精神激励虚拟股权 激励作为物质激励的一面，体现在享有一定股权的责任公司 有关员工可以获得相应的剩余索取权，他们会以分红的形式 按比例享受责任公司税后利润的分配虚拟股权激励作为精 神激励的一面，体现在持股的责任公司有关员工因为享有特 定责任公司产权，以一种股东的身份去工作，从而会减少道 德风险和逆向选择的可能性同时，因为虚拟股权的激励对象 仅限于责任公司核心责任公司有关员工，所以持股责任公司 有关员工可以感觉到企事业机构对其自身价值的充分肯定， 产生巨大的荣誉感五.虚拟股权的“行权”：指虚拟股权持有责 任公司有关员工相关要求责任公司按照约定时间、价格和方 法方式履行虚拟股权约定的义务。举例：如果你手中有100 股甲股票的认购权证，行权日是8月1日。行权价格是5元。 就是说，到8月1日这天，你有资格用5元/股的价格买该股 票100股。如果到了这天，该股的市场价是8元，别人买100 股要花800元，而你这天则可以用500元就买100股，假如 当初你买入权证时每股权证0.50元，那么你一共花了 550元, 你当然合算了。如果你真买，这个行为就叫行权。但是如果 到了这天，该股的市场价是4元，你当然不会用5元/股的价 格买，那么你手里的100股认购权证就是废纸。你肯定选择 放弃行权了。六.10个步骤设计虚拟股权激励方案步骤1：确定股权激励的对象及其资格条件创业责任公司首先要明 确，激励对象是针对全体责任公司有关员工，还是只对部分 核心责任公司有关员工为了保证虚拟股权在精神激励方面 的效果，此激励手段比较适宜只针对核心责任公司有关员工 这可以让责任公司所有责任公司有关员工明确意识到，只有 责任公司的优秀人才，才能享受到虚拟股权.它代表了一种特 权如果其他责任公司有关员工想获得这种特权，就必须努力 工作，取得高绩效，做好团建管控等多方面努力让自己成 为核心责任公司有关员工虚拟股权激励的对象范围及资格 条件可以界定为：（1）.高级管控有关员工：具有一年（含）以 上本责任公司工作服务年限，担任高级管控职务（总经理副 总经理总经理助理等）或有高级职称的核心管控层（如营销 总监财务总监等）；（2）.中层管控有关员工：具有二年（含） 以上本责任公司工作服务年限，担任中层管控职务（如高级 监理人资经理等）的有关员工；（3）.核心有关员工责任公司有 关员工：具有三年（含）以上本责任公司工作服务年限，并 获得两次以上责任公司优秀责任公司有关员工称号的责任 公司有关员工，或者拥有独特专业技术处于关键技术岗位的 核心有关员工责任公司有关员工（如高级企划培养训练师 等）步骤2：确定虚拟股权激励对象的当期股权持有数量确 定虚拟股权持有数量时，一般可以把持有股权分为职位股/ 绩效股和工龄股等，根据责任公司具体情况划分等级和数额. 换句话说，根据虚拟股权激励对象所处的职位工龄长短以及 绩效情况，来确定其当年应持有的虚拟股权数量，确保对责任 公司股权激励结构的合理化，同时，责任公司有关员工自己也 能更好的影响周围的人.（1）确定职位股这是指责任公司根据 虚拟股权激励对象在责任公司内所处不同职位而设定的不 同股权数量一般来说，在同一个层次的激励对象，其职位股 权可有所不同，但波动应控制在一个较小范围内可每年年 初，对于上述三类虚拟股权激励对象（指的是:高级管控有关 员工/中级管控有关员工/核心责任公司有关员工），先根据其 所处职位确定他们的职位股基数确定绩效股这是指责任 公司根据股权享有者的实际个人工作绩效表现情况，决定到 年底是否追加和追加多少的绩效虚拟股权每年年初，责任公 司可预先确定三种股权享有者的年度考察绩效指标；每年年 末，根据绩效实际完成情况，按比例分别确定最终增加的股 权数量（增加股权数量=本人职位股基数义绩效完成程度X 50%）另外，责任公司应规定一个享有绩效虚拟股权的最低 绩效完成比例限制例如，当年绩效完成情况低于90%的有关 员工，取消其享有当年绩效股的资格确定工龄股可以依据 责任公司有关员工在本责任公司工作服务年限，自劳动合约 签订后责任公司有关员工到岗之日起至每年年末，按照每年 100股的标准增加股权数量（4）计算股权数额将上述三类股权 累加，为该股权享有者的当年股权数额需要补充说明的是， 遇到特殊情况，如对责任公司有特别重大贡献者，其具体虚 拟股权数量的确定可由责任公司人资机构部门或科室上报， 交由责任公司最高管控层或责任公司薪酬考察委员会决定 步骤3：确定股权持有者的股权数量变动原则由于职位和绩 效等因素的变动，使得持有人的股权数量会发生改变职位变 动时，职位股的虚拟股权基数随之调整；随着责任公司有关 员工工龄的增加，其工龄股也会逐渐增加对于责任公司有关 员工离职的情况，非正常离职（包括辞职辞退解约等）者虚 拟股权自动消失；正常离职者可以将股权按照一定比例折算 为现金发放给本人，也可按照实际剩余时间，到年终分配时 参与分红兑现，并按比例折算具体分红数额如果股权享有者 在工作过程中出现降级待岗处分等处罚时，责任公司有权减 少取消其分红收益权即虚拟股权的享有权步骤4：确定虚拟 股权的性质转化原则根据责任公司经营发展状况和股权享 有者的岗位变动情况，责任公司必然会面临虚拟股权的性质 转化问题原则上讲，虚拟股权持有者可以出资购买自己手中 的虚拟股权，从而把虚拟股权转换为责任公司实有股权在转 让时，责任公司对于购股价格可以给予一定的优惠在责任公 司虚拟股权的性质转化时，可以原则规定，经虚拟股权享有 者申请，可以出资购买个人持有的不低于50%的股权，将其 转换为实有股权，责任公司对于购股价格给予不高于实有股 权每股净资产现值的9折优惠另外，一些特殊情况下，也可 经责任公司相关领导层协商之后，将责任公司有关员工持有 的虚拟股权转换为干股（即责任公司的设立人或者股东依照 协议无偿赠予非股东的第三人的股份），从而让股权享有者 获得更大的股东权利，既可以享受到类似于虚拟股权的分红 权，而且还可以享有表决权和股权的离职折现权，但是，这样 的责任公司有关员工在责任公司里来说可能是“万里挑一 ” 跟国宝有一拼!步骤5：确定虚拟股权的分红办法和分红数 额首先在责任公司内部建立分红基金，根据当年经营目标实 际完成情况，对照分红基金的提取计划，落实实际提取比例 和基金规模，并确定当年分红的基金规模的波动范围如果分 红基金在利润中的提取比例，是以前一年的奖金在责任公司 净利润中所占比例为参照制订的，为了体现虚拟股权的激励 性，可以把分红基金提取比例的调整系数定为11.5假如在 实行虚拟股权激励规章制度规章的上一年度，责任公司净利 润为118万元，上年年终奖金总额为6.58万元，则首次分红 基金提取比例基准=(首次股权享有者上年年终奖金总额+ 上一年责任公司净利润)X (1 - 1.5) = (6.584-118) X (11.5) =5.8%X (1 - 1.5)则最高线：5.8%X1.5 = 8.7%中间线: 5.8%X 13=7.5%最低线：5.8%X 1.0=5.8%而首次分红基金 =虚拟股权激励规章制度规章的当年责任公司目标利润(例 如200万元)X首次分红基金提取比例，分别对应如下：最 高线:200义8.7%=17.4万元中间线:200义7.5%=15万元最 低线：200X5.8%=11.6万元另外，在实际操作中，责任公 司本着调剂丰歉平衡收入的原则，还可以在企事业机构内部 实行当期分红和延期分红相结合的基金分配原则，这样可以 有效地减少经营的波动性对分红基金数额变动所带来的影 响假设责任公司当年分红基金数额为15万元，其将当年分 红基金的85%用于当年分红兑现；当年分红基金的15%结 转下年，累加到下年提取的分红基金；以后每年都按照这个 比例滚动分红基金步骤6：确定虚拟股权的每股现金价值按 照以下公式计算出虚拟股权每股现金价值：虚拟股权每股现 金价值=当年实际参与分配的分红基金规模实际参与分 红的虚拟股权总数首先，应确定参与分红的股权总数，即加 总所有股权享有者当年实际参与分红的股权数量，得出参与 分红的股权总数然后，按照上述公式，计算出每股现金价值 实行虚拟股权激励规章制度规章的第一年，假定其当年实际 分红基金数额为12.75万元，而当年实际参与分红的虚拟股 权总数为115800股，所以根据公式，其当年虚拟股权每股 现金价值=127500元+115800股=1.10元/股步骤7 ：确定 每个虚拟股权持有者的具体分红办法和当年分红现金数额 将每股现金价值乘以股权享有者持有的股权数量，就可以得 到每一个股权享有者当年的分红现金数额若某责任公司有 关员工持有的股权总数为5800股，则其当年可拿到的虚拟 股权分红数额=1.10元/股X5800股= 6380元责任公司有关 员工应按照当年分红兑现：结转下年= 90%： 10%的比例结 构滚动分配分红现金即当年发放分红现金的90%部分，剩下 的10%部分计入个人分红账户，然后结转到虚拟股权享有者 下年的分红所得中步骤8：在责任公司内部公布实施虚拟股 权激励计划的决议责任公司管控层在确定要实施虚拟股权 激励规章制度规章之后，应在责任公司内部公布实施该激励