2023年新员工入职试用期合同（8篇）.docx

2023新员工入职试用期合同（8篇） 甲方：_ 乙方：_ 身份证号：_ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方公平协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。(试用期最长不超过3个月) 一、乙方的岗位(工种)为：_ 在试用期间，依据工作需要和乙方力量，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作安排，仔细履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。试用期（劳动合同）五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由公司按制度论处。 八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停顿试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。 九、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理（规章制度）的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以辞退。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进展追偿。 十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司依据实际状况将予以辞退。 十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。十三、本合同经双方签字后起生效。 十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方：(公章)乙方：(签字) 2023新员工入职试用期合同精选篇2 甲方(用人单位)_乙方(员工)_ 名称：_姓名：_ 住宅：_性别：_ 法定代表人(主要负责人)_身份证(护照)号码：_ 联系人：_住址：_ 联系电话：_联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。 1.有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2.无固定期限：从_年_月_日起。 3.以完成肯定工作任务为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_. (二)试用期为_(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”) 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容(岗位或工种)_. 乙方的工作地点：_. 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间。 1.标准工时制，即每日工作_小时(不超过8小时)，每周工作_小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。 2.不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3.综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 (四)乙方的其他休息休假安排_. 四、劳动酬劳 (一)甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 (二)乙方每月工资_元(其中试用期每月工资_元)或按_执行。 (三)甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 (四)乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 (五)甲乙双方对工资的其他商定定_. 五、社会（保险）和福利待遇 (一)甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 (三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 (四)甲方为乙方供应以下福利待遇_. 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家 安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。 (二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。 (三)乙方从事_作业，可能产生_职业危害，甲方应实行_防护（措施），并每年组织乙方安康检查_次。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 (三)乙方自觉遵守国家和省、市规划生育的有关规定。 八、合同变更 甲乙双方经协商全都，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止 (一)甲乙双方协商全都，可以解除合同。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 (三)甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1.未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2.未准时足额支付劳动酬劳的; 3.未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6.甲方免除自己的法定责任、排解乙方权利，致使劳动合同无效的; 7.甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的; 8.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 (四)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 (五)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反甲方的规章制度的; 3.严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6.被依法追究刑事责任的。 (六)有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (七)有以下情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门（报告）后，可以裁减人员： 1.依照企业破产法规定进展重整的; 2.生产经营发生严峻困难的; 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 (八)有以下情形之一的，劳动合同终止： 1.劳动合同期满的; 2.乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; 3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4.甲方被依法宣告破产的; 5.甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; 6.法律、行政法规规定的其他情形。 十、经济补偿 (一)符合以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 1.甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商全都解除劳动合同的; 2.乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的; 3.甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的; 4.甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的; 5.除甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的; 6.依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的; 7.法律、行政法规规定的其他情形。 (二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。 十一、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方商定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十三、双方认为需要商定的其他事项： 1._. 2._. 3._. 4._. 5._. 6._. 十四、（其它） (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 (三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：_(盖章) 法定代表人：_ _年_月_日 乙方：_(签名) _年_月_日 2023新员工入职试用期合同精选篇3 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方公平自愿协商全都，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 1.本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。 2.若乙方开头工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点 1.在合同有效期内，甲方依据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动（合同范本）方充分协商的根底上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 2.在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进展相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。 三、工作时间和休息休假 1.甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。 2.乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。 3.甲方因工程工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一安排;加班费用在工程提成里支付。 4.乙方加班不能自行打算，须经上级安排或者根据程序报上级批准，否则不视为加班。 四、劳动合同的变更、解除、终止和续订 1.甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同局部条款。 2.订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进展变更。 3.订立本合同的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 4.经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 5.甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。 6.本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。 五、双方协商商定的其他内容 乙方应当保守甲方的商业隐秘，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 六、违反劳动合同的责任 1.乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自（离职）情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。 2.甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 七、劳动争议处理 1.在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此患病的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等)。 2.甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 八、其他规定 1.假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。 2.本合同未尽事宜，根据国家及地（方法）律法规及甲方的规章制度执行。 3.以下文件作为本合同附件，与本合同具有一样的效力。 甲方代表人(托付人)：_乙方：_ 法定代表人签字：_身份证号码：_ 地址：_通讯地址：_ 2023新员工入职试用期合同精选篇4 甲方：乙方： 一、合同期限 从2022年1月10日起至2022年12月31日止，含试用期30天，本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除。 二、工作内容 1、甲方因工作需要，聘请乙方为甲方员工，依据状况变化，甲方有权调整乙方职务或工种。 2、乙方应履行甲方制度的（岗位职责）和流程要求，按时完本钱职工作;执行甲方的指示、命令和随时安排的工作任务，到达甲方岗位职责要求。 三、劳动酬劳及福利待遇 1、乙方根据甲方确定的工资安排方式和工资水平领取劳动酬劳，其根本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。 2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故克扣或拖欠。 四、劳动纪律 1、甲方依据经营需要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于众。 2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、操作标准和工作标准;爱惜甲方的财产;遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训;提高思想觉悟和治理技能。 五、劳动合同的变更、续订、解除及终止 1、劳动合同期满或双方商定的劳动合同终止的条件消失，劳动合同即终止。 2、甲方因调整生产、销售治理任务和部门职能安排的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同。 3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不担当任何经济补偿或违约责任 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告; (3)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的; (4)依法被追究刑事责任或触犯中华人民共和国治安治理惩罚法的; (5)劳动法和甲方经营治理制度规定其他可以解除劳动合同的情形; 4、有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： (1)在试用期内; (2)甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 六、违反劳动合同的责任 乙方未按商定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业隐秘、违反保密商定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙方法律责任并按劳动合同要求乙方担当合同违约责任，若违约金尚缺乏以弥补乙方给甲方造成损失(例如培训费、福利费、商业隐秘损失等)，甲方有权连续要求乙方赔偿。 七、双方认为需要商定的其他事项 1、甲方依据工作的实际状况，节假日期间需要正常生产经营的，乙方要听从甲方安排，同时可领取居班费。 2、实行定额工资的甲方员工的薪资由根本工资、加班工资和奖金三局部组成。 八、附则 1、本合同一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各一份。 2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 2023新员工入职试用期合同精选篇5 甲方：，地址：法定代表人： 乙方：，性别，族，住，身份证号：联系电话： 甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同。 第一条劳动合同期限 本合同期限年，自年月日起至年月日。其中试用期个月，自年月日起至年月日。 其次条工作内容 甲方依据工作需要，安排乙方的工作岗位为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。 第三条劳动酬劳 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日支付工资，支付的劳动酬劳为元/月，其中试用期的劳动酬劳为元/月。 第四条劳动合同的终止与解除 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的（通知书）或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。 第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。 如乙方不同意参与社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时直接支付给乙方。 第六条乙方有义务保守甲方的商业隐秘，乙方不得在把握甲方商业隐秘的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职一样或有关的经营活动。乙方违反本合同商定的保密事项，应当向甲方支付违约金，违约金的计算方式参照反不正值竞争法第20条的规定计算。 第七条其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过协商以附件形式商定。 第八条本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 2023新员工入职试用期合同精选篇6 甲方：(用人单位) 法定代表人： 乙方：(劳动者) 身份证号： 甲乙双方于_年_月_日签订劳动合同，_年_月_日到_年_月_日为员工的试用期限。现甲乙双方协商全都同意解除劳动合同： 第一条原合同的劳动合同期限至_年_月_日止，现因_的缘由，乙方要在试用期提前解除劳动合同。双方协商，现劳动合同期限至_年_月_日止。 其次条甲方应当支付乙方的工资到_年_月_日劳动合同完毕为止;应当缴纳社保至_年_月_日止;因甲方的缘由提早解除劳动合同，还应当支付给乙方肯定的经济补偿金和赔偿金共_元。 第三条乙方应当在合同完毕之后_日内办理完交接手续和离职手续，并承诺自愿放弃除本协议商定以外的其它诉求。甲方应当在乙方办理完手续之后出示离职的证明。 第四条本协议自甲乙双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。 甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_ 甲方代表签名：_乙方代表签名：_ 地址：_地址：_ 电话：_电话：_ 传真：_传真：_ 日期：_年_月_日日期：_年_月_日 2023新员工入职试用期合同精选篇7 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，经双方友好协商，同意商定以下条款，以其共同遵守。 1、乙方遵守甲方的各项治理规定及制度; 2、乙方的职务或工种为：_ _，试用期工资_ _元整; 3、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作安排，履行职责; 4、甲方按月支付乙方酬劳; 5、乙方在试用期内，依请假事因计算当月应发工资; 6、乙方在试用期内，除应付工资外，不享受本公司的其它福利待遇; 7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第11日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放; 8、乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若未在一周内提出解除合同甲方可拒绝支付其试用期全部酬劳; 9、甲方如认为乙方工作成绩欠佳，在试用期寻衅滋事，无故旷工可随时停顿试用予以辞退并追究相关法律责任; 11、乙方试用期满经过考核，合格者将在其次个月内与甲方签定正式聘用合同，考核不合格者，将延长试用期或予以辞退; 13、乙方声明乙方在签署本合同时，已得悉甲方的各项治理规章制度并情愿遵守各项事宜， 14、乙方在试用期内有37日的观看期，若观看期内不合格，甲方有权辞退乙方并不支付乙方在观看期内的工资。 15、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后即时生效。 甲方： (盖章)_ _年_月_日 乙方：_(签字) _年_月_日 2023新员工入职试用期合同精选篇8 甲方： 身份证号： 乙方： 身份证号： 依据国家劳动治理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限： 试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。 二、依据甲方的工作安排，聘用乙方在_工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可依据公平协商的原则，签订正式劳动合同。 四、甲方的根本权利与义务： 1、甲方的权利 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; 在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任; 试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责; 2、甲方的义务 为乙方供应必要的工作条件; 负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的（教育）和培训; 五、乙方的根本权利和义务。 1、乙方的权利 享有国家法律法规给予的一切公民权利; 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; 试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同; 2、乙方的义务 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; 遵守公司的各项规章制度、（员工手册）、行为标准的义务; 维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同; 乙方有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同; 七、乙方的其他权利、义务 试用期满，有权打算是否签订正式劳动合同; 具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利; 反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方(盖章)： 法定代表人签字： 签约日期： 乙方： 签约日期： 签约地点：