2022年专项检查自查报告[共20页].docx

2022年专项检查自查报告共20页 专项检查自查报告 4 篇 依据市局关于开展重要信息系统和政府网站平安专项 检查工作的通知精神，我局刚好对我局运用的网站平安状况 进行了专项检查，现将自查状况报告好下。 一、高度重视，刚好开展网络平安专项检查 局网络平安领导小组高度重视，责成相关责任人根据市 公安局通知要求，比照平安检查项目逐项开展检查。精确填 报相关报表，确保数据精确无误，确保按时报送相关材料。 二、制度健全，责任落实到位 我局运用的网站属省食品药品监督管理局二级域网，网 站开发、系统内容和运用软件 ( 操作系统、数据库、办公软 件) 、硬件 ( 服务器、防火墙、核心路由器 ) 等均由省食品药 品监管管理局负责，我局仅是该二级域网运用单位。尽管如 此，我局仍旧明确了运用二级域网平安领导小组，明确了分 管领导、详细责任人和网络平安联络人员，制定了相关责任 追究制定，对网上发布的相关政务信息、政策宣扬等方面严 格根据审批程序和政务公开规定挂网公布。对运用过程中存 在的问题刚好上报省食品药品监管管理局网管中心，恳求省 局网管中心予以技术支持和保障，不断改进和完善。 从目前自查状况看，网络运行顺畅，网络平安无故障， 未发生失泄秘和遭攻击等担心全状况。 精品办公范文荟萃 此报告。选人用人公信度专项检查自查报告专项检查自 查报告 为深化实行省纪委、省委组织部关于转发中心纪 委、中心组织部关于印发关于深化整治用人上不正之风 进一步提高选人用人公信度的看法的通知的通知和省委组织部关于印发关于深化党 政领导干部选拔任用工作条例执行状况监督检查工作的意 见的通知，防止和订正用人 上的不正之风，进一步提高选人用人公信度， * 街道仔细对 照看法的规定和要求，立足自身实际，对近年来选人用 人工作进行全面的自查。现将自查状况汇报如下： 一、基本状况 * 办事处依据中发 XX7 号文件的指示精神，我处在选 拔干部任用干部过程中，仔细实行了干部任用条例 中的干部选拔任用制度，形成了富有朝气与活力，有利于优 秀人才脱颖而出的选人用人机制，推动了干部队伍的年轻 化、学问化、专业化，建设一支仔细实践“ xxxx ”重要思想 的党政领导干部队伍。 二、主要做法 一是加强干部任用条例的学习教化，仔细贯彻执行 条例及有关规定。自干部任用条例颁布之后，我处 就主动开展各种形式的学习宣扬活动，力争做到使干部任 精品办公范文荟萃 用条例深化民心。首先，党工委多次召开党委扩大会，对 干部任用条例进行了深化的学习，每个领导干部都作了 具体的记录，并在会上就干部任用条例中的一些条款进 行探讨， 加深对 条例 内涵的理解， 使每个领导干部对 条 例的内容都有了全面的相识。其次，在每周五的机关干部 学习会上对干部任用条例进行了学习并在学习完后进行 了考试，使全体机关干部对条例的内容都有了肯定的认 识，对于干部任用方面的一些程序、条件等等有了较为具体 的了解， 有利于在干部任用方面充分贯彻公开、 同等、 竞争、 择优的原则。另外，又对办事处组织人事工作人员进行了专 门的较为深化的培训， 使他们真正做到精通 干部任用条例 的内容，并结合详细的工作，深化贯彻执行好该条例，能够 对群众在干部任用方面所提出的问题进行具体的解答，促进 我处干部任用工作的有效开展。再次，在详细执行该条例的过程中，我处依据自身工作实际，结合详细状况，制定了相 应的配套制度，使该条例在我处的详细工作中得到了敏捷的运用，其作用得到了充分的发挥。我们始终根据条例中 的要求，坚持选拔任用党政领导干部的原则、基本条件、遵 守任职资格规定，严格执行党政领导干部选拔任用工作程 序，做好民主举荐、 组织考察、 探讨确定等方面的详细工作， 仔细落实执行公开选拔和竞争上岗的规定，并把相关资料建 档保存，保证了干部选拔任用工作的严格有序开展，使干部 精品办公范文荟萃 选拔任用真正得民心、顺民意。 二是不断完善深化干部任用条例及有关规定执行情 况监督检查，进一步扩大干部工作中的民主。首先，我处严 格贯彻执行干部选拔任用工作规范中的规定， 结合干部选拔任用条例，进一步规范我处干部选拔任用 工作，防止和订正工作中的不正之风，建立健全了科学的干 部选拔任用机制和监督管理机制，推动了我处干部工作的科 学化、民主化、制度化，真正把领导班子建设成高素养的领 导干部队伍。其次，坚持原则，严格根据选拔程序，充分体 现民主。 党工委严格根据 党政领导干部选拔任用工作条例 有关规定，通过会议投票举荐和个别谈话举荐，整个举荐工 作本着公开、公允、公正、择优的原则，充分接受党员和群 众的看法和建议，设立看法箱。近两年来，结合条例， 办事处出台了理论联系实际的跟踪考察制度，每半年对中层 干部考察座谈一次，对不符合规定或表现不好的人员，坚决 依法赐予教化、降职或撤职的处分。结合条例，主动建 立后备干部队伍培育制度，我处着眼于长远，每村建立了 3 5 名后备干部， 处直机关每口选树了 23 名后备干部。 调 整人员过程中无一人提出异议，真正调出了干劲，调出了上 进心，调出了机关活力，基层反映比较好，提高了党工委威 信和形象。 在村级后备干部民主举荐工作中， 实行个人自荐、 村党支部举荐和民主举荐相结合的方式进行。各村召开党员 精品办公范文荟萃 和村民代表会议，民主举荐村级后备干部，有个人自荐和组 织举荐的初步人选，在党员和村民代表会议上进行民主测 评，各村党员和村民代表会议参会人员在以上。举荐 的后备干部一般应具有中学及以上文化程度，年龄 在周岁以下，村书记和村民委主任的后备干部年龄可放 宽至周岁。 村“两委”换届以前，组织特地人员对各村“两委”班 子整体状况、每个干部的德能勤绩廉、后备干部状况及村风 民情、群众的思想状态等，进行深化细致地调查摸底，驾驭 全面状况，为换届选举供应决策依据。在深化调查摸底的基 础上，探讨制定出换届选举工作方案，区分各村不怜悯况逐 一制定工作预案，做到一村一策、一村一案，为换届选举工 作创建有利条件。在整个换届选举过程中，充分发扬民主， 充分信任和依靠群众，保证群众依法行使知情权、参加权、 选择权和监督权。各项程序公开、公正、透亮，须要公开的有关内容、环节都向党员群众公开，充分发动党员和群众参 与，提高党员群众参加度。在换届选举过程中，仔细根据宪 法、党章和有关法律法规规定开展工作，确保选举程序的合 法性和选举结果的有效性。坚持法定的程序不变通，规定的步骤不削减，没出现违法现象，不随意简化程序，坚决杜绝 操作上的不规范行为。 三、存在问题与缘由分析 精品办公范文荟萃 在干部选拔任用工作中，还存在着种种问题：一是学习 干部任用条例 还不够深化。 主要表现为 : 某些干部对 干 部任用条例的组织学习还不够细致 , 相识和理解还不够深 刻, 内容驾驭还不够全面。对条例的学习还不够重视， 有些条款和程序还不够熟识。二是干部任用条例中规定 有个别谈话、发放征求看法表、在考察干部中，主要是民主 测评和个别谈话，通过听取谈话人的口头介绍，看民主测评 结果及考察对象的总结材料， 形式比较单一， 手段比较简洁， 难以发觉考察对象的深层次问题。 有些人认为，如此考察 只不过是走形式，因而主动性不高，不与考察组协作，敷衍 了事；另外，有些人好人主义严峻，怕得罪人，不敢反映问 题，使得考察人员难以了解真实状况，对考察对象难以做出 客观精确的评价。比如，对村“两委”班子进行测评时，有 些村的民主代表性不够。参加测评的党员和群众代表有些是 被支部书记“特指”的，这样，公信度简单受到质疑。三是 依据干部任用条例规定，考察党政领导职务拟人人选， 必需全面考察其德、能、勤、绩、廉，注意考察工作实绩。 但在实际操作中，由于以上标准没有依据干部的不同级别、 不同岗位作进一步细化，考察干部时，只能凭自己的理解程 度和价值取向进行分析评价，难免产生肯定的主观随意性， 导致考察的失真失实。 四是在写考察材料时， 考察者的资格、 阅历、理论素养、专业学问、爱好爱好、思维方式、材料能 精品办公范文荟萃 力、责随意识等不同，干脆影响考察结论的精确性。 四、整改措施 一是要严格执行 干部任用条例 。不断加强业务学习 , 练好基本功 , 特殊是要精通干部任用条例，娴熟驾驭选 拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。党工委班子特殊 是“一把手”仔细带头学习条例，熟识条例的基本 内容，提高贯彻执行的自觉性。组织部门的干部要精通条 例 及相关法规文件的详细内容， 做干部工作的 “明白人” ， 坚持原则， 切实为上级部门当好参谋助手， 选好人、 用好人。 要实行多种有效形式宣扬 条例 ，让广阔群众了解 条例 ， 引导广阔群众正确行使知情权、参加权、选择权和监督权， 营造有利于提高干部选拔任用工作质量、有利于防止和订正 用人上不正之风的良好社会氛围。二是丰富考察方法，全面 精确了解评价干部。进一步加强对干部任用条例规定的考察方法的丰富运用。比如，可以在民主测评中开展“反向 测评”，在拟提拔干部民主测评表中增设“存在的主要问题 和不足”一栏，由参与民主测评的干部群众对考察对考察对 象进行问题性评价，考察组对考察对象在测评中反映出来的问题进行“汇总”，再通过个别谈话、实地考察、查阅资料 等方式进行印证，防止“问题”干部、“带病”干部蒙混过 关。要突出选人用人这个重点，建设高素养的干部队伍。要 接着树立正确的用人导向。要树立重品德的导向，注意选拔 精品办公范文荟萃 政治坚决、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干 部；树立科学发展的导向，注意选拔自觉贯彻科学发展观、 坚持又好又快发展、工作实绩突出的干部；树立崇尚实干的导向，注意选拔求真务实、埋头苦干、静默奉献、干事不张 扬的干部；树立激励创新的导向，注意选拔思想解放、作风 扎实、勇于创新、主动进取的干部；树立群众公认的导向， 注意选拔肯干事、能干事、干成事、能为民造福、群众拥护 的干部。三是要坚持民主、公开、竞争、择优的原则，接着 深化干部人事制度改革。进一步完善民主举荐、民主测评制 度，规范干部任用提名制度，完善干部选拔任用决策机制， 坚持和完善公开选拔、竞争上岗和差额选举等制度，使更多 优秀的人才脱颖而出，进一步提高选人用人的公信度。要建 立健全干部考核评价体系，细化考核标准，由笼统性考察向 特性化考察转变。借助绩效考核标准体系建设，建立不同类 别领导干部的考察标准。尽可能对干部的类别进行细化，准 确把握不同类别干部的不同特点，确定不同的考察重点，建 立侧重点不同的考察指标体系。接着推行并不断完善体现科 学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评 价试行方法，把考核结果作为干部运用、培育和奖惩的重要 依据，建立干部考核与干部培训、选拔、任用相连接的良性 机制。四是开展好“讲党性、重品德、作表率”活动，以党 的 xx 大精神为指导，坚持从严治处、从严律己、从严带队 精品办公范文荟萃 伍，突出“讲党性、重品德、作表率”这个主题，教化引导 机关干部加强理论武装，强化党性熬炼，坚持公道正派，提 高道德修养，着力解决在政治坚决性，品德纯净性、作风先 进性等方面存在的突出问题。围绕提升选人用人公信度和组 织工作满足度 , 建设成过硬的队伍，为党员、干部和各类人 才服务，让党放心，让群众满足。五是强化责随意识，提高 干部考察材料质量。进一步落实干部考察责任制度，全面分 析和归纳，强化工作人员在撰写考察材料过程中的责随意 识。选人用人公信度专项检查自查报告专项检查自查报告 为深化实行省纪委、省委组织部关于转发中心纪 委、中心组织部关于印发关于深化整治用人上不正之风 进一步提高选人用人公信度的看法的通知的通知 ( 鲁 组发【20xx】28 号) 和省委组织部 关于印发 关于深化 党 政领导干部选拔任用工作条例执行状况监督检查工作的意 见的通知 ( 鲁组发【 20xx】17 号精神 ) ，防止和订正用人 上的不正之风，进一步提高选人用人公信度， * 街道仔细对 照看法的规定和要求，立足自身实际，对近年来选人用 人工作进行全面的自查。现将自查状况汇报如下： 一、基本状况 * 办事处依据中发 20xx7 号文件的指示精神，我处在 选拔干部任用干部过程中， 仔细实行了 干部任用条例 精品办公范文荟萃 中的干部选拔任用制度，形成了富有朝气与活力，有利于优 秀人才脱颖而出的选人用人机制，推动了干部队伍的年轻 化、学问化、专业化，建设一支仔细实践“三个代表”重要 思想的党政领导干部队伍。 二、主要做法 一是加强干部任用条例的学习教化，仔细贯彻执行 条例及有关规定。自干部任用条例颁布之后，我处 就主动开展各种形式的学习宣扬活动，力争做到使干部任 用条例深化民心。首先，党工委多次召开党委扩大会，对 干部任用条例进行了深化的学习，每个领导干部都作了 具体的记录，并在会上就干部任用条例中的一些条款进 行探讨， 加深对 条例 内涵的理解， 使每个领导干部对 条 例的内容都有了全面的相识。其次，在每周五的机关干部 学习会上对干部任用条例进行了学习并在学习完后进行 了考试，使全体机关干部对条例的内容都有了肯定的认 识，对于干部任用方面的一些程序、条件等等有了较为具体 的了解， 有利于在干部任用方面充分贯彻公开、 同等、 竞争、 择优的原则。另外，又对办事处组织人事工作人员进行了专 门的较为深化的培训， 使他们真正做到精通 干部任用条例 的内容，并结合详细的工作，深化贯彻执行好该条例，能够 对群众在干部任用方面所提出的问题进行具体的解答，促进 我处干部任用工作的有效开展。再次，在详细执行该条例的精品办公范文荟萃 过程中，我处依据自身工作实际，结合详细状况，制定了相 应的配套制度，使该条例在我处的详细工作中得到了敏捷的运用，其作用得到了充分的发挥。我们始终根据条例中 的要求，坚持选拔任用党政领导干部的原则、基本条件、遵 守任职资格规定，严格执行党政领导干部选拔任用工作程 序，做好民主举荐、 组织考察、 探讨确定等方面的详细工作， 仔细落实执行公开选拔和竞争上岗的规定，并把相关资料建 档保存，保证了干部选拔任用工作的严格有序开展，使干部 选拔任用真正得民心、顺民意。 二是不断完善深化干部任用条例及有关规定执行情 况监督检查，进一步扩大干部工作中的民主。首先，我处严 格贯彻执行干部选拔任用工作规范 ( 试行) 中的规定，结 合干部选拔任用条例，进一步规范我处干部选拔任用工 作，防止和订正工作中的不正之风，建立健全了科学的干部 选拔任用机制和监督管理机制，推动了我处干部工作的科学 化、民主化、制度化，真正把领导班子建设成高素养的领导 干部队伍。其次，坚持原则，严格根据选拔程序，充分体现 民主。党工委严格根据党政领导干部选拔任用工作条例 有关规定，通过会议投票举荐和个别谈话举荐，整个举荐工 作本着公开、公允、公正、择优的原则，充分接受党员和群 众的看法和建议，设立看法箱。近两年来，结合条例， 办事处出台了理论联系实际的跟踪考察制度，每半年对中层 精品办公范文荟萃 干部考察座谈一次，对不符合规定或表现不好的人员，坚决 依法赐予教化、降职或撤职的处分。结合条例，主动建 立后备干部队伍培育制度，我处着眼于长远，每村建立了 3 5 名后备干部， 处直机关每口选树了 23 名后备干部。 调 整人员过程中无一人提出异议，真正调出了干劲，调出了上 进心，调出了机关活力，基层反映比较好，提高了党工委威 信和形象。 在村级后备干部民主举荐工作中， 实行个人自荐、 村党支部举荐和民主举荐相结合的方式进行。各村召开党员 和村民代表会议，民主举荐村级后备干部，有个人自荐和组 织举荐的初步人选，在党员和村民代表会议上进行民主测 评，各村党员和村民代表会议参会人员在 50%以上。举荐的后备干部一般应具有中学 ( 中专) 及以上文化程度， 年龄在 40 周岁以下， 村书记和村民委主任的后备干部年龄可放宽至 45 周岁。 村“两委”换届以前，组织特地人员对各村“两委”班 子整体状况、每个干部的德能勤绩廉、后备干部状况及村风 民情、群众的思想状态等，进行深化细致地调查摸底，驾驭 全面状况，为换届选举供应决策依据。在深化调查摸底的基 础上，探讨制定出换届选举工作方案，区分各村不怜悯况逐 一制定工作预案，做到一村一策、一村一案，为换届选举工 作创建有利条件。在整个换届选举过程中，充分发扬民主， 充分信任和依靠群众，保证群众依法行使知情权、参加权、 精品办公范文荟萃 选择权和监督权。各项程序公开、公正、透亮，须要公开的有关内容、环节都向党员群众公开，充分发动党员和群众参 与，提高党员群众参加度。在换届选举过程中，仔细根据宪 法、党章和有关法律法规规定开展工作，确保选举程序的合 法性和选举结果的有效性。坚持法定的程序不变通，规定的步骤不削减，没出现违法现象，不随意简化程序，坚决杜绝 操作上的不规范行为。 三、存在问题与缘由分析 在干部选拔任用工作中，还存在着种种问题： 一是学习干部任用条例还不够深化。主要表现为 : 某些干部对干部任用条例的组织学习还不够细致 , 相识 和理解还不够深刻 , 内容驾驭还不够全面。对条例的学 习还不够重视，有些条款和程序还不够熟识。 二是干部任用条例中规定有个别谈话、发放征求意 见表、在考察干部中，主要是民主测评和个别谈话，通过听 取谈话人的口头介绍，看民主测评结果及考察对象的总结材 料，形式比较单一，手段比较简洁，难以发觉考察对象的深 层次问题。 有些人认为，如此考察只不过是走形式，因而 主动性不高，不与考察组协作，敷衍了事 ; 另外，有些人好 人主义严峻，怕得罪人，不敢反映问题，使得考察人员难以 了解真实状况， 对考察对象难以做出客观精确的评价。 比如， 对村“两委”班子进行测评时，有些村的民主代表性不够。 精品办公范文荟萃 参加测评的党员和群众代表有些是被支部书记“特指”的， 这样，公信度简单受到质疑。 三是依据干部任用条例规定，考察党政领导职务拟 人人选，必需全面考察其德、能、勤、绩、廉，注意考察工 作实绩。但在实际操作中，由于以上标准没有依据干部的不 同级别、不同岗位作进一步细化，考察干部时，只能凭自己 的理解程度和价值取向进行分析评价，难免产生肯定的主观 随意性，导致考察的失真失实。四是在写考察材料时，考察 者的资格、阅历、理论素养、专业学问、爱好爱好、思维方 式、材料实力、责随意识等不同，干脆影响考察结论的精确 性。 四、整改措施 一是要严格执行 干部任用条例 。不断加强业务学习 , 练好基本功 , 特殊是要精通干部任用条例，娴熟驾驭选 拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。党工委班子特殊 是“一把手”仔细带头学习条例，熟识条例的基本 内容，提高贯彻执行的自觉性。组织部门的干部要精通条 例 及相关法规文件的详细内容， 做干部工作的 “明白人” ， 坚持原则， 切实为上级部门当好参谋助手， 选好人、 用好人。 要实行多种有效形式宣扬 条例 ，让广阔群众了解 条例 ， 引导广阔群众正确行使知情权、参加权、选择权和监督权， 营造有利于提高干部选拔任用工作质量、有利于防止和订正 精品办公范文荟萃 用人上不正之风的良好社会氛围。 二是丰富考察方法，全面精确了解评价干部。进一步加 强对干部任用条例规定的考察方法的丰富运用。比如， 可以在民主测评中开展“反向测评”，在拟提拔干部民主测 评表中增设“存在的主要问题和不足”一栏，由参与民主测 评的干部群众对考察对考察对象进行问题性评价，考察组对 考察对象在测评中反映出来的问题进行“汇总”，再通过个 别谈话、 实地考察、 查阅资料等方式进行印证， 防止“问题” 干部、“带病”干部蒙混过关。要突出选人用人这个重点， 建设高素养的干部队伍。要接着树立正确的用人导向。要树 立重品德的导向， 注意选拔政治坚决、 原则性强、 清正廉洁、 道德高尚、情趣健康的干部 ; 树立科学发展的导向，注意选 拔自觉贯彻科学发展观、坚持又好又快发展、工作实绩突出 的干部 ; 树立崇尚实干的导向，注意选拔求真务实、埋头苦 干、静默奉献、干事不张扬的干部 ; 树立激励创新的导向， 注意选拔思想解放、 作风扎实、 勇于创新、 主动进取的干部 ; 树立群众公认的导向，注意选拔肯干事、能干事、干成事、 能为民造福、群众拥护的干部。 三是要坚持民主、公开、竞争、择优的原则，接着深化 干部人事制度改革。进一步完善民主举荐、民主测评制度， 规范干部任用提名制度，完善干部选拔任用决策机制，坚持 和完善公开选拔、竞争上岗和差额选举等制度，使更多优秀 精品办公范文荟萃 的人才脱颖而出，进一步提高选人用人的公信度。要建立健 全干部考核评价体系，细化考核标准，由笼统性考察向特性 化考察转变。借助绩效考核标准体系建设，建立不同类别领 导干部的考察标准。尽可能对干部的类别进行细化，精确把 握不同类别干部的不同特点，确定不同的考察重点，建立侧 重点不同的考察指标体系。接着推行并不断完善体现科学发 展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试 行方法， 把考核结果作为干部运用、 培育和奖惩的重要依据， 建立干部考核与干部培训、选拔、任用相连接的良性机制。 四是开展好“讲党性、重品德、作表率”活动，以党的xx 大精神为指导，坚持从严治处、从严律己、从严带队伍， 突出“讲党性、重品德、作表率”这个主题，教化引导机关 干部加强理论武装，强化党性熬炼，坚持公道正派，提高道 德修养，着力解决在政治坚决性，品德纯净性、作风先进性 等方面存在的突出问题。围绕提升选人用人公信度和组织工 作满足度 , 建设成过硬的队伍，为党员、干部和各类人才服 务，让党放心，让群众满足。 五是强化责随意识，提高干部考察材料质量。进一步落 实干部考察责任制度，全面分析和归纳，强化工作人员在撰 写考察材料过程中的责随意识。安监局“红顶中介”专项检 查自查报告专项检查自查报告 省安监局： 精品办公范文荟萃 xx 省党风廉政建设责任制领导小组办公室 关于在六大 行业开展“红顶中介”专项检查的通知下发后，林区安监 局党组高度重视，细心组织，在全系统扎实开展专项检查。 现报告如下 ： 一、党组高度重视，组织部署周密。一是在各项工作十 分惊慌的状况下，党组把专项整治作为一项重点工作，进行 全面部署。二是主要领导亲自抓。安监局成立了专项检查整 治领导小组，党组书记、局长张文亲自担当组长，对检查整 治工作赐予有力领导。三是制订了周密安排。安监局制订了 关于对全区平安生产领域“红顶中介”进行专项检查整治 方案，指导专项检查整治活动深化有序地开展。 二、以问题为导向，明确重点。安监局把发觉问题，解 决问题作检查目标，在“严、细、深、实”上下功夫。 首先， 对“红顶中介” 检查整治工作进行深化宣扬发动。 局工作人员利用执法检查、审批、许可和在网站上开高专栏 等多种形式，对企业和办事群众进行宣讲，使服务对象知悉 中介服务在平安生产工作中的地位、作用，及中介组织应当 遵守的行为规范。与此同时，安监督局还设立举报电话，接 受群众对中介服务的询问投诉。 其次，突出检查重点。依据林区实际，把检查重点放在 安监局是否与所属或管辖平安生产中介服务机构真正脱钩； 是否违规将现有或已取消的行政审批事项转为平安生产中 精品办公范文荟萃 介服务；是否有指定或者变相指定中介服务；是否在平安生 产中介服务机构违规开支、报销费用、索贿受贿等问题；是 否有违规运用财政、国有资金购买中介服务，虚假支付中介 服务项目及违规运用票据、乱收乱支，不按规定实行政府采 购、招标投标等问题。工作人员是否有利用职权插手、干预 平安生产中介服务市场，在平安生产中介服务机构持股分 红、占有财物、违规兼职取酬，报销费用，勾结平安生产中 介服务机构套取国家资金等问题。平安生产中介服务机构有 否利用行政权力搞行业垄断，强行服务并收费，强制企业入 会、参与各类培训班、研讨班并收费，强制收取赞助费、咨 询费、服务费、审验费等问题。平安生产中介服务机构是否 有借监管部门及其公职人员的名义或利用向监管部门和监 管人员搞利益输送、报销费用等方式，排挤其他平安生产中 介服务机构介入，抢占市场，垄断经营，强制服务等问题。 第三，对与中介服务有关的各个工作流程和环节进行认 真清理。对近年来的审批、许可事项，一一进行清理，重点 检查有无依据审批、越权审批，有无擅自将中介服务作为审 批前置条件等。 三、仔细逐单位逐项清理，规范中介服务。林区平安生 产领域现有一个社团组织平安生产协会、一家事业单位疾控 中心，分别担当了相关的平安生产服务工作。 平安生产协会是经林区民政局批准成立的独立的社团 精品办公范文荟萃 组织，近年来，协会紧紧围绕全区平安生产中心任务，利用 网络，刚好把全区平安生产工作会议、平安标准化推广、伤 亡事故等平安生产状况传递给会员单位。主动协作安监局开 展“隐患治理，保障平安”、“落实企业主体责任”等主题 活动，邀请平安生产方面的专家授课、研讨，提出建设性的看法和建议，为全区平安生产形势的持续好转，发挥了主动 的促进作用。协会是经确定的企业标准化创建评审组织单 位，没有进行中介评价服务。会员单位都是书面申请加入协 会，协会的主要经济收入为会员单位的会费，会费标准为协 会会员大会探讨一样通过，由会员主动按时缴纳。协会经费 支出主要是组织专家查隐患和对会员单位人员进行平安生 产学问培训支出， 没有组织外出考察等， 没有报销其他费用。 疾控中心担当职工上岗离岗体检等职业卫生服务，收费 标准由林区物价局核定，在物价检查中没有发觉滥收费问 题。 林区企业的平安评价、询问等都是由企业自主选择的区 外中介服务机构进行，安监局没有指定或变相指定行为。 开展涉农资金专项检查自查报告 政府网站平安专项检查的自查报告 2022 卫生行政审批工作状况专项检查自查报告 反恐专项检查自查报告 乡镇家电下乡财政补贴资金专项检查自查报告 精品办公范文荟萃 2022 年农产品收购行业税收专项检查自查提纲 治理教化乱收费规范教化收费工作专项检查自查报告 XX年政府网站平安专项检查自查报告 开展建筑工地消防平安专项检查的自查报告范本 20XX年涉农资金专项检查自查总结报告 精品办公范文荟萃 第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 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