2022年公司考勤管理规章制度优质.docx

2022年公司考勤管理规章制度优质 考勤管理规章制度 第一条 目的 为了规范公司考勤管理，肃穆工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的薪酬福利核算做到有章可循，结合我公司实际状况，特制定本制度 其次条 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第三条 管理权限 行政办公室 第四条 工作时间及考勤登记 1、公司实行每周五天工作制，工作时间为星期一至星期五。为协作项目甲方的相关工作，在项目筹备期周六实行轮番值班，参加值班人员由经理级以上人员组成，由驻场项目负责人排班支配值班。法定节假日依据国家或当地政府规定时间放假。 2、工作时间： 上午：8：00-12:00，下午 14：00-18:00； 3、员工须按时上下班，筹备期间入职员工需注册钉钉办公 APP，在钉钉上进行考勤管理。由行政办公室帮助监督执行。 4、因公外出或特别状况未能按时上班，需在钉钉上进行相关申请及审批，经主管领导签批，报行政办公室备案，应做到有记录可查，否则按迟到、早退处理。 5、行政办公室负责检查钉钉考勤登记，检查督促公司员工的考 勤，并于每月 3 日前将上月钉钉考勤记录整理并上报至公司总经理处作为工资发放及惩罚依据。 6、一经发觉虚报或伪造考勤记录，赐予相关当事人各 50 元/次的罚款，从当月薪资中扣除。 第六条 缺勤规定 1、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前者，视为迟到/早退。迟到或早退 10 分钟以内扣款 10 元；10 分钟以上 30 分钟以内扣款 20 元；30 分钟以上 1 小时以内扣款 50 元；超过 1小时视为旷工半日，从当月薪资中扣除半天工资。 2、一个月内迟到/早退缺勤累计达到 5 次以上，则除迟到/早退罚款外，另扣除月工资 200 元。若连续两个月内迟到或早退缺勤均达到每月 5 次以上，公司将视状况赐予降职或者降薪等处分。 3、因公外出、天灾人祸或其他不行抗力等状况而迟到的，经查实，不作迟到等论处，员工应尽量提前以电话、微信、钉钉等通讯方式通知部门领导或行政办公室。 4、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明将对其按旷工处理。 5、单日旷工除扣除当日工资、奖金外，另加罚扣除当月薪资101元/天。 6、凡旷工按月累计 5 天以上者，一概予以违纪辞退，马上解除劳动合同且没有任何经济补偿。 第七条 因公外出管理 1、有下列事情者，可申请外出： 上级交代必需立刻办理的事务。 在工作上遇偶发事务须要立刻外出处理。 本职岗位上的工作需外出办理事务的。 2、外出时间规定：视地点之远近，事情之繁简 3、外出留意事项： 员工出差外地工作应提前支配好工作内容和行程，联系确认好外出工作对象并在钉钉上提前执行出差申请，经各级领导审批，报行政办公室备案后，方可外出工作。 员工外出本市办理临时性工作事务时，应经上一级领导在外出登记表签字同意后交行政办公室备案。如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 员工外出工作按安排完成后，应刚好返回公司，不得绕道、逗留或干脆回家。员工预料下班时间 15 分钟后才能返回公司的，可以干脆回家，但应提前半小时电话报告上级领导，经同意后方可执行。办公室应在外出登记表上注明状况以便记录考勤。 私自外出未履行报备手续的，当日考勤视为旷工。 员工外出请留意交通平安，保持手机的畅通，有公司未接听电话应刚好回拨。如中途须要变更或增加工作内容，应电话报告部门经理并征得同意后可以不回公司。 4、临时外出的核准权限如下： 一般员工：由部门经理核准。 部门经理：由副总经理核准。副总经理不在由办公室登记。 第八条 出差管理 1、出差人员应提前 25 日办理出差申请，在钉钉上填写出差申请，并按以下审批权限逐级核准后方可执行： 一般员工，报请部门经理审批； 部门经理，报请副总经理审批； 副总经理，报请总经理审批； 2、因公务紧急，未能履行出差审批手续的，出差前可以通过电话等通讯方式请示并经批准，出差返回后一个工作日内补办手续。 3、出差员工在出差前须到行政办公室进行备案。 4、出差期间因工作须要而延长出差时限的，须报请相关领导批准；因病或其他不行抗力因素须要延长出差时限的，须刚好通知相关领导，并在出差结束后供应相关证明，以进行调查确认。 第九条 各类假期规定 1、事假 因私事而不能正常出勤的，须请事假并报副总或总经理批准，在钉钉上完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未返岗也未续假者，3 天以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。 事假需按公司规定在钉钉上办理相关申请，并由副总或总经理批准。员工请假两天以下由副总经理审批，两天以上的需总经理审批。员工休事假三天以上的，需提前三天申请。 事假按相应工资标准折算到日，扣发相应工资和奖金。 2、病假 员工休病假须供应一级以上医院或社区医疗服务机构开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明。审批权限同事假。否则按事假处理。 员工休病假必需提前申请。如因状况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午 8：30 前通过电话向直属领导和办公室请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 工作满一年以上者可享受 3 天全薪病假，其它未满一年者每月累计病假在 5 天内的,工资按日薪的 80%发放，病假在 6 天15天之内的工资按日薪的 60%发放，16 天以上者病假假期内不发放工资。 3、工伤假 员工因工造成病、伤、残等，必需填写工伤报告表，随附三级医院开具的诊断证明，经办公室审核，总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。 4、婚假 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工可享受 13 天婚假。 婚假需在领取结婚证后 12 个月内运用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留。 再婚者不享受晚婚假。 婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，由直属领导审核同意，总经理批准后办公室备案。 5、丧假 员工及其配偶的父母、继父 母和配偶、子女去世为 5 天；员工及配偶的祖父母、祖父母、兄弟姊妹去世为 3 天。 丧假应在亲属丧亡一个月内运用，丧假最迟应于休假当天提出申请。 丧假为有薪假，休假期间工资全额发放。 6、产假 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受产假；女员工正常生育的产假为 188 天，其中包括产前休假 15 天。 女职工难产的增加 15 天，多胞胎生育的每多生育 1 个婴儿增加产假 15 天。生育同时符合上述二项增加产假条件的，增加的产假累加计算。 产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假执行。 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有 15 天陪产假，陪产假期间发放基本工资。 产假、陪产假均须向办公室报备休假的起止日期。 7、哺乳假 凡有未满 1 周岁婴儿的女员工，在哺乳期间，每天可以享受 1 个小时的带薪哺乳假，可以分两次运用，也可合并运用。 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加 1小时。 哺乳假期间，工资全额发放。 8、有薪节假日 法定假日按国家规定执行。 临时调休：临时调休指因节假日关系，为便利员工休息或公司办公便利，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。 临时休假：临时休假指因特殊状况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。 9、年休假 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假假期。 年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，公司不以其他方式进行补偿。 凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接状况，经直属领导、办公室审核后报总经理批准，办公室存档。 病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。 年假可以分开休，最小单位以天计算。 超过规定假期的，经批准的作事假处理，未经批准的作旷工处理。 12、请假管理 员工请休假，均至少提前一天在钉钉上执行休假申请，请休假三天以上的，需提前三天申请。如因紧急状况或突发急病而无法提前请假时，应在请休假当天上午 8：30 前通过电话向直属领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，请假申请表经相关领导批准签字认可后送综合部备案。请休假天数审批权限同上。 请休假审批仅限： 天数 1-2 天 3 天以上 审批人 副总经理 总经理 注： 相关负责应刚好在钉钉上进行相关审批，避开事后补办。 对病假、产假、婚假、丧假等需供应相应有效证明的假别，请假时不能供应有效证明的，可先请事假，但必需在事后2个工作日内补齐有效证明后再作相应处理。 员工请休假期满应在3日内销假。因未刚好销假而造成员工本人的考勤记录异样，办公室有权不作任何修改。 第九条 附则 1、本制度的说明、修改、废止权归行政办公室。 2、本制度自总经理签发之日起生效。 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页