面试不妨说出自己的缺点.docx

面试不妨说出自己的缺点责聘请面试的公司人事部经理看了这份与众不同的求职简历，问这个高校生：“你为什么把自己的缺点都不加掩饰地写在简历上，莫非你就不怕用人单位知道了你的短处而拒绝聘用你吗？”这位高校生特殊坦然而真诚地回答：“人无完人，金无足赤，人都是有缺点的，正如光明的太阳中还有黑子一样。我想，让用人单位知道自己的缺点甚至比知道优点更重要,而且只有把自己的缺点说出来，才能有决心和士气去改掉！” 听了他简洁坦率的回答，人事部经理兴奋地对他说：“庆贺你，小伙子，我们就需要你这样的人才，你被我们公司录用了！”就这样，一个勇于说出自己缺点的他，靠真诚战胜了其他竞争对手，脱颖而出，找到了一份称心如意的工作。 这位高校生求职成功的秘诀不是别的，而是在于他的真诚坦然，在于他的人格魅力。由于许多用人单位在聘请人才时，不仅要考查求职者的学历和力气，看他的优势和特长,更要看重他的道德表现，看重他为人处事的态度。 而在求职中，为了赢得用人单位的好感，增加求职的保险系数，有些人不仅不敢暴露自己的缺点，而且在细心策划包装，尽可能地呈现自己的优点和亮点，美化和掩饰自己的某些缺点。有的甚至实行某些不正值的手段，弄虚作假，没有当过班长，却写上当过班长，没有获得某种荣誉称号，却拿从市场上非法买来的假证书充当。这种自欺欺人的做法一旦被用人单位识破，其不良后果是不言而喻的。实践表明，诚信是一种做人的美德，讲诚信的人永久不会吃亏。2