2023年人力资源专员笔试题及答案.pdf

人力资源专员笔试题及答案（一）一、单项选择题1 .下 面（B ）不属于内部招聘的方法。A.员工推荐 B.人才招聘会 C.发布职位公告 D.人力资源技能清单2.招聘的基本程序是（C ）。招聘准备招聘评估招聘信息的发布人员选拔录用决策A.B.C.D.3 .人员招聘的直接目的是（D）oA.为公司做宣传 B.招聘最优秀的人才C.为公司做人才储备 D.招聘到公司所需要的人才4 .工作分析的方法不涉及下列哪一种（D）。A.工作日记法 B.问卷调查法 C.观测法 D.职业倾向测试5 .人才招聘会较适合于招聘（D）类型的人才。A.高层管理者 B.专业人才 C.热门人才 D.中下级人才6.在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达成筛选人员的目的，一般采用（A）的方法。A.笔试 B.面试 C.评价中心 D.心理测验7 .影响招聘效果的外部因素之一是（C ）。A.公司的知名度B.公司文化C.外部劳动力市场供求状况 D.公司的发展阶段8.用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应当从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（C ）0A.人力资源成本预算的角度B.所需人员学历的高低C.部门工作任务的分派、人员配置的情况D.申请对象的薪酬水平9.劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议，由用人单位解除劳动协议的，需支付给员工经济补偿金（A ）oA.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1 年发给相称于1 个月的工资B.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1 年发给相称于1 个月5 0%的工资C.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1 年发给相称于1 个月2 5%的工资D.不需支付补偿金1 0.中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动协议期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（C ）日。A.1 5B.3 0C.6 0D.6 个月二、多项选择题1 .根据人员来源渠道不同，招聘分为（A C）几种。A.内部招聘B.员工推荐 C.外部招聘 D.猎头公司2 .招聘的基本原则是（A B C D ）。A.能级相应B.因岗择人 C.公平公正 D.协调互补3 .招聘工作的基础和前提是（A DA.工作分析B.制订招聘计划C.制定招聘策略D.人力资源规划4 .面试考官的人员一般由（ABC）组成。A.人力资源部员工 B.用人部门主管C.独立评选人D.高校教师5 .编制笔试题目应遵循（A B C D ）原则。A.区分度明显 B.信度高 C.效度大 D.实用性强6 .按照面试官人数，面试可以分为（A B ）几种。A.个人面试 B.集体面试 C.压力面试 D.行为描述性面试7 .工作分析信息的重要来源是（ABC）A.岗位任职者提供的信息B.工作分析人员到工作岗位的现场观测C.任职者直接领导提供的信息 D.工作分析者根据相关信息得出的结论8 .与外部招聘相比，内部招聘的优点有（B C ）A.为公司注入新鲜的血液，吸取新观念 B.员工能较快地适应新工作C.提高员工的忠诚度 D.招聘成本较高9 .人员甄选录用计划的内容重要涉及（A B C D ）A.录用人数 B.录用标准 C.录用对象 D.录用费用预算1 0 .劳动协议的重要内容有（A B C D E ）A.劳动协议期限和工作内容 B.劳动保护和劳动条件C.劳动报酬和劳动纪律 D.劳动协议终止的条件E.违反劳动协议的责任三、简答题1、请写出公司的招聘流程（1 5分）。答：招聘计划程序、计划审批程序、信息发布程序、应聘申请程序、预审程序、面试程序、考试程序、体检程序、甄选程序、试用程序、正式录用程序、评估程序2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。答：岗位职责：（1）招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，保证及时完毕人员补充计划目的;(2)培训工作：推动贯彻培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册;(3)薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表；(4)绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作；(5)协调员工关系，解决员工投诉，及时解决公司管理过程中的人事行政问题；(6)管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料；(7)完毕公司人力资源流程性工作：入职、转正、协议、离职等手续办理；(8)协助完毕职位描述和职位说明书的撰写；(9)解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜；(1 0)上级领导交办的其他事项。考核指标方法：(1)目的管理法(2)关键绩效指标(3)平衡计分法(4)3 6 0 度考核法