羡慕别人的好工作不如做好自己的工作_办公文档-工作总结 .pdf

羡慕别人的好工作不如做好自己的工作 有的人总是爱跳槽，跳来跳去工资还是那么多，总是不如意，摊上一个不靠谱的老板，一群不合作的同事，一份白菜价的薪水，忿忿之中总是抱怨自己的运气不佳，埋怨别人的过失。在这种人生挫败里，渐渐迷失了。男怕入错行，女怕嫁错郎，男人要是没有自己的一技之长，谈何立于世上?!什么样的工作才是适合的?为什么他们都有好工作?入了职场就是职场的人，是否客观地评价自己，有没有凡事要从自身开始检讨，老是与好工作“绝缘”，自身可能有着什么样问题?总结了五类职场人，这些人的毛病，你有没有?一、守株待兔：凡事一个“等”镜头回放：X是机械专业科班出身，毕业两年里做过销售、行政助理、工程助理就没一样做着顺手的。不是数落环境不好，就是抱怨待遇太低，再不就是嫌老板水平不高，X会说：“等有了好工作，我也会好好做事，努力拼搏的”。于是，“没有一份好工作”就成了 X最大的阻碍。支招：人要吃六个馒头才饱，但不等于说直接伸手拿第六个馒头。对于工作也是同样的道理，好工作不是等就有的，是要靠自己探索、积累、进取而来的，前期都会经历一个职业探索、职业定位的过程，然后再围绕职业定位不断积累专业技能和相关知识，把一个方向走专走深，才能最终获得一个稳定的职业生涯。凡事靠等，好工作永远与你无缘。二、好高骛远：凡事一个“不屑”镜头回放：C 从加拿大市场营销归来，在一家外资企业的市场部做助理。工作不到半年，可他始终觉得这份工作对他来大材小用。C 觉得自己的工作琐碎，就是帮助主管收集点数据，写点简单的分析，大筹划、大工程完全接触不到，C 觉得不能学到东西，没价值，心里的抵触情绪越来越大。支招：不少职场新人常常抱怨，工作缺乏挑战，自己的才干没有发挥出来，因此不愿意安心工作，对眼前的工作不屑一顾，不尽心尽力。忽略眼下的工作平台是你创造自我商业价值、提升核心竞争力的关键，没有眼前的平台，或者自己不好好利用，怎么能期望自己进步，积累?包益民在天下没有怀才不遇这回事书里说：“再小的案子，也绝对不要自以为是浪费时间，有一天你一定会得到一个盛大的回报。”三、得过且过：凡事一个“差不多就好”镜头回放：F 学的是室内设计，毕业了就在一家小设计公司做设计。F 常常会被分配到一些简单的店面装潢任务，但他做事不精益求精，虽有科班功底，但总不尽人意，在细节处理上做得不到位，客户反响了屡次，都是设计总监帮助解决。尽管如此，F 却不以为然，觉得是客户挑剔，这些小活儿差不多就好了，太苛刻反而增加本钱。支招：乔布斯对完美的追求，可以说是到了疯狂的地步，不过这也正是他卓越和一路领先的关键所在。一个产品、一个程序设计都经过成千上万次的修改和雕琢，就连包装产品也抓住每一个细节，以保证用户在拿到商品的一刻就开始有一个完美的使用体验。再看看周围优秀的同事或上司，他们的工作不只是“做对”，更重要是要“做好”。其实，并不是老板或客户挑剔，眼界更广阔一老板一群不合作的同事一份白菜价的薪水忿忿之中总是抱怨自己的运气不佳埋怨别人的过失在这种人生挫败里渐渐迷失了男怕入错行女怕嫁错郎男人要是没有自己的一技之长谈何立于世上什么样的工作才是适合的为什么他们都有好 么样问题总结了五类职场人这些人的毛病你有没有一守待兔凡事一个等镜头回放是机械专业科班出身毕业两年里做过销售行政助理工程助理就没一样做着顺手的不是数落环境不好就是抱怨待遇太低再不就是嫌老板水平不高会说等有 直接伸手拿第六个馒头对于工作也是同样的道理好工作不是等就有的是要靠自己探索积累进取而来的前期都会经历一个职业探索职业定位的过程然后再围绕职业定位不断积累专业技能和相关知识把一个方向走深才能最终获得一个稳点，你能看到自己是在同行业中和更多的人竞争，只要有人比你做好哪怕是半分，那么当有好工作、好时机时，可能就是给他而不是你了。四、不思进取：凡事一个“没啥好争的”镜头回放：D工作整整七年了，在一家国企里做会计，头四年薪水每年固定长 500 块，后面 3 年就没动静了，升职也是从来没有的事。前两年他还不甘心，觉得要在内部竞聘，要争取升职加薪。后来得知要考高级会计师证、会计师证等考试，他就不做声了。D开始自我抚慰：“现在日子不错，工作不算太累，也稳定，小日子安稳就行了，没啥好争的，没必要让自己那么累。”支招：D这样的人普遍存在于职场中。也许刚开始工作时他们还有点闯劲和激情，但由于职业定位没找准，又没有较完善的职业规划方案，挫折和失败已经把他们耗得“偃旗息鼓”，没了盼头。提醒职场人，职场如战场，在社会快速开展的今天，职场竞争不进那么退，尤其在“北上广”这样的城市，人才济济，如果没有较强的核心技能，又不进展持续学习，保持进步，那么被替代的可能性极高。而对于文职类、行政类等辅助性强的岗位，如果自己不做好职业规划，很可能随着年龄增加，不能“吃青春饭”，而失去竞争力。五、行尸走肉：凡事一个“一切听指挥”镜头回放：T 刚毕业一年，对于未来，对于目标，甚至对要如何工作都还没有清晰的概念。他做事认真、踏实，但他的工作一定要老板或上司布置到他手上，或者告诉他详细要如何操作，他才能执行下去。T 总觉得老板或上司不怎么搭理他，每次向他们请教问老板一群不合作的同事一份白菜价的薪水忿忿之中总是抱怨自己的运气不佳埋怨别人的过失在这种人生挫败里渐渐迷失了男怕入错行女怕嫁错郎男人要是没有自己的一技之长谈何立于世上什么样的工作才是适合的为什么他们都有好 么样问题总结了五类职场人这些人的毛病你有没有一守待兔凡事一个等镜头回放是机械专业科班出身毕业两年里做过销售行政助理工程助理就没一样做着顺手的不是数落环境不好就是抱怨待遇太低再不就是嫌老板水平不高会说等有 直接伸手拿第六个馒头对于工作也是同样的道理好工作不是等就有的是要靠自己探索积累进取而来的前期都会经历一个职业探索职业定位的过程然后再围绕职业定位不断积累专业技能和相关知识把一个方向走深才能最终获得一个稳题，对方多以沉默回应，让他很纳闷。其实，T 很让上司头疼，感觉就像带着一个小学生做事，可又不知道怎么说他才好。支招：做工作不是挤牙膏，呆板的“一切听指挥”在职场上不那么好用了。提高综合胜任力是在求职、工作中取得成绩、达成目标的关键。它就是要求职场人要在技能上保持较高水平，心态上积极乐观、韧性强，态度上要时刻带着主观能动性去工作，不断优化工作流程，提升自己的效率，那么日复一日，积累到一定水平，好工作自然会找上门来。当幸福来敲门这部电影大家都不陌生，主人公历经艰辛万苦才等到幸福的到来。相比之下，如果你没有做好准备，还是一个没方向、没定位、没规划的“三无”职场人，怎会等到好工作来敲门呢?给人生一个几年的规划，坚持地执行下去，即使本来一份不起眼的工作，也能变得荣耀四溢，充实我们的人生。老板一群不合作的同事一份白菜价的薪水忿忿之中总是抱怨自己的运气不佳埋怨别人的过失在这种人生挫败里渐渐迷失了男怕入错行女怕嫁错郎男人要是没有自己的一技之长谈何立于世上什么样的工作才是适合的为什么他们都有好 么样问题总结了五类职场人这些人的毛病你有没有一守待兔凡事一个等镜头回放是机械专业科班出身毕业两年里做过销售行政助理工程助理就没一样做着顺手的不是数落环境不好就是抱怨待遇太低再不就是嫌老板水平不高会说等有 直接伸手拿第六个馒头对于工作也是同样的道理好工作不是等就有的是要靠自己探索积累进取而来的前期都会经历一个职业探索职业定位的过程然后再围绕职业定位不断积累专业技能和相关知识把一个方向走深才能最终获得一个稳