大学社团年度工作总结11篇.docx

大学社团年度工作总结11篇大学社团年度工作总结1本学年以来，在校团委社团部，以及各指导老师的殷切关怀 和精心指导下，我社团各项工作进展顺利。多年来墨苑人一直秉 承“弘扬文化传统，提高学生艺术修养，服务广大师生”的根本 宗旨，积极学习，努力进取。现将20_-20_学年墨苑书画协会的 工作主要总结为以下几点：一、在纳新及干部选举方面1、纳新工作20_年10月的纳新工作，在遵循社团规章前提下积极展开。 墨苑同学深入新生宣传，并在纳新期间展示了老社员的优秀作品。 这一年，共有大约200名书画爱好者加入了墨苑大家庭。2、干事选举在新社员中挑选出了 28名新干事，为墨苑的工作注入了新的 活力。3、换届选举20_年4月进行换届选举，秉着“公平、公开、公正”的原 则，由社员和校团委领导投票，现场公布结果。二、在课程安排方面墨苑现开设书法、国画、漫画三方面的课程。对二届各大社团负责人的培训时间进行调整，安排在社团换届以 后暑假前进行，暂定为年6月上旬。培训讲师团中负责社团日常 事务以及赞助规范等主题的讲师也将调整为由校社联届主要 干部担任，尝试将校社联新一届理事层培训与社团负责人培训合 二为一。（三）建立规范的社联社团反馈机制，加强社联社团的交流沟 通。促进华师社团系统的发展，社联社团之间沟通与交流的流畅 性、及时性是关键。本学年，校社联建立规范的反馈机制，新增 评议部作为校社联与社团的沟通、信息反馈的桥梁。评议部的新 增，采用社联干部与社团点对点的进行信息反馈，收效甚大。（四）校社联鼓励、支持新型社团和服务社团内部的社团。一个优秀的社团，其内部成员的服务必须到位，其工作理念 必须创新。为了规范社团的工作方向，校社联在本学期初第一次 社团负责人会议上，提出重点支持新型社团以及服务社团会员的 社团。为了更好的促进社团往此方向发展，本学期的社团活动月 新增创新性以及会员活动开展情况作为方案竞标原则。社联系统内部管理部分（五）完善社联内部工作，规范工作流程。为了社团管理工作能够更加规范，校社联本学期的工作于 年8月23日正式开始。9、10月份完善和出台华南师范大学大 学城校区学生社团联合会财务管理条例、华南师范大学大学城 校区学生社团联合会试用干部管理办法等内部工作文件，规范 工作流程，提供校社联服务与管理社团质量。（六）加强干培素质培养以及内部建设。第一学期，招新过后，对于10级社联的干部的部分，通用培 训主要从交际礼仪、值班事项、公关制度、团队合作以及策划技 能等维度开展，主要是讲座面授的形式开展。第二学期，干部培训采用户外拓展以及模拟办公相结合的形 式，开展二次培训，提高值班技能。一年3月，校社联于番禺区进 行农庄开展团队合作户外拓展暨首届校社联烹饪大赛。以部门为 单位，以烹饪大赛作为契机，增强校社联7大部门部门内部的凝 聚力。大赛过后，于金星农庄开展团队合作的拓展训练，以“将 军士兵”和“远距离翻扑克”等游戏，打破部门间的界限，让干 部于接近大自然并从中得到体能锻炼以及掌握团队合作的实质。团学组织的资源是丰富的，联合就是力量，校社联干部与其 余七大团学组织开展宣传技能的培训，效果甚佳。（七）丰富和完善社联vi系统。一个组织的形象，是通过工作成效以及组织视觉系统共同构 成的。现今，三校区社联的主色调尚未统一，出于各校区摸索的 阶段，本学期，大学城校区社联完善本校区Vi系统，以紫金为主 色调，开展一系列视觉工作的设计额，紫金意味着学校校花“紫 荆花”，富有华师社联的特色。为了选出能够代表华师社团系统的vi,作为第六届社团节子 活动之一的社团系统vi征集大赛中，大学城校区共有10份参赛 作品，校区前三名的作品于一年5月27日vi大赛的总决赛与石牌 校区作品进行激烈角逐。决赛当天，美术学院专业的评委最后将 本校区的vi作品评定为三等奖，一等奖悬空。(A)成立院级社联，协助校社联工作的开展。化环学院社团数量之多，需要二级社联协助校社联的工作开 展。目前，校社联有意向将院级社团的直接管理权逐步归由学院 团委或者院级社联管理的计划，化环社联的成立正好符合这一工 作方向。化环社联的加入为的是让大学城校区社团系统的发展更 加的有力，社联的服务于管理社团的工作开展更加有序。三、贴心服务社团，共同促进发展(一)更改办公地点，方便社团办理社团事务。年3月前，大学城校区社联的办公地点是在生活南区4栋一 楼，而办理社团各种事物，均需要让社团通过校社联的审批以后， 前往行政楼办理剩余手续，社团需要往返于生活区、教学区与行 政区之间，非常不便。学校也体恤各大团学组织，为各大团学组 织大开方面之门，在行政楼设置办公用地。一年3月，校社联办公 地点正式调整为行政楼c区410,同时值班时间也有所调整，与 学校各个机关部署的上班时间一致，值班时间为周一至周五， 10： 00-12：00和14： 00-17:20,方便社团友人办理相关事务。（二）将校社联南四一楼办公室设置为社团系统的会议室。由于校社联的办公用地已更改为行政楼c区，对于生活区的. 办公用地，校社联经过讨论，决定将其改为社团系统的会议室， 校社联与各大社团共同使用，各大社团只需办理相关借用手续， 提前借用即可，校社联秘书处宣传部设置专人负责办公室借用的 事项。自会议室开放以来，解决了不少社团没有办公用地的问题， 截止年6月1日，sife团队、阳光义教队等11个社团借用南四 办公室，借用次数高达20次，大大提高了办公室的利用率以及解 决部分社团办公用地的问题。（二）增设社团系统档案管理室，保存社团珍贵资料。大学城校区共有49个社团，其中，据不完全统计，只有约5 个社团（多为院级社团）拥有办公用地，宣传物资以及社团珍贵的 资料，往往无法好好保存，每到社团换届，资料的传承与保管工 作难以保证进行。考虑如此，校社联向学校申请社团系统档案室， 经过学校审批后，行政楼c区411为社团系统的档案室，但是档 案室硬件设施简陋，处于完善过程。四、团学组织合作共赢（一）我们的干部，在亚残开工作团队。亚残开工作团队，守护者600多名手语舞演员。校社联的干 部，也在这里与团工委等团学组织，共同守护着他们。当亚残开 工作团队组建时，校社联干部积极响应，加入其中。校社联副主 席沈明俊与张铃苗、刘林志、池燕芝、黎嘉棋、黄子羿、兰淇、吕 东海等7位10级干部，在这个团队中感受爱，感受友谊，也感 受到团队的重要性，最重要的是得到锻炼。（二）我们的干部在亚（残）运会志愿者服务中心交通调度总指 挥中心。虽说是总指挥中心，但这里没有想象中的那么设备先进齐全, 这里简单，但却承担重要职责；这里寒风阵阵，但却给候车的每一 位志愿者带来了温暖。校社联的梁业亨、赖丽婷、文雪玲、白洋、 蔡苗哲、李秋沅、利彩霞、王学丹8位09级干部，愿意加入到这 个团队中，因为在里，与各大团学组织的干部共同为是志愿者的 服务，他们愿意默默地奉献。其中，赖丽婷同学用心的服务，其 工作表现更是获得亚组委的肯定，获得“广州市亚（残）运先进个 人”称号，文雪玲、利彩霞、梁业亨、蔡苗哲4位同学获得“华 南师范大学广州亚（残）运会志愿者优秀团员”称号。（三）校社联评议部与团工委调研部共同开展舆情调查。为了维护校园的稳定，校社联响应校团委的号召，安排评议 部配合团工委的安排，在社团系统开展多次的舆情监督与调查工 作。（四）打造宣传联合培训平台，实现资源共享。交流与合作，是促进共赢的途径。各大团学组织以宣传培训 作为一个突破口，创造交流合作的机会，于年11月-_年12月开 展布场、手工制作、ps技能培训，视频制作技巧等4个主题的宣 传技能培训，其中，校社联宣传部部长谢豪更是担任布场技巧以 及布场方式的培训主讲师。（五）与兼职班主任合作，为新生的社团问题提供帮助。大学社团种类纷繁多样，新生该如何选择锻炼的平台。校社 联作为统领校区50个社团的组织，有责任为新生整合社团资源, 为新生解答心中对社团的疑问。年9月，校社联与大学城兼职班 主任总负责人葛迎迎同学合作，为10级新生发放社团小册子，帮 助新生认识校内社团。但是，由于合作意向确定不够及时以及资 金不足，未能让所有院系各个班级同学均拿到最新的社团小册子, 校社联希望能够跟学校合作，批准在新生资料袋里内容里增设社 团小册子，为新生解答社团疑问。（六）与网络协会合作，技术与管理的双赢。网络作为各大社团宣传的重要途径，而校内新陶园更是“重 中之重”，社团网络行为的不规范，确实为网络平台管理者带来 比较大的麻烦。如何规范管理，校社联与网络协会合作制定出一 套合作方案，虽尚未投入使用，但是合作意向已明确，网络协会 新陶园的社团板块考虑交由社联信息部的同学负责管理，同时， 网络协会也会为校社联提供技术支持，如投票平台的使用等，达 到技术与管理的双赢局面。五、整合外校社团、社会资源。（一）整合外校社团资源，搭建交流平台社团发展不仅要“引进来”，也要“走出去”。校社联为社 团交流发展，跨校合作搭建平台，于年10月30日对广州大学进 行外访活动，于年3月12日和年3月20日分别接待广药社联 社团以及广外团联社团的同学，进行交流活动。_年H月6日到华南理工大学参加“十所高校发展论坛”， 华师社团系统派出的绿色文明社团、记忆协会等十个优秀社团代 表更是将此次活动推进了高潮，获得主办方华南理工大学社联以 及其他兄弟学校社联的肯定。年3月12日，我校社联受邀参加中大团联举办的中山大学 年学生团体文化节开幕式一一暨学生团体科学发展论坛。本次活 动就学生团体工作的发展建议与经验分享，围绕提高内部成员的 素质、提高学生团体整体竞争力、学生活动宣传攻势讨论一一共 三大论题八小点深入探讨学生团体发展之道，打造了分享感悟的 平台，校社联副主席沈明俊与10个社联干部参加此次交流会，收 获甚多。本学年的交流活动是为了加强校社联社团外部功能建设的一 个重要工作，同时也是学习、了解其他兄弟学校社联社团建设的 一个好时机。（二）整合社会资源，搭建宣传平台本学年，校社联受阳光体育新跃杂志出版方大音传媒 公司邀请合作，向我校社团征集社团稿件。阳光体育新跃第 一本全国高校社团杂志，专属大学生自己的社团杂志，我校大学 城校区绿色文明社团稿件于该杂志5月刊被刊登。扩大了我校社 团的知名度和提高其美誉度。第三部分总结不足与经验，社团系统再出发社团管理方面一、社团系统工作问题层出不穷，优化工作需要继续大力推 进社团系统工作出现的问题，本学年校社联已经根据实际问题, 制定相关制度和管理办法，但是，由于解决问题的时效性，虽制 定相关制度，规范管理，但是优化工作仍需继续推进，将各个制 度和办法运用到实际社团工作中，根治问题。从纵向比较，社团系统架构不够健全，信息通达度不够高， 通知、信息、活动宣传无法深入到社团内部，仅在社团负责人层 面了解，不利于社团系统工作的开展。因此，如何建立一个信息 畅通无阻的系统，仍需要探索。从横向比较，社团系统较之于学生会系统以及团委系统而言, 社团系统的信息往往无法传达到学生会系统和团委系统，社团系 统的工作以及表彰，在各个院系承认度不一致，主要是因为各个 院系不了解团学组织的架构，对社团认识不够深入。那么，社团 系统的信息仅通过团学组织联席会议相互了解，是不够的，因为 只能在校级团学中传达，并未能够解决学院承认度的问题。因此， 校社联会转向与各大团学组织商讨办法，共谋发展，共享各种信 息资源，加大信息的覆盖面。二、社团系统资源缺乏，举办活动捉襟见肘目前，大学城校区社团数量之多，物资之缺，让社团活动捉 襟见肘。虽然校园内各学院和各个组织物资共享，但是目前活动 日期的冲突，加之借用物资往往需要交付相关使用费用，这无疑 给社团活动带来巨大的压力。活动经费的紧缺，活动物资数量不 足，在某一程度上让社团活动质量无法提高。本学年9月份，校社联统一组织全校社团招新，据统计，全 校目前木桌椅共96套，帐篷不足50顶，音响免费借用只有一套，全校可使用的三轮车，不足8辆。作为一个系统，在多次茶话会中，各大社团纷纷提出社团系 统拥有自己的物资，由校社联统一负责管理和借用，避免与其他 学院、其他大组织冲突。虽然活动在于精不在于多，但是这一意 见值得我们认真考虑。三、院级社联工作进程慢，工作效率与工作质量有待提高院级社联成立的初衷是为了协助校社联开展管理与服务社团 的工作，但是，按照本学年的工作实际情况，化环社联的工作未 如理想，暂时未能很好地履行管理与服务的工作，需要校社联加 大力度进行指导。四、社团指导老师数量不足，社团指导工作不到位社团是有一群拥有共同兴趣爱好的学生共同组成的，其组织 性和纪律性，需要指导老师的指导和引导。每个社团在成立之际 均有指导老师，但是在社团的发展过程中，有以下两种情况导致 社团工作方向错误、社团发展缓慢：1 .部分社团的指导老师如同虚设，指导工作不到位2 .情况二部分指导老师更因教务工作重，辞去了该社团指导 老师一职。鉴于此，校社联希望校团委能够为社团配有对应指导老师， 指导社团发展。1、书法课，每周日晚由当代书法家张中海老师现场授课，指 导。此外'我们每月都开展月竞书活动，有老师对学生作品进行 点评并挑选出优秀作品展出。2、国画课，每周六晚有美术老师郭风涛老师授课、指导。3、漫画课，每周六晚由本校美术系郝瑞老师授课、指导。三、活动方面本学年墨苑组织了大量的活动，充分调动了社员们的积极性, 增强了社员的凝聚力。其中影响最大的为20年四月份的“新鼎 影院”杯书法比赛和五月份的“墨苑书画协会书画展”。书法比 赛面向全院同学展开，全校同学积极参与，涌现出大量的优秀作 品，并举行了盛大的颁奖晚会，燃起了同学们学习书法的热情。 书画展展出了墨苑社员以及书法比赛中的优秀书法作品。同时展 出的还有社员们优秀的国画和漫画作品。这次展览规模盛大，得 到了全校师生的一致好评。此外我们社团还组织社员参观了天安 美术馆，民俗文化园以及全国颜体书法展并邀请专业老师进行讲 座。还有趣味盎然的“包饺子迎新年” “天梯山春游” “社团间 拔河比赛”“漫画部画帽子活动”等。四、社团管理方面墨苑下设秘书处、书法部、国画部、漫画部、组织部、外联 部、网络部、宣传部和财务部九个部门，各部门相互独立却有密五、挂靠类社团、院级社团工作有待继续完善挂靠类社团和院级社团的共同点在于既接受校社联的指导也 接受相关院系或者是部署机构的管理。按照目前管理实际而言， 目前此两类社团更多是接受院系或者是部署机构管理，与校社联 的交流并不多，管理工作受到一定的限制。校社联需要继续思考 此两类社团的管理办法。六、社团财务监督工作处于探索阶段，管理监督力度不够目前，校社联对各大社团的财务管理处于探索阶段，只能进 行检查监督，但是具体如何规范社团内部费用的使用，管理力度 不够。同时，在社团活动月和社团节中，发现部分社团活动经费 预见性不够强，出现活动经费超支现象。七、社团精品活动，精品社团建设差强人意。第八届社团活动月虽未受亚运的影响，正常举行，但活动质 量受到影响。亚运期间，学校的放假以及部分社团骨干的挖空， 导致活动质量未能如往，学生参加活动积极性也降低。在本届社 团活动月中，竞标方案为51份，中标方案为15份，与往年相比， 水平稍有下降。这里有校社联指导的因素也有社团内部管理的因 素存在。八、社团结构不合理，有待继续优化。现存社团类型中，兴趣爱好、实践类社团过多，科技类、学 术类以及新型社团较少，真正服务社团内部会员的社团不多，校 社联将继续坚持“大力支持新型社团”，扶持学术类社团，积极 倡导“服务社团内部”的社团，热情鼓励科技类社团，正确引导 兴趣类社团的社团发展指导方针。校社联内部方面一、校社联vi系统已启动，但发展推进缓慢由于今年校社联工作任务较为繁重，本学期社联干部主要在 社联日常事务、社联活动、亚残开幕式工作团队、华师亚运志愿 者服务中心以及亚运亚残志愿者等事务中工作。再之，两校区vi 系统征集活动虽然完成，校区vi获得名次，但是主色调尚未统一, 工作进度未能同步，工作进度受阻。二、校社联内部各部门职能仍在完善调整过程中本学年校社联新增的评议部，是校社联作为监督、指导社团， 与社团直面的窗口，不过因为本学期新成立，部门成员数量不多， 工作方向不够明确，工作质量基本达到要求，但是发展的空间还 有很大。另外，各个部门的职能也在根据实际管理需要进行调整，需 要尽快落实职能，找准定位，做好传承工作。三、校社联网站技术人员缺乏，网站管理处于摸索阶段 目前，虽与网络协会表明合作意向，但是技术仍需要时间来 提升，需要社联内部干部加快自我提升能力，尽快掌握网站建设 技术与管理技能。四、未能及时掌握社团内部动态信息社团的内部动态信息，对于管理与服务社团而言是相当重要。 不管是社团评优社团监督还是服务社团，及时掌握社团信息是非 常重要。从另一个侧面而言，就是加强平时的监督、管理与服务。 目前，校社联在这一方面的工作相对滞后，建议加强社团调查的 工作，调查各类信息，包括社团会员数量、社团活动动态、社团 校外活跃度、获奖情况等，以便更好地指导和服务社团。大学社 团年度工作总结3随着期末的脚步越来越近，本学期社团部的工作也接近了尾 声。我们校学生会全体成员团结努力，积极进取、锐意开拓，社 团部工作也取得了骄人的成绩，得到了我校领导及广大师生和同 学们的认可。同时社团部的工作也在创新中不断前进，一系列活 动开展得有声有色，每次活动后，自我检讨、总结，力求在下次 的工作任务中考虑的更细致，想法更全面，社团部将与各部门成 员共同努力，使校学生会的工作再上一个新台阶。现将本学期主 要工作总结如下：一、社团联合招聘大会金秋送爽，桂丹飘香，又一批怀着梦想的莘莘学子踏进了鄂 州职业大学，为丰富广大学子的课外生活，我校举办了为期四天 的社团招新工作。作为最佳的活跃校园文化生活的一个重要组织, 学生社团是我们广大学子的第二课堂，是学生开发潜能、展现自 我的舞台，社团已成为校园内一道亮丽的风景线。广大同学积极 响应，纷纷加入到自己感兴趣的社团。可以说，招新工作是很成 功的。为期四天的招新活动，招新人数达4600余人。社团部作为 这次活动的承办单位，充分发挥了它的作用。当然，这次活动的 顺利进行和圆满结束也离不开学工处、校团委的大力支持和学生 会全体成员的共同努力。促成社团招新活动圆满成功的因素有以下几点：1、“凡事预则立，不预则废”在这次活动中得到了充分体现, 正是因为有了充分的准备，这次活动才有了成功开展的前提。2、密切配合。对方面的积极协助和努力，是活动得以完成的 保证。如在活动中我们招新地点因故突然改变，各社团能够很配 合地到达另一个临时决定的地点进行招新，更没有因场地问题引 发的不满和纠纷。3、分工具体、安排合理。在活动没有开始之前，领队就已经将劳动任务合理分配。如我们社团部男生负责搬东西，女生则负 责记录；同时，也注意到工作时间的协调，比如工作实行轮流值 班制。4、各社团负责人态度诚恳、热情且耐心的为新生讲解。5、招新地点安排合理。各社团的招新地点都结合其社团特色进行了合理的划分。6、这次活动的成功离不开团委的同时也离不开学生会全体成 员的努力。在这次活动中，学生会成员都能够积极地去做事，这 种不怕苦、不怕累的精神是值得发扬的。这次活动虽取得了成功，但成功之中存在一些不足：1、新场地的卫生情况不好，存在社团负责人吃零食、乱扔垃 圾的现象；2、部分社团负责人没有在规定的时间到达招新现场；3、在归还招新物品的时候，场面比较混乱。二、五大校区十佳歌手大赛11月份，精彩上演了十佳歌手大赛，与往年的不同，这次是 五大校区联合举办的，规模大。从宣传到决赛，我们一起并肩作 战，把这个属于我们的活动办的漂漂亮亮、红红火火，虽然这次 活动的主要负责部门是文艺部，但作为学生会的一份子，我们就 是一个集体，我们不分彼此！共同把属于我们的十佳办得有声有 色。从初赛到复赛到复活赛再到决赛，历时一个多月，社团部所 有成员在每次活动中都积极配合，服从安排，在做事中认真踏实！ 把属于我们的份内工作做到很好，我们，齐心协力，一起为把我 们的十佳办得更好而努力着，为选手投票的那几天，虽然天气有 点冷，但是我们所有成员做事的热情还是没有减退，我们认认真 真，争取不让其出一点差错！12月3日，十佳歌手大赛在艺术礼堂圆满的落下了帷幕，那 一刻，我们内心充满骄傲与自豪！十佳的成功举办说明了团队的 力量是巨大的。但在成功的背后也出现了一些问题，如：东西丢 了很多；每次活动都不能很好的收尾！力争在下次活动中更好的 完成工作！三、一二九爱国运动十二月份，我们最重要的工作就是一二九爱国运动。我们举 办了接力跑和齐唱国歌等一系列爱国运动。用接力跑传承爱国思 想，接力跑是一项含有危险性的活动，因为人多而且还要过马路， 不过在我们学生会各成员的充分协调下和组织下，此活动进行的 井然有序，同时也充分表现了爱国情操。齐唱国歌，展现爱国风 尚。此次活动使同学们重温历史，了解历史的使命感，也锻炼了 自己，展现了自我！但在活动中也存在这些不足：1、部分成员做事不够积极，存在偷懒的现象；2、前期宣传等准备工作不足，许多同学对此次活动的流程不清楚;3、因天冷有许多成员没有准时到；4、分工不够明细，做事有始无终。这半年来我们社团部的工作成绩是可喜的，从社团招新到协 助各部门组织其他的各个活动，我们部门的表现总体来说还是可 以的。我们不怕累，不怕苦，从搬桌椅打扫清洁等一些小事做起， 充分发挥团队合作精神，相互照顾、相互体贴，努力的把每个活 动每件小事做到最好。这份辉煌与成就是所有社团部成员心血和 智慧的结晶。因为只有对社团活动的发展不断进行总结和思考， 我们才能不断进步，社团部才能不断发展，社团部事业的明天才 会更加辉煌壮丽！在全体成员的努力下，相信下学期我们的工作 会更加出色！大学社团年度工作总结4时光如白驹过隙，20_年即将过去，而烟台大学学生摄影协 会20_下半年的工作也接近了尾声。本学期摄影协会在指导老师 的大力帮助下，经理事团及各会员的共同努力，围绕协会章程及 学期计划开展了多项卓有成效的工作，取得了一定成绩，受到了 师生们的一致好评。这一学期的工作伴着艰辛，也伴着欢笑，大家一路携手走来， 其中有苦更有甜。这里，记录下了烟大学生生活的精彩瞬间及丰 富多彩的校园活动，展现了烟大学生鲜明的个性风采。每一张照 片都融入了摄协会员的独特情感，仿佛置身于一幕幕跳动的情景 中，照片无论动、静，都散发出其独特的魅力，吸引着人们的眼 球。我们深知要做好任何一项协会的工作，都要付出辛勤的劳动， 但我们愿意为摄影协会的美好明天而奋斗。摄影协会如同一个温暖的大家庭，理事会与组成成员分工合 作，各个部门之间相互协作，把整个协会工作安排得井井有序， 有条不紊，达到了整体上的效果，使摄协一直深受会员的喜爱。 摄影协会的成员虽然来自各个不同的院系，但团队意识与团体荣 誉感荡漾在我们摄协每一个人的心中，为了摄影协会的发展，我 们每个人都在尽职尽责地做好自己的工作。下面将摄影协会20_ 年下半年的工作情况总结如下：（一）协会纳新活动大一新生的到来，给烟大增添了新的生机，也给摄影协会也 注入了新鲜的血液。本学期我们的一项主要工作便是纳新与培训 新生，协会从上至下十分重视。在第四周的9月22日，摄影协会 开始了纳新活动。我们本着“兴趣第一”的原则，采用新生喜闻 乐见的小型影展等形式积极宣传，使得许多怀抱摄影梦的新生加 入了摄影协会，为协会注入了新的生机与活力，更为社团未来的 发展奠定了良好的基础。第七周的10月13日，我们举行了隆重的迎新大会，新老会 员齐聚一堂，指导老师胡大鹏老师及协会理事会成员等对新会员 作了热情洋溢的讲话。同时，胡大鹏做了以“回家的路”为主题 的摄影讲座，通过观看胡老师近十年来自驾游拍的照片来体会摄 影更深的含义，学会在拍照时多动些脑子，使照片不仅仅停留于 记录，而真正成为一种艺术。在场的会员们都被胡老师的讲座深 深触动，讲座结束后，把胡老师围在了讲台旁，仔细的请教各种 问题，胡老师一一作了解答，接近九点半了大家仍旧意犹未尽。（二）协会日常活动1 .摄影，作为一种艺术，具有独特的艺术魅力，在镜头下观 察生活，是一种精神上的满足，更是一种陶冶情操、感悟生活的 方式，它需要我们具备丰富的理论知识，同时，最重要的还是要 具有实践能力，在实践中应用自己的理论知识，达到理论与实践 真正相结合的目的。为此，摄影协会组织了理论学习和提高实践 能力的一系列活动，首先组织了一场摄影理论学习。在第八周的 10月18日，协会组织参加了摄影师贺延光老师的摄影讲座，加 深了新会员对摄影的认识，在感受大师风范的同时，开拓了摄协 人的视野，为大家对摄影的深度认识打下了良好的基础。第八周 10月20日，我们趁热打铁，摄影协会安排了对摄影知识掌握熟 练的老会长温子敬为新会员们举行了摄影知识入门讲座，其中， 讲座内容响应新会员的需要，包括：相机基础知识、相机的维护 与维修、摄影构图的基本介绍等，且将摄影作品与平常的相片相 比较，论证摄影并非简单的照相，让会员们真正认识了摄影。不 少会员反应该活动起到了很好的“扫盲”作用，自己的摄影理论 素养得到了很好的丰富。2 .第九周10月27日，进行了理论讲解后，下一步就是进行 实践活动采风。摄影协会组织了南山公园外拍，协会新老成 员在爬山的过程中，有经验的老成员为新会员一一讲解了曝光、 对焦等实际摄影问题，在他们的热情指导下新会员进行了实地拍 摄。我们在这里采集了众多优美的照片，会员们不仅在学到了理 论知识，同时也正确地运用到实际生活当中去，更好的掌握了摄 影的技巧，使得会员们的技术、创作能力、实践能力有了很大的 提高，这次活动让我们对生活之美也有了新的了解，使我们感悟 颇深，进一步加强了我们的审美情趣，培养了发现美和创造美的 情操，也提高了我们的组织能力。这次活动让我们对以后的工作 充满了自信和激情，也会使我们更加富有动力地去完成我们的各 项任务。3 .第十周的11月4日，应会员强烈要求，摄影协会举办了岱 王山外拍，在爬山过程中，锻炼了摄协人不畏艰难的意志，增进 了摄协人的感情，使新老会员一致体会到做好一个摄影人，需要 不畏艰难，勇攀高峰。此次活动的举行，使摄协人更加亲密地团 结在了一起，为今后工作的顺利开展奠定了基础。切联系。每周召开例会，对工作进行总结。墨苑对每个干部及社 员严格要求，执行严格的考勤制度，并将工作具体分配到人，使 工作严谨有序的进行。按时参加社团部组织的'各种会议，按时签 到，以及定期开展例会。及时上交活动总结，财务总结，以及做 好保护公共财产的工作，根据社团部规章行事。五、建立校内外合作方面在全社成员的共同努下，我社团对校内外建立了一个良好的 合作环境，对外有新鼎影院，中远导游培训机构及邢台四大高校 的大力支持与友情合作，为了巩固校外合作环境，我社团有请到 兰亭书法社与迎春书法社代表作“新鼎影院杯”颁奖嘉宾，他们 给我们进行了现场挥毫，并提出要与墨苑建立长久的友好联系， 并把我们的书法进行推广，使我们的社团更加强大。这一年中在校领导和老师的关怀和指导下，在各兄弟社团的 大力支持下，在社员团结努力下，墨苑取得了很多大的进步。但 我们清醒的知道，墨苑仍旧有不足之处需要我们去完善如：1、社员流失的问题，由于对社员的上课制度不够完善，没能 使社员意识到上课的重要性，使部分社员丧失了上课的积极性， 由此我们计划下学期对新成员进行分组管理，有相应负责人督促 其成员坚持上课。2、社员资料没能合理利用，每个人都带着自己的好奇与兴趣4.第十周至第十一周的11月5日一11月11日，摄协人为迎 接大，精心举办了 “师生喜迎大之笑脸墙”大型活动，此次 活动面向烟台大学全体师生采集笑脸，不仅征集照片，摄协成员 还在烟大校园内抓拍师生的笑脸，为大贡献摄协人的绵薄之力。 传递正能量，摄协在行动！该活动不仅得到全校师生的一致响应， 还得到团委老师的大力支持。此次活动被烟台大学报、烟大电视 台以及烟大新闻网报道。同时，该活动登在了蓝色快报的A16版， 烟台大众日报网站也进行了报道。该活动同样受到山东省教育厅 的关注，并在网站上登载。一系列的荣誉让摄协人为之振奋，这 也是摄协人在今后举办更多精彩活动的动力。5.第十一周，在11月10日晚，摄影协会100多位同学津津 有味地聆听了党委宣传部胡大鹏老师精彩的摄影讲座。胡老师用 简洁易懂而充满幽默的语言讲述着一个个看似枯燥的摄影原理， 并一扫一般讲座偏于严肃、沉闷的气氛，积极与同学互动问答， 并主动邀请同学上台发言，现场气氛十分热烈活跃。据摄协之前 的调查，同学们最想听构图、用光等摄影技巧，胡老师便用自己 多年自驾游的经历结合一张张实地拍摄的照片为同学们讲解，并 制作了各种比例相框，还带了两个灯过去，讲座生动有趣。在谈 及拍好照片最重要的是什么时，胡老师语重心长地说：“我认为 拍好照片最关键的不是技术，不是设备，而是一颗善良、敏感、 善于发现美的心灵。同学们必须丰富自己自然、历史、哲学等方 面的知识，提高审美修养，比如平时多看看书，有空出门旅游一 下。还有，大家一定要有开阔坦荡的心胸，别为小事斤斤计较， 拥有生命的厚度，才能拍出好照片。”这些话语超越了单纯的摄 影范畴，分明是一位老师对学生们发自内心的谆谆教诲，相信大 家听后会获益匪浅。这次摄影讲座让会员们不仅学到了知识，还 获得了人生启迪，可谓于光影之间感悟人生，大家纷纷表示欢迎。6 .第十二周的11月17日，摄协举行了海昌渔人码头夜景实 拍，在听完关于夜间摄影的技术讲解后，大家学习到了光绘知识， 并进行实地夜景拍摄。会员们亲手拿着相机，为自己拍出多角星 芒而兴奋，因此不少会员反映摄影的趣味性很强，需要大家深入 学习和共同探索。7 .第十三周的11月22日，摄影协会组织参加了解海龙的摄 影讲座，此次讲座不止纯粹的讲摄影知识，解海龙老师通过自己 的亲身经历，告诉大家作为一个摄影师，只有过人的技术是远远 不够的，还需要我们又一颗感恩的心，为需要的人送去温暖。此 次活动的参加，使摄协人意识到，内心的善良才是出好照片的不 竭源泉。8 .第十四周的12月1日，协会按照惯例举行了 PS讲座，由 大四会员卢海沛为大家讲解了照片的后期处理。让很多新会员惊 叹PS的神奇，同时也下定决心要好好学习PS,为以后有一技之 长儿努力。9第十五周的12月8日，在新老成员对摄影协会已经有了一 定认识的基础上，举行了协会干事选举，许多优秀的会员积极报 名，在精彩的竞选演讲后，我们理事会根据个人日常表现精心挑 选出了各部干事，为理事会注入了新鲜血液，也使协会未来的发 展呈现出一片美好的前景。10.十五周的12月9日，协会老成员带领干事进行了拍日出 的活动。不少成员的相机里都留下了优美的图片。大家跑着跳着 摆出各种姿势来时拍出的照片有创意。与此同时，摄影协会本学 期的活动也圆满结束。（三）协会宣传工作为打造摄影协会成为社团中的一面旗帜，协会坚持把每次的 宣传板都做到精致，及时摆放在规定位置广而告之。并且每次的 活动都落实宣传责任，采用多种渠道如宣传板、电话、飞信、宣 传单、微博、人人、烟雨楼台等通知到位，确保每一位会员都不 会错过。下学期我们将加大摄影协会的对外宣传力度，切实发挥 宣传板等宣传平台的作用。通过不断进一步优化宣传部门的人事 配置，不断壮大宣传团队，创新宣传模式，丰富宣传手段，拓展 宣传平台，更加及时、准确、高效的对各类活动进行宣传。（四）结语回首本学期，我们立足烟大实际、紧跟时代潮流，不断推陈 出新，推出了一系列独具特色的活动，以全新的方式演绎积极、 向上的社团文化，积淀健康、开放的校园文化。在这半年的工作 中，我们积累了很多的经验和教训，也看到了很多不足。在团结 各个部门，加强联系方面做的还不够，在制度的系统化，工作目 标的制定上还很不完善。另外，在培养干事的工作能力团队精神 上，对个别干事的工作表现还不是很满意。一学期来，协会成员团结奋进，齐心协力，迎难而上。大家 收获了很多，虽然有过挫折，但大家都坚强地克服了，在整个团 队的共同努力下，在团队意识的鼓舞下，我们有所建树。展望新 的学年，摄影协会将继续发扬我们的优势，努力改进自身的不足， 促进会员与其他协会、部门间的交流与合作，努力把我们摄影协 会做得更好。我们协会会以更加昂扬的斗志去迎接明年的挑战， 以更加饱满的激情去迎接20_年的辉煌，相信我们，相信我们摄 影协会，明天会更好！大学社团年度工作总结5我社坚持以“推行学院素质教育，提高学生人文修养，丰富 校园文化生活，团结我院学生中的文学爱好者，共同切磋学习， 提高写作能力和鉴赏能力，促进学生全面发展”为宗旨。以“提 高我社会员的综合素质，提升大学生的文学素养，培养学生高尚 健康的审美情趣，丰富学院第二课堂。宣传、报到、展示我院风 采，为学院的精神文明建设营选一个良好的氛围”为目的。为我 院精神文明建设及发展起到了一定的作用，特别是近年来，在院 团委的正确领导与大力支持下，在兄弟社团的帮助下，在全体会 员共同努力下，她不断发展、壮大。由我社主办出版的潮韵以 其唯美的文字，全面准确的报道和精美的编辑和印刷质量赢得了 学院各级领导的一致好评。阳光城文学社以其十五年的发展历程 和完善的管理机制使会员和机构成员紧紧团结在一起，为社团及 我院的发展贡献自己的力量。现将10年工作的全面总结的具体内 容汇报如下：1、制度建设上我社拥有完整的阳光城文学社管理制度，包括历年不断修订 的阳光城文学社章程，还有文学社内部奖惩条例、文学社 财务制度和阳光城文学社会员制度等规章制度用来辅助我 社会员和机构成员的行为规范及指导我社成员学习本部工作职责。在我社每年举行的会员代表大会上，我社都要宣读阳光城 文学社章程，目的是让我社全体会员能够很好的学习章程，了解 我社，共同建设我社。为我社注入新的后备力量，为召集机构成 员作准备。经过第一轮面试的机构成员都要在全社及相关部门进 行两次以上关于章程和内部管理条例的学习，新机构成员都要求 写进社心得，从中选择比较优秀的学习心得作为范文在全社进行 交流和学习，取长补短，促进社员共同进步及社团的长久发展！ 在经过机构成员的面试会之后，我社都会要求每个新成员对社团 制度提出新意见，好的建议通过常委会讨论通过后会写入下一届 章程，不断与时俱进，不断创新。关于内部学习交流方面：我们社团每周举行的周五例会，目 的是团结全体机构成员，将全体成员的人心统一到社团建设上来; 我社每月举行的常务委员会，目的是探讨社团高层管理及解决社 团中的常见及突出问题；我社不定期举行文学知识讲座，目的是 提高文学社会员的写作和分析问题的能力；在每个学期末举行会 员茶话会和机构成员座谈会，目的是放松学期末的心情和对文学 社提出一些建议。您现在阅览的是！2、社团内部思想和组织生活的建设上阳光城文学社内部思想不只是通过周五例会、常委会、文学 知识讲座、会员茶话会、机构成员座谈会，还通过QQ群、飞信等 联系方式将会员与常委会和部长更好的交流与联系，使全体成员 能够很好的团结在文学社左右。通过各位机构成员的工作表现，文学社在每月评选出五名 “工作之星”，选取副部长代理及部长代理，通过交流会发一些 小奖品等方式来奖励机构成员以提高工作激情。社团年度工作总 结社团内部组织生活方面在10年管理是严格按照章程的各项 制度执行，在社团中的一些矛盾，比如：对于新的.机构成员不执 行上